Málaga

Acércate a conocer tu sección sindical, los servicios y ventajas para personas afiliadas y nuestra agenda de trabajo

luz-maria.carrillo.ramirez — Wed, 21 Oct 26 10:21:00 CEST

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CSIF Diputación de Málaga

JORNADA DE
PUERTAS ABIERTAS

Acércate a conocer tu Sección Sindical, los servicios y ventajas para afiliados/as y nuestra agenda de trabajo.

…acércate cuando quieras sin cita previa

PRÓXIMA JORNADA

28 OCT 2026

De 9:00 a 14:00 · Entrada libre

Sala 117-3 "Riogordo III" · La Térmica, Málaga

A LAS 10:00 · CHARLA PROGRAMADA

Te lo deben. Reclámalo.

Indemnizaciones por abuso de temporalidad.

¿Para qué estas jornadas?

Puertas Abiertas

Las jornadas de puertas abiertas de CSIF son periódicas, y en todas buscamos lo mismo:

Que conozcas a los delegados y las delegadas de tu sección sindical, cara a cara.
Que sepas qué servicios y ventajas te ofrece CSIF como afiliado y afiliada.
Que nos traslades tus inquietudes: lo que te preocupa marca nuestra agenda.
Que conozcas nuestro plan de trabajo para la Diputación y cómo defendemos tus derechos.

Charla programada

Y en esta primera jornada de puertas abiertas, además, a las 10:00:

Te explicamos, en lenguaje claro, la doctrina reciente del Tribunal Supremo sobre indemnizaciones por abuso de temporalidad.
Verás si tu caso encaja y qué puede corresponderte.
Conocerás los plazos que corren y los pasos concretos para reclamar con el respaldo de CSIF.
Y al final, podrás exponer tu situación de forma privada a nuestro equipo jurídico para un diagnóstico preliminar.

¿La charla de las 10:00 va contigo?

Si te reconoces en alguna de estas situaciones, no te la pierdas:

Trabajaste como interino o temporal durante años antes de estabilizar tu plaza.

Encadenaste varios nombramientos o contratos en la misma administración.

Nunca has reclamado nada porque no sabías que te correspondía algo.

Tienes dudas sobre los plazos y no quieres que se te pase el momento.

¿Qué te llevas de la charla?

Diagnóstico individual

Después de la charla podrás plantear tu caso en privado a nuestro equipo jurídico. Sin compromiso y sin coste.

Sabrás qué ha reconocido el Tribunal Supremo y qué puede corresponderte.
Entenderás si tu caso encaja y qué documentación necesitas reunir.
Conocerás los plazos que corren, para no perder tu derecho por dejarlo pasar.
Te llevarás los pasos concretos para reclamar, con el respaldo del servicio jurídico de CSIF.

Programa de la jornada y cómo llegar

9:00Apertura. Café de bienvenida e inicio de puertas abiertas: encuentro con los delegados y las delegadas.

10:00Charla programada : indemnizaciones por abuso de temporalidad según la reciente doctrina del Supremo.

11:00Turno de preguntas y diagnóstico individual (por orden de llegada).

11:30–14:00Puertas abiertas: conoce a CSIF, sus servicios y su plan de trabajo, y déjanos tus inquietudes.

Miércoles 28 de octubre de 2026 · de 9:00 a 14:00

Sala 117-3 "Riogordo III"

La Térmica — Av. de los Guindos, 48. Carretera de Cádiz, 29004 Málaga

Cómo llegar

Puedes acercarte a cualquier hora de la mañana. No necesitas cita. Inscribirte solo nos ayuda a organizar la sala y el café.

Lo que CSIF hace por ti

Afiliarte a CSIF es mucho más que un carné. Estas son algunas de las ventajas que tienes desde el primer día:

Formación

Cursos y preparación para promoción interna y oposiciones.

Asesoría jurídica

Defensa y reclamaciones especializadas en función pública.

Acción social

Ayudas y prestaciones para ti y para tu familia.

Revista científico-profesional

Publicación especializada para Policía Local y Bomberos.

Seguro de salud

Condiciones ventajosas en asistencia sanitaria.

Gabinete psicosocial

Apoyo psicológico profesional cuando lo necesites.

Seguro de suspensión de empleo y sueldo

Protección económica frente a expedientes disciplinarios.

¿Quieres conocerlos en detalle? Acércate el 28 de octubre y te lo contamos.

¿Quién te atiende?

Un equipo con delegados de distintas áreas y asesoramiento jurídico especializado. Personas que conocen la Diputación Provincial y la Administración Local por dentro. Ven a conocerlos.

Carlos Zaragoza

Secretario · Sección Sindical CSIF Diputación

33 años en la Diputación de Málaga. Administrativo y delegado sindical; conoce de cerca la realidad de la institución.

Joaquín Almagro

Responsable del Sector de Administración Local · CSIF Málaga

Más de 20 años en la Administración Local. Tiene amplia experiencia en negociación colectiva y procesos de estabilización. Conoce en profundidad la realidad de la Administración Local de la provincia de Málaga.

Alejandro Fernández

Delegado Sindical · Administración Local CSIF Málaga

Más de 20 años en la Administración Local. Licenciado en Historia y Técnico de Biblioteca. Ha participado en infinidad de negociaciones de convenios y acuerdos de funcionarios. Amante de la cultura y la música clásica.

Manuel Aranda

Delegado Sindical · Administración Local CSIF Málaga

Más de 10 años en la Administración Local y Administración General del Estado. Ingeniero Técnico de Telecomunicaciones y Técnico Informático de IGAE Ministerio de Hacienda. Su experiencia en la Administración le permite conocer de primera mano la realidad de la institución y de sus trabajadores.

Hamza Chelbat

Delegado Sindical · Administración Local CSIF Málaga

Más de 25 años en la Administración Local. Jurista y Economista. Técnico de Administración General con experiencia en varios ámbitos de gestión pública local. Entusiasta de las nuevas tecnologías e Inteligencia Artificial aplicada a la Administración Pública.

Preguntas frecuentes

¿Tengo que ser afiliado de CSIF para asistir?

No. La jornada es abierta a toda la plantilla.

¿A quién va dirigida la jornada de puertas abiertas?

A toda la plantilla de la Diputación Provincial de Málaga.

¿Puedo ir sin inscribirme?

Sí. Es de puertas abiertas de 9:00 a 14:00; la inscripción solo nos ayuda a organizarnos y te garantiza tu plaza para la charla programada de las 10:00.

¿Tengo que quedarme toda la mañana?

No. Puedes acercarte cuando quieras, aunque sea un rato, y saludar a los delegados.

¿Cuánto podría corresponderme por la temporalidad?

Depende de tu caso. Por eso hacemos un diagnóstico individual: para valorarlo contigo.

¿La consulta individual tiene coste?

No. Es gratuita y sin compromiso.

Conoce todos los servicios y ventajas de tu afiliación a CSIF

luz-maria.carrillo.ramirez — Sun, 10 May 26 12:12:00 CEST

Ventajas exclusivas

Tu afiliación a CSIF: servicios, recursos y ventajas

Nuestros delegados y delegadas te representan y defienden tus derechos laborales en el día a día. Únete a una red de apoyo profesional e independiente.

Descubrir más

Servicios para personas afiliadas

Formación

Campus virtual, cursos homologados y preparación de oposiciones con descuentos exclusivos.

Asesoría jurídica

Equipo especializado propio para defensa jurídica, laboral y contencioso-administrativa.

Acción Social

Acceso al Club CSIF con cientos de descuentos, seguro de empleo y sueldo, seguro médico y ventajas fiscales.

CSIF App

Tu sindicato en el bolsillo. Toda la información y las gestiones a un clic, en Android e iOS.

CSIF Ayuda

Gabinete especializado contra riesgos psicosociales, acoso laboral, agresiones y estrés.

Revista científico-profesional

Publicaciones trimestrales y especializadas para sectores como Policías y Bomberos.

CSIF es el sindicato independiente más representativo en las administraciones públicas y el que más crece en el sector privado.

Únete a una fuerza sindical consolidada, profesional y participativa para defender tus derechos laborales.

¡Afíliate ahora!

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF apuesta por mejoras reales para la plantilla de Correos

admin — Fri, 15 Dec 23 12:34:27 CET

Elecciones SindicalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosMálaga Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios trabaja a diario para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Correos, que el 11 de enero están llamados a las urnas para votar a sus representantes.

CSIF reclama:

Cobertura de puestos de trabajo al 100%
Una sección, un cartero. Ni una ventanilla vacía más
Bolsas de empleo transparentes
Mejoras salariales que respondan a retribuciones dignas
35 horas semanales y cuatro días a la semana
Reducción de la temporalidad
Concursos de traslados con seis adjudicaciones mínimas al año
Promoción interna con regularidad para funcionarios
Facilitar las jubilaciones y excedencias voluntarias incentivadas
Un vehículo para cada rural y actualización de indemnización por kilometraje
Un nuevo convenio para avanzar en derechos y mejores condiciones

CSIF es una apuesta segura por su compromiso con la defensa de los derechos del personal de la empresa pública, por su independencia y su eficacia a la hora de afrontar retos. Si tú no te conformas, nosotros tampoco. Alcemos la Voz

El 11 de enero hazte con el sobre del cambio. Vota CSIF.

CSIF Andalucía moviliza a más de 20.000 personas hasta Madrid contra el empobrecimiento social y por una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 11:40:25 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralMálaga Image

Éxito de participación en la gran marcha convocada por el sindicato en la capital de España en defensa de los servicios públicos y en contra las políticas del Gobierno frente a la situación actual
La central sindical reclama una actualización de los salarios en 2022 con carácter retroactivo y un acuerdo plurianual para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha movilizado desde Andalucía a más de 20.000 personas que han acudido este sábado a Madrid a la gran manifestación que ha organizado la central sindical por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social que sufre la ciudadanía, especialmente la clase media y trabajadora.

En dicha marcha, que ha discurrido desde el Congreso de los Diputados hasta la Plaza de Colón, han participado trabajadores y trabajadoras así como ciudadanía en general procedente de las ocho provincias andaluzas. La comitiva andaluza ha estado encabezada por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, quien ha considerado que la protesta ha constituido “todo un éxito de participación”.

En total han sido más de 70.000 personas procedentes de la comunidad andaluza y del resto de España las que han acudido a esta cita, a la que estaba convocado tanto el personal perteneciente al sector público como a la empresa privada, así como el conjunto de la población, contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos.

Con esta movilización, el sindicato ha pretendido canalizar el malestar de la ciudadanía ante la incierta situación actual, que los trabajadores y trabajadoras afrontan con mucho esfuerzo, carencias y sacrificios, por la imparable escalada de los precios, el coste desmesurado de la energía y la cesta de la compra y el riesgo cada vez más evidente de entrar en recesión.

Al mismo tiempo, CSIF denuncia un deterioro progresivo de los servicios públicos en ámbitos fundamentales como la sanidad y la educación, así como una falta de reconocimiento hacia el colectivo de empleados públicos en sus condiciones laborales y salariales. Subraya además que los bolsillos de las trabajadoras y los trabajadores ya han pagado y soportado con creces los efectos de las últimas crisis económicas, al tiempo que defiende que no es justo que los sacrificios recaigan siempre sobre la clase trabajadora.

La presión sindical fuerza una reunión con el Ministerio el día 28

En este sentido, la presión sindical ejercida por CSIF ha hecho posible que la organización haya sido finalmente convocada para el próximo miércoles 28 de septiembre por el Ministerio de Hacienda y Función Pública para abrir la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas en el marco de los Presupuestos Generales del Estado.

CSIF había exigido al Gobierno que diese ejemplo a la empresa privada y negociara una subida justa en las administraciones públicas, ya que los empleados públicos llevan contribuyendo al pacto de rentas desde 2010, cuando por primera vez se les bajó el sueldo, y arrastran una pérdida de poder adquisitivo cercana al 20% desde entonces.

En concreto, la central sindical reclama al Gobierno una actualización de los salarios públicos en 2022 con carácter retroactivo para recuperar el poder adquisitivo perdido este año, así como un acuerdo de subida salarial plurianual que permita avanzar en la recuperación del poder de compra mermado desde 2010.

Correos retrasa ahora las bases definitivas de las 7.757 plazas ¿hasta cuándo?

admin — Wed, 15 Jun 22 08:34:28 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesMálaga Image

Hoy era el día

Correos había anunciado (CLIC AQUÍ) que hoy, 15 de junio, saldrían las bases definitivas de la convocatoria de empleo de 7.757 plazas. No será así.

Más

La empresa quiere seguir midiendo porcentajes de la fase de concurso (que tendrá un peso del 40%), pero lo que hace falta, tal y como ha exigido CSIF, es que las bases definitivas salgan ya y los candidatos tengan, de una vez, las reglas de juego (vamos con retraso).

Calidad. Esa es la palabra

La verdadera clave es que la convocatoria represente empleo de calidad y eso pasa porque todas y cada una de las 7.757 plazas sean a tiempo completo. Nada de empleo a tiempo parcial, que nos da dolores de cabeza.

No marear más la perdiz

La cosa es que ahora no se ha dado fecha. Correos ha pedido más propuestas a los sindicatos.... ¿para seguir mareando la perdiz?

__________

Afíliate a CSIF (clic aquí)

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Por exigencia de CSIF, Correos interrumpe el nuevo modelo de cartería

admin — Tue, 28 Dec 21 09:11:12 CET

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La negociación derrota a la imposición

Al final, CSIF ha logrado que se imponga el sentido común en Correos. Se interrumpe el nuevo modelo de cartería que entró como un elefante en una cacharrería y que se había convertido en una pesadilla para los compañeros y compañeras de reparto. Al final, la negociación ha derrotado a la imposición.

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Y se restablecerá el mobiliario

Correos tendrá que rectificar y en los próximos días restablecerá el nuevo mobiliario en los centros en los que lo había retirado. De esta forma se evitará realizar tareas de clasificación en lugares inapropiados, tal y como había
denunciado CSIF.

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La 1ª premisa: escuchar a los trabajadores/as

Correos sí pretende encontrar un nuevo modelo de cartería. En el plazo de dos meses desde hoy,se constituirá una Comisión de Estudio para encontrar el modelo más adecuado. CSIF ha dejado claro que la primera premisa es escuchar a los trabajadores/as que son los que salen a la calle. La idea de Correos es que el nuevo modelo esté listo antes del 1 de junio de 2022. Pero ya veremos si se cumplen plazos. Lo fundamental es impedir que la empresa no vuelva a dar un paso en falso.

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¿Qué espera en el futuro?

Que a nadie le quepa la menor duda que el futuro va a cambiar en Correos. Y lo hará para mejor. CSIF ha logrado el compromiso de la empresa de arrancar en el primer trimestre de 2022 la negociación del nuevo Convenio y de que se va a comenzar el trasvase de paquetería de Correos Express a la matriz. Pero, como bien ha dejado claro CSIF, eso pasa por reforzar todos y cada uno de los puestos en Correos, sin excepción de ninguna clase.

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Aquí puedes ver cuál será tu aula para el examen de Correos

admin — Tue, 24 Aug 21 11:00:12 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesMálaga Image

Por fin

Tal y como exigía CSIF con máxima urgencia, Correos, por fin, publicará, a lo largo del día de hoy, en su página web (CLIC AQUÍ) la localidad, centro y número de aula que corresponderá a cada candidato para que pueda organizarse de cara al examen del 12 de septiembre con 3.421 plazas fijas en juego.

Miles de desplazamientos

CSIF recuerda que hay un número importante de candidatos que van a desplazarse a otra ciudad diferente a su localidad de residencia. Correos asegura que las localidades de examen se han distribuido en función del aforo disponible.

Realización exámenes

Durarán 110 minutos para contestar las 110 preguntas (10 de reserva opcionales).

El primero será clasificación/reparto. Hora llamamiento: 8,30. Inicio de examen: 10'00 horas. Final: 11,50 (horarios peninsulares)
En segundo lugar, ATC. Hora llamamiento: 13,15. Inicio examen: 14,30. Final: 16'20

Declaración responsable

Cada candidato/a llevará firmada una declaración responsable que facilitará Correos en la web para respetar las medidas de prevención y se incide en un punto importante: si el candidato tiene el más mínimo síntoma de COVID no acuda a la prueba.

Si el COVID me lo impide

Todos los candidatos/as, que debido al COVID no puedan presentarse, deberán enviar en los tres días siguientes al examen un correo electronico, a la atención de la presidenta del órgano de selección, a esta dirección: ingreso.personal.laboral@correos.com

Antes del 28 de agosto

Si cualquier candidato por operación quirúrgica o similar necesita una adaptación de tiempo o medio deberá enviar un correo a esta dirección antes del 28 de agosto: ingreso.personal.laboral@correos.com

Mascarillas sí, pero no de tela

Es obligatorio el uso de las mascarillas, naturalmente, pero Correos ha incidido que no sean de tela

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Correos destruye un 15% de empleo en los tres últimos meses

admin — Wed, 03 Mar 21 11:11:31 CET

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Se ha destruido un 15% de empleo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que asistimos a un momento extraño en Correos en el que la empresa ha destruido un 15% de empleo desde el inicio de 2021.

Y así no nos fortalecemos

Se está debilitando el servicio peligrosamente. Pero la falta de contratación registra mínimos históricos en Correos desde primeros de año lo que alimenta la precariedad de una plantilla que, a día de hoy, hace frente a muy, muy duras penas al volumen de trabajo.

Porque no se cubre casi nada

En una empresa como Correos, en la que se registra el 25% de temporalidad, CSIF denuncia que no se puede ahorrar hasta estos extremos. Correos ha llegado a un punto en el que se deja sin cubrir la mayoría de bajas médicas, de días de asuntos propios, de reducciones de jornada y hasta los traslados de empleados que, a través del Concurso, logran plaza para marchar a otra localidad.

O se corrige o adoptaremos medidas

CSIF exige corregir esta situación a nivel nacional. De lo contrario, habrá que adoptar medidas más fuertes para frenar esta destrucción de empleo encubierta. Y no basta decir que estamos esperando a la consolidación de 3.421 plazas o a la apertura de las Bolsas el 1 de junio. Porque hasta entonces queda tiempo.

Únete a nosotr@s, afíliate

Más información:

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El COVID-19 también se lleva a una de nuestras delegadas

admin — Tue, 28 Apr 20 10:04:58 CEST

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Nos acaban de comunicar la muerte de una de las nuestras: Beatriz Gil. El COVID-19 también se la ha llevado a ella, una empleada de Correos que cumplía un trabajo excelente en Cádiz como delegada de CSIF. Cádiz también amaneció hoy más triste. Todos esos trabajadores que llamaban preguntando '¿como está Beatriz?', no lo entienden. No quieren entenderlo. Beatriz era una luchadora infatigable que había plantado cara a un cáncer. Beatriz era la misma que aparece en esta fotografía en el mes de diciembre. Aquel día, en plena recuperación, vino a vernos a la sede nacional del sindicato. La vimos tan recuperada que creímos que la batalla estaba vencida. Pero no sabíamos que el COVID-19 estaba por llegar, que no hay derecho a que pasen estas cosas.

Ahora nos queda el recuerdo de Beatriz, de esa voz en plena reivindicación, de esa guitarra en sus brazos o de ese ingenio que, sin ser andaluz, parecía andaluz, siempre especializado en desdramatizarlo todo. Quizás sea el legado que nos deja Beatriz. De todo el mundo se puede aprender. De ella aprendimos eso. No es fácil de imitar pero tampoco es fácil de olvidar. Sobre todo hoy que la pena nos gobierna sin piedad. CSIF ha perdido a una de las suyas. Cuando llegó al sindicato la encargamos una misión que parecia dificilisima: empezar desde cero en la provincia de Cádiz, poner la primera piedra, descubrir que era posible. Beatriz supo hacerlo con la misma naturalidad con la que lo hacen los ciudadanos de mundo. Eso era por encima de todo ella: Beatriz Gil, una ciudadana destinada a hacer la vida más fácil a los demás, a plantear soluciones en vez de problemas. Hoy nos cuesta seguir escribiendo, rivalizar con la pena. Sólo nos queda desearla lo que nos hubiese deseado ella. DEP, amiga, y cuídate allí arriba. Por aquí abajo seguiremos luchando.

Málaga

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Correos retrasa ahora las bases definitivas de las 7.757 plazas ¿hasta cuándo?

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Más

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Calidad. Esa es la palabra

La verdadera clave es que la convocatoria represente empleo de calidad y eso pasa porque todas y cada una de las 7.757 plazas sean a tiempo completo. Nada de empleo a tiempo parcial, que nos da dolores de cabeza.

No marear más la perdiz

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Por exigencia de CSIF, Correos interrumpe el nuevo modelo de cartería

La negociación derrota a la imposición

Y se restablecerá el mobiliario

La 1ª premisa: escuchar a los trabajadores/as

¿Qué espera en el futuro?

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