Málaga

Manifiesto por la Educación Pública

jose-luis.narbona.moreno — Tue, 03 Mar 26 05:27:00 CET

Como hace ya más de una década, CSIF inicia una campaña a favor de la matriculación de los estudiantes en la red de centros públicos. Ante el inicio del proceso de matriculación del alumnado para el curso 2026-2027, la Central Sindical Independiente quiere recordar el esfuerzo y trabajo realizado en los centros públicos durante todo este tiempo ha puesto de manifiesto que la educación pública está en manos de los mejores docentes, expertos y de vocación, un profesorado al que CSIF muestra todo su apoyo y reconocimiento.

Desde CSIF Educación se pone una vez más en valor la educación pública ya que es un pilar fundamental para construir una sociedad más democrática, más inclusiva y más igualitaria. La red de centros públicos es la que garantiza el derecho universal a la Educación, y una muestra significativa de este hecho es que es la educación pública la única presente todos los territorios, con especial mención al medio rural y los pequeños municipios. Ha sido gracias al esfuerzo de los centros públicos que se ha podido garantizar un sistema de enseñanza igualitario que compensa las desigualdades sociales y los desequilibrios territoriales, por lo tanto, es el instrumento fundamental para conseguir un sistema igualitario que garantiza el conocimiento y la igualdad de oportunidades de los futuros ciudadanos y ciudadanas.

Muchas son las razones para elegir la matriculación del alumnado en los centros públicos. Los estándares de calidad de la red de centros públicos han quedado demostrados, pese a que es precisamente esta red sobre la que recae casi todo el esfuerzo de sacar adelante al alumnado con necesidades especiales, lo que no impide que sea el mejor lugar para garantizar el éxito educativo. Precisamente, es la educación pública la que mejor se adapta a las necesidades e intereses de los estudiantes ofreciendo la más extensa y variada de enseñanzas y programas educativos. Los centros públicos son garantía de que la formación de los estudiantes se hará bajo las premisas de la libertad y la neutralidad ideológica, para construir una ciudadanía crítica y competente. Todo ello se hace en el marco de una clima sano y respetuoso que contribuye a fomentar los valores democráticos, de participación, solidaridad e interculturalidad. Además, los centros públicos permiten conciliar la vida familiar gracias a la gran variedad de servicios que hacen más fácil el quehacer diario de las familias.

En definitiva, desde CSIF se anima a las familias a matricular a sus hijos e hijas en la red de centros públicos porque son un ejemplo de los valores democráticos, participativos y transparentes, pero que necesitan del nuevo alumnado para lograr seguir siendo referentes de una educación pública de calidad.

CSIF EDUCACIÓN

POR LA DIGNIFICACION DE LA LABOR DOCENTE

Marzo de 2026

¡Asegura el éxito de tu Proyecto de Dirección! Asamblea informativa presencial en CSIF Málaga.

veronica.montoro.arlandi — Tue, 27 Jan 26 13:57:00 CET

¿Te presentas a la dirección de un centro educativo y quieres dominar la fase final del proceso? Desde CSIF Málaga hemos organizado una asamblea informativa clave para que vayas con total seguridad ante la Comisión: "Claves para una defensa con garantías del Proyecto de Dirección ante la Comisión de Selección".

El acceso a la función directiva es un reto exigente, y la defensa oral de tu proyecto es el momento decisivo. Para ayudarte a superarlo con éxito, analizaremos a fondo la normativa vigente en Andalucía (Orden de 9 de noviembre de 2020) y te daremos las mejores estrategias para tu exposición.

📚 ¿Qué trataremos en esta asamblea?
Durante el encuentro, desgranaremos los puntos más críticos a los que te enfrentarás para que no dejes nada al azar:
¿Qué evaluará exactamente la Comisión? Analizaremos sus funciones, centrándonos en cómo aplican los criterios del Anexo III para valorar tu proyecto y cómo este se suma a tus méritos académicos y profesionales para obtener la puntuación total.

¿Cómo es el momento de la defensa? Estudiaremos el Artículo 18 de la Orden para que conozcas todos los detalles legales. Te daremos consejos para estructurar y aprovechar al máximo los 30 minutos de los que dispones para exponer tu proyecto.

El formato de la sesión: hablaremos sobre cómo afrontar la exposición, recordando que se realiza en una sesión pública, a la que, por normativa, no podrán estar presentes otros candidatos o candidatas a la dirección.

📍 Datos de la convocatoria:

Ponente: D. Alberto García Lanzas. Inspector de la Delegación Territorial de Málaga.
Lugar: Sede de CSIF Málaga (C/ Calvo, 15).
Fecha: 15 de abril.
Hora: 17:00h.

✍️ ¡Apúntate y reserva tu plaza!
No dejes pasar esta oportunidad para resolver tus dudas presencialmente con nuestros expertos y maximizar tus opciones ante la Comisión de Selección.

Para cualquier consulta adicional, no dudes en escribirnos a nuestro correo de CSIF Educación Málaga: educacion29@csif.es o contactar con nuestra sede. ¡Te esperamos!

INFORMACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

Anticipos reintegrables de nómina 2026: Listados provisionales y alegaciones

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 27 Jan 26 13:44:00 CET

NormativaOtros artículosAyudas y BecasMálaga Image

BOJA · 27/01/2026 Listados provisionales publicados Tramitación 100% electrónica 0% interés

Anticipos reintegrables de nómina 2026: listados provisionales publicados, alegaciones y claves del procedimiento

Ya se han publicado los listados provisionales de personas admitidas y excluidas de la convocatoria de anticipos reintegrables de nómina 2026. Te dejamos en un solo sitio los enlaces directos a los listados, los motivos de exclusión, la presentación de alegaciones y las claves básicas del procedimiento.

📄 Listados provisionales y alegaciones

PRESENTACIÓN DE ALEGACIONES

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES YA FINALIZADO - ACTUALMENTE SE ENCUENTRA ABIERTO EL PLAZO DE ALEGACIONES

📌 Plazo de solicitud inicial: del 28 de enero al 17 de febrero de 2026 (15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación).

Cuantía

1 o 2 mensualidades (líquidas)

Devolución

Hasta 12 o 24 meses

✅ ¿Quién puede solicitarlo?

Personal funcionario de carrera de la Administración General de la Junta y personal laboral fijo (VI Convenio).
Personal estatutario fijo.
Personal docente de la enseñanza pública no universitaria que sea funcionario de carrera o laboral indefinido.

🧾 Requisitos básicos a tener en cuenta

Estar en servicio activo / alta al presentar la solicitud.
Haber permanecido ininterrumpidamente en esa situación, al menos, durante los últimos 12 meses.
No tener pendiente de amortización ningún anticipo de nómina.

* El cálculo del anticipo toma como referencia las retribuciones líquidas de enero de 2026.

🖥️ ¿Cómo se presenta?

Solo por vía electrónica, en el Registro Electrónico Único.
Acceso desde la Web del Empleado Público → Tramitación electrónica → Acción social → Anticipos Reintegrables.
Identificación:
- Con certificado digital (DNIe u otros).
- O con Usuario y Clave de la web del emplead@ públic@.
- Docentes y estatutarios: presentación mediante certificado electrónico.

ℹ️ Otros datos importantes

Sin intereses.
Amortización: hasta 12 meses (si pides 1 mensualidad) o 24 meses (si pides 2).
No se aporta documentación con la solicitud: los datos se recaban de oficio.
La adjudicación se ordena por antigüedad (a 31/12/2025) hasta agotar presupuesto.

ACCEDER A LA WEB DEL EMPLEADO PÚBLICO VER BOJA INICIAL

Consejo CSIF: revisa si apareces como admitido o excluido, comprueba bien la causa en su caso y presenta la alegación dentro del plazo si necesitas subsanar.

30 junio | Elecciones Sindicales: Consorcio provincial de Residuos Sólidos Urbanos de Málaga

luz-maria.carrillo.ramirez — Fri, 20 Jun 25 10:04:00 CEST

Por tus derechos, por tu futuro. Con CSIF avanzamos todos.

El 30 de junio, los trabajadores y trabajadoras del Consorcio Provincial de Residuos Sólidos Urbanos tenéis la oportunidad de elegir un modelo sindical que os represente de verdad, que entienda las necesidades del colectivo y que trabaje con responsabilidad e independencia. Desde CSIF concurrimos a este proceso electoral con un equipo comprometido y profundamente conocedor de la realidad del Consorcio Provincial de RSU de Málaga. Un equipo que representa la diversidad de perfiles profesionales que integran este colectivo.

Venimos con propuestas claras, avaladas por los logros obtenidos en los últimos años, y con la voluntad firme de seguir avanzando. Nuestro compromiso es con tus derechos y tu futuro laboral.

✅ Nuestros logros: hechos, no promesas

Desde CSIF hemos impulsado medidas concretas que han mejorado de forma real las condiciones laborales en el consorcio:

- Estabilización del empleo: Hemos contribuido a un proceso histórico para dar estabilidad a los trabajadores y trabajadoras en este consorcio. Nuestra participación ha estado marcada por la negociación y el diálogo, lejos de vender humo como han tratado de hacer otras organizaciones.

- Prevención de Riesgos Laborales: En un sector donde la seguridad es clave, hemos dado pasos firmes para que cada centro de trabajo sea más seguro.

- Revalorización del comité de seguridad y salud: No nos conformamos con cumplir, queremos proteger. Y para eso, el comité cuenta hoy con la presencia y el protagonismo que merece.

- Acondicionamiento de instalaciones: Actuaciones para la mejora de talleres, climatización, ventilación forzada y restauración de duchas en varios centros.

- Avances en jubilaciones y adaptaciones del puesto de trabajo.

- Equiparación de sueldos en el colectivo de conductores de recogida selectiva.

- Promoción interna: Activación de una nueva bolsa de trabajo vinculada al proceso de promoción interna de 2010.

🔍 Nuestras propuestas para avanzar

Porque sabemos que todavía queda mucho por hacer, te presentamos nuestras prioridades para los próximos años:

- Promoción interna justa y garantizada: Queremos un consorcio con futuro, donde cada trabajador y trabajadora pueda desarrollarse profesionalmente. Apostamos por un organigrama claro y coherente, que reconozca el mérito, la formación y la experiencia real del personal, asegurando procesos transparentes y accesibles.

- Seguridad laboral reforzada: Propondremos nuevos planes de vigilancia y prevención de riesgos, para que cada planta, taller, vehículo y oficina sea un entorno más seguro, más saludable y más digno para todos y todas.

- Igualdad real en todos los espacios: Impulsaremos medidas concretas para equilibrar la representación y las oportunidades entre hombres y mujeres en todas las áreas, desde la operativa hasta los puestos técnicos y de gestión.

- Jubilación anticipada donde corresponde: Exigiremos la aplicación efectiva del Real Decreto 371/2023, que permite el acceso a la jubilación anticipada en actividades penosas, peligrosas o insalubres. Porque después de una vida de esfuerzo, mereces un retiro digno y justo.

- Nuevo convenio colectivo: El actual convenio está obsoleto desde 2008. Es hora de negociar un nuevo marco laboral actualizado, que recoja mejoras retributivas, derechos sociales, regulación clara de funciones y medidas reales contra la precariedad.

- Reconocimiento de la RSU como profesión de riesgo: La recogida y tratamiento de residuos supone un evidente desgaste físico y exposición a riesgos. CSIF luchará por su reconocimiento legal como profesión de riesgo, con todo lo que ello implica a nivel de salud, jubilación y compensaciones.

- Retribuciones justas y actualizadas: Reclamamos una actualización salarial acorde al esfuerzo y condiciones del trabajo, con mejoras en pluses por nocturnidad, festivos y peligrosidad. Además, exigimos una revisión y ampliación del plus excepcional para situaciones extremas como olas de calor o recogidas en zonas de riesgo.

- Más plantilla: No se puede seguir haciendo más con menos. Propondremos el refuerzo real de la plantilla estructural, sin recurrir a externalizaciones, y aumentaremos las contrataciones para cubrir bajas, jubilaciones y vacaciones. Las bolsas de empleo deben ser públicas, eficientes y transparentes.

- Reclasificación profesional real: Muchos trabajadores realizan tareas que no se corresponden con la categoría reconocida. CSIF exigirá una revisión y actualización de los grupos profesionales según las funciones efectivamente desempeñadas.

- Apoyo económico y social: Impulsaremos la inclusión en el convenio de anticipos, ayudas sociales y otras medidas de apoyo económico directo, negociadas con criterios objetivos y accesibles para toda la plantilla.

👤 Nuestra candidatura:

José Jerónimo Carrasco
Manuel Mellada Valencia
Francisco García
José A. Márquez
Manuel Orozco
Bernardo Fernández
Fco. Javier Martin
Juan Antonio Jiménez
David Ruiz
Jonás Álvarez
Jorge García
Francisco García

Por tus derechos, por tu futuro. Con CSIF avanzamos todos. El 30 de junio, vota CSIF.

Encuesta de valoración sobre el webinar para prevenir trastornos vocales entre el personal docente

veronica.montoro.arlandi — Tue, 29 Apr 25 09:53:00 CEST

IMPORTANTE: Esta encuesta es completamente anónima y tiene como objetivo evaluar el webinar que tuvo lugar el jueves, 24 de abril de 2025, destinado a prevenir los trastornos vocales entre el personal docente.

CSIF prisiones Málaga denuncia agresiones sufridas por profesionales penitenciarios

veronica.montoro.arlandi — Mon, 24 Mar 25 13:58:00 CET

La Central Sindical Independiente de Funcionarios mayoritarios en las Mesas Delegadas de II.PP y de Función Pública, CSIF en el Centro Penitenciario de Alhaurín de la Torre denuncia:

Nuevamente ha habido una agresión a funcionarias en el centro penitenciario de Alhaurín de la Torre, sumándose a la media de casi 40 que soportan los funcionarios/as de prisiones en España cada mes. En este caso a las dos funcionarias que trabajaban en el departamento de Mujeres el pasado lunes día 17 de Marzo. Una interna, que había ingresado el fin de semana anterior, se quejó por el cambio de celda que debía hacerse y se encaró con las trabajadoras, con gritos, insultos, amenazas (“vosotras no mandáis aquí, sois unas inútiles, no valéis para nada y si no lo entiendes te lo voy a explicar de otra forma” llegó a decir la interna) y finalmente aporreando la puerta de seguridad, con empujones, pateando y golpeando a las trabajadoras. Con la ayuda de un tercer profesional consiguieron reducirla, y tras la situación, fue llevada a una celda acristalada que está para tal fin en el módulo; cumpliendo el protocolo a seguir en estas situaciones.

En menos de 24 horas la interna estaba de nuevo haciendo vida común con el resto, con lo que las trabajadoras tendrán que seguir lidiando con la agresora en su labor diaria. De todo ello solo queda un PEAFA abierto y dos partes de lesiones que emitió el médico del centro ese mismo día.

Desde el sindicato CSIF deseamos una pronta recuperación a las compañeras y hacer hincapié en lo peligrosas que son estas situaciones. Que no exista una separación interior real para la población reclusa en general, con más énfasis con las mujeres recluidas en la provincia de Málaga genera que todas ellas, sean primarias, reincidentes, tengan la edad que tengan y sea cual sea el delito cometido, y cometan o no actos disciplinarios, todas se encuentran en el mismo modulo, contraviniendo la normativa de separación interior que debiera existir en todos los centros penitenciarios. Se da la circunstancia de que incluso una de las funcionarias agredidas esta semana tuvo que trabajar en el mismo departamento durante más de 3 semanas con otra interna que la había agredido en el pasado y volvía precisamente a Málaga a celebrar el juicio que tenia contra ella.

Desde CSIF consideramos que estas situaciones son inadmisibles y solicitamos a la dirección del centro el traslado inmediato de esta interna agresora. No aceptamos esta pasividad de la administración, cada vez hay más falta de seguridad en el trabajo de los trabajadores penitenciarios, la sensación de impunidad que genera en todos los internos/as, que entienden que sus actos no generan consecuencias negativas para ellos/as consecuencia de la política penitenciaria buenista de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias. Se están siendo desde la SG muy permisivos para con la población reclusa y cuando se les dice que no, como en este caso con el cambio de celda, se rebelan a sabiendas de que no tienen nada que perder, ya que los trabajadores penitenciarios nos hemos quedado sin ningún tipo de autoridad frente a ellos.

El buenismo del que hace gala la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias también blanquea estadísticas de agresiones, de internos/as que deberían estar en primer grado o progresiones de grado que no deberían ser tales, para aparentar una falsa reinserción.

Desde CSIF venimos reclamando hace mucho tiempo más inversión en recursos humanos y materiales, actualización y mejora de los medios coercitivos de que disponemos, formación continua y especializada y voluntad política para modificar el art. 80 de la Ley Penitenciaria que nos permitiría ser Agentes de la Autoridad y que estas conductas no caigan en saco roto.

CSIF pone en valor la labor diaria de los/as trabajadores penitenciarios destacando la profesionalidad de la plantilla del Centro Penitenciario de MÁLAGA.

CSIF PRISIONES Málaga siempre en defensa de los trabajadores penitenciarios.

Instrucciones para la inscripción en la OPE 2022-2023-2024 del SAS

veronica.montoro.arlandi — Wed, 12 Feb 25 10:19:00 CET

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) las resoluciones por las que se convoca el concurso-oposición (acceso libre y promoción interna) para la cobertura de plazas vacantes en categorías de Gestión y Servicios (C1, C2 y E), así como en el turno de discapacidad.

Para facilitar la inscripción, desde CSIF Sanidad Málaga se han elaborado tres videotutoriales que explican detalladamente los pasos a seguir y la documentación necesaria a presentar según la modalidad de acceso:

🔹 Turno libre: https://youtu.be/0pLZNEhmrVo

🔹 Turno de discapacidad: https://youtu.be/ROCl9IDYCvU

🔹 Familia numerosa: https://youtu.be/H6bvOUhMzro

Encuesta PRL: vigilantes seguridad privada en Andalucía

veronica.montoro.arlandi — Thu, 23 Jan 25 09:04:00 CET

Gracias por participar en esta encuesta anónima, diseñada para recopilar información sobre los riesgos laborales a los que te enfrentas como vigilante de seguridad en Andalucía. Queremos conocer tu experiencia y percepción sobre las agresiones en el entorno laboral y la efectividad de las medidas implementadas por las empresas, para adoptar las medidas oportunas para la defensa de los derechos laborales del colectivo.

La información recopilada será utilizada para identificar patrones de riesgo en el sector, proponer medidas específicas para garantizar un entorno más seguro y fomentar el compromiso de las empresas en la implementación de protocolos de prevención.

Tu participación es esencial para impulsar mejoras en el sector. Completar la encuesta te llevará menos de 10 minutos. ¡Tu voz es importante para construir un entorno laboral más seguro!

Si tienes alguna pregunta sobre la encuesta o su uso, por favor, contacta con el sector de Empresa Privada de CSIF en tu provincia:

- Almería: privada04@csif.es

- Cádiz: privada11@csif.es

- Córdoba: privada14@csif.es

- Granada: privada18@csif.es

- Huelva: privada21@csif.es

- Jaén: privada23@csif.es

- Málaga: privada29@csif.es

- Sevilla: privada41@csif.es

ACTUACIONES PARA LA JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA POR COEFICIENTES REDUCTORES

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 08 Jan 25 07:30:00 CET

Negociaciones y acuerdosOtros artículosResponsabilidad SocialMálaga Image

CSIF, como organización sindical más representativa en las administraciones públicas, fue la primera organización sindical en solicitar la Jubilación Anticipada Voluntaria por Coeficientes Reductores, ya que es de justicia para los trabajadores de la sanidad debido a las condiciones de siniestralidad, penosidad, peligrosidad, toxicidad e insalubridad de las condiciones laborales en actividades sanitarias.

CSIF ha realizado un largo recorrido desde 2018 para solicitar la Jubilación Anticipada Voluntaria por Coeficientes Reductores para los profesionales de la sanidad, entre los que destacamos:

Se mantuvieron reuniones con el Secretario de Estado de la Seguridad Social
Se presentó Informe al Defensor del Pueblo y con presentación de más de 60.000 firmas presenciales de trabajadores de la sanidad
Se mantuvieron reuniones con Grupos Parlamentarios
Se presentó recurso de alzada con demanda al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como recurso a la vía judicial, con interposición de recurso contencioso-administrativo ante la Audiencia Nacional.

CSIF se ha reunido en el Parlamento Europeo (Bruselas) con la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI) y con varios eurodiputados, a los que les trasladó la problemática que afrontan los profesionales de la salud en España cuyas labores son excepcionalmente penosas, peligrosas, tóxicas o insalubres con elevados índices de morbi-mortalidad.

Además, solicitó a CESI que abogue por la legislación en España de la jubilación anticipada por razón de grupo o actividad profesional, aplicando coeficientes reductores. Insta a CESI a que, dentro de sus competencias, active los mecanismos dirigidos a parlamentarios europeos.

Igualmente, CSIF ha solicitado al Presidente del Gobierno que inicie el procedimiento de estudio de aplicación de coeficientes reductores, se ha concentrado en las subdelegaciones del gobierno y ante el Ministerio de Sanidad para lograr dicho objetivo.

Desde CSIF hemos realizado múltiples acciones para poder hacer posible la realidad de la jubilación anticipada por factores de corrección para los trabajadores de la sanidad, puedes consultar las más destacadas

Sin embargo, durante las negociaciones en las mesas de diálogo social, las posturas de los sindicatos UGT y CCOO impidieron avances significativos en este sentido, es más su firma avaló una reforma en la Ley de Seguridad Social que penalizó gravemente las jubilaciones voluntarias y con respecto a la jubilación por coeficientes reductores, estableció la obligatoriedad de que el inicio del procedimiento debe instarse conjuntamente por la Administración de la que depende el colectivo y los sindicatos mayoritarios (Art. 206.2). En particular, ambos sindicatos han manifestado su preferencia por abordar las condiciones de jubilación dentro de un marco más amplio, priorizando otras demandas y mostrando reservas sobre las propuestas específicas de jubilación anticipada de CSIF

¡¡¡MIENTRAS OTROS TE VENDE, CSIF TE DEFIENDE!!!