Málaga

Acércate a conocer tu sección sindical, los servicios y ventajas para personas afiliadas y nuestra agenda de trabajo

luz-maria.carrillo.ramirez — Wed, 21 Oct 26 10:21:00 CEST

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CSIF Diputación de Málaga

JORNADA DE
PUERTAS ABIERTAS

Acércate a conocer tu Sección Sindical, los servicios y ventajas para afiliados/as y nuestra agenda de trabajo.

…acércate cuando quieras sin cita previa

PRÓXIMA JORNADA

28 OCT 2026

De 9:00 a 14:00 · Entrada libre

Sala 117-3 "Riogordo III" · La Térmica, Málaga

A LAS 10:00 · CHARLA PROGRAMADA

Te lo deben. Reclámalo.

Indemnizaciones por abuso de temporalidad.

¿Para qué estas jornadas?

Puertas Abiertas

Las jornadas de puertas abiertas de CSIF son periódicas, y en todas buscamos lo mismo:

Que conozcas a los delegados y las delegadas de tu sección sindical, cara a cara.
Que sepas qué servicios y ventajas te ofrece CSIF como afiliado y afiliada.
Que nos traslades tus inquietudes: lo que te preocupa marca nuestra agenda.
Que conozcas nuestro plan de trabajo para la Diputación y cómo defendemos tus derechos.

Charla programada

Y en esta primera jornada de puertas abiertas, además, a las 10:00:

Te explicamos, en lenguaje claro, la doctrina reciente del Tribunal Supremo sobre indemnizaciones por abuso de temporalidad.
Verás si tu caso encaja y qué puede corresponderte.
Conocerás los plazos que corren y los pasos concretos para reclamar con el respaldo de CSIF.
Y al final, podrás exponer tu situación de forma privada a nuestro equipo jurídico para un diagnóstico preliminar.

¿La charla de las 10:00 va contigo?

Si te reconoces en alguna de estas situaciones, no te la pierdas:

Trabajaste como interino o temporal durante años antes de estabilizar tu plaza.

Encadenaste varios nombramientos o contratos en la misma administración.

Nunca has reclamado nada porque no sabías que te correspondía algo.

Tienes dudas sobre los plazos y no quieres que se te pase el momento.

¿Qué te llevas de la charla?

Diagnóstico individual

Después de la charla podrás plantear tu caso en privado a nuestro equipo jurídico. Sin compromiso y sin coste.

Sabrás qué ha reconocido el Tribunal Supremo y qué puede corresponderte.
Entenderás si tu caso encaja y qué documentación necesitas reunir.
Conocerás los plazos que corren, para no perder tu derecho por dejarlo pasar.
Te llevarás los pasos concretos para reclamar, con el respaldo del servicio jurídico de CSIF.

Programa de la jornada y cómo llegar

9:00Apertura. Café de bienvenida e inicio de puertas abiertas: encuentro con los delegados y las delegadas.

10:00Charla programada : indemnizaciones por abuso de temporalidad según la reciente doctrina del Supremo.

11:00Turno de preguntas y diagnóstico individual (por orden de llegada).

11:30–14:00Puertas abiertas: conoce a CSIF, sus servicios y su plan de trabajo, y déjanos tus inquietudes.

Miércoles 28 de octubre de 2026 · de 9:00 a 14:00

Sala 117-3 "Riogordo III"

La Térmica — Av. de los Guindos, 48. Carretera de Cádiz, 29004 Málaga

Cómo llegar

Puedes acercarte a cualquier hora de la mañana. No necesitas cita. Inscribirte solo nos ayuda a organizar la sala y el café.

Lo que CSIF hace por ti

Afiliarte a CSIF es mucho más que un carné. Estas son algunas de las ventajas que tienes desde el primer día:

Formación

Cursos y preparación para promoción interna y oposiciones.

Asesoría jurídica

Defensa y reclamaciones especializadas en función pública.

Acción social

Ayudas y prestaciones para ti y para tu familia.

Revista científico-profesional

Publicación especializada para Policía Local y Bomberos.

Seguro de salud

Condiciones ventajosas en asistencia sanitaria.

Gabinete psicosocial

Apoyo psicológico profesional cuando lo necesites.

Seguro de suspensión de empleo y sueldo

Protección económica frente a expedientes disciplinarios.

¿Quieres conocerlos en detalle? Acércate el 28 de octubre y te lo contamos.

¿Quién te atiende?

Un equipo con delegados de distintas áreas y asesoramiento jurídico especializado. Personas que conocen la Diputación Provincial y la Administración Local por dentro. Ven a conocerlos.

Carlos Zaragoza

Secretario · Sección Sindical CSIF Diputación

33 años en la Diputación de Málaga. Administrativo y delegado sindical; conoce de cerca la realidad de la institución.

Joaquín Almagro

Responsable del Sector de Administración Local · CSIF Málaga

Más de 20 años en la Administración Local. Tiene amplia experiencia en negociación colectiva y procesos de estabilización. Conoce en profundidad la realidad de la Administración Local de la provincia de Málaga.

Alejandro Fernández

Delegado Sindical · Administración Local CSIF Málaga

Más de 20 años en la Administración Local. Licenciado en Historia y Técnico de Biblioteca. Ha participado en infinidad de negociaciones de convenios y acuerdos de funcionarios. Amante de la cultura y la música clásica.

Manuel Aranda

Delegado Sindical · Administración Local CSIF Málaga

Más de 10 años en la Administración Local y Administración General del Estado. Ingeniero Técnico de Telecomunicaciones y Técnico Informático de IGAE Ministerio de Hacienda. Su experiencia en la Administración le permite conocer de primera mano la realidad de la institución y de sus trabajadores.

Hamza Chelbat

Delegado Sindical · Administración Local CSIF Málaga

Más de 25 años en la Administración Local. Jurista y Economista. Técnico de Administración General con experiencia en varios ámbitos de gestión pública local. Entusiasta de las nuevas tecnologías e Inteligencia Artificial aplicada a la Administración Pública.

Preguntas frecuentes

¿Tengo que ser afiliado de CSIF para asistir?

No. La jornada es abierta a toda la plantilla.

¿A quién va dirigida la jornada de puertas abiertas?

A toda la plantilla de la Diputación Provincial de Málaga.

¿Puedo ir sin inscribirme?

Sí. Es de puertas abiertas de 9:00 a 14:00; la inscripción solo nos ayuda a organizarnos y te garantiza tu plaza para la charla programada de las 10:00.

¿Tengo que quedarme toda la mañana?

No. Puedes acercarte cuando quieras, aunque sea un rato, y saludar a los delegados.

¿Cuánto podría corresponderme por la temporalidad?

Depende de tu caso. Por eso hacemos un diagnóstico individual: para valorarlo contigo.

¿La consulta individual tiene coste?

No. Es gratuita y sin compromiso.

Conoce todos los servicios y ventajas de tu afiliación a CSIF

luz-maria.carrillo.ramirez — Sun, 10 May 26 12:12:00 CEST

Ventajas exclusivas

Tu afiliación a CSIF: servicios, recursos y ventajas

Nuestros delegados y delegadas te representan y defienden tus derechos laborales en el día a día. Únete a una red de apoyo profesional e independiente.

Descubrir más

Servicios para personas afiliadas

Formación

Campus virtual, cursos homologados y preparación de oposiciones con descuentos exclusivos.

Asesoría jurídica

Equipo especializado propio para defensa jurídica, laboral y contencioso-administrativa.

Acción Social

Acceso al Club CSIF con cientos de descuentos, seguro de empleo y sueldo, seguro médico y ventajas fiscales.

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CSIF Ayuda

Gabinete especializado contra riesgos psicosociales, acoso laboral, agresiones y estrés.

Revista científico-profesional

Publicaciones trimestrales y especializadas para sectores como Policías y Bomberos.

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¡Afíliate ahora!

CSIF condena el asesinato de una mujer de 45 años en la localidad malagueña de Benahavís y reclama más recursos para combatir la violencia de género

margarita.sanchez.mingo — Fri, 07 Aug 26 13:18:00 CEST

El sindicato insiste en que las administraciones deben aumentar la inversión en políticas de prevención, sensibilización y fortalecimiento para la protección de las víctimas
Con la confirmación de este nuevo crimen, Andalucía se sitúa como la comunidad con más víctimas mortales del país por esta lacra social

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha expresado su más firme condena por el asesinato machista de una mujer de 45 años en la localidad malagueña de Benahavís el pasado 21 de julio, y que ha sido confirmado este viernes por la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género como el décimo caso registrado en Andalucía en 2026 y que eleva la cifra a 36 a nivel nacional.

Este nuevo caso de violencia de género, convierte a Andalucía en la comunidad autónoma con más crímenes machistas este año en todo el país. Sólo en la provincia de Málaga se han contabilizado hasta el momento seis víctimas mortales.

La Central Sinidical ha trasladado su solidaridad y apoyo a la familia y al entorno de la víctima y ha insistido en la necesidad de reforzar la respuesta institucional frente a una violencia que continúa cobrándose vidas. La secretaría técnica de Igualdad de CSIF Andalucía, Cecilia Cueva, ha lamentado las elevadas cifras en la comunidad de “esta lacra social que debe erradicarse con estrategias eficaces desde las administraciones”. En este sentido, Cuevas ha insistido en aumentar la inversión en políticas de igualdad, prevención y sensibilización, así como el fortalecimiento de los recursos destinados a la protección de las mujeres víctimas de violencia de género.

La responsable sindical ha insistido en que “no podemos normalizar ni permanecer indiferentes mientras se sigue asesinando a mujeres, por lo que debemos mantener una respuesta firme y unánime para avanzar hacia una sociedad libre de discriminación y violencia”. En este punto, Cueva ha defendido que la educación y la concienciación en igualdad deben consolidarse como una herramienta esencial para prevenir la violencia machista desde edades tempranas, al tiempo que apuesta por campañas permanentes de sensibilización que contribuyan a identificar las distintas formas de violencia que sufren las mujeres y a implicar al conjunto de la sociedad en su erradicación.

En el ámbito laboral, Cueva ha recordado que el entorno de trabajo puede desempeñar un papel fundamental en la detección temprana y el acompañamiento a las víctimas. Por ello, la organización continúa defendiendo una mayor participación de las delegadas y delegados sindicales en las actuaciones de prevención y detección de casos de violencia de género, así como la creación de la figura específica de delegado o delegada especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Para el sindicato es fundamental impulsar medidas que faciliten la protección laboral de las víctimas, entre ellas protocolos eficaces de movilidad y adaptación de puestos de trabajo, el desarrollo efectivo de los planes de igualdad en administraciones públicas y empresas privadas, y una formación continua para las y los profesionales que intervienen en la atención y protección de las mujeres.

Vigilantes para garantizar una atención eficaz

Por otro lado, y ante la nueva distribución de competencias en el Gobierno andaluz, la Central Sindical ha exigido que las Unidades de Valoración Integral de Violencia de Género conserven intactas sus funciones, su especialización, sus recursos y su independencia técnica, elementos esenciales para garantizar una atención eficaz y una adecuada protección de las víctimas.

Para CSIF, cualquier modificación de la estructura administrativa en el Ejecutivo andaluz debe reforzar, y nunca debilitar, el sistema de atención a las mujeres que sufren violencia de género y a sus hijos e hijas. En este sentido, Cueva ha resaltado que CSIF “no permitirá que una reorganización administrativa sirva de excusa para debilitar un sistema de protección que resulta esencial para salvar vidas”. La lucha contra la violencia de género “exige reforzar los recursos, no reducirlos, y garantizar que las víctimas reciban una atención especializada, integral y de calidad", ha apostillado.

Por último, el sindicato ha recordado que todas sus sedes en España forman parte de la red de Puntos Violeta, ofreciendo información, orientación y apoyo a las víctimas de violencia de género y a cualquier persona que precise asesoramiento o recursos relacionados con este asunto.

CSIF condena el asesinato de una mujer en Antequera y hace un llamamiento a la sociedad “para no mirar hacia otro lado ni normalizar” la violencia de género

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 21 Jul 26 17:13:00 CEST

El sindicato insiste en la necesidad de aumentar los recursos, mejorar la coordinación institucional y avanzar en nuevas medidas en el ámbito laboral

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha expresado su condena por el asesinato machista de una mujer en Antequera (Málaga) y traslada su apoyo y solidaridad a la familia y amistades de la víctima.

Tras la confirmación por parte de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género de este nuevo crimen, Andalucía alcanza las nueve mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas en 2026, mientras que la cifra se eleva a 31 en el conjunto del país, al haberse confirmado también un asesinato machista en Toledo.

La secretaria técnica de Igualdad de CSIF Andalucía, Cecilia Cueva, ha señalado que “la sociedad no puede acostumbrarse a recibir estas noticias ni permitir que el horror que supone la violencia de género quede reducido a un balance estadístico. Nadie puede mirar hacia otro lado”.

Asimismo, ha mostrado su preocupación por el hallazgo este martes del cuerpo sin vida de una mujer en otra localidad malagueña, Benahavís. El caso permanece bajo investigación.“Confiamos en que el esclarecimiento de los hechos llegue cuanto antes, pero la sucesión de muertes violentas de mujeres en apenas unas horas pone de manifiesto la necesidad de no bajar la guardia frente a cualquier indicio de violencia”, ha manifestado Cueva.

Por ello, CSIF reclama un refuerzo de las políticas públicas destinadas a combatir la violencia de género, con una mayor dotación de recursos humanos, económicos y materiales para la prevención, la atención especializada y la protección de las víctimas. La organización considera igualmente necesario seguir mejorando la coordinación entre todas las administraciones y organismos implicados para ofrecer respuestas más ágiles y eficaces a las víctimas.

El sindicato también defiende que la educación y la concienciación en igualdad deben consolidarse como una herramienta esencial para prevenir la violencia machista desde edades tempranas, al tiempo que apuesta por campañas permanentes de sensibilización que contribuyan a identificar las distintas formas de violencia que sufren las mujeres y a implicar al conjunto de la sociedad en su erradicación.

En el ámbito laboral, CSIF recuerda que el Pacto de Estado contra la Violencia de Género incluye su propuesta de incorporar a los delegados y delegadas sindicales en la prevención y detección de posibles casos; no obstante, insiste en la necesidad de avanzar un paso más con la creación de la figura del delegado o delegada especializada en Igualdad y Violencia de Género, que permita ofrecer una atención más específica y reforzar la prevención y el acompañamiento a las víctimas en los centros de trabajo.

Asimismo, la organización reclama el impulso de protocolos efectivos de movilidad laboral para las víctimas, el cumplimiento real de los planes de igualdad tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas y una mayor formación especializada para las y los profesionales que intervienen en la detección y atención de la violencia de género.

Por último, CSIF recuerda que todas sus sedes en España están acreditadas como Puntos Violeta, espacios seguros donde las mujeres víctimas de violencia de género o cualquier persona que lo necesite pueden recibir información, orientación y asesoramiento. La organización reitera su compromiso de seguir trabajando para que ningún asesinato vuelva a formar parte de una estadística que, año tras año, sigue recordando que la violencia machista es aún una de las mayores deudas pendientes de la sociedad.

CSIF condena el asesinato machista de una mujer en Rincón de la Victoria y reclama un mayor compromiso institucional frente a la violencia de género

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 03 Jul 26 14:22:00 CEST

El sindicato insiste en que es imprescindible reforzar los recursos destinados a la prevención, la protección de las víctimas y la formación de profesionales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha expresado su más enérgica condena por el asesinato machista de una mujer en Rincón de la Victoria (Málaga), confirmado por la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género.

Con este nuevo crimen ya son siete las mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas en Andalucía en los que va de 2026 y 27 a nivel nacional, unas cifras que evidencian que la violencia de género continúa siendo una de las manifestaciones más graves de la desigualdad y una realidad que exige una respuesta firme y decidida por parte de toda la sociedad.

CSIF, que se ha concentrado a las puertas de su sede en Málaga, traslada sus condolencias y su apoyo a la familia, amistades y personas cercanas a la víctima, al tiempo que hace un llamamiento para que las administraciones refuercen las políticas destinadas a erradicar la violencia machista. Para el sindicato resulta imprescindible incrementar la inversión en prevención, sensibilización y educación en igualdad, además de fortalecer los recursos públicos de atención, asistencia y protección de las mujeres víctimas de violencia de género.

CSIF ha señalado que cada asesinato machista obliga a redoblar los esfuerzos institucionales y sociales para avanzar hacia una sociedad libre de violencia de género. “No basta con reaccionar cuando se produce un crimen, sino que es necesario actuar de forma continuada mediante medidas preventivas, una adecuada coordinación entre administraciones y la dotación suficiente de recursos humanos y materiales”, ha expresado la secretaria técnica de Igualdad de CSIF Andalucía, Cecilia Cueva.

En este contexto, la organización ha subrayado el importante papel que pueden desempeñar los centros de trabajo en la detección precoz de situaciones de violencia de género y en el acompañamiento a las víctimas. Por ello, defiende una mayor intervención de las y los delegados sindicales en las actuaciones de prevención y detección de casos, así como la creación de la figura del delegado o delegada especializada en Igualdad y Violencia de Género, con formación específica para desarrollar esta labor.

De igual manera, CSIF reivindica el impulso de medidas que garanticen una protección efectiva de las víctimas en el ámbito laboral, mediante protocolos de movilidad ágiles, la adaptación de las condiciones de trabajo y cuantas acciones sean necesarias para preservar su seguridad. Al mismo tiempo considera imprescindible avanzar en la implantación real de los planes de igualdad tanto en las administraciones públicas como en las empresas, así como reforzar la formación continua de las y los trabajadores.

Finalmente, CSIF ha recordado que todas sus sedes en España son Puntos Violeta y, por tanto, en todas ellas se ofrece información, orientación y acompañamiento tanto a las mujeres víctimas de violencia de género como a cualquier persona que necesite asesoramiento en este ámbito.

28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 22 Jun 26 10:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.

El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente el acoso y la violencia.

A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral. Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Por ello, reclamamos:

1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente Impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación Garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional Estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

4. Formación y sensibilización Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.

5. Garantía de derechos

6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad Asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.

7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.

Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.

CSIF condena el asesinato machista de una mujer de 51 años en Málaga y reclama más recursos para combatir la violencia de género

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 05 Jun 26 17:04:00 CEST

El sindicato señala que las administraciones deben incrementar la inversión en prevención y protección de las víctimas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha expresado su más firme condena por el asesinato machista de una mujer de 51 años en Málaga capital, confirmado por la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género como el quinto caso registrado en Andalucía en 2026 y que eleva la cifra a 24 a nivel nacional.

La Secretaría de Igualdad de CSIF Andalucía traslada su pésame y solidaridad a la familia, amistades y personas allegadas de la víctima, al tiempo que ha insistido en la importancia de que las administraciones públicas redoblen sus esfuerzos para erradicar la violencia machista. En este sentido, el sindicato reclama una mayor inversión en políticas de igualdad, prevención y sensibilización, así como el fortalecimiento de los recursos destinados a la protección de las mujeres víctimas de violencia de género.

CSIF ha subrayado que poner fin a esta inaceptable realidad requiere del compromiso de toda la sociedad. “No podemos normalizar ni permanecer indiferentes mientras se sigue asesinando a mujeres. Es imprescindible mantener una respuesta firme y unánime para avanzar hacia una sociedad libre de discriminación y violencia”, ha señalado la organización sindical.

En el ámbito laboral, CSIF ha recordado que el entorno de trabajo puede desempeñar un papel fundamental en la detección temprana y el acompañamiento a las víctimas. Por ello, la organización continúa defendiendo una mayor participación de las delegadas y delegados sindicales en las actuaciones de prevención y detección de casos de violencia de género, así como la creación de la figura específica de delegado o delegada especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Asimismo, el sindicato considera prioritario impulsar medidas que faciliten la protección laboral de las víctimas, entre ellas protocolos eficaces de movilidad y adaptación de puestos de trabajo, el desarrollo efectivo de los planes de igualdad en administraciones públicas y empresas privadas, y una formación continua para las y los profesionales que intervienen en la atención y protección de las mujeres.

Por último, CSIF ha recordado que todas sus sedes en España forman parte de la red de Puntos Violeta, ofreciendo información, orientación y apoyo a las víctimas de violencia de género y a cualquier persona que precise asesoramiento o recursos relacionados con este asunto.

CSIF te invita a participar en la quinta edición del Concurso de Carteles Por una igualdad real

margarita.sanchez.mingo — Wed, 04 Mar 26 12:44:00 CET

El diseño ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por la Central Sindical

CSIF Andalucía convoca el V Concurso de Carteles 'Por una igualdad real con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, y con el que se persigue sensibilizar sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres.

CSIF Andalucía invita a toda su afiliación a participar en esta iniciativa con un cartel centrado en esta temática. La fecha límite de recepción de los diseños es el 21 de abril de 2026.

Los carteles deberán ser enviados al correo electrónico igualdad70@csif.es con el asunto 'Concurso de igualdad'. En el cuerpo del email se indicará el nombre y los apellidos de la persona participante, el DNI, el teléfono, la provincia de afiliación y el título del cartel. Junto con estos datos se remitirá el diseño del cartel en formato .jpg o .png nombrado con el título de la obra, así como el consentimiento de participación.

El cartel ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por CSIF-A que se celebrarán el próximo mes de junio.

El primer premio del concurso será obsequiado con un dispositivo electrónico valorado en 300 euros y el segundo premio recibirá otro dispositivo electrónico valorado en 200 euros.

Este certamen de diseño de carteles se enmarca en el programa de actividades que la Central Sindical desarrolla anualmente en torno a la celebración cada 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

CSIF tiene un compromiso firme con la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres. Trabajamos por una igualdad real, porque la igualdad de mañana se construye hoy. #TodoporTodasesmas

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

Día Mundial contra el Cáncer, 4 de febrero

eva.fernandez.urbon — Mon, 02 Feb 26 09:52:00 CET

IgualdadMálaga Image

MANIFIESTO DIA MUNDIAL CONTRA EL CÁNCER - 4 DE FEBRERO 2026

Más investigación, más recursos sanitarios y en el ámbito laboral más protección

Con motivo del Día Mundial contra el Cáncer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere llamar la atención sobre una realidad que sigue creciendo y que impacta de lleno en los sistemas de la salud, en las familias y también en el mundo del trabajo.
Según las estimaciones más recientes de la Red Española de Registros de Cáncer (REDECAN), en 2025 se diagnosticaron 296.103 nuevos casos de cáncer en España, con una incidencia que continúa aumentando año tras año. Este incremento está relacionado con el envejecimiento de la población, pero también evidencia la necesidad de reforzar las políticas de prevención, control y detección precoz.
Los avances en investigación, diagnóstico y tratamientos han permitido mejorar la supervivencia. En la actualidad, más de la mitad de las personas diagnosticadas de cáncer sobreviven cinco o más años, un dato que refleja el valor incuestionable de la investigación científica y del trabajo de los profesionales sanitarios. Sin embargo, esta mejora no alcanza por igual a todos los tipos de cáncer, ya que algunos siguen diagnosticándose de forma tardía y presentan menores tasas de supervivencia. Para quienes trabajan o han trabajado, el impacto puede verse además agravado por condiciones laborales adversas, exposiciones a agentes cancerígenos o ausencia de medidas preventivas eficaces.

El cáncer continúa siendo una de las principales causas de muerte en España, con más de 100.000 fallecimientos anuales, lo que refuerza la urgencia de adoptar políticas públicas sólidas, sostenidas y equitativas en todo el territorio.
Un sistema sanitario bajo presión.

El aumento de diagnósticos y la mayor supervivencia implican que cada vez más personas necesiten seguimiento prolongado, revisiones periódicas y tratamientos continuados. Esta realidad exige un Sistema Nacional de Salud (SNS) con capacidad de respuesta suficiente, algo que hoy no está garantizado.

Desde CSIF advertimos de que las plantillas sanitarias y los recursos técnicos no han crecido al mismo ritmo que las necesidades asistenciales, lo que se traduce en demoras, listas de espera, falta de profesionales especializados y desigualdades territoriales en los programas de cribado y en el acceso a tecnologías diagnósticas y terapéuticas. Apostar por la sanidad pública es también una forma directa y eficaz de luchar contra el cáncer.
Cáncer laboral: una injusticia invisibilizada

El cáncer relacionado con la exposición a agentes cancerígenos en el entorno laboral sigue siendo una realidad claramente a penas reconocida. En 2025 se registraron únicamente 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, 105 de hombres y 14 de mujeres, una cifra que no refleja en absoluto la magnitud real del problema.
Esta infradeclaración impide a muchas personas trabajadoras acceder a los derechos, prestaciones y reconocimientos que les corresponderían y, además, dificulta la prevención futura. Sin datos reales, no hay políticas eficaces, ni justicia laboral.

Desde CSIF reclamamos mayor vigilancia de la exposición a agentes cancerígenos, información a los profesionales expuestos y el reconocimiento efectivo de la sospecha de origen profesional cuando existan indicios razonables, aplicando el principio de protección a la persona trabajadora.

Desde CSIF exigimos en el Día Mundial contra el Cáncer:

• Más inversión en investigación oncológica, incluyendo estudios epidemiológicos que permitan identificar causas y factores de riesgo, especialmente en el ámbito laboral.
• Refuerzo del Sistema Nacional de Salud, con más recursos humanos y tecnológicos, y una planificación que garantice atención equitativa en todas las comunidades autónomas.
• Mejora de la detección precoz y ampliación de la cobertura de los programas de cribado.
• Reconocimiento real de los casos de cáncer de origen laboral y ampliación del listado de enfermedades profesionales.
• Programas de prevención y seguimiento postocupacional para personas trabajadoras expuestos a riesgos cancerígenos.
• Medidas de protección laboral, adaptación de puestos y no discriminación para las personas con cáncer, tanto por contingencias comunes como profesionales.
• Desarrollo de políticas públicas de apoyo integral a las personas con cáncer, que incluyan ayudas económicas, atención psicológica, acompañamiento social y recursos para la vida diaria, evitando situaciones de vulnerabilidad y exclusión social.

Un compromiso firme con la vida y el trabajo digno

El Día Mundial contra el Cáncer no debe ser solo una jornada de concienciación, sino una oportunidad real para impulsar políticas eficaces que salven vidas. Desde CSIF renovamos nuestro compromiso con las personas afectadas por el cáncer y sus familias, con la investigación científica, con la sanidad pública y con la justicia laboral.

CSIF hace un llamamiento a la unidad y contundencia ante la violencia de género tras el asesinato de una mujer en Alhaurín el Grande, tercero en Andalucía en 2026

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 26 Jan 26 14:05:00 CET

El sindicato condena el crimen y emplaza a administraciones, organizaciones y ciudadanía en general “a trabajar sin descanso para poner fin a esta desgarradora realidad”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha hecho un llamamiento a la unidad y contundencia frente a la violencia de género tras confirmarse el asesinato machista de una mujer de 33 años en la localidad malagueña de Alhaurín el Grande.

La Secretaría de Igualdad de CSIF Andalucía, que traslada su pésame a la familia y allegados de la víctima, ha mostrado su repulsa ante el crimen y ha pedido a las administraciones y al conjunto de la sociedad que no miren hacia otro lado. “Hablamos del tercer asesinato por violencia de género en Andalucía en 2026, el quinto a nivel nacional, cuando aún ni ha terminado enero. Esta realidad es desgarradora y demuestra que no se hace lo suficiente para atajarla. Tengamos en cuenta que la víctima estaba dentro del sistema Viogén y aun así nos encontramos con este fatal desenlace”, ha señalado el sindicato.

CSIF ha instado a las administraciones a que aumenten los recursos destinados a la prevención y concienciación sobre la violencia de género y para la atención y protección de las víctimas y sus hijos; asimismo, ha emplazado a la ciudadanía a que denuncie cuando tenga conocimiento de algún caso. “Todas las sedes de CSIF a nivel nacional son Puntos Violeta, por lo que cualquier mujer que sufra violencia de género o cualquier otra persona que necesite información en torno al tema puede acudir a ellas. Son espacios seguros con el objetivo de ayudar, asesorar y acompañar. Es una de las diversas acciones que llevamos a cabo para poner fin a la discriminación contra las mujeres”, ha explicado la Central Sindical.

Otra de las reivindicaciones de la organización es la creación de la figura del delegado o delegada especializada en Igualdad y Violencia de Género, una medida que viene a dar un paso más después de que el Pacto de Estado en esta materia incluyese la propuesta de CSIF para que los delegados y delegadas sindicales participen en las acciones de prevención y detección de casos.

De igual manera, el sindicato reclama el impulso de protocolos de movilidad laboral efectivos para las víctimas, el desarrollo y cumplimiento de planes de igualdad en el sector público y las empresas privadas y el refuerzo de la formación para las y los profesionales.

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