Málaga

Suspensión de actividad lectiva presencial 6 de febrero | AVISO IMPORTANTE

alberto.adones.aranda — Tue, 03 Feb 26 13:11:00 CET

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💚 CSIF Educación Andalucía

Cierre: viernes 6 de febrero de 2026

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Guía de jubilación y pensiones 2026

beatriz.pampin.alvarez — Fri, 09 Jan 26 11:50:00 CET

CSIF pone a tu disposición la guía sobre cómo serán tus pensiones en 2026, tras la aprobación del "Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social”, sin perjuicio de su posterior actualización una vez se publique el Real Decreto de desarrollo.

Pincha en los links para leer los documentos

Baremos Nuevo Pacto de Bolsa SAS

luz-maria.carrillo.ramirez — Fri, 19 Dec 25 08:39:00 CET

El Tribunal Supremo avala cobrar los complementos de nocturnidad y festivos si forman parte del turno habitual

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 29 Jul 25 09:16:00 CEST

Asesoría JurídicaNormativaPrensa y ComunicaciónCSIF InformaMálaga Image

El alto tribunal ha reconocido, mediante sentencia 872/2025, el derecho de los empleados públicos que trabajan por turnos a percibir los complementos de nocturnidad y festividad durante periodos de vacaciones, bajas médicas y permisos retribuidos, siempre que dichas condiciones formen parte de su jornada ordinaria.

Estos pluses se consideran retribuciones fijas y periódicas, no gratificaciones extraordinarias.

El plazo de prescripción de la reclamación es de 4 años si eres personal funcionario o estatutario y de 1 año si eres personal laboral.

CSIF valora esta sentencia como un respaldo clave para exigir revisiones salariales y pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica para llevar a su reclamación. Consulta con tu provincia de afiliación.

CSIF Sanidad lanza una campaña nacional para proteger la identidad del personal de la sanidad: solo nombre, foto y código identificativo

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 21 May 25 12:50:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialCSIF InformaMálaga Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Sanidad ha dado un paso al frente. Y no es para menos. El clima en los hospitales y centros de salud se está volviendo cada vez más tenso, y lo que antes eran situaciones aisladas, ahora se repite con una frecuencia alarmante. Por eso, CSIF ha puesto en marcha una campaña a nivel nacional con una propuesta clara y valiente: eliminar los apellidos de las tarjetas identificativas del personal de la sanidad.

La idea es sencilla, pero poderosa: mostrar solo el nombre de registro, la categoría profesional, una fotografía reciente y un código identificativo único. ¿El objetivo? Proteger a quienes cada día se dejan la piel cuidando de los demás, sin comprometer el derecho del paciente a saber quién le atiende.

Porque la verdad es que el aumento de agresiones en el ámbito sanitario empieza a ser insoportable. Y no hablamos solo de insultos. Hace apenas unas semanas, en Castilla-La Mancha, una enfermera fue agredida verbalmente por un paciente que luego intentó seguirla a través de redes sociales. En otro centro, una médica recibió amenazas en plena consulta y acabó teniendo que pedir el traslado. Son situaciones que desgastan, que duelen… y que, sobre todo, no deberían pasar nunca.

Por eso el lema de esta campaña lo dice todo: “Tu nombre, tu profesión, tu ID, ¡por tu seguridad!” Porque proteger la identidad es proteger a la persona. Y sí, sabemos que hay que mantener la cercanía con el paciente, que una atención humana es esencial. Pero es que esto no va de esconderse, va de poner límites sensatos para que nadie tenga miedo de ir a trabajar.

Desde CSIF Sanidad vamos a mover cielo y tierra para que esta propuesta se escuche. Habrá campañas informativas, reuniones, presión institucional… y también solicitudes formales a las gerencias, consejerías y Servicios Autonómicos de Salud, recordándoles que esto no es solo una cuestión de sentido común, sino también de cumplimiento del RGPD y del Estatuto Marco.

Pedimos, con firmeza pero con respeto:

Que desaparezcan los apellidos de las tarjetas. Porque eso basta para evitar que alguien pueda buscarte fuera del centro de salud.
Que se use un código identificativo único, de manera que, si hay que presentar una denuncia o reclamación, se haga sin exponer datos personales.
Que se mantenga el nombre de registro y la fotografía, para no perder el trato cercano ni la confianza del paciente.

Es una propuesta realista, equilibrada y, sobre todo, urgente.

Desde CSIF Sanidad apelamos a la responsabilidad y sensibilidad de las administraciones. No podemos permitir que los profesionales que sostienen la sanidad pública trabajen con miedo. Cuidarlos a ellos también es cuidar de todos nosotros.

¿Quieres compatibilizar un trabajo a tiempo parcial con tu prestación?

admin — Wed, 26 Oct 22 10:45:00 CEST

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Si usted está cobrando prestación contributiva y empieza a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial puede elegir entre interrumpir el cobro de la prestación, mientras esté vigente el contrato, o compatibilizar el trabajo con el cobro de la prestación contributiva.

Si interrumpió la prestación y el contrato dura menos de 360 días, cuando este finalice, puede solicitar la reanudación de la prestación que tiene interrumpida.
Si el contrato dura 360 días o más, cuando finalice, puede solicitar una nueva prestación con estas cotizaciones u optar por reanudar la prestación que usted interrumpió al empezar a trabajar. Si opta por reanudar, las cotizaciones que hubieran servido para generar la nueva prestación (que no ha elegido), no podrán tenerse en cuenta para una prestación posterior.

Requisitos:

Comenzar un trabajo a tiempo parcial mientras está percibiendo la prestación.
Mantener la inscripción como demandante de empleo.

Duración y cuantía:

Si compatibiliza la prestación con el trabajo a tiempo parcial, la duración de la prestación no cambia. Sin embargo, el importe de la prestación será menor, se reducirá en proporción a la jornada de trabajo que realice. Si la prestación no está agotada al terminar el contrato y solicita su reanudación, volverá a percibir la cantidad íntegra que le corresponda.
El pago de la prestación y subsidio por desempleo se realizará, salvo excepciones , mediante el abono en la cuenta de la entidad financiera que usted indique, siempre que sea titular de la misma.

Como tramitarlo:

Si ha conseguido una colocación a tiempo parcial, en el momento en que sepa que va a producirse, comuníquela en:

La Sede Electrónica del SEPE si dispone de certificado digital o DNI electrónico o usuario y contraseña Cl@ve.
El servicio de atención telefónica a la ciudadanía, de lunes a viernes en horario de 9 a 14 horas.
La oficina de empleo, pidiendo cita previa en la Sede Electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal o en el teléfono de cita previa .

¿Cómo calcular la cuantía de tu paro o subsidio?

admin — Wed, 06 Apr 22 11:30:00 CEST

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El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha informado en su página web de que tiene a disposición del ciudadano en su Sede Electrónica un programa de autocálculo de prestaciones por desempleo para conocer la cuantía del paro o un subsidio "tanto si ha finalizado tu contrato como si has agotado la prestación contributiva por desempleo".

El acceso a esta calculadora es libre y no precisa de identificación ni métodos como el certificado digital o Cl@ve PIN, por lo que se concibe como una forma fácil de que el trabajador pueda tener una aproximación de la cuantía de la prestación que le quedará.

En todo caso, el SEPE advierte de que esta calculadora da lugar a resultados y simulaciones no vinculantes y "no genera derecho alguno a tu favor": es simplemente una forma de tener una aproximación a la prestación que solicitemos y cobraremos si reunimos los requisitos exigidos por el organismo.

El programa de autocálculo de prestaciones por desempleo (disponible en este enlace) da opciones al ciudadano: calcular la prestación que le corresponde tras la finalización de un contrato o el subsidio al que se tiene derecho cuando se agota el paro.

En cualquiera de las opciones, el sistema le irá realizando una serie de preguntas con el objetivo de conocer las circunstancias personales: cuándo acabó la relación laboral, el número de años cotizados previamente, si ha recibido prestaciones anteriormente, su base de cotización...

Cuando responda a estas preguntas, el sistema le calculará una cuantía brutal mensual aproximada de la prestación, el tiempo en el que podria percibirla y el importe de la prestación en meses posteriores si llegase a reducirse. También informa de la parte de la cuantía que se descontaría "en concepto de aportación obligatoria del trabajador a la cotización de Seguridad Social", así como la retención de IRPF que corresponda.

En el caso de efectuar el cálculo de cara a un subsidio, se le pedirán al ciudadano otros datos como la fecha de agotamiento del paro, el tiempo que se ha percibido, el nivel de ingresos mensuales, la edad, si existen familiares en la unidad de convivencia (y sus ingresos)...como en con el paro, indica si el solicitante tiene derecho y, en ese supuesto, cuál será la cuantía de la ayuda y su duración.