Málaga

CSIF-A da el visto bueno al nuevo modelo de carrera profesional que abre una vía de mejora para los profesionales del SAS

admin — Wed, 27 Dec 23 16:31:11 CET

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También se reconocerá el mérito del personal que ha ocupado puestos de difícil cobertura sin necesidad de estar desempeñándolo en el momento de la solicitud
El sindicato ha trasladado una queja a la Administración por el retraso en el abono de la paga extra y la nómina de diciembre, que ha perjudicado a miles de trabajadores

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha dado el visto bueno al nuevo modelo de carrera profesional aprobado por unanimidad hoy en Mesa Sectorial, que permite que todos los profesionales puedan acceder a ella y progresar en su desarrollo profesional a través de los servicios prestados. “Es un importante avance porque de esta manera todos los trabajadores de la sanidad pública pueden lograr el nivel de carrera que les corresponde y percibir el reconocimiento retributivo en sus nóminas”, ha explicado Victorino Girela, presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía.

El responsable sindical ha recordado que CSIF lleva años reclamando modelos de carrera profesional para todas las categorías del SAS, tanto las sanitarias como las de gestión y servicios, con un sistema de acreditación asequible, ágil y objetivo, diferente al modelo actual, “algo que finalmente se ha logrado”. Asimismo, la Central Sindical ha insistido en que se mantenga el punto del acuerdo de mayo de 2022 que permitirá que cualquier profesional que nunca tuvo modelo de acreditación de competencias (todas excepto médicos y enfermeros) pueda acreditarse y acceder al nivel que le corresponda con efectos retributivos desde el 1 de enero de 2023; asimismo, también contempla que se reconozcan los servicios prestados en otras categorías.

Por otro lado, CSIF ha logrado incorporar que el tiempo trabajado en puestos de difícil cobertura sea reconocido como tal, sin necesidad de que los profesionales estén desempeñándolo en el momento de la solicitud. Es este supuesto el número de años exigidos para subir de nivel será de tres en vez de cinco como establece para puestos que no tienen esta problemática. “Es justo que se reconozca el mérito de los trabajadores y trabajadoras que han estado durante años en puestos de este tipo”, ha añadido Girela.

“El nuevo modelo de carrera profesional es un gran paso en cuanto al reconocimiento a nivel retributivo, pero entendemos que esto no acaba aquí y hay que seguir trabajando y mejorando las condiciones del personal de la sanidad tal y como merece”, ha explicado el dirigente sindical.

Por último, CSIF ha trasladado al SAS una queja por el retraso en el abono de la paga extra y la nómina de diciembre, que ha provocado que miles de profesionales hayan recibido su dinero días después de Navidad por segundo año consecutivo. “No es de recibo que sean los trabajadores quienes sufran la mala gestión de la Administración”, ha concluido Girela.

CSIF firma el Pacto por la Atención Primaria y subraya las mejoras retributivas y laborales que posibilitará para el personal de la sanidad pública andaluza

admin — Mon, 05 Jun 23 11:03:51 CEST

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El sindicato, satisfecho por la constitución de las comisiones de seguimiento, espera que lo acordado se lleve a término a la mayor brevedad posible, en beneficio de los profesionales y de la ciudadanía

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, ha firmado este lunes con la Administración sanitaria, junto a los sindicatos CCOO, UGT y SATSE, el Pacto por la Atención Primaria, y ha valorado las mejoras retributivas y laborales que este acuerdo posibilitará para los profesionales de las distintas categorías de la sanidad pública andaluza.

Tras la firma del pacto, el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela, ha expresado su satisfacción además por la constitución de las comisiones de seguimiento de dicho pacto --suscrito por CSIF, CCOO, UGT y Satse-- y ha confiado en que “a la mayor brevedad posible, se lleven a término los distintos puntos del acuerdo.

A juicio de la central sindical, este acuerdo es “histórico”, ya que supone una importante inyección económica en Atención Primaria y mejoras en las condiciones laborales de los profesionales de este nivel asistencial y, en consecuencia, mejoras en la atención a la ciudadanía.

CSIF ha subrayado que el aumento del presupuesto como consecuencia del acuerdo alcanzado con la Consejería de Salud y Consumo permitirá un refuerzo de las plantillas, con la contratación de personal en todas las categorías profesionales que trabajan en Atención Primaria.

Además, la firma del acuerdo entre la Administración sanitaria y las organizaciones sindicales lleva aparejado un cambio de modelo de carrera que permitirá alcanzar cualquier nivel profesional de una manera mucho más flexible y rápida. Para Victorino Girela, esta agilidad en los trámites supondrá un aliciente para que los profesionales quieran trabajar en Andalucía.

La Administración Sanitaria, tal y como se comprometió con las organizaciones sindicales, ha retirado de la Orden de Tarificación todas las referencias a las consultas médicas en Atención Primaria, con lo que el acuerdo engloba una de las reivindicaciones más importantes que se han puesto sobre la mesa en todo el periodo de negociaciones para impedir la privatización de las consultas de Atención Primaria.

El Ministerio de Justicia convoca al Comité de huelga para el martes 6 de junio

admin — Thu, 01 Jun 23 21:10:50 CEST

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Tras las cartas presentadas al Presidente y a la Vicepresidenta del Gobierno, el escrito presentado esta mañana al Ministerio, exigiendo la urgente e inmediata convocatoria para negociación, y el anuncio realizado por el comité en el comunicado emitido esta mañana, en el que informamos del incremento y endurecimiento de las movilizaciones, en el que además anunciábamos una denuncia ante la Fiscalía del Tribunal Supremo por los incumplimientos flagrantes de la ley de huelga por parte de los máximos responsables del Ministerio, esta tarde hemos recibido convocatoria para el próximo martes 6 de junio. El texto de la convocatoria es el siguiente:

"Buenas tardes:
Se convoca al comité de huelga a una reunión el próximo martes día 6 de junio a las 12,30 horas en la sede del Ministerio de Justicia, c/ San Bernardo 45, Biblioteca 2, con el siguiente orden del día:
.- Tratar asuntos relacionados con la huelga.
Se ruega confirmen quienes van a asistir para solicitar las autorizaciones de acceso a seguridad.
Muchas gracias y un cordial saludo"

Aunque el orden del día es bastante ambiguo y no deja demasiado margen para esperar algo significativo, desde el comité de huelga confiamos en que el Ministerio deje de actuar de la forma irresponsable en que viene haciéndolo desde hace casi dos meses, y que abandone de una vez su actitud chulesca y de desprecio no sólo a los 45.000 funcionarios y funcionarias de la Administración de Justicia de Cuerpos Generales y Especiales, sino al propio servicio público que ya está colapsado y en un auténtico abismo del que no saldrá en años.

Desde el Comité de Huelga exigimos al Ministerio que venga a la reunión con una propuesta económica que satisfaga las demandas de los miles de trabajadores y trabajadoras que llevan más de mes y medio reclamando el reconocimiento al trabajo que desempeñamos todos los días en los juzgados, tribunales y fiscalías, abandonando con ello la actitud clasista que viene demostrando desde hace meses.

Lograda ya la paralización de la LOEO al haber conseguido retrasar su tramitación, de manera que no ha podido ser aprobada antes de la disolución de las Cortes, es el momento de alcanzar el resto de objetivos planteados en las movilizaciones. Si el Ministerio se niega a asumir nuestras justas reivindicaciones, el conflicto se agravará y las movilizaciones, tal como anunciamos esta mañana, se intensificarán.

¡¡ESTA HUELGA LA VAMOS A GANAR!!

CSIF Sanidad califica de histórico el acuerdo firmado con la Administración andaluza para mejorar la Atención Primaria

admin — Mon, 22 May 23 16:35:03 CEST

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La central sindical considera que la inyección económica para este nivel asistencial permitirá aumentar los contratos y será un aliciente para que los profesionales quieran trabajar en Andalucía

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, ha calificado de “histórico” el acuerdo firmado por las organizaciones sindicales (CSIF, CCOO, UGT y Satse) y la Administración autonómica este lunes en la mesa sectorial de Sanidad, ya que supone una importante inyección económica en Atención Primaria y mejoras en las condiciones laborales de los profesionales de este nivel asistencial.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha explicado que este aumento del presupuesto como consecuencia del acuerdo alcanzado con la Consejería de Salud y Consumo “permitirá un refuerzo de las plantillas, con la contratación de personal en todas las categorías profesionales que trabajan en Atención Primaria.

El responsable sindical ha señalado que la firma del acuerdo entre la Administración sanitaria y las organizaciones sindicales lleva aparejado un cambio de modelo de carrera que permitirá alcanzar cualquier nivel profesional de una manera mucho más flexible y rápida. Para Girela, esta agilidad en los trámites supondrá un aliciente para que los profesionales quieran trabajar en Andalucía.

La Administración Sanitaria se ha comprometido también con las organizaciones sindicales a retirar de la Orden de Tarificación todas las referencias a las consultas médicas en Atención Primaria, con lo que el acuerdo contempla una de las reivindicaciones más importantes que se han puesto sobre la mesa en todo el periodo de negociaciones para impedir la privatización de las consultas de Atención Primaria.

El dirigente sindical ha destacado la satisfacción del sector de Sanidad de CSIF-A con el contenido del acuerdo y ha indicado que todas las novedades que introduce el documento “supondrán una mejora importante en los servicios y la asistencia que se preste a la ciudadanía, así como beneficios para todos los profesionales que trabajan en Atención Primaria”.

El acuerdo firmado este lunes es fruto de las reiteradas movilizaciones de CSIF-A junto con otras fuerzas sindicales en defensa de la Atención Primaria y con el objetivo puesto en frenar la grave situación en la que se encuentra este nivel asistencial en Andalucía, puerta de entrada al sistema sanitario público andaluz. Han sido semanas de concentraciones a las puertas de los centros de salud y de las administraciones sanitarias en las ocho provincias andaluzas y de reuniones intensas para reclamar a la Junta mejoras organizativas, retributivas y de condiciones de trabajo.

CSIF Sanidad Andalucía consigue el desbloqueo de la carrera profesional para todas las categorías del SAS y el acceso a la misma del personal de gestión y servicios

admin — Tue, 19 Apr 22 07:34:55 CEST

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La Mesa Sectorial aprueba mejoras para la promoción profesional de todos los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública andaluza, incluyendo a los temporales

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, ha celebrado el desbloqueo de la carrera profesional para todas las categorías del SAS, así como el acceso a la misma del personal de gestión y servicios y también del personal temporal.

El presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela, ha calificado como “histórico” el acuerdo alcanzado al respecto este lunes en la Mesa Sectorial de Sanidad por cuanto “permitirá al personal no sanitario del SAS el acceso a la carrera profesional, así como al personal que no cuenta con plaza fija, asumiendo así las reivindicaciones que el sindicato lleva décadas planteando a la Administración sanitaria”.

El responsable sindical ha puesto en valor las movilizaciones desarrolladas por CSIF en demanda de la carrera profesional en los últimos meses, así como la vía negociadora con el actual Gobierno andaluz, a la que la central sindical nunca renunció “por responsabilidad en defensa de los derechos de los trabajadores de la sanidad pública andaluza”.

“La presión ejercida desde CSIF, que tuvo además la oportunidad de trasladar a la Administración andaluza una propuesta mejorada de carrera profesional el pasado 31 de marzo, es lo que finalmente ha permitido este resultado que, si bien no colma todas las aspiraciones del sindicato en relación a la promoción profesional de los trabajadores y trabajadoras del SAS, sí desbloquea un tema esencial e histórico como es la carrera profesional para todo el personal, independientemente de su categoría”, ha argumentado.

De hecho, en el transcurso de la Mesa Sectorial celebrada ayer por la tarde, el propio director general de Personal del SAS, Alberto Fernández Rodríguez, se ha referido expresamente a la labor desempeñada por CSIF Sanidad Andalucía para hacer realidad la carrera profesional para todas las categorías profesionales y ha alabado el talante negociador y propositivo de la central sindical que finalmente ha podido materializarse en este acuerdo.

A partir de ahora, interinos que tienen cinco años o más tiempo de servicio en el SAS tendrán derecho a percibir un primer nivel retribuido por carrera profesional. Además, el personal de gestión y servicios tendrán acceso también a su progresión profesional, tal y como ya lo hacen algunas categorías sanitarias.

El sindicato destaca además que los cuerpos superiores facultativos A4 (farmacéuticos y veterinarios), que “fueron históricamente agraviados porque nunca pudieron desarrollar la carrera profesional por la vía excepcional que sí se aprobó en el acuerdo 2006-2008, ahora sí la puedan tener”, ha destacado Victorino Girela.

CSIF confía en “que éste sea un buen punto de partida para continuar avanzando en la consecución de derechos que los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública se han ganado por derecho propio”, ha concluido Victorino Girela.

CSIF Sanidad Andalucía ha valorado además la aprobación de otros dos puntos en la Mesa Sectorial al margen de la carrera profesional: La continuidad asistencial en atención primaria para el personal médico y una subida retributiva del complemento específico para diplomados del Grupo A2 Sanitario en atención hospitalaria.

El sindicato exige mejoras en complementos específicos para otras categorías
La central sindical ha pedido además expresamente a la Administración que en futuros acuerdos se contemplen subidas salariales y mejoras de complementos específicos para otras categorías, como técnicos sanitarios, terapeutas ocupacionales, personal de mantenimiento o TCAE, entre otros profesionales. Igualmente, CSIF reclama que se revisen las zonas de difícil cobertura para las categorías de Facultativos Especialistas de Área (FEA), Medicina de Familia, Pediatría, así como para el resto de categorías que cumplan los requisitos.

Por otra parte, la Administración sanitaria se ha comprometido a que los terapeutas ocupacionales tengan acceso al concepto retributivo conocido como TEAS (tarjetas ajustadas por edad), tal y como ha solicitado CSIF en la Mesa Sectorial, y que sí han venido percibiendo ya los profesionales A2 sanitarios.

Nueva protesta de profesionales de la sanidad pública para demandar la carrera profesionales para todas las categorías del SAS

admin — Thu, 31 Mar 22 10:34:20 CEST

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Se recrudecerán las protestas "si no hay un compromiso político claro"

CSIF Sanidad Andalucía, primera fuerza sindical en le Servicio Andaluz de Salud, ha vuelto a salir a la calle este jueves para reivindicar que la Administración sanitaria cumpla con el acuerdo de julio de 2021 para la implantación de la carrera profesional para todas las categorías del SAS.

En esta ocasión, que es la octava jornada de movilizaciones convocadas a este respecto por CSIF junto a CCOO y UGT, las concentraciones han tenido lugar en el Hospital Torrecárdenas de Almería, la Delegación Territorial de Salud y Familias de Cádiz, el Centro de Salud Santa Victoria de Córdoba, el Hospital Virgen de las Nieves de Granada, el Centro de Salud de la Palma del Condado (Huelva), el Hospital Médico Quirúrgico de Jaén, el Hospital Comarcal de La Axarquía (Málaga) y el Hospital Virgen Macarena de Sevilla.

Las organizaciones sindicales convocantes consideran "una afrenta a la negociación colectiva, y un desprecio manifiesto a los miles de profesionales el no cumplimiento del Acuerdo de 29 de julio de 2021, en el que, tras duras negociaciones, se consiguió el reconocimiento de la Carrera Profesional para todos los colectivos, la más que necesaria remodelación para que Médicos y Enfermeras puedan progresar como en el resto del Estado, la inclusión del personal temporal y la promoción de los Auxiliares Administrativos".

"Un acuerdo que afectaría al 100% de la plantilla del SAS (incluídos los profesionales que provienen de las extintas Agencias Públicas Sanitarias) y que suponía una mejora cualitativa y cuantitativa en un acuerdo histórico. A partir de ese momento la Administración solo ha dado largas a las contantes peticiones de las tres organizaciones sindicales que no dudaremos en recrudecer nuestras protestas hasta que no exista un compromiso político claro y contundente y se aplique de una vez lo que hemos firmado y comprometido. Está en juego no solo la carrera profesional de 120 mil profesionales (112 mil del SAS y 8 mil de las APES) sino la credibilidad de una Administración que debe respetar los acuerdos firmados muy recientemente", concluyen.

¿CARRERA PROFESIONAL EN ANDALUCÍA? INSISTEN EN ENGAÑAR Y CONFUNDIR

admin — Wed, 02 Feb 22 09:14:31 CET

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Hace semanas os informamos sobre este asunto y en aquella ocasión, nos hicimos propósito de dejarlo zanjado y no entrar en más polémicas, pero nuevamente tenemos que contravenir nuestro propósito, ya que, pese a no ser nuestra forma de hacer sindicalismo, por alusiones tenemos que volver a hacer referencia nuevamente a SPJ-USO y a su fusionado sindicato ASIJ (ASIJ-SPJ-USO).

Somos plenamente conscientes de que eso os aburre, cansa y os hace perder la confianza en quienes os representa. Pero todo tiene un límite y no porque hablen de nosotros, es una obsesión habitual la que tiene SPJ-USO con nosotros. A eso ya estamos acostumbrados. Pero lo que no vamos a tolerar ni permitir es que se intente nuevamente engañar y confundir de manera deliberada a los compañeros y, que para ello, vuelvan a utilizar nuestras siglas.

¿QUÉ ES LA CARRERA PROFESIONAL?

La Carrera Profesional es un concepto retributivo complementario que debe ser fijo en su cuantía y periódico en su devengo. Así se establece en el Titulo VI de la LOPJ. (Art. 516 B.1.c)

¿Desde cuándo está reconocido como concepto retributivo para Justicia?

En el Título VI de la LOPJ. Los funcionarios de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia a que se refiere este libro, en su art. 515 se indica sólo podrán ser remunerados por los conceptos retributivos que se establecen en esta ley orgánica.

Por tanto, se reconoce desde que así lo introdujo el apartado 41 del artículo único de la L.O. de 4/2018 que modificaba la LOPJ.

Sí, alto y claro como el agua, esa modificación es fruto de aquella Manifestación multitudinaria el 16 de noviembre de 2018 con 15.000 manifestantes liderada por CSIF y que fue apertura de todos los informativos nacionales, así como por la enmienda impulsada por CSIF.

¿Sabías qué?, USO-SPJ, no estuvo en Madrid, “vaya en su descargo que tiene un alto coste económico correr con los gastos de fletar autocares para defender los derechos de los compañeros.”

No nos resulta extraño que, en su panfleto informativo no se haga referencia a esto, y se haya obviado de donde parte la regulación de la Carrera Profesional para la Administración de Justicia.

Claro está que, puestos a engañar, y en la línea que les caracteriza, dirán que fueron ellos, ya inventarán algo para aprovechar el trabajo de otros.

¿EXISTE LA CARRERA PROFESIONAL Y PODEMOS COBRARLA?

Con carácter previo, recogeremos la literalidad del apartado 3º del art. 519. de la LOPJ que establece “3. Mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios.”

Definición de Real Decreto. norma jurídica con rango de reglamento que emana del poder ejecutitvo, y en virtud de las competencias prescritas en la Constitución.

Pendiente de negociación en Mesa Sectorial del Ministerio de Justicia, y en la que ASIJ SPJ-USO no formará parte por no tener representatividad en la misma. Aunque seguramente informarán en su momento como si lo hubieran estado, “Fuentes del Ministerio les contestarán a nuestros escritos……”, etc. sin comentarios.

¿TIENE CARRERA PROFESIONAL GALICIA, TAL Y COMO DICE ASIJ-SPJ-USO?

Evidentemente NO, vuelven a engañar y confundir a los compañeros, las CCAA no pueden dictar un Real Decreto, por tanto, difícilmente se puede tener algo que previamente tiene que estar regulado, y legalmente no lo está, pese a que se puedan hacer compromisos de implantación en las respectivas negociaciones en las mesas sectoriales para cuando exista esa regulación básica de la que partir, como es el caso de Andalucía.

En Galicia, hay una subida de complemento específico de la administración, que con la colaboración de SPJ-USO, se ha denominado “trayectoria profesional” confundiendo a los compañeros con lo que debería ser una verdadera “carrera profesional”, pero es más, este acuerdo-engaño no llegaba económicamente por igual a todos los cuerpos de la administración de justicia, y se obviaban deliberadamente por el firmante SPJ-USO al colectivo de interinos, habría que preguntar a ASIJ sindicato de interinos recientemente fusionados con ellos, que piensan al respecto de esta marginación deliberada.

Afortunadamente, ahí estaba CSIF consiguiendo a través de su judicialización una sentencia que reconoce que el colectivo de interinos también tiene derecho a la percepción de esa subida de complemento específico denominada por ellos con ánimo de confundir “trayectoria profesional”

¿SE PODRÍA DECIR QUE EN ANDALUCÍA HAY CARRERA PROFESIONAL?

Evidentemente aún no, por las razones anteriormente expuestas, aunque bien es cierto que con los argumentos esgrimidos por ASIJ-SPJ-USO, los 90 euros del acuerdo 27 de noviembre de 2018 por la formación ante la NOJ, que no quisieron suscribir por propio interés sindical, también le podríamos haber denominado en Andalucía “trayectoria profesional” engañando y confundiendo a los compañeros, y si por ellos fuera, ya tendríamos las puertas cerradas a una futura y verdadera negociación. CSIF no es de esa condición, primando siempre los intereses generales de los compañeros por encima de los sindicales.

¿ENTONCES? ¿QUE DIFERENCIA EXISTE ENTRE LA SUBIDA DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO DE GALICIA Y ANDALUCÍA?

La aclaramos, las dos son en definitiva una subida de complemento específico, pero con un gran matiz, la de Galicia firmada por SPJ-USO es absorbible por las cantidades que se establezcan en concepto de Carrera Profesional.

Sin embargo, la subida de complemento específico de Andalucía, 90 euros mensuales que con las actualizaciones correspondientes se aproxima a los 125 a 130 euros mensuales, es decir 1.820 euros anuales , y es más decir, desde enero del año 2019 una cantidad superior a 3.700 euros la que han percibido en total los funcionarios de Andalucía, y a diferencia de Galicia, es totalmente consolidable.

¿QUE IMPORTANCIA TIENE LA CONSOLIDACIÓN DEL ACUERDO DE ANDALUCÍA?

De suma importancia, EN ANDALUCÍA esa subida de complemento específico se verá INCREMENTADA POR EL CONCEPTO RETRIBUTIVO DE CARRERA PROFESIONAL, que en su momento se fije en la correspondiente negociación.

EN GALICIA, NO PODRÁN SUMAR NUEVAS CANTIDADES, SPJ-USO con su acuerdo han cerrado las puertas a ello, al hacerlo absorbible.

En resumen, en Andalucía al día de hoy se percibe aproximadamente cantidades muy similares a las que se perciben en Galicia, aunque las de Andalucía se verán incrementadas de manera muy importante cuando se establezca la verdadera Carrera Profesional, sin engaños ni inventos de “trayectoria profesional”, aunque somos conscientes que este recorrido no será fácil, ni rápido, pero del que no cejaremos hasta conseguirlo.

Para terminar, deciros que CSIF seguirá haciendo lo que sabe hacer, es decir luchar por el interés general de los compañeros, a veces equivocándonos, pero siempre con el compromiso de mejorar vuestras condiciones de trabajo, sin apropiarnos del trabajo de otros…. y si no lo conseguimos, no os preocupéis, ya vendrá ASIJ-SPJ-USO a salvarnos a todos con sus RECOGIDAS DE FIRMAS.