Lleida

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF critica el enfoque parcial del reportaje de TV3 sobre las prisiones catalanas

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 23 Apr 26 11:25:00 CEST

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CSIF critica que TV3 ignore el contexto real del sistema penitenciario catalán, que “oculta la violencia real” en su reportaje y evita poner el foco en las víctimas y lo fija solo en los internos

Barcelona, 23 de abril de 2026 — La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), a través de su área de Prisiones, denuncia públicamente el tratamiento “sesgado, tendencioso y alejado del rigor periodístico” del documental «Què està passant a les presons?», emitido en el espacio Sense Ficció de TV3.

Desde CSIF se considera que el reportaje, presentado como un análisis del modelo penitenciario catalán, “responde en realidad a un relato dirigido, construido con medias verdades y con una clara voluntad de condicionar la percepción pública”.

El sindicato critica que el programa da voz de manera predominante a perfiles concretos —exinternos, determinados colectivos, un sindicato específico y un exdirectivo jubilado— mientras excluye o minimiza la visión de los profesionales penitenciarios. “Se trata de una falsa pluralidad que busca legitimar un discurso previamente definido”, señalan.

Ante esta situación, CSIF solicitó expresamente la retirada de sus declaraciones del documental, con el objetivo de no ser utilizado como “coartada para validar un producto claramente parcial”.

Falta de contexto y criminalización del colectivo

Uno de los aspectos más preocupantes, según CSIF, es el tratamiento de las contenciones mecánicas. El reportaje, afirman, se centra de forma “obsesiva” en estas intervenciones, combinando imágenes reales con recreaciones dramatizadas para reforzar un mensaje que presenta a los funcionarios como agresores.

El sindicato subraya que se omite deliberadamente el contexto:

Las contenciones mecánicas son un último recurso.
Están estrictamente reguladas por la normativa vigente.
Se aplican bajo supervisión médica y control legal.

“Se ocultan los episodios de extrema violencia que obligan a aplicar estas medidas. Sin ese contexto, se distorsiona completamente la realidad”, denuncian.

Un modelo penitenciario sin explicar

CSIF también reprocha que el documental no explique las particularidades del modelo catalán, basado en una mayor convivencia y actividad interna, lo que implica también mayores niveles de conflictividad.

“Comparar cifras con otros países europeos sin explicar las diferencias estructurales es una forma de manipulación”, advierten. “En Cataluña se ha apostado por un modelo más abierto que, con determinados perfiles de internos, genera más tensión e incidentes”.

Relato construido a partir de testimonios parciales

El sindicato cuestiona la credibilidad de algunos testimonios utilizados, recordando que muchos internos tienden a minimizar sus delitos o a atribuir responsabilidades externas. Asimismo, critican que determinadas asociaciones y observatorios “basan sus conclusiones en estos relatos, mientras reciben financiación pública del mismo sistema que cuestionan”.

CSIF también considera “especialmente grave” equiparar el testimonio de internos con historial violento al de los profesionales que han sufrido agresiones. “Esto banaliza la violencia y desprotege a quienes garantizan la seguridad en los centros”, afirman.

Reivindicación del papel de los profesionales y de las víctimas

CSIF defiende el trabajo de los funcionarios de prisiones, recordando que la seguridad y el orden son condiciones imprescindibles para cualquier política de reinserción.

Asimismo, lamenta que el relato mediático “olvide sistemáticamente a las víctimas de los delitos”, un colectivo que, según el sindicato, no recibe la atención ni el reconocimiento necesarios.

“Mientras se amplifica la voz de los agresores, las víctimas quedan relegadas a un segundo plano. Es una realidad que también merece ser contada”, concluyen.

Discrepancias laborales en el Consejo Comarcal de l’Urgell en relación con el cumplimiento de acuerdos

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 22 Apr 26 10:08:00 CEST

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El Comité de Empresa del Consejo Comarcal de l’Urgell y CSIF hacen patente el malestar de los trabajadores y expresan preocupación por el estado de la negociación y el cumplimiento de los acuerdos.

Lleida, 22 de abril de 2026.- Desde finales de 2023, la parte social ha impulsado de manera reiterada propuestas y espacios de diálogo para avanzar en cuestiones estructurales como la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la implantación de la jornada laboral de 35 horas, la mejora de los protocolos internos y la aplicación de los incrementos retributivos del personal público. A pesar de esta actitud constructiva, los avances alcanzados han sido claramente insuficientes durante los últimos años.

Asimismo, a lo largo de este periodo, el Comité ha formulado diversas solicitudes de información y documentación necesarias para el ejercicio de sus funciones de representación que no han sido atendidas de forma completa, lo que dificulta el desarrollo de su labor y genera preocupación en relación con los niveles de transparencia en la gestión interna.

El Comité y CSIF consideran especialmente grave la situación en relación con los incrementos salariales pendientes correspondientes a los ejercicios 2024 y 2025, así como la previsión de 2026. En el marco de la Comisión Paritaria Negociadora, la corporación se comprometió a regularizar esta situación antes del 31 de marzo de 2026. Aunque se ha producido una aplicación parcial —con la incorporación de la subida de 2024 y una parte de los atrasos—, a fecha de hoy queda pendiente una parte significativa de la regularización, así como la actualización de la nómina de 2026. Esta situación comporta un perjuicio económico para el personal y pone de manifiesto el incumplimiento de los compromisos adquiridos.

En lo que respecta a la Relación de Puestos de Trabajo, se recuerda que se trata de una obligación legal establecida en el artículo 74 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Su ausencia continuada mantiene una situación de desorden organizativo, falta de transparencia y desigualdades retributivas. La representación de los trabajadores ha presentado propuestas viables para avanzar en este ámbito, sin que se hayan materializado resultados.

Asimismo, la negativa reiterada a abordar la adaptación de la jornada laboral de 35 horas, en línea con otras administraciones públicas del territorio, contribuye a consolidar un agravio comparativo que afecta a las condiciones de trabajo del personal.

El pasado 19 de marzo se celebró una asamblea de los trabajadores con una amplia participación, en la que se puso de manifiesto el malestar generalizado existente. La corporación, a pesar de haber sido invitada formalmente, no asistió. En este espacio, la plantilla acordó estudiar acciones legales conjuntas y otras medidas para defender sus derechos, entre las cuales se planteó también la necesidad de dar a conocer públicamente la situación laboral existente en el Consejo Comarcal.

En las últimas semanas, este malestar se ha hecho visible también en diferentes iniciativas internas impulsadas por los trabajadores, evidenciando la creciente preocupación ante la falta de respuestas. Ante esta situación, el Comité ha acordado impulsar esta acción a instancias del colectivo de trabajadores.

El Comité de Empresa y CSIF reiteran su voluntad de diálogo, pero advierten que la situación actual no es sostenible y requiere respuestas inmediatas y concretas. El cumplimiento de los acuerdos adoptados y el abordaje efectivo de los principales puntos de discrepancia no pueden seguir aplazándose.

En este sentido, si no se producen avances efectivos en un plazo breve, no se descarta la convocatoria de nuevas movilizaciones ni el impulso de acciones legales para garantizar el cumplimiento efectivo de los derechos del personal.

Finalmente, el Comité y CSIF quieren poner en valor el compromiso y la profesionalidad del conjunto de trabajadores y trabajadoras del Consejo Comarcal, que a pesar de esta situación continúan garantizando la prestación de los servicios públicos.

CSIF exige soluciones urgentes para desbloquear la situación del sector de mutuas

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 20 Apr 26 11:06:00 CEST

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Barcelona, 20 de abril de 2026.– Representantes del sector de mutuas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) mantuvieron el pasado viernes 17 de abril una reunión de trabajo en Barcelona con los diputados del Congreso del PP, María de los Llanos de Luna y Agustín Parra. Este encuentro forma parte de una ronda de contactos que CSIF pretende extender a todas las organizaciones políticas, con el objetivo de dar a conocer en la esfera política el estado actual de las mutuas, las dificultades que atraviesan sus profesionales, la escasez de recursos humanos y la urgencia de impulsar reformas normativas inmediatas para garantizar un servicio de calidad.

En el encuentro, de carácter técnico e institucional, CSIF ha hecho entrega de un análisis detallado que identifica los principales obstáculos legales que impiden la dignificación laboral del colectivo.

Principales reivindicaciones

Durante la reunión, CSIF ha puesto el foco en la limitación de la masa salarial que condiciona las retribuciones de los profesionales del sector, así como en la necesidad de impulsar de forma definitiva el desarrollo de las carreras profesionales. Asimismo, se han trasladado diversas problemáticas de gestión detectadas en centros sanitarios de referencia vinculados a las mutuas, que requieren una respuesta jurídica urgente por parte de la Administración.

Defensa firme del sector

Desde CSIF subrayan que esta acción responde a la necesidad de que la voz de los trabajadores del sector de mutuas esté presente en los espacios donde se deciden sus condiciones laborales. El sindicato ha insistido en la importancia de reconocer la profesionalidad de un colectivo estratégico para el sistema de Seguridad Social, eliminando las trabas administrativas que actualmente limitan sus derechos.

Con esta iniciativa, CSIF refuerza su compromiso con la defensa del sector, elevando las demandas de los trabajadores al más alto nivel institucional para garantizar que sus propuestas técnicas y laborales sean incorporadas a la agenda política nacional.

CSIF denuncia retards en el cobrament de docents de baixa mèdica per la manca de gestió del Departament d’Educació

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 16 Apr 26 11:16:00 CEST

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El sindicat alerta que centenars de professionals en incapacitat temporal han d’esperar setmanes per percebre part del seu salari

Barcelona, 16 d’abril de 2026. – La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia els retards sistemàtics en el cobrament que estan patint docents en situació d’incapacitat temporal que superen els 91 dies de baixa mèdica, a causa de deficiències en la gestió administrativa del Departament d’Educació i Formació Professional.

A partir d’aquest període, una part significativa de la nòmina deixa de ser abonada directament per l’administració autonòmica i passa a dependre de MUFACE. No obstant això, segons denuncia el sindicat, el problema rau en el fet que el Departament no està tramitant amb agilitat la documentació necessària, fet que impedeix que es facin els pagaments en temps i forma.

El cas d’una docent catalana afiliada a CSIF posa de manifest aquesta situació. Segons explica, porta setmanes reclamant sense obtenir solució: “Des de MUFACE m’han confirmat que no poden pagar fins que el Departament els enviï la documentació, però aquesta no arriba. Mentrestant, ens quedem sense cobrar una part molt important del sou”.

L’afectada assegura haver contactat reiteradament amb ambdues administracions, rebent com a resposta que existeix una saturació de feina i manca de personal. “M’han dit que potser cobraré el dia 20, però això correspon a la nòmina del mes anterior. És inacceptable”, denuncia.

CSIF adverteix que aquest no és un cas aïllat, sinó una problemàtica recurrent que afecta nombrosos docents a Catalunya, obligats a esperar a mes vençut per percebre una part essencial dels seus ingressos.

El responsable del sector d’Educació de CSIF a Catalunya, David Aguilera, considera que “és inadmissible que professionals que ja travessen una situació de vulnerabilitat per motius de salut hagin de suportar, a més, incertesa econòmica per la ineficàcia administrativa”.

Des del sindicat s’assenyala una manca estructural de recursos humans en els serveis encarregats de la gestió del personal docent dins del Departament d’Educació, fet que està provocant retards reiterats en tràmits essencials.

“La pròpia administració reconeix que està desbordada. És un problema de gestió i de manca de voluntat política per dotar de recursos suficients aquests serveis. No pot ser que els docents paguin les conseqüències d’aquesta desorganització”, afegeix Aguilera.

CSIF subratlla, a més, l’impacte directe d’aquests retards en la vida quotidiana dels afectats: “Les factures no esperen. Estem parlant de persones que poden passar setmanes sense cobrar una part important del seu salari. És una situació insostenible i profundament injusta”.

Davant d’aquesta situació, el sindicat exigeix al Departament d’Educació que reforci de manera urgent les plantilles dels serveis de gestió de personal i estableixi mecanismes àgils que garanteixin l’enviament de la documentació a MUFACE dins dels terminis establerts, assegurant així el cobrament puntual dels complements salarials.

“El sistema ha de funcionar. No és opcional. Estem parlant de drets laborals bàsics”, conclou Aguilera.

CSIF denuncia l’ús de recursos públics amb finalitats propagandístiques per part del Departament d’Educació

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 10 Apr 26 10:06:00 CEST

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El sindicat acusa l’Administració de prioritzar el relat institucional en lloc de donar resposta a les necessitats reals dels centres educatius

Barcelona, 10 d’abril de 2026. – La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha mostrat la seva preocupació arran de l’enviament recent d’un correu electrònic massiu del Departament d’Educació a les famílies, en què es difon un butlletí informatiu sobre l’acord subscrit amb una part de la representació sindical.

Des de l’organització consideren que aquesta iniciativa “no dona resposta a les necessitats reals del sistema educatiu” i denuncien que l’Administració està fent servir canals institucionals per difondre una visió pròpia dels fets, en lloc de prioritzar la millora efectiva dels centres educatius.

“Les administracions públiques no han de fer propaganda, sinó gestionar amb responsabilitat els recursos públics i posar-los al servei de l’educació”, ha assenyalat David Aguilera, responsable del sector Educació de CSIF a Catalunya.

El sindicat destaca que aquesta actuació es produeix en un context marcat per dèficits estructurals persistents, com la sobrecàrrega del professorat, l’excés de tasques burocràtiques, la manca de recursos i la creixent distància entre les decisions polítiques i la realitat de les aules.

“Les famílies tenen dret a rebre informació veraç i objectiva, no missatges orientats a reforçar determinades interpretacions”, ha afegit Aguilera.

CSIF insisteix que la prioritat hauria de ser reforçar el sistema educatiu amb una inversió real i sostinguda, que permeti millorar les condicions laborals i retributives del professorat, garantir l’estabilitat dels equips docents, reduir les ràtios i alleugerir la càrrega administrativa.

“La confiança de la comunitat educativa no es construeix amb campanyes comunicatives, sinó amb mesures concretes. Cal menys màrqueting institucional i més recursos a les aules”, ha conclòs Aguilera.

Finalment, el sindicat fa una crida a recuperar el sentit comú i a situar les polítiques educatives al servei de les persones —docents i alumnat—, deixant de banda estratègies comunicatives que no contribueixen a millorar la qualitat del sistema.

CSIF reitera el seu compromís amb la defensa d’una educació pública de qualitat i amb la dignificació de la tasca docent.

CSIF denuncia la grave situación en la DGT de Lleida y exige más personal y recursos

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 09 Apr 26 10:52:00 CEST

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Lleida, 9 de abril de 2026. – La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado la grave situación que atraviesa la Jefatura Provincial de Tráfico de Lleida (JPTL) y reclama un refuerzo urgente de personal y recursos para garantizar un servicio adecuado a la ciudadanía.

El sindicato se hace eco de las declaraciones realizadas por Raül Viladrich i Castellanas, presidente de la Federación de Autoescuelas de Cataluña, durante su comparecencia en el Congreso de los Diputados el pasado 23 de marzo de 2026, en la que calificó de “caótica” la situación actual en la Jefatura de Lleida.

Según estas manifestaciones, existe un grave problema interno que está afectando tanto a los usuarios como a la capacidad de los profesores de autoescuela para presentar a sus alumnos a examen. En este sentido, se apunta a una falta de liderazgo, dificultades en el trabajo en equipo y una gestión carente de empatía, factores que están deteriorando el funcionamiento del servicio.

CSIF también alerta de que, pese a contar con un equipo de examinadores altamente cualificado, muchos de los profesionales con mayor arraigo en el territorio se encuentran de baja médica debido a la presión laboral y al mal ambiente existente.

Déficit estructural y colapso del servicio

El sindicato denuncia que la situación en Lleida no es un caso aislado, sino que responde a un déficit estructural de personal que afecta a la mayoría de oficinas de la Dirección General de Tráfico (DGT). En el caso de Lleida, este problema se traduce en esperas intolerables para examinarse, vehículos sin actividad y profesores de autoescuela que no pueden desarrollar su trabajo.

Además, lejos de mejorar, la lista de personas en espera para realizar el examen aumentó en 2025 respecto al año anterior, evidenciando el colapso del sistema.

A esta situación se suma el cierre unilateral del centro desplazado de Vielha, sin explicaciones, y el riesgo de que otros centros como La Pobla de Segur y La Seu d’Urgell puedan seguir el mismo camino debido a la falta de presupuesto suficiente, pese a los procesos de digitalización.

Exigencia de cambios urgentes

Ante este escenario, CSIF reclama un cambio de rumbo en la gestión de la Jefatura Provincial de Tráfico de Lleida, que permita mejorar la coordinación, el clima laboral y la eficiencia del servicio. El sindicato pide que se confíe en el equipo de examinadores y se les permita desarrollar su labor en condiciones adecuadas.

Asimismo, CSIF Lleida reitera su denuncia histórica sobre la falta de efectivos y recursos en los organismos de la Administración General del Estado (AGE), una situación que, según el sindicato, continúa deteriorando la calidad de los servicios públicos.

“Seguiremos defendiendo unos servicios públicos de calidad y los recursos necesarios para garantizar su correcto funcionamiento”, concluye la organización sindical.

CSIF denuncia que Educació prioritza la inversió en ordinadors mentre els centres reclamen més personal

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 01 Apr 26 11:35:00 CEST

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El sindicat critica la despesa de més de 90 milions en tecnologia i exigeix reforçar urgentment les plantilles docents i de suport

Barcelona, 1 d’abril de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) critica la decisió del Departament d’Educació de renovar els ordinadors del professorat a Catalunya, una actuació que suposarà la distribució de més de 110.000 portàtils amb una inversió superior als 90 milions d’euros, en un moment de màxima tensió en el sistema educatiu.

Per a CSIF, aquesta mesura evidencia una clara desconnexió entre les prioritats de l’Administració i les necessitats reals dels centres educatius. El sindicat denuncia que, “mentre es destinen recursos milionaris a la digitalització, el professorat continua afrontant una sobrecàrrega estructural, manca de personal i dificultats creixents per atendre la diversitat a les aules”.

“El problema de l’educació a Catalunya no és la manca de pantalles, sinó la manca de professionals”, afirma David Aguilera, responsable del sector d’Educació de CSIF a Catalunya. “Els centres necessiten més docents, més especialistes i més personal de suport per poder garantir una atenció educativa de qualitat”.

Aquesta inversió s’emmarca en una estratègia de digitalització més àmplia que, en els darrers anys, ha mobilitzat prop de 200 milions d’euros, incloent la instal·lació de més de 30.000 panells digitals, la distribució massiva de dispositius a l’alumnat i la dotació d’equipaments tecnològics diversos. Tanmateix, CSIF adverteix que aquest model no respon a les demandes del professorat.

El sindicat recorda que el mateix Departament ha començat recentment a limitar l’ús de pantalles en determinades etapes educatives, reconeixent implícitament els riscos d’una digitalització excessiva. “Existeix una contradicció evident: d’una banda, s’intenta frenar l’abús de dispositius i, de l’altra, es continua invertint de manera massiva en tecnologia”, assenyala Aguilera.

Des de CSIF s’insisteix que “el professorat no està reclamant més dispositius, sinó més recursos humans, estabilitat en les plantilles i millors condicions per desenvolupar la seva tasca educativa”. En aquest sentit, el sindicat considera que destinar desenes de milions d’euros a renovar equips informàtics suposa una decisió allunyada de la realitat dels centres.

“El professorat no està demanant més ordinadors. Està demanant més mans”, subratlla Aguilera. “No podem continuar construint l’educació del futur sense escoltar aquells que sostenen el sistema cada dia”.

Per tot això, CSIF exigeix un canvi de rumb en les polítiques educatives i reclama que la inversió pública prioritzi el reforç de plantilles: més docents, més professionals d’atenció educativa (PAE), més personal d’administració i serveis (PAS) i més estabilitat laboral.

“Cap pantalla substituirà mai un docent. Si volem una educació de qualitat, la inversió ha de centrar-se en les persones”, conclouen des del sindicat.

CSIF rebutja l’acord del PAS d’Ensenyament per considerar-lo insuficient

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 31 Mar 26 12:01:00 CEST

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El sindicat denuncia que la proposta de l’Administració no compensa la càrrega de treball ni reconeix el valor del col·lectiu als centres educatius

Barcelona, 31 de març de 2026 — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha rebutjat el nou acord del personal d’administració i serveis (PAS) de l’àmbit d’Ensenyament en considerar que l’increment retributiu plantejat per l’Administració és clarament insuficient.

Des de CSIF comparteixen la necessitat d’una millora salarial per al col·lectiu. Tanmateix, consideren que la proposta presentada no compensa l’esforç, la responsabilitat ni la càrrega de treball que assumeix el personal PAS en el seu dia a dia, ni reflecteix el valor real de la seva tasca en el funcionament dels centres educatius.

El Departament ha presentat aquest acord com una millora significativa, però des de CSIF estimen que no respon a la realitat del col·lectiu ni a les expectatives generades després de mesos de reivindicació i pressió.

Després de tot aquest temps de mobilització, era perfectament possible assolir un acord molt més ambiciós. El compromís demostrat pel personal PAS mereixia un resultat millor, no una proposta de mínims que perpetua un greuge que arrossega des de fa massa temps”, apunten des del sindicat.

Per això, “des de CSIF ho diem amb claredat: estem d’acord amb l’increment, però no amb aquest increment. La mesura no dignifica les condicions laborals ni situa el col·lectiu en el lloc que li correspon”.

En conseqüència, CSIF no ha signat aquest acord en no incorporar millores reals i substancials que donin resposta a les necessitats del personal PAS.

CSIF continuarà defensant amb fermesa els drets del col·lectiu i treballant per aconseguir un reconeixement just. “La dignitat professional no es pot negociar a la baixa”.