León

VI Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026

Admin Admin — Thu, 01 Oct 26 09:00:00 CEST

IgualdadLeón Image

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2026, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el VI Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el VI Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2026.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2026 (incluido).

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: iPad Air 11" (M4) Cellular 128 GB, valorado en 731 euros y un diploma

• Segundo premio: Samsung Galaxy Tab S10 Lite 5G 128 GB, valorado en 347 euros y un diploma

• Tercer premio: Samsung Galaxy A27 5G 128 GB, valorado en 249 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

Maestros interinos: curso 2026/2027. AISI semana del 28 de septiembre al 2 de octubre de 2026. Adjudicaciones.

María Isabel González Luis — Wed, 30 Sep 26 12:40:00 CEST

Resolución de la adjudicación: AISI_Maestros_20260930__ResolucionAdjudicación (183.7 KB) (4 páginas)
Anexo I: AISI_Maestros_20260930_Anexo_I_Adjudicaciones (179 KB) (11 páginas)
Anexo II: AISI_Maestros_20260930_Anexo_II_Alfabetico (507.9 KB) (94 páginas)
Anexo III: AISI_Maestros_20260930_Anexo_III_Retiradas (131.6 KB) (2 páginas)

TOMA DE POSESIÓN (apartado Tercero)

El personal que haya obtenido destino enviar la documentación para efectuar la toma de posesión mañana jueves 1 de octubre de septiembre de 2026, siguiendo las INSTRUCCIONES y aportando la documentación que al efecto señale la DIRECCIÓN PROVINCIAL DE EDUCACIÓN en la que haya obtenido la sustitución. Direcciones provinciales de educación - Portal de Educación.

Incorporación al centro: fecha de inicio indicada en la sustitución adjudicada.

A través de este Formulario Web puede cumplimentar los datos requeridos para formalizar la toma de posesión: puede acceder pinchando esta imagen:

Quienes no formalicen la citada toma de posesión dentro del plazo y condiciones establecidas, se considerará que renuncian al puesto adjudicado suponiendo la eliminación de todas las listas en las que se encuentren incluidos hasta la nueva elaboración de las mismas.

RENUNCIAS (apartado Cuarto)

Las renuncias deberán realizarse mediante el correspondiente formulario de solicitud de renuncia, debiendo presentarlo junto con la documentación oportuna mañana jueves 1 de octubre de 2026, preferentemente en el registro de la Consejería de Educación o en las demás dependencias a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Las recibidas con posterioridad a ese plazo no se tendrán en consideración y tendrán el tratamiento de renuncias no justificadas.

Las renuncias alegadas por los aspirantes, tengan el carácter de justificadas o no, se extenderán a todas las listas de los diferentes cuerpos docentes en las que se encuentren incluidos.

A través de este Formulario Web puede cumplimentar los datos requeridos para renunciar al puesto adjudicado con o sin causa justificada. Puede acceder pinchando esta imagen:

Publicado el 29 de septiembre a las 12:00 horas

Listado de sustituciones ofertadas: AISI Maestros Sustituciones 20260929_1112 (193.6 KB) (18 páginas)
Plazo para realizar la petición informatizada de sustituciones: desde las 12:00 horas del 29 de septiembre de 2026 hasta las 12:00 horas del 30 de septiembre de 2026.

Manual AISI - Sustituciones: Manual_Instrucciones_AISIS_Semanales (976.4 KB) (11 páginas)

Acceso a la aplicación AISI - Sustituciones a través de identificación mediante sistema Cl@ve:

Plazo para descargar el PDF acreditativo con las peticiones efectuadas: desde la finalización del plazo de peticiones hasta el lunes 5 de octubre.

MAESTROS AISIs SEMANALES

AISI semana del 28 de septiembre al 2 de octubre 2026

AISI semana del 21 al 25 de septiembre 2026

AISI semana del 14 al 18 de septiembre 2026

AISI semana del 7 al 11 de septiembre 2026.

CALENDARIO DE SUSTITUCIONES

Haz clic en la imagen para acceder a toda la infromación sobre interinidades:

NUEVO REGLAMENTO GENERAL DE CIRCULACIÓN

Francisco Nicolau Sánchez — Mon, 28 Sep 26 11:03:00 CEST

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El 1 de octubre de 2026 entran en vigor importantes novedades en materia de circulación y seguridad vial. Los cambios refuerzan la protección de las personas usuarias de las vías y afectan especialmente a quienes se desplazan en bicicleta, motocicleta o vehículos de movilidad personal (VMP), además de introducir nuevas medidas para el resto de vehículos.

Entre las principales novedades se encuentran nuevas obligaciones para los patinetes eléctricos, medidas específicas para ciclistas y motoristas, cambios relacionados con el uso del cinturón de seguridad, la regulación del carril de emergencia, las condiciones de circulación en situaciones de nieve y distintas normas aplicables en vías urbanas, caminos escolares y autocaravanas.

Estas medidas tienen también una especial importancia en el ámbito laboral. Los desplazamientos durante la jornada y los trayectos de ida y vuelta al trabajo forman parte de la realidad diaria de miles de trabajadores. Por ello, conocer las nuevas normas y adoptar hábitos de conducción seguros contribuye a prevenir accidentes y a mejorar la seguridad tanto dentro como fuera del entorno de trabajo.

Desde CSIF consideramos fundamental impulsar la información, la formación y la prevención en materia de movilidad y seguridad vial, especialmente entre quienes utilizan vehículos, motocicletas, bicicletas o VMP para desarrollar su actividad profesional.

Además, los delegados de CSIF estarán vigilantes de que se doten los equipos adecuados, mantenimiento adecuado de los vehículos y con la ITV vigente.

En el cartel adjunto resumimos de forma visual las principales medidas para facilitar su consulta.

Más seguridad vial, más protección para todos.

Por un trabajo más seguro y una movilidad para todos.

La Junta Electoral valida 42.807 firmas de CSIF para seguir tramitando la ILP de una ley de enfermería escolar en Castilla y León.

María Isabel González Luis — Fri, 25 Sep 26 15:38:00 CEST

La Junta Electoral valida 42.807 firmas de CSIF para seguir tramitando la ILP de una ley de enfermería escolar en Castilla y León

La Junta Electoral de Castilla y León ha validado 42.807 firmas presentadas por CSIF a las Cortes autonómicas, que permiten continuar con la tramitación de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que busca aprobar una ley de enfermería escolar. Se ha superado ampliamente el mínimo exigido del 0,75% del censo de cada provincia de la Comunidad, destacando Palencia con las firmas del 4,99% del censo, Soria con el 4,52% o Valladolid con el 2,70%.

Ahora, después de que la Junta Electoral traslade a la Mesa de las Cortes que los requisitos exigidos se han cumplido, esta debe enviar a la Junta la proposición de Ley sobre enfermería escolar para que emita su propuesta favorable o desfavorable a las Cortes, en el caso de que suponga un aumento de los créditos presupuestarios (que seguramente sea el caso). Esa propuesta de la Junta no es vinculante. Es decir, independientemente del posicionamiento de la Junta, la Mesa tendrá que seguir con la tramitación y fijar una fecha para celebrar una sesión plenaria de las Cortes de toma de consideración de la proposición de Ley, en la que los grupos debatirán y votarán. En el pleno, CSIF podrá participar (a título informativo) por ser el promotor de la ILP.

Esta propuesta legislativa popular se presentó en mayo de 2025 y el plazo de recogida de firmas se cerró en junio. La nueva normativa que propone CSIF quiere asegurar por ley la presencia de profesionales de enfermería en los centros educativos de la Comunidad, “una atención que urgen docentes, familias, asociaciones de enfermos o el propio personal sanitario” (cuenta con el apoyo del Consejo de Colegios Oficiales de Enfermería de Castilla y León). Una reivindicación a la que también se ha sumado la ciudadanía en general, como se ha evidenciado en la masiva recogida de firmas, insiste CSIF.

El sindicato independiente promotor emplaza a los grupos políticos a aprobar una ley que sitúe a la Comunidad a la vanguardia de la protección de la salud escolar. Subraya que la iniciativa responde a una necesidad real y creciente en los centros escolares, ya que el 20% del alumnado padece enfermedades crónicas, como diabetes, epilepsia, asma, alergias alimentarias graves o trastornos de salud mental. Además, el aumento de enfermedades emergentes y la complejidad de algunas situaciones familiares hacen imprescindible contar con un profesional sanitario cualificado en el entorno escolar.

“La realidad es que los docentes están asumiendo funciones que no les corresponden, como administrar medicación, atender crisis epilépticas o actuar ante un shock anafiláctico. Esto no solo pone en riesgo al alumnado, sino también a los propios profesionales de la educación”, denuncia CSIF.

La propuesta de CSIF contempla que cada centro educativo cuente al menos con un profesional de enfermería escolar en su plantilla estructural, adscrito a la red pública sanitaria pero integrado en el entorno educativo. Este personal se encargaría de atender situaciones de urgencia sanitaria, aplicar tratamientos prescritos, coordinarse con los servicios de salud y orientación, promover hábitos de vida saludable y prevención de enfermedades, o realizar educación para la salud dirigida a alumnado, profesorado y familias. “Se trata de una figura esencial, que ya ha demostrado su eficacia en centros donde existe de forma testimonial o a través de convenios puntuales en la propia Castilla y León”, destaca CSIF, “en otras Comunidades de España o en países donde la enfermera escolar es una figura reconocida y normalizada”.

CSIF denuncia la “degradación” de la gestión de CREDYD de San Andrés del Rabanedo y la complicidad del IMSERSO

SARA DE LA IGLESIA SANCHEZ DE LA NIETA — Fri, 25 Sep 26 13:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el deterioro de la gestión en el Centro de Referencia Estatal CREDYD de San Andrés del Rabanedo. Considera “vergonzosa” la respuesta dada por la directora General del IMSERSO en su reciente visita relámpago a León, al minusvalorar la situación operativa del centro y tildar su deficiente situación de ¨pequeñas cosas, lo que muestra el desconocimiento real y la falta de compromiso y desinterés del IMSERSO”.

Un centro que fue modélico y pionero en la atención a personas con problemas de grave discapacidad, “pero que desde hace años se viene poniendo de manifiesto la sensación de abandono que sufre por la mala gestión de la dirección y la complicidad del propio IMSERSO, afirma CSIF.

Una de las protestas es que la dirección está negociando calendarios laborales al margen de la normativa, una práctica que genera claros agravios comparativos y discriminación entre trabajadoras del mismo colectivo. Por ello, CSIF anuncia que emprenderá acciones legales y denunciará de forma sistemática cualquier calendario que no respete el marco legal ni el procedimiento reglamentario de negociación.

Asimismo, el sindicato independiente considera “inadmisible” que se mantengan desprotegidos a los residentes por no cubrir puestos médicos y de enfermería básicos. Esta falta de gestión sobrecarga al ya castigado centro de salud del SACYL en Trobajo del Camino, lamenta. Y recuerda las denuncias por intrusismo laboral debido “a la mala gestión de los recursos humanos por parte del equipo directivo”, dice CSIF, y que han sido investigadas por la Audiencia Provincial.

La infrautilización del centro es otra de las quejas. La capacidad del CREDYD es de 60 plazas residencias, pero actualmente solo hay 19 ocupadas, convirtiéndose en un centro fantasma”, valora CSIF.

Otras “pruebas” del “abandono” que sufre el CREDYD es que, en los últimos meses, “es que hemos presentado denuncias ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento de la normativa sobre condiciones ambientales y de seguridad y salud laboral”. Este verano se ha alertado del riesgo de estrés térmico por las elevadas temperaturas que ha habido en las dependencias del centro; o se ha advertido de la anulación de la motorización eléctrica de las sillas de baño, por deficiencias en los motores, obligando al personal a trabajar y mover a los usuarios de gran dependencia con el correspondiente riesgo de lesiones.

https://www.leon24horas.net/leon/csif-denuncia-degradacion-cre-san-andres-rabanedo-acusa-complicidad-imserso/20260925153944209516.html?utm_medium=social&utm_source=whatsapp&utm_campaign=share_button

https://www.lanuevacronica.com/actualidad/denuncian-degradacion-gestion-creyd-san-andres-rabanedo-complicidad-imserso_203537_102.html

Avances en Prevención de Riesgos Laborales del nuevo Estatuto Marco

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 24 Sep 26 08:00:00 CEST

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El proyecto del nuevo Estatuto Marco incorpora un refuerzo relevante de la prevención de riesgos laborales , con nuevas garantías relacionadas con la salud física y mental, las cargas de trabajo, los turnos, las guardias y los descansos del personal del Sistema Nacional de Salud.

17 h duración ordinaria máxima de la guardia

45 h promedio semanal máximo de trabajo efectivo

12 h de descanso entre jornadas

20 min de pausa tras más de seis horas continuadas

La prevención adquiere un mayor peso dentro de la organización del trabajo. El texto reconoce expresamente la protección de la salud física y mental e incorpora mecanismos para actuar frente a situaciones como las agresiones, la sobrecarga horaria, la fatiga derivada de los turnos o la realización excesiva de guardias.

Los Servicios de Prevención pasan además a intervenir en decisiones que afectan directamente a la organización de la jornada y deberán actuar cuando se detecten situaciones que puedan comprometer la seguridad y la salud de los profesionales.

Prevención de riesgos laborales

Consulta los avances por bloques

Despliega cada apartado para consultar las medidas incorporadas.

Salud, seguridad y agresiones 2 avances Pulsa para desplegar

La salud física y mental se reconoce expresamente como derecho laboral Art. 24.1.e) Ver detalle

El personal tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud que incluye expresamente tanto la salud física como la mental, junto con la información y formación sobre los riesgos asociados al centro y al puesto de trabajo.

Planes específicos frente a agresiones y violencia laboral Art. 24.1.e) y f) Ver detalle

Los servicios de salud deberán adoptar medidas frente a la violencia laboral y disponer de planes de prevención y actuación frente a agresiones y actitudes violentas .

Sobrecarga horaria y prevención 4 avances Pulsa para desplegar

La carga horaria excesiva se convierte en un riesgo que debe prevenirse Art. 78.1 y 2 Ver detalle

Se incorpora el concepto de carga horaria excesiva para situaciones en las que se superen de forma reiterada los límites de trabajo o exista una planificación inadecuada de turnos y guardias.

La organización de las plantillas deberá orientarse a evitar estas situaciones.

Prevención deberá intervenir ante situaciones de sobrecarga Art. 78.3 Ver detalle

Ante una sobrecarga reiterada, la unidad de Prevención deberá realizar un informe con recomendaciones. El centro tendrá que adoptar medidas organizativas y de planificación de recursos humanos, con participación del Comité de Seguridad y Salud.

Más información para profesionales y delegados de prevención Art. 78.3 y 5 Ver detalle

Los informes relacionados con la carga horaria deberán ponerse en conocimiento de los profesionales afectados y de sus delegados de prevención.

El incumplimiento reiterado de las recomendaciones podrá trasladarse también a los órganos profesionales y a las organizaciones sindicales presentes en las mesas de negociación.

La sobrecarga podrá tener consecuencias sobre la acreditación docente Art. 78.4 Ver detalle

En centros y unidades docentes, la existencia de una carga horaria excesiva podrá ser considerada un condicionante negativo en los procesos de acreditación y auditoría .

Jornada y descansos 3 avances Pulsa para desplegar

45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio Art. 84 Ver detalle

La suma de la jornada ordinaria, las guardias y las demás modalidades de prestación queda limitada a 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo cuatrimestral .

Cuando exista una intervención durante una localización, se computarán también como jornada los tiempos de desplazamiento.

Los descansos se refuerzan como medida de salud laboral Arts. 86 a 89 Ver detalle

20 minutos de pausa cuando se superen seis horas continuadas, considerados tiempo de trabajo efectivo.
12 horas de descanso entre jornadas.
Garantía de descanso semanal.
Descansos alternativos cuando excepcionalmente no puedan disfrutarse los mínimos establecidos.

Prevención interviene en las jornadas excepcionalmente prolongadas Art. 82.4 Ver detalle

En el trabajo a turnos, la jornada diaria será con carácter general de un máximo de 12 horas. Para superar este límite se exige voluntariedad, negociación e informe previo del Servicio de Prevención.

Protección en el trabajo a turnos 3 avances Pulsa para desplegar

Medidas frente a fatiga, ritmos biológicos y horarios irregulares Art. 92.2 Ver detalle

El trabajo a turnos deberá incorporar medidas preventivas específicas frente a la alteración de los ritmos biológicos, la fatiga, los horarios irregulares y sus efectos sobre la conciliación .

Posibilidad de exención del turno nocturno Art. 92.3 Ver detalle

Podrán solicitarla, entre otros supuestos, las personas durante el embarazo o la lactancia natural, quienes disfruten de reducción por cuidado de hijos, mayores de 55 años y profesionales con motivos de salud incompatibles con el turno nocturno.

En los supuestos vinculados al embarazo, lactancia o salud intervendrá el Servicio de Prevención y se contempla un sistema destinado a evitar la merma retributiva.

También se vigilará cómo se distribuyen noches, festivos y fines de semana Art. 92.4 Ver detalle

La acumulación desproporcionada de noches, festivos y fines de semana, una alternancia inadecuada de turnos o la necesidad sistemática de realizar turnos adicionales por falta de cobertura podrán considerarse carga horaria excesiva.

Guardias: nuevos límites y garantías 6 avances Pulsa para desplegar

La duración ordinaria máxima de la guardia se fija en 17 horas Art. 96.1 Ver detalle

La duración ordinaria máxima será de 17 horas efectivas. Su ampliación excepcional requerirá consentimiento voluntario e informe previo de Prevención y quedará limitada a los supuestos previstos en el texto.

Importante: un informe desfavorable del Servicio de Prevención impedirá realizar esa ampliación.

Exenciones de guardias por embarazo, lactancia, salud, cuidados y edad Art. 95.3 Ver detalle

El proyecto amplía la protección frente a la jornada de guardia y contempla exenciones relacionadas con embarazo, lactancia, motivos de salud, cuidado de hijos y edad .

En determinados supuestos se prevé además un modelo destinado a mantener el complemento equivalente a las guardias que se dejen de realizar.

Más de cinco guardias físicas mensuales podrá ser un indicador de sobrecarga Art. 98 Ver detalle

Se identifican como indicadores de carga excesiva la realización sostenida de más de cinco guardias físicas al mes, su concentración desequilibrada en fines de semana o festivos y la imposición sistemática de guardias adicionales por falta de cobertura estructural.

Descanso obligatorio vinculado a la guardia Arts. 96.2 y 99 Ver detalle

La jornada ordinaria y la guardia realizadas sucesivamente no podrán superar las 17 horas consecutivas y no podrá exigirse jornada ordinaria inmediatamente posterior a una guardia.

Ese período no trabajado se considerará administrativamente jornada realizada y no deberá recuperarse posteriormente.

Control preventivo del exceso voluntario de jornada Art. 97.1, 3 y 4 Ver detalle

Las ampliaciones excepcionales deberán ser voluntarias, registrarse y tendrán un máximo de 150 horas adicionales al año. Además, podrán limitarse o prohibirse por razones de seguridad y salud.

Las guardias localizadas también quedan sometidas a prevención Art. 100 Ver detalle

Las guardias localizadas también quedarán sometidas a criterios preventivos cuando su duración o frecuencia pueda representar un riesgo para el personal.

Emergencias y especial protección 3 avances Pulsa para desplegar

Prevención entra en los planes de catástrofes y emergencias Art. 91.2 Ver detalle

Los planes previstos para catástrofes, emergencias o situaciones excepcionales deberán incorporar las medidas necesarias para prevenir riesgos para la seguridad y la salud y revisarse periódicamente con participación de los órganos de representación y los Servicios de Prevención.

Protección de las personas especialmente sensibles Art. 91.4 Ver detalle

Incluso en circunstancias extraordinarias se mantiene la protección de las personas en situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia y del personal especialmente sensible determinado por el Servicio de Prevención.

Estudios sobre penosidad, toxicidad, peligrosidad e insalubridad DA 15.ª Ver detalle

El Ministerio de Sanidad deberá elaborar estudios técnicos sobre actividades especialmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres, teniendo en cuenta aspectos como las guardias, el trabajo a turnos, el desgaste profesional y la perspectiva de género .

Estos estudios podrán servir de base para futuras actuaciones destinadas a mejorar las condiciones laborales y la protección de la salud.

La prevención gana peso dentro de la organización del trabajo. El proyecto no se limita a reconocer derechos generales de seguridad y salud, sino que vincula la prevención con la planificación de plantillas, los tiempos de trabajo, los descansos, los turnos y las guardias, reforzando la intervención de los Servicios de Prevención ante situaciones que puedan poner en riesgo la salud de los profesionales.

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CSIF denuncia un fin de semana negro en la prisión de Mansilla con tres funcionarios agredidos en solo dos días.

SARA DE LA IGLESIA SANCHEZ DE LA NIETA — Mon, 21 Sep 26 09:03:00 CEST

Desde CSIF denunciamos otra agresión sufrida por un funcionario de la prisión leonesa de Mansilla ayer domingo, que se suma a las dos agresiones de otros trabajadores penitenciarios ocurridas el sábado, “en un fin de semana negro y muy preocupante. La extrema vulnerabilidad que estamos sufriendo los empleados y empleadas del centro penitenciario de Villahierro resulta intolerable. Estas dos últimas agresiones demuestran que los profesionales penitenciarios nos jugamos el tipo en cada turno, ante la total inoperancia de nuestros gestores”.

A los graves incidentes de este pasado sábado, en los que “una supuesta urgencia médica de un interno resultó ser simulada y se convirtió en una trampa que se saldó con patadas y cabezazos a dos funcionarios”, se suma un nuevo episodio violento vivido ayer domingo por la mañana. Durante el traslado de un interno desde el módulo 4 al departamento de aislamiento, un recluso propuso un fuerte golpe al trabajador encargado de la conducción. Tres altercados violentos en un solo fin de semana que non son fruto de la casualidad, sino de un sistema colapsado y masificado”.

La prisión de Mansilla ronda ahora una ocupación del 127%, aumentando la población reclusa en un 32% en el último año. En este contexto de saturación y falta de personal, “nos encontramos ante, una más, de las inoperantes medidas y actitudes de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, que prefiere mirar hacia otro lado mientras los módulos explotan. Desde los despachos oficiales se impone el buenismo de propaganda y los discursos bonitos, pero la realidad que vivimos en el interior de los muros es otra muy distinta, y la cruda verdad termina imponiéndose”.

https://www.leonoticias.com/comarcas/interno-finge-desplome-termina-agredir-trabajadores-carcel-20260920144930-nt.html?vca=fixed-btn&vso=rrss&vmc=wh&vli=comarcas#null

https://www.lanuevacronica.com/actualidad/nueva-agresion-dos-funcionarios-en-villahierro-simular-preso-desplome_203196_102.html

https://www.diariodeleon.es/leon/260920/2097943/dos-funcionarios-agredidos-prision-mansilla-mulas-interno-fingir-desplome.html

https://ileon.eldiario.es/actualidad/csif-denuncia-agresion-funcionarios-prision-mansilla-mulas-pide-medidas-situacion-repite_1_13524461.html

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-centro-penitenciario-leon-cierra-fin-semana-negro-otro-funcionario-agredido-jornada-ayer-20260921084648.html

ttps://www.leonoticias.com/surdeleon/fin-semana-negro-prision-mansilla-tres-funcionarios-20260921084930-nt.html?vca=fixed-btn#null&ref=

https://www.heraldodeleon.es/leon/tres-incidentes-violentos-fin-semana-prision-villahierro/20260921090401109344.html?utm_medium=social&utm_source=whatsapp&utm_campaign=share_button

https://www.lanuevacronica.com/sucesos/denuncian-hasta-tres-agresiones-funcionarios-prisiones-en-carcel-leon-durante-fin-semana_203217_102.html

https://www.elnortedecastilla.es/leon/fin-semana-negro-carcel-leon-tres-funcionarios-20260921113846-nt.html?ref=https%3A%2F%2Fwww.elnortedecastilla.es%2Fleon%2Ffin-semana-negro-carcel-leon-tres-funcionarios-20260921113846-nt.html

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/leon/20260921/fin-semana-negro-preocupante-prision-mansilla-agresiones-violentas-funcionarios/1003744390713_0.html

Día Internacional de la Paz

Eva Fernández Urbón — Mon, 21 Sep 26 08:54:00 CEST