León

CSIF exige la actualización permanente de las bolsas en Servicios Sociales y denuncia el colapso estructural de plantillas

david.amo.rojo — Fri, 27 Feb 26 13:49:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) urge la actualización permanente, y en todas las categorías, de las bolsas de empleo de la Gerencia de Servicios Sociales (GSS) de Castilla y León. Afirma que “están agotadas, lo que impide disponer de personal cualificado para cubrir bajas, permisos o vacantes, generando mucho retraso. Esta situación provoca que las “necesidades de servicio” se cubran con el propio personal “ya agotado”, acumulando jornadas adicionales que después no pueden compensarse por falta de efectivos.

La Gerencia “tira” del Ecyl para contratar el personal temporal que se necesita, pero así “no se solucionan las carencias estructurales de plantilla, y que sufre una insoportable precarización y unas malas condiciones laborales”, lamenta el sindicato independiente. Insiste en que hay que actualizar las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) a las necesidades reales de los centros residenciales y asistenciales, porque las plantillas tienen “colapso estructural”.

CSIF explica que las bolsas garantizan la selección de personal con una formación, una experiencia y con criterios en igualdad de oportunidades y méritos, como marca la Función Pública, lo que no se da en la contratación a través del Ecyl. En este caso, se contrata “con criterios que se desconocen y no son públicos, lo que repercute en una menor calidad asistencial y la inadecuada organización del personal y de los centros”.

Esta reclamación de las bolsas es uno de los ejes centrales de una concentración de protesta que ha celebrado CSIF esta mañana ante la Gerencia Regional de Servicios Sociales, en Valladolid. Junto a la insuficiencia de plantillas, que cronifica la sobrecarga de trabajo, se denuncia que no se cubren vacantes, la necesidad de definir las competencias de algunas categorías, o el incremento de episodios de agresiones en los centros de trabajo,

CSIF trasladó formalmente estas quejas en un escrito remitido -el pasado 9 de febrero- a la gerente regional de Servicios Sociales, Esperanza Vázquez, solicitando una reunión urgente para abordar una problemática que el sindicato considera “de máxima gravedad”. Precisamente, tras la concentración, representantes del sindicato independiente han mantenido un encuentro con la directora técnica de la Gerencia.

VACANTES Y TEMPORALIDAD

Según los datos oficiales de ocupación, en la Gerencia de Servicios Sociales existen 4.141 puestos de personal laboral, de los cuales 383 están vacantes (6,83%), aunque resulta especialmente grave la temporalidad, que supera el 46%. En los funcionarios, el porcentaje de vacantes es mayor, el 21%, es decir, 340 puestos de 1.575.

La falta de personal afecta especialmente a categorías que resultan claves para la atención integral. En técnicos de atención directa (TAD) hay 111 vacantes (8,67%) y un 55,19% de temporalidad; en personal de servicios, 71 vacantes y más del 72% de temporalidad; en técnicos del menor, 18 vacantes (18,37%); en médicos, un 28,57% de plazas están vacantes; y en enfermería, el 47,68% es personal temporal.

CSIF critica que la implantación de la jornada de 35 horas semanales no ha venido acompañada de un refuerzo de plantillas, lo que ha reducido aún más la dotación real en los turnos. El resultado es un aumento de la carga física y emocional en un sector exigente, donde las profesionales (mayormente mujeres) atienden a personas mayores dependientes, menores tutelados y colectivos vulnerables.

Asimismo, CSIF reclama una definición clara y actualizada de funciones en categorías como técnicos del menor (TM), técnicos de apoyo al menor (TAM) y técnicos de atención directa (TAD), ante la descoordinación y los conflictos organizativos que se están produciendo.

En los centros residenciales de menores, CSIF denuncia, además, que en 2023 se produjo el despido de aproximadamente el 25% de la plantilla de técnicos del menor, siendo sustituidos por técnicos de apoyo -grupo profesional inferior-, provocando desorganización, falta de reconocimiento profesional y un deterioro del servicio.

PROVINCIAS

Los problemas del personal laboral en Servicios Sociales de la Junta no son puntuales ni localizados, sino general en toda Castilla y León. En Ávila hay 219 puestos, 12 vacantes (5,48%) y 41,10% de temporalidad; en Burgos: 805 puestos, 58 vacantes (7,20%) y 54,78% de temporalidad; León: 379 puestos, 23 vacantes (6,07%) y 40,90% de temporalidad; Palencia: 330 puestos, 21 vacantes (6,36%) y 38,18% de temporalidad; Salamanca: 500 puestos, 28 vacantes (5,60%) y 49,80% de temporalidad; Segovia: 405 puestos, 46 vacantes (11,36%), uno de los porcentajes más elevados, y 48,15% de temporalidad; Soria: 349 puestos, 17 vacantes (4,87%) y 55,59% de temporalidad, la más alta de la Comunidad; Valladolid: 743 puestos, 83 vacantes (11,17%) y 37,15% de temporalidad; y Zamora: 411 puestos, 28 vacantes (6,81%) y 46,47% de temporalidad.

CSIF asegura que el personal de Servicios Sociales está exhausto y sin capacidad de respuesta ante imprevistos. Por ello, reclama la puesta en marcha de un plan plurianual de recuperación de efectivos, que garantice estabilidad y calidad asistencial. Advierte que la situación no solo compromete la atención digna que merecen los miles de personas más vulnerables de Castilla y León que se atienden, sino también las condiciones laborales de los trabajadores.

La excesiva demora en cubrir las bajas laborales, en muchos casos más de 15 días, genera serios problemas para atender a los usuarios, muchos de ellos dependientes. Para la delegada Noelia Rodríguez “los usuarios de estos centros no son fardos que se puedan aparcar, y advierte que “escatimar en puestos asistenciales es gripar la maquinaria de los servicios sociales”. La falta de plantilla, igualmente, agrava las patologías por trastornos musculoesqueléticos en los trabajadores, debido a la sobrecarga de trabajo, que acaban en más bajas médica. Por su parte, el presidente del sector autonómico de la Administración de la Junta, Agustín Argulo, remarca que la “lamentable” situación de las trabajadoras y trabajadores de Servicios Sociales de la Junta es culpa del “nefasto e injusto” convenio de laborales que se aprobó y que CSIF no firmó, “y que ya hemos denunciado porque se ha caducado, por lo que exigimos negociar uno nuevo”.

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/435762/csif-denuncia-el-colapso-estructural-en-servicios-sociales-y-exige-actualizar-las-bolsas-de-empleo-de-forma-permanente

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/20260227/trabajadores-servicios-sociales-rotundos-alzan-voz-piden-personal-personas-no-trata-ganado/1003744148604_0.html

CSIF reclama nuevos acuerdos con la Junta sobre la carrera profesional en 2025

enrique.vega.mendez — Fri, 27 Dec 24 09:24:00 CET

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Los responsables de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Castilla y León han mantenido este jueves 26 una reunión con el presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, en la que han detallado y trasladado la importancia y la urgencia de que el Ejecutivo autonómico inicie la negociación de un nuevo acuerdo de carrera profesional, para que todos los trabajadores de la Junta puedan estar -a través de convocatorias extraordinarias y ordinarias- en el grado de carrera que les corresponde. El acuerdo alcanzado en 2021 ha evidenciado diversos errores y perjuicios en numerosas categorías, sectores y colectivos profesionales, recuerda el presidente autonómico de CSIF, Benjamín Castro, que insiste en que los complementos salariales que supone la carrera deben aplicarse “correcta y justamente”.

Junto al presidente de la Junta estaban el consejero de Presidencia, Luis Miguel González Gago, y la consejera de Educación, Rocío Lucas, que pudieron conocer y valorar la agenda de asuntos laborales y reivindicaciones pendientes que le ha trasladado el sindicato independiente CSIF en los diferentes ámbitos de Educación, Sanidad o Administración General de la Junta.

Benjamín Castro ha valorado “positiva” la reunión, llevada a cabo en Presidencia, “porque hemos tenido la ocasión de explicar los problemas que más nos preocupan, para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos de la Junta, y también para conseguir unos servicios más eficientes y de más calidad para los ciudadanos”.

“Confiamos en que este encuentro haya servido para concienciar y sensibilizar al Gobierno de Castilla y León para avanzar en las negociaciones en los próximos meses, en 2025”, afirma el responsable de CSIF en Castilla y León, “porque hay cuestiones que llevan esperando demasiado tiempo y para las que tenemos que encontrar acuerdos”.

Mañueco se interesó por la situación del acuerdo de Muface, por las graves consecuencias que puede tener este asunto para la Sanidad pública de la Comunidad, confiando en que pronto llegue el esperado concierto con las aseguradoras, que devuelva la normalidad a los más de 100.000 funcionarios y familiares beneficiarios. En este sentido, el presidente de la Junta ha valorado el trabajo realizado por CSIF para visualizar a la sociedad española el alcance de las consecuencias de la desaparición de Muface, y para gestionar y propiciar una solución necesaria, “que todas las partes implicadas esperamos se selle cuanto antes”.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta en León

hipolito.riesco.alvarez — Thu, 07 Mar 24 21:29:00 CET

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Redacción

Diario deLeón

07.03.2024 | 20:29

Actualizado: 07.03.2024 | 20:2

Las elecciones para los comités de empresas de funcionarios y laborales de la administración general de la Junta en León, a las que estaban llamados más de 12.000 empleados públicos de la administración autonómica, dieron como ganador a CSIF. La organización sumó 21 delegados, seguido por UGT con 17, CC OO con 11, CGT con 12, SM-Uscal-Tiscyl-Saecyl con 10, Satse con 1, GIS con 2, Stele y Apprece con uno cada uno de ellos. Los resultados quedaban al cierre de la edición a expensas de los resultados de Sanidad, tanto en el área de León, donde se elegían 31 representantes como en el Bierzo, donde se repartían 25.

En la Junta de Personal de servicios periféricos de la Junta obtuvo más votos CSIF. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios se hizo con 7 delegados, la unión de SM-Uscal-Tiscyl-Saecy con 6, UGT con 4, CGT con 3, CC OO con 2 y Stacyl con uno.

Por comités de empresa, en Educación la victoria fue para Csif con 6 delegados. Aunque tendrá que sumar apoyos para lograr la mayoría dentro de un arco de 21 representantes en el que UGT tiene 6, CC OO 3, CGT 2, GIS 2 y Aprece y Anpe uno cada uno.

Más apretado fue el reparto en el Comité de Empresa de resto de consejerías. Con 17 delegados por repartir, Csif sacó 4, al igual que UGT y CC OO, mientras que CGT tuvo 3 y Cesm/Tiscyl 2.

En Sanidad y Familia, CGT sacó 4, Csif 4, UGT 4, CC OO 2 y SM-Uscal-Tiscyl-Saecy con uno.

Además , ya se habían computado los resultados del Comité de Empresa de Sacyl, en el que SM-Uscal-Tiscyl-Saecyl obtuvo 7, Satse 3, CC OO 2 y CSIF un delegado.

CSIF dice que la DGT y el Gobierno no pueden desentenderse del conflicto laboral de los 275 trabajadores del Centro Estrada de León

admin — Wed, 20 Dec 23 18:38:05 CET

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El sindicato CSIF reclama a la Dirección General de Tráfico (DGT) y al Gobierno que intercedan e insten a la UTE Centro Estrada de León a alcanzar un “convenio y unos incrementos salariales dignos” para sus 275 trabajadores. Esta empresa realiza importantes tareas externalizadas para la DGT, como es la gestión y tramitación de las multas.

Tráfico ha renovado el contrato con el Centro Estrada con un presupuesto de 83 millones de euros, “un precio que se ha incrementado un 45%, y que también debe servir para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, que año tras año siguen perdiendo poder adquisitivo”.

Desde el pasado día 14 –continuarán hasta mañana viernes 21-, la plantilla viene celebrando concentraciones de una hora a las 14:30 horas ante la puerta de las instalaciones del polígono de Onzonilla de León. Del martes 26 al jueves 28 de diciembre habrá paros intermitentes en horario de mañana y tarde; y para el viernes 29 se ha convocado una jornada completa de huelga.

CSIF considera que un organismo público como es la DGT, dependiente del Ministerio de Interior y, por tanto, del Gobierno, “no puede mantenerse pasivo, por responsabilidad, ante el conflicto laboral que mantiene el Centro Estrada. Tráfico tiene una obligación moral y mucho que decir”, asegura Sara Rebollo, representante del sindicato independiente y presidenta del comité de empresa. “Se trata de un servicio público ligado a la seguridad, que afecta a los bolsillos de los ciudadanos, por lo que es exigible al centro que reconozca las competencias y tareas de la plantilla de una plataforma tecnológica que aspira a la excelencia. Sin embargo, la casi totalidad del personal solo cobra el Salario Mínimo Interprofesional, y el convenio caduca el 31 de diciembre”.

Igualmente, uno de los socios de la UTE Centro Estrada es INDRA Sistemas. Coincide que el accionista mayoritario de esta multinacional tecnológica es la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), lo que le confiere un carácter de empresa semipública”. “Como se evidencia, hay motivos más que suficientes para que el Gobierno no se desentienda y se preocupe por los problemas laborales de la plantilla del Centro Estrada”, remarca CSIF.

El comité reclama un incremento salarial del 30%, “que se aplicaría en tramos durante el tiempo de vigencia del nuevo convenio que se está negociando y hay que aprobar, porque caduca el 31 de diciembre”, apunta Sara Rebollo

CSIF denuncia que INCIBE pone sus procesos de selección en manos de una empresa envuelta en escándalos

admin — Fri, 17 Nov 23 07:42:23 CET

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Según el acuerdo de contratación publicado el pasado 10 de noviembre en la Plataforma de Contratación del Sector Público, INCIBE ha adjudicado la gestión de sus próximos procesos de selección a la empresa CEGOS por un importe de 14.800€. Esta contratación se ha hecho de manera directa y sin permitir la concurrencia de más empresas.

Además, la adjudicación se ha realizado con el proceso de selección ya abierto. De hecho, el plazo para inscribirse en la convocatoria de empleo finalizó el pasado miércoles 8 de noviembre, tras 10 días abierto.

Tal y como anuncia en su página web, CEGOS es una empresa especializada en “formación, desarrollo, selección y consultoría de RRHH”, asidua en las licitaciones asociadas a oposiciones de la administración pública.

Sin embargo, en el último año se ha visto envuelta en varios escándalos. El primero de ellos, tiene enfrentados a CEGOS y la Generalitat por graves irregularidades en las oposiciones del pasado mes de abril, por cuyas consecuencias la Generalitat ha rescindido el contrato con CEGOS, le exige más de un millón de euros en indemnizaciones y ha cesado a la directora general de Función Pública.

https://www.lanuevacronica.com/actualidad/csif-critica-incibe-encarga-sus-procesos-seleccion-empresa-envuelta-en-escandalos_147114_102.html

https://www.diariodeleon.es/articulo/leon/csif-denuncia-que-incibe-selecciona-personal-traves-empresa-envuelta-escandalos/202311161159122395449.html

https://www.leonoticias.com/leon/csif-carga-incibe-procesos-seleccion-lleva-empresa-20231116120322-nt.html

CSIF afea que Incibe deje sus procesos de selección de personal en manos de una empresa "envuelta en escándalos" (eldiario.es)

CSIF rechaza el ‘traspaso’ a una ONG de la residencia de mayores del Ayuntamiento de León

admin — Wed, 25 Oct 23 10:18:01 CEST

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La intención del Consistorio, al parecer, no sería otra que librarse de los gastos que el centro ocasiona. Al traspasarla a una ONG, espera que ésta pueda recibir fondos estatales o autonómicos que no llegan a la institución local. Eso sí, no se descarta una subida de los precios que deban asumir los usuarios, explica CSIF.

Hace menos de dos años –diciembre de 2021-, se aireaba a bombo y platillo la puesta en marcha, en la residencia, del servicio de centro de día, ofreciendo 15 plazas de atención integral a personas mayores autónomas, para que puedan permanecer en su entorno y ambiente familiar. Un servicio que venía a añadirse al residencial, del que disfrutan 60 personas. “En menos de dos años, parece que los gastos del Ayuntamiento interesan más que el bienestar de nuestros mayores”, lamenta CSIF.

Remarca que resulta desalentador ver, con demasiada frecuencia, que “nuestros responsables políticos recurren a la externalización de distintos servicios públicos, renunciando a su compromiso con la ciudadanía, negándose a buscar, desde las propias administraciones, una gestión sostenible y eficiente”, dando la impresión de que ocultan incapacidades para dirigir lo público u otros intereses. CSIF insiste en que “nunca se puede pretender que un servicio público salga ‘rentable’. Por ello, “si nuestro Ayuntamiento renuncia a mantener la residencia Virgen del Camino, debe aclarar a los leoneses y leonesas que los servicios a los mayores de la capital no están entre sus prioridades”.

CSIF actuará para acabar con el acuerdo laboral que “maltrata” a los trabajadores de INCIBE desde 2011

admin — Tue, 24 Oct 23 09:03:30 CEST

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Hace 12 años, explica CSIF, los representantes de CCOO y la empresa -entonces INTECO- firmaron un acuerdo colectivo de empresa insuficiente y, posteriormente, pretendieron adherirse al ‘XVI Convenio colectivo estatal de Empresas de consultoría y estudios de mercado y opinión pública’, pero sin incluir algunos de los artículos más interesantes para el trabajador.

Así, quedaron fuera asuntos tan importantes como una bolsa anual de estudios para la formación profesional de los trabajadores, los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, un plus de convenio, o el abono de los complementos de antigüedad.

CSIF dice, asimismo, que el acuerdo laboral alcanzado por la Comisión Negociadora de 30 de mayo de 2011 intentó registrarse, en su día, en la Dirección General de Trabajo, que lo denegó porque la adhesión al convenio no se aceptaba en su totalidad. Se trataba de un acuerdo contrario al Estatuto de los Trabajadores, que -finalmente- la Comisión Negociadora de la empresa no registró. Sin embargo, sí se comprometió a su aplicación, “aunque en la práctica nunca se ha respetado.

Lo lógico hubiera sido hacer un acuerdo de empresa para mejorar el convenio estatal, no para empeorar las condiciones de los ahora trabajadores de INCIBE”, subraya CSIF, que ha conocido “la realidad del verdadero acuerdo existente ahora, tras los recientes despidos que se han producido.

INCIBE anula definitivamente la convocatoria de empleo tras las irregularidades denunciadas por CSIF

admin — Thu, 06 Jul 23 11:13:40 CEST

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CSIF valora de oportuna y adecuada la anulación de la convocatoria pública de empleo de 20 técnicos del Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE), que ha resuelto finalmente la propia empresa, y que supone el reconocimiento y aceptación de las diversas irregularidades detectadas y denunciadas por ese sindicato, que presentó una impugnación judicial.

INCIBE, que es una sociedad dependiente del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, no irá a juicio por la impugnación de la convocatoria, cuyo examen se había fijado para el pasado 19 de mayo. La dirección ha preferido anularla finalmente, después de una primera paralización y aplazamiento. Ahora, tiene que proceder a una nueva convocatoria.

CSIF quiere rechazar y salir al paso de las acusaciones de la dirección de INCIBE sobre la responsabilidad de lo ocurrido. Asegura que “solo hemos querido velar por los derechos de todos los aspirantes, y la legalidad de todas las pruebas”. Insiste en que la anulación de la convocatoria es consecuencia exclusiva del modo de proceder de la dirección del Instituto de Ciberseguridad, que no ha querido subsanar los errores advertidos.

El sindicato independiente CSIF, que preside el comité de empresa, explica que se informó a la empresa de los problemas detectados en la convocatoria de técnicos, con un e-mail el día 28 de marzo de 2023 y su posterior recordatorio del 14 de abril. “Al no recibir respuesta a los correos nos vimos obligados a remitir un burofax, del cual recibimos acuse de recibo el 27 de abril. La primera contestación por escrito, sin ofrecer una posibilidad de reunirnos para hablar del asunto, fue el día 8 de mayo”, indica CSIF. “Esta contestación no respondía a las subsanaciones solicitadas y daba negativas infundadas a nuestras peticiones”, añade, que asegura que antes no había habido ni una llamada de teléfono.

Según CSIF, el comité de empresa de INCIBE lleva intentando reunirse con la dirección de empresa desde hace meses. Dice que existen solicitudes formales los días 4, 12,19 y 29 de mayo, “alguna de ella sin respuesta siquiera”. Una vez impugnado el proceso, lamenta el sindicato independiente, la empresa no se presentó a la conciliación-mediación del 30 de mayo sin dar justificación alguna, proponiendo una reunión alternativa que no tenía garantías jurídicas.

En cualquier caso, el comité puso como condición -para celebrarla- “que se incluyeran tres temas en el orden del día que eran de vital importancia, y sobre los que se lleva buscando hablar desde hace meses. La dirección rechazó incluirlos, por lo que la reunión no se celebró”, continúa explicando CSIF.

Esos tres asuntos eran la propuesta de reconocimiento de antigüedad remitida por el comité en febrero 2023 (actualmente los empleados de INCIBE no tienen trienios ni algo similar); la reclamación de un acuerdo de guardias solicitado en noviembre de 2022; y la valoración y publicación de los resultados de la última encuesta de clima laboral (de hace más de un año), junto a la propuesta de una nueva evaluación.

Noticia en prensa:

https://www.lanuevacronica.com/incibe-anula-su-convocatoria-de-empleo-tras-las-irregularidades-denunciadas-por-csif

https://ileon.eldiario.es/actualidad/incibe-cancela-convocatoria-20-puestos-trabajo-irregularidades-denunciadas-csif_1_10355311.html

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/leon/20230706/incibe-anula-polemica-convocatoria-empleo-contratar-tecnicos-irregularidades-denunciadas-csif/776922432_0.html

Incibe anula la convocatoria de empleo tras la denuncia de CSIF (elmundo.es)

CSIF VENCE EN LEÓN EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

admin — Thu, 22 Jun 23 06:31:28 CEST

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En las elecciones sindicales celebradas el día 20 de junio de 2023, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado por mayoría absoluta las elecciones sindicales a las que estaban convocados los funcionarios de la Administración de Justicia de León, quienes nuevamente han otorgado la confianza a CSIF, obteniendo 10 delegados del total de 17 que forman la Junta de Personal, la cual quedará compuesta de la siguiente manera:

CSIF: 10 delegados

STAJ: 6 delegados

CCOO: 1 delegado

UGT: 0 delegados

Con estos resultados electorales, CSIF obtiene 2 delegados más que en 2019, y vuelve a ganar las elecciones en León por sexta vez consecutiva. La mayoría obtenida por CSIF en el conjunto de las mesas electorales de la provincia también viene a confirmar el buen hacer de este sindicato luchando para conseguir unas condiciones laborales más dignas y justas para todos

Asimismo, los resultados regionales constatan, que, gracias al apoyo de los funcionarios de Justicia, CSIF crece prácticamente en todas las provincias de Castilla y León, volviendo a ser la primera fuerza sindical de nuestro Sector, obteniendo 45 delegados (14 más que en 2019), lo cual nos da mayor impulso para seguir trabajando por todos.

También ayer se celebraron las elecciones sindicales para elegir a los representantes de los Empleados Públicos de la Administración General del Estado destinados en nuestra provincia. En este caso, los Funcionarios debían elegir una Junta de Personal de 23 miembros, de los cuales CSIF obtuvo 8 (2 más que en 2019), y el Personal Laboral debía elegir un Comité de Empresa de 13 miembros, de los que 5 han correspondido a CSIF, siendo en ambos casos la opción más votada.

	Junta de personal	Comité de empresa	Total
CSIF	8	5	13
ACAIP-UGT	7	-	7
UGT	-	3	3
CCOO	2	4	6
APFP	3	-	3
USO	2	-	2
TAMPM	1	-	1
USAE	-	1	1

Estos resultados son buena muestra de la confianza que los Empleados Públicos depositan en CSIF, apoyando el carácter independiente, profesional y transparente del Sindicato.

CSIF de León agradece a todos los compañeros la confianza depositada una vez más en nuestra opción sindical, al tiempo que nos comprometemos a continuar en la línea de apoyo constante en las justas reivindicaciones laborales y profesionales en este caso del colectivo de trabajadores de la Administración de Justicia y de la Administración general del Estado.