CSIF-A interpone un recurso contencioso administrativo contra un proceso selectivo de estabilización de personal laboral de la Junta por vulnerar la igualdad de acceso

admin — Tue, 24 Jan 23 12:12:07 CET

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El sindicato lamenta que la Administración puntúe de forma diferente con los mismos criterios a los empleados públicos en función del grupo al que pertenezca

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha interpuesto un recurso contencioso administrativo contra las bases del proceso de estabilización dirigido a una parte del colectivo que integra el personal laboral de la Administración de la Junta por vulnerar el principio de igualdad de acceso al empleo público.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF-A, José Manuel Dorado, considera ‘inadmisible’ que la Administración a la hora de convocar procesos de estabilización de su personal “haga diferenciación entre los empleados públicos en función del grupo al que pertenezca”. De este modo, para la estabilización del personal laboral incluido en las categorías profesionales de los Grupos III, IV y V, que incluye a 2.532 empleados, la Administración pretende aplicar un baremo diferente al usado con los Grupos I y II, lo que genera “claras desigualdades”.

Mientras que a estos últimos grupos, integrados por personal licenciado y diplomado, se les aplica el acuerdo alcanzado en Comisión de Convenio celebrada en noviembre de 2022 para los procesos de estabilización de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de estabilización 2022, en el caso de los Grupos III, IV y V, la Administración utiliza el acuerdo alcanzado sólo unos meses antes, en concreto, en marzo de 2022 para la Oferta Pública de Empleo de carácter ordinario de 2020 y 2021 y estabilización 2021.

En sólo nueve meses que transcurren entre una negociación y otra para reducir la temporalidad en el empleo público del personal laboral, varía de forma considerable la valoración de determinados criterios. Esta situación, a juicio de la central sindical, favorece al colectivo de profesionales que integran los grupos I y II. En concreto, en la evaluación de estos últimos se prima para su estabilización la experiencia laboral dentro de la Junta. Además, las diferencias radican también en os criterios de desempate y los subapartados de antigüedad y otros méritos, siendo más ventajosos para la estabilización del personal de los Grupos I y II.

El sector de AGJA de CSIF-A lamenta que la Junta de Andalucía se niegue a modificar el sistema aplicado en los procesos de estabilización alegando “problemas informáticos y falta de tiempo”. Para CSIF-A estos argumentos de la Administración son “pobres excusas” que no justifican los métodos aplicados y le insta a que utilice los mismos criterios para todo el personal laboral y garantice así la igualdad entre profesionales.

De este modo, el sindicato solicita a la Junta que a los grupos III, IV y V se les aplique el mismo baremo de estabilización de los grupos I y II.

CSIF denuncia el déficit de personal en las unidades de Prevención de Riesgos Laborales en la Delegaciones Territoriales de Educación

admin — Fri, 29 Apr 22 09:10:54 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical de la enseñanza pública en la comunidad andaluza y en la provincia, ha denunciado la falta de dotación de personal en las unidades de Prevención de Riesgos Laborales en las ocho delegaciones territoriales de la Consejería de Educación y Deporte de la Junta, en el transcurso del Comité Sectorial de Seguridad y Salud Laboral del personal docente no universitario, celebrado este martes después de estar inactivo 18 meses, pese a las solicitudes por parte del sindicato para que se celebrara.

La secretaria de Seguridad y Salud Laboral de CSIF Andalucía, Pilar González, ha recordado que esta reunión del comité sectorial se produce después de que el pasado mes de marzo la central sindical instara a la Administración a poner en marcha de forma inmediata el máximo órgano colegiado de participación y consulta en materia de prevención en riesgos laborales en el ámbito educativo.

El sector de Educación de CSIF Jaén ha criticado que las unidades de Prevención están desprovistas de personal cualificado que pueda asumir la cantidad de trabajo que reciben diariamente, como por ejemplo en nuestra provincia, que sólo cuenta con 3 de los 18 técnicos que debería tener. En este sentido, se ha recordado que los contratos adicionales de técnicos que se llevaron a cabo con motivo del plan de choque de la Junta de Andalucía finalizaron hace tres meses, sin que se hayan renovado.

Por este motivo, desde la central sindical se ha exigido en el Comité “la dotación de los 254 técnicos de PRL que la propia Consejería de Educación reconoce que deberían formar parte de las unidades provinciales de PRL, tal y como recomienda además la propia Inspección de Trabajo”.

Por otra parte, CSIF ha solicitado que en el contenido de las revisiones médicas periódicas y voluntarias a las que tiene derecho la plantilla de profesorado se incluyan las valoraciones y revisiones de salud psicológica.

La secretaria de Seguridad y Salud Laboral de CSIF-A ha mostrado su satisfacción por la celebración de este comité “tras año y medio de inactividad que, incluso, no ha funcionado durante la pandemia por Covid-19, pese a ser una época en la que la prevención de riesgos laborales cobró aún mayor relevancia”. Sólo ha habido una única reunión de este órgano previa a la de hoy el 25 de octubre de 2020 con motivo de su constitución.

En el Comité Sectorial de Seguridad y Salud del personal docente no universitario se ha abordado, entre otras cuestiones, el Reglamento de funcionamiento, se ha actualizado la composición del comité y se ha establecido un calendario de actuaciones relacionadas con la PRL y la seguridad y salud en los centros docentes andaluces.

La dirigente sindical confía que la convocatoria del Comité Sectorial de Seguridad y Salud del personal docente no universitario “sirva para impulsar definitivamente este órgano, imprescindible para velar por la seguridad y protección del profesorado andaluz”.