Jaén

CSIF firma el nuevo modelo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 25 Mar 26 16:42:00 CET

El sindicato califica como "histórico" el nuevo modelo, que ha sido aprobado por unanimidad y conlleva mejoras en las retribuciones y garantías de desarrollo profesional

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha firmado el nuevo modelo de carrera profesional para el personal del SAS, qwue ha sido aprobado por unanimidad este miércoles. El sector de Sanidad de CSIF Andalucía se muestra satisfecho por el acuerdo alcanzado, que es histórico y que reclamamos desde hace muchos años porque se le negaba a la mayoría de los profesionales del SAS.

Este acuerdo conlleva mejoras en las retribuciones de los profesionales, garantías del desarrollo profesional y el derecho a ver recompensado retributivamente la evolución y la mejora continua en el desempeño de su profesión y, por ello, también va a suponer un elemento más para la estabilidad de los profesionales en el sistema.

El SAS sale reforzado y CSIF se siente satisfecho por ello; no obstante, vamos a seguir peleando. Así como hemos introducido algunos elementos de seguridad jurídica y de transparencia en la evaluación de los profesionales, creemos que se puede seguir mejorando en algunas cuestiones como los baremos, aunque los negociados para este acuerdo son bastante buenos.

Han sido horas de trabajo que han dado sus frutos y se han visto reflejadas en este magnífico acuerdo.

CSIF logra un acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, que en Andalucía beneficiará a más de 33.000 trabajadores

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 27 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical desbloquea esta medida, que estaba pendiente desde 2022 y que se ha logrado impulsar gracias al Acuerdo Marco firmado el pasado mes de noviembre

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que se ha logrado desbloquear con el Ministerio de Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía firmado el pasado mes de noviembre.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado, de las que más de 33.000 trabajan en Andalucía.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 25 horas -que no excluye a ningún ámbito de esta administración-, el Ministerio publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependiente de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilación previstas en AGE, donde más del 50 % de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 % se jubilará en los próximo cinco años.

EL GOBIERNO RECOGE LA PROPUESTA DE CSIF E IMPULSA POR FIN NUEVAS LÍNEAS DE ACTUACIÓN PARA ABORDAR LOS EFECTOS DEL TRABAJO EN LA SALUD MENTAL

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 08 Jul 25 07:00:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialJaén Image

Desde CSIF valoramos positivamente que el Ministerio de Sanidad haya dado un paso adelante para abordar una realidad que llevamos años denunciando: el impacto del trabajo en la salud mental. Esta iniciativa responde a una demanda histórica de nuestro sindicato, que lleva años reclamando actuaciones concretas para proteger a las personas trabajadoras.

Este avance llega tarde, tras años en los que la salud mental relacionada con el trabajo ha sido ignorada o minimizada. Solo en 2024 se registraron más de 640.000 bajas laborales vinculadas a problemas psicológicos, una cifra alarmante que refleja el deterioro de las condiciones laborales. Detrás de estos datos hay personas que sufren ansiedad, insomnio o agotamiento crónico, muchas veces como consecuencia directa de entornos laborales inadecuados o marcados por la precariedad.

Durante todo este tiempo, desde CSIF hemos advertido reiteradamente sobre este problema en diferentes foros y ante diversas administraciones, insistiendo en la necesidad de un abordaje estructural y no meramente paliativo. No podemos seguir permitiendo que estos trastornos no sean reconocidos como contingencias profesionales. El silencio institucional ha dejado desprotegidas a miles de personas trabajadoras, impidiendo una prevención eficaz.

El reciente informe presentado por el Ministerio recoge una línea de trabajo que integra una visión clínica y epidemiológica para avanzar hacia una respuesta más adecuada. Por un lado, contempla la necesidad de que los profesionales de la salud incorporen en sus evaluaciones preguntas relacionadas con el contexto laboral, y por otro, permite recabar datos clave que sustenten políticas públicas más eficaces.

Desde CSIF consideramos que esta orientación es un paso importante para identificar el origen del malestar psíquico vinculado al trabajo y evitar que más personas enfermen. La propuesta de incluir un código específico dentro de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE) puede ser clave para visibilizar esta problemática y avanzar en su reconocimiento y tratamiento.

Por fin, el Gobierno escucha nuestras reivindicaciones para mejorar la salud mental de los trabajadores. En este sentido, insistimos en la necesidad de mecanismos de coordinación interdisciplinar entre atención primaria y especializada, salud mental, mutuas y servicios de prevención, con el fin de ofrecer una red de apoyo sociosanitaria profesional y efectiva.

Solo una estrategia integral y bien articulada podrá ofrecer una respuesta eficaz y duradera. La salud mental no puede abordarse de forma aislada; requiere formación especializada, coordinación entre servicios y recursos suficientes.

No basta con tratar los síntomas.
Es necesario actuar sobre las causas estructurales que los generan. De nada sirve una intervención clínica si las personas regresan a entornos laborales que perpetúan el malestar. El trabajo debe ser un espacio de desarrollo y dignidad, no una fuente de daño a la salud mental. Cuando existen condiciones precarias, exigencias excesivas, ausencia de apoyo, sobrecarga, inestabilidad laboral, salarios insuficientes o relaciones laborales tóxicas, el empleo se convierte en un foco de enfermedad.

Desde CSIF consideramos imprescindible acompañar este enfoque con medidas concretas. Reclamamos al Gobierno:

Un aumento del presupuesto destinado a salud mental y refuerzo de plantillas, especialmente en Atención Primaria y Especializada.
Incremento de plazas en la especialidad de Medicina del Trabajo y Enfermería del Trabajo.
Formación específica para los profesionales sanitarios en la detección del malestar de origen laboral.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el síndrome de burnout y otros trastornos mentales.
Reconocimiento de los trastornos mentales como contingencias profesionales.

Además, en las empresas y administraciones es urgente implementar acciones dirigidas a reducir el impacto del trabajo en la salud mental:

Programas gratuitos de apoyo psicológico en los centros de trabajo.
Refuerzo de los servicios de prevención para una gestión psicosocial eficaz.
Formación en gestión emocional y campañas contra el estigma de la salud mental.
Protocolos eficaces contra el acoso, la discriminación y la violencia laboral.
Políticas de rehabilitación y retorno progresivo al puesto de trabajo.

Desde CSIF consideramos que estas líneas recogidas en el informe suponen un primer paso en la dirección correcta. Estaremos vigilantes de su desarrollo y aplicación. Es fundamental que todo avance se implemente con garantías, dotando al sistema sanitario de los recursos y la formación necesarios para una intervención eficaz.

Seguiremos trabajando para que estas propuestas se traduzcan en un cambio profundo en la forma de concebir la salud laboral en nuestro país. Porque cuidar la salud mental no es solo una responsabilidad sanitaria: es una cuestión de derechos laborales.

Y en eso, desde CSIF, no vamos a dar un paso atrás.

CSIF Jaén pone en marcha el IV concurso de fotografía Jaén: Naturaleza y vida

maria-carmen.palacios.ruiz — Tue, 17 Jun 25 06:45:00 CEST

CSIF Jaén convoca la cuarta edición del concurso de fotografía “Jaén, naturaleza y vida” con patrocinio de Caja Rural de Jaén.

El certamen, en el que puede participar cualquier persona afiliada a CSIF Jaén, quiere dar a conocer los lugares más especiales de nuestra tierra y por ello, la fotografía ganadora será la imagen de los próximos calendarios de CSIF Jaén para 2026, de los que se imprimen unos 3.500 calendarios y son repartidos por decenas de centros de trabajo. Recuerda, ¡la fotografía debe mandarse en horizontal para poder adecuarse al formato del calendario!

Además se entregarán tres premios a las tres fotografías más votadas.

 Primer premio: Entrega de un regalo valorado en 300 euros.

 Segundo premio: Entrega de un regalo valorado en 200 euros.

 Tercer premio: Entrega de un regalo valorado en 100 euros.

El sindicato CSIF, como agente social activo, pretende contribuir a concienciar a la sociedad sobre el cuidado del medio ambiente y la importancia de un turismo respetado.

¡¡Participa hasta el 15 de julio!!

Para participar tienes que mandar la/las fotografías al correo electrónico vicepresidente23@csif.es. Además en el cuerpo del correo electrónico deben aparecer: Nombre y apellidos, número de teléfono, DNI y sector de afiliación.

Tienes toda la información en las bases. *Se adjunta las bases del concurso.

¡Mucha suerte!

Recordamos que para participar tienes que mandar también el anexo para el consentimiento de tus datos personales en el mismo email junto co tus fotografías. *Se adjunta dicho consentimiento.

Un año más, CSIF se une al “Proyecto Libera, unidos contra la basuraleza”

maria-carmen.palacios.ruiz — Sat, 07 Jun 25 09:03:00 CEST

CSIF, como agente activo de la sociedad civil y en el marco de nuestra responsabilidad social, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, que este año se centra en la lucha contra la contaminación por plásticos bajo el lema: “Sin contaminación por plásticos"

Desde el sindicato nos sumamos un año más al “Proyecto Libera, unidos contra la basuraleza”, una iniciativa de SEO/BirdLife y Ecoembes que tiene como objetivo concienciar y movilizar a la ciudadanía para mantener nuestros espacios naturales libres de residuos. A través de puntos de recogida repartidos por todo el país, contribuimos no solo a la limpieza del entorno, sino también a la recopilación de datos clave para entender la magnitud del problema y promover soluciones efectivas.

En este Día alzamos la voz para denunciar los efectos devastadores de la contaminación plástica y reiteramos nuestro compromiso con la protección del medio ambiente y el bienestar de las generaciones presentes y futuras, además, remarcamos y ponemos en valor la excelente labor, el compromiso y la dedicación de todos los y las profesionales que trabajan en este ámbito.

CSIF reclama la creación de un servicio público especializado en adicciones digitales que atienda a los menores y sus familias ante “un problema social en aumento”

margarita.sanchez.mingo — Mon, 31 Mar 25 14:48:00 CEST

El sindicato alerta de la falta de recursos que tienen los padres y madres y pide trabajar de manera coordinada para abordar esta realidad desde los ámbitos empresarial, laboral y educativo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administración públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha reclamado a la Junta de Andalucía la creación de un servicio especializado en adicciones digitales para dar respuesta a “un problema social en aumento que afecta a uno de los colectivos más vulnerables, los menores, y por extensión a sus familias”.

A juicio de la organización, este recurso debe partir de la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad y debe estar coordinado con las áreas asistenciales y hospitalarias del Servicios Andaluz de Salud; asimismo, sería necesario que se cuente con departamentos especializados con perfiles profesionales que puedan tratar las distintas realidades que se derivan de las adicciones digitales, como pueden ser la dependencia del teléfono móvil, el uso excesivo de los videojuegos o el consumo de pornografía.

“Muchos padres y madres se encuentran en situaciones desesperantes, sin recursos y a ciegas, porque no saben qué hacer ni dónde dirigirse para hacer frente a una problemática que se está adentrando en las entrañas de nuestra sociedad a una velocidad vertiginosa y ante la que vamos tarde”, ha lamentado la vicepresidenta y secretaria de Igualdad de CSIF Andalucía, Yolanda Salgado.

El servicio de atención e intervención frente a las adicciones digitales entre los jóvenes es una de las propuestas trasladadas por la responsable sindical al Grupo de Trabajo para garantizar la protección de menores ante el acceso a la pornografía en Internet, en el seno del Parlamento de Andalucía, donde ha resaltado que “es necesario contar con una red de servicios cercana que informe, asesore y oriente sobre el acceso a internet y el uso plataformas digitales, que es el origen de muchas de las problemáticas que afectan a los jóvenes y ante las que hemos de trabajar de manera coordinada, sin parcelar una realidad que definirá a los hombres y mujeres del futuro”.

En referencia al consumo de pornografía por parte de los menores, temática específica del mencionado Grupo de Trabajo, Salgado ha resaltado que es una cuestión de impacto generalizado, pues tiene consecuencias a nivel personal, pero también grupal. “La exposición temprana a este tipo de contenido afecta negativamente al desarrollo emocional, psicológico y social de los menores, ya que les genera una visión distorsionada y expectativas poco realistas de la sexualidad, lo que afecta a su autoestima y a las relaciones entre iguales”, ha expresado la vicepresidenta de CSIF Andalucía.

Salgado ha señalado que el consumo de pornografía también conlleva un alto riesgo de normalización de conductas violentas y de degradación de la mujer, ya que “se trata de un tipo de contenido que los menores pueden reproducir y desembocar en comportamientos machistas e, incluso, en posibles casos de maltrato”; asimismo, la cosificación de la mujer refuerza estereotipos de género que posteriormente generan desigualdades en el ámbito laboral como son la brecha salarial y los techos de cristal. “La mujer sumisa que se refleja en el porno es sinónimo de un ser inferior que, en la vida real, queda relegada a las labores domésticas y al cuidados de los hijos o no es valorada para ocupar puestos de responsabilidad”, ha explicado la responsable sindical, que ha resaltado la preocupación de la Central Sindical “por la relación directamente proporcional del uso de las redes sociales con la violencia machista”.

En este punto, la vicepresidenta se ha referido al vacío judicial y a la imposibilidad de contar con respuestas rápidas y eficaces, lo que somete a las víctimas a años de sufrimiento y desesperación. “CSIF lleva años denunciando la falta der recursos humanos en las plantillas judiciales, la lentitud del programa @driano, que se bloquea a menudo, y el consiguiente aplazamiento de citas judiciales”, ha apostillado

La Central Sindical ha calificado de “necesario y urgente” impulsar medidas desde diferentes ámbitos para proteger a los menores del acceso al contenido pornográfico y sus consecuencias, así como de las adicciones en general propias de una sociedad globalizada, eminentemente digital e hiperconectada como la actual. “Nos enfrentamos a un reto que requiere de diálogo, consenso y trabajo comunitario, pues todos y todas debemos ser parte de la solución”, ha referido Salgado.

Desde el ámbito empresarial, CSIF considera necesario, entre otras medidas, implementar filtros más estrictos en las plataformas para evitar que los menores tengan acceso a contenido pornográfico, lo que incluye exigir sistemas de verificación de edad más efectivos y controles parentales más accesibles; asimismo, la organización sindical propone promover sellos de calidad que certifiquen la seguridad de las distintas plataformas e, incluso, vincularlos a beneficios fiscales o incentivos públicos.

Exigir auditorías obligatorias e independientes, establecer sanciones contundentes ante el incumplimiento de la normativa de control de acceso a contenido explícito e incorporar la protección de la infancia a la Responsabilidad Social Corporativa son otras de las propuestas al respecto. CSIF ha señalado que, como organización sindical, estará vigilante para que las empresas cumplan con la normativa vigente.

En el ámbito laboral, CSIF aboga por ofrecer a los trabajadores y las trabajadoras, como beneficios sociales de las empresas y las administraciones, herramientas de control parental y/o software seguro para usarlos en casa con sus hijos e hijas. La Central Sindical también ha señalado que considera útil incluir en las negociaciones de protocolos con empresas y administraciones medidas específicas para prevenir el ciberacoso y la difusión de contenido pornográficos en los entornos laborales. “Poner el foco en el ámbito laboral ayudará a que los adultos sean conscientes de que este problema existe y lo trabajen con sus hijos en casa”, ha asegurado Salgado.

Respecto al ámbito educativo, CSIF ha subrayado que las administraciones deben impulsar programas que promuevan una educación basada en el respeto, la igualdad y el consentimiento, y que incluyan a las familias en el proceso de formación. “Hablamos de prevención, pero no solo frente al acceso a la pornografía, sino para afrontar las adicciones y los comportamientos erróneos derivados del uso de las plataformas digitales”, ha manifestado la vicepresidenta de CSIF Andalucía.

Por último, Salgado ha señalado que las mermadas plantillas docentes, las elevadas ratios y la excesiva carga burocrática hacen que el sistema educativo actual no pueda dar respuesta a las nuevas problemáticas que acechan a los menores. “Debemos nutrir a nuestra educación pública de perfiles profesionales con formación específica en Psicología, Pedagogía o Sociología, entre otros campos, que puedan desarrollar su labor docente como una asignatura más y no como algo excepcional”, reclamado la dirigente sindical. Por todo ello, CSIF ha solicitado un compromiso firme del Gobierno andaluz para poner en marcha estrategias y recursos formativos para afrontar esta realidad y hacer del sistema educativo una plataforma de oportunidades para la transformación social.

CSIF Jaén pone en marcha el III concurso de fotografía Jaén: Naturaleza y vida

maria-carmen.palacios.ruiz — Thu, 27 Jun 24 10:39:00 CEST

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CSIF Jaén convoca la tercera edición del concurso de fotografía “Jaén, naturaleza y vida” con patrocinio de Caja Rural de Jaén.

El certamen, en el que puede participar cualquier persona afiliada a CSIF Jaén, quiere dar a conocer los lugares más especiales de nuestra tierra y por ello, la fotografía ganadora será la imagen de los próximos calendarios de CSIF Jaén para 2025, de los que se imprimen unos 3.500 calendarios y son repartidos por decenas de centros de trabajo.

El sindicato CSIF, como agente social activo, pretende contribuir a concienciar a la sociedad sobre el cuidado del medio ambiente y la importancia de un turismo respetado.

¡¡Participa hasta el 31 de julio!!

Tienes toda la información en las bases. *Se adjunta las bases del concurso.

¡Mucha suerte!

Recordamos que para participar tienes que mandar también el anexo para el consentimiento de tus datos personales en el mismo email junto co tus fotografías. *Se adjunta dicho consentimiento.

CSIF Jaén pone en marcha el III concurso de fotografía Jaén: Naturaleza y vida

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 24 Jun 24 09:25:00 CEST

Responsabilidad Social

CSIF Jaén convoca la tercera edición del concurso de fotografía “Jaén, naturaleza y vida” con patrocinio de Caja Rural de Jaén.

El certamen, en el que puede participar cualquier persona afiliada a CSIF Jaén, quiere dar a conocer los lugares más especiales de nuestra tierra y por ello, la fotografía ganadora será la imagen de los próximos calendarios de CSIF Jaén para 2025, de los que se imprimen unos 3.500 calendarios y son repartidos por decenas de centros de trabajo.

El sindicato CSIF, como agente social activo, pretende contribuir a concienciar a la sociedad sobre el cuidado del medio ambiente y la importancia de un turismo respetado.

¡¡Participa hasta el 31 de julio!!

Tienes toda la información en las bases. *Se adjunta las bases del concurso.

¡Mucha suerte!

Recordamos que para participar tienes que mandar también el anexo para el consentimiento de tus datos personales en el mismo email junto co tus fotografías. *Se adjunta dicho consentimiento.

CSIF Jaén pone en marcha el II concurso de fotografía "Jaén: Naturaleza y vida"

admin — Thu, 29 Jun 23 12:37:05 CEST

Responsabilidad SocialJaén Image

CSIF Jaén convoca la segunda edición del concurso de fotografía “Jaén, naturaleza y vida” en colaboración con Caja Rural de Jaén.

El certamen, en el que puede participar cualquier persona afiliada a CSIF Jaén, quiere dar a conocer los lugares más especiales de nuestra tierra y por ello, la fotografía ganadora será la imagen de los próximos calendarios de CSIF Jaén para 2023, de los que se imprimen unos 3.500 calendarios y son repartidos por decenas de centros de trabajo.

El sindicato CSIF, como agente social activo, pretende contribuir a concienciar a la sociedad sobre el cuidado del medio ambiente y la importancia de un turismo respetado.

¡¡Participa hasta el 30 de julio!!

Para participar tienes que rellenar este formulario. (Pincha aquí para rellenarlo) y mandar la/las fotografías al correo electrónico responsabilidadsocial23@csif.es

Tienes toda la información en las bases.

*Se adjunta las bases del concurso.

Muchas suerte.

CSIF Jaén pone en marcha el concurso de fotografía "Jaén: Naturaleza y vida"

admin — Fri, 20 May 22 11:45:52 CEST

Responsabilidad SocialJaén Image

CSIF Jaén convoca la primera edición del concurso de fotografía “Jaén, naturaleza y vida”, para promover y potenciar el atractivo turístico de nuestra provincia, en colaboración con Caja Rural de Jaén.

El certamen, en el que puede participar cualquier persona afiliada a CSIF Jaén, quiere dar a conocer los lugares más especiales de nuestra tierra y por ello, la fotografía ganadora será la imagen de los próximos calendarios de CSIF Jaén para 2023, de los que se imprimen unos 3.500 calendarios y son repartidos por decenas de centros de trabajo.

El sindicato CSIF, como agente social activo, pretende contribuir a concienciar a la sociedad sobre el cuidado del medio ambiente y la importancia de un turismo respetado.

¡¡Participa hasta el 12 de junio!!

Para participar tienes que rellenar este formulario. (Pincha aquí para rellenarlo) y mandar la/las fotografías al correo electrónico responsabilidadsocial23@csif.es

Tienes toda la información en las bases.

*Se adjunta las bases del concurso.

Muchas suerte.