Jaén

CSIF firma el nuevo modelo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 25 Mar 26 16:42:00 CET

El sindicato califica como "histórico" el nuevo modelo, que ha sido aprobado por unanimidad y conlleva mejoras en las retribuciones y garantías de desarrollo profesional

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha firmado el nuevo modelo de carrera profesional para el personal del SAS, qwue ha sido aprobado por unanimidad este miércoles. El sector de Sanidad de CSIF Andalucía se muestra satisfecho por el acuerdo alcanzado, que es histórico y que reclamamos desde hace muchos años porque se le negaba a la mayoría de los profesionales del SAS.

Este acuerdo conlleva mejoras en las retribuciones de los profesionales, garantías del desarrollo profesional y el derecho a ver recompensado retributivamente la evolución y la mejora continua en el desempeño de su profesión y, por ello, también va a suponer un elemento más para la estabilidad de los profesionales en el sistema.

El SAS sale reforzado y CSIF se siente satisfecho por ello; no obstante, vamos a seguir peleando. Así como hemos introducido algunos elementos de seguridad jurídica y de transparencia en la evaluación de los profesionales, creemos que se puede seguir mejorando en algunas cuestiones como los baremos, aunque los negociados para este acuerdo son bastante buenos.

Han sido horas de trabajo que han dado sus frutos y se han visto reflejadas en este magnífico acuerdo.

CSIF logra un acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, que en Andalucía beneficiará a más de 33.000 trabajadores

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 27 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical desbloquea esta medida, que estaba pendiente desde 2022 y que se ha logrado impulsar gracias al Acuerdo Marco firmado el pasado mes de noviembre

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que se ha logrado desbloquear con el Ministerio de Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía firmado el pasado mes de noviembre.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado, de las que más de 33.000 trabajan en Andalucía.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 25 horas -que no excluye a ningún ámbito de esta administración-, el Ministerio publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependiente de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilación previstas en AGE, donde más del 50 % de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 % se jubilará en los próximo cinco años.

CSIF logra un acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, que en Andalucía beneficiará a más de 33.000 trabajadores

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 27 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical desbloquea esta medida, que estaba pendiente desde 2022 y que se ha logrado impulsar gracias al Acuerdo Marco firmado el pasado mes de noviembre

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

CSIF firma el nuevo modelo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 25 Mar 26 16:42:00 CET

El sindicato califica como "histórico" el nuevo modelo, que ha sido aprobado por unanimidad y conlleva mejoras en las retribuciones y garantías de desarrollo profesional

Han sido horas de trabajo que han dado sus frutos y se han visto reflejadas en este magnífico acuerdo.

Germán Girela: Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y debemos cuidarlos

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 05 Mar 26 19:30:00 CET

Prensa y Comunicación

El presidente de CSIF Andalucía analiza en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV la actualidad socioeconómica

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado la importancia de los servicios públicos y de los empleados públicos para garantizar el Estado de Bienestar. En una entrevista en el programa Acento Andaluz de 7TV Andalucía, el responsable sindical ha recordado el papel fundamental de los servicios públicos, “que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas”, en el día a día de la ciudadanía y en situaciones de emergencia como el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas que ha sufrido Andalucía en las últimas semanas.

En relación con los recientes temporales, Girela ha valorado positivamente la puesta en marcha de planes de ayuda por parte de las administraciones, aunque ha insistido en la necesidad de que las ayudas lleguen con rapidez y sin excesiva burocracia a las personas y sectores más perjudicados.

Girela, además, ha reiterado la necesidad de reforzar los servicios públicos en sectores clave como la sanidad, la educación, la justicia o las diferentes administraciones, donde aún persisten importantes déficits estructurales de personal y recursos.

El presidente de CSIF Andalucía también ha valorado los últimos datos de paro conocidos en Andalucía, que reflejan un descenso del desempleo en el último mes; no obstante, ha advertido de que la mayoría de los contratos firmados continúan siendo temporales, lo que evidencia la elevada dependencia de la economía andaluza del sector servicios y de la estacionalidad. También ha recordado, en el marco del 8M, que el desempleo femenino sigue siendo significativamente mayor que el masculino, ya que más del 60% de las personas desempleadas en la comunidad son mujeres.

En el ámbito de la igualdad, Girela también ha reclamado avanzar en medidas como la actualización de los planes de igualdad en las administraciones públicas, la mejora de los protocolos frente al acoso y la creación de figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Por otro lado, el responsable sindical ha valorado los recientes acuerdos impulsados por CSIF en beneficio de las empleadas y los empleados públicos. El Acuerdo Marco a nivel nacional, que conlleva una subida salarial del 11,4 % hasta 2028 y otras mejoras laborales, así como el acuerdo alcanzado a nivel autonómico, que incluye aspectos relacionados con la evaluación del desempeño y la carrera profesional de los empleados públicos, señalando que puede contribuir a mejorar la eficiencia de la Administración y el servicio que se presta a la ciudadanía.

CSIF denuncia el mal funcionamiento de la plataforma Dicireg en los Registros Civiles y reclama a la Junta soluciones inmediatas que atajen el deterioro de la calidad del servicio público

margarita.sanchez.mingo — Fri, 30 Jan 26 14:32:00 CET

El sindicato critica que los fallos del programa informático son reiterados desde hace meses y provocan una sobrecarga de trabajo insostenible para el personal
Las incidencias causan graves problemas en el Centro de Atención al Usuario (CAU) que ofrece respuestas con una demora elevada y cierra muchas incidencias sin haber sido resueltas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha denunciado el mal funcionamiento de la plataforma informática Dicireg en los Registros Civiles de Andalucía, lo que está generando graves perjuicios a la ciudadanía y un sobrecarga de trabajo insostenible para el personal.

El presidente del sector de Justicia de CSIF Andalucía, Diego Díaz, ha lamentado que esta herramienta registra “numerosas incidencias técnicas y operativas desde hace meses que, inaceptablemente, deterioran la calidad del servicio público que se presta a los usuarios y obstaculizan el desempeño de las funciones diarias de los/as profesionales”. Este problema, a su juicio, se agrava si “tenemos en cuenta que el Registro Civil es un servicio esencial, al que las ciudadanas y ciudadanos acuden de manera cotidiana para tramites fundamentales de su vida personal”.

Díaz ha señalado que CSIF ha presentado un escrito ante la Secretaría General de Infraestructuras Judiciales, competente en esta materia, en el que alerta de la situación y solicita que “con celeridad se corrijan las deficiencias reiteradas que perjudican seriamente los servicios jurídicos en nuestra comunidad”.

La plataforma Dicireg, implantada hace sólo unos meses para la gestión integral de los Registros Civiles, ha provocado numerosos problemas técnicos y operativos desde su fase de formación y puesta en marcha. El dirigente sindical ha explicado que “lejos de corregirse con el paso del tiempo, estas incidencias se han eternizado, provocando una situación insostenible en el día a día de los centros de destino de Registro Civil con retrasos, dificultades en la atención al público y solicitudes sin respuestas o con errores”.

El mal funcionamiento de la plataforma Dicireg está causando, según el dirigente sindical, graves problemas al Centro de Atención al Usuario (CAU), ya que de “forma reiterada se cierran incidencias sin haber sido resueltas, se producen demoras de meses en ofrecer respuestas y cuando llegan no suelen dar soluciones definitivas”.

Díaz ha lamentado que los problemas informáticos se han convertido en “una tónica habitual en la actividad de Justicia en Andalucía” y ha recordado que hace sólo una semana CSIF denunció también el colapso del sistema @driano. En este sentido, ha indicado que “es inexplicable que la Junta de Andalucía pretenda vender modernización y digitalización mientras la actividad en los órganos judiciales de la comunidad está literalmente parada por caídas de los sistemas y mal funcionamiento de las plataformas de gestión”.

Por último, el responsable sindical ha aclarado que “es comprensible que toda nueva plataforma requiere un periodo de adaptación, pero no es admisible que, tras meses de implantación, los problemas persistan sin una respuesta adecuada, afectando tanto a las/los trabajadores públicos como a la ciudadanía a la que se debe prestar servicio”. Por este motivo, la Central Sindical ha exigido a la Secretaría General de Infraestructuras que resuelva de manera urgente las incidencias generadas por la plataforma informática.

CSIF denuncia la falta de apoyo de la Junta a los nuevos policías locales de Andalucía, que tendrán que recorrer cientos de kilómetros a diario para realizar su formación

margarita.sanchez.mingo — Thu, 29 Jan 26 10:32:00 CET

El sindicato señala que la falta de espacio en la sede del IESPA para alojar a los agentes provoca que muchos tengan que hacer largos desplazamientos para asistir a clase
Reclama soluciones a “una situación caótica” que pone en riesgo la seguridad de las personas, al tiempo que pide más personal de administración y servicios por la sobrecarga actual

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en el colectivo de policías locales de Andalucía, ha denunciado la falta de apoyo por parte de la Junta de Andalucía a los nuevos policías locales en formación, que en muchos casos se verán obligados a recorrer cientos de kilómetros para asistir a clase ante la falta de espacio para alojarse en la sede del Instituto de Emergencias y Seguridad Pública (IESPA).

El sindicato ha explicado que el próximo 2 de febrero un total de 248 agentes comenzarán el Curso de Ingreso en los Cuerpos de la Policía Local de Andalucía para la LVIII Promoción, lo que supone casi el doble de las plazas de alojamiento con las que cuenta el IESPA en sus instalaciones en la localidad sevillana de Aznalcázar. El coordinador de policía local de CSIF Andalucía, Santiago Raposo, ha calificado la situación de “caótica” y ha criticado la “absoluta falta de previsión” por parte de la Administración, “para dar una formación de calidad a los nuevos agentes”.

El responsable sindical ha señalado que la limitación de plazas que tiene la sede de la escuela “va a provocar que muchos agentes residentes de provincias alejadas de la sede tengan que elegir entre recorrer cientos de kilómetros a diario o costear de su propio bolsillo los gastos de alojamiento en alguna localidad más cercana”. A modo de ejemplo, el alumnado de municipios de la provincia de Cádiz, como Chiclana o Medina Sidonia, que se encuentran a más de 150 kilómetros de distancia de la sede, se verá obligado a realizar desplazamientos de más de 300 kilómetros todos los días entre ida y vuelta.

Raposo ha lamentado que “la Junta de Andalucía organice estos cursos sin contar con los medios necesarios cuando, en teoría, suponemos que quiere dar una formación de calidad a estos nuevos policías”. Para CSIF “dicha calidad queda en entredicho con las condiciones actuales puesto que el rendimiento no va a ser el más aceptable teniendo en cuenta que habrá personal que tenga que madrugar a horas intempestivas y levantarse a las 5 de la mañana para poder iniciar a tiempo la jornada lectiva y una vez finalizada, sobre las 19 horas, volver a sus municipios”. A ellos se suman las horas que deben sacar los agentes para estudiar y aprobar los exámenes y, por supuesto, el riesgo de accidente de tráfico al que se exponen a diario en los trayectos.

CSIF ha criticado que el consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, de quien depende el IESPA, “sacase pecho en los últimos actos de clausura de los cursos de ingreso con datos sobre el número de policías que han recibido formación”. En este sentido, el dirigente sindical ha exclamado que los policías “no somos números, somos personas y no queremos ser estadísticas de un gobierno que manifiesta que está haciendo cosas por mejorar los cuerpos de policía local, pero en cambio no mira por el bienestar de las personas que tienen que acudir a la formación obligatoria”.

Por todo ello, CSIF ha remitido un escrito al consejero solicitando que se busquen alternativas de alojamiento fuera del IESPA a aquellos alumnos que residen en localidades lejanas para evitar los excesivos desplazamientos”. Además, el sindicato ha recordado que se tenga en cuenta la queja que ya expresó en la última reunión del Consejo Rector celebrado el pasado 18 de diciembre y que se refería a que en los últimos tres cursos extraordinarios de formación, celebrados en Sevilla, Córdoba y Linares (Jaén), no se cubrieron ni los gastos de manutención ni de alojamiento a los agentes en formación.

CSIF ha solicitado a la Junta que, al ser Andalucía una región tan extensa y ya que los ayuntamientos ofertan muchas plazas de policía en los últimos tiempos, se estudie la posibilidad de habilitar otra sede de la IESPA en la parte oriental de la comunidad que evite desplazamientos tan largos al alumnado en formación.

Por último, Raposo ha reclamado la necesidad de incrementar el personal de administración y servicios que atienda las instalaciones del IESPA, ya que no se cubren las vacantes y el personal está sobrecargado.

CSIF valora la caída del desempleo en 5.000 personas en un año en Jaén

maria-carmen.palacios.ruiz — Tue, 27 Jan 26 13:46:00 CET

El sindicato pide a las administraciones que impulsen estrategias que permitan crear empleo público de calidad y se apueste por ámbitos como la innovación y las nuevas tecnologías

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Jaén ha valorado de manera positiva que la provincia de Jaén cerrase con una bajada del paro de 5.000 personas menos que hace un año, como se refleja en la Encuesta de Población Activa (EPA), cuyos datos relativos al cuarto trimestre del pasado año han sido publicados este martes.

El presidente de CSIF Jaén, Juan Carlos González, ha indicado que el hecho de que la cifra de parados conocida se haya reducido y que se han sumado más de 9.000 ocupados en este mismo periodo, no podemos olvidar que la creación de empleo sigue estando a la cola.

En este sentido, González ha recordado que la provincia supera en más de 5,1 puntos la tasa de empleo nacional (15,04 frente al 9,93%, respectivamente) y hay 42.900 desempleados en Jaén.

Por otro lado, CSIF ha reclamado “políticas de empleo eficaces que permitan a las familias afrontar el encarecimiento de la vida y que los jóvenes, uno de los colectivos más afectados por el desempleo, accedan a un primer empleo con condiciones económicas aceptables que les facilite independizarse y hacer planes de futuro”. La Central sindical ha insistido en que Andalucía y Jaén, en concreto, necesita un cambio de rumbo en su modelo productivo, diversificando la actividad económica y apostando por ámbitos como la innovación y las nuevas tecnologías.

Para concluir, el responsable sindical hace hincapié en las cifras de mujeres sin empleo que siguen siendo más altas que las referidas a los hombres, una tendencia que se repite año tras año. “El cuarto trimestre de 2025 afianza lo que llevamos viendo en los últimos años, que la campaña de recogida de aceituna se está masculinizando ya que con respecto al trimestre anterior, la cifra de mujeres en paro desciende en 400, mientras que el dato del paro masculino se reduce en 4.100”.

CSIF firma un acuerdo clave para implantar la carrera horizontal y un modelo de evaluación más garantista para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía

margarita.sanchez.mingo — Mon, 26 Jan 26 10:18:00 CET

Rubricado este lunes en un acto en el Palacio de San Telmo, refuerza el reconocimiento al esfuerzo y la profesionalidad de las empleadas y empleados públicos
Mejora la valoración del desempeño de los trabajadores con un sistema más participativo y transparente, como había solicitado la Central Sindical

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado este lunes un acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) que garantiza el acceso a la carrera profesional, la evaluación del desempeño y las mejoras retributivas a las y los 20.000 funcionarios que desarrollan su labor en dicho ámbito. El documento ha sido rubricado en un acto celebrado en el Palacio de San Telmo y al que han asistido el presidente del Gobierno andaluz, Juan Manuel Moreno, y representantes de las organizaciones sindicales firmantes.

Este acuerdo sectorial, que desarrolla la Ley de Función Pública y tiene vigencia para el período 2026-2030, profundiza en el ya alcanzado en Mesa General de Negociación Común, donde CSIF es la primera fuerza sindical, y que se firmó el pasado 9 de diciembre para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad de Andalucía. Ambos acuerdos, fruto del trabajo y la presión ejercida por CSIF, tienen como objetivo reforzar la estabilidad laboral y suponen una mejora retributiva para el personal.

La presidenta del sector de Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF, Isabel Pacheco, ha indicado que el acuerdo “desarrolla un modelo de carrera horizontal y de evaluación del desempeño que reconoce la progresión, el compromiso y la contribución del personal funcionario a la calidad de los servicios públicos”. La responsable sindical también ha señalado que la firma consolida un sistema de promoción y retribución “más justo, motivador y transparente”, una reivindicación reiterada por la Central Sindical durante todo el periodo de negociación.

Para CSIF, la firma de este acuerdo era un paso imprescindible para vincular jurídicamente a la Administración andaluza al cumplimiento de los compromisos asumidos tanto en la Mesa General de Negociación como en la Mesa Sectorial y asegurar su ejecución en su totalidad y con garantías.

El documento recoge que el acceso a la carrera profesional se articulará por tramos, en concreto seis, que se vinculan al reconocimiento de la trayectoria profesional y a la valoración del desempeño. Con esta medida se reconoce la petición de CSIF de no discriminar al personal funcionario que haya promocionado tras trabajar en grupos anteriores; asimismo, se habilita una convocatoria extraordinaria para poder acceder directamente a los tramos V y VI, siempre que se cumplan los requisitos de antigüedad. El acuerdo recoge también que el personal interino podrá acceder a la carrera horizontal en los mismos términos que el personal funcionario de carrera.

En cuanto a la evaluación del desempeño, la rúbrica incorpora un nuevo sistema que, a juicio de la Central Sindical, es “más garantista, participativo y transparente”. En este sentido, entre las medidas del acuerdo, destaca que la autoevaluación del personal funcionario cobra protagonismo, que una persona colaboradora participará en dichas tareas como apoyo al personal evaluador y que habrá presencia sindical, con voz pero sin voto, en el órgano técnico de revisión, lo que “sin duda reforzará la transparencia y el control del proceso”.

Cobro progresivo de complementos

La Central Sindical, además, ha destacado que el acuerdo asegura que “ningún empleado público perderá poder adquisitivo, estableciéndose de forma progresiva el cobro de los complementos”. En este sentido, el de carrera horizontal se implantará entre 2026 y 2030 y el del desempeño entre 2028 y 2030, garantizándose que en 2029 estén consolidados los cuatro primeros tramos de carrera y en 2030 la totalidad del complemento referido al desempeño.

Por último, el sindicato ha subrayado que el acuerdo supone un “logro sindical de primer orden, fruto de la voluntad de diálogo y de la negociación colectiva como única vía para contar con una administración de calidad, moderna y eficiente”. A juicio de Pacheco, “la firma es un paso que nos acerca a este objetivo común, pero no hemos terminado, puesto que es imprescindible seguir avanzando, construyendo y extendiendo este modelo consensuado al resto de ámbitos de la Administración andaluza”.

CSIF critica el escaso aumento de plazas de formación para médicos y enfermeras en Andalucía pese al déficit de personal en la sanidad pública

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 23 Jan 26 14:08:00 CET

Este sábado se celebran las pruebas de Formación Sanitaria Especializada, a las que se presentan 5.621 andaluces para cubrir uno de los 12.366 puestos convocados en toda España
El sindicato denuncia que la oferta solo crece en 71 puestos respecto al año anterior, siendo llamativo que para la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria la diferencia sea únicamente de dos más

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha criticado el escaso aumento de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) en la comunidad respecto a la anterior convocatoria, que agudiza el déficit crónico de personal en la sanidad pública.

Este sábado se celebran las pruebas para conseguir una de las 12.366 plazas de FSE convocadas por el Ministerio de Sanidad, de las que 1.992 se ofertan en Andalucía, tan solo 71 más respecto a la última convocatoria, lo que supone un incremento de apenas el 3,69 %. Tal y como ha destacado el sindicato, resulta especialmente preocupante el caso de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria, para la que se ofertan 440 puestos en Andalucía, únicamente dos más que el año pasado. A nivel nacional, la deficiente oferta provocará que 8.300 médicos y 9.000 enfermeras se queden sin plaza. El total de personas admitidas asciende a 36.544 en toda España, de las que 5.661 son andaluzas, para las pruebas de siete especialidades: Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología, Física, Química y Biología.

El presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha señalado que con estas cifras resulta complejo solucionar los graves problemas que amenazan al sistema sanitario público, por ejemplo, con una Atención Primaria y unas urgencias hospitalarias saturadas en diversos puntos de la geografía andaluza durante las últimas semanas a consecuencia de la epidemia de la gripe y otras infecciones respiratorias. La Central Sindical ha recordado la insostenible situación vivida en los hospitales de la provincia de Cádiz por la falta de previsión y contrataciones y en el Hospital Virgen de Valme de Sevilla, donde los pacientes llegaban a permanecer hasta 48 horas pendientes de ingresos. De igual manera, y a modo de ejemplo, CSIF ha denunciado en estos días la falta de neumólogos en el Hospital de la Línea (Cádiz) desde hace más de un año. Actualmente se cuenta con un único especialista para toda el área sanitaria Campo de Gibraltar.

En este punto, Girela ha querido destacar la labor del personal de la sanidad pública en el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba), “que ha demostrado una vez más su compromiso de servicio público, doblando turnos y acudiendo a sus puestos de trabajo fuera de su horario laboral, pero la vocación no puede confundirse con precariedad. Necesitamos más plantilla y mejores condiciones laborales”.

La falta de personal se traduce en un sistema con profesionales sobrecargados y hace que la ciudadanía encuentre grandes dificultades para conseguir cita en su centro de salud o largas listas de espera para una consulta con el especialista o una intervención quirúrgica. CSIF también ha apuntado a la falta de reconocimiento retributivo al personal de la sanidad pública andaluza, con salarios más bajos que en otras comunidades autónomas. “La escasez de incentivos provoca que muchos profesionales descarten trabajar en nuestra comunidad. Si fuera, bien en otros puntos del territorio español o bien en la sanidad privada, les ofrecen mejores condiciones, ¿quién se sorprende de que prefieran marcharse?”, ha indicado Girela, quien ha añadido que una mejor oferta de plazas ayudaría a “evitar que sigan existiendo zonas de difícil cobertura en las que resulta muy difícil llevar a cabo una atención sanitaria adecuada por la falta de profesionales”.

Novedades de la convocatoria

Como novedad de la convocatoria de este año está el debut de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, para la que se ofrecen once plazas en toda Andalucía, una cifra “totalmente insuficiente”. En ese sentido, CSIF ha señalado que aún no se han publicado en el BOE el programa formativo de esta especialidad, los criterios de evaluación de los profesionales en formación y los requisitos de acreditación de las unidades docentes.

Además, en esta ocasión, podrán presentarse a las pruebas las personas aspirantes que figuren en el listado definitivo como ‘no admitidas’ por razones administrativas, debido a la tardanza del Ministerio en publicarlo. La relación de personas admitidas no se publicó hasta el pasado 15 de enero, sin tiempo operativo para estudiar las posibles alegaciones a las listas o corregir errores en los baremos. No obstante, aunque las personas no admitidas puedan hacer su examen, la corrección estará condicionada a la estimación del recurso presentado.

Por otro lado, CSIF ha insistido en la necesidad de seguir mejorando la planificación para los próximos años y adecuar el número de plazas de ciertas especialidades deficitarias a la realidad del sistema sanitario público. Asimismo, ha reclamado que se establezcan límites de jornada para el personal sanitario en formación con un registro efectivo de horas trabajadas, restringir las guardias mensuales, evitar que los residentes cubran carencias de plantilla y garantizar un descanso mínimo de 24 horas tras cada guardia.

Por último, para la Central Sindical también es necesario reforzar la supervisión de los residentes por parte de tutores, para los que solicita incentivos, tanto económicos como a nivel curricular, y un incremento de la oferta formativa, además de facilidades para acceder a la investigación y a la docencia, lo que permitirá fidelizar el capital humano en el territorio una vez finalizado el periodo de formación.

CSIF denuncia el colapso del sistema @driano y califica de “inexistente” la justicia digital que proclama la Junta de Andalucía

margarita.sanchez.mingo — Wed, 21 Jan 26 14:59:00 CET

El sindicato critica que los fallos del programa informático son reiterados, el último hace dos días, y la falta de respuesta por parte de la Administración pese a sus quejas
Las continuas incidencias impiden la tramitación de procedimientos, duplican tareas y generan una sobrecarga de trabajo insostenible para el personal funcionario

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha denunciado una nueva caída generalizada del sistema informático @driano, que ha provocado la paralización total de la actividad en las sedes judiciales andaluzas.

El presidente del sector de Justicia de CSIF Andalucía, Diego Díaz, ha explicado que no es la primera vez que se producen fallos informáticos de este tipo, “lo que evidencia el fracaso de la llamada justicia digital que proclama la Consejería del ramo”. En este sentido, Díaz ha señalado que el pasado lunes “CSIF presentó un escrito ante la Secretaría General de Infraestructuras Judiciales, competente en esta materia, alertando de una grave incidencia del sistema, sin que hasta la fecha se haya recibido respuesta”. Tan solo dos días después de haber denunciado los hechos, el sistema se ha vuelto a caer, lo que, a juicio del responsable sindical, “demuestra la falta absoluta de soluciones reales hacia quienes sostienen el servicio público de Justicia”.

Para CSIF, el sistema @driano se está convirtiendo en un obstáculo recurrente para el trabajo en los órganos judiciales, sobre todo porque no registra fallos puntuales, sino que arrastra una deficiencia estructural desde su implantación. Las incidencias habituales impiden la tramitación de procedimientos, obligan a duplicar tareas y generan una sobrecarga de trabajo insostenible para el personal funcionario de los cuerpos generales.

Díaz ha subrayado que esta situación se produce en un momento especialmente crítico marcado por los procesos de reorganización derivados de la implantación de los Tribunales de Instancia. “Se pretende vender modernización y digitalización mientras la actividad en los órganos judiciales de Andalucía está literalmente parada por caídas informáticas”, ha lamentado. El dirigente sindical ha destacado que “la Justicia funciona, no gracias a @driano, sino únicamente por el esfuerzo y la profesionalidad de las trabajadores y trabajadores”.

Por último, la Central Sindical ha exigido a la Consejería de Justicia que resuelva de “forma inmediata” la nueva incidencia del programa informático y que la Secretaría General de Infraestructuras adopte medidas técnicas eficaces y definitivas para garantizar la estabilidad del sistema. Además, ha solicitado a esta última que asuma responsabilidades ante una situación que “está perjudicando gravemente a la ciudadanía y deteriorando un servicio público esencial ya profundamente castigado”.