Jaén

CSIF denuncia el caos informático para expedir documentos en Extranjería, DNI y Pasaportes

maria-carmen.palacios.ruiz — Tue, 09 Jun 26 09:56:00 CEST

Interrupciones del sistema, pérdidas de conexión y aplicaciones lentas son las incidencias más habituales y que provocan retrasos o anulaciones de citas

El Sector de Administración General del Estado de CSIF Jaén denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

En la provincia de Jaén, esta situación está afectando a siete puestos de Extranjería, cuatro de ellos en la Subdelegación del Gobierno, dos en la Comisaría de policía y uno en Linares. En cuanto a los problemas de línea que afectan a los puestos de DNI y Pasaportes ascienden 18: ocho en Jaén, cuatro en Úbeda, tres en Linares y tres en Andújar.

“Esta situación se está alargando en el tiempo mucho más de lo esperado y está provocando una frustración muy alta tanto entre los empleados y empleadas públicas como en la ciudadanía que van a realizar sus trámites”, alerta Miguel González, responsable del sector de Administración General del Estado de CSIF Jaén, quien insiste en que no hay que hacer responsable a los propios trabajadores que se encuentran en las oficinas, estas personas que prestan el servicio y su responsabilidad es la que está haciendo que no colapse la situación.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos y acumulación de citas.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales, y además, del comienzo de la temporada estival que la renovación o expedición de DNI y Pasaportes es mucho mayor.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

CSIF exige soluciones reales ante el calor en las aulas: “Los protocolos no enfrían los centros, hacen falta más inversión y equipamientos”

maria-carmen.palacios.ruiz — Wed, 10 Jun 26 11:41:00 CEST

Denuncia que, seis años después de su aprobación, la Ley de Bioclimatización sigue guardada en un cajón y reclama una planificación realista y más financiación
En Jaén, solo el 16,5% de los centros de la provincia cuenta con sistemas de bioclimatización

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la educación pública jiennense y andaluza, ha exigido a la Junta de Andalucía soluciones reales ante el calor en las aulas por las altas temperaturas propias de estas fechas en la comunidad. Así, el sindicato ha vuelto a denunciar una realidad que se repite curso tras curso: buena parte de los centros educativos públicos no están preparados para afrontar episodios de calor cada vez más tempranos, intensos y prolongados.

El sector de Educación de CSIF Andalucía ha recordado que esta situación afecta directamente a las condiciones laborales del profesorado y del resto de profesionales que desarrollan su trabajo en los centros educativos, así como al bienestar, la salud y el aprendizaje del alumnado.

Aunque la Administración andaluza dispone de protocolos e instrucciones para actuar ante olas de calor o altas temperaturas, CSIF considera que estas herramientas no pueden convertirse en la principal respuesta frente a un problema de carácter estructural. “No basta con pedir a los centros que adapten horarios, reorganicen actividades o busquen espacios más frescos. Los equipos directivos y el profesorado no pueden asumir en solitario la gestión de una situación que requiere inversiones, planificación e infraestructuras adecuadas”, ha señalado la responsable de CSIF Educación Jaén, Julia Carcelén.

La Central Sindical ha insistido en que el calor en las aulas ha dejado de ser una circunstancia excepcional limitada a los últimos días de junio o a comienzos de septiembre. Los efectos del cambio climático están provocando que las altas temperaturas se adelanten cada vez más y coincidan con períodos lectivos ordinarios.

Carcelén ha advertido de que las consecuencias van mucho más allá de la incomodidad y que las altas temperaturas repercuten en la concentración, el rendimiento académico, la salud laboral y la atención al alumnado más vulnerable. En este sentido, ha recordado que la normativa actual sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo establece que las condiciones ambientales no deben suponer un riesgo para la seguridad y salud y fija una temperatura comprendida entre los 17 y los 27 grados centígrados para los trabajos sedentarios.

Asimismo, CSIF ha lamentado que, seis años después de la aprobación de la Ley para la mejora de las condiciones térmicas y ambientales de los centros educativos andaluces, no se haya puesto ni la primera piedra sobre la misma. “Las actuaciones que se están llevando a cabo son insuficientes y desiguales, tan solo un 16,5% de los centros de la provincia cuenta con sistemas de bioclimatización”, ha señalado Carcelén. La Central Sindical considera imprescindible acelerar las actuaciones pendientes y dotar a los más de 450 centros educativos públicos de la provincia de soluciones permanentes que permitan garantizar unas condiciones adecuadas para enseñar y aprender.

Ante posibles episodios de altas temperaturas en los próximos días, CSIF reclama a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional que garantice la correcta aplicación de las Instrucciones de 5 de mayo de 2023 y del Protocolo General de Actuación ante Olas de Calor y Altas Temperaturas Excepcionales, facilitando a los centros todos los recursos necesarios para su cumplimiento.

Asimismo, el sindicato exige planificación, financiación suficiente y ágil ejecución que permita resolver definitivamente una problemática que afecta cada año a alumnado, docentes y trabajadores de la enseñanza pública andaluza.

“Los protocolos son necesarios para gestionar situaciones puntuales, pero no pueden sustituir las inversiones que requieren nuestros centros educativos. El calor en las aulas no es una anécdota, sino un problema educativo, laboral y de salud pública que exige respuestas inmediatas y soluciones definitivas”, ha concluido Carcelén.

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén traslada al alcalde su preocupación por la recuperación de los derechos laborales de los trabajadores del consistorio

admin — Thu, 01 Feb 24 12:57:44 CET

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El sindicato insta a la Administración Local a recuperar la jornada laboral de 35 horas semanales y al cumplimiento íntegro del Acuerdo Económico y Social, entre otras reivindicaciones

El responsable del Sector de Admiración Local de CSIF Jaén, Enrique J. García Molina, junto con la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén ha mantenido este jueves una reunión con el alcalde del Ayuntamiento de Jaén, José Agustín González, para darle traslado de algunos planteamientos y reivindicaciones prioritarias para la sección sindical. García Molina ha hecho hincapié en la necesidad de recuperar derechos laborales y sociales en el consistorio, entre los que se encuentra la recuperación de las 35 horas semanales de jornada laboral, la aplicación integra y posterior negociación de un nuevo convenio colectivo, la reactivación de las jubilaciones parciales, el aumento de la promociones internas, así como la evaluación del desempeño y productividad de los 1300 trabajadores y trabajadoras municipales.

Asimismo, Juan José Castillo Molina, secretario de la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén ha aprovechado la presencia en este encuentro de la concejala delegada de Recursos Humanos, María Isabel López, para subrayar la importancia de que se cumpla íntegramente el Acuerdo Económico y Social y Convenio Colectivo materializándose una recuperación de derechos reales junto con la jornada laboral de 35 horas y las jubilaciones parciales.

El responsable del sector de Administración Local de CSIF Jaén ha concluido la reunión trasladando al alcalde de Jaén el convencimiento de que se alcanzarán mejoras de los derechos laborales fruto del dialogo y del normal y constante trabajo de la negociación colectiva.

CSIF aplaude que la nueva Ley de Policías Locales modernice la actual que se remonta a 2001 y confía en que mejore en su desarrollo mediante la aprobación de decretos

admin — Thu, 29 Jun 23 10:10:40 CEST

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La normativa incluye las reivindicaciones de la central sindical de incrementar a cinco el mínimo de agentes en plantilla y la opción voluntaria de la convocatoria unificada de plazas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, aplaude que la nueva Ley de Policías Locales modernice la actual que se remonta a 2001 y confía en que mejore en su desarrollo mediante la aprobación de decretos.

El presidente del Sector de Administración Local de CSIF Andalucía, Miguel Ángel Sáenz, ha explicado tras el debate final de esta ley celebrado este jueves en el Pleno del Parlamento andaluz, que la nueva norma recoge “una parte importante de las reclamaciones que llevamos negociando desde hace más de diez años y que viene a modernizar una ley obsoleta que se aprobó hace más de 20 años, la Ley de Coordinación de Policía Locales de Andalucía, que data del año 2001”. No obstante, ha destacado que “aún queda mucho por hacer” para que este texto normativo cumpla con los objetivos de mejora de las condiciones de trabajo de los policías andaluces, lo que desde CSIF esperan que se materialicen mediante los decretos que desarrollen la ley y que se adapten a los tiempos actuales.

La normativa recoge que a partir de ahora en los municipios con población igual o superior a cinco mil habitantes exista un cuerpo de la Policía Local, que como mínimo integrará a cinco profesionales del cuerpo de funcionarios. Con esta medida, según el dirigente sindical, se da cumplimiento a unas de las reivindicaciones de la central sindical durante todo el proceso de redacción y trámite parlamentario del reglamento policial.

El sector de Administración Local ha valorado también como positivo que la nueva ley abra la posibilidad de la opción voluntaria de la convocatoria unificada de plazas de Policías Locales puesto que facilitará a los ayuntamientos la realización de las convocatorias que estimen oportunas.

Para CSIF-A la nueva Ley de Policías Locales es el paso inicial para poner las bases que permitan hacer más seguros los municipios andaluces y que a los agentes se les dote de mejores medios materiales para ejercer sus funciones y garantías en el acceso a la carrera profesional.

CSIF-A firma un convenio de colaboración con la Asociación Preventiva del Suicidio Policial para el desarrollo de acciones formativas dirigidas a la Policía Local

admin — Thu, 22 Jun 23 08:09:32 CEST

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El suicidio se ha convertido en la principal causa de muerte no natural de los agentes en activo, ante lo que el sindicato desarrolla una campaña bajo el lema Frente al suicidio policial, actuación ya

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha firmado esta semana un acuerdo de colaboración con la Asociación Preventiva del Suicidio Policial (AAPSP) que permitirá a ambas entidades desarrollar acciones conjuntas en materia de formación continua y prevención de riesgos psicosociales, así como potenciar talleres educacionales y adaptativos que impartirá la mencionada asociación y estarán dirigidos a los agentes la Policía Local de los municipios de Andalucía.

Por parte de CSIF-A, su presidente, German Girela, ha sido el encargado de rubricar con el presidente de la AAPSP, Alberto Martín, el citado convenio, con el que ambos responsables ponen de manifiesto que comparten objetivos comunes en materia de formación y se comprometen a poner en marcha procedimientos conjuntos que contribuyan sumar y mejorar los servicios y el asesoramiento que prestan a los trabajadores.

El acuerdo también abarca aspectos como la puesta en común de propuestas e iniciativas de interés para ambas entidades que pueden contribuir a la mejora del sistema formativo y dar traslado a los ámbitos de negociación o colaboración. Además, se prevé la difusión de noticias de interés conjunto que se emitan desde la central sindical.

Ambas entidades han acordado que todas las actividades que se realicen en el marco del nuevo convenio de colaboración vendrán acompañadas de un informe con las aportaciones técnicas y económicas para desarrollarlas.

El suicidio se ha convertido en la principal causa de muerte no natural de los agentes en activo. Sólo en los últimos diez años, más de 300 agentes de los distintos cuerpos policiales se han quitado la vida en el país.

Precisamente, la AAPS se puso en marcha en 2018 con el objetivo de instaurar protocolos y medios que detecten a los funcionarios que se encuentren en riesgo y prestarles la ayuda necesaria mediante formación, talleres educacionales para la readaptación para una vida estable y encuentros para fomentar las relaciones y vivencias, entre otras.

CSIF es consciente de que el colectivo de policías afronta numerosos riesgos psicosociales inherentes a su trabajo (estrés, agresiones, etc.) que pueden ser factores que influyan en estos índices de suicidio, para lo que reclama actuaciones urgentes. Precisamente, hace poco más de un año, desde la central sindical se lanzó una campaña de sensibilización social bajo el lema Frente al suicidio policial, actuación ya, con el objetivo de visibilizar este problema y romper estigmas tan comunes en este tipo de asuntos, así como promover la salud metal y prevenir las conductas suicidas entre este colectivo.

Además, desde CSIF se aboga por la aprobación de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya medidas para los colectivos profesionales con mayor incidencia, entre los que se incluyen los cuerpos de Policía Local.

CSIF denuncia la falta de personal en la Policía Local de Baeza

admin — Wed, 19 Apr 23 12:02:58 CEST

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El sindicato lamenta que la jefatura se mantuvo cerrada en la noche del lunes al martes por no haber un número suficiente de agentes
CSIF exige que haya una equiparación salarial con el fin de evitar el traslado a otros municipios con mejores condiciones laborales

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Baeza denuncia la grave situación que sufre la Policía Local de Baeza por la falta de personal desde hace varios años, situación que se está haciendo insostenible y que provoca un perjuicio para la ciudadanía.

Desde hace mucho tiempo, CSIF y la Policía Local de Baeza está pidiendo unas reivindicaciones justas y necesarias para el Cuerpo, sin embargo, desde el consistorio no se escucha ni se atiende ninguna de estas actuaciones que deberían de ponerse en marcha por el bien del servicio esencial que es el de la seguridad de la ciudadanía del municipio.

El número de policías locales es tan ajustado y reducido que cuesta mucho que haya tres agentes por turno como está firmado en el acuerdo. Según tiene conocimiento CSIF, en cuanto hay una baja o un permiso por alguna circunstancia, como el fallecimiento de un familiar, ya no es posible llegar al mínimo de tres agentes.

En este sentido, “esta pasada noche, - nos comentan - si no se echaba mano a las horas extras, no se podría cubrir ninguna de los tres puestos que debe haber por turno”. Del mismo modo, desde la sección sindical lamentamos informar que la situación ha empeorado hasta tal punto que otra noche de esta semana, desde las 22:30h de la noche del lunes hasta las 6:30h de la mañana del martes, ningún agente ha prestado servicio.

“Si bien no es la primera vez que la jefatura ha estado cerrada porque el agente o la pareja de agentes ha tenido que prestar un servicio externo y no había el número suficiente de agentes para mantener la jefatura abierta, sí que es la primera vez que no se ha podido atender ninguna llamada, incidencia o desorden público por no haber ningún policía de servicio, por primera vez en su historia de la policía local de Baeza”, manifiestan los compañeros de la sección sindical.

CSIF considera que la falta de policía local, no solo viene provocada por la falta de convocatoria de plazas, sino también por la nula negociación por parte del Ayuntamiento de Baeza que no recoge ningunas de las diversas reivindicaciones que aporta la organización sindical por el bien del servicio.

“La policía local de Baeza se siente discriminada con respecto a los cuerpos de policía de otros municipios cercanos. La falta de personal provoca que los agentes vean denegada de forma sistemática la realización de cursos de formación, permisos o vacaciones, ya que si estas situaciones se producen no hay suficientes agentes para cubrir el servicio. Si a esto se le suma que el salario percibido es menor que en el resto de municipios y que, además, en Baeza no todos los agentes poseen el mismo nivel y por tanto, no obtienen el mismo salario, se produce un éxodo hacia otros lugares con el fin de encontrar mejores condiciones laborales”, lamentan desde CSIF.

La sección sindical exige la equiparación salarial entre los agentes de Baeza y la equiparación con el resto de municipios de la zona. Al mismo tiempo que insta al Ayuntamiento a sentarse a negociar y escuchar las diversas propuestas de CSIF, siempre en beneficio de los trabajadores y trabajadoras y de la ciudadanía.

CSIF ofrece nuevos cursos dirigidos al personal de la Administración Local

admin — Mon, 03 Apr 23 08:52:19 CEST

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CSIF te ofrece nuevos cursos dirigidos al personal de la Administración Local que comenzarán el próximo 24 de mayo. Dichos cursos. pendientes de homologación por el Instituto Andaluz de Admnistración Pública (IAAP), son:

La protección de datos en España: La Ley Orgánica 3/2018 y el Reglamento Europeo 2016/679. 80 horas.

Riesgos psicosociales del teletrabajo. Marco normativo. 30 horas.

Actividades educativas basadas en el juego. Música, teatro y yoga en las escuelas infantiles. 30 horas.

Lenguaje administrativo no sexista e imagen igualitaria en la práctica de la gestión pública. 20 horas.

Formación de formadores. Metodología didáctica. 50 horas.

Lass solicitudes pueden realizarse en el campus virtual de CSIF Andalucía.

CSIF se convierte en el sindicato más votado entre el personal funcionario del Ayuntamiento de Linares

admin — Fri, 03 Mar 23 12:28:24 CET

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Los tres delegados elegidos en las últimas elecciones agradecen la confianza del resto de empleados públicos

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Linares se ha convertido en el sindicato más votado entre el personal funcionario consiguiendo dos delegados en la Junta de Personal en las últimas elecciones sindicales. Además, la organización sindical ha obtenido otro delegado más en el Comité de Empresa, sumando un total de tres delegados.

Pedro Álvarez, Nieves Pereira y Manuel Frías agradecen la confianza del resto de empleados públicos en la profesionalidad de CSIF. “Tenemos cuatro años para para reivindicar y para dialogar. CSIF tiene como señas de identidad la independencia, el trabajo diario cercano a los empleados y la negociación como solución a los problemas y demandas laborales y son estas líneas las que vamos a mantener y por las que seguir trabajando”, manifiestan desde la sección sindical.

A día de hoy, CSIF es el sindicato más representativo entre el personal funcionario de la provincia de Jaén y cada vez más destacado dentro de la empresa privada, creciendo en los últimos años el 36%.

CSIF denuncia ante la Inspección de Trabajo al Ayuntamiento de Linares ante la inacción para activar el Protocolo de Actuación por Acoso Laboral

admin — Mon, 06 Feb 23 12:53:15 CET

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La sección sindical había presentado previamente un escrito al Comité de Seguridad y Salud sin obtener respuesta alguna

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Linares ha denunciado ante la Inspección Provincial de Trabajo la grave inacción por parte del Consistorio de Linares para activar el Protocolo de Actuación por Acoso Laboral. “La sección sindical en el Ayuntamiento había presentado un escrito al Comité de Seguridad y Salud demandando la necesidad de activar el Protocolo ante unos supuestos hechos violentos de los que ha tenido conocimiento CSIF, sin embargo, tras los trámites pertinentes, el Ayuntamiento ha obviado las distintas actuaciones del sindicato por lo que no nos ha quedado más remedio que solicitar a la Inspección de Trabajo que actúe de forma oportuna y active el Protocolo”, lamenta Enrique García, responsable de Administración Local de CSIF Jaén.

Según conoce CSIF, la Alcaldía también está informada de los supuestos hechos ya que la persona presuntamente afectada lo puso en su conocimiento sin que haya habido respuesta alguna.

Además de solicitar ante la Inspección la activación del Protocolo de Actuación por Acoso Laboral con el fin de estudiar los supuestos hechos acontecidos, la sección sindical de CSIF insta a que se lleve a cabo una evaluación de los posibles riesgos psicosociales en la unidad laboral donde prestan sus servicios las personas que presuntamente están implicadas.

Desde la sección sindical de CSIF lamenta que el Ayuntamiento de Linares no sepa gestionar este tipo de actuaciones y ponga así en riesgo el ambiente laboral en las dependencias municipales y la integridad de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento.

Cursos Homologados por el IAAP dirigidos a personal de la Administración Local

admin — Tue, 31 Jan 23 08:56:33 CET

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Cursos Homologados por el IAAP dirigidos a personal de la Administración Local.

SOLICITUDES: Desde el 23 de enero de 2023 en la web https://campusvirtual.csifandalucia.es

INICIO DE LOS CURSOS: 22 de marzo de 2023

Cursos:

Derechos de los extranjeros en España
Efectividad personal para el control de los pensamientos
Los procedimientos especiales en la Ley 39/2015
Tratamiento y edición de documentos electrónicos: PDF. Imágenes y Comprimidos
El lenguaje jurídico administrativo
Visión multidisciplinar del conflicto: La mediación

Se adjunta el cartel.

Los resultados en las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Jaén respaldan el trabajo de CSIF

admin — Mon, 19 Dec 22 17:39:42 CET

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CSIF seguirá siendo el sindicato más activo e influyente en el Ayuntamiento de Jaén

La sección sindical de CSIF ha conseguido ocho delegados en las elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de Jaén, tres en la Junta de Personal y cinco dentro del Comité de Empresa, por lo que garantiza una amplia representación en Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Jaén. Además, esta representación podrá ser ampliada con los procesos electorales pendientes de los organismos autónomos del Ayuntamiento y la Empresa Municipal de la Vivienda (Somuvisa).

Enrique García, responsable del Sector de Administración Local en CSIF Jaén, agradece la confianza puesta en el sindicato y en el trabajo realizado en estos últimos cuatro años y garantiza, como siempre se ha caracterizado CSIF, independencia y profesionalidad, bases de este sindicato.

“Vamos a seguir trabajando en una defensa perenne de los trabajadores y trabajadoras municipales del Ayuntamiento de Jaén, de sus Organismos Autónomos y de las Empresas Municipales. CSIF es un sindicato con independencia política y profesional, también negociador, por lo que estos resultados respaldan el trabajo realizado y nos da pie a seguir siendo el sindicato más activo dentro del Ayuntamiento”, detalla el responsable sindical.