Jaén

CSIF revalida su posición como primer sindicato en la Administración General del Estado

admin — Tue, 20 Jun 23 16:03:24 CEST

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La Central Sindical sindical suma un delegado más en el comité de empresa y consigue un total de 11 delegados entre el comité y la junta de personal
Hoy también se han celebrado elecciones sindicales en la Administración de Justicia donde CSIF obtiene cinco delegados y se mantiene como referente en la Junta de Personal

Juan Carlos González Órpez, presidente de CSIF Jaén, ha manifestado su satisfacción por los resultados obtenidos en las elecciones sindicales celebradas hoy en la Administración de Justicia y en la Administración General del Estado en las que han elegido a sus representantes sindicales más de 2.200 empleados públicos de la provincia de Jaén.

CSIF, sindicato cada vez más presente en la empresa privada, continúa estando en primer plano en las Administraciones Públicas y así lo siguen manifestando los empleados y empleadas públicas de Jaén. Los compañeros y compañeras de la Administración general del Estado le han dado a CSIF cinco delegados en el Comité de Empresa, uno más que en las anteriores votaciones, y seis en la Junta de Personal lo que hace un total de 11 delegados, dos por encima del segundo sindicato.

Para CSIF estos datos son muy relevantes ya que con respecto a 2019 se eligen cuatro delegados menos, pero seguimos creciendo y obteniendo un representante más de CSIF, lo que hace que la representatividad de CSIF crezca de forma considerable.

Con respecto a las elecciones celebradas en la Administración de Justicia, CSIF obtiene cinco delegados manteniéndose como referente de una Administración en la que perdura un conflicto desde hace más de dos meses por la nula negociación del Ministerio de Justicia y del Gobierno de España.

El sindicato ha recalcado que estos datos reflejan la profesionalidad con la que se trabaja a diario. “Para CSIF es una gran responsabilidad tener la confianza de los empleados y empleadas de estas Administraciones, pero seguiremos defendiendo los derechos laborales con más ahínco si cabe”. La central sindical concluye que estos buenos resultados son el reflejo de la transparencia, independencia y profesionalidad del trabajo diario de CSIF.

Reunión con el presidente de Administración General del Estado de CSIF Andalucía

admin — Fri, 17 Feb 23 12:34:50 CET

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El sector de Administración General del Estado de CSIF Jaén se reunión ayer con su responsable a nivel andaluz, Francisco Amaya, para analizar la situación del personal funcionario y laboral al servicio de dicha Administración en nuestra provincia.

Esta reunión de trabajo se enmarca dentro de las distintas citas que el sector realiza para la consecución de sus fines sindicales y mejoras laborales.

CSIF denuncia en una concentración ante la Inspección de Trabajo la falta de personal y de medios

admin — Mon, 23 Jan 23 11:57:02 CET

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El sindicato critica que el Gobierno central ha incumplido su compromiso de adoptar medidas para paliar los problemas diarios del organismo ante la escasez de plantilla
Las protestas continuarán el próximo miércoles 25 de enero con una jornada de huelga

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, se ha concentrado hoy en todas las sedes provinciales de la Inspección de Trabajo de Andalucía para denunciar la caótica situación que sufre este organismo por la escasez de plantilla, en Jaén hay un 13% de la RPT que no está cubierta entre puestos de Inspectores, Subinspectores y Puestos de Estructura, y, además, el déficit de recursos técnicos y materiales. Por este mismo motivo, CSIF, junto al resto organizaciones sindicales con representación en la Inspección, tiene previsto celebrar una jornada de huelga el próximo miércoles 25 de enero.

El sindicato denuncia el incumplimiento por parte del Gobierno central del acuerdo de julio de 2021, en el que se acordó adoptar medidas para paliar problemas diarios de la Inspección de Trabajo ante la escasez de plantilla. En concreto, el Ejecutivo se comprometió a solucionar las graves carencias de personal y la falta de carrera profesional que contribuye a que muchos inspectores de Trabajo abandonen el organismo. Otra promesa por parte de la Administración fue la dotar a la Inspección de los instrumentos necesarios para dar respuesta de una forma ágil a las demandas de la ciudadanía.

Sin embargo, la falta de personal y de medios continúan casi dos años después de la firma de este acuerdo y se traducen en el aumento de la carga de trabajo que soporta la Inspección, la ausencia de carrera profesional, de reconocimiento de las funciones desarrolladas y de una relación de puestos de trabajo actualizada y justa.

En la actualidad hay unos 2.200 trabajadores de inspección activa y otros 800 de personal de apoyo en todo el país, lo que se traduce en que la Inspección de Trabajo recae sobre una plantilla de 3.000 personas, mientras que hay 20 millones de afiliados a la Seguridad Social, 1,4 millones de empresas y 10 millones de pensionistas.

A pesar de estas cifras, CSIF lamenta que se haya quedado sin ejecutar más del 20% del presupuesto para Inspección de Trabajo asignado para 2022, desaprovechando así “una oportunidad singular” para cumplir con las medidas comprometidas en el acuerdo.

Plantilla sobrepasada

CSIF logró en abril -como parte del acuerdo de 2021- que la Administración General del Estado (AGE) se comprometiera a un primer refuerzo parcial de la plantilla de la Inspección de Trabajo y a mejorar sus condiciones laborales. En concreto, se acordó la puesta en marcha este año de un Plan Extraordinario para retribuir el rendimiento y la actividad de personal, con una dotación presupuestaria de seis millones de euros, que se concretaría en una productividad adicional en la nómina de los trabajadores/as.

Además, la AGE se comprometió a establecer en las ofertas anuales de empleo público unas tasas de reposición suficientes para garantizar el reforzamiento del servicio. De manera adicional, se procedería a la asignación inmediata de 200 plazas para ser cubiertas con personal interino hasta que se llevara a cabo la provisión legal de los puestos de trabajo vacantes.

Sin embargo, la puesta en marcha de estas medidas de urgencia no ha evitado que la situación de la Inspección siga empeorando día a día, con una plantilla que continúa totalmente sobrepasada. El Ministerio de Trabajo y Economía Social tiene que dejar de lanzar mensajes triunfalistas y acometer soluciones estructurales o la Inspección de Trabajo colapsará.

CSIF denuncia que la Junta vulnera el principio de igualdad en procesos de estabilización entre el personal de la Administración General y el Sector Público Instrumental

admin — Fri, 25 Nov 22 08:24:46 CET

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El sindicato critica la falta de criterios análogos y califica de “inadmisible” que el ejecutivo andaluz interprete la normativa en función del profesional al que se le aplique

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha denunciado que la Junta de Andalucía vulnera el principio de igualdad en los procesos selectivos de estabilización del colectivo de empleados públicos. Esta situación además de provocar malestar e importantes consecuencias entre el personal que se enfrenta al proceso para la reducción de la temporalidad, supone una falta de criterios análogos “inaceptable y discriminatorio”, según el presidente del Sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF, José Manuel Dorado.

El sindicato argumenta que dependiendo de si se trata de personal laboral temporal del VI Convenio Colectivo, personal indefinido no fijo o personal funcionario interino de la Administración General de la Junta, o por el contrario personal laboral temporal o declarado indefinido no fijo del Sector Público Instrumental, el ejecutivo andaluz propone condiciones diferentes en los baremos de la fase de concurso para acceder a una plaza de empleo pública. Desde el sector “consideramos inadmisible que los informes jurídicos y las sentencias del Tribunal Constitucional relativos al proceso de estabilización que se ha negociado en cumplimiento de lo regulado en la Ley 20/2021 del 28 de diciembre, se interpreten de forma distinta en función del personal al que se le aplique”.

Para el sector de AGJA de CSIF estas diferencias “inexplicables” entre el personal de la Administración General y del Sector Público Instrumental supone competir de forma desigual en el acceso a un proceso de estabilización. Desde el sindicato “rechazamos rotundamente” que criterios como la reserva del cupo para personas con discapacidad y la experiencia en puestos similares se valore con unos porcentajes tan dispares en función del ámbito de aplicación; dándose la circunstancia de que en unos procesos selectivos la experiencia se valora en un porcentaje cercano al 50% mientras que en otros suponen el 75%

Además, el dirigente sindical recuerda a la Administración que la judicialización de los procesos por incumplir con el principio de igualdad en el acceso al empleo público puede provocar la frustración del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, así como el compromiso adquirido por parte del Gobierno central con la Comisión Europea en cuanto a la aprobación de reformas estructurales en el ámbito del empleo público y generará sus consecuencias negativas con respecto a los fondos europeos.

El sindicato CSIF denuncia que el 74% del personal del Instituto Nacional de Seguridad Social en Jaén tiene más de 55 años

admin — Sun, 05 Jun 22 13:22:56 CEST

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Además, la Tesorería de la Seguridad Social tiene una media de edad de más de 56 años
La central sindical espera que la oferta de empleo público aprobada hace unos días dé la cobertura de efectivos que realmente necesita Jaén

El sector de Administración General del Estado (AGE) de CSIF Jaén, advierte del envejecimiento que sufren las plantillas de la Administración General del Estado en Jaén, en concreto en el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General de Seguridad Social.

Según ha tenido conocimiento esta central sindical, el Instituto Nacional de la Seguridad Social en Jaén cuenta con 177 efectivos. De esos, 131, es decir más de 74% tienen una edad superior a 55 años, y 53 funcionarios, lo que supone el 30% de la plantilla total, ya tienen más de 60 años.

Algo similar ocurre en la Tesorería General de la Seguridad Social que cuenta con una media de edad de 56,5 años. Por centros de trabajo, la Tesorería alcanza una media de edad de casi los 58 años, se rebaja a los 56,3 años de media en las Unidades Periféricas de Informática y se sitúa en 55,5 años la edad media en la intervención.

Ante estos datos tan específicos, Miguel González, responsable del sector de AGE en CSIF Jaén, espera que el acuerdo alcanzado con el Ministerio de Hacienda y Función Pública y por el cual se realizará una oferta de empleo público para la Administración del Estado de más de 15.000, garantice el relevo generacional en las distintas oficinas y centro de trabajo de Jaén. Además de este relevo, no podemos olvidar lo infradotadas que se encuentran algunas plantillas, por lo que esta oferta debe dar cobertura a las vacantes de las Relaciones de Puestos de Trabajo. “Por un lado, esta oferta persigue garantizar la adecuada cobertura de efectivos en esta Administración y prestar unos servicios públicos en condiciones óptimas para garantizar los derechos y prestaciones que reclama la ciudadanía, en momentos de incertidumbre económica, y, por otro lado, bajar los niveles de sobresaturación laboral con las que cuentas las oficinas, sobre todo, las que atención al público”.

Asimismo, CSIF valora de manera positiva el acuerdo alcanzado, que pone las bases para afrontar los graves problemas de personal de esta Administración, en ámbitos como la Seguridad Social, que ya hemos detallado, o el Servicio Estatal de Empleo (SEPE), cuyo funcionamiento se encuentra tensionado como consecuencia del volumen de prestaciones que deben atender, la merma en sus plantillas y cuyos profesionales tienen una media de edad de 50 años.

Por último, insistimos en que los empleados públicos arrastran una pérdida de poder adquisitivo superior al 15% y urge negociar ya la subida salarial. El Gobierno debe estar a la altura del esfuerzo realizado por nuestros empleados públicos durante la pandemia para mantener el funcionamiento de los engranajes del Estado y la atención a las prestaciones a la ciudadanía, por lo que CSIF comenzó una campaña de movilizaciones en todas las provincias españolas el pasado día 25 de mayo y que continúa el 22 de junio en las capitales de las diferentes comunidades autónomas.

CSIF y JUPOL se reúnen con el PP para poner en común las distintas actuaciones sobre los recortes sanitarios en los cuadros médicos del sistema de mutuas

admin — Wed, 04 May 22 10:50:08 CEST

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CSIF Jaén y JUPOL se han reunido esta mañana con el Partido Popular para poner en común las líneas que se están llevando a cabo desde las organizaciones CSIF, JUPOL y JUCIL y partidos políticos como el PP, sobre los recortes sanitarios que han sufrido los cuadros médicos y centros sanitarios en las diferentes mutuas de funcionarios del Estado (MUFACE), de la Justicia (MUGEJU) y de las Fuerzas Armadas (ISFAS) en toda España y en concreto en nuestra provincia.

Por parte de CSIF, han asistido Juan Carlos González, vicepresidente de CSIF Jaén, junto con Miguel González y Miguel Ángel Rojas, responsables de Administración General del Estado en CSIF Jaén y de Instituciones Penitenciarias de CSIF Andalucía, respectivamente; Francisco Riviño, representante de JUPOL en Jaén, y por parte del PP, Miguel Contreras, Elena González y Erik Domínguez. Este encuentro ha servido para crear unas sinergias sobre este tema que afecta en nuestra provincia a más de 24.000 personas, perjudicando así a los funcionarios y a sus familias.

Estas organizaciones llevan varias semanas denunciando, al igual que el PP lo ha hecho en el Congreso de los Diputados, la deficiencia de médicos especialistas en nuestra provincia, tanto en Jaén capital como en otras poblaciones como Úbeda, Linares o Andújar, esta última sufre la escasez de médicos especialistas en varias mutuas quedando vacantes varias especialidades.

“Jaén vuelve a ser una provincia menospreciada, en este caso, los afiliados a las distintas mutuas tienen que desplazarse a otras provincias para una consulta o pruebas médicas en distintas especialidades porque Jaén no cuenta con ellas, además de otras deficiencias con las que cuenta este sistema”, lamentan los representantes.

CSIF, JUPOL y JUCIL, organizaciones que abanderan estas denuncias y reivindicaciones quieren mostrar su desacuerdo con los recortes sanitarios en las mutuas de funcionarios, que han sufrido recortes en su prestación sanitaria sin previo aviso y que se encuentra infrafinanciada. En concreto, desde que entró en vigor el concierto de Muface 2022-2024, Andalucía ha sufrido un descenso en el número de médicos especialistas ofertados y una derivación de las consultas de estos profesionales a los hospitales de referencia o bien a los centros hospitalarios propios de las compañías aseguradoras. Si bien es cierto que en este primer año del concierto se ha aumentado en un 8% la financiación a Muface por parte del Estado, esta subida no se ha equiparado al IPC, ni por supuesto al desembolso extra provocado por la crisis sanitaria de la COVID19, por lo que sigue siendo necesaria una apuesta real por este sistema sanitario y de prestaciones.

CSIF continuará con su ronda de contactos con el resto de partidos políticos para dar a conocer esta situación y la necesidad de revertirla lo antes posible.

CSIF reclama la convocatoria urgente de una Oferta de Empleo extraordinaria en la Seguridad Social

admin — Wed, 20 Apr 22 10:56:49 CEST

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El sindicato se reúne hoy en Madrid con el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para abordar la grave situación que atraviesa el organismo público
En Andalucía hay casi 330 vacantes, 22 de ellas en la provincia de Jaén

CSIF reclama la convocatoria urgente de una Oferta de Empleo extraordinaria que cubra el déficit de personal en la Seguridad Social, que en Andalucía alcanza la cifra de 890 plazas.

Precisamente, CSIF y otras organizaciones sindicales se reúnen este miércoles en Madrid con el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, con el fin de abordar la grave situación que atraviesa el organismo público en todo el país y que en Andalucía se ve agudizada por la falta de cobertura de 330 plazas ya incluidas en la RPT, 22 en la provincia de Jaén, pero que a día de hoy no están ocupadas.

En concreto, a juicio del sindicato urge la cobertura inmediata de estas 330 plazas, así como una convocatoria extraordinaria de más de medio millar de plazas (560) para dar respuesta al déficit actual de personal.

El sector de Administración General de Estado de CSIF ha lamentado la situación enquistada en la que se encuentra este organismo, en la que “lejos de buscar soluciones y alternativas viables, llevan a este servicio público a su total deterioro, vulnerando el carácter público y de atención a la ciudadanía”.

Según las estimaciones de la central sindical, en el conjunto de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social en Andalucía deberían estar ocupados 5.209 puestos de trabajo con el objetivo de prestar un servicio de calidad, lo que supone actualmente una insuficiencia de plantilla que alcanza el 23%. “Según la Relación de Puestos de Trabajo de la Seguridad Social en Jaén deberían de estar ocupados 455 puestos, sin embargo en la actualidad están ocupados 433, es decir, hay 22 vacantes. Pero además, debido a la situación actual, a juicio de sector deberían haber en la provincia, al menos 480 puestos ocupados”, manifiesta Miguel González, responsable del sector de Administración General del Estado de CSIF en Jaén.

A la falta de personal se une su avanzada edad. En este sentido, desde el sector de AGE alertan de que un 81% de la plantilla tiene más de 50 años, lo que se traduce en más de 3.900 empleados en total. De estos casi cuatro mil trabajadores, el 28% está en disposición de poder jubilarse en un corto plazo de tiempo.

Para CSIF, la solución para combatir el crítico estado que atraviesa la Seguridad Social pasa por la convocatoria urgente de una Oferta Pública que cubra las vacantes actuales y futuras de personal, lo que contribuiría también al rejuvenecimiento de la plantilla y a dar continuidad a las prestaciones que ofrece esta servicio público.

La central sindical ha aclarado que la situación “insostenible” que sufre el organismo público “en ningún caso es atribuible a su personal, que se caracteriza por su elevado compromiso con las funciones asignadas a la Seguridad Social, uno de los pilares fundamentales del Estado Social y Democrático de Derecho” y ha subrayado además que “este personal es el que sufre el malestar de la ciudadanía por una mala gestión de recursos humanos por parte del Ministerio”, han concluido desde el Sector.

CSIF denuncia recortes y falta de recursos de MUFACE en Jaén, donde cuenta con más de 24.400 beneficiarios

admin — Mon, 18 Apr 22 12:02:03 CEST

El sindicato se concentra frente a la sede del organismo en Madrid y lamenta el descenso de médicos especialistas ofertados y una derivación de las consultas a los hospitales de referencia o a centros propios de las compañías aseguradoras

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha denunciado hoy la falta de recursos destinados por la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface) en Andalucía, donde cuenta con 315.186 usuarios entre funcionarios y beneficiarios, más de 24.400 en la provincia de Jaén.

Precisamente, CSIF se ha concentrado hoy en Madrid, junto con JUPOL, frente a la sede de Muface, para mostrar su desacuerdo con los recortes sanitarios en las mutuas de funcionarios, que han sufrido recortes del 50% en su prestación sanitaria sin previo aviso, motivo por el que no descartan acciones judiciales.

En concreto, desde que entró en vigor el concierto de Muface 2022-2024, Andalucía ha sufrido un descenso en el número de médicos especialistas ofertados y una derivación de las consultas de estos profesionales a los hospitales de referencia o bien a los centros hospitalarios propios de las compañías aseguradoras.

Desde el sector de Administración General del Estado de CSIF-A, se ha puesto como ejemplo la situación en provincias de Cádiz, Almería o Jaén con mutualistas que deben desplazarse a otras si quieren ser atendidos de ciertas especialidades. En concreto, en Jaén no hay especialistas de digestivo para menores o psiquiatría, entre otras especialidades y deben de desplazarse a Granada o a Córdoba.

Según calcula CSIF, en la comunidad autónoma andaluza sería necesario incorporar a 16 trabajadores más para cubrir la RPT del organismo público encargado de prestar asistencia sanitaria y social al colectivo de funcionarios adscritos. En Jaén haría falta cubrir cuatro puestos de trabajo, entre funcionarios y personal laboral.

A todo ello, se suma la elevada carga de trabajo soportada por el personal de Muface, siendo Andalucía la comunidad autónoma más perjudicada de todo el país. En concreto, Huelva con un 21,58% es la provincia que registra la tasa más alta de España, pero Jaén no se queda atrás y cuenta con casi un 18% de carga de trabajo.

Desde la central sindical se ha insistido en diferenciar “entre la precariedad que sufre Muface y el excelente trabajo que desarrollan sus empleados en Andalucía, que soportan una política de Gobierno dirigida a su desmantelamiento progresivo”.

En estas circunstancias, “la frustración y el desánimo afectan a quienes han demostrado una dedicación extraordinaria durante la pandemia y pueden ver empañada su labor por las malas condiciones de ejecución del concierto firmado por una Administración, que ha dedicado unos fondos insuficientes y unas compañías que olvidan que un porcentaje muy alto de sus ingresos proceden de los funcionarios/mutualistas”.

CSIF, JUPOL y JUCIL se unen para denunciar la falta de médicos especialistas de las mutuas en la provincia de Jaén

admin — Sun, 17 Apr 22 08:34:45 CEST

Los sindicatos CSIF y JUPOL se concentra mañana ante la sede central de MUFACE en Madrid para protestar por los recortes sanitarios en las mutuas de los funcionarios
Además, Jaén es una de las provincias más castigada por estos recortes y en muchas especialidades solo hay un único especialista en toda la provincia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas a nivel nacional, JUPOL, sindicato mayoritario en la Policía Nacional y JUCIL, asociación mayoritaria en la Guardia Civil, entregaron al Defensor del Pueblo miles de quejas por los recortes sanitarios que han sufrido los cuadros médicos y centros sanitarios en las diferentes mutuas de funcionarios del Estado (MUFACE), de la Justicia (MUGEJU) y de las Fuerzas Armadas (ISFAS) en toda España.

A lo largo del último mes, las tres organizaciones, han recogido más de 5.000 encuestas donde se han constatado que se ha producido pérdida de especialidades, reducción de médicos y especialistas, retirada de centros hospitalarios, problemas para la autorización de intervenciones o sellado de recetas y reducción en definitiva de la cartera asistencial.

Las situaciones más recurrentes son la pérdida de médicos y especialidades en localidades que implican el incremento de las listas de espera y el desplazamiento a otra ciudad para recibir atención. Miguel González, responsable de Administración General del Estado y de Instituciones Penitenciarias de CSIF en Jaén, ha señalado que en nuestra provincia hay un solo especialista en varias especialidades y, que por consiguiente, es bastante frecuente que haya que salir de la provincia para una consulta médica con todo lo que conlleva el desplazamiento para una persona que está enferma.

Los ámbitos y especialidades más perjudicadas podrían ser Pediatría, ya que no hay pediatras de urgencias o Digestivo Infantil en la provincia, y, por otro lado, tampoco podemos encontrar Psiquiatría. “Siendo esta última una especialidad delicada y muy demandada en ciertos cuerpos como el de Policía y Guardia Civil por su alto índice de suicidio”, lamenta González.

Desde las tres organizaciones se quiere hacer una especial mención a la situación de Linares. “Según el convenio, en esta ciudad debería de haber tres pediatras, sin embargo no hay ninguno y tienen que desplazarse a Úbeda. Tampoco hay Dematólogo y también debería de haber al menos uno. Esta situación es cada vez más precaria para los 25.000 funcionarios que se encuentran en MUFACE y sus respectivas familias”, denuncia Francisco Riviño, representante de JUPOL.

“Este problema está encasquillado en nuestra provincia, una provincia castigada en muchos aspectos y que desde hace ya mucho tiempo se le une el incumplimiento de la continuidad asistencial que establecen los conciertos que está mermando el derecho a la asistencia sanitaria de este personal, como consecuencia de la infrafinanciación por parte del Estado”, manifiesta el responsable de CSIF.

Por otro lado, Javier Raya, representante de JUCIL, añade que esta situación no es un problema solo de Jaén capital o Linares, sino que esta generalizado. “La Guardia Civil está prácticamente en cada municipio y tienen que desplazarse para cualquier consulta, en algunos casos, más de 50 kilómetros. No solo pedimos que dejen de hacerse estos recortes, sino que se amplíe la cartera de servicios”, concluye.

Asimismo, las tres organizaciones denuncian la discriminación que sufren los jubilados de las mutuas con respecto a los de la Seguridad Social y es que los primeros deben abonar el 30% del precio de la medicación, mientras que los otros solo el 10%.

Pedimos a las mutualidades que asuman su responsabilidad

Ante esta situación, exigimos a las mutuas que tomen cartas en el asunto, asuman su responsabilidad e informen con transparencia sobre las personas afectadas por estos recortes. Asimismo, reclamamos que se amplíe el plazo para poder cambiar de aseguradora sanitaria. De hecho, el 80 por ciento de los encuestados reclama esta posibilidad.

En definitiva, reclamamos a las mutualidades que se interesen por las personas afectadas y que, a la vista de las limitaciones presupuestarias, valoren la posibilidad de modificar el concierto para que los mutualistas reciban una prestación asistencial adecuada.

Estos recortes tienen lugar tras la firma del concierto sanitario 2022-2024 el pasado diciembre entre MUFACE y las aseguradoras sanitarias. Ya advertimos entonces que estaría vigilante ante posibles reducciones en los cuadros médicos y en la calidad en la asistencia, dado que el Gobierno no ha revertido en el concierto los gastos extra afrontados durante la pandemia, como sí se ha hecho en el caso de las comunidades autónomas.