Jaén

CSIF firma el nuevo modelo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 25 Mar 26 16:42:00 CET

El sindicato califica como "histórico" el nuevo modelo, que ha sido aprobado por unanimidad y conlleva mejoras en las retribuciones y garantías de desarrollo profesional

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha firmado el nuevo modelo de carrera profesional para el personal del SAS, qwue ha sido aprobado por unanimidad este miércoles. El sector de Sanidad de CSIF Andalucía se muestra satisfecho por el acuerdo alcanzado, que es histórico y que reclamamos desde hace muchos años porque se le negaba a la mayoría de los profesionales del SAS.

Este acuerdo conlleva mejoras en las retribuciones de los profesionales, garantías del desarrollo profesional y el derecho a ver recompensado retributivamente la evolución y la mejora continua en el desempeño de su profesión y, por ello, también va a suponer un elemento más para la estabilidad de los profesionales en el sistema.

El SAS sale reforzado y CSIF se siente satisfecho por ello; no obstante, vamos a seguir peleando. Así como hemos introducido algunos elementos de seguridad jurídica y de transparencia en la evaluación de los profesionales, creemos que se puede seguir mejorando en algunas cuestiones como los baremos, aunque los negociados para este acuerdo son bastante buenos.

Han sido horas de trabajo que han dado sus frutos y se han visto reflejadas en este magnífico acuerdo.

CSIF logra un acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, que en Andalucía beneficiará a más de 33.000 trabajadores

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 27 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical desbloquea esta medida, que estaba pendiente desde 2022 y que se ha logrado impulsar gracias al Acuerdo Marco firmado el pasado mes de noviembre

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que se ha logrado desbloquear con el Ministerio de Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía firmado el pasado mes de noviembre.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado, de las que más de 33.000 trabajan en Andalucía.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 25 horas -que no excluye a ningún ámbito de esta administración-, el Ministerio publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependiente de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilación previstas en AGE, donde más del 50 % de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 % se jubilará en los próximo cinco años.

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén traslada al alcalde su preocupación por la recuperación de los derechos laborales de los trabajadores del consistorio

admin — Thu, 01 Feb 24 12:57:44 CET

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El sindicato insta a la Administración Local a recuperar la jornada laboral de 35 horas semanales y al cumplimiento íntegro del Acuerdo Económico y Social, entre otras reivindicaciones

El responsable del Sector de Admiración Local de CSIF Jaén, Enrique J. García Molina, junto con la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén ha mantenido este jueves una reunión con el alcalde del Ayuntamiento de Jaén, José Agustín González, para darle traslado de algunos planteamientos y reivindicaciones prioritarias para la sección sindical. García Molina ha hecho hincapié en la necesidad de recuperar derechos laborales y sociales en el consistorio, entre los que se encuentra la recuperación de las 35 horas semanales de jornada laboral, la aplicación integra y posterior negociación de un nuevo convenio colectivo, la reactivación de las jubilaciones parciales, el aumento de la promociones internas, así como la evaluación del desempeño y productividad de los 1300 trabajadores y trabajadoras municipales.

Asimismo, Juan José Castillo Molina, secretario de la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén ha aprovechado la presencia en este encuentro de la concejala delegada de Recursos Humanos, María Isabel López, para subrayar la importancia de que se cumpla íntegramente el Acuerdo Económico y Social y Convenio Colectivo materializándose una recuperación de derechos reales junto con la jornada laboral de 35 horas y las jubilaciones parciales.

El responsable del sector de Administración Local de CSIF Jaén ha concluido la reunión trasladando al alcalde de Jaén el convencimiento de que se alcanzarán mejoras de los derechos laborales fruto del dialogo y del normal y constante trabajo de la negociación colectiva.

CSIF-A firma un convenio de colaboración con la Asociación Preventiva del Suicidio Policial para el desarrollo de acciones formativas dirigidas a la Policía Local

admin — Thu, 22 Jun 23 08:09:32 CEST

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El suicidio se ha convertido en la principal causa de muerte no natural de los agentes en activo, ante lo que el sindicato desarrolla una campaña bajo el lema Frente al suicidio policial, actuación ya

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha firmado esta semana un acuerdo de colaboración con la Asociación Preventiva del Suicidio Policial (AAPSP) que permitirá a ambas entidades desarrollar acciones conjuntas en materia de formación continua y prevención de riesgos psicosociales, así como potenciar talleres educacionales y adaptativos que impartirá la mencionada asociación y estarán dirigidos a los agentes la Policía Local de los municipios de Andalucía.

Por parte de CSIF-A, su presidente, German Girela, ha sido el encargado de rubricar con el presidente de la AAPSP, Alberto Martín, el citado convenio, con el que ambos responsables ponen de manifiesto que comparten objetivos comunes en materia de formación y se comprometen a poner en marcha procedimientos conjuntos que contribuyan sumar y mejorar los servicios y el asesoramiento que prestan a los trabajadores.

El acuerdo también abarca aspectos como la puesta en común de propuestas e iniciativas de interés para ambas entidades que pueden contribuir a la mejora del sistema formativo y dar traslado a los ámbitos de negociación o colaboración. Además, se prevé la difusión de noticias de interés conjunto que se emitan desde la central sindical.

Ambas entidades han acordado que todas las actividades que se realicen en el marco del nuevo convenio de colaboración vendrán acompañadas de un informe con las aportaciones técnicas y económicas para desarrollarlas.

El suicidio se ha convertido en la principal causa de muerte no natural de los agentes en activo. Sólo en los últimos diez años, más de 300 agentes de los distintos cuerpos policiales se han quitado la vida en el país.

Precisamente, la AAPS se puso en marcha en 2018 con el objetivo de instaurar protocolos y medios que detecten a los funcionarios que se encuentren en riesgo y prestarles la ayuda necesaria mediante formación, talleres educacionales para la readaptación para una vida estable y encuentros para fomentar las relaciones y vivencias, entre otras.

CSIF es consciente de que el colectivo de policías afronta numerosos riesgos psicosociales inherentes a su trabajo (estrés, agresiones, etc.) que pueden ser factores que influyan en estos índices de suicidio, para lo que reclama actuaciones urgentes. Precisamente, hace poco más de un año, desde la central sindical se lanzó una campaña de sensibilización social bajo el lema Frente al suicidio policial, actuación ya, con el objetivo de visibilizar este problema y romper estigmas tan comunes en este tipo de asuntos, así como promover la salud metal y prevenir las conductas suicidas entre este colectivo.

Además, desde CSIF se aboga por la aprobación de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya medidas para los colectivos profesionales con mayor incidencia, entre los que se incluyen los cuerpos de Policía Local.

CSIF ofrece nuevos cursos dirigidos al personal de la Administración Local

admin — Mon, 03 Apr 23 08:52:19 CEST

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CSIF te ofrece nuevos cursos dirigidos al personal de la Administración Local que comenzarán el próximo 24 de mayo. Dichos cursos. pendientes de homologación por el Instituto Andaluz de Admnistración Pública (IAAP), son:

La protección de datos en España: La Ley Orgánica 3/2018 y el Reglamento Europeo 2016/679. 80 horas.

Riesgos psicosociales del teletrabajo. Marco normativo. 30 horas.

Actividades educativas basadas en el juego. Música, teatro y yoga en las escuelas infantiles. 30 horas.

Lenguaje administrativo no sexista e imagen igualitaria en la práctica de la gestión pública. 20 horas.

Formación de formadores. Metodología didáctica. 50 horas.

Lass solicitudes pueden realizarse en el campus virtual de CSIF Andalucía.

CSIF se convierte en el sindicato más votado entre el personal funcionario del Ayuntamiento de Linares

admin — Fri, 03 Mar 23 12:28:24 CET

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Los tres delegados elegidos en las últimas elecciones agradecen la confianza del resto de empleados públicos

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Linares se ha convertido en el sindicato más votado entre el personal funcionario consiguiendo dos delegados en la Junta de Personal en las últimas elecciones sindicales. Además, la organización sindical ha obtenido otro delegado más en el Comité de Empresa, sumando un total de tres delegados.

Pedro Álvarez, Nieves Pereira y Manuel Frías agradecen la confianza del resto de empleados públicos en la profesionalidad de CSIF. “Tenemos cuatro años para para reivindicar y para dialogar. CSIF tiene como señas de identidad la independencia, el trabajo diario cercano a los empleados y la negociación como solución a los problemas y demandas laborales y son estas líneas las que vamos a mantener y por las que seguir trabajando”, manifiestan desde la sección sindical.

A día de hoy, CSIF es el sindicato más representativo entre el personal funcionario de la provincia de Jaén y cada vez más destacado dentro de la empresa privada, creciendo en los últimos años el 36%.

CSIF denuncia que la falta de personal y de organización deja a los mercados de la capital sin vigilancia

admin — Wed, 08 Feb 23 12:11:41 CET

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La falta de responsable está provocando que no se concedan permisos, no se entreguen cuadrantes o los vigilantes tengan que doblar turnos

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén denuncia la situación de inestabilidad en la que se encuentran los 20 vigilantes de los distintos mercados municipales, empleados públicos del Ayuntamiento de Jaén, por la falta de organización y de personal. Estos trabajadores municipales que realizan su trabajo en los mercados de Peñamefécit, San Francisco y Mayoristas en turnos rotatorios de mañana, tarde y noche, llevan sufriendo una situación caótica y de incertidumbre desde abril de 2022, momento en el que el puesto de responsable de los vigilantes queda suprimida dejando las funciones de coordinación de cuadrantes y de control del buen funcionamiento y desarrollo de los servicios de los vigilantes sin efecto.

Debido a la falta de personal que realice las funciones de responsables y según ha tenido conocimiento el sindicato CSIF, no se están entregando los cuadrantes de trabajo mensuales en tiempo y forma, sin certeza de cuándo se trabaja y con la incertidumbre del criterio que se va a seguir hasta pocos días antes de comenzar el mes. Además, hay que añadir que así es imposible poder conciliar la vida laboral y familiar como cualquier otro trabajador. También está provocando que los vigilantes no puedan contactar con ningún superior debido a alguna incidencia de urgencia o consulta que surja.

Además de estas situaciones estos empleados municipales desconocen cómo solicitar los permisos pertinentes o si están concedidos. Esto puede conllevar que al efectuar los relevos en cambios de turnos y no presentarse al servicio el entrante, el compañero saliente ha tenido que doblar turno por no dejar las instalaciones solas.

Por otro lado, los vigilantes han denunciado ante CSIF que no conocen cuál es el procedimiento para pedir el cambio de turno entre compañeros pues se está denegando el realizar cambios prácticamente de forma automática. De hecho, se está dando el caso de que algunas instalaciones de los mercados municipales y mayoristas, se quedan sin vigilancia porque no se están nombrando servicios para suplir las vacaciones, asuntos particulares, o cualquier incidencia que pudiera ocurrir en el trascurso de los relevos y jornada laboral del personal que realiza su labor profesional en las citadas instalaciones municipales.

“Los vigilantes siempre hemos puesto de nuestra parte y hemos colaborado ante la falta de personal en cualquier época del año para que los servicios estuvieran cubiertos y velando por el buen desarrollo del funcionamiento de los distintos mercados”, aseguran los propios trabajadores. “Es ahora por la falta de coordinación que hay que podría haber turnos sin vigilancia, la responsabilidad y profesionalidad de los vigilantes continúa siendo la misma”, manifiestan.

Asimismo, en septiembre del pasado año se cambiaron los turnos de trabajo para cubrir mañana, tarde y noche en los tres mercados, cuando antes no era así, sin pasar por mesa de negociación.

CSIF ha intentado resolver la problemática existente en diversas reuniones celebradas con la Concejalía de Personal y la de Mercados, sin embargo, hasta la fecha no ha habido solución y ha empeorado gravemente.

CSIF denuncia ante la Inspección de Trabajo al Ayuntamiento de Linares ante la inacción para activar el Protocolo de Actuación por Acoso Laboral

admin — Mon, 06 Feb 23 12:53:15 CET

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La sección sindical había presentado previamente un escrito al Comité de Seguridad y Salud sin obtener respuesta alguna

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Linares ha denunciado ante la Inspección Provincial de Trabajo la grave inacción por parte del Consistorio de Linares para activar el Protocolo de Actuación por Acoso Laboral. “La sección sindical en el Ayuntamiento había presentado un escrito al Comité de Seguridad y Salud demandando la necesidad de activar el Protocolo ante unos supuestos hechos violentos de los que ha tenido conocimiento CSIF, sin embargo, tras los trámites pertinentes, el Ayuntamiento ha obviado las distintas actuaciones del sindicato por lo que no nos ha quedado más remedio que solicitar a la Inspección de Trabajo que actúe de forma oportuna y active el Protocolo”, lamenta Enrique García, responsable de Administración Local de CSIF Jaén.

Según conoce CSIF, la Alcaldía también está informada de los supuestos hechos ya que la persona presuntamente afectada lo puso en su conocimiento sin que haya habido respuesta alguna.

Además de solicitar ante la Inspección la activación del Protocolo de Actuación por Acoso Laboral con el fin de estudiar los supuestos hechos acontecidos, la sección sindical de CSIF insta a que se lleve a cabo una evaluación de los posibles riesgos psicosociales en la unidad laboral donde prestan sus servicios las personas que presuntamente están implicadas.

Desde la sección sindical de CSIF lamenta que el Ayuntamiento de Linares no sepa gestionar este tipo de actuaciones y ponga así en riesgo el ambiente laboral en las dependencias municipales y la integridad de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento.

Cursos Homologados por el IAAP dirigidos a personal de la Administración Local

admin — Tue, 31 Jan 23 08:56:33 CET

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Cursos Homologados por el IAAP dirigidos a personal de la Administración Local.

SOLICITUDES: Desde el 23 de enero de 2023 en la web https://campusvirtual.csifandalucia.es

INICIO DE LOS CURSOS: 22 de marzo de 2023

Cursos:

Derechos de los extranjeros en España
Efectividad personal para el control de los pensamientos
Los procedimientos especiales en la Ley 39/2015
Tratamiento y edición de documentos electrónicos: PDF. Imágenes y Comprimidos
El lenguaje jurídico administrativo
Visión multidisciplinar del conflicto: La mediación

Se adjunta el cartel.

Los resultados en las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Jaén respaldan el trabajo de CSIF

admin — Mon, 19 Dec 22 17:39:42 CET

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CSIF seguirá siendo el sindicato más activo e influyente en el Ayuntamiento de Jaén

La sección sindical de CSIF ha conseguido ocho delegados en las elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de Jaén, tres en la Junta de Personal y cinco dentro del Comité de Empresa, por lo que garantiza una amplia representación en Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Jaén. Además, esta representación podrá ser ampliada con los procesos electorales pendientes de los organismos autónomos del Ayuntamiento y la Empresa Municipal de la Vivienda (Somuvisa).

Enrique García, responsable del Sector de Administración Local en CSIF Jaén, agradece la confianza puesta en el sindicato y en el trabajo realizado en estos últimos cuatro años y garantiza, como siempre se ha caracterizado CSIF, independencia y profesionalidad, bases de este sindicato.

“Vamos a seguir trabajando en una defensa perenne de los trabajadores y trabajadoras municipales del Ayuntamiento de Jaén, de sus Organismos Autónomos y de las Empresas Municipales. CSIF es un sindicato con independencia política y profesional, también negociador, por lo que estos resultados respaldan el trabajo realizado y nos da pie a seguir siendo el sindicato más activo dentro del Ayuntamiento”, detalla el responsable sindical.

El Ayuntamiento de Jaén avanza en el proceso para estabilizar a 700 empleados.

admin — Fri, 16 Dec 22 09:43:45 CET

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Publicación en Ideal el día 16 de diciembre de 2022.

Se adjunta el archivo. También puede verse aquí.