Jaén

El Barómetro Sanitario 2025 confirma el deterioro del SNS y refuerza las demandas de CSIF

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 27 Apr 26 12:00:00 CEST

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Barómetro Sanitario 2025

El Barómetro Sanitario 2025 confirma el deterioro del SNS y refuerza las demandas de CSIF

El sistema sanitario público mantiene una valoración aceptable, pero los datos reflejan un desgaste creciente, un aumento de la percepción de necesidad de reformas profundas y una pérdida de satisfacción ciudadana.

Desde CSIF Sanidad Nacional advertimos de que el Sistema Nacional de Salud continúa resistiendo gracias al compromiso de sus profesionales, pero los indicadores del Barómetro Sanitario 2025 evidencian problemas estructurales que requieren una respuesta inmediata: déficit de plantillas, listas de espera, saturación de Atención Primaria, desigualdad territorial e infrafinanciación.

51,6%

Valoración general

Cree que el sistema sanitario público funciona bien o con algunos ajustes.

20,2%

Cambios profundos

Considera que el sistema necesita cambios profundos, el dato más alto de la serie.

6,02/10

Satisfacción media

La valoración ciudadana alcanza su nivel más bajo desde 2015.

Un sistema que resiste por sus profesionales, no por la organización.

Fortalezas del sistema

Alta confianza ciudadana en los profesionales sanitarios.
Buena valoración de las urgencias 061/112, con una puntuación aproximada de 7,2.
La hospitalización mantiene una valoración superior a 7.
Existe una clara preferencia por la sanidad pública: el 70% en urgencias y el 73,9% en hospitalización.

Preferencia por la sanidad pública

Urgencias70%

Hospitalización73,9%

Consultas hospitalarias privadas posibles41,1%

Lectura de CSIF: El sistema mantiene fortalezas claras, especialmente por la confianza en sus profesionales, pero arrastra un déficit de planificación y de recursos humanos que está deteriorando la percepción ciudadana.

Atención Primaria: epicentro del conflicto sanitario

Datos clave de Atención Primaria

Uso de AP pública80,8%

Atención en 24 horas21,8%

Desiste por retrasos30%

Acude a urgencias por falta de cita53,7%

Problemas principales

Acceso deficiente a la Atención Primaria.
Sobrecarga profesional.
Demora media aproximada de 9 días.
Desviación hacia las urgencias por falta de cita, generando un colapso indirecto.

Línea sindical prioritaria

Refuerzo inmediato de plantillas.
Reducción de agendas y cupos.
Mejora de las condiciones laborales.

“La Atención Primaria necesita una reforma urgente: sin más profesionales, sin agendas razonables y sin tiempo suficiente por paciente, el sistema seguirá trasladando presión a las urgencias y deteriorando la calidad asistencial”.

Salud mental: un déficit estructural

19,9%

Necesidad de atención

Casi una de cada cinco personas necesitó atención en salud mental.

~50%

Atención pública

Solo alrededor de la mitad fue atendida en el sistema público.

56%

Valoración positiva

La valoración positiva de la atención recibida sigue siendo baja.

Posición de CSIF: La salud mental continúa siendo un área claramente infrafinanciada, con una dependencia creciente del sector privado. Es necesario incrementar profesionales, integrar la salud mental en Atención Primaria y desarrollar un plan nacional realista.

Listas de espera y accesibilidad: un problema estructural

Indicadores preocupantes

El 38,4% espera más de tres meses para ser atendido por un especialista.
Solo alrededor del 50% accede a pruebas diagnósticas en menos de un mes.
La coordinación entre niveles asistenciales obtiene únicamente un 49,4% de valoración positiva.

Accesibilidad sanitaria

Espera más de 3 meses para especialista38,4%

Prueba diagnóstica en menos de 1 mes~50%

Coordinación positiva entre niveles49,4%

Para CSIF, las listas de espera y los problemas de accesibilidad tienen un impacto directo en la percepción ciudadana del sistema sanitario público. Por ello, reclamamos un plan de choque nacional y un refuerzo estructural, no medidas coyunturales.

Crecimiento de la sanidad privada y riesgo de dualización

20,4% Tiene seguro privado individual.

10,3% Cuenta con seguro privado a través de la empresa, modalidad en fuerte crecimiento.

41,1% Usaría la sanidad privada en consultas hospitalarias.

Riesgo Pérdida progresiva de confianza en la accesibilidad pública.

Lectura sindical: El crecimiento de la sanidad privada tras la pandemia refleja un riesgo de dualización del sistema y evidencia que la infrafinanciación de la sanidad pública está debilitando su capacidad de respuesta.

Desigualdad territorial: una clave política para la cohesión del SNS

Brechas entre comunidades autónomas

Diferencias de hasta 27,6 puntos en valoración.
Brechas de más de 6 días en listas de espera.
Andalucía y territorios insulares presentan peores datos.
El norte, especialmente Cantabria y País Vasco, registra mejores resultados.

Propuesta de CSIF

Defensa de la cohesión del Sistema Nacional de Salud.
Establecimiento de estándares mínimos estatales.
Garantía de equidad en el acceso a la asistencia sanitaria.
Planificación homogénea de recursos humanos.

Digitalización e inteligencia artificial: avances sin confianza suficiente

34,6%

Historia clínica online

Solo este porcentaje utiliza la historia clínica online.

<5/10

Valoración de la IA

La inteligencia artificial obtiene una valoración inferior al aprobado.

47,5%

Uso de datos

Existe una elevada preocupación ciudadana por el uso de datos personales.

CSIF defiende que la digitalización y la inteligencia artificial deben implantarse con garantías laborales, éticas y de protección de datos, además de formación obligatoria para los profesionales.

Conclusiones estratégicas para CSIF

El Barómetro Sanitario 2025 confirma cuatro grandes elementos:

El sistema está en tensión, aunque sigue sostenido por sus profesionales.
Los problemas estructurales principales son el déficit de personal, las listas de espera, la saturación de Atención Primaria, la desigualdad territorial y la infrafinanciación.
Existen riesgos claros: crecimiento del sector privado, pérdida de equidad y deslegitimación progresiva del SNS.
También hay oportunidades sindicales: alto respaldo ciudadano a lo público, confianza en los profesionales y evidencia objetiva para la negociación.

Prioridades sindicales de CSIF

Refuerzo de plantillas como eje central.

Plan nacional de reducción de listas de espera.

Reforma integral de la Atención Primaria.

Plan específico de salud mental.

Homogeneización territorial del SNS.

Blindaje del sistema público frente a la privatización.

Digitalización con garantías laborales.

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Redes sociales CSIF Sanidad

Manifiesto por la Educación Pública

jose-luis.narbona.moreno — Tue, 03 Mar 26 05:27:00 CET

Como hace ya más de una década, CSIF inicia una campaña a favor de la matriculación de los estudiantes en la red de centros públicos. Ante el inicio del proceso de matriculación del alumnado para el curso 2026-2027, la Central Sindical Independiente quiere recordar el esfuerzo y trabajo realizado en los centros públicos durante todo este tiempo ha puesto de manifiesto que la educación pública está en manos de los mejores docentes, expertos y de vocación, un profesorado al que CSIF muestra todo su apoyo y reconocimiento.

Desde CSIF Educación se pone una vez más en valor la educación pública ya que es un pilar fundamental para construir una sociedad más democrática, más inclusiva y más igualitaria. La red de centros públicos es la que garantiza el derecho universal a la Educación, y una muestra significativa de este hecho es que es la educación pública la única presente todos los territorios, con especial mención al medio rural y los pequeños municipios. Ha sido gracias al esfuerzo de los centros públicos que se ha podido garantizar un sistema de enseñanza igualitario que compensa las desigualdades sociales y los desequilibrios territoriales, por lo tanto, es el instrumento fundamental para conseguir un sistema igualitario que garantiza el conocimiento y la igualdad de oportunidades de los futuros ciudadanos y ciudadanas.

Muchas son las razones para elegir la matriculación del alumnado en los centros públicos. Los estándares de calidad de la red de centros públicos han quedado demostrados, pese a que es precisamente esta red sobre la que recae casi todo el esfuerzo de sacar adelante al alumnado con necesidades especiales, lo que no impide que sea el mejor lugar para garantizar el éxito educativo. Precisamente, es la educación pública la que mejor se adapta a las necesidades e intereses de los estudiantes ofreciendo la más extensa y variada de enseñanzas y programas educativos. Los centros públicos son garantía de que la formación de los estudiantes se hará bajo las premisas de la libertad y la neutralidad ideológica, para construir una ciudadanía crítica y competente. Todo ello se hace en el marco de una clima sano y respetuoso que contribuye a fomentar los valores democráticos, de participación, solidaridad e interculturalidad. Además, los centros públicos permiten conciliar la vida familiar gracias a la gran variedad de servicios que hacen más fácil el quehacer diario de las familias.

En definitiva, desde CSIF se anima a las familias a matricular a sus hijos e hijas en la red de centros públicos porque son un ejemplo de los valores democráticos, participativos y transparentes, pero que necesitan del nuevo alumnado para lograr seguir siendo referentes de una educación pública de calidad.

CSIF EDUCACIÓN

POR LA DIGNIFICACION DE LA LABOR DOCENTE

Marzo de 2026

Anticipos reintegrables de nómina 2026: Listados provisionales y alegaciones

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 27 Jan 26 13:44:00 CET

NormativaOtros artículosAyudas y BecasJaén Image

BOJA · 27/01/2026 Listados provisionales publicados Tramitación 100% electrónica 0% interés

Anticipos reintegrables de nómina 2026: listados provisionales publicados, alegaciones y claves del procedimiento

Ya se han publicado los listados provisionales de personas admitidas y excluidas de la convocatoria de anticipos reintegrables de nómina 2026. Te dejamos en un solo sitio los enlaces directos a los listados, los motivos de exclusión, la presentación de alegaciones y las claves básicas del procedimiento.

📄 Listados provisionales y alegaciones

PRESENTACIÓN DE ALEGACIONES

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES YA FINALIZADO - ACTUALMENTE SE ENCUENTRA ABIERTO EL PLAZO DE ALEGACIONES

📌 Plazo de solicitud inicial: del 28 de enero al 17 de febrero de 2026 (15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación).

Cuantía

1 o 2 mensualidades (líquidas)

Devolución

Hasta 12 o 24 meses

✅ ¿Quién puede solicitarlo?

Personal funcionario de carrera de la Administración General de la Junta y personal laboral fijo (VI Convenio).
Personal estatutario fijo.
Personal docente de la enseñanza pública no universitaria que sea funcionario de carrera o laboral indefinido.

🧾 Requisitos básicos a tener en cuenta

Estar en servicio activo / alta al presentar la solicitud.
Haber permanecido ininterrumpidamente en esa situación, al menos, durante los últimos 12 meses.
No tener pendiente de amortización ningún anticipo de nómina.

* El cálculo del anticipo toma como referencia las retribuciones líquidas de enero de 2026.

🖥️ ¿Cómo se presenta?

Solo por vía electrónica, en el Registro Electrónico Único.
Acceso desde la Web del Empleado Público → Tramitación electrónica → Acción social → Anticipos Reintegrables.
Identificación:
- Con certificado digital (DNIe u otros).
- O con Usuario y Clave de la web del emplead@ públic@.
- Docentes y estatutarios: presentación mediante certificado electrónico.

ℹ️ Otros datos importantes

Sin intereses.
Amortización: hasta 12 meses (si pides 1 mensualidad) o 24 meses (si pides 2).
No se aporta documentación con la solicitud: los datos se recaban de oficio.
La adjudicación se ordena por antigüedad (a 31/12/2025) hasta agotar presupuesto.

ACCEDER A LA WEB DEL EMPLEADO PÚBLICO VER BOJA INICIAL

Consejo CSIF: revisa si apareces como admitido o excluido, comprueba bien la causa en su caso y presenta la alegación dentro del plazo si necesitas subsanar.

Encuesta PRL: vigilantes seguridad privada en Andalucía

veronica.montoro.arlandi — Thu, 23 Jan 25 09:04:00 CET

Gracias por participar en esta encuesta anónima, diseñada para recopilar información sobre los riesgos laborales a los que te enfrentas como vigilante de seguridad en Andalucía. Queremos conocer tu experiencia y percepción sobre las agresiones en el entorno laboral y la efectividad de las medidas implementadas por las empresas, para adoptar las medidas oportunas para la defensa de los derechos laborales del colectivo.

La información recopilada será utilizada para identificar patrones de riesgo en el sector, proponer medidas específicas para garantizar un entorno más seguro y fomentar el compromiso de las empresas en la implementación de protocolos de prevención.

Tu participación es esencial para impulsar mejoras en el sector. Completar la encuesta te llevará menos de 10 minutos. ¡Tu voz es importante para construir un entorno laboral más seguro!

Si tienes alguna pregunta sobre la encuesta o su uso, por favor, contacta con el sector de Empresa Privada de CSIF en tu provincia:

- Almería: privada04@csif.es

- Cádiz: privada11@csif.es

- Córdoba: privada14@csif.es

- Granada: privada18@csif.es

- Huelva: privada21@csif.es

- Jaén: privada23@csif.es

- Málaga: privada29@csif.es

- Sevilla: privada41@csif.es

El Corazón del Celador/a en la Sanidad Española. Día del Celador/a: 5 de noviembre

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 04 Nov 24 11:48:00 CET

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCeladoresJaén Image

En el Día del/a Celador/a, desde CSIF queremos rendir homenaje a una profesión fundamental en el ámbito sanitario. A menudo, el papel de los celadores es desconocido, pero su labor es esencial para el funcionamiento de nuestros hospitales y centros de salud.

¿Sabes de quién es la sonrisa que te recibe en Urgencias? ¿Has notado esos brazos fuertes, seguros y delicados que te trasladan a la mesa de un TAC o de una resonancia? Recordarás las palabras de calma y cariño de la celadora que te acompañó en un momento tan significativo como el día que diste a luz.

La labor de los celadores va más allá de lo que se percibe a simple vista. Ellos son quienes, con todo respeto y dedicación, ayudan a asear y preparar el cuerpo del ser querido que has perdido. También están ahí para ofrecerte su apoyo al ayudarte a subir a tu vehículo cuando te das de alta, brindándote cariño al despedirte.

Anímate a conocer quiénes son los eslabones que unen la actividad de médicas, enfermeros, técnicos y demás categorías sanitarias y de gestión y servicios. Averigua quién es el corazón de tu hospital o centro de salud.

Además, CSIF ha realizado más de 3.800 encuestas entre el colectivo de celadores en toda España, indagando sobre su deseo de ser considerados como personal sanitario y la necesidad de una formación específica que mejore sus competencias. El 82% de los encuestados se manifestó a favor de la primera pregunta, mientras que el 77% respaldó la segunda.

Estos resultados reflejan la inquietud del colectivo por mejorar su reconocimiento y formación. Desde CSIF, reivindicamos la reclasificación y revisión de competencias del colectivo de celadores por parte del Ministerio de Sanidad, así como la emisión de un informe al Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) para dotarles de una competencia de Nivel 2, que posibilitaría la creación de un Módulo de Grado Medio de Formación Profesional en la Familia Profesional Sanitaria.

Las funciones de los celadores, recogidas en el artículo 14 del Estatuto de Personal No Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social de 1971, se encuentran obsoletas tras 50 años, y el colectivo también demanda una mejora en la evaluación de sus puestos de trabajo, así como un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozcan la penosidad de su labor.

Por todo ello, en este Día del Celador, CSIF quiere recordar la labor fundamental de estos profesionales. Averigua quién es el corazón de tu hospital o centro de salud.

El Comité Ejecutivo de CSIF Andalucía hace balance de la gestión en Jaén

admin — Fri, 26 Jan 24 12:48:33 CET

Otros artículosJaén Image

CSIF Andalucía y Jaén evalúan resultados y manifiestan su satisfacción por el incremento en representación del sindicato durante los últimos años
El sindicato en Jaén ha obtenido un crecimiento dentro de la empresa privada del 53% en los últimos cuatro años

El Comité Ejecutivo de CSIF Andalucía ha visitado las instalaciones de CSIF Jaén donde se ha reunido con los compañeros y compañeras del sindicato para hacer balance de la gestión en los últimos años.

Durante la reunión se han evaluado los resultados electorales de las distintas elecciones sindicales que se han producido, Juan Carlos González, presidente de CSIF Jaén, ha manifestado su satisfacción por los resultados obtenidos, ya que se ha producido un incremento en la representatividad consolidando su lugar dentro de la Administración Pública y reivindicando su modelo sindical dentro de la empresa privada. “CSIF ha revalidado su primera posición en sectores de la Administración tan destacados como la Educación consiguiendo una representatividad del 43,2%, superando a ANPE en cuatro delegados y muy por encima del resto”. Asimismo, la central sindical ha conseguido ser también la fuerza destacada en Justicia con casi el 30% de representatividad por delante de CCOO y UGT que obtuvieron el 11,7% cada uno, y tenemos más del 55% de representación dentro del personal laboral de la Administración General del Estado también por encima de CCOO y UGT con el 22% y el 11%, respectivamente.

“Además, CSIF obtuvo casi el 50% de representación en la Junta de Personal entre el Personal de Docencia e Investigación de la Universidad de Jaén, por lo que seguimos creciendo dentro de la Administración Pública y a la espera de las elecciones sindicales en Sanidad que se celebrarán en marzo”, ha destacado González, quien ha hecho hincapié en la subida en el número de delegados y delegadas dentro de la empresa privada. En este sentido, el sindicato en Jaén ha obtenido un crecimiento dentro de la empresa privada del 53% en los últimos cuatro años lo que demuestra que el proyecto de CSIF es una alternativa a los sindicatos de clase.

Asimismo, el Comité Ejecutivo de CSIF Andalucía ha valorado su trayectoria en este periodo de gestión en el que se ha consolidado un proyecto de acción sindical basado en la profesionalidad y el diálogo.

CSIF lamenta la subida del paro en 106 personas en agosto en Jaén tras cinco meses con cifras en descenso

admin — Mon, 04 Sep 23 12:10:39 CEST

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El sindicato cuestiona los mensajes triunfalistas de las administraciones desde el segundo trimestre de 2023 e insiste en reformular el modelo productivo

CSIF en Jaén ha lamentado la subida del paro en Jaén en 106 personas en el mes de agosto, lo que pone fin a cinco meses consecutivos de descenso. “Volvemos a asistir a un nuevo repunte del paro en la provincia, lo que pone en cuestión los mensajes triunfalistas que se han lanzado en meses anteriores de bajada del desempleo en nuestra tierra”, ha señalado el presidente de CSIF Jaén, Juan Carlos González, tras conocer los datos difundidos este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que suponen un incremento del 0,24% respecto al mes anterior y que sitúan la cifra de personas desempleadas en 43.882.

El responsable sindical ha indicado que “al constatar este dato negativo de creación de empleo es difícil encajar las declaraciones lanzadas en los últimos meses por parte de las administraciones y sus representantes, a los que ha instado a “reformular el modelo productivo inestable con el que contamos y apostar decididamente por sectores estratégicos como la industria y la innovación, así como por un impulso de los servicios públicos a través de la Administración pública como motor”. La central sindical entiende que “para reflotar la economía y el mercado laboral es fundamental un plan que potencie los servicios públicos y que permita crear empleo de calidad”.

González considera muy preocupante que en Jaén se produzca un descenso en el número de afiliados en la Seguridad Social. Se produce una pérdida con respecto al mes anterior, “pero lo más destacado es la bajada de afiliados con respecto al año anterior siendo nuestra provincia la única provincia andaluza en la que se destruye empleo”.

Por otro lado, CSIF ha lamentado que de nuevo sean las mujeres las más afectadas con respecto a los hombres. En este sentido, del total de desempleados en agosto, más del 64% son mujeres, afianzando una vez más la brecha de género en el ámbito laboral.

CSIF pone sobre la mesa el conflicto en Justicia y la pérdida de poder adquisitivo del personal de la Administración en una reunión con el PSOE

admin — Fri, 14 Jul 23 09:27:21 CEST

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Por otro lado, el sindicato valora muy positivamente la Oferta de Empleo Público publicada por el Gobierno Central considerándola necesaria para mantener la calidad en los servicios públicos tras la avalancha de jubilaciones que se prevé en los próximos años

CSIF Jaén se ha reunido con Manuel Palomino, candidato al Senado, Eva Molina, Candidata al Congreso y Víctor Torres, parlamentario andaluz por el PSOE Jaén para trasladarle las reivindicaciones sindicales y los conflictos que a día de hoy hay en las distintas Administraciones Públicas.

En primer lugar, Juan Carlos González, presidente de CSIF Jaén, ha valorado muy positivamente la Oferta de Empleo Público publicada ayer, ya que es absolutamente necesaria para apostar por el mantenimiento de unos servicios públicos de calidad, debido a que en los próximos años se producirá una avalancha de jubilaciones, alrededor del 60% de la plantilla, dentro de la Administración General del Estado que difícilmente se podrá reponer si no se convocan este tipo de ofertas.

Asimismo, CSIF ha lamentado el nefasto acuerdo firmado entre el actual Gobierno y CCOO y UGT el pasado mes de octubre que empobrece aún más al personal al servicio de las Administraciones Públicas. Con esa firma se mantiene la pérdida de poder adquisitivo para el conjunto de los empleados públicos y no se recupera lo perdido desde hace 10 años.

Con respecto a la pérdida de poder adquisitivo, que los empleados públicos arrastran una pérdida del 18% desde 2010 como consecuencia de la no revalorización de los salarios con la inflación, CSIF ha llevado al Congreso una Iniciativa Legislativa Popular para que recuperen la estructura salarial previa a los recortes de 2010, ya que desde ese año las pagas extraordinarias se vienen reducidas provocando una equivalencia de trabajar hasta cinco meses de forma gratuita. En total, las cantidades ascienden a 30.000 millones de euros y se ven afectadas 2 millones de personas en todas las administraciones.

González, acompañado por Cecilia Cueva, secretaria técnica de Igualdad en CSIF Andalucía, y por Juan de Dios Jiménez, responsable de Empresa Privada, y Ángel Pérez, secretario de Organización, de CSIF Jaén y ambos funcionarios en la Administración de Justicia, les han transmitido si preocupación por el conflicto en dicha Administración y las reivindicaciones sobre la situación actual. “El personal de Justicia lleva desde el mes de abril con diversas actuaciones por unas retribuciones justas acordes con las funciones que realizan y para exigir una norma que determine unas funciones claras, sin embargo, tras la actitud poco democrática del Gobierno, el comité de huelga se ha visto obligado a suspender la huelga indefinida por responsabilidad hacia los trabajadores y trabajadoras y por no considerar a este actual Gobierno como interlocutor válido para esta cuestión, ya que en ningún momento ha habido una negociación real”.

Además de otras cuestiones sindicales como el problema de la temporalidad en la Administración, CSIF le ha hecho llegar su preocupación por la provincia y por la falta de inversiones reales. González ha reivindicado la necesidad de una red eléctrica adecuada que permita la implantación y el crecimiento de centros tecnológicos e industriales. “La provincia de Jaén tiene un vacío de potencia que está impidiendo el desarrollo de grandes empresas, no solo es necesario planes para adecuar redes ferroviarias y de carreteras, sino que la red eléctrica esté modernizada y adecuada a las necesidades de la sociedad actual jienense”, matiza el presidente de CSIF Jaén.

CSIF, como organización sindical independiente y dialogante y referente dentro del empleo público y como alternativa a los sindicatos de clase en la empresa privada, mantiene diversos encuentros con los diversos partidos políticos de forma periódica.

CSIF se reúne con candidatos al Congreso y Senado de la provincia por el PP para trasmitirle sus reivindicaciones

admin — Fri, 07 Jul 23 10:16:53 CEST

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Entre otras cuestiones, el sindicato le ha trasladado el conflicto que hay en la Administración de Justicia, que tras más de dos meses de huelga se ha paralizado por no considerar al actual Gobierno como interlocutor válido

CSIF Jaén se ha reunido con los candidatos del Partido Popular al Congreso y al Senado y le ha trasladado sus reivindicaciones sindicales y los conflictos que a día de hoy hay en las distintas Administraciones Públicas.

En primer lugar, el sindicato ha lamentado el nefasto acuerdo firmado entre actual Gobierno y CCOO y UGT el pasado mes de octubre que empobrece aun más a los empleados públicos, ya que con esa firma se mantiene la pérdida de poder adquisitivo para el conjunto de los empleados públicos y no se recupera lo perdido desde hace 10 años.

Por otro lado, la organización sindical ha trasmitido sus reivindicaciones sobre el conflicto actual que padece la Administración de Justicia. “El personal de Justicia lleva desde el mes de abril con diversas actuaciones por unas retribuciones justas acordes con las funciones que realizan y para exigir una norma que determine unas funciones claras, sin embargo, tras la actitud poco democrática del Gobierno, el comité de huelga se ha visto obligado a suspender la huelga indefinida por responsabilidad hacia los trabajadores y trabajadoras y por no considerar a este actual Gobierno como interlocutor válido para esta cuestión”, manifiestan desde CSIF.

Además de resto de cuestiones sindicales como los problemas en la Inspección de Trabajo por no poner en marcha el acuerdo firmado hace más de un año, como agente social, CSIF le ha hecho llegar su preocupación por la provincia, por la falta de inversiones que hace que esta zona crezca en industria y tecnología, por las escasas comunicaciones ferroviarias y por supuesto, también por el Cetedex, que confía que el Ayuntamiento de Jaén y la Diputación Provincial se unan para que este proyecto no caiga en el olvido como otros tantos.