Jaén

CSIF firma el nuevo modelo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 25 Mar 26 16:42:00 CET

El sindicato califica como "histórico" el nuevo modelo, que ha sido aprobado por unanimidad y conlleva mejoras en las retribuciones y garantías de desarrollo profesional

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha firmado el nuevo modelo de carrera profesional para el personal del SAS, qwue ha sido aprobado por unanimidad este miércoles. El sector de Sanidad de CSIF Andalucía se muestra satisfecho por el acuerdo alcanzado, que es histórico y que reclamamos desde hace muchos años porque se le negaba a la mayoría de los profesionales del SAS.

Este acuerdo conlleva mejoras en las retribuciones de los profesionales, garantías del desarrollo profesional y el derecho a ver recompensado retributivamente la evolución y la mejora continua en el desempeño de su profesión y, por ello, también va a suponer un elemento más para la estabilidad de los profesionales en el sistema.

El SAS sale reforzado y CSIF se siente satisfecho por ello; no obstante, vamos a seguir peleando. Así como hemos introducido algunos elementos de seguridad jurídica y de transparencia en la evaluación de los profesionales, creemos que se puede seguir mejorando en algunas cuestiones como los baremos, aunque los negociados para este acuerdo son bastante buenos.

Han sido horas de trabajo que han dado sus frutos y se han visto reflejadas en este magnífico acuerdo.

CSIF logra un acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, que en Andalucía beneficiará a más de 33.000 trabajadores

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 27 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical desbloquea esta medida, que estaba pendiente desde 2022 y que se ha logrado impulsar gracias al Acuerdo Marco firmado el pasado mes de noviembre

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que se ha logrado desbloquear con el Ministerio de Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía firmado el pasado mes de noviembre.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado, de las que más de 33.000 trabajan en Andalucía.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 25 horas -que no excluye a ningún ámbito de esta administración-, el Ministerio publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependiente de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilación previstas en AGE, donde más del 50 % de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 % se jubilará en los próximo cinco años.

CSIF Informa: El permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones

eva.fernandez.urbon — Wed, 18 Mar 26 11:05:00 CET

IgualdadJaén Image

El Tribunal Supremo fija que el permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones

El Tribunal Supremo ha establecido que el permiso parental de hasta ocho semanas para el cuidado de hijos o hijas menores de ocho años no reduce el derecho a vacaciones. Ese tiempo debe computarse como tiempo de trabajo efectivo a efectos de determinar la duración de las vacaciones.

El permiso parental se puede disfrutar de forma continua o discontinua, en este caso siempre debe hacerse en periodos mínimos de una semana.

Desde CSIF valoramos positivamente esta interpretación, que refuerza los derechos de conciliación y aporta seguridad jurídica sobre el uso de este permiso.

CSIF te invita a participar en la quinta edición del Concurso de Carteles Por una igualdad real

margarita.sanchez.mingo — Wed, 04 Mar 26 12:44:00 CET

El diseño ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por la Central Sindical

CSIF Andalucía convoca el V Concurso de Carteles 'Por una igualdad real con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, y con el que se persigue sensibilizar sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres.

CSIF Andalucía invita a toda su afiliación a participar en esta iniciativa con un cartel centrado en esta temática. La fecha límite de recepción de los diseños es el 21 de abril de 2026.

Los carteles deberán ser enviados al correo electrónico igualdad70@csif.es con el asunto 'Concurso de igualdad'. En el cuerpo del email se indicará el nombre y los apellidos de la persona participante, el DNI, el teléfono, la provincia de afiliación y el título del cartel. Junto con estos datos se remitirá el diseño del cartel en formato .jpg o .png nombrado con el título de la obra, así como el consentimiento de participación.

El cartel ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por CSIF-A que se celebrarán el próximo mes de junio.

El primer premio del concurso será obsequiado con un dispositivo electrónico valorado en 300 euros y el segundo premio recibirá otro dispositivo electrónico valorado en 200 euros.

Este certamen de diseño de carteles se enmarca en el programa de actividades que la Central Sindical desarrolla anualmente en torno a la celebración cada 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

CSIF tiene un compromiso firme con la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres. Trabajamos por una igualdad real, porque la igualdad de mañana se construye hoy. #TodoporTodasesmas

CSIF muestra su repulsa por el asesinato de una mujer en Quesada (Jaén) y exige un refuerzo de la prevención y concienciación contra la violencia machista

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 07 Jan 26 17:38:00 CET

El sindicato reclama más inversión en la protección de las víctimas y pide crear de la figura del delegado/a sindical especialista en Igualdad y Violencia de Género, entre otras medidas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha mostrado su repulsa por el asesinato machista de una mujer de 38 años en Quesada (Jaén), que ha sido confirmado por la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género como el primer caso mortal en 2026 tanto en Andalucía como a nivel nacional.

La organización sindical, que traslada su pésame a la familia y entorno de la mujer asesinada, ha pedido a las administraciones que refuercen sus políticas contra la violencia machista. “El comienzo de un nuevo año pone el contador a cero, pero la violencia de género no desaparece, las mujeres siguen sufriendo una inaceptable discriminación en todos los ámbitos de la sociedad, que a veces tiene un fatídico desenlace como es un asesinato”, ha lamentado CSIF.

La Secretaría de Igualdad de CSIF Andalucía ha señalado que el 2026 debe ser el año en que las administraciones pongan toda la carne en el asador para hacer frente a una realidad que “es devastadora, injustificable e insoportable”. En este sentido, ha pedido que se incremente la inversión para proteger a las víctimas y para concienciar a la sociedad de las diferentes violencias que sufren las mujeres, ya sea de manera física, psicológica o sexual, así como en forma de violencia vicaria, económica y digital.

“La violencia de género va más allá del maltrato que pueda haber en el imaginario social al pensar en ella, pues la realidad de las mujeres también se ve condicionada por situaciones y acciones presentes en el día a día que a menudo pasan desapercibidas”, ha señalado CSIF, “y es por ello que todas y todos debemos trabajar en común, desde nuestros respectivos ámbitos, para poner fin a ello”.

La Central Sindical ha explicado que, más allá de que el Pacto de Estado contra la Violencia de Género incluye su propuesta para que las delegadas y delegados sindicales sean parte de las acciones de prevención y detección de casos, la organización aboga por la creación de la figura del delegado o delegada especializada en Igualdad y Violencia de Género; asimismo, ha reclamado medidas como el impulso de protocolos de movilidad laboral efectivos para las víctimas, el desarrollo y cumplimiento de planes de igualdad en el sector público y las empresas privadas y el refuerzo de la formación para las y los profesionales.

Por último, CSIF ha recordado que todas sus sedes a nivel nacional son Puntos Violeta a los que pueden acudir las mujeres víctimas de violencia de género o cualquier persona que necesite información y asesoramiento sobre este tema.

CSIF Andalucía firma el I Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 11 Dec 25 15:06:00 CET

El SAS adquiere un firme compromiso de promover e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres de su plantilla

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía ha firmado el I Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que ha adquirido el firme compromiso de promover e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres de su plantilla. Este de plan de igualdad será de aplicación en todos los centros asistenciales del SAS.

Con este plan se persiguen distintos objetivos. Entre otros:

- Consolidar la igualdad de género como un principio transversal presente en todas las áreas de actuación del SAS, desarrollando acciones estratégicas de sensibilización, formación y comunicación.

- Fortalecer la estructura corporativa y de centros asistenciales del SAS en materia de igualdad.

- Fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su desarrollo profesional y asegurar su participación en los espacios clave del SAS.

- Aumentar el número de mujeres que ocupan puestos de responsabilidad.

- Eliminar desigualdades retributivas y laborales que pudieran afectar a las mujeres, especialmente en situaciones de embarazo, lactancia natural y maternidad.

Durante el periodo de vigencia de este plan, que será de cuatro años, se llevarán a cabo una serie de acciones para lograr cumplir estos objetivos. CSIF se congratula de la aprobación del I Plan de igualdad del SAS y estará presente en las distintas evaluaciones que se desarrollarán.

3D, Día Internacional de las Personas con Discapacidad - CSIF por la igualdad de derechos y la adaptación real de puestos

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 02 Dec 25 15:14:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización más representativa en el ámbito de las Administraciones Públicas y con una creciente implantación en el sector privado, se une un año más a la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre, con el lema Inclusión efectiva: igualdad de derechos y adaptación real de los puestos.

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de las personas con discapacidad y exigimos a las Administraciones Públicas y a las empresas que asuman su responsabilidad en la creación de entornos laborales accesibles, seguros y equitativos, donde la diversidad sea una fortaleza y no un obstáculo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce que los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, por sus características personales o condiciones de salud, pueden ser más vulnerables ante determinados riesgos en el desempeño de su puesto. Por ello, es esencial realizar evaluaciones específicas y adaptar los entornos laborales, garantizando las condiciones adecuadas para el desarrollo pleno de sus funciones.

La verdadera inclusión va más allá del acceso al empleo: implica asegurar la participación real, la igualdad en la distribución de tareas y la promoción profesional, combatiendo los prejuicios y eliminando las barreras, tanto físicas como organizativas, que todavía persisten en muchos centros de trabajo.
Sin embargo, la realidad demuestra que aún queda mucho camino por recorrer. En demasiados casos, no se aplican criterios inclusivos al diseñar o adaptar los puestos, lo que genera desigualdad en la carga laboral, dificultades de accesibilidad y deficiencias en la gestión de la diversidad. Estas carencias no solo perjudican a las personas con discapacidad, sino que afectan al conjunto de la plantilla, generando desequilibrios y riesgos añadidos.

En CSIF negociamos normativa que mejore los derechos laborales del colectivo, como el proyecto de Real Decreto para el acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad donde impulsamos un modelo común para toda la AGE para la solicitud de adaptaciones, formación específica para el personal dedicado a la adaptación de puestos, así como acotar los plazos en los que deben ser tramitadas las solicitudes, entre otros.

Por todo ello, desde CSIF exigimos medidas concretas que garanticen una inclusión laboral real:

• Adaptación efectiva de los puestos de trabajo, atendiendo a las necesidades de cada persona.
• Refuerzo de plantillas y distribución equitativa de las cargas de trabajo.
• Formación y sensibilización en materia de integración y diversidad para responsables y equipos.
• Protocolos de apoyo, seguimiento y evaluación continua de las medidas adoptadas.
• Asistencia técnica y personal de apoyo especializado, cuando sea necesario.
• Planes de emergencia inclusivos, que garanticen la seguridad de todas las personas.

En CSIF seguiremos trabajando para que la inclusión sea una realidad en todos los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa e igualitaria empieza por garantizar los mismos derechos, oportunidades y condiciones para todas las personas, sin excepción.

MANIFIESTO 25-N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 25 Nov 25 06:49:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer con el lema: “Todas las violencias duelen, todas deben terminar”.

En España persisten múltiples formas de violencia machista —psíquisica, psicológica, sexual, vicaria, económica o digital— que continúan vulnerando los derechos y la dignidad de las mujeres. Ninguna de ellas puede ser tolerada. Es una responsabilidad colectiva de toda la sociedad, las administraciones y los agentes sociales poner fin a esta lacra.

La cara más cruel de esta violencia se refleja en las 38 mujeres asesinadas y 3 menores víctimas de violencia machista en lo que va de año. Frente a esta realidad, CSIF condena con firmeza el negacionismo que pretende minimizar un problema estructural y exige avanzar en medidas efectivas y coordinadas para prevenir, proteger y reparar.

Es urgente reforzar la educación en igualdad desde las edades más tempranas. La falta de educación sexual, el acceso prematuro al porno y el mal uso de las redes sociales están normalizando conductas violentas y de control que afectan especialmente a la juventud. Combatir estas nuevas formas de violencia exige prevención, formación y recursos adecuados.

Cada año debemos analizar lo que se está haciendo y lo que aún falta por hacer. Las mujeres siguen encontrando obstáculos para denunciar o acceder a la protección necesaria. Persisten demoras en los procedimientos y carencias en la coordinación de los servicios públicos. No podemos permitir que los fallos del sistema vuelvan a costar vidas.

Una encuesta reciente de CSIF en la Administración General del Estado ha revelado que centenares de trabajadoras podrían estar viviendo situaciones de violencia en silencio, lo que demuestra que también en el ámbito laboral hay un problema oculto que debemos afrontar.

Como sindicato mayoritario en las administraciones públicas, CSIF reclama una actuación firme, coordinada y evaluable en todos los ámbitos de lo público: educación, sanidad, justicia, servicios sociales, seguridad, empleo y empresas públicas. Exigimos dotación de personal, medios suficientes y formación especializada para garantizar una respuesta ágil y efectiva a las víctimas.

También manifestamos nuestra preocupación por los fallos técnicos en los dispositivos de control telemático y por la sobrecarga en los juzgados especializados. Estos problemas minan la confianza en el sistema y ponen en riesgo la protección de las víctimas. Es imprescindible reforzar los recursos humanos, técnicos y judiciales.

CSIF celebra la aprobación del anteproyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de violencia vicaria, que contempla la suspensión automática de la patria potestad en casos de condena por violencia de género. Vigilaremos su desarrollo para que las medidas sean realmente efectivas y protejan tanto a las mujeres como a los menores.

En el ámbito laboral, CSIF propone crear la figura del delegado o delegada sindical especializada en igualdad y lucha contra la violencia de género, tanto en el sector público como en el privado. Esta figura permitirá detectar casos, ofrecer acompañamiento y canalizar la ayuda de forma rápida y cercana.

Asimismo, impulsamos la negociación de convenios colectivos y planes de igualdad, la implantación de protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo y ayudas específicas para la contratación de mujeres víctimas de violencia.

En este 25 de noviembre recordamos a todas las mujeres asesinadas, a las que sufren o han sufrido violencia, y a quienes cada día trabajan por una sociedad más justa.

CSIF reafirma su compromiso para erradicar todas las violencias, reforzar la prevención y proteger los derechos laborales y personales de las víctimas. Porque la igualdad no es una meta lejana, sino una tarea diaria. Porque otra vida, libre y digna, es posible.

25 de noviembre de 2025

El 20 % de las personas que trabajan en la Administración General del Estado conoce a una compañera víctima de violencia de género

margarita.sanchez.mingo — Mon, 24 Nov 25 10:41:00 CET

CSIF exige que se pongan en marcha medidas urgentes y estructurales para atajar un problema presente en los centros de trabajo al igual que en resto de ámbitos de la sociedad
Reivindica que la figura del delegado o delegada sindical especializada en esta materia se incorpore a todos los planes de igualdad de las administraciones y empresas privadas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha alertado de que el 20 % de las personas que trabajan en la Administración General del Estado (AGE) conoce al menos a una mujer víctima de violencia de género en su entorno laboral. Así se refleja en una encuesta realizada por CSIF Nacional a trabajadores y trabajadoras de la AGE y que pone en evidencia la necesidad de elaborar estudios más complejos que sirvan como referente para atajar esta realidad social.

Para el sindicato, los resultados de esta encuesta deben hacer reaccionar a las instituciones públicas para que pongan en marcha estrategias bien definidas que acaben con estos episodios de violencia que, lamentablemente, en la mayoría de ocasiones se viven en silencio y pasan desapercibidos socialmente.

Coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer mañana 25 de noviembre, CSIF ha manifestado que las administraciones públicas “no pueden mirar para otro lado” y deben tomar medidas urgentes, concretas y estructurales para hacer frente a un problema presente en los centros de trabajo al igual que en el resto de ámbitos de la sociedad.

La secretaria técnica de Igualdad y Acción Social de CSIF Andalucía, Cecilia Cueva, ha insistido en la importancia de seguir avanzando en la negociación de planes de igualdad tanto en la Administración pública como en las empresas privadas, puesto que “desde CSIF estamos convencidos de que son la clave para avanzar en medidas que aseguren la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres”.

Asimismo, ha destacado que el trabajo del sindicato contra la violencia de género está dando resultados puesto que el Pacto de Estado en esta materia incluye su propuesta para que las delegadas y delegados sindicales participen de manera activa en la prevención y detección de posibles casos. Aun así, “no es suficiente y hay que seguir reclamado que la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género se incorpore a los planes de igualdad”, algo que ya se consiguió en marzo de 2024 en el Plan para el personal de la Administración de Justicia en Andalucía. A su juicio, “esta figura es muy necesaria para cubrir una carencia en el ámbito laboral, ya que sería una herramienta fundamental para la prevención y gestión de la violencia machista, tanto en el ámbito público como en el privado”, ha señalado.

Este delegado o delegada estaría formado para detectar casos, canalizar problemas y ofrecer ayuda y seguimiento a las empleadas afectadas. Además, CSIF ha exigido una dotación adecuada de personal especializado en los juzgados de violencia de género, donde la situación es especialmente grave desde que en octubre asumiesen también la instrucción de todos los delitos contra la libertad sexual y de trata sin el personal adicional necesario. Este refuerzo es esencial para garantizar una tramitación ágil y efectiva de los procedimientos, evitando que las víctimas queden desprotegidas.

La encuesta realizada por la Central Sindical también revela que más del 80 % del personal de la AGE desconoce en detalle o no tiene constancia de que exista un protocolo de actuación en su trabajo o de movilidad para víctimas de violencia de género. Esta cifra evidencia el déficit de formación, difusión y aplicación real de las medidas ya existentes, incluidas las del IV Plan de Igualdad para dicha administración acordado con CSIF. En este sentido, y tal como considera el 89 % de las personas encuestadas, es necesario reforzar la formación del personal para detectar y actuar ante posibles situaciones de violencia machista y poner freno a este vacío existente en el ámbito laboral.

Para la organización sindical es evidente que hay carencias profundas en la Administración cuando solo el 18 % de las personas encuestadas considera que las medidas actuales de protección y apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito laboral son suficientes. Por este motivo, son necesarios protocolos y medidas más específicas para proteger y acompañar en el centro de trabajo a las profesionales víctimas de violencia de género, como la movilidad, la reserva de puesto, la flexibilidad o el apoyo psicológico, como así afirma el 66 % de las personas consultadas.

Otro de los problemas que afectan a la mujer es la brecha de género en las administraciones públicas, en las que su salario es un 10 % menor que los hombres, como ha denunciado CSIF en reiteradas ocasiones. Por ello, el sindicato acordó en el Plan de Igualdad de la AGE que Función Pública audite los salarios para eliminar diferencias entre hombres y mujeres. La encuesta recoge también que el 47 % de las mujeres considera que ser mujer les perjudica en su trabajo y promoción profesional.

La violencia de género va más allá de un problema individual o familiar, sino que es un problema estructural de la sociedad, como manifiesta el 85 % de los encuestados, por lo que, a juicio de CSIF, es necesaria una respuesta contundente y ordenada por parte tanto de los dirigentes políticos como de la ciudadanía en general.

Negociación con Función Pública

En el marco de la negociación colectiva iniciada recientemente con el Ministerio de Función Pública, CSIF ha puesto sobre la mesa medidas en torno a la igualdad y no discriminación como la necesidad de publicar los planes de igualdad y los protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo.

La violencia de género en España constituye una realidad inapelable, como lo demuestran las 38 mujeres, once de ellas en Andalucía y con un nuevo caso en investigación, y los 3 menores que han sido asesinados en lo que va de 2025. Estos datos evidencian la necesidad de un mayor compromiso de toda la sociedad, instituciones, partidos políticos y administraciones y del refuerzo de la estrategia política de ‘tolerancia cero’ contra cualquier tipo de agresión.

El SAS admite su discriminación salarial a trabajadoras embarazadas tras la denuncia de CSIF y les abonará las retribuciones que dejaron de percibir injustamente por la adaptación de sus puestos

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 13 Nov 25 14:06:00 CET

La Administración reconoce la denuncia de CSIF, avalada por varias sentencias judiciales, e incluirá un nuevo concepto retributivo en las nóminas de las afectadas
El sindicato puso en marcha una campaña el pasado mes de marzo con el fin de que las profesionales pudiesen reclamar lo que les pertenece

El sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha informado de que, gracias a su presión sindical, el SAS ha reconocido la discriminación salarial que ha venido ejerciendo sobre multitud de trabajadoras embarazadas que solicitaban una adaptación de su puesto; asimismo, la organización ha señalado que la Administración incluirá, a partir de este mismo mes de noviembre, un nuevo concepto retributivo a fin de abonar las cantidades que se adeudan a las profesionales afectadas.

En este cambio normativo ha resultado fundamental la presión ejercida por el sector de Sanidad de CSIF Andalucía, que el pasado mes de marzo denunció la situación en un escrito dirigido a la entonces consejera de Salud y Consumo, Rocío Hernández, y a las direcciones generales de Gerencia y de Personal del SAS. La organización, avalada por varias sentencias judiciales, mostró así su rechazo al trato discriminatorio que sufrían las trabajadoras embarazadas que solicitaban una adaptación de su puesto de trabajo y, en consecuencia, dejaban de percibir conceptos como la atención continuada por realizar guardias, las jornadas en horario de tarde, la nocturnidad o la dispersión geográfica, entre otros.

CSIF solicitó entonces al SAS que articulase los cambios normativos para que las trabajadoras que se acogían al mencionado derecho percibiesen un complemento indemnizatorio suficiente para alcanzar el 100 % de las retribuciones que tenían antes de su estado de gestación. De manera paralela, el sindicato lanzó una campaña bajo el lema El SAS te discrimina, CSIF te ayuda para poner sus servicios y su asesoramiento jurídico a disposición de las afectadas.

La labor de CSIF se ve reconocida con el cambio en materia retributiva acometido por el SAS; sin embargo, la Central Sindical ha avisado de que el paso dado no es suficiente, pues la Administración ha confirmado que solo compensará los conceptos de guardias y dispersión geográfica, pero no ha aclarado nada sobre otros conceptos como la nocturnidad o la productividad. Por ello, CSIF seguirá con su labor de denuncia y defensa e insistirá en esta vía, toda vez que las sentencias existentes aclaran, sin duda alguna, que las trabajadoras afectadas se les debe abonar la compensación en la totalidad de los conceptos retributivos, y no únicamente en los indicados que ahora reconoce el SAS.

CSIF Jaén invita a los jienenses a su XII Carrera Popular por la No Violencia de Género y la Igualdad

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 10 Nov 25 13:18:00 CET

Esta iniciativa deportiva y solidaria se celebrará el domingo 23 de noviembre por las calles del Parque del Bulevar
La recaudación íntegra de la compra de los dorsales irá destinada a Cruz Roja Jaén y los dorsales pueden adquirirse en www.deportime.com

CSIF Jaén invita a la ciudadanía de Jaén y provincia a que participen en su XII Carrera Popular por la No Violencia de Género y la Igualdad que tendrá lugar el próximo domingo 23 de noviembre en el mismo lugar donde se llevan desarrollando el resto de ediciones; la carrera de CSIF es una tradición ya para el Parque del Bulevar de Jaén. Juan Carlos González, presidente de CSIF Jaén, y Cecilia Cueva, secretaria de Igualdad en CSIF Andalucía, han manifestado el trabajo del sindicato en esta área de Igualdad y el trabajo que se hace desde Jaén y del resto de provincias de España, que viendo la importancia, el reconocimiento y hasta donde llega todo lo relacionado con la carrera a través de las asociaciones y entidades beneficiarias se han sumado a la organización de eventos deportivos por y para una igualdad real y efectiva.

Esta edición, CSIF donará la recaudación íntegra de los dorsales a Cruz Roja Jaén, quien Miguel Ángel Maldonado, su presidente, ha detallado que esta iniciativa se alinea perfectamente con los valores que tiene Cruz Roja. “En Cruz Roja tenemos un proyecto que se llama “Igualdad en territorio, apoderamiento de las mujeres en entornos rurales” que lo que hacemos es tener distintas estrategias, como por ejemplo fomentar la autoestima, también la formación responsable en valores, el empoderamiento en general de las mujeres en un entorno rural que suele tener muchas más dificultades, tanto económicas como sociolaborales”, ha explicado Maldonado. El presidente de Cruz Roja Jaén ha añadido que en el año 24, Cruz Roja ha atendido a casi 30.000 personas, 60% de ellas, mujeres.

Desde CSIF, quiere valorar el trabajo que Caja Rural hace en la provincia de Jaén, por lo valores de cercanía, igualdad y responsabilidad que representa y por acompañar y patrocinar las actividades que realiza CSIF Jaén. Por su parte, Santiago González, director de la sucursal número 1 de Caja Rural de Jaén, ha recalcado el compromiso de Caja Rural por la igualdad. “Desde Caja Rural colaboramos un año más como patrocinador principal de la duodécima carrera organizada por CSIF. Una carrera que une valores esenciales como son el deporte con principios tan importantes como son la igualdad y el rechazo absoluto a la violencia de género. Esta prueba refuerza el compromiso de nuestra sociedad y el compromiso de nuestra provincia con una sociedad más justa, solidaria y saludable”.

Con respecto a la carrera, los dorsales, que se pueden adquirir desde la web de deportime.com hasta el 18 de noviembre y se mantiene el mismo recorrido que en años anteriores, por las calles del Bulevar de Jaén. Hay dos carreras, la infantil, de mil metros, y la carrera de adultos de cuatro kilómetros y medio, y dorsal 0. Además de los premios individuales para los ganadores de las distintas categorías, como novedad, habrá un premio especial de 200 euros a la participación del centro educativo o club deportivo más numeroso que pase por meta. El sindicato confía en que la educación en la igualdad real es la base de una sociedad justa y por eso se ha querido ampliar el premio a la participación desde el año pasado, no solo al club deportivo, sino también al centro educativo más numeroso que pase por meta.

A la convocatoria, a la que han asistido también representantes de las Administraciones Púbicas colaboradoras han recalcado que la violencia de género es una lacra social que tiene que erradicarse y que todos y todas tenemos que luchar juntos para conseguir una igualdad real entre mujeres y hombres. Por parte del Ayuntamiento de Jaén, Beatriz López, concejala de Deportes, quien ha explicado que desde el Patronato, su principal objetivo es fomentar la práctica de actividad física y acercar el deporte a toda la ciudadanía. “Y no hace falta tener un motivo para correr, pero si realmente, en este caso estamos hablando de igualdad y de la no violencia de género, pues yo creo que realmente no hay mejor motivo que ese”. “Creo que nos quedan dos batallas, todavía bastante importantes por ganar. Una de ellas es conseguir esa igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres y que la alcancemos de manera plena. Y la otra es erradicar y acabar con la violencia de género hacia las mujeres por el mero hecho de serlo”, así ha hablado María Dolores Ruiz, diputada de Igualdad y Juventud de la Diputación Provincial de Jaén. Las representantes de ambas instituciones han animado a la participación.

En este mismo sentido, CSIF anima a la participación, anima a acabar con los dorsales y poder donar a Cruz Roja el máximo dinero posible para que puedan realizar todos los trabajos englobados en su proyecto del empoderamiento de la mujer rural.

CSIF agradece a todas las entidades que colaboran con esta carrera. Caja Rural de Jaén, Diputación de Jaén, Ayuntamiento de Jaén, Instituto Andaluz de la Mujer, Fundación Estrategias, y a las empresas que siempre están a nuestro lado Innowart, Xcience Designs, Atmósfera Sport, NB 21, Bellavita, Copiservic, Ágora publicidad y Serigrafía SSM.