Huelva

El Encuentro de Delegados de CSIF, acto destacado en la primera jornada de Fiestas Colombinas

Maria Teresa Rosado Feria — Thu, 30 Jul 26 11:44:00 CEST

Respaldo institucional y empresarial en la recepción de la central sindical en el recinto colombino

Centenares de personas han arropado a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Huelva, en la tradicional recepción que el sindicato celebra en el recinto colombino con motivo de las fiestas locales, el conocido como Encuentro Institucional y de Delegados. El evento se ha convertido, como cada año, en punto de encuentro para afiliados y delegados con la asistencia de representantes sindicales, autoridades políticas y de las fuerzas de seguridad y exponentes del tejido empresarial onubense..

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, así como presidentes provinciales, han acompañado al presidente de CSIF Huelva, Juan Manuel Quilón, y a todo el comité ejecutivo onubense en la labor de máxima representación de la central sindical. En un ambiente festivo, el sindicato mayoritario en las administraciones públicas con una presencia cada vez mayor en el sector de la empresa privada ha dado el pistoletazo de salida a las Fiestas Colombinas 2026.

Juan Manuel Quilón, ha destacado la labor y la dedicación de los trabajadores vinculados a CSIF a través de los diferentes sectores. En este sentido les dio las gracias por su labor, compromiso y dedicación a las siglas de la central sindical

La velada ha estado marcada por la convivencia, pero también por la reivindicación. En la noche grande de CSIF en las fiestas Colombinas 2026, y dentro de un ambiente distendido, se han recordado las demandas más generales a las administraciones, con el deseo de que en momentos de reencuentros, fiesta y alegría se tengan en cuenta los retos y desafíos a los que delegados y dirigentes políticos se enfrentarán en el próximo curso sindical.

La Policía Local de La Palma del Condado denuncia negligencias y una fiscalización excesiva de la Intervención Municipal hacia los agentes

Maria Teresa Rosado Feria — Wed, 22 Jul 26 11:52:00 CEST

El colectivo asegura a través de la representación sindical de CSIF que la situación es insostenible y anuncia acciones judiciales y movilizaciones si el Ayuntamiento no toma cartas en el asunto

La representación sindical de CSIF en la Policía Local de La Palma del Condado denuncia públicamente la grave situación de asfixia económica que sufre el colectivo. Los agentes señalan directamente la actuación de la Intervención Municipal y la "dejadez" del propio Ayuntamiento como los causantes directos de unas pérdidas salariales que oscilan entre los 10.000 y los 13.000 euros anuales por trabajador.

El origen de la pérdida de poder adquisitivo se remonta a la aprobación de la última Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que recortó drásticamente el complemento específico de la Policía Local. Para paliar este perjuicio a los agentes, el Ayuntamiento incluyó en las nóminas dos complementos, uno de horas adicionales y otro de festividad, pero resultaron irregulares y fueron borrados de los presupuestos con una consiguiente pérdida anual en torno a los 150.000 euros por no haber apostado por la fórmula legal del complemento personal transitorio.

La Valoración de Puesto de Trabajo (VPT) también fue un instrumento ineficaz porque tras llegarse a un acuerdo de compensación porque el Ayuntamiento "olvidó" de forma casual elevar este acuerdo al Pleno Municipal para su preceptiva ratificación y dotarlo de validez jurídica. El colectivo lo calificó como una grave negligencia al no culminar este obligatorio trámite administrativo y provocar la pérdida de los complementos de forma definitiva, consumando el hachazo salarial a unos policías que habían actuado en todo momento bajo el principio de buena fe.

A esta alarmante situación se suma una fiscalización arbitraria y discriminatoria por parte de la Intervención Municipal a la hora de computar y abonar la diferencia horaria entre la plantilla de la policía y el resto de los empleados públicos del consistorio.

Existe un castigo sistemático a la Policía Local, que realiza una jornada obligatoria de 40 horas semanales. Sin embargo, a la hora de abonarle la diferencia de horas, el Interventor se niega a calcularla sobre las 35 horas reales del resto del consistorio (lo que equivaldría a pagar 5 horas de exceso). En su lugar, impone con absoluta rigidez la jornada de 37,5 horas teóricas para pagar únicamente 2,5 horas de diferencia, procediendo a levantar reparos y a recortar las nóminas de la Policía Local de forma automática si se aplica un criterio de igualdad real.

Esta severidad de la Intervención se ceba también con sus derechos de descanso. El cuerpo trabaja bajo un sistema de índices correctores, coeficientes multiplicadores aplicados sobre la jornada para compensar la especial penosidad de prestar servicio en noches, fines de semana y festivos.

La representación sindical de CSIF en la Policía Local, sin embargo, denuncia que bajo la estricta interpretación de la jornada, cuando un agente hace uso de un derecho legal como las vacaciones o los días de asuntos particulares en un día asignado a turnos especiales, la jornada se le computa de manera neutra (con un valor plano de 1, perdiendo el índice corrector aplicable). Al no computarse como jornada efectivamente trabajada a efectos del multiplicador, el agente sufre un perjuicio y una pérdida de horas computadas que se traduce en una penalización económica directa en su nómina simplemente por ejercer su derecho al descanso y a la conciliación.

La plantilla de la Policía Local considera totalmente insostenible este nivel de rigurosidad fiscal selectiva. Por ello, el colectivo ha instado formalmente a la representación sindical para que de manera inmediata estudie y promueva todas las medidas de carácter administrativo, sindical y judicial que resulten procedentes.

Documentos de Sanidad

Maria Teresa Rosado Feria — Tue, 21 Jul 26 10:38:00 CEST

CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Tue, 07 Jul 26 12:16:00 CEST

El presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, registra en el Parlamento un escrito para promover la tramitación de una Proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal público en ambos ejercicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, presentada al amparo de la Ley 5/1988, de 17 de octubre, de Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos, y registrada este martes en el Parlamento de Andalucía por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tiene como finalidad que el Parlamento de Andalucía reconozca el derecho de los empleados y empleadas del sector público andaluz a recuperar unas cuantías que, más de una década después, continúan pendientes de devolución, pese a que aquellas medidas respondían a una situación económica excepcional y transitoria.

Asimismo, CSIF ha recordado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De igual manera, el Partido Popular llevaba en su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2018 esta medida y, pese a que está al frente del Gobierno andaluz desde 2019, a día de hoy aún no ha dado pasos para restaurar este derecho.

Girela ha explicado que “con este paso, abrimos una nueva vía de reivindicación para reparar una deuda histórica, después de que CSIF haya puesto en marcha múltiples iniciativas sindicales y de negociación para lograr un compromiso político en torno a la restitución del que es nuestro derecho como empleadas y empleados públicos”.

La presentación de esta ILP constituye un paso más dentro de una estrategia de acción sindical sostenida en el tiempo, que comenzó el 27 de septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias andaluzas bajo el lema La Junta no cumple y continuó días después, el 4 de octubre, con una gran protesta en Sevilla frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.

De igual modo, el sindicato solicitó también en octubre de 2023 una reunión con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos, Carolina España, así como con los diferentes grupos parlamentarios, para trasladarles su reivindicación de recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes.

El 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a salir a la calle en toda Andalucía para denunciar la falta de voluntad del Ejecutivo andaluz para poner fin a la situación. “Nuestro objetivo siempre ha respondido, y lo seguirá haciendo, a un criterio de justicia y reconocimiento al compromiso demostrado por las empleadas y empleados públicos durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, durante la pandemia”, ha señalado Girela, quien ha añadido que “Andalucía es la única comunidad que aún no ha recuperado estas cuantías”.

Una vez que la Mesa del Parlamento admita a trámite la iniciativa, comenzará el procedimiento previsto en la Ley 5/1988 para la recogida de firmas necesarias que permitan su tramitación parlamentaria. En este proceso, CSIF apelará a la implicación del conjunto de empleados públicos y de la sociedad andaluza en general para respaldar una iniciativa que persigue restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década.

Para CSIF, la recuperación de las cantidades correspondientes a la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 no constituye únicamente una cuestión retributiva, sino que también conlleva “una merecida puesta en valor de la labor y el esfuerzo de las empleadas y empleados públicos andaluces”.

CSIF Huelva y Lamiya firman un convenio para emprender proyectos sociales y proporcionar condiciones especiales a los afiliados

Maria Teresa Rosado Feria — Mon, 29 Jun 26 09:30:00 CEST

La apuesta por el bienestar, la salud y el deporte forma parte de identidad de ambas entidades y el complejo de La Monacilla reúne todos los requisitos para su desarrollo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Huelva y Lamiya Wellness Social Club Bienestar y Ocio han firmado un acuerdo de colaboración para el desarrollo de proyectos comunes, especialmente en materia de eventos sociales, y proporcionar condiciones especiales de uso a los afiliados al sindicato en el complejo situado en la urbanización La Monacilla, en Aljaraque.

Este convenio une a dos entidades que comparten la apuesta por el bienestar, la salud y la mejora de la calidad de vida de las personas. En este sentido, la colaboración se concretará en la celebración en las instalaciones de Lamiya Wellness Social Club de encuentros organizados por CSIF a lo largo del año en su calendario de acción social y actividades culturales, deportivas y de ocio.

El acuerdo incluye condiciones ventajosas para los trabajadores de la Unión Provincial de CSIF Huelva y, especialmente, para los afiliados al sindicato, como la posibilidad de comprobar durante una jornada, a elegir durante todo el año y de forma gratuita, los servicios que ofrece el complejo. También están consensuados importantes descuentos y facilidades de asesoramiento y acceso a las distintas áreas y disciplinas.

Lamiya Wellness Social Club es un espacio único en Huelva que fomenta la motivación y la inspiración en el apartado personal y las relaciones sociales, el intercambio de ideas y hasta los negocios desde una visión colectiva. Para combinar el bienestar integral y el deporte dispone de equipamiento avanzado y multidisciplinario en un entorno natural singular, ofreciendo una amplia variedad de especialidades deportivas que se adaptan a todos los objetivos. Estas instalaciones no solo se fomentan la práctica deportiva, sino que también cuenta con espacios culturales que contribuyen a la calidad de vida y al progreso de sus socios.

CSIF, por su parte, mantiene una línea de servicios más allá de su acción sindical y a través de la plataforma Club CSIF que facilitan el bienestar y la formación de los afiliados. El acuerdo con Lamiya Wellness Social Club amplía considerablemente la oferta.

CONDICIONES ESPECIALES PARA AFILIADOS

MATRÍCULA

Los afiliado/as de CSIF pagarán el 50% de importe de la matrícula

CUOTAS MENSUALES*

Afiliados CSIF: 75 euros
Cuota júnior para hijos de afiliados de 14 a 17 años: 45 euros
Parejas de afiliados**: 80 euros

* Los afiliados deberán acreditar su vinculación con CSIF

** Los familiares deberán justificar la convivencia en el mismo núcleo familiar

SERVICIOS

Acceso total a la sala ‘fitness’
Asesoramiento inicial con bioimpedancia
Seguimiento mensual por técnicos
Acceso a todas las actividades dirigidas (excepto ‘pilates studio’) Actividades especiales como ‘crossfit’ y yoga
Acceso a piscina cubierta y plan de entrenamiento acuático ‘Nado en familia’ (para hijos de 0 a 13 años en fines de semana)
Aparcamiento cubierto gratuito

CSIF Instituciones Penitenciarias Huelva rinde homenaje a los trabajadores de la prisión onubense en su trigésimo aniversario

Maria Teresa Rosado Feria — Tue, 16 Jun 26 09:37:00 CEST

Tres décadas de servicio público, profesionalidad y compromiso con la seguridad, la reinserción y la atención a las personas privadas de libertad

El Centro Penitenciario de Huelva cumple este domingo 21 de junio 30 años desde su inauguración oficial. Entonces, hace tres décadas, supuso un importante avance en la modernización del sistema penitenciario español y, durante estas tres décadas, ha desempeñado un papel fundamental en la provincia de Huelva y en el conjunto de las Instituciones Penitenciarias con la aportación imprescindible de sus trabajadores.

Aunque las obras finalizaron a comienzos de 1996 y su creación quedó recogida en el Boletín Oficial del Estado de 28 de febrero de ese mismo año, el centro no comenzó a albergar de forma definitiva a la población reclusa hasta agosto de 1996, cuando se produjo el traslado de los internos procedentes de la antigua Prisión Provincial de Huelva.

Durante estas tres décadas, las instalaciones han sido escenario de innumerables situaciones que reflejan la complejidad de la vida penitenciaria: intervenciones sanitarias que han salvado vidas, incidentes regimentales, intentos de motín, incendios, actividades deportivas, celebraciones religiosas, actos culturales, programas formativos, peregrinaciones a El Rocío y múltiples iniciativas dirigidas a la reinserción social de los internos.

Sin embargo, detrás de cada una de estas actuaciones existe un elemento común: el trabajo diario de los más de 500 profesionales que prestan servicio en el centro. Funcionarios de vigilancia, personal de oficinas, trabajadores laborales, equipos técnicos, personal sanitario, docentes, monitores, personal de mantenimiento, fuerzas y cuerpos de seguridad encargados de la vigilancia exterior, voluntarios y representantes religiosos han contribuido de manera decisiva al funcionamiento de la institución.

Especial reconocimiento merece la labor desarrollada durante todos estos años por el Padre Emilio, vicario de Huelva y capellán del centro, cuya dedicación ha dejado una profunda huella entre trabajadores e internos.

Desde su puesta en funcionamiento, cientos e incluso miles de profesionales han formado parte de la plantilla del Centro Penitenciario de Huelva. Muchos de ellos iniciaron aquí su trayectoria profesional, convirtiendo el establecimiento onubense en un referente nacional dentro del ámbito penitenciario y exportando posteriormente su experiencia a otros centros del país. La plantilla actual está integrada por aproximadamente 470 funcionarios y 30 trabajadores laborales, a los que se suma el personal de apoyo externo que colabora diariamente en el desarrollo de la actividad penitenciaria.

La labor que desempeñan estos profesionales resulta esencial para cumplir con el mandato recogido en el artículo 25.2 de la Constitución Española, que establece que las penas privativas de libertad estarán orientadas hacia la reeducación y reinserción social. Junto a la función de retención y custodia, los trabajadores penitenciarios desarrollan una importante tarea de acompañamiento, tratamiento y preparación para el retorno a la vida en sociedad.

En este contexto, el pasado 11 de junio el Congreso de los Diputados dio un importante paso al aprobar la toma en consideración de la Proposición de Ley para el reconocimiento de los funcionarios de prisiones como agentes de la autoridad, una reivindicación histórica del colectivo. La iniciativa continúa ahora su tramitación parlamentaria en el Senado y supondrá un mayor respaldo jurídico para los profesionales penitenciarios en el desempeño de sus funciones. Desde el sindicato CSIF, que ha estado al frente de esta reivindicación, la aprobación se entiende como un logro trascendente que se llevaba años demandando y que llega justo cuando el centro de Huelva cumple 30 años. La nueva regulación presupone más más protección porque existe más amparo y protección jurídica para los trabajadores penitenciarios, refuerza las consecuencias legales frente a las agresiones y aporta más seguridad tanto a los profesionales como a sus familias.

El reconocimiento llega en un contexto marcado por el incremento de las agresiones en los centros penitenciarios y la falta de personal en numerosos centros penitenciarios como el onubense.

Con motivo de este 30 aniversario, CSIF Instituciones Penitenciarias Huelva quiere expresar su más sincero reconocimiento y agradecimiento a todos los trabajadores que han formado parte de la historia del Centro Penitenciario de Huelva, especialmente a quienes continúan prestando servicio desde sus primeros años de funcionamiento.

Su profesionalidad, compromiso y vocación de servicio han permitido que, durante tres décadas, una institución tan singular y a menudo desconocida para gran parte de la sociedad continúe cumpliendo con eficacia y humanidad la misión que le encomiendan nuestras leyes.

Instalaciones innovadoras

En 1996, el nuevo establecimiento penitenciario, ubicado en La Ribera y encuadrado dentro de los denominados ‘centros tipo’, incorporó unas instalaciones innovadoras para la época. Diseñado con una capacidad para 1.008 internos, contaba con 14 módulos residenciales, departamento de ingresos, enfermería, aislamiento, cocina, panadería, lavandería, talleres productivos, áreas de comunicaciones, departamento sociocultural, polideportivo y una unidad de madres con guardería, entre otros servicios.

A lo largo de su historia, el centro ha experimentado importantes cambios en la población reclusa. En 2008 alcanzó su cifra máxima de ocupación, con aproximadamente 1.850 internos. Esta situación se vio parcialmente aliviada con la apertura del Centro de Inserción Social David Beltrán Catalá, al que fueron destinados alrededor de 150 internos clasificados en tercer grado.

Actualmente, el Centro Penitenciario de Huelva alberga a más de 1.350 personas privadas de libertad, lo que supone una ocupación cercana al 134% de su capacidad. Esta realidad plantea importantes retos organizativos y asistenciales, especialmente en áreas tan sensibles como la vigilancia y la atención sanitaria, donde la falta de facultativos continúa siendo una de las principales preocupaciones.

El trabajo de la Sección Sindical del CSIF en el Ayuntamiento de Isla Cristina culmina en la aprobación del nuevo Convenio Laboral y Acuerdo Regulador

Maria Teresa Rosado Feria — Mon, 08 Jun 26 09:05:00 CEST

Los textos recogen avances en la jornada laboral, la conciliación, la formación, la acción social y la ordenación de los derechos

La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Isla Cristina ha aprobado el nuevo Convenio Colectivo del personal laboral y el Acuerdo Regulador del personal funcionario, un paso importante para la actualización de las condiciones laborales de la plantilla municipal.

CSIF Huelva ha puesto en valor el trabajo desarrollado por la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Isla Cristina durante el proceso de negociación que ha culminado con la aprobación, en Mesa General de Negociación, del nuevo Convenio Colectivo del personal laboral y del nuevo Acuerdo Regulador del personal funcionario.

La organización sindical ha valorado positivamente este avance, que llega tras muchos años sin una actualización real de los textos que regulan las condiciones laborales del personal municipal. Para CSIF, la aprobación de ambos documentos supone un paso relevante en la modernización de las relaciones laborales dentro del Ayuntamiento de Isla Cristina y en la mejora de derechos y condiciones para el conjunto de la plantilla.

Desde CSIF Huelva se ha destacado especialmente la labor realizada por la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento isleño, que ha participado de forma activa, seria y responsable en el proceso negociador, revisando los textos, planteando propuestas, defendiendo mejoras y manteniendo una posición constructiva durante toda la tramitación.

Para CSIF Huelva, estas medidas representan avances concretos y reconocibles para la plantilla municipal, especialmente en materias vinculadas a la jornada, la conciliación, la formación, la acción social y la ordenación de derechos laborales que requerían una actualización después de años de vigencia de textos desfasados.

En este sentido, CSIF ha subrayado que el acuerdo alcanzado incorpora medidas relevantes para el personal funcionario y laboral, entre ellas la reducción de la jornada semanal de 37,5 a 35 horas, la ampliación del horario de verano hasta el 30 de septiembre, la reducción de jornada el viernes de Cabalgata Infantil y durante la semana de calle, así como la regulación del teletrabajo.

Asimismo, los nuevos textos recogen la regulación de los anticipos reintegrables, la incorporación de ayudas sociales para que puedan hacerse efectivas en cuanto legalmente sea posible, la mejora de los premios por jubilación, la creación de una bolsa de horas para el cuidado de familiares y la compensación de la formación externa realizada en horario laboral, entre otras cuestiones.

La organización ha querido remarcar que el acuerdo aprobado en la Mesa General de Negociación ha contado con el respaldo de todas las organizaciones sindicales, lo que, a juicio de CSIF, refuerza la importancia del consenso alcanzado en una materia especialmente sensible como es la regulación de las condiciones de trabajo del personal al servicio de una administración local.

“Desde CSIF valoramos muy positivamente este acuerdo, porque supone un avance importante para el personal municipal del Ayuntamiento de Isla Cristina. La Sección Sindical de CSIF ha trabajado con rigor, responsabilidad y compromiso, defendiendo propuestas útiles para la plantilla y contribuyendo a que estos textos incorporen mejoras necesarias y largamente demandadas”, ha señalado la organización.

No obstante, CSIF ha recordado que la aprobación del Convenio Colectivo y del Acuerdo Regulador no supone el final del trabajo sindical. La central sindical continuará vigilando la correcta aplicación de lo acordado y seguirá defendiendo nuevas mejoras a través de la negociación colectiva, siempre con el objetivo de avanzar en la mejora de las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Isla Cristina.

En este sentido, CSIF ha indicado que los nuevos textos deben entenderse como un punto de llegada tras años de trabajo, pero también como un punto de partida para seguir abordando aquellas materias que puedan ser objeto de desarrollo, mejora o actualización en el futuro.

El siguiente paso será la aprobación por el Pleno del Ayuntamiento de Isla Cristina, así como la tramitación administrativa correspondiente para su entrada en vigor.

CSIF Huelva ha concluido reiterando su reconocimiento al trabajo desarrollado por su Sección Sindical en Isla Cristina y su compromiso de seguir acompañando, apoyando y defendiendo al personal municipal en todos aquellos asuntos que afecten a sus derechos, condiciones laborales y calidad del servicio público.

CSIF exige medidas de seguridad en el Centro de Protección de Menores de Huelva tras la agresión a dos educadores sociales

Maria Teresa Rosado Feria — Fri, 05 Jun 26 12:29:00 CEST

El sindicato alerta de que no se trata de un hecho aislado y advierte a la administración de que la falta de recursos conlleva la normalización de la violencia

CSIF Huelva denuncia la grave situación de inseguridad en el Centro de Protección de Menores (CPM) ‘Juan Ramón Jiménez’ de Huelva tras la agresión en la madrugada del 4 de junio a dos educadores sociales por parte de un usuario. Tras los hechos, unidades de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado se desplazaron al centro y ambos empleados públicos de la Junta de Andalucía tuvieron que ser asistidos por los servicios de urgencias sanitarias. El usuario, además, provocó múltiples daños materiales durante el altercado.

La central sindical exige medidas urgentes para proteger a trabajadores y a los propios menores porque algunos agresores son reincidentes y las situaciones de violencia, física y/o verbal son reiteradas.

Los profesionales del centro alertan de que el perfil de algunos menores no se ajusta al modelo de centro residencial básico en régimen abierto, una circunstancia que genera alta conflictividad que el personal no puede gestionar en condiciones de seguridad adecuadas. A esta situación se suma la falta de medios de protección básicos. El CPM Juan Ramón Jiménez carece de vigilantes de seguridad al tratarse de un recurso de protección en régimen abierto, ni cuenta con sistemas de alerta como botón ‘antipánico’.

El elevado número de bajas entre los trabajadores, asimismo, provoca que en numerosas ocasiones los turnos se cubran con personal insuficiente o incluso en solitario, aumentando considerablemente el riesgo. Desde CSIF se solicita que el Plan de Prevención de Riesgos Laborales se aplique de manera efectiva y urgente, adoptando todas las medidas necesarias para garantizar la integridad física y psicológica de los trabajadores.

El sindicato, además, subraya que la actual situación no solo pone en riesgo a los profesionales, sino también a los propios menores, que deben ser atendidos en un entorno seguro, estructurado y con los recursos adecuados para su correcta atención y desarrollo. CSIF defiende que la protección de los menores y la seguridad de los trabajadores son dos objetivos inseparables. Solo garantizando ambas se puede prestar un servicio público de calidad.

La central sindical pide a la Delegación de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad que adopte de forma inmediata medidas estructurales que permitan adecuar los recursos del centro a la realidad actual, dotándolo del personal suficiente, reforzando la seguridad y revisando los criterios de derivación de menores. CSIF advierte de que no se puede seguir normalizando la violencia en los centros de protección y exige una respuesta firme y urgente por parte de la administración.

Germán Girela: En Andalucía faltan, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios esenciales como sanidad, educación y justicia

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Mon, 01 Jun 26 12:43:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza en Siete Economía la situación del mercado laboral, los servicios públicos y los retos en la comunidad

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha defendido la necesidad de impulsar políticas que permitan generar empleo estable y de calidad, mejorar los salarios y reforzar los servicios públicos en la comunidad autónoma durante una entrevista en el programa Siete Economía de 7TV Andalucía.

Respecto a la situación del mercado laboral andaluz, Girela se mostró crítico con los mensajes excesivamente optimistas que solo tienen en cuenta los datos macroeconómicos. “Los buenos datos económicos no se reflejan en la realidad diaria de muchos trabajadores. Cada vez cuesta más llegar a fin de mes y estamos asistiendo al fenómeno del trabajador pobre, personas con empleo que no pueden desarrollar un proyecto de vida ni acceder a una vivienda”, afirmó. En este sentido, relacionó la situación con un modelo productivo excesivamente vinculado a la estacionalidad y reclamó una apuesta decidida por sectores capaces de generar empleo estable y mejor remunerado, como la industria, la innovación o las energías renovables. Asimismo, defendió la subida del Salario Mínimo Interprofesional, aunque advirtió de la necesidad de que el incremento salarial alcance también al conjunto de los trabajadores para evitar la congelación de los salarios medios.

El presidente de CSIF Andalucía insistió también en la necesidad de reforzar los servicios públicos andaluces, lo que pasa inexcusablemente por un refuerzo de personal y por la mejora de las condiciones laborales de las y los profesionales. "En Andalucía hacen falta, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios públicos esenciales como la sanidad, la educación y la justicia", señaló Girela.

En el ámbito sanitario, cifró en aproximadamente 18.000 los profesionales que serían necesarios para equiparar Andalucía a la media nacional en número de trabajadores por habitante; no obstante, advirtió de que la solución no pasa únicamente por aumentar las contrataciones. “También hacen falta más recursos materiales, mejores infraestructuras y una política de contratación que aporte estabilidad para atraer y retener profesionales”, explicó.

En educación, estimó que serían necesarios al menos 5.000 profesionales más, especialmente para atender el incremento de alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo. Asimismo, reclamó un refuerzo de personal en la Administración de Justicia de, como mínimo, medio millar de profesionales.

Por último, Girela advirtió de la necesidad de reforzar el diálogo social en Andalucía, que será una de las reivindicaciones del sindicato al nuevo gobierno andaluz. Los servicios públicos no son un privilegio, son un derecho de la ciudadanía. Es necesario fortalecerlos y garantizar que la voz de todos los trabajadores esté representada en los espacios de participación institucional”, afirmó, en referencia al déficit democrático que supone la Ley de Participación Institucional de Andalucía, que deja fuera a CSIF a pesar de ser el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con cada vez más presencia en la empresa privada.

En ese sentido, Girela destacó el crecimiento sostenido de CSIF, que en Andalucía cuenta con más de 86.000 personas afiliadas y cerca de 3.500 delegados/as, así como la independencia del sindicato, financiado exclusivamente mediante las cuotas de la afiliación, que constituye una de sus principales fortalezas. "No dependemos de subvenciones y eso nos permite negociar con total libertad e independiente tanto de las administraciones como con las empresas", señaló Girela.