Huelva

El trabajo de la Sección Sindical del CSIF en el Ayuntamiento de Isla Cristina culmina en la aprobación del nuevo Convenio Laboral y Acuerdo Regulador

Maria Teresa Rosado Feria — Mon, 08 Jun 26 09:05:00 CEST

Los textos recogen avances en la jornada laboral, la conciliación, la formación, la acción social y la ordenación de los derechos

La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Isla Cristina ha aprobado el nuevo Convenio Colectivo del personal laboral y el Acuerdo Regulador del personal funcionario, un paso importante para la actualización de las condiciones laborales de la plantilla municipal.

CSIF Huelva ha puesto en valor el trabajo desarrollado por la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Isla Cristina durante el proceso de negociación que ha culminado con la aprobación, en Mesa General de Negociación, del nuevo Convenio Colectivo del personal laboral y del nuevo Acuerdo Regulador del personal funcionario.

La organización sindical ha valorado positivamente este avance, que llega tras muchos años sin una actualización real de los textos que regulan las condiciones laborales del personal municipal. Para CSIF, la aprobación de ambos documentos supone un paso relevante en la modernización de las relaciones laborales dentro del Ayuntamiento de Isla Cristina y en la mejora de derechos y condiciones para el conjunto de la plantilla.

Desde CSIF Huelva se ha destacado especialmente la labor realizada por la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento isleño, que ha participado de forma activa, seria y responsable en el proceso negociador, revisando los textos, planteando propuestas, defendiendo mejoras y manteniendo una posición constructiva durante toda la tramitación.

Para CSIF Huelva, estas medidas representan avances concretos y reconocibles para la plantilla municipal, especialmente en materias vinculadas a la jornada, la conciliación, la formación, la acción social y la ordenación de derechos laborales que requerían una actualización después de años de vigencia de textos desfasados.

En este sentido, CSIF ha subrayado que el acuerdo alcanzado incorpora medidas relevantes para el personal funcionario y laboral, entre ellas la reducción de la jornada semanal de 37,5 a 35 horas, la ampliación del horario de verano hasta el 30 de septiembre, la reducción de jornada el viernes de Cabalgata Infantil y durante la semana de calle, así como la regulación del teletrabajo.

Asimismo, los nuevos textos recogen la regulación de los anticipos reintegrables, la incorporación de ayudas sociales para que puedan hacerse efectivas en cuanto legalmente sea posible, la mejora de los premios por jubilación, la creación de una bolsa de horas para el cuidado de familiares y la compensación de la formación externa realizada en horario laboral, entre otras cuestiones.

La organización ha querido remarcar que el acuerdo aprobado en la Mesa General de Negociación ha contado con el respaldo de todas las organizaciones sindicales, lo que, a juicio de CSIF, refuerza la importancia del consenso alcanzado en una materia especialmente sensible como es la regulación de las condiciones de trabajo del personal al servicio de una administración local.

“Desde CSIF valoramos muy positivamente este acuerdo, porque supone un avance importante para el personal municipal del Ayuntamiento de Isla Cristina. La Sección Sindical de CSIF ha trabajado con rigor, responsabilidad y compromiso, defendiendo propuestas útiles para la plantilla y contribuyendo a que estos textos incorporen mejoras necesarias y largamente demandadas”, ha señalado la organización.

No obstante, CSIF ha recordado que la aprobación del Convenio Colectivo y del Acuerdo Regulador no supone el final del trabajo sindical. La central sindical continuará vigilando la correcta aplicación de lo acordado y seguirá defendiendo nuevas mejoras a través de la negociación colectiva, siempre con el objetivo de avanzar en la mejora de las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Isla Cristina.

En este sentido, CSIF ha indicado que los nuevos textos deben entenderse como un punto de llegada tras años de trabajo, pero también como un punto de partida para seguir abordando aquellas materias que puedan ser objeto de desarrollo, mejora o actualización en el futuro.

El siguiente paso será la aprobación por el Pleno del Ayuntamiento de Isla Cristina, así como la tramitación administrativa correspondiente para su entrada en vigor.

CSIF Huelva ha concluido reiterando su reconocimiento al trabajo desarrollado por su Sección Sindical en Isla Cristina y su compromiso de seguir acompañando, apoyando y defendiendo al personal municipal en todos aquellos asuntos que afecten a sus derechos, condiciones laborales y calidad del servicio público.

CSIF exige medidas de seguridad en el Centro de Protección de Menores de Huelva tras la agresión a dos educadores sociales

Maria Teresa Rosado Feria — Fri, 05 Jun 26 12:29:00 CEST

El sindicato alerta de que no se trata de un hecho aislado y advierte a la administración de que la falta de recursos conlleva la normalización de la violencia

CSIF Huelva denuncia la grave situación de inseguridad en el Centro de Protección de Menores (CPM) ‘Juan Ramón Jiménez’ de Huelva tras la agresión en la madrugada del 4 de junio a dos educadores sociales por parte de un usuario. Tras los hechos, unidades de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado se desplazaron al centro y ambos empleados públicos de la Junta de Andalucía tuvieron que ser asistidos por los servicios de urgencias sanitarias. El usuario, además, provocó múltiples daños materiales durante el altercado.

La central sindical exige medidas urgentes para proteger a trabajadores y a los propios menores porque algunos agresores son reincidentes y las situaciones de violencia, física y/o verbal son reiteradas.

Los profesionales del centro alertan de que el perfil de algunos menores no se ajusta al modelo de centro residencial básico en régimen abierto, una circunstancia que genera alta conflictividad que el personal no puede gestionar en condiciones de seguridad adecuadas. A esta situación se suma la falta de medios de protección básicos. El CPM Juan Ramón Jiménez carece de vigilantes de seguridad al tratarse de un recurso de protección en régimen abierto, ni cuenta con sistemas de alerta como botón ‘antipánico’.

El elevado número de bajas entre los trabajadores, asimismo, provoca que en numerosas ocasiones los turnos se cubran con personal insuficiente o incluso en solitario, aumentando considerablemente el riesgo. Desde CSIF se solicita que el Plan de Prevención de Riesgos Laborales se aplique de manera efectiva y urgente, adoptando todas las medidas necesarias para garantizar la integridad física y psicológica de los trabajadores.

El sindicato, además, subraya que la actual situación no solo pone en riesgo a los profesionales, sino también a los propios menores, que deben ser atendidos en un entorno seguro, estructurado y con los recursos adecuados para su correcta atención y desarrollo. CSIF defiende que la protección de los menores y la seguridad de los trabajadores son dos objetivos inseparables. Solo garantizando ambas se puede prestar un servicio público de calidad.

La central sindical pide a la Delegación de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad que adopte de forma inmediata medidas estructurales que permitan adecuar los recursos del centro a la realidad actual, dotándolo del personal suficiente, reforzando la seguridad y revisando los criterios de derivación de menores. CSIF advierte de que no se puede seguir normalizando la violencia en los centros de protección y exige una respuesta firme y urgente por parte de la administración.

Germán Girela: En Andalucía faltan, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios esenciales como sanidad, educación y justicia

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Mon, 01 Jun 26 12:43:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza en Siete Economía la situación del mercado laboral, los servicios públicos y los retos en la comunidad

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha defendido la necesidad de impulsar políticas que permitan generar empleo estable y de calidad, mejorar los salarios y reforzar los servicios públicos en la comunidad autónoma durante una entrevista en el programa Siete Economía de 7TV Andalucía.

Respecto a la situación del mercado laboral andaluz, Girela se mostró crítico con los mensajes excesivamente optimistas que solo tienen en cuenta los datos macroeconómicos. “Los buenos datos económicos no se reflejan en la realidad diaria de muchos trabajadores. Cada vez cuesta más llegar a fin de mes y estamos asistiendo al fenómeno del trabajador pobre, personas con empleo que no pueden desarrollar un proyecto de vida ni acceder a una vivienda”, afirmó. En este sentido, relacionó la situación con un modelo productivo excesivamente vinculado a la estacionalidad y reclamó una apuesta decidida por sectores capaces de generar empleo estable y mejor remunerado, como la industria, la innovación o las energías renovables. Asimismo, defendió la subida del Salario Mínimo Interprofesional, aunque advirtió de la necesidad de que el incremento salarial alcance también al conjunto de los trabajadores para evitar la congelación de los salarios medios.

El presidente de CSIF Andalucía insistió también en la necesidad de reforzar los servicios públicos andaluces, lo que pasa inexcusablemente por un refuerzo de personal y por la mejora de las condiciones laborales de las y los profesionales. "En Andalucía hacen falta, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios públicos esenciales como la sanidad, la educación y la justicia", señaló Girela.

En el ámbito sanitario, cifró en aproximadamente 18.000 los profesionales que serían necesarios para equiparar Andalucía a la media nacional en número de trabajadores por habitante; no obstante, advirtió de que la solución no pasa únicamente por aumentar las contrataciones. “También hacen falta más recursos materiales, mejores infraestructuras y una política de contratación que aporte estabilidad para atraer y retener profesionales”, explicó.

En educación, estimó que serían necesarios al menos 5.000 profesionales más, especialmente para atender el incremento de alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo. Asimismo, reclamó un refuerzo de personal en la Administración de Justicia de, como mínimo, medio millar de profesionales.

Por último, Girela advirtió de la necesidad de reforzar el diálogo social en Andalucía, que será una de las reivindicaciones del sindicato al nuevo gobierno andaluz. Los servicios públicos no son un privilegio, son un derecho de la ciudadanía. Es necesario fortalecerlos y garantizar que la voz de todos los trabajadores esté representada en los espacios de participación institucional”, afirmó, en referencia al déficit democrático que supone la Ley de Participación Institucional de Andalucía, que deja fuera a CSIF a pesar de ser el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con cada vez más presencia en la empresa privada.

En ese sentido, Girela destacó el crecimiento sostenido de CSIF, que en Andalucía cuenta con más de 86.000 personas afiliadas y cerca de 3.500 delegados/as, así como la independencia del sindicato, financiado exclusivamente mediante las cuotas de la afiliación, que constituye una de sus principales fortalezas. "No dependemos de subvenciones y eso nos permite negociar con total libertad e independiente tanto de las administraciones como con las empresas", señaló Girela.

CSIF se opone a la supresión del Grado de Cocina en Punta Umbría y alerta de la reducción progresiva de la oferta de enseñanzas en la provincia de Huelva

Maria Teresa Rosado Feria — Fri, 29 May 26 12:52:00 CEST

En Calañas, Huelva y Aracena también se anuncia la eliminación de grados sin tener en cuenta los criterios sociales, territoriales y de igualdad de oportunidades

El sector de Educación de CSIF Huelva alerta de la eliminación de enseñanzas en la provincia de Huelva por parte de la Delegación Territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, en cumplimiento de las directrices marcadas por la Dirección General de Planificación de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía. Este planteamiento, sin embargo, obvia una apuesta real por la igualdad de oportunidades.

CSIF se opone a la supresión para el próximo curso el Ciclo de Grado Básico de Cocina y Restauración en el IES Saltés de Punta Umbría, una enseñanza dirigida precisamente a alumnado en riesgo de exclusión social y abandono escolar temprano. La desaparición de este tipo de estudios supone privar a los jóvenes de una vía de integración educativa, social y laboral. A la central sindical también la preocupa la eliminación del ciclo de FP Básico de Informática de Oficina en el IES Diego Macías de Calañas y el programa específico de Agro-jardinería y Composiciones Florales del IES La Marisma de Huelva. Este último caso reviste una especial gravedad al tratarse de una oferta educativa dirigida a alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo y cuya implantación fue presentada públicamente por la propia Delegación Territorial hace apenas dos años como un ejemplo de avance e inclusión educativa.

A estas rescisiones de enseñanzas se añade la decisión de interrumpir la continuidad de los estudios de portugués en la Escuela Oficial de Idiomas de Aracena. Incluso se le ha negado un profesor para poder certificar el B2 pese a existir alumnado suficiente e interés por continuar con la formación. Esta postura unilateral de la administración obliga, en la práctica, al abandono de estos estudios por parte de estudiantes ante la inexistencia de una oferta similar en el entorno cercano.

CSIF manifiesta una profunda preocupación y decepción ante la progresiva reducción de enseñanzas en la provincia de Huelva, puesto que es contradictorio que “mientras se anuncian medidas positivas como la bajada de ratio en determinados niveles educativos y se transmite la idea de una mayor inversión en educación pública, se adopten decisiones que limitan la oferta educativa y reducen las oportunidades formativas de sectores especialmente vulnerables de la población”, según voces del sector de Educación. Además, el cuerpo de profesores se ve afectado por la reducción de plazas después de meses y años de trabajo en proyectos enriquecedores socialmente.

Estas medidas afectan directamente al principio de equidad y cohesión territorial, especialmente en una provincia como Huelva, donde determinadas enseñanzas cumplen una importante función social y compensadora de desigualdades. En la misma línea, CSIF expone que la planificación educativa no puede realizarse únicamente atendiendo a criterios económicos o de ajuste de recursos, sino que debe incorporar criterios sociales, territoriales y de igualdad de oportunidades que deberían prevalecer sobre otras consideraciones.

La educación pública, según CSIF, se fundamenta en el libre y gratuito acceso, pero también en la permanencia de las enseñanzas, especialmente en zonas rurales, entornos desfavorecidos o colectivos con mayores dificultades.

En estas circunstancias, CSIF insta a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional y a la Delegación Territorial de Huelva a que reconsideren estas decisiones y apuesten por una planificación educativa más sensible con la realidad social y con las necesidades reales del alumnado de la provincia onubense. Así se lo ha trasladado a través de un escrito presentado en la propia Delegación Territorial. Por otro lado, el sector de Educación ha solicitado una reunión para abordar este asunto, de gran relevancia en la planificación del próximo curso.

Germán Girela: Al nuevo gobierno andaluz le vamos a seguir exigiendo un blindaje de los servicios públicos y más diálogo social

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Thu, 28 May 26 13:30:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza el escenario político surgido tras las elecciones autonómicas del 17 de mayo y los principales retos de la próxima legislatura

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha reclamado un blindaje y una apuesta clara por los servicios públicos en la comunidad durante una entrevista en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV Andalucía, en la que analizó el escenario político surgido tras las elecciones autonómicas del 17 de mayo y los principales retos de la próxima legislatura.

Girela señaló que el nuevo contexto parlamentario obliga a los partidos a alcalzar acuerdos "cuanto antes" para evitar que "la maquinaria pare", especialmente en ámbitos como la sanidad, la educación, la justicia o la Administración General de la Junta de Andalucía. En este sentido, insistió en que el futuro Ejecutivo autonómico debe asumir "un compromiso claro con los servicios públicos" y acelerar la puesta en marcha de medidas pendientes.

Durante la entrevista, el líder sindical incidió especialmente en la situación de la sanidad pública andaluza. Según explicó, Andalucía necesiaría incorporar alrededor de 18.000 profesionales a sus sistema sanitario público para igualarse a la media nacional en recursos humanos, entre ellos más de 5.000 médicos, casi 6.000 enfermeras y 6.500 profesionales de otras categorías. “En cinco meses no se arregla el problema de la sanidad”, afirmó, asegurando que el deterioro del sistema sanitario requiere medidas estructurales relacionadas con personal, infraestructuras, gestión y financiación.

En educación, reclamó la incorporación de al menos 5.000 profesionales más y alertó del “desequilibrio evidente” existente en la atención al alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo.

Otro de los asuntos centrales de la entrevista fue la crítica de CSIF al actual modelo de diálogo social. Girela aseguró que Andalucía continúa funcionando con “un modelo del siglo XX”, que, a su juicio, presenta “importantes déficits democráticos”. El presidente de CSIF-A defendió un sistema “más plural y participativo”, tal y como prometió el actual presidente en funciones, Juanma Moreno, lamentando que sindicatos con amplia representación en determinados sectores no tengan presencia en órganos de negociación mientras otros la mantienen automáticamente.

Girela también puso el foco en los acuerdos alcanzados durante el final de la pasada legislatura, especialmente en materias como carrera profesional, evaluación del desempeño, teletrabajo o bolsas de empleo en la administración pública. Aunque valoró positivamente algunos avances, advirtió de retrasos en la aplicación de varios compromisos y aseguró que gran parte del trabajo sindical durante esta legislatura se centrará en “vigilar el cumplimiento de los acuerdos”.

Por último, el presidente de CSIF Andalucía trasladó la preocupación existente entre los trabajadores del INFOCA por la falta de refuerzos y la sobrecarga laboral ante el inicio de la campaña de alto riesgo de incendios forestales. Según denunció, la Junta de Andalucía no ha reforzado suficientemente las plantillas pese al aumento de vegetación provocado por las lluvias de los últimos meses, lo que podría complicar la campaña de verano.

CSIF condena la agresión a un funcionario de la prisión de Huelva y exige medidas de seguridad urgentes

Maria Teresa Rosado Feria — Mon, 25 May 26 14:51:00 CEST

Los hechos han ocurrido cuando al interno se le aplicaba un aislamiento provisional por su reacción al ser sorprendido con objetos ilegales en el centro

La sección sindical del Centro Penitenciario de Huelva de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Mesas de Negociación de Instituciones Penitenciarias (IIPP) y de Función Pública, alerta de las carencias en materia de seguridad que sufren los empleados públicos en las cárceles a raíz de una agresión a un funcionario en la prisión de La Ribera.

El trabajador se encuentra de baja laboral por una lesión en una mano que requirió de una primera asistencia en la enfermería del centro y un posterior traslado a un centro médico. El diagnóstico definitivo está pendiente de pruebas a realizar cuando baje la hinchazón provocada por el interno durante la aplicación del aislamiento provisional, en el instante de retirarle la sujeción mediante esposas.

Los hechos se han producido como represalias a la eficacia de los funcionarios, quienes incautaron al reo, con una dilatada trayectoria delictiva y numerosos incidentes con los funcionarios de diferentes centros penitenciarios, un pincho carcelario, numerosos papelillos de fumar impregnados de sustancias prohibidas, y una cuchilla oculta en la mano y otra en los pantalones.

“Desde CSIF Instituciones Penitenciarias de Huelva deseamos una pronta recuperación al compañero y que hechos de estas características dejen de ser habituales en nuestros centros de trabajo”, han declarado fuentes del sector.

Para ello, CSIF exige medidas urgentes para mejorar la seguridad de los empleados públicos. Entre las reivindicaciones más apremiantes está la aprobación de la consideración de agentes de la autoridad para los funcionarios de prisiones, que se encuentra pendiente de tramitación parlamentaria tras pasar por la comisión de Interior.

Además, la central sindical demanda la actualización de la relación de puestos de trabajo (RPT), dotar a los trabajadores de suficiente amparo legal para poder llevar a cabo sus funciones con las debidas garantías y medios actualizados, como pistolas táser, para evitar situaciones como la vivida en la cárcel de Huelva.

“La política buenista por parte de la Secretaría de Instituciones Penitenciarias, permitiendo que internos con una dilatada trayectoria de incidentes y agresiones a funcionarios permanezcan clasificados en el régimen de vida ordinario, no funciona”, ha denunciado CSIF, puesto que la agresión a un funcionario en el Centro de Huelva es un incidente frecuente que pone la integridad física de los empleados públicos continuamente en juego. CSIF pondrá encima de la mesa estas demandas este jueves en la reunión de presentación de la nueva directora de la cárcel onubense, Irene Rojas, a los representantes sindicales.

CSIF Huelva distingue a seis trabajadores y tres entidades en el IX Certamen del Empleado Público del Año

Maria Teresa Rosado Feria — Fri, 15 May 26 10:25:00 CEST

El acto también ha servido para homenajear a los agentes de la Guardia Civil fallecidos la pasada semana

El Foro Iberoamericano de La Rábida, en Palos de la Frontera, ha acogido la gala final del IX Certamen del Empleado Público, en la que CSIF Huelva ha galardonado a seis trabajadores y tres entidades públicos después de que la ciudadanía haya votado entre tres nominados por cada una de las ocho categorías establecidas -24 nominados- y el comité ejecutivo de la central sindical haya otorgado una Mención Especial.

El Certamen ha distinguido al profesor del IES La Marisma de Huelva Pedro Infante Piñeiro en el apartado de Educación. Aquilina Rodríguez Fernández, auxilio judicial del Servicio Común General, se ha alzado con el premio de mejor empleada pública del año en Justicia y Pilar Brito Chaparro, que ejerce de enfermera en la Unidad de Cuidados Asistenciales del Hospital Vázquez Díaz, ha ganado en Sanidad.

En la rama de Servicios Sociales se ha impuesto la terapeuta ocupacional de la residencia para personas mayores de La Orden de Huelva Rocío Robledo Sánchez.

La novena edición del Certamen del Empleado Público del Año de Huelva ha presentado como novedad la inclusión de las categorías de Universidad y Medio Ambiente. En la primera, el galardón ha recaído en el docente Carlos Enrique Iranzo Llopis. La distinción de Medio Ambiente está patrocinada por la empresa Paprec y ha premiado al director conservador del Parque Natural Sierra de Aracena y Picos de Aroche, Antonio José López Fernández.

Las entidades laureadas son la Banda Sinfónica Municipal de Música de Huelva, en el apartado de Administración General, y el grupo de la Guardia Civil Mujer-Menor en el de Seguridad y Emergencias. Además, CSIF Huelva y Grupo Conquero Automoción han otorgado la Mención Especial de 2026 al Centro de Transfusión, Tejidos y Células de Huelva.

El acto ha estado presidido por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, acompañado por primeras autoridades provinciales y locales, civiles y militares, y por representantes del central sindical, tanto de Huelva como del resto de Andalucía. “En la vida de todas las personas, desde que nacen hasta que fallecen, está la figura del empleado público. Por tanto, hay que dignificar el trabajo de estos servidores de la sociedad. Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y CSIF tiene el compromiso de cuidarlos hasta las últimas consecuencias”, ha declarado Girela en una gala final marcada por el homenaje y recuerdo de Germán Pérez y Jerónimo Jiménez, agentes de la Guardia Civil fallecidos en acto de servicio en la Costa de Huelva el pasado 8 de mayo.

El auditorio de la Sala de Exposiciones del Foro Iberoamericano se ha llenado para la ocasión y ha podido disfrutar de la voz del tenor onubense José Miguel Otero, quien ha amenizado la ceremonia y ha interpretado el himno de Andalucía para clausurarla.

CSIF exige respuestas al Ayuntamiento de Almonte en una jornada de huelga de sus trabajadores de amplio seguimiento

Maria Teresa Rosado Feria — Thu, 14 May 26 14:01:00 CEST

La plantilla denuncia el silencio del equipo de Gobierno en asuntos como la Valoración de Puestos de Trabajo y los atrasos que sufren los empleados públicos

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Almonte, arropada por el sector de Local de la Unión Provincial, exige medidas urgentes por parte del equipo de Gobierno contra la precariedad laboral que sufre los trabajadores municipales durante una jornada de huelga con un gran seguimiento. En un día histórico de reivindicación, la plantilla ha dicho “basta” a la sobrecarga de trabajo, a los incumplimientos, a la presión constante y al deterioro progresivo de los servicios públicos.

Este paro, que sucede en el calendario de protestas a decenas de concentraciones, tres de ellas esta misma semana, está secundado por todas las fuerzas sindicales, como se ha reflejado en la plaza Virgen del Rocío, a las puertas del consistorio, durante la lectura de una manifiesto en la mañana de este jueves. La huelga se sustenta en un mandato soberano, legítimo y democrático emanado de las asambleas generales de trabajadores de los pasados 5 de marzo y 5 de mayo.

Este lugar se ha convertido durante la jornada de huelga en un punto de información para la ciudadanía. “Defender a la plantilla municipal es defender los servicios públicos porque ningún ayuntamiento puede funcionar correctamente cuando quienes lo sostienen trabajan al límite, bajo presión constante y sin soluciones reales a los problemas que llevan años denunciándose. Por eso hoy queremos agradecer también a vecinos y vecinas la comprensión y el apoyo recibido”, han destacado los trabajadores. En este sentido, los representantes sindicales han añadido: "Cuando una plantilla trabaja agotada, bajo presión y sin apoyo, también termina deteriorándose la atención que recibe el pueblo. Y no van a conseguir enfrentarnos a la ciudadanía”.

La precaria situación afecta a 363 trabajadores de los tres núcleos poblacionales, Almonte, El Rocío y Matalascañas. Los sindicatos consideran que se han agotado todas las vías de diálogo: escritos, registros y solicitudes de reunión para desbloquear una situación de abandono, con una estrategia de parálisis deliberada y la negativa rotunda a sentarse a negociar por parte del equipo de gobierno unas condiciones laborales que dejan mucho que desear. De hecho, el equipo de Gobierno se ausentó el pasado 7 de mayo en una cita en el Sercla para tratar de llegar a un entendimiento.

Los trabajadores del Ayuntamiento de Almonte denuncian, en concreto, el incumplimiento de la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) y el presupuesto. La Mesa General de Negociación lleva casi 300 días sin convocarse porque el Ayuntamiento entiende que no hay asuntos que tratar. Sin embargo, desde octubre de 2020 la VPT se viene aplicando al Servicio de Seguridad Ciudadana, mientras que al resto de la plantilla se le sigue negando, generando un agravio comparativo evidente dentro del propio consistorio.

La protesta también incluye que se establezca un calendario de pago de las cantidades que se adeudan. Además, la negociación del complemento de destino sigue paralizada, sin avances reales. No se puede pedir implicación, esfuerzo y responsabilidad a una plantilla mientras se mantienen incumplimientos en materia retributiva y se bloquea la negociación colectiva.

“Frente a esta convocatoria de huelga, el equipo de gobierno se ha limitado a enviar notas de prensa que constituyen un insulto directo a la inteligencia de esta plantilla y de la ciudadanía porque miente en cada una de ellas”, ha manifestado el delegado sindical de CSIF Matías Acevedo.

Permisos retribuidos que te corresponden para las elecciones andaluzas del 17 de mayo

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Wed, 13 May 26 13:48:00 CEST

El 17 de mayo se celebran elecciones autonómicas al Parlamento de Andalucía y CSIF te informa de los permisos retribuidos a los que tienes derecho:

Permisos para acudir a votar si trabajas el día de las elecciones:

Sin permiso: Si tu jornada coincide menos de dos horas o no coincide con el horario de apuerta de los colegios electorales.
Permiso de 2 horas: Si tu jornada coincide de 2 a 4 horas.
Permiso de 3 horas: Si tu jornada coincide de 4 a 6 horas.
Permiso de 4 horas: Si tu jornada coincide más de 6 horas.

*Jornada parcial: El permiso se reduce proporcionalmente a la jornada trabajada.

Miembros de la mesa electoral (presidente/a, secretario/a, vocal o interventor/a):

Permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación si no disfrutan dicho día de descanso y reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del lunes 18 de mayo.
Si trabajan en turno de noche el día anterior a la votación, la empresa deberá cambiar el turno.

Apoderados y apoderadas:

Permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación si no disfrutan dicho día de descanso.

A continuación puedes consultar el Decreto 81/2026, de 20 de abril, por el que se dictan normas para facilitar la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlamento de Andalucía del 17 de mayo.