Huelva

CSIF convoca una protesta autonómica el 30 de noviembre para exigir la actualización de las competencias y funciones de las TCAE y un mayor reconocimiento laboral

admin — Tue, 14 Nov 23 08:31:45 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de Administración GeneralPersonal de gestión y servicios - SanidadHuelva Image

El sindicato, que ya se manifestó el pasado junio ante las subdelegaciones del Gobierno de las ocho provincias andaluzas, pide que a este colectivo se le reconozca como grupo C1

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, ha convocado una concentración autonómica en la Plaza de España en Sevilla, el próximo 30 de noviembre, para exigir a los Ministerios de Sanidad y de Educación y Formación Profesional la actualización de las funciones y competencias de la categoría de Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y se les reconozca como grupo C1.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha señalado que “no podemos resignarnos más tiempo a que un colectivo, que en Andalucía integra a 16.700 profesionales, soporte más agravios y ninguneos”. Girela ha criticado el nulo interés mostrado por las diferentes administraciones ante la situación de los TCAE y desde el sindicato “instamos a la Administración a que reaccione y actualice las competencias de estos profesionales y se les reconozca como grupo C1, puesto que desde hace años desarrollan diariamente”.

CSIF, que ya se manifestó el pasado junio ante las subdelegaciones del Gobierno de las ocho provincias andaluzas, insiste en el papel fundamental que tienen las TCAE en la atención directa a los pacientes y, por ello, considera necesario “volver a reivindicar públicamente la importancia de este colectivo en el sistema sanitario, así como reclamar mayor dotación de plantillas para ofrecer una mejor atención a la ciudadanía”.

La reclasificación de estos trabajadores conllevaría no sólo un reconocimiento profesional, sino también una mejora en las condiciones salariales. Según los cálculos de la central sindical, la diferencia salarial entre pertenecer al grupo C2 o al C1 se sitúa en torno a los 1.900 euros anuales, teniendo en cuenta el salario base más trienio, a lo que hay que sumar el valor de las noches, el trabajo por turnos, los festivos y otros complementos específicos. Además, esta cifra varía notablemente en función de las distintas comunidades autónomas.

El responsable sindical ha reclamado al Ministerio de Sanidad que culmine “con celeridad” los trabajos de actualización de funciones y competencias de las categorías del Sistema Nacional de Salud (SNS) y revise la de TCAE, puesto que es la única del sector sanitario que queda como técnico medio, “cuando debería ser considerada, incluso, como técnico especialista”.

Girela ha recordado que la central sindical lleva años de negociaciones con las administraciones sanitarias en las distintas mesas técnicas convocadas para mejorar las condiciones laborales de las TCAE y darle mayor visibilidad. Así, además de solicitar un mayor reconocimiento de su trabajo y una actualización de sus funciones y competencias, desde CSIF se ha solicitado una revisión de la normativa sexista relativa a estos profesionales, la creación de la coordinadora de este personal en los centros sanitarios de toda Andalucía, establecimiento de una ratio pacientes/TCAE y un aumento de puestos de trabajo en las áreas de Atención Primaria.

El SEPE ofrece más de 60.000 plazas gratis en formación online para personas trabajadoras del sector privado

admin — Thu, 02 Nov 23 13:54:40 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoHuelva Image

Atendiendo a las necesidades formativas demandadas por los profesionales, el Ministerio de Trabajo y Economía Social pone a disposición de las personas trabajadoras por cuenta ajena, autónomos y en ERTE del sector privado una oferta formativa 100% subvencionada y totalmente gratuita para los principales sectores profesionales como comercio, construcción, educación, transporte, metal o sanidad, entre otros, que buscan mejorar sus competencias profesionales y aumentar las oportunidades laborales.

La oferta formativa cuenta con cursos gratuitos que se imparten en modalidad 100% online, sin horarios establecidos, para que los participantes puedan acceder a la plataforma las 24 horas del día y desarrollar la formación a su ritmo, contando con el apoyo continuo de tutores especializados.

Todos los cursos son especialidades reconocidas por el SEPE por lo que, los participantes que finalicen con éxito la formación recibirán un diploma con el logotipo del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Esta formación es 100% subvencionada por lo que no representa coste alguno para los participantes ni consume créditos de formación de las empresas. La solicitud de los cursos se realiza directamente por parte de las personas interesadas.

Los profesionales que deseen formarse en temáticas más transversales cuentan asimismo con diferentes convocatorias de formación autonómica, las cuales están 100% subvencionadas y no representan coste alguno para los participantes o las empresas. Los requisitos de acceso varían según la comunidad autónoma

La inscripción a los cursos ya se encuentra abierta. Las personas interesadas pueden ampliar la información y solicitar plaza en la página web: www.cursosfemxa.es/cursos-csif

Las personas interesadas que tengan cualquier consulta pueden resolverla en el teléfono gratuito al 900 100 957 y en el correo electrónico atencionalumno@femxa.com

[[{"fid":"751913","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":1191,"width":842,"class":"media-element file-default"}}]]

CSIF llevará al SAS a los tribunales por el bloqueo de la Bolsa de Empleo y amenaza con movilizarse si no actualiza los listados para las contrataciones

admin — Wed, 20 Sep 23 08:50:40 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadHuelva Image

El sindicato, que continúa recogiendo firmas a través de la plataforma Change.org, dirigirá un escrito al Defensor del Pueblo para denunciar la situación y el perjuicio para los trabajadores

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, emprenderá acciones legales contra el SAS en los tribunales por las paralización de la Bolsa de Empleo Temporal y el consiguiente perjuicio a los profesionales.

El sector de Sanidad de CSIF Andalucía critica que con este bloqueo el SAS incumple el pacto sobre sistemas de selección de personal temporal suscrito entre la Administración sanitaria y las organizaciones sindicales presentes en Mesa Sectorial. La central sindical ha anunciado que, además de las acciones legales, tiene previsto trasladar este incumplimiento de la actualización de las listas al Defensor del Pueblo Andaluz y las consecuencias que esto ocasiona para los aspirantes.

El presidente del sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha calificado de “incomprensible” la pasividad del SAS y ha instado a la Administración autonómica que de forma urgente se publiquen los listados definitivos de todas las categorías de la Bolsa del SAS del corte de 2022. El responsable sindical ha señalado que este retraso es “sumamente injusto” para los aspirantes a un empleo público que han dedicado mucho tiempo y recursos económicos en formación y han firmado contratos precarios, alejados de sus domicilios para sumar puntos de servicios prestados dentro del sistema.

Además, Girela ha advertido que la paralización de las bolsas provoca que las contrataciones de profesionales se hagan con listados antiguos en los que no se recogen méritos que los aspirantes tienen desde hace años.

Para el sindicato la inactividad del SAS “pone en entredicho la credibilidad de la propia institución, puesto que no está justificado que, a día de hoy, no estén actualizados los listados”, una situación que llevó a CSIF-A a participar el pasado domingo en las concentraciones organizadas a las puertas de los hospitales principales de cada provincia andaluza para denunciar la “insoportable lentitud del SAS” y reclamar la actualización del listado de bolsa 2022.

Según el responsable sindical el SAS “se excusa en la falta de personal para desarrollar el trabajo de las distintas comisiones de valoración para justificar los retrasos de los listados, sin importarle dejar en la estacada con su ineficacia a miles de profesionales que ven congelada su puntuación en bolsa desde hace años, con el perjuicio que genera en contratos y retribuciones”.

En este punto y ante la impotencia demostrada del SAS, el sector de Sanidad de CSIF-A exige contratar personal para cumplir con su obligación de baremar y actualizar listados en tiempo y forma, así como asumir responsabilidades ante la falta de candidatos en bolsa y la fuga de profesionales a otras comunidades autónomas donde sí funcionan las bolsas de trabajo.

Lamentablemente, según Girela, el SAS no cumple sus compromisos y por ello CSIF actuará con toda contundencia con el objetivo de devolver a los candidatos en bolsa su derecho e ilusión por trabajar en el SAS.

Firmas en apoyo a la petición

Girela ha recordado que ya son más de 1.500 las firmas recogidas a través de la plataforma change.org puesta en marcha el pasado junio y que sigue abierta para apoyar la petición de CSIF de poner fin al atropello que supone el retraso de la actualización de las listas.

Ante la inacción de la Administración sanitaria, el responsable sindical ha señalado que si no se resuelve este asunto antes del próximo corte del 31 de octubre, desde la central sindical está previsto iniciar una campaña de protestas y convocar una macroconcentración en la capital andaluza CSIF.

CSIF lamenta que el 25 % de la plantilla de Paradores es temporal y los sueldos apenas alcanzan los mil euros netos

admin — Tue, 22 Aug 23 09:33:39 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de ParadoresHuelva Image

El sindicato pide celeridad en los procesos para cumplir la normativa de oferta pública de empleo y denuncia que hasta diciembre de 2023 solo se habrán adjudicado 62 de las más de 1.600 plazas que deberán estar cubiertas en diciembre de 2024.
CSIF exige una OPE real que cubra las necesidades del trabajo en lugar de plazas poco atractivas de jornadas parciales y contratos fijos-discontinuos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lamenta que el 25% de la plantilla de Paradores en Andalucía, que agrupa a 16 establecimientos en Andalucía, es temporal, lo que supone la vulneración de la orden de la Unión Europea que exige reducir la temporalidad en el sector público en España hasta el 8% en un plazo que expira en 2024.

La responsable de CSIF Andalucía en Paradores y miembro del Comité Intercentros a nivel nacional, María José Arias, ha criticado la precariedad laboral a la que están sometidos los trabajadores y trabajadoras de esta entidad pública estatal, puesto que la mitad de ellos tienen contratos parciales y salarios que apenas alcanzan los mil euros netos mensuales. Estos datos, según Arias, sitúan a Paradores como la empresa pública “con las peores condiciones laborales para sus empleados de todo el país”.

CSIF, que es segunda fuerza sindical en la entidad pública, considera escasa la oferta de empleo para 2023, consistente hasta el momento en sólo 538 plazas, y muy lenta puesto que, según la normativa europea en diciembre de 2024 tendrán que haberse ofertado 1.600 puestos.

Precisamente, desde el pasado mes de diciembre, Paradores sólo ha anunciado dos ofertas de empleo público de 62 y 477 plazas y no se han producido más anuncios al respecto, todo ello, a pesar de las reivindicaciones de la central sindical que las considera insuficiente y exige acelerar los procesos para dar cumplimiento a la normativa, ha detallado la responsable sindical.

Arias ha criticado que Paradores es la única empresa pública de España en la que la fidelización del personal no se reconoce económicamente, una situación que CSIF espera corregir con la firma del próximo convenio, en proceso de negociación desde hace más de un año.

Además, reclama la jornada laboral de 35 horas semanales y la jornada continua para todos los empleados de la entidad, puesto que favorece la conciliación laboral y familiar y que debería respetar Paradores como empresa pública, al igual que se está haciendo en el sector privado. “Esta desventaja hace que perdamos verdaderos profesionales del sector”, ha subrayado. Además, para el sindicato, las 35 horas fomentan el empleo, la modernización de las plantillas y su rejuvenecimiento

Los 16 establecimientos de Paradores andaluces se ubican en Mojácar en Almería, Arcos de la Frontera y Parador de Cádiz, (en Cádiz); Antequera, Nerja, Ronda, Gibralfaro y Málaga Golf (en Málaga); Ayamonte y Mazagón (en Huelva); Carmona en Sevilla; Cazorla, Úbeda y Parador de Santa Catalina (en Jaén); La Arruzafa en Córdoba; y el de San Francisco, en Granada.

CSIF no entiende por qué se escatima en sueldos y contrataciones cuando la rentabilidad de la empresa no está en entredicho, sino todo lo contrario, “seguimos mejorando las expectativas trimestre a trimestre”, ha concluido Arias.

CSIF confía en que la Junta actualice cuanto antes las indemnizaciones a su personal en concepto de desplazamiento por razones de trabajo

admin — Thu, 17 Aug 23 09:22:12 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralHuelva Image

La nueva orden ministerial, que da luz verde a una vieja petición del sindicato, incrementa la cuantía de 0,19 euros por kilómetro recorrido en automóvil a 0,26 euros
La central sindical aplaude que con esta subida se acabe con el agravio comparativo entre los miembros de la Cámara andaluza y el resto del personal al servicio de la Junta

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, confía en que la Junta de Andalucía actualice cuanto antes la cuantías que percibe el personal de la Administración andaluza, tanto funcionarios como personal laboral, por kilómetro recorrido cuando se desplace por razones de trabajo.

El presidente del Sector de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) en CSIF, José Manuel Dorado, ha manifestado su satisfacción ante la publicación de la reciente orden ministerial de 12 de julio y publicada en BOE el pasado 17 de julio en la que se anuncia la modificación al alza de la cantidad que perciben los trabajadores y trabajadoras de la Junta por gastos de locomoción por motivos de su desempeño profesional.

Dorado ha recordado que esta subida de las cuantías por desplazamiento es una vieja reivindicación del sindicato, ya que hasta el momento han sido “irrisorias”, por lo que ha instado a la Administración a que acelere su aplicación.

La nueva Orden implica la subida de 0,19 euros por kilómetro recorrido en vehículo a 0,26 euros, una cantidad que en el caso de las motocicletas se fija en 0,106 euros por km.

Dorado ha señalado que con esta actualización de importes por desplazamiento de los trabajadores se da cumplimiento también a la petición de CSIF-A de igualar las cantidades percibidas entre los miembros de la Cámara andaluza con respecto al resto del personal al servicio de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario y laboral del VI Convenio Colectivo).

CSIF consideraba “una tomadura de pelo que sus señorías estuvieran recibiendo hasta la fecha una indemnización por gastos de locomoción en la cuantía que se fijaba anualmente en los presupuestos de la Cámara y que ascendía a 0,25 euros por kilómetro, mientras que la Junta establecía para su propio personal una cantidad de 0,19 euros por kilómetro recorrido”.

Con esta situación, la central sindical entiende que se estaba produciendo un “agravio comparativo” entre los diputados y diputadas de la Cámara andaluza con respecto al resto del personal al servicio de la Administración General y que queda subsanado con el cambio normativo.

El sector de AGJA de CSIF-A insta a la Consejería de Economía, Hacienda y Fondos Europeos a que actualice con rapidez el decreto de la Junta de indemnización por razón del servicio para introducir la nueva cuantía de 0,26 euros el kilómetro recorrido.

CSIF valora que Andalucía cuente con una nueva Ley de Policías Locales más moderna y espera que mejore las condiciones laborales de los agentes que componen estos cuerpos

admin — Tue, 08 Aug 23 07:42:11 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPolicía LocalHuelva Image

La normativa, que entra en vigor este martes, incluye la reivindicación del sindicato de incrementar a cinco el mínimo de efectivos en plantilla y la opción voluntaria de la convocatoria unificada de plazas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, celebra que Andalucía cuente con una nueva Ley de Policías Locales que servirá para modernizar el marco normativo anterior, que databa de 2001, y para mejorar las condiciones en las que desempeñan su trabajo los agentes que componen estos cuerpos en los distintos municipios de la comunidad autónoma.

La Ley 6/2023, de 7 de julio, de Policías Locales de Andalucía, que entra en vigor este martes 8 de agosto, después de publicarse el pasado 19 de julio en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), recoge “una parte importante de las reclamaciones que llevamos negociando desde hace más de diez años y que viene a modernizar una ley obsoleta que se aprobó hace más de 20 años, la Ley de Coordinación de Policía Locales de Andalucía, que data del año 2001”, según ha recordado el presidente del Sector de Administración Local de CSIF Andalucía, Miguel Ángel Sáenz.

No obstante, el responsable sindical ha destacado que “aún queda mucho por hacer” para que este texto normativo cumpla con los objetivos de mejora de las condiciones de trabajo de los policías andaluces, lo que CSIF espera que se materialice mediante los decretos de desarrollo reglamentarios de la ley.

La normativa recoge que a partir de ahora en los municipios con población igual o superior a cinco mil habitantes exista un Cuerpo de la Policía Local que, como mínimo, integrará a cinco profesionales. Con esta medida, se da cumplimiento a una de las reivindicaciones de la central sindical durante todo el proceso de redacción y trámite parlamentario del texto normativo.

El sector de Administración Local de CSIF ha valorado también como positivo que la nueva ley abra la posibilidad de la opción voluntaria de la convocatoria unificada de plazas de Policías Locales, puesto que facilitará a los ayuntamientos la realización de las convocatorias que estimen oportunas.

Para CSIF-A la nueva Ley de Policías Locales es el paso inicial para poner las bases que permitan hacer más seguros los municipios andaluces y que a los agentes se les dote de mejores medios materiales para ejercer sus funciones y de garantías en el acceso a la carrera profesional.

CSIF, UGT y CCOO vuelven a convocar movilizaciones exigiendo mejoras para la Atención Primaria

admin — Wed, 15 Feb 23 10:34:56 CET

Critican la falta de capacidad de la Administración para dar soluciones a los graves problemas del sistema sanitario público

Mañana jueves, 16 de febrero, CSIF, UGT y CCCOO continúan con las concentraciones en los centros de salud andaluces exigiendo un acuerdo que proporcione un cambio radical a la situación con el que tanto profesionales como personas usuarias puedan sentirse a gusto.

Además, los sindicatos convocantes reivindicamos que la Consejería de Salud dé marcha atrás con la publicación de la orden que recoge la posibilidad de contratar las consultas de Atención Primaria a través de empresas privadas. Una auténtica aberración que pone de manifiesto la falta de capacidad para generar soluciones al grave problema que tiene el sistema, por parte de la Consejería de Salud.

Movilizaciones convocadas para el jueves 16 de febrero:

-Almería: Centro de Salud Mediterráneo-Torrecárdenas (Avenida del Mediterráneo), a las 11:00 horas

-Cádiz: Centro de Salud Algeciras Camilo Menéndez Tolosa (Plaza Menéndez Tolosa, s/n), a las 11:00 horas

-Córdoba: Centro de Salud de Cabra (Avda. Gonzáles Meneses, s/n), a las 11:00 horas

-Granada: Centro de Salud Órgiva (C. Alcalde Jesús Moreno), a las 11:00 horas

-Huelva: Centro de Salud El Torreón (Avda. de Las Flores, s/n), a las 11:00 horas

-Jaén: Centro de Salud de Úbeda (C/Explanada, s/n), a las 10:30 horas

-Málaga: Centro de Salud Arroyo de la Miel-Benalmádena (C/Mercurio, s/n), a las 11:00 horas

-Sevilla: Centro de Salud Los Carteros, San José de la Rinconada (C/Los Carteros, s/n), a las 10:30 horas

CSIF-A interpone un recurso contencioso administrativo contra un proceso selectivo de estabilización de personal laboral de la Junta por vulnerar la igualdad de acceso

admin — Tue, 24 Jan 23 12:12:07 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralHuelva Image

El sindicato lamenta que la Administración puntúe de forma diferente con los mismos criterios a los empleados públicos en función del grupo al que pertenezca

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha interpuesto un recurso contencioso administrativo contra las bases del proceso de estabilización dirigido a una parte del colectivo que integra el personal laboral de la Administración de la Junta por vulnerar el principio de igualdad de acceso al empleo público.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF-A, José Manuel Dorado, considera ‘inadmisible’ que la Administración a la hora de convocar procesos de estabilización de su personal “haga diferenciación entre los empleados públicos en función del grupo al que pertenezca”. De este modo, para la estabilización del personal laboral incluido en las categorías profesionales de los Grupos III, IV y V, que incluye a 2.532 empleados, la Administración pretende aplicar un baremo diferente al usado con los Grupos I y II, lo que genera “claras desigualdades”.

Mientras que a estos últimos grupos, integrados por personal licenciado y diplomado, se les aplica el acuerdo alcanzado en Comisión de Convenio celebrada en noviembre de 2022 para los procesos de estabilización de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de estabilización 2022, en el caso de los Grupos III, IV y V, la Administración utiliza el acuerdo alcanzado sólo unos meses antes, en concreto, en marzo de 2022 para la Oferta Pública de Empleo de carácter ordinario de 2020 y 2021 y estabilización 2021.

En sólo nueve meses que transcurren entre una negociación y otra para reducir la temporalidad en el empleo público del personal laboral, varía de forma considerable la valoración de determinados criterios. Esta situación, a juicio de la central sindical, favorece al colectivo de profesionales que integran los grupos I y II. En concreto, en la evaluación de estos últimos se prima para su estabilización la experiencia laboral dentro de la Junta. Además, las diferencias radican también en os criterios de desempate y los subapartados de antigüedad y otros méritos, siendo más ventajosos para la estabilización del personal de los Grupos I y II.

El sector de AGJA de CSIF-A lamenta que la Junta de Andalucía se niegue a modificar el sistema aplicado en los procesos de estabilización alegando “problemas informáticos y falta de tiempo”. Para CSIF-A estos argumentos de la Administración son “pobres excusas” que no justifican los métodos aplicados y le insta a que utilice los mismos criterios para todo el personal laboral y garantice así la igualdad entre profesionales.

De este modo, el sindicato solicita a la Junta que a los grupos III, IV y V se les aplique el mismo baremo de estabilización de los grupos I y II.

Códigos de puestos de la tasa de reposición adicional del personal funcionario y laboral de la Junta de Andalucía para la estabilización del empleo temporal

admin — Fri, 20 Jan 23 11:52:37 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralHuelva Image

La Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública de la Junta de Andalucía ha remitido la relación con los códigos de puestos que finalmente han dado lugar a la tasa de reposición adicional, autorizada por la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, para la estabilización del empleo temporal.

Tras analizar la información trasladada por la Administración, desde CSIF vamos a poner en manos de nuestra asesoría jurídica los argumentos esgrimidos por la Administración para confeccionar la relación de códigos de puestos para estudiar posibles errores o irregularidades.

En la relación de códigos de personal funcionario no se incluyen 256 códigos de las 257 plazas que sirvieron para configurar la OEP extraordinaria del 2021 de personal funcionario (en base al Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público), y que son aquellas que, aun estando incluidas en alguna de las Ofertas de Empleo Público en trámite de ejecución, cumplen los requisitos exigidos por el artículo 2.1 del anterior Real Decreto, y que en el momento de la configuración de la Oferta extraordinaria de 2021 existía la certeza de que dichas plazas no se iban a cubrir en los procedimientos selectivos en los que fueron incluidas, debido a que ya se conocía el resultado del primer ejercicio, siendo el número de opositores que habían superado el ejercicio muy inferior al número de plazas convocadas. Por ello, no será hasta el momento de configurar la oferta de vacantes cuando se pueda determinar con exactitud los códigos que se verán afectados por la estabilización.

Respecto del personal indefinido no fijo no se incluyen los códigos de 7 plazas. Esto es debido a que a fecha actual, aun teniendo constancia de que existe sentencia firme, dicha situación no se encuentra regularizada en el sistema de recursos humanos “Sirhus”, por tanto no pueden ser identificados dichos códigos en este momento.

Cabe recordar que el hecho de que una plaza se compute para el cálculo global de dicha tasa no significa que la misma en concreto vaya a ser la que se oferte a quienes superen el proceso selectivo, pues cabe la posibilidad de que la misma sea cubierta por cualquier otro proceso selectivo o por ejecución de sentencia o que deje de estar ocupada por el personal interino que cese por cualquier causa, de ahí que no se pueda saber con exactitud los códigos de los puestos que, finalmente, se verán afectados por estos procesos, hasta el momento de configurar las correspondientes ofertas de vacantes, como ya se ha reiterado en múltiples ocasiones.

La Oferta de Empleo Público recoge solamente una previsión global del conjunto de plazas a ofertar, desglosado en el caso de personal funcionario, por cuerpo, especialidad, u opción o, en el caso de personal laboral, por categoría profesional, pero no una relación cerrada y detallada de las plazas concretas que vayan a ofertarse en la fase correspondiente de los procesos selectivos, que hasta entonces pueden verse sometidos a diversas vicisitudes como el cese del personal temporal que la ocupa, o su cobertura por cualquier otro procedimiento legal o convencionalmente aplicable, tal como se recoge en el segundo párrafo del apartado 3.6 de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de noviembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Consulta los listados de códigos de personal funcionario y de personal laboral pinchando en los respectivos enlaces o descárgalos de los ficheros adjuntos.