Huelva

CSIF alerta del déficit de especialistas en Huelva para afrontar el incremento de alumnos con Necesidades Específicas

maria-teresa.rosado.feria — Mon, 14 Sep 26 13:21:00 CEST

La provincia onubense registra un leve crecimiento de matrícula pública pero ha perdido un 5,6% de unidades de Infantil y Primaria en los últimos 15 años

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en la enseñanza pública andaluza, alerta en el inicio del curso escolar de la falta de medios para afrontar el incremento de alumnos con Necesidades Específicas de Apoyo Educativo (NEAE) en la provincia de Huelva.

El alumnado NEAE ha aumentado un 44,5 por ciento en los últimos 15 años. Los puestos estructurales de Pedagogía Terapéutica (PT), Audición y Lenguaje (AL) y Orientación, sin embargo, han crecido porcentualmente menos de la mitad (21,5). “La inclusión necesita más recursos y la consolidación de los especialistas en las plantillas de cada centro educativo”, ha afirmado el responsable del sector de Educación en CSIF Huelva, Manuel Cabaco.

El desequilibrio entre la demanda y la respuesta de la administración genera, según Cabaco, “sobrecarga de trabajo para los profesionales y dificultades para realizar una atención individualizada como requieren estos alumnos”. CSIF, además, critica que innumerables docentes de PT y AL estén obligados a desarrollar su labor profesional entre diferentes centros a lo largo de la semana.

Ante esta circunstancia, la central sindical reclama ratios máximas por profesional y plantillas de especialistas de PT, AL y Orientación. “La atención a la diversidad sigue siendo una de las grandes asignaturas pendientes del sistema andaluz, especialmente en Huelva”, ha subrayado el responsable del sector en CSIF Huelva.

El sindicato mayoritario entre los funcionarios aplaude que Huelva conserve una red pública de fuerte implantación y registre, incluso, un leve crecimiento de su matrícula pública que la excluye de la tendencia general en la Comunidad Autónoma, pero avisa de que en la provincia se ha perdido un 5,6 por ciento de unidades de Infantil y Primaria desde el curso 2009-10. “Desde CSIF entendemos que el descenso demográfico debe ser una oportunidad para mejorar la calidad educativa y las condiciones de trabajo, no una excusa para reducir plantillas o cerrar unidades en la enseñanza pública”, ha expuesto Cabaco.

El freno a la Formación Profesional

En la Formación Profesional se advierte una situación parecida a la del apartado de NEAE. La demanda crece con fuerza, pero la oferta pública no lo hace al mismo ritmo. La cuota pública andaluza se sitúa en el 64,4 por ciento, 13 puntos menos que hace 15 años. En Huelva se sitúa en el 81,5, pero ha retrocedido 4,3 puntos en el mismo periodo. CSIF reclama planificación plurianual, plazas suficientes, equipamiento, apoyo a la FP Dual y una oferta pública capaz de responder a las necesidades del alumnado onubense.

En el inicio del curso escolar 2026-2027 el responsable de Educación de CSIF Huelva también ha recordado que la interinidad sigue muy lejos del 8 por ciento acordado. En este sentido, reivindica “una modificación del sistema de acceso a la función pública docente que lo haga más objetivo, transparente y conectado con la realidad del aula”. “Pedimos un modelo que valore mejor la práctica docente, la experiencia profesional y las competencias necesarias para ejercer la profesión”, ha añadido.

Huelva, como el resto de Andalucía, presenta unos números inferiores a la media nacional en el capítulo económico. La inversión por alumno y las condiciones retributivas del profesorado están por debajo de los índices generales de España. Se invierten 456 euros por alumno menos y un docente puede llegar a percibir 8.000 euros brutos menos en un año.

CSIF considera que estas deficiencias influyen, al igual que otros factores sociales y políticos, en los resultados del Informe PISA, que en 2025 ha vuelto a poner de manifiesto importantes debilidades del sistema educativo español y dibujan una situación especialmente preocupante en Andalucía, donde las puntuaciones se sitúan por debajo de la media nacional en las tres competencias fundamentales evaluadas: Ciencias, Lectura y Matemáticas.

CSIF reivindica en Huelva soluciones para Correos, lastrado por la falta de personal y la precariedad laboral general

maria-teresa.rosado.feria — Thu, 03 Sep 26 13:49:00 CEST

Los empleados sufren sobrecarga de trabajo y se registra una baja cada tres trabajadores, hasta el punto de que solo en la oficina principal faltan seis en el servicio de atención al cliente

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha manifestado a las puertas de la oficina principal de Correos en Huelva por el incumplimiento de la empresa pública postal de los acuerdos alcanzados en diciembre de 2024.

Entonces, CSIF acordó con Correos reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros compromisos.

“Nada de esto se ha plasmado y la situación es insostenible. Huelva no es una excepción. Faltan uno de cada tres trabajadores al no cubrirse las bajas, los permisos, las jubilaciones…”, ha explicado la responsable del sector de Empresas Públicas Estatales (EPE) en CSIF Huelva, María Dolores Asensio. “En esta oficina principal, hay seis bajas sin cubrir en atención al cliente, con la merma que supone para el servicio a los ciudadanos, que deben padecer largas colas. Mientras, los trabajadores sufren estrés por sobrecarga de trabajo. Es la pescadilla que se muerde la cola. La administración debe poner fin a estas condiciones cumpliendo con los acuerdos”, ha añadido.

El presidente del sector de EPE en CSIF Andalucía, Antonio Tomás Martín, ha respaldado la movilización de Huelva, en la que también ha estado presente el presidente de la Unión Provincial, Juan Manuel Quilón.

“No se han mejorado las condiciones laborales de los trabajadores como era el objetivo cuando nos sentamos. Todo lo contrario. Y, además, tenemos una media de edad de 52 años en la plantilla. Pedimos un plan de salida voluntaria y un plan de rejuvenecimiento que puedan ayudar a esa pretendida mejora”, ha reivindicado Martín.

Esta concentración supone el inicio de un plan de movilizaciones que tendrá su continuación el jueves 17 de septiembre en toda España y que culminará el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo. Por el momento, el anuncio de movilizaciones de CSIF en el mes de julio provocó que Correos procediese al cambio del director de Recursos Humanos, Fernando Ramírez, sustituido por Jaime Pérez de la Cruz, que toma posesión hoy.

La falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros.

Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

“Ante pasividad de la empresa, CSIF inicia movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona a nuestras demandas”, ha explicado el presidente del sector de EPE en CSIF Andalucía.

CSIF condena la agresión a una funcionaria en las oficinas de MUFACE durante su labor de atención al público

maria-teresa.rosado.feria — Fri, 28 Aug 26 12:23:00 CEST

La central sindical traslada todo su respaldo a la empleada pública y exige a la administración contundencia y asistencia jurídica, psicológica y laboral

El sector de la Administración General del Estado (AGE) de CSIF manifiesta la más rotunda condena a la agresión sufrida por una funcionaria destinada en las oficinas de MUFACE de Huelva mientras desempeñaba sus funciones de atención al público.

Dos usuarios protagonizaron un grave incidente en las dependencias del organismo, increpando y amenazando al personal presente, según la información a la que ha tenido acceso CSIF Huelva. La situación fue escalando hasta producirse amenazas y contacto físico con una trabajadora, generando una situación de riesgo e intimidación que obligó a requerir la intervención de las fuerzas y cuerpos de seguridad. Los efectivos policiales personados restablecieron la normalidad.

Esta organización sindical traslada todo su apoyo, solidaridad y respaldo a la compañera afectada, así como al conjunto de la plantilla que desarrolla diariamente su labor de atención a la ciudadanía con profesionalidad, responsabilidad y vocación de servicio público.

CSIF denuncia que resulta absolutamente inaceptable que los empleados y empleadas públicas tengan que enfrentarse a situaciones de amenaza o agresión mientras desempeñan su trabajo. Quienes prestan servicio a la ciudadanía tienen derecho a desarrollar su labor en un entorno seguro y libre de cualquier forma de violencia, presión o intimidación.

En este sentido, exigimos a la administración que preste toda la asistencia jurídica, psicológica y laboral necesaria a la trabajadora afectada y evalúe de forma inmediata las medidas de seguridad existentes en estas instalaciones para evitar que episodios similares vuelvan a producirse. Asimismo, reclamamos una revisión de los protocolos de prevención y actuación frente a agresiones, garantizando una protección efectiva de todo el personal.

CSIF ya ha denunciado en anteriores ocasiones situaciones similares en otros organismos con atención directa a la ciudadanía, como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La administración debe ofrecer una respuesta contundente y decidida que garantice el desarrollo de las funciones públicas en un entorno seguro, así como combatir cualquier intento de normalizar o banalizar este tipo de conductas inadmisibles. Igualmente, reclamamos que se refuercen los medios materiales y humanos destinados a la atención al público y que se adopten cuantas medidas preventivas sean necesarias para proteger a los trabajadores y trabajadoras que prestan servicio en primera línea de la Administración.

CSIF mantiene firme su compromiso con la defensa de los derechos, la dignidad y la seguridad de los empleados públicos y no tolerar ninguna agresión, física o verbal, contra quienes prestan servicios a la ciudadanía.

La violencia no tiene cabida en los servicios públicos. Agredir o amenazar a un empleado público no solo atenta contra la integridad de la persona trabajadora, sino también contra el correcto funcionamiento de la administración y la calidad del servicio que recibe el conjunto de la sociedad.

La rápida y eficaz actuación de los funcionarios de prisiones tras un incendio evita una tragedia múltiple en la cárcel de Huelva

maria-teresa.rosado.feria — Sun, 16 Aug 26 09:56:00 CEST

CSIF reclama más medios humanos y materiales para el centro penitenciario que garanticen la seguridad, la atención sanitaria y el correcto funcionamiento de las instalaciones

CSIF Instituciones Penitenciarias Huelva ha destacado la actuación coordinada y eficaz de los funcionarios que han participado en la evacuación de los internos y en la extinción de un incendio en el departamento de aislamiento del Centro Penitenciario de Huelva.

Los hechos ocurrieron en torno a las 20.30 horas del pasado 12 de agosto. Los trabajadores lograron vaciar la galería y rescatar al interno que se encontraba en la celda donde se originó el fuego. Este interno fue atendido inicialmente por el personal sanitario en la enfermería del centro. Posteriormente, una unidad de emergencias externa intervino para estabilizarlo y proceder a su traslado hospitalario. Debido a la gravedad de las lesiones sufridas como consecuencia del incendio, el interno falleció posteriormente. El resto de los internos no sufrió daños personales.

Varios funcionarios, no obstante, tuvieron que recibir asistencia médica, primero en la enfermería del centro y posteriormente en un centro hospitalario, debido a la inhalación de humo. La organización sindical desea trasladarles sus mejores deseos para una pronta recuperación y reconoce públicamente la labor desempeñada, que permitió evitar consecuencias aún más graves.

Asimismo, los trabajadores agradecen el apoyo recibido por parte de la Dirección del centro, que permaneció junto a ellos durante una maratoniana jornada de trabajo destinada a restablecer el orden y la normalidad en el departamento afectado.

Una plantilla insuficiente

El incidente evidencia que la plantilla de la presión onubense es claramente insuficiente. El Centro Penitenciario de Huelva alberga actualmente a 1.340 internos, una ocupación cercana al 133 por ciento de su capacidad.

CSIF Instituciones Penitenciarias Huelva denuncia que la relación de puestos de trabajo (RPT) es deficiente y está desactualizada. Esta carencia de efectivos es más notoria durante los periodos vacacionales y afecta especialmente a las áreas de vigilancia y asistencia sanitaria. A las reivindicaciones de la actualización urgente de la RPT y la dotación de facultativos y personal sanitario suficiente se suma la del reconocimiento de los funcionarios de prisiones como agentes de la autoridad, una medida que continúa en tramitación parlamentaria.

CSIF, asimismo, reclama medios coercitivos adecuados a la realidad penitenciaria actual, incluidos dispositivos eléctricos de control, como pistolas táser, para afrontar incidentes graves con mayores garantías tanto para los trabajadores como para los internos y garantizar la seguridad, la atención sanitaria y el correcto funcionamiento de las instalaciones.

El Encuentro de Delegados de CSIF, acto destacado en la primera jornada de Fiestas Colombinas

maria-teresa.rosado.feria — Thu, 30 Jul 26 11:44:00 CEST

Respaldo institucional y empresarial en la recepción de la central sindical en el recinto colombino

Centenares de personas han arropado a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Huelva, en la tradicional recepción que el sindicato celebra en el recinto colombino con motivo de las fiestas locales, el conocido como Encuentro Institucional y de Delegados. El evento se ha convertido, como cada año, en punto de encuentro para afiliados y delegados con la asistencia de representantes sindicales, autoridades políticas y de las fuerzas de seguridad y exponentes del tejido empresarial onubense..

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, así como presidentes provinciales, han acompañado al presidente de CSIF Huelva, Juan Manuel Quilón, y a todo el comité ejecutivo onubense en la labor de máxima representación de la central sindical. En un ambiente festivo, el sindicato mayoritario en las administraciones públicas con una presencia cada vez mayor en el sector de la empresa privada ha dado el pistoletazo de salida a las Fiestas Colombinas 2026.

Juan Manuel Quilón, ha destacado la labor y la dedicación de los trabajadores vinculados a CSIF a través de los diferentes sectores. En este sentido les dio las gracias por su labor, compromiso y dedicación a las siglas de la central sindical

La velada ha estado marcada por la convivencia, pero también por la reivindicación. En la noche grande de CSIF en las fiestas Colombinas 2026, y dentro de un ambiente distendido, se han recordado las demandas más generales a las administraciones, con el deseo de que en momentos de reencuentros, fiesta y alegría se tengan en cuenta los retos y desafíos a los que delegados y dirigentes políticos se enfrentarán en el próximo curso sindical.

La Policía Local de La Palma del Condado denuncia negligencias y una fiscalización excesiva de la Intervención Municipal hacia los agentes

maria-teresa.rosado.feria — Wed, 22 Jul 26 11:52:00 CEST

El colectivo asegura a través de la representación sindical de CSIF que la situación es insostenible y anuncia acciones judiciales y movilizaciones si el Ayuntamiento no toma cartas en el asunto

La representación sindical de CSIF en la Policía Local de La Palma del Condado denuncia públicamente la grave situación de asfixia económica que sufre el colectivo. Los agentes señalan directamente la actuación de la Intervención Municipal y la "dejadez" del propio Ayuntamiento como los causantes directos de unas pérdidas salariales que oscilan entre los 10.000 y los 13.000 euros anuales por trabajador.

El origen de la pérdida de poder adquisitivo se remonta a la aprobación de la última Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que recortó drásticamente el complemento específico de la Policía Local. Para paliar este perjuicio a los agentes, el Ayuntamiento incluyó en las nóminas dos complementos, uno de horas adicionales y otro de festividad, pero resultaron irregulares y fueron borrados de los presupuestos con una consiguiente pérdida anual en torno a los 150.000 euros por no haber apostado por la fórmula legal del complemento personal transitorio.

La Valoración de Puesto de Trabajo (VPT) también fue un instrumento ineficaz porque tras llegarse a un acuerdo de compensación porque el Ayuntamiento "olvidó" de forma casual elevar este acuerdo al Pleno Municipal para su preceptiva ratificación y dotarlo de validez jurídica. El colectivo lo calificó como una grave negligencia al no culminar este obligatorio trámite administrativo y provocar la pérdida de los complementos de forma definitiva, consumando el hachazo salarial a unos policías que habían actuado en todo momento bajo el principio de buena fe.

A esta alarmante situación se suma una fiscalización arbitraria y discriminatoria por parte de la Intervención Municipal a la hora de computar y abonar la diferencia horaria entre la plantilla de la policía y el resto de los empleados públicos del consistorio.

Existe un castigo sistemático a la Policía Local, que realiza una jornada obligatoria de 40 horas semanales. Sin embargo, a la hora de abonarle la diferencia de horas, el Interventor se niega a calcularla sobre las 35 horas reales del resto del consistorio (lo que equivaldría a pagar 5 horas de exceso). En su lugar, impone con absoluta rigidez la jornada de 37,5 horas teóricas para pagar únicamente 2,5 horas de diferencia, procediendo a levantar reparos y a recortar las nóminas de la Policía Local de forma automática si se aplica un criterio de igualdad real.

Esta severidad de la Intervención se ceba también con sus derechos de descanso. El cuerpo trabaja bajo un sistema de índices correctores, coeficientes multiplicadores aplicados sobre la jornada para compensar la especial penosidad de prestar servicio en noches, fines de semana y festivos.

La representación sindical de CSIF en la Policía Local, sin embargo, denuncia que bajo la estricta interpretación de la jornada, cuando un agente hace uso de un derecho legal como las vacaciones o los días de asuntos particulares en un día asignado a turnos especiales, la jornada se le computa de manera neutra (con un valor plano de 1, perdiendo el índice corrector aplicable). Al no computarse como jornada efectivamente trabajada a efectos del multiplicador, el agente sufre un perjuicio y una pérdida de horas computadas que se traduce en una penalización económica directa en su nómina simplemente por ejercer su derecho al descanso y a la conciliación.

La plantilla de la Policía Local considera totalmente insostenible este nivel de rigurosidad fiscal selectiva. Por ello, el colectivo ha instado formalmente a la representación sindical para que de manera inmediata estudie y promueva todas las medidas de carácter administrativo, sindical y judicial que resulten procedentes.

CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 12:16:00 CEST

El presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, registra en el Parlamento un escrito para promover la tramitación de una Proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal público en ambos ejercicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, presentada al amparo de la Ley 5/1988, de 17 de octubre, de Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos, y registrada este martes en el Parlamento de Andalucía por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tiene como finalidad que el Parlamento de Andalucía reconozca el derecho de los empleados y empleadas del sector público andaluz a recuperar unas cuantías que, más de una década después, continúan pendientes de devolución, pese a que aquellas medidas respondían a una situación económica excepcional y transitoria.

Asimismo, CSIF ha recordado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De igual manera, el Partido Popular llevaba en su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2018 esta medida y, pese a que está al frente del Gobierno andaluz desde 2019, a día de hoy aún no ha dado pasos para restaurar este derecho.

Girela ha explicado que “con este paso, abrimos una nueva vía de reivindicación para reparar una deuda histórica, después de que CSIF haya puesto en marcha múltiples iniciativas sindicales y de negociación para lograr un compromiso político en torno a la restitución del que es nuestro derecho como empleadas y empleados públicos”.

La presentación de esta ILP constituye un paso más dentro de una estrategia de acción sindical sostenida en el tiempo, que comenzó el 27 de septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias andaluzas bajo el lema La Junta no cumple y continuó días después, el 4 de octubre, con una gran protesta en Sevilla frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.

De igual modo, el sindicato solicitó también en octubre de 2023 una reunión con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos, Carolina España, así como con los diferentes grupos parlamentarios, para trasladarles su reivindicación de recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes.

El 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a salir a la calle en toda Andalucía para denunciar la falta de voluntad del Ejecutivo andaluz para poner fin a la situación. “Nuestro objetivo siempre ha respondido, y lo seguirá haciendo, a un criterio de justicia y reconocimiento al compromiso demostrado por las empleadas y empleados públicos durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, durante la pandemia”, ha señalado Girela, quien ha añadido que “Andalucía es la única comunidad que aún no ha recuperado estas cuantías”.

Una vez que la Mesa del Parlamento admita a trámite la iniciativa, comenzará el procedimiento previsto en la Ley 5/1988 para la recogida de firmas necesarias que permitan su tramitación parlamentaria. En este proceso, CSIF apelará a la implicación del conjunto de empleados públicos y de la sociedad andaluza en general para respaldar una iniciativa que persigue restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década.

Para CSIF, la recuperación de las cantidades correspondientes a la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 no constituye únicamente una cuestión retributiva, sino que también conlleva “una merecida puesta en valor de la labor y el esfuerzo de las empleadas y empleados públicos andaluces”.

CSIF Huelva y Lamiya firman un convenio para emprender proyectos sociales y proporcionar condiciones especiales a los afiliados

maria-teresa.rosado.feria — Mon, 29 Jun 26 09:30:00 CEST

La apuesta por el bienestar, la salud y el deporte forma parte de identidad de ambas entidades y el complejo de La Monacilla reúne todos los requisitos para su desarrollo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Huelva y Lamiya Wellness Social Club Bienestar y Ocio han firmado un acuerdo de colaboración para el desarrollo de proyectos comunes, especialmente en materia de eventos sociales, y proporcionar condiciones especiales de uso a los afiliados al sindicato en el complejo situado en la urbanización La Monacilla, en Aljaraque.

Este convenio une a dos entidades que comparten la apuesta por el bienestar, la salud y la mejora de la calidad de vida de las personas. En este sentido, la colaboración se concretará en la celebración en las instalaciones de Lamiya Wellness Social Club de encuentros organizados por CSIF a lo largo del año en su calendario de acción social y actividades culturales, deportivas y de ocio.

El acuerdo incluye condiciones ventajosas para los trabajadores de la Unión Provincial de CSIF Huelva y, especialmente, para los afiliados al sindicato, como la posibilidad de comprobar durante una jornada, a elegir durante todo el año y de forma gratuita, los servicios que ofrece el complejo. También están consensuados importantes descuentos y facilidades de asesoramiento y acceso a las distintas áreas y disciplinas.

Lamiya Wellness Social Club es un espacio único en Huelva que fomenta la motivación y la inspiración en el apartado personal y las relaciones sociales, el intercambio de ideas y hasta los negocios desde una visión colectiva. Para combinar el bienestar integral y el deporte dispone de equipamiento avanzado y multidisciplinario en un entorno natural singular, ofreciendo una amplia variedad de especialidades deportivas que se adaptan a todos los objetivos. Estas instalaciones no solo se fomentan la práctica deportiva, sino que también cuenta con espacios culturales que contribuyen a la calidad de vida y al progreso de sus socios.

CSIF, por su parte, mantiene una línea de servicios más allá de su acción sindical y a través de la plataforma Club CSIF que facilitan el bienestar y la formación de los afiliados. El acuerdo con Lamiya Wellness Social Club amplía considerablemente la oferta.

CONDICIONES ESPECIALES PARA AFILIADOS

MATRÍCULA

Los afiliado/as de CSIF pagarán el 50% de importe de la matrícula

CUOTAS MENSUALES*

Afiliados CSIF: 75 euros
Cuota júnior para hijos de afiliados de 14 a 17 años: 45 euros
Parejas de afiliados**: 80 euros

* Los afiliados deberán acreditar su vinculación con CSIF

** Los familiares deberán justificar la convivencia en el mismo núcleo familiar

SERVICIOS

Acceso total a la sala ‘fitness’
Asesoramiento inicial con bioimpedancia
Seguimiento mensual por técnicos
Acceso a todas las actividades dirigidas (excepto ‘pilates studio’) Actividades especiales como ‘crossfit’ y yoga
Acceso a piscina cubierta y plan de entrenamiento acuático ‘Nado en familia’ (para hijos de 0 a 13 años en fines de semana)
Aparcamiento cubierto gratuito

CSIF Instituciones Penitenciarias Huelva rinde homenaje a los trabajadores de la prisión onubense en su trigésimo aniversario

maria-teresa.rosado.feria — Tue, 16 Jun 26 09:37:00 CEST

Tres décadas de servicio público, profesionalidad y compromiso con la seguridad, la reinserción y la atención a las personas privadas de libertad

El Centro Penitenciario de Huelva cumple este domingo 21 de junio 30 años desde su inauguración oficial. Entonces, hace tres décadas, supuso un importante avance en la modernización del sistema penitenciario español y, durante estas tres décadas, ha desempeñado un papel fundamental en la provincia de Huelva y en el conjunto de las Instituciones Penitenciarias con la aportación imprescindible de sus trabajadores.

Aunque las obras finalizaron a comienzos de 1996 y su creación quedó recogida en el Boletín Oficial del Estado de 28 de febrero de ese mismo año, el centro no comenzó a albergar de forma definitiva a la población reclusa hasta agosto de 1996, cuando se produjo el traslado de los internos procedentes de la antigua Prisión Provincial de Huelva.

Durante estas tres décadas, las instalaciones han sido escenario de innumerables situaciones que reflejan la complejidad de la vida penitenciaria: intervenciones sanitarias que han salvado vidas, incidentes regimentales, intentos de motín, incendios, actividades deportivas, celebraciones religiosas, actos culturales, programas formativos, peregrinaciones a El Rocío y múltiples iniciativas dirigidas a la reinserción social de los internos.

Sin embargo, detrás de cada una de estas actuaciones existe un elemento común: el trabajo diario de los más de 500 profesionales que prestan servicio en el centro. Funcionarios de vigilancia, personal de oficinas, trabajadores laborales, equipos técnicos, personal sanitario, docentes, monitores, personal de mantenimiento, fuerzas y cuerpos de seguridad encargados de la vigilancia exterior, voluntarios y representantes religiosos han contribuido de manera decisiva al funcionamiento de la institución.

Especial reconocimiento merece la labor desarrollada durante todos estos años por el Padre Emilio, vicario de Huelva y capellán del centro, cuya dedicación ha dejado una profunda huella entre trabajadores e internos.

Desde su puesta en funcionamiento, cientos e incluso miles de profesionales han formado parte de la plantilla del Centro Penitenciario de Huelva. Muchos de ellos iniciaron aquí su trayectoria profesional, convirtiendo el establecimiento onubense en un referente nacional dentro del ámbito penitenciario y exportando posteriormente su experiencia a otros centros del país. La plantilla actual está integrada por aproximadamente 470 funcionarios y 30 trabajadores laborales, a los que se suma el personal de apoyo externo que colabora diariamente en el desarrollo de la actividad penitenciaria.

La labor que desempeñan estos profesionales resulta esencial para cumplir con el mandato recogido en el artículo 25.2 de la Constitución Española, que establece que las penas privativas de libertad estarán orientadas hacia la reeducación y reinserción social. Junto a la función de retención y custodia, los trabajadores penitenciarios desarrollan una importante tarea de acompañamiento, tratamiento y preparación para el retorno a la vida en sociedad.

En este contexto, el pasado 11 de junio el Congreso de los Diputados dio un importante paso al aprobar la toma en consideración de la Proposición de Ley para el reconocimiento de los funcionarios de prisiones como agentes de la autoridad, una reivindicación histórica del colectivo. La iniciativa continúa ahora su tramitación parlamentaria en el Senado y supondrá un mayor respaldo jurídico para los profesionales penitenciarios en el desempeño de sus funciones. Desde el sindicato CSIF, que ha estado al frente de esta reivindicación, la aprobación se entiende como un logro trascendente que se llevaba años demandando y que llega justo cuando el centro de Huelva cumple 30 años. La nueva regulación presupone más más protección porque existe más amparo y protección jurídica para los trabajadores penitenciarios, refuerza las consecuencias legales frente a las agresiones y aporta más seguridad tanto a los profesionales como a sus familias.

El reconocimiento llega en un contexto marcado por el incremento de las agresiones en los centros penitenciarios y la falta de personal en numerosos centros penitenciarios como el onubense.

Con motivo de este 30 aniversario, CSIF Instituciones Penitenciarias Huelva quiere expresar su más sincero reconocimiento y agradecimiento a todos los trabajadores que han formado parte de la historia del Centro Penitenciario de Huelva, especialmente a quienes continúan prestando servicio desde sus primeros años de funcionamiento.

Su profesionalidad, compromiso y vocación de servicio han permitido que, durante tres décadas, una institución tan singular y a menudo desconocida para gran parte de la sociedad continúe cumpliendo con eficacia y humanidad la misión que le encomiendan nuestras leyes.

Instalaciones innovadoras

En 1996, el nuevo establecimiento penitenciario, ubicado en La Ribera y encuadrado dentro de los denominados ‘centros tipo’, incorporó unas instalaciones innovadoras para la época. Diseñado con una capacidad para 1.008 internos, contaba con 14 módulos residenciales, departamento de ingresos, enfermería, aislamiento, cocina, panadería, lavandería, talleres productivos, áreas de comunicaciones, departamento sociocultural, polideportivo y una unidad de madres con guardería, entre otros servicios.

A lo largo de su historia, el centro ha experimentado importantes cambios en la población reclusa. En 2008 alcanzó su cifra máxima de ocupación, con aproximadamente 1.850 internos. Esta situación se vio parcialmente aliviada con la apertura del Centro de Inserción Social David Beltrán Catalá, al que fueron destinados alrededor de 150 internos clasificados en tercer grado.

Actualmente, el Centro Penitenciario de Huelva alberga a más de 1.350 personas privadas de libertad, lo que supone una ocupación cercana al 134% de su capacidad. Esta realidad plantea importantes retos organizativos y asistenciales, especialmente en áreas tan sensibles como la vigilancia y la atención sanitaria, donde la falta de facultativos continúa siendo una de las principales preocupaciones.