Huelva

Los trabajadores del Ayuntamiento de Almonte anuncian una huelga general de tres días por su delicada situación laboral

maria-teresa.rosado.feria — Tue, 28 Apr 26 13:19:00 CEST

CSIF denuncia acoso y desprestigio por parte de los dirigente municipales

Las organizaciones sindicales CSIF, UGT, CCOO y SPPMEA han anunciado en unidad sindical la convocatoria de huelga general en el Ayuntamiento de Almonte para los días 12, 13 y 14 de mayo. Los representantes de la junta de personal y el comité de empresa han explicado que esta decisión está respaldada mayoritariamente por la asamblea de trabajadores y trabajadoras, en la sesión del pasado 5 de marzo. Los empleados públicos del consistorio almonteño lamentan tomar está medida en días previos a la romería de El Rocío, pero la coyuntura es insostenible.

La huelga afecta a 363 trabajadores de los tres núcleos poblacionales, Almonte, El Rocío y Matalascañas. Los sindicatos consideran que "se han agotado todas las vías de diálogo: escritos, registros y solicitudes de reunión" para desbloquera una situación de abandono, con una estrategia de parálisis deliberada y la negativa rotunda a sentarse a negociar por parte del equipo de gobierno unas condiciones laborales que dejan mucho que desear. En concreto, los trabajadores denuncian el incumplimiento de la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) y el presupuesto. La Mesa General de Negociación lleva 240 días sin convocarse porque el Ayuntamiento entiende que no hay asuntos que tratar. Sin embargo, desde octubre de 2020 la VPT se viene aplicando al Servicio de Seguridad Ciudadana, mientras que al resto de la plantilla se le sigue negando, generando un agravio comparativo evidente dentro del propio consistorio.

La reivindicación también incluye que se establezca un calendario de pago de las cantidades que se adeudan. Además, la negociación del complemento de destino sigue paralizada, sin avances reales. No se puede pedir implicación, esfuerzo y responsabilidad a una plantilla mientras se mantienen incumplimientos en materia retributiva y se bloquea la negociación colectiva.

En el apartado salud laboral, el delegado de CSIF Matías Acevedo destaca el deterioro de la salud mental de los trabajadores, el acoso a los empleados públicos y el caos administrativo. "En CSIF nos preocupa profundamente la integridad física y mental de los compañeros. Estamos viendo un aumento alarmante de bajas por ansiedad, estrés y sobrecarga. No es casualidad, es el fruto del caos organizativo por bandera: cambios funcionales y movilidades injustificadas tanto de personal como de departamentos al completo, personal externo ocupando puestos que no les corresponden y asesores políticos usurpando funciones de los técnicos y un desorden funcional que refleja una gestión deficiente", ha argumentado. Por otro lado, "realizan aperturas de expedientes informativos o amenazan con abrirlos a modo de presión hacia los trabajadores, lo cual no sólo lo denunciamos sino que exigimos que cesen inmediatamente".

La junta de personal y el comité de empresa exige que acabe el desprestigio público y apuesta por el apoyo entre cuerpos. No es de recibo que el Ayuntamiento use argumentos jurídicos para bloquear el sueldo de unos mientras otros ya lo cobran. No puede haber trabajadores de primera y de segunda en el Ayuntamiento de Almonte. Los trabajadores recuerdan que la discriminación salarial es ilegal y moralmente inaceptable.

CSIF cifra en un 20% la merma en los últimos 15 años de la plantilla de personal en el Ayuntamiento de Huelva

maria-teresa.rosado.feria — Mon, 27 Apr 26 09:07:00 CEST

La central sindical pide ejecutar las ofertas públicas de empleo de los años 2023, 2024 y 2025 y dotar de estabilidad a todos los empleados municipales

El sector de Administración Local del sindicato CSIF ha denunciado hoy la falta de personal en el Ayuntamiento de Huelva tras cifrar en un 20% la pérdida de efectivos en la plantilla en los últimos 15 años. En concreto, la central sindical indica que en el 2011 el colectivo de Administración del consistorio capitalino contaba con más de 1.400 efectivos y en la actualidad no llega al millar. La merma supera el 35% en este colectivo.

En otros, como en el de la Policía Local, el déficit es de 80 agentes. La ratio marcada por la Unión Europea es de 1,8 policías por cada 1.000 habitantes, por lo que la capital onubense necesitaría un total de 270 efectivos y en la actualidad la cifra es de 180.

Esta carencia afecta directamente a las condiciones laborales de los efectivos de Policía, a los que se le niegan de forma habitual días de asuntos propios e incluso la posibilidad de solicitarlos en fechas de eventos importantes en la ciudad. La falta de un número adecuado de agentes repercute en la calidad del servicio al ciudadano y en la seguridad de los propios policías, ya que afrontan situaciones de riesgo con menos recursos humanos de los necesarios.

CSIF apremia al Ayuntamiento a ejecutar las ofertas de empleo pendientes de los años 2023, 2024 y 2025 y, al mismo tiempo, exige estabilidad frente a la temporalidad para todos sus empleados municipales. En este sentido, el sindicato ha reclamado nuevamente que “se ponga fin a la precariedad laboral en el consistorio”.

Esta falta de personal se traduce, según CSIF, en un estrés laboral cada vez más generalizado por la sobrecarga de trabajo para la plantilla. Otra consecuencia de la saturación de los servicios es el perjuicio a la ciudadanía. Las demoras en la atención van en aumento y los propios empleados públicos tienen dificultad para acogerse a sus permisos y licencias por la cantidad ingente de trabajo. El sindicato explica que “para poder prestar servicios públicos de calidad es necesario contar con suficiente plantilla ya que mientras que estos servicios han ido creciendo e incrementando sus prestaciones, el personal se ha ido reduciendo durante los últimos 15 años”.

La central sindical destaca indica la importancia de contar con más técnicos, auxiliares y administrativos, entre otras categorías profesionales, puesto que todas las áreas municipales necesitan una mayor dotación de personal: Policía Local, Bomberos, Administración y Servicios.

CSIF valora la profesionalidad y la dedicación de las trabajadoras y los trabajadores del ámbito local, “quienes han hecho posible que en momentos de dificultad, como la pandemia, se mantengan los servicios públicos esenciales para la ciudadanía”. Asimismo, reconoce el esfuerzo de la Concejalía de Recursos Humanos a la hora de activar bolsas de empleo y algunas ofertas de empleo público, pero resultan insuficientes. “Agradecemos en empeño que ponen sus responsables en que aumente la plantilla. Nos consta que se buscan soluciones, aunque hay que ser conscientes de que la falta de personal sigue siendo evidente”, apuntan voces del sindicato.

CSIF Huelva convoca para el 16 de mayo la VIII Ruta Moto-Solidaria en favor de Cruz Roja

maria-teresa.rosado.feria — Wed, 22 Apr 26 11:20:00 CEST

Los participantes en esta iniciativa, que atraviesa la provincia de Huelva con fiesta final, deben donar tres kilos de alimentos no perecederos

CSIF Huelva celebrará el próximo 16 de mayo la octava edición de la Ruta Moto-Solidaria. El periodo de inscripción comienza hoy y se cerrará el mismo día del encuentro motero. Están convocados todos los moteros interesados en participar de esta actividad benéfica, sean afiliados al sindicato o no, y los únicos requisitos para acceder a una de las 300 plazas es formalizar el registro de forma gratuita a través de un impreso que acompaña a este publicación y aportar tres kilos de alimentos no perecederos a beneficio de Cruz Roja antes de la salida.

El inicio de VIII Ruta Moto-Solidaria está programado para las 11.00 horas desde los jardines del Muelle, en el punto de encuentro del Bar Kiosco Rosa Mala del Parque de Las Palomas. Desde las 9.30 horas se llevarán a cabo la recepción a los motoristas y las últimas inscripciones, con la posibilidad de disfrutar de un café antes de emprender el trayecto.

Desde el Área de Acción Social de CSIF Huelva se invita a todos los moteros y moteras de Huelva a unirse a esta causa benéfica. El objetivo es superar los 1.000 kilos de alimentos “al tiempo que se disfruta de una jornada inolvidable”. “El compromiso social de CSIF se refleja en una iniciativa que se ha convertido en un referente solidario en Huelva y en un evento que cuenta, cada año, con una mayor participación e implicación. El mundo del motor transmite en este caso los valores de solidaridad y hermanamiento", ha explicado CSIF Huelva.

La Ruta tendrá un recorrido de unos 100 kilómetros, pasará por distintos puntos de la provincia y hará una parada en el Club Motero de Ayamonte antes de regresar a Huelva capital. El itinerario incluye un paseo por la ciudad de Huelva, tanto al inicio como al final, con la escolta de la Policía Local.

La llegada a Huelva está prevista para las 14:00 horas, al mismo Bar Kiosko Rosa Mala, donde se ofrecerá una bebida por inscripción y paella gratuita para todos los participantes. Además, se llevarán a cabo actividades como sorteos de regalos, entre ellos material motero de gran calidad, y premios especiales para destacar la participación del motorista más lejano, el más joven y el más veterano y del motoclub con mayor número de inscritos.

CSIF reclama la promoción interna de los trabajadores municipales del Ayuntamiento de Huelva

maria-teresa.rosado.feria — Mon, 20 Apr 26 09:54:00 CEST

La central sindical solicita que se convoquen plazas para cumplir con un derecho recogido en el Reglamento/Convenio del consistorio

CSIF ha solicitado al Ayuntamiento de Huelva a través de su Sección Sindical en el consistorio que apruebe la convocatoria de plazas de promoción interna para la plantilla municipal de administración y de servicios.

La central sindical recuerda que hace casi 20 años que este Ayuntamiento no convoca plazas de promoción interna, ni vertical ni horizontal, para auxiliares administrativos, administrativos, técnicos medios o técnicos superiores, operarios u ordenanzas, entre otros. De hacerlo regularizaría la situación de gran parte de la plantilla.

La carrera profesional es un derecho recogido en el propio Reglamento del Ayuntamiento de Huelva y debe contemplarse en las ofertas de empleo público. Sin embargo –denuncia CSIF- lleva sin ejecutarse casi dos décadas. Este sindicato ha reiterado esta petición en diversas ocasiones a través de escritos, reuniones y en manifestaciones en la Mesa General de Negociación.

Las promociones internas son casi inexistentes y CSIF demanda continuamente que aumente el número de plazas para la promoción profesional de los trabajadores municipales en las ofertas de empleo público aprobadas en las propias Mesas Generales de Negociación.

La Sección Sindical de CSIF en el consistorio de la capital onubense destaca que existen trabajadores cualificados para hacer funciones superiores a la plaza que ocupan, por su titulación, por su formación y por experiencia. Dos ejemplos de esta situación son el de los auxiliares administrativos que desempeñan funciones de administrativos y el de técnicos medios que desempeñan funciones de técnicos superiores.

“El sector de Administración Local de la central sindical insta a la corporación municipal a que apruebe y ejecute la carrera profesional a través de promociones internas verticales y horizontales. Entendemos, que es un derecho que nos asiste no solo por ley sino además de estar recogido en el Reglamento/Convenio del Ayuntamiento de Huelva”, aseguran fuentes del sector.

El Certamen del Empleado Público del Año de CSIF alcanza las 24 nominaciones en su novena edición

maria-teresa.rosado.feria — Wed, 15 Apr 26 12:21:00 CEST

Las nuevas categorías de Universidad y Medio Ambiente, con el patrocinio de Paprec, aumentan el número de aspirantes a los galardones

La Casa Colón de Huelva ha acogido la presentación de las personas y entidades nominadas en el IX Certamen del Empleado Público de Huelva que organiza CSIF. El número de aspirantes a los galardones alcanza una cifra récord de 24 con las incorporaciones de las categorías de Universidad y Medio Ambiente. La organización ha recabado un centenar de propuestas y ha elegido tres por cada una de las ocho áreas de las que consta esta iniciativa, orientada a reconocer la labor de los empleados públicos.

El plazo para votar, a través del periódico digital Huelva Buenas Noticias (pincha aquí), expira el próximo 5 de mayo y los ganadores se conocerán en el transcurso de una gala final a celebrar el 14 del mismo mes en el Foro Iberoamericano de La Rábida.

“En la provincia de Huelva contamos con una fuerza laboral de casi 35.000 empleados públicos, así que este evento tiene una justificación muy sólida. Reconocemos el trabajo de servir al ciudadano desde la función pública y también resaltamos ejemplos de excelencia y solidaridad que nos inspiran a todos”, ha declarado el presidente de CSIF Huelva, Juan Manuel Quilón.

Las oficinas de empleo SAE, de la Junta de Andalucía, y SEPE, del Gobierno central, están nominadas conjuntamente en el apartado de Administración General, al igual que la Banda Municipal de Música de Huelva y el secretario general provincial de la Delegación Territorial Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Sergio Pérez Garrido.

En Educación, los nominados son el profesor del IES La Marisma de Huelva Pedro Infante Piñeiro; el docente de Geografía e Historia y jefe del departamento de Geografía e Historia del IES Fuentepiña de Huelva, Francisco Javier López Lozano; y la jefa de estudios en el centro de educación permanente de adultos (SEPER) ubicado en el barrio de La Orden de la capital onubense, Nieves Tejada Pedrero.

Las tres alternativas en la categoría de Justicia forman parte del cuerpo de auxilio judicial: Javier Manzano Lagunas ejerce en el Tribunal de Instancia nº2 de Ayamonte y Registro Civil, Aquilina Rodríguez Fernández en el Juzgado de Instrucción nº2 de Huelva y Jesús Varela Rodríguez en la Sección de Violencia sobre la Mujer del Tribunal de Instancia de Huelva.

Los ciudadanos pueden votar en la categoría de Sanidad a la enfermera de la Unidad de Cuidados Asistenciales (UCA) del Hospital Vázquez Díaz Pilar Brito Chaparro; al enfermero del Hospital Comarcal de Riotinto Pedro Luis Arrayás Herrezuelo; y al equipo de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez.

Seguridad y Emergencias es una categoría que en esta novena edición del Certamen reúne como nominados a la Unidad de Atestados e Informes de la Policía Local de Huelva; al 112 de Emergencias y jefe del Servicio Provincial de Protección Civil, José Luis Leandro Rodríguez; y al Grupo EMUME (Equipo Mujer-Menor) de la Guardia Civil en Huelva.

La responsable del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) del Equipo Central de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Huelva, Isabel Rodríguez Borrero; la terapeuta ocupacional en la Residencia para Personas Mayores de La Orden Rocío Robledo Sánchez; y la trabajadora social en la Zona de Trabajo Social Cinturón Agroindustrial de los Servicios Sociales Comunitarios, con sede en Gibraleón, son las opciones de Servicios Sociales.

El apartado de Universidad se estrena en el Certamen del Empleado Público de CSIF con el servicio de Biblioteca, el servicio de Gestión Académica y el profesor de Empresas y Marketing Carlos Enrique Iranzo Llopis, todos de la Universidad de Huelva. Los primeros nominados en Medio Ambiente son el ingeniero de Montes de la Diputación Provincial de Huelva Manuel Díaz Mateo, el director-conservador del Parque Natural Sierra de Aracena y Picos de Aroche, Antonio José López Fernández, y el director del Área de Medio Ambiente, Desarrollo Rural y Energía de la Diputación Provincial de Huelva, Raimundo Miranda Miranda.

El galardón de Medio Ambiente está patrocinado por la firma de gestión medioambiental Paprec. Su responsable comercial de la Zona Sur de España, José Luis Gallardo, ha declarado: “Más que felicitar a CSIF por esta iniciativa agradezco a CSIF que permita a Paprec participar de este Certamen, sin duda una buena noticia en un mundo habituado a noticias negativas”. “Este patrocinio –ha argumentado- está basado en dos razones: nuestra relación con la administración pública es fundamental para desarrollar nuestra labor de medio ambiente y también nosotros reconocemos el trabajo bien hecho de los empleados, así que nos sentimos muy identificados”.

En la misma línea se ha expresado la subdelegada del Gobierno, María José Rico, ha presidido el acto de presentación de nominados: “Soy empleada pública y creo que es una de las profesiones más honorables que hay. Es una dedicación al interés general del ciudadano, apostando por sus derechos y libertades. El trabajador público ejerce su labor con neutralidad, con objetividad, con austeridad y responsabilidad. Por esta razón, esta iniciativa es idónea. Es un premio de la ciudadanía”. “Me encanta este Certamen”, ha añadido.

El segundo teniente alcalde de Economía y Hacienda del Ayuntamiento de Huelva, Francisco Muñoz, ha felicitado a CSIF “porque este Certamen está más que consolidado”. “Al reconocer la labor de la función pública potenciamos el servicio público, que es lo que nos mueve en la administración”, ha comentado Muñoz antes de afirmar. “Por el hecho de estar nominados ya son reconocidos como servidores públicos”.

CSIF propone al Ayuntamiento de Huelva contratar una póliza de seguro de accidentes laborales para los bomberos

maria-teresa.rosado.feria — Tue, 07 Apr 26 12:44:00 CEST

La bajas temporales y definitivas ponen de relieve que la falta de esta cobertura es un perjuicio económico para el propio consistorio

El sector de la Administración Local de CSIF solicita al Ayuntamiento de Huelva la contratación de una póliza de seguro específica para los bomberos del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS) de la capital onubense. La petición se basa en la necesidad de cubrir supuestos de fallecimiento, invalidez permanente parcial, total, absoluta o gran invalidez derivados de accidentes laborales o enfermedades profesionales ante los alarmantes precedentes de los últimos años.

Los numerosos casos de bajas en el cuerpo como consecuencia de la exposición reiterada a riesgos para la integridad física, incluso para la vida, motivan esta petición, orientada a garantizar una compensación justa y adecuada. Al mismo tiempo, la póliza de seguro supondría la equiparación a los efectivos del Consorcio Provincial de Bomberos de Huelva, dependiente de la Diputación Provincial, que cuentan con esta cobertura desde hace años.

Los bomberos se exponen a peligros físicos, químicos, biológicos o de otra naturaleza que incrementan la probabilidad de sufrir accidentes y enfermedades incapacitantes. La carencia de una póliza de seguro afecta, además, a la estabilidad emocional de los efectivos al verse desprotegidos legalmente ante posibles siniestros.

Las legislaciones nacionales e internacionales contemplan las singularidades de los bomberos en términos de prevención y compensación, por lo que resulta esencial establecer mecanismos de protección que minimicen al máximo las consecuencias de estos accidentes, tanto en el plano laboral como económico de trabajador afectado, argumenta CSIF al considerar que es prioritario asegurar la recuperación o compensación del profesional. La central sindical exige eliminar la opción de procedimientos judiciales prolongados como solución a este tipo de coyunturas laborales y apuesta por un sistema de cobertura eficaz e inmediato. CSIF insta a que este asunto se aborde en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Huelva.

En esta línea, el sector de la Administración Local de CSIF Huelva advierte de que la falta de un seguro adecuado que cubra fallecimiento, invalidez permanente o incapacidad derivada de accidentes laborales en acto de servicio puede generar responsabilidad patrimonial directa para el Ayuntamiento de Huelva. Las indemnizaciones superan, en la mayoría de los casos, el coste de un seguro colectivo. Así, la contratación de una póliza supondría un ahorro económico para las arcas municipales.

CSIF alerta de la proliferación de la droga de los ‘papelitos’ a raíz de la muerte de un interno en la prisión de Huelva

maria-teresa.rosado.feria — Tue, 31 Mar 26 13:56:00 CEST

La sección sindical del Centro Penitenciario de Huelva de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Mesas de Negociación de Instituciones Penitenciarias (IIPP) y de Función Pública, alerta de la entrada en la prisión de una nueva modalidad de droga conocida como ‘papelitos’ a raíz de la muerte en la tarde-noche de este lunes de un interno por el consumo de esta composición.

Tanto los funcionarios que estaban de servicio como el jefe de servicio y el mando de incidencias activaron el protocolo oportuno y se afanaron en reanimar al preso, pero los facultativos no pudieron hacer nada por su vida porque la dosis fue mortal.

El material estupefaciente, que no presenta una fórmula idéntica en cada dosis consumida, aunque en ocasiones se identifica claramente como fentanilo, está generando una grave situación en las cárceles de toda España, con riesgo tanto para los trabajadores de prisiones como para la población reclusa. CSIF denuncia que la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias (IIPP) aún no ha implementado los medios y filtros necesarios para evitar la entrada en las prisiones de esta droga, que actualmente en casi indetectable.

Actualmente solo existen ciertos reactivos para comprobar las sustancias que pueden componerla, siendo la mayoría indeterminada, aunque en algunos casos se ha detectado presencia de ketamina, fentanilo u otros derivados en estas tiras de papel sintético y tóxicos sintéticos de unos dos centímetros de longitud por dos milímetros de grosor. Son inodoros e incoloros y llegan a las cárceles a través de la correspondencia postal.

Esta composición variable provoca que los escasos recursos médicos del Centro Penitenciario de Huelva no puedan atender adecuadamente los casos de urgencia derivados del consumo, al desconocer exactamente qué sustancias contrarrestar. Las unidades especializadas carecen de las herramientas necesarias para detectar los ‘papelitos’ y proceder a su incautación.

Esta nueva droga supone riesgo de incidentes graves entre internos o contra funcionarios. La falta de control deriva en conflictos y agresiones directas. Desde la Central Sindical se reclama mayor dotación de medios materiales para la incautación de esta nueva droga, así como la inclusión de pistolas táser que evitarían en gran medida incidentes con funcionarios lesionados.

CSIF reivindica, por otra parte, la condición de agentes de autoridad para los funcionarios de Instituciones Penitenciarias con principio de veracidad e indemnidad por parte de la Administración, medida que permanece paralizada en el Congreso. Además, solicita formación continua presencial y de calidad, mejora del uniforme para el desempeño profesional y el reconocimiento de retribuciones justas equiparables con otros cuerpos de comunidades autónomas para todos los trabajadores penitenciarios.

CSIF urge al Ayuntamiento de Huelva a implantar el teletrabajo para sus empleados públicos según ley

maria-teresa.rosado.feria — Mon, 30 Mar 26 10:48:00 CEST

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Huelva ha solicitado la implantación del teletrabajo en el consistorio de la capital, así como un reglamento que regule esta modalidad laboral.

CSIF Huelva urge a la administración local, a través de reiteradas comunicaciones, a que se conceda este derecho a todos aquellos trabajadores municipales del Ayuntamiento de Huelva que lo hayan solicitado formalmente, conforme a la normativa estatal, ley 10/2021 de 9 de julio, donde se establece que la prestación del teletrabajo será objeto de negociación colectiva.

En este sentido, el sector de Local de CSIF recuerda que otras administraciones han desarrollado esta normativa sin suponer perjuicio en el funcionamiento de los servicios, tal y como que se demostró durante la pandemia. Por el contrario, es una herramienta efectiva para conciliar la vida familiar y laboral de los empleados públicos.

CSIF, por otra parte, viene denunciando la falta de un marco sólido de teletrabajo en la administración pública española. El sindicato destaca que los ciudadanos viven cada vez más expuestos a emergencias de todo tipo, especialmente sanitarias y meteorológicas. Por ello, es preciso que el personal que trabaje en casa lo haga con las herramientas necesarias.

Este derecho no es una opción, sino una obligación moral y organizativa que asegura a la administración una estabilidad. CSIF reclama que este marco normativo garantice la incorporación de más personal, la dotación de medios tecnológicos adecuados (portátiles, accesos seguros, plataformas eficientes…) y protocolos homogéneos que aseguren una igualdad de condiciones en todos los organismos. Sin duda, es necesario un cambio estructural que convierta el teletrabajo en un pilar clave dentro de la administración y se permita llevar a cabo.
CSIF concluye que el teletrabajo no es un privilegio, sino una herramienta esencial para garantizar la continuidad y la eficiencia de los servicios públicos porque es una forma de evitar colapsos administrativos, acumulación de tareas, perdidas de jornadas laborales y un claro beneficio para la ciudadanía reforzando el compromiso institucional.

CSIF respalda la huelga en Giahsa con un informe jurídico que confirma que la subida salarial es de obligado cumplimiento

maria-teresa.rosado.feria — Thu, 26 Mar 26 13:11:00 CET

Los trabajadores exigen mejoras de las condiciones laborales y la recuperación de derechos además de la actualización de los salarios por imperativo de una ley estatal

La sección sindical de CSIF en Giahsa, la sociedad mercantil de la Mancomunidad de Servicios de la Provincia de Huelva (MAS), ha presentado a la empresa un informe jurídico que justifica la huelga indefinida convocada por unanimidad por los trabajadores en asamblea general. El escrito concluye que Giahsa no se ajusta a derecho cuando supedita la aplicación del Real Decreto 14/2025 de 2 diciembre, relativo a la subida salarial y otras medidas urgentes en materia de retribuciones en el sector público, a un acuerdo para la renovación del convenio colectivo.

CSIF, en cualquier caso, recuerda que entre las reivindicaciones de la huelga programada para hacerse efectiva a partir del próximo 1 de mayo no solo están los impagos derivados del retraso en la regulación salarial por ley, sino también las pésimas condiciones laborales de una parte de la plantilla y la posible pérdida de derechos consolidados derivadas de la exigencias de la empresa en la negociación del Convenio.

Los trabajadores han intentado, sin éxito, alcanzar un entendimiento con la gerencia, a través de reuniones, de encuentros de mediación y de predisposición permanente al diálogo. Giahsa, sin embargo, se ha enrocado con su negativa a actualizar los salarios a pesar de que la doctrina consolidada y la propia naturaleza de la ley, independiente expresamente de la negociación colectiva, le instan a la aplicación de la norma estatal con celeridad. Ni siquiera procede –argumenta el informe jurídico aportado por CSIF- un ‘descuelgue salarial’, es decir, una excepcionalidad por motivo de crisis, porque es inexistente y porque la propia empresa ha admitido que tiene contemplados los incrementos aprobados por el Gobierno en los presupuestos.

Los representantes sindicales de CSIF en Giahsa han asegurado que la empresa no se ajusta a la realidad cuando dice en un comunicado que todos los informes jurídicos presentados en esta controversia indican que debe haber un acuerdo en la negociación del convenio colectivo para que pueda hacerse efectiva la subida salarial. “El objetivo del Real Decreto 14/2025 es que se aplique con urgencia y que no dependa de negociaciones concretas. Así se ha llevado a efecto por numerosas administraciones y organismos con empleados del sector público, menos en Giahsa”, defiende CSIF.

El mismo informe plantea una reclamación judicial si Giahsa persiste en su postura de negar la aplicación de la ley por someterla a un futuro acuerdo en torno al convenio. Los trabajadores, que hacen gala de una gran unidad en esta coyuntura adversa, también han aprobado esta vía, paralela a una huelga “que lamentablemente sufrirán los ciudadanos por tratarse de servicios básicos por la intransigencia de la empresa”.