Granada

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

MARGARITA SÁNCHEZ MINGO — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

Es muy fácil. Busca en tu navegador preferido Club CSIF y haz clic en el primer enlace que aparece. Una vez dentro, regístrate y ya formarás parte del club de afiliadas y afiliados a CSIF.

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Podrás hacer tus compras y beneficiarte de los descuentos de dos formas distintas. Bien con el reembolso del dinero obtenido directamente en tu cuenta bancaria o bien haciendo uso de descuentos directos en las adquisiciones que hagas.

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Calcula tu subida salarial con el nuevo sistema de carrera horizontal y evaluación del desempeño en la Administración andaluza

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Wed, 14 Jan 26 14:26:00 CET

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CSIF

Simulador Retributivo

Ley Función Pública Andalucía

Configuración

Requisitos Siguiente Tramo Tramo I

Nota: Salvo excepcionalidad de la D. Transitoria 1ª (acceso directo a Tramos V y VI) y de la D. Adicional Quinta (situaciones de especial protección).

Retribución Final Estimada

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Total Bruto Anual (2030 tras implantación efectiva 100%)

Carrera

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Desempeño

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Ten en cuenta que estos datos son informativos, orientativos y aproximados, y no asumen ningún tipo de responsabilidad.

Calendario de Implantación

Basado en Disp. Transitorias Sexta y Séptima

Año	Carrera (€)	Porcentajes de consolidación	Desempeño (€)	TOTAL (€)

Las cuantías del complemento de carrera se detallan en el Anexo V. Durante el periodo de implantación progresiva (2026-2029), cada tramo se abona conforme a los porcentajes anuales acumulables reflejados en el calendario (Anexo VI).

La cuantía anual del complemento por desempeño se detalla en el Anexo V. Su abono progresivo se realizará conforme al calendario especificado en el Anexo VI (cantidad parcial en 2029 y 100% del complemento en 2030, proporcional según la puntuación obtenida).

Acuerdo Marco Empleo Público: calcula tu subida

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 15 Jan 26 11:12:00 CET

CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos, con una subida del 11,4% hasta 2028. Con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028.

Pincha aquí para conocer tu subida: Calculadora

Germán Girela: Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y debemos cuidarlos

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Thu, 05 Mar 26 19:30:00 CET

Prensa y Comunicación

El presidente de CSIF Andalucía analiza en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV la actualidad socioeconómica

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado la importancia de los servicios públicos y de los empleados públicos para garantizar el Estado de Bienestar. En una entrevista en el programa Acento Andaluz de 7TV Andalucía, el responsable sindical ha recordado el papel fundamental de los servicios públicos, “que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas”, en el día a día de la ciudadanía y en situaciones de emergencia como el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas que ha sufrido Andalucía en las últimas semanas.

En relación con los recientes temporales, Girela ha valorado positivamente la puesta en marcha de planes de ayuda por parte de las administraciones, aunque ha insistido en la necesidad de que las ayudas lleguen con rapidez y sin excesiva burocracia a las personas y sectores más perjudicados.

Girela, además, ha reiterado la necesidad de reforzar los servicios públicos en sectores clave como la sanidad, la educación, la justicia o las diferentes administraciones, donde aún persisten importantes déficits estructurales de personal y recursos.

El presidente de CSIF Andalucía también ha valorado los últimos datos de paro conocidos en Andalucía, que reflejan un descenso del desempleo en el último mes; no obstante, ha advertido de que la mayoría de los contratos firmados continúan siendo temporales, lo que evidencia la elevada dependencia de la economía andaluza del sector servicios y de la estacionalidad. También ha recordado, en el marco del 8M, que el desempleo femenino sigue siendo significativamente mayor que el masculino, ya que más del 60% de las personas desempleadas en la comunidad son mujeres.

En el ámbito de la igualdad, Girela también ha reclamado avanzar en medidas como la actualización de los planes de igualdad en las administraciones públicas, la mejora de los protocolos frente al acoso y la creación de figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Por otro lado, el responsable sindical ha valorado los recientes acuerdos impulsados por CSIF en beneficio de las empleadas y los empleados públicos. El Acuerdo Marco a nivel nacional, que conlleva una subida salarial del 11,4 % hasta 2028 y otras mejoras laborales, así como el acuerdo alcanzado a nivel autonómico, que incluye aspectos relacionados con la evaluación del desempeño y la carrera profesional de los empleados públicos, señalando que puede contribuir a mejorar la eficiencia de la Administración y el servicio que se presta a la ciudadanía.

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF Granada entrega sus galardones a los mejores empleados públicos del año en la provincia para reconocer su compromiso con la ciudadanía

Virginia Castaño Muñoz — Thu, 23 Apr 26 14:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en la Administración Pública, ha celebrado este jueves la Gala de galardones a los Empleados Públicos del Año, una cita anual con la que el sindicato distingue la labor de distintos profesionales y colectivos que trabajan en las administraciones públicas de la provincia. En esta ocasión, los premios han recaído en dos docentes del IES Jiménez de Quesada, la doctora Francisca Molina del hospital Clínico San Cecilio, los trabajadores de la Unidad de Correos de Iznalloz, el equipo de investigadores y científicos del Observatorio de Sierra Nevada y los distintos Cuerpos de Bomberos de la provincia granadina.

El acto ha estado arropado por un auditorio de 300 personas y ha contado con la presencia del Subdelegado del Gobierno en Granada, José Antonio Montilla, y el Delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada, Antonio Jesús Granados, entre otras autoridades locales y provinciales como la vicepresidenta segunda y diputada provincial de Transparencia, Recursos Humanos y Transformación Digital, Mónica Castillo de la Rica y el Teniente Alcalde del Ayuntamiento de Granada y concejal de Recursos Humanos, Vito Epíscopo Solís. La presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, ha señalado que estos premios son “un aplauso a todas las personas que trabajan en nuestras administraciones para ofrecer un servicio público de calidad a todos los granadinos” y ha reivindicado la necesidad de dignificar la labor pública por su carácter vertebrador y como sustento del Estado de Bienestar.

En su intervención, Pineda ha recordado que “con estos galardones ponemos cara y voz a los docentes que enseñan a nuestros hijos e hijas en los centros educativos, a los profesionales que nos atienden y cuidan en los centros sanitarios, a los bomberos que siempre están en primera fila y nos protegen en la calle, a los carteros rurales que no solo nos traen la correspondencia sino que nos ayudan en las gestiones del día a día, pero también a aquellos servidores públicos que permanecen más a la sombra y que muchas veces desconocemos, como los del equipo multidisciplinar del Observatorio de Sierra Nevada, que trabajan durante periodos de hasta quince días en condiciones extremas ya que trabajan a casi 3.000 metros de altura y con hasta 20 grados bajo cero”, ha subrayado la presidenta de CSIF Granada.

La gala ha contado con la escenificación del grupo teatral La Tetera, que ha ido revelando los premios de CSIF Granada a Eva Domínguez y Leopoldo Valverde, profesores del IES Jiménez de Quesada de Santa Fe por la puesta en marcha de su programa de mediación contra los conflictos en el aula; a Francisca Molina, ginecóloga del Hospital Clínico San Cecilio, referente nacional en medicina fetal; al equipo del Observatorio de Sierra Nevada, perteneciente al Instituto de Astrofísica de Andalucía (IAA-CSIC), y a los empleados y empleadas de la Unidad de Correos de Iznalloz, en reconocimiento a la figura del cartero rural. Por último, el sindicato ha distinguido a los seis Cuerpos de Bomberos que operan en distintos parques de la provincia (Diputación, Ayuntamiento de Granada, Baza, Almuñécar, Motril y Loja) y que permanecen siempre en primera línea, mostrando su vocación y solidaridad con la ciudadanía. El acto ha finalizado con la entrega de dos menciones especiales, la primera de ellas a la Asociación Relevos X La Vida, por su labor social, y la segunda a la Capitalidad Cultural 2031, destacando la participación de empleados públicos de distintos ámbitos en este proyecto.

Durante la clausura del acto, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que “las personas y colectivos premiados son una perfecta representación del talento, el compromiso y la vocación de las empleadas y empleados públicos, que se acentúan aún más en circunstancias excepcionales”. En este sentido, Girela ha recordado que la labor que realizan las trabajadoras y trabajadores del sector público “es indispensable para el progreso de nuestra sociedad y por eso CSIF trabaja a diario para que sean reconocidos con salarios y condiciones dignas”. Para el presidente autonómico del sindicato “todos, políticos, sociedad civil y ciudadanía en general, debemos asumir la responsabilidad de defender los servicios públicos, porque son lo que nos une y nos iguala y de defender a quienes los mantienen en pie. La inversión en lo público no es un gasto, sino una garantía de desarrollo y futuro”, ha concluido.

CSIF te invita a celebrar el Corpus 2026 y disfrutar de la Cena del Alumbrado y los Días del Afiliado

Vanessa Muñoz Jiménez — Mon, 04 May 26 11:33:00 CEST

¡Celebra con CSIF Granada la Feria del Corpus!

Nos complace invitarte a disfrutar de una experiencia única en la Feria del Corpus que se celebrará del 30 de mayo al 6 de junio. Estamos en el corazón del recinto ferial, justo en el cruce de las calles La Caña y La Reja (frente a la Caseta Municipal).
Ven a disfrutar de la mejor compañía junto a tus amigos, familiares y compañeros de trabajo.
¡Hagamos que esta feria sea única!

Podréis recoger en nuestra sede los tickets para consumiciones, que ponemos a vuestra disposición en agradecimiento a vuestra confianza.

Días Especiales para Afiliados
Este año hemos preparado tres días muy especiales solo para nuestros afiliados, donde la diversión estará asegurada:

*Estos días no será posible pedir nada fuera del menú que se ofrece*

Cena del Alumbrado La noche del sábado 30 de mayo a las 21:30h, inauguramos la feria y te esperamos para compartir una cena especial que marcará el inicio de la celebración.
Día del Afiliado I: El domingo 31 de mayo a las 14:30h, celebraremos el mediodía con un menú exclusivo para nuestros afiliados. Será una oportunidad perfecta para relajarse y disfrutar de buena comida y compañía.
Día del Afiliado II: Repetimos la celebración el sábado 6 de junio a las 14:30h durante el mediodía, brindando una segunda oportunidad para que nuestros afiliados disfruten de este día especial.

Podrás encontrar los menús al final de la noticia.

Las reservas para estos días se realizarán a través del formulario que podrás encontrar al final de esta publicación. Es importante que realices tu reserva antes del 24 de mayo, o hasta que se complete el aforo.

Para cualquier consulta puede ponerse en contacto con nosotros en casetacorpusgranada@csif.es

Descuentos por Afiliación

Como afiliado/a, tendrás acceso a menús de feria a un precio exclusivo a lo largo de todo el evento. Además, en nuestra caseta podrás disfrutar de un 20% adicional de descuento en el valor de los tickets utilizando tu tarjeta de afiliado o el carnet de afiliado desde la aplicación móvil de CSIF Andalucía. Queremos que todos nuestros miembros se sientan valorados y disfruten al máximo de esta celebración.

Reservas Fuera de los Días Especiales

Si deseas disfrutar de la feria con familiares o amigos en otras fechas, puedes hacer una reserva directamente para tu grupo. Simplemente llama al teléfono 722 44 59 85 y asegura tu mesa identificandote como afiliado/a.

¡Te Esperamos en el Corpus!

Los empleados públicos andaluces recuperan las ayudas de acción social para el alquiler o por defunción gracias al acuerdo firmado por CSIF con la Administración

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Tue, 05 May 26 14:25:00 CEST

Los profesionales podrán percibir 6.000 euros en el caso de fallecimiento y hasta 2.400 al año para aliviar la crisis de acceso a la vivienda
El sindicato aplaude los avances para mejorar las condiciones laborales y sociales de los profesionales, tal y como se estableció con la rúbrica a finales de 2025

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha valorado de manera positiva la reactivación para el ejercicio 2026 de las ayudas de Acción Social para las empleadas y empleados públicos de Andalucía, un avance significativo en la mejora de sus condiciones laborales y sociales tras casi 15 años sin estas prestaciones.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha explicado que este martes se ha dado luz verde en el seno de la Mesa General extraordinaria celebrada a la recuperación de las ayudas al alquiler de vivienda y por defunción, después de que las ayudas de Acción Social fueran suspendidas en el año 2012, manteniéndose activas únicamente las destinadas a personas con discapacidad y para la protección de mujeres por razón de la violencia de género.

Esta medida de reactivación tiene su origen en el Acuerdo para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad firmado a finales de 2025 por la Administración y las organizaciones sindicales presentes en Mesa General, en el que se recogía expresamente la reactivación paulatina de estas ayudas. “Este compromiso supone un paso firme en la restitución de derechos recortados durante la crisis económica y amplía la cobertura social de mayor desprotección”, ha apuntado Moreno.

El dirigente sindical ha explicado que se prevé que las convocatorias se publiquen a la mayor brevedad y una finalizado el proceso para su adjudicación, las personas beneficiarias recibirían una ayuda por defunción con una cuantía de 6.000 euros en un único pago y en el caso del alquiler la ayuda establece la cantidad de 200 euros por cada mes de alquiler acreditado para vivienda habitual, por lo que el límite de dicha prestación será de 2.400 euros como máximo. CSIF ha subrayado especialmente la importancia de la ayuda al alquiler en el contexto actual de dificultad de acceso a la vivienda, marcado por el encarecimiento de los precios y la escasez de oferta.

Asimismo, CSIF ha destacado que la recuperación de estas ayudas beneficia de manera transversal a distintos colectivos de empleadas y empleados públicos, incluyendo al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario, eventual y laboral acogido al VI Convenio Colectivo), así como al de la sanidad y la educación públicas. En el caso del personal de la Administración de Justicia, tal y como se estableció en el mencionado acuerdo a petición de CSIF, se determinará en su Mesa Sectorial de Negociación qué programas volverán a reactivarse ya que es un colectivo con su propia normativa.

Por último, CSIF ha reafirmado su compromiso de continuar trabajando en la negociación colectiva para consolidar nuevos avances y asegurar la plena recuperación de los derechos sociolaborales del personal de la Junta de Andalucía.

CSIF rechaza la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 05 May 26 14:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza la Oferta de Empleo Público (OEP) anunciada hoy por el ministro Óscar López, porque es insuficiente (apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado) y por segundo año consecutivo reduce las plazas de promoción interna, concretamente en 220 –según datos del propio Gobierno, comparados con la presentación del año pasado https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/resumenes/Documents/2025/150725-Presentacion-OEP2025.pdf --

A falta de conocer el detalle de la distribución, CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

CSIF defiende reforzar y repartir los efectivos en los ámbitos necesitados. De hecho, mañana mismo nos concentramos frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, en plena campaña de la renta, ante la necesidad de reforzar las plantillas en la Agencia Tributaria, garantizar la carrera administrativa y que el Servicio de Vigilancia Aduanera sea considerado profesión de riesgo.

CSIF Granada reclama más recursos, formación y refuerzo de autoridad del profesorado para erradicar el acoso escolar en los centros educativos

Virginia Castaño Muñoz — Wed, 06 May 26 13:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario de la educación pública en la comunidad andaluza y en la provincia de Granada, ha reclamado a la Junta de Andalucía y a las distintas fuerzas políticas aunar esfuerzos para desarrollar un marco normativo urgente que permita erradicar las conductas violentas en los centros escolares y actuar con seguridad ante situaciones de acoso y conflictividad.

El acoso en las aulas se ha convertido en un problema de gran magnitud agravado en los últimos años por las redes sociales, “lo que ha puesto en evidencia la ineficacia de las medidas actuales para acabar con esta lacra y toda conducta violenta en los centros educativos”, ha señalado la responsable de Educación de CSIF Granada, Emilia santos, quien ha destacado la preocupante situación de vulnerabilidad tanto del alumnado como del profesorado frente a estos escenarios de violencia.

Según datos de un informe presentado por CSIF Granada el pasado mes de diciembre, un 41 % del profesorado de Secundaria declara enfrentarse a situaciones de acoso entre alumnado, frente al 15 % en Primaria. La convivencia escolar o la autoridad docente también se han degradado en los últimos años, según el mismo estudio. Así, el 75,5 % del profesorado granadino considera que su autoridad ha empeorado y el 79 % describe el clima en su centro como conflictivo o con episodios frecuentes de conflictividad. Estos datos evidencian que la convivencia escolar se está deteriorando de forma sostenida y que el acoso no es un fenómeno aislado, sino parte de un problema estructural que afecta al conjunto del sistema educativo.

Ante esta realidad, Santos ha indicado que “no podemos mirar hacia otro lado y debemos actuar de inmediato y dotar a los centros de recursos personales y específicos”. Por este motivo, en torno al Día Mundial contra el Acoso Escolar, que se conmemoró el pasado 2 de mayo, y con el objetivo de dar una respuesta directa a esta problemática, CSIF Granada celebrará mañana jueves unas jornadas formativas de carácter presencial dirigidas a docentes, equipos directivos y profesionales de la orientación educativa de la provincia. Esta iniciativa tendrá lugar de cinco a ocho de la tarde en el salón de actos del IES Padre Manjón de la capital donde se abordarán diversos protocolos que forman parte del plan de convivencia de los centros, entre los que se encuentra el de acoso escolar, y tendrán un enfoque práctico orientado a facilitar su aplicación y a dar respuesta a las situaciones reales que se viven en las aulas.

La responsable de Educación de CSIF Granada ha destacado que estas jornadas responden a la necesidad de contar con herramientas claras y un marco de actuación respaldado por la Administración y ha insistido en que “el problema del acoso escolar no puede recaer únicamente en el profesorado, sino que necesita medidas estructurales sólidas que vayan más allá de las declaraciones de los responsables políticos, al igual que recursos suficientes y una implicación firme de todas las instituciones”.

En las jornadas se abordarán, además del preocupante aumento avance del acoso escolar, asuntos reales del día a día de los centros como son el riesgo de suicidio, las agresiones al profesorado, situaciones del alumnado con progenitores divorciados o separados, así como la aplicación de la ley de Protección de Datos en el ámbito educativo.

INSCRIPCIONES ABIERTAS

La plantilla del Metro de Granada se moviliza ante el bloqueo del convenio y la congelación salarial

Virginia Castaño Muñoz — Wed, 06 May 26 12:58:00 CEST

La representación de los trabajadores advierte de una pérdida sostenida de poder adquisitivo en los últimos años, como consecuencia de propuestas salariales insuficientes, al tiempo que denuncia una sobrecarga laboral creciente y la falta de medidas efectivas que refuercen la seguridad en la prestación del servicio. En este contexto, se han convocado paros parciales los días 11, 12, 13 y 14, y paros totales el 15 de mayo, como primera medida dentro de un proceso de movilización progresivo.

Transcurridos más de nueve años desde la puesta en marcha del servicio, la plantilla del Metro de Granada continúa situada entre las peor retribuidas del sector en Andalucía, con diferencias salariales que alcanzan en torno a los 10.000 euros anuales respecto a otras provincias. Esta brecha resulta difícilmente justificable a la luz de las características específicas del servicio en Granada.

En este sentido, conviene subrayar que la red metropolitana de Granada presenta una singular complejidad operativa al carecer de tramos automatizados y desarrollarse íntegramente bajo el sistema de marcha a la vista, lo que obliga a gestionar más de 50 cruces en un recorrido aproximado de 16 kilómetros. Estas condiciones exigen un elevado nivel de atención, responsabilidad y carga cognitiva por parte de los profesionales.

Pese a esta mayor exigencia, las horas anuales de trabajo se mantienen en parámetros equivalentes a los de otras redes como Málaga o Sevilla, lo que incrementa de forma significativa los niveles de fatiga y estrés laboral, con potencial impacto tanto en la salud de la plantilla como en los estándares de seguridad del servicio.

El comité de empresa pone igualmente de manifiesto la insuficiencia de medidas técnicas orientadas a minimizar el error humano, así como la falta de políticas eficaces de conciliación, en un sistema de turnos que dificulta la compatibilidad entre la vida laboral y personal.

Desde la representación sindical se considera que la actual posición de la empresa consolida un modelo basado en la contención salarial y el deterioro progresivo de las condiciones laborales, incompatible con la calidad y la seguridad que debe presidir un servicio público esencial.

La empresa asegura que no quiere retomar la negociación hasta el 17 de mayo. No obstante, el Comité de Empresa reitera su disposición al diálogo y a la negociación, apelando a la responsabilidad de la dirección para reconducir la situación y alcanzar un acuerdo equilibrado. En ausencia de avances sustanciales, no se descarta la intensificación de las movilizaciones en las próximas semanas.

Por último, los representantes de los trabajadores afirman que el conflicto abierto en el Metro de Granada trasciende el ámbito estrictamente laboral y plantea un debate de fondo sobre las condiciones en las que se presta el transporte público, la sostenibilidad del modelo y el necesario equilibrio entre eficiencia económica, derechos laborales y seguridad para la ciudadanía.

Delegados de la AEAT de toda España se movilizan por la mejora de sus condiciones laborales: concentración frente a Hacienda y huelga durante la campaña de Renta

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 06 May 26 03:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, coincidiendo con la campaña de la Renta, para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración ha tenido lugar el mismo día en que comienza el servicio de atención telefónica al contribuyente para realizar la declaración de la Renta. Las movilizaciones continuarán los días 13 y 29 de mayo, con la convocatoria de un paro parcial de una hora en ambas jornadas, y culminarán el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo. CSIF intentará minimizar las consecuencias que estas movilizaciones puedan ocasionar a la ciudadanía.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como la implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. CSIF recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance.

Los empleados públicos andaluces recuperan las ayudas de acción social para el alquiler o por defunción gracias al acuerdo firmado por CSIF con la Administración

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Tue, 05 May 26 14:25:00 CEST

Los profesionales podrán percibir 6.000 euros en el caso de fallecimiento y hasta 2.400 al año para aliviar la crisis de acceso a la vivienda
El sindicato aplaude los avances para mejorar las condiciones laborales y sociales de los profesionales, tal y como se estableció con la rúbrica a finales de 2025

CSIF rechaza la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 05 May 26 14:18:00 CEST

Examinadores de tráfico denuncian agresiones y amenazas en las pruebas del permiso de conducir en Guadix

Virginia Castaño Muñoz — Tue, 05 May 26 13:32:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha denunciado la situación de inseguridad que atraviesan los examinadores de tráfico y el personal funcionario que desempeña su labor en el centro desplazado de exámenes de la Dirección General de Tráfico (DGT) en Guadix. Los trabajadores afectados condenan que, en solo unos días, se han desencadenado distintas situaciones de agresiones verbales y de acoso.

El último suceso denunciado por el colectivo ocurrió el pasado 28 de abril en la jornada de exámenes teóricos, cuando dos individuos intentaron obtener el permiso de conducir mediante fraude y en el que la policía intervino dispositivos de grabación y cámaras ocultas, junto a un intento de suplantación de identidad de un tercer aspirante.

Los examinadores de tráfico señalan que las agresiones verbales y amenazas “se producen no solo por algunos familiares de usuarios que no han superado la prueba sino también, y lo que es más grave, por parte de algún profesional del sector que ha intentado presionar o amedrentar a los funcionarios públicos con una actitud desmedidamente violenta y desafiante por los resultados de su centro de formación que son estrictamente competencia de la formación y el desempeño de los alumnos”. En este sentido, han subrayado que "estos sucesos empañan la labor del resto de autoescuelas de la comarca que trabajan desde el respeto y la colaboración".

"Estamos ante una situación insostenible. No solo se está poniendo en riesgo la seguridad vial intentando que personas sin conocimientos circulen por nuestras carreteras mediante fraude o engaño, sino que se está dejando a los pies de los caballos a los funcionarios públicos, que sufren amenazas y acoso por hacer cumplir la ley", denuncian los profesionales afectados.

Ante esta situación, el colectivo de examinadores ha solicitado el amparo de la Jefatura Provincial de Tráfico para reforzar la seguridad en Guadix y que se actúe con firmeza contra las autoescuelas que amparan o protagonizan estos incidentes, los cuales ya constan en los informes de la Guardia Civil.

CSIF te invita a celebrar el Corpus 2026 y disfrutar de la Cena del Alumbrado y los Días del Afiliado

Vanessa Muñoz Jiménez — Mon, 04 May 26 11:33:00 CEST

¡Celebra con CSIF Granada la Feria del Corpus!

Podréis recoger en nuestra sede los tickets para consumiciones, que ponemos a vuestra disposición en agradecimiento a vuestra confianza.

Días Especiales para Afiliados
Este año hemos preparado tres días muy especiales solo para nuestros afiliados, donde la diversión estará asegurada:

*Estos días no será posible pedir nada fuera del menú que se ofrece*

Cena del Alumbrado La noche del sábado 30 de mayo a las 21:30h, inauguramos la feria y te esperamos para compartir una cena especial que marcará el inicio de la celebración.
Día del Afiliado I: El domingo 31 de mayo a las 14:30h, celebraremos el mediodía con un menú exclusivo para nuestros afiliados. Será una oportunidad perfecta para relajarse y disfrutar de buena comida y compañía.
Día del Afiliado II: Repetimos la celebración el sábado 6 de junio a las 14:30h durante el mediodía, brindando una segunda oportunidad para que nuestros afiliados disfruten de este día especial.

Podrás encontrar los menús al final de la noticia.

Para cualquier consulta puede ponerse en contacto con nosotros en casetacorpusgranada@csif.es

¡Te Esperamos en el Corpus!

CSIF insta a la Junta de Andalucía a aplicar inmediatamente la jornada de 35 horas al personal de las entidades públicas instrumentales, pendiente desde 2018

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Mon, 04 May 26 10:41:00 CEST

El sindicato reclama el cumplimiento del Acuerdo Marco firmado hace ocho años en el que se incluía la reducción de jornada para todos los trabajadores del sector público andaluz

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha instado a la Junta de Andalucía a aplicar de manera inmediata la jornada laboral de 35 horas semanales al personal de las agencias públicas, sociedades mercantiles, fundaciones y consorcios del sector público instrumental, una medida acordada en 2018 y que, a día de hoy, sigue sin hacerse efectiva en numerosos entes.

CSIF ha recordado que el Acuerdo Marcho de 13 de julio de 2018 firmado por la Administración y las organizaciones sindicales más representativas, y aprobado en Consejo de Gobierno el 17 de julio de dicho año, establece de forma expresa que “la jornada laboral ordinaria de todo el personal del sector público andaluz será de 35 horas semanales de promedio en cómputo anual”, sin contemplar excepciones por tipo de entidad.

En este sentido, el sindicato ha subrayado que la expresión “todo el personal del sector público andaluz” incluye también al personal de las agencias públicas empresariales y del resto de entidades instrumentales, por lo que considera injustificada la exclusión de estos trabajadores de una medida que sí se ha aplicado como corresponde en otros ámbitos de la Administración autonómica.

CSIF ha señalado, además, que la normativa estatal vigente permite expresamente a las administraciones públicas establecer jornadas inferiores a 37,5 horas semanales siempre que se cumplan determinados requisitos, habilitación que sirvió de base para la firma del acuerdo andaluz; asimismo, el sindicato ha recordado que dicho acuerdo contemplaba la adaptación de horarios y turnos mediante negociación colectiva, un proceso que debía haberse completado antes del 30 de septiembre de 2018.

En este contexto, CSIF ha denunciado que, ocho años después, no solo no se ha culminado dicho proceso en muchas entidades, sino que ni siquiera se han convocado las mesas de negociación necesarias, lo que supone un incumplimiento flagrante de los compromisos adquiridos por la Administración andaluza.

Además, la Central Sindical ha puesto de relieve que la implantación de la jornada de 35 horas es ya una realidad consolidada en otras administraciones públicas, como la Administración General del Estado, que ha aprobado recientemente su aplicación para su personal, lo que evidencia que existen las condiciones normativas y organizativas para su extensión al conjunto del sector público.

Para CSIF, “esta situación debe ser corregida sin perder ni un minuto más” de manera que se dé uniformidad a las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos andaluces y, a su vez, se equipare a la situación en otras administraciones. Por todo ello, el sindicato ha registrado escritos para exigir a la Junta de Andalucía que dé cumplimiento inmediato al Acuerdo Marco de 2018 y proceda a implantar la jornada de 35 horas en todas las entidades del sector público instrumental. Asimismo, ha reclamado que, en aquellos casos en los que sea necesario adaptar horarios o turnos, se convoquen sin más dilación las mesas de negociación correspondientes.

Por último, CSIF ha advertido de que continuará impulsando iniciativas y acciones hasta lograr implantar la plena equiparación de las condiciones laborales de todo el personal del sector público andaluz.

¡¡ULTIMA HORA!! Convenio de colaboración para declaración de la renta 2025

Vanessa Muñoz Jiménez — Thu, 30 Apr 26 11:36:00 CEST

Gracias al convenio de colaboración entre CSIF GRANADA y MARTINEZ-ECHEVARRIA ABOGADOS y a tu afiliación, podrás beneficiarte del descuento en la declaración de la renta de 2025.

Las rentas a realizar gratuitamente (RENTAS SIMPLES), serán siempre las que comprendan rendimientos del trabajo, pagos a sindicato y colegios profesionales.

El resto de rentas serán valoradas por la asesoría para poder facilitarle un presupuesto beneficioso, acorde a dicha renta.

En ningún momento está obligado/a a acogerse a dicho presupuesto.

Aquí se puede encontrar toda la información necesaria para realizarla

Telemática al correo granada@martinezechevarria.com asunto del correo, RENTAS 2025 CSIF

Para que podamos realizar tu gestión con la máxima eficiencia y conseguirte el mayor ahorro fiscal posible, solo tienes que recopilar la siguiente documentación. ¡Del resto nos encargamos nosotros!

A. Datos Fiscales Básicos (El "Atajo")

Para ahorrarte el tedioso trabajo de buscar certificados de tu empresa o del banco, podemos descargar tus datos fiscales directamente de Hacienda. Para ello, solo necesitamos que nos facilites UNO de los siguientes datos:

Copia del libro de familia.
El importe exacto de la Casilla 505 de tu declaración de la Renta del año pasado.
O tu Número de Referencia (si ya lo has solicitado en la web o app de la Agencia Tributaria).
O tu DNI + Fecha de Validez (o número de soporte en el caso de que tengas NIE).

C. Las Deducciones Clave (Para que pagues menos)

Estos gastos son fundamentales porque muchas veces no aparecen en el borrador automático de Hacienda. ¡No los olvides!

Cuota Sindical: Certificado o justificante del importe pagado a CSIF durante el año.

Podra descargar su certificado de renta aquí.

Colegios Profesionales: Cuotas pagadas si la colegiación es obligatoria para tu puesto de trabajo (muy común en sanidad, docentes, etc.).
Defensa Jurídica: Gastos de abogados o procuradores derivados de posibles pleitos laborales.
Alquiler de vivienda habitual: Si vives de alquiler, indícanos el DNI de tu arrendador (casero) y el importe total pagado en el año.
Hipoteca de vivienda habitual: Los recibos del banco, pero solo si compraste tu vivienda antes del 1 de enero de 2013.

2. Para cualquier aclaración podrá ponerse en contacto con:

CSIF 958 294 249

MARTINEZ-ECHEVARRIA ABOGADOS 958 224 422 Antonio Cuenca

Dirección:

C. Recogidas, 37, 5ª, Ronda, 18002 Granada

Tarifa declaración de la renta 2025:

Renta general simplificada: GRATUITA para afiliados/as (A CSIF GRANADA)
Renta con rendimientos del trabajo de cónyuge de la persona afiliada 37 €
Renta especial: desde 55€, previo presupuesto sin compromiso, dependiendo de la casuística que suponga (ingresos distintos a los percibidos por trabajo). Se le requerira una serie de documentos por parte de MARTINEZ-ECHEVARRIA