Granada

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

Es muy fácil. Busca en tu navegador preferido Club CSIF y haz clic en el primer enlace que aparece. Una vez dentro, regístrate y ya formarás parte del club de afiliadas y afiliados a CSIF.

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Podrás hacer tus compras y beneficiarte de los descuentos de dos formas distintas. Bien con el reembolso del dinero obtenido directamente en tu cuenta bancaria o bien haciendo uso de descuentos directos en las adquisiciones que hagas.

Los beneficios serán en todos los ámbitos; desde viajes y estancias en hoteles hasta artículos habituales, como ropa o calzado, en las marcas más conocidas.

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Calcula tu subida salarial con el nuevo sistema de carrera horizontal y evaluación del desempeño en la Administración andaluza

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 14 Jan 26 14:26:00 CET

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CSIF

Simulador Retributivo

Ley Función Pública Andalucía

Configuración

Requisitos Siguiente Tramo Tramo I

Nota: Salvo excepcionalidad de la D. Transitoria 1ª (acceso directo a Tramos V y VI) y de la D. Adicional Quinta (situaciones de especial protección).

Retribución Final Estimada

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Total Bruto Anual (2030 tras implantación efectiva 100%)

Carrera

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Desempeño

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Ten en cuenta que estos datos son informativos, orientativos y aproximados, y no asumen ningún tipo de responsabilidad.

Calendario de Implantación

Basado en Disp. Transitorias Sexta y Séptima

Año	Carrera (€)	Porcentajes de consolidación	Desempeño (€)	TOTAL (€)

Las cuantías del complemento de carrera se detallan en el Anexo V. Durante el periodo de implantación progresiva (2026-2029), cada tramo se abona conforme a los porcentajes anuales acumulables reflejados en el calendario (Anexo VI).

La cuantía anual del complemento por desempeño se detalla en el Anexo V. Su abono progresivo se realizará conforme al calendario especificado en el Anexo VI (cantidad parcial en 2029 y 100% del complemento en 2030, proporcional según la puntuación obtenida).

Acuerdo Marco Empleo Público: calcula tu subida

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 15 Jan 26 11:12:00 CET

CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos, con una subida del 11,4% hasta 2028. Con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028.

Pincha aquí para conocer tu subida: Calculadora

Germán Girela: Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y debemos cuidarlos

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 05 Mar 26 19:30:00 CET

Prensa y Comunicación

El presidente de CSIF Andalucía analiza en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV la actualidad socioeconómica

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado la importancia de los servicios públicos y de los empleados públicos para garantizar el Estado de Bienestar. En una entrevista en el programa Acento Andaluz de 7TV Andalucía, el responsable sindical ha recordado el papel fundamental de los servicios públicos, “que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas”, en el día a día de la ciudadanía y en situaciones de emergencia como el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas que ha sufrido Andalucía en las últimas semanas.

En relación con los recientes temporales, Girela ha valorado positivamente la puesta en marcha de planes de ayuda por parte de las administraciones, aunque ha insistido en la necesidad de que las ayudas lleguen con rapidez y sin excesiva burocracia a las personas y sectores más perjudicados.

Girela, además, ha reiterado la necesidad de reforzar los servicios públicos en sectores clave como la sanidad, la educación, la justicia o las diferentes administraciones, donde aún persisten importantes déficits estructurales de personal y recursos.

El presidente de CSIF Andalucía también ha valorado los últimos datos de paro conocidos en Andalucía, que reflejan un descenso del desempleo en el último mes; no obstante, ha advertido de que la mayoría de los contratos firmados continúan siendo temporales, lo que evidencia la elevada dependencia de la economía andaluza del sector servicios y de la estacionalidad. También ha recordado, en el marco del 8M, que el desempleo femenino sigue siendo significativamente mayor que el masculino, ya que más del 60% de las personas desempleadas en la comunidad son mujeres.

En el ámbito de la igualdad, Girela también ha reclamado avanzar en medidas como la actualización de los planes de igualdad en las administraciones públicas, la mejora de los protocolos frente al acoso y la creación de figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Por otro lado, el responsable sindical ha valorado los recientes acuerdos impulsados por CSIF en beneficio de las empleadas y los empleados públicos. El Acuerdo Marco a nivel nacional, que conlleva una subida salarial del 11,4 % hasta 2028 y otras mejoras laborales, así como el acuerdo alcanzado a nivel autonómico, que incluye aspectos relacionados con la evaluación del desempeño y la carrera profesional de los empleados públicos, señalando que puede contribuir a mejorar la eficiencia de la Administración y el servicio que se presta a la ciudadanía.

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF Granada entrega sus galardones a los mejores empleados públicos del año en la provincia para reconocer su compromiso con la ciudadanía

virginia.castano.munoz — Thu, 23 Apr 26 14:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en la Administración Pública, ha celebrado este jueves la Gala de galardones a los Empleados Públicos del Año, una cita anual con la que el sindicato distingue la labor de distintos profesionales y colectivos que trabajan en las administraciones públicas de la provincia. En esta ocasión, los premios han recaído en dos docentes del IES Jiménez de Quesada, la doctora Francisca Molina del hospital Clínico San Cecilio, los trabajadores de la Unidad de Correos de Iznalloz, el equipo de investigadores y científicos del Observatorio de Sierra Nevada y los distintos Cuerpos de Bomberos de la provincia granadina.

El acto ha estado arropado por un auditorio de 300 personas y ha contado con la presencia del Subdelegado del Gobierno en Granada, José Antonio Montilla, y el Delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada, Antonio Jesús Granados, entre otras autoridades locales y provinciales como la vicepresidenta segunda y diputada provincial de Transparencia, Recursos Humanos y Transformación Digital, Mónica Castillo de la Rica y el Teniente Alcalde del Ayuntamiento de Granada y concejal de Recursos Humanos, Vito Epíscopo Solís. La presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, ha señalado que estos premios son “un aplauso a todas las personas que trabajan en nuestras administraciones para ofrecer un servicio público de calidad a todos los granadinos” y ha reivindicado la necesidad de dignificar la labor pública por su carácter vertebrador y como sustento del Estado de Bienestar.

En su intervención, Pineda ha recordado que “con estos galardones ponemos cara y voz a los docentes que enseñan a nuestros hijos e hijas en los centros educativos, a los profesionales que nos atienden y cuidan en los centros sanitarios, a los bomberos que siempre están en primera fila y nos protegen en la calle, a los carteros rurales que no solo nos traen la correspondencia sino que nos ayudan en las gestiones del día a día, pero también a aquellos servidores públicos que permanecen más a la sombra y que muchas veces desconocemos, como los del equipo multidisciplinar del Observatorio de Sierra Nevada, que trabajan durante periodos de hasta quince días en condiciones extremas ya que trabajan a casi 3.000 metros de altura y con hasta 20 grados bajo cero”, ha subrayado la presidenta de CSIF Granada.

La gala ha contado con la escenificación del grupo teatral La Tetera, que ha ido revelando los premios de CSIF Granada a Eva Domínguez y Leopoldo Valverde, profesores del IES Jiménez de Quesada de Santa Fe por la puesta en marcha de su programa de mediación contra los conflictos en el aula; a Francisca Molina, ginecóloga del Hospital Clínico San Cecilio, referente nacional en medicina fetal; al equipo del Observatorio de Sierra Nevada, perteneciente al Instituto de Astrofísica de Andalucía (IAA-CSIC), y a los empleados y empleadas de la Unidad de Correos de Iznalloz, en reconocimiento a la figura del cartero rural. Por último, el sindicato ha distinguido a los seis Cuerpos de Bomberos que operan en distintos parques de la provincia (Diputación, Ayuntamiento de Granada, Baza, Almuñécar, Motril y Loja) y que permanecen siempre en primera línea, mostrando su vocación y solidaridad con la ciudadanía. El acto ha finalizado con la entrega de dos menciones especiales, la primera de ellas a la Asociación Relevos X La Vida, por su labor social, y la segunda a la Capitalidad Cultural 2031, destacando la participación de empleados públicos de distintos ámbitos en este proyecto.

Durante la clausura del acto, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que “las personas y colectivos premiados son una perfecta representación del talento, el compromiso y la vocación de las empleadas y empleados públicos, que se acentúan aún más en circunstancias excepcionales”. En este sentido, Girela ha recordado que la labor que realizan las trabajadoras y trabajadores del sector público “es indispensable para el progreso de nuestra sociedad y por eso CSIF trabaja a diario para que sean reconocidos con salarios y condiciones dignas”. Para el presidente autonómico del sindicato “todos, políticos, sociedad civil y ciudadanía en general, debemos asumir la responsabilidad de defender los servicios públicos, porque son lo que nos une y nos iguala y de defender a quienes los mantienen en pie. La inversión en lo público no es un gasto, sino una garantía de desarrollo y futuro”, ha concluido.

CSIF te invita a celebrar el Corpus 2026 y disfrutar de la Cena del Alumbrado y los Días del Afiliado

vanessa.munoz.jimenez — Mon, 04 May 26 11:33:00 CEST

¡Celebra con CSIF Granada la Feria del Corpus!

Nos complace invitarte a disfrutar de una experiencia única en la Feria del Corpus que se celebrará del 30 de mayo al 6 de junio. Estamos en el corazón del recinto ferial, justo en el cruce de las calles La Caña y La Reja (frente a la Caseta Municipal).
Ven a disfrutar de la mejor compañía junto a tus amigos, familiares y compañeros de trabajo.
¡Hagamos que esta feria sea única!

Podréis recoger en nuestra sede los tickets para consumiciones, que ponemos a vuestra disposición en agradecimiento a vuestra confianza.

Días Especiales para Afiliados
Este año hemos preparado tres días muy especiales solo para nuestros afiliados, donde la diversión estará asegurada:

*Estos días no será posible pedir nada fuera del menú que se ofrece*

Cena del Alumbrado La noche del sábado 30 de mayo a las 21:30h, inauguramos la feria y te esperamos para compartir una cena especial que marcará el inicio de la celebración.
Día del Afiliado I: El domingo 31 de mayo a las 14:30h, celebraremos el mediodía con un menú exclusivo para nuestros afiliados. Será una oportunidad perfecta para relajarse y disfrutar de buena comida y compañía.
Día del Afiliado II: Repetimos la celebración el sábado 6 de junio a las 14:30h durante el mediodía, brindando una segunda oportunidad para que nuestros afiliados disfruten de este día especial.

Podrás encontrar los menús al final de la noticia.

Las reservas para estos días se realizarán a través del formulario que podrás encontrar al final de esta publicación. Es importante que realices tu reserva antes del 24 de mayo, o hasta que se complete el aforo.

Para cualquier consulta puede ponerse en contacto con nosotros en casetacorpusgranada@csif.es

Descuentos por Afiliación

Como afiliado/a, tendrás acceso a menús de feria a un precio exclusivo a lo largo de todo el evento. Además, en nuestra caseta podrás disfrutar de un 20% adicional de descuento en el valor de los tickets utilizando tu tarjeta de afiliado o el carnet de afiliado desde la aplicación móvil de CSIF Andalucía. Queremos que todos nuestros miembros se sientan valorados y disfruten al máximo de esta celebración.

Reservas Fuera de los Días Especiales

Si deseas disfrutar de la feria con familiares o amigos en otras fechas, puedes hacer una reserva directamente para tu grupo. Simplemente llama al teléfono 722 44 59 85 y asegura tu mesa identificandote como afiliado/a.

¡Te Esperamos en el Corpus!

Los empleados públicos andaluces recuperan las ayudas de acción social para el alquiler o por defunción gracias al acuerdo firmado por CSIF con la Administración

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 05 May 26 14:25:00 CEST

Los profesionales podrán percibir 6.000 euros en el caso de fallecimiento y hasta 2.400 al año para aliviar la crisis de acceso a la vivienda
El sindicato aplaude los avances para mejorar las condiciones laborales y sociales de los profesionales, tal y como se estableció con la rúbrica a finales de 2025

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha valorado de manera positiva la reactivación para el ejercicio 2026 de las ayudas de Acción Social para las empleadas y empleados públicos de Andalucía, un avance significativo en la mejora de sus condiciones laborales y sociales tras casi 15 años sin estas prestaciones.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha explicado que este martes se ha dado luz verde en el seno de la Mesa General extraordinaria celebrada a la recuperación de las ayudas al alquiler de vivienda y por defunción, después de que las ayudas de Acción Social fueran suspendidas en el año 2012, manteniéndose activas únicamente las destinadas a personas con discapacidad y para la protección de mujeres por razón de la violencia de género.

Esta medida de reactivación tiene su origen en el Acuerdo para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad firmado a finales de 2025 por la Administración y las organizaciones sindicales presentes en Mesa General, en el que se recogía expresamente la reactivación paulatina de estas ayudas. “Este compromiso supone un paso firme en la restitución de derechos recortados durante la crisis económica y amplía la cobertura social de mayor desprotección”, ha apuntado Moreno.

El dirigente sindical ha explicado que se prevé que las convocatorias se publiquen a la mayor brevedad y una finalizado el proceso para su adjudicación, las personas beneficiarias recibirían una ayuda por defunción con una cuantía de 6.000 euros en un único pago y en el caso del alquiler la ayuda establece la cantidad de 200 euros por cada mes de alquiler acreditado para vivienda habitual, por lo que el límite de dicha prestación será de 2.400 euros como máximo. CSIF ha subrayado especialmente la importancia de la ayuda al alquiler en el contexto actual de dificultad de acceso a la vivienda, marcado por el encarecimiento de los precios y la escasez de oferta.

Asimismo, CSIF ha destacado que la recuperación de estas ayudas beneficia de manera transversal a distintos colectivos de empleadas y empleados públicos, incluyendo al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario, eventual y laboral acogido al VI Convenio Colectivo), así como al de la sanidad y la educación públicas. En el caso del personal de la Administración de Justicia, tal y como se estableció en el mencionado acuerdo a petición de CSIF, se determinará en su Mesa Sectorial de Negociación qué programas volverán a reactivarse ya que es un colectivo con su propia normativa.

Por último, CSIF ha reafirmado su compromiso de continuar trabajando en la negociación colectiva para consolidar nuevos avances y asegurar la plena recuperación de los derechos sociolaborales del personal de la Junta de Andalucía.

CSIF rechaza la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 05 May 26 14:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza la Oferta de Empleo Público (OEP) anunciada hoy por el ministro Óscar López, porque es insuficiente (apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado) y por segundo año consecutivo reduce las plazas de promoción interna, concretamente en 220 –según datos del propio Gobierno, comparados con la presentación del año pasado https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/resumenes/Documents/2025/150725-Presentacion-OEP2025.pdf --

A falta de conocer el detalle de la distribución, CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

CSIF defiende reforzar y repartir los efectivos en los ámbitos necesitados. De hecho, mañana mismo nos concentramos frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, en plena campaña de la renta, ante la necesidad de reforzar las plantillas en la Agencia Tributaria, garantizar la carrera administrativa y que el Servicio de Vigilancia Aduanera sea considerado profesión de riesgo.

Convenio de colaboración entre CSIF y FUNDACIÓN CB GRANADA

admin — Mon, 07 Jul 25 12:22:00 CEST

La Fundación CB Granada ofrece descuentos especiales para afiliados/as a CSIF:

10% de descuento en la venta anticipada de entradas en las oficinas.
10% de descuento en los productos de la tienda de merchandising.
10% de descuento para la campaña de abonos. (No acumulable a otros descuentos, máximo del 10%) Se realizará de forma presencial y acreditando afiliación con el carnet (si no dispones de él, descarga la App de CSIF Andalucía y podrás tenerlo siempre a mano)
10% de descuento en campamentos, acumulativo al que se pueda tener por cualquier otro motivo( hermanos, etc)

Datos de contacto

Dirección: Avd. Salvador Allende s/n 18007 Granada.
Teléfono y Fax: 958 176 489
E-mail: gerencia@fundacioncbgranada.es
Página web: fundacioncbgranada.es

CSIF se concentra en las ocho provincias para exigir al Gobierno central la actualización de funciones y la reclasificación de los grupos profesionales de la sanidad pública

admin — Wed, 21 Feb 24 11:38:00 CET

El sindicato exige además que no se demore más la jubilación anticipada voluntaria aplicando coeficientes reductores para este colectivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha protagonizado este miércoles concentraciones ante las subdelegaciones del Gobierno de España de las ocho provincias andaluzas para reclamar al Ministerio de Sanidad la actualización de funciones del personal y la adecuación de todos los grupos profesionales de la sanidad pública.

Así lo ha puesto de manifiesto el presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, que ha participado en la concentración celebrada en Granada, que al igual que en el resto de provincias se ha desarrollado de forma simultánea a las 11.00 horas, a excepción de Almería -donde se ha celebrado una hora más tarde-, y con la que se ha pretendido visibilizar las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas para que la Administración reaccione ante reivindicaciones justas.

El dirigente sindical ha reclamado al Ministerio de Sanidad que culmine “con celeridad” los trabajos de actualización de funciones y competencias de los trabajadores de la sanidad y la recatalogación de grupos de clasificación profesional del personal del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Esta reclasificación, ha recordado Girela, se encuentra recogida en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público pero “lamentablemente una disposición transitoria impide su aplicación desde hace años”.

En este sentido, para el grupo A, desde CSIF, se pide una modificación según créditos universitarios y la inclusión de los técnicos superiores sanitarios en el grupo B. Además, se exige la reclasificación al grupo C1 de las TCAE, técnicos de emergencias sanitarias, técnicos en Farmacia y personal de Gestión y Servicios, así como la inclusión de celadores en el grupo C2 y la promoción de auxiliares administrativos a administrativos. Para la central sindical es un objetivo ineludible la adaptación de la titulación de técnicos superiores de la rama sanitaria en España a los estudios de grado, para equipararlos a los estándares europeos.

La reclasificación del personal conllevaría, no sólo un reconocimiento profesional, sino también una mejora en las condiciones salariales de un colectivo que lleva 17 años perdiendo poder adquisitivo a razón de entre 200 y 400 euros mensuales.

Jubilación anticipada voluntaria

En la protesta de este miércoles CSIF ha reivindicado además al Gobierno de España que no demore más el reconocimiento de la jubilación anticipada voluntaria para los profesionales de la sanidad, aplicando coeficientes reductores para este colectivo. En este sentido, el sindicato exige al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que incluya a la profesión sanitaria en el listado de profesiones que puedan adelantar la jubilación -sin ser penalizadas- por razones de peligrosidad o alta mortalidad, cuyo listado y procedimiento se encuentra actualmente en proceso de elaboración.

La central sindical ha recordado que la Ley de Seguridad Social contempla que la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación podrá ser rebajada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza especialmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre. En este sentido, si algún colectivo merece la rebaja de la edad para su jubilación es el de personal de la sanidad, como avalan diferentes estudios publicados por el propio Ministerio, como el Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad (2018).

Precisamente CSIF se ha reunido recientemente en Bruselas con una delegación de eurodiputados para emplazarles a tomar las iniciativas que consideren oportunas para que los profesionales de la Sanidad en España puedan acogerse a la jubilación anticipada voluntaria.

Las concentraciones de este miércoles, que también se han celebrado en el resto del país, se suman a las medidas de presión que la central sindical lleva impulsando desde hace meses en defensa de unas condiciones laborales dignas para el colectivo de la sanidad, que sufre una gran presión por el volumen de trabajo al que está sometida a diario, la falta de recursos, la saturación tanto de los servicios de Atención Primaria como hospitalaria y, en definitiva, el deterioro del sistema sanitario y la falta de apoyo de los responsables políticos.

CSIF promueve la salud mental en el trabajo con una conferencia del coach Emilio Duró en Granada

admin — Tue, 20 Feb 24 19:45:17 CET

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La presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, ha inaugurado las conferencia “Vive tu profesión con entusiasmo e ilusión” que el sindicato ha organizado en colaboración con la Fundación Caja Rural Granada en el Paraninfo del PTS. El encuentro ha congregado esta tarde a más de 460 profesionales granadinos de la Administración Pública y de la Empresa Privada con el objetivo de brindarles herramientas para afrontar el día a día laboral y personal sin miedos ni estrés.

Pineda ha recordado a los asistentes que la protección de la salud mental en los centros de trabajo es un derecho a la par que ha instado a la administración sanitaria a reforzar las plantillas de profesionales en este ámbito dentro del sistema sanitario público, “que arrastra un déficit crónico de personal, entre psicólogos clínicos, psiquiatras, enfermeras especialistas en salud mental, trabajadores sociales y terapeutas ocupacionales, mientras que las necesidades asistenciales de la población se han incrementado de forma exponencial, sobre todo a raíz de la pandemia”.

“Nuestra apuesta es reforzar la atención a la Salud Mental desde lo público, mediante la contratación de más profesionales de todas las categorías implicadas en este ámbito y prestando especial atención a la Atención Primaria, que es la puerta de entrada a la asistencia sanitaria”, ha destacado Pineda, que además ha recalcado la apuesta del sindicato por la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) ya que si conseguimos “lugares de trabajo saludables y seguros, estaremos creando empleados sanos y productivos”.

La presidenta provincial ha indicado que “en el ámbito laboral se viven diariamente situaciones que pueden alterar la estabilidad mental y emocional de los trabajadores como ansiedad, depresión y otros trastornos relacionados con problemas de desconexión digital, jornadas maratonianas, horarios incompatibles con la conciliación familiar o situaciones límites o de riesgo en el puesto de trabajo, reconociendo un riesgo aún mayor entre profesionales de sectores como el sanitario o las fuerzas de seguridad”.

La jornada ha tenido como protagonista al profesor y coach Emilio Duró, que durante hora y media ha ofrecido al auditorio del Paraninfo herramientas, ideas y trucos sobre sobre autoconocimiento, desarrollo profesional y satisfacción personal.

Gabinete psicosocial CSIF Ayuda

Asimismo, la presidenta de CSIF Granada ha subrayado que el sindicato cuenta con el servicio de gabinete psicosocial CSIF Ayuda, a través del que ofrece a su afiliación un servicio gratuito de asesoramiento, defensa y apoyo frente a riesgos psicosociales como acoso laboral, violencia en el trabajo, estrés, burnout, acoso sexual o adicciones.

La Inspección de Trabajo da la razón a CSIF Granada en su denuncia contra la Delegación de Salud por no cubrir todas las bajas justificadas de los profesionales del SAS

admin — Fri, 16 Feb 24 11:51:15 CET

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La Inspección de Trabajo ha dado la razón a CSIF Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en la sanidad pública granadina, respecto a la denuncia presentada el pasado 16 de junio contra la Delegación Territorial de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía por la nula contratación para cubrir las ausencias justificadas de profesionales de las distintas categorías del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en los centros de la provincia, como por ejemplo vacaciones, permisos reglamentarios o bajas por incapacidad temporal.

En dicha denuncia, el sindicato alegaba que “el porcentaje de contrataciones para cubrir las bajas y los permisos es muy bajo y no llega a veces ni al 10 %, con lo que ni siquiera llegan a cubrirse una de cada diez ausencias, y no en todas las categorías, lo que deriva en terribles consecuencias para la salud de las plantillas de los centros sanitarios, que asumen la prestación de un servicio a la ciudadanía con un personal mermado al extremo”.

La Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo ha comunicado con fecha de 12 de febrero que “tras la correspondiente inspección” se ha hecho un requerimiento a la administración sanitaria para realizar las evaluaciones de riesgos asociados al factor de carga de trabajo en los puestos profesionales de cada centro hospitalario, área de gestión sanitaria y distrito sanitario del SAS en la provincia granadina en los que no se han sustituido mediante nuevas contrataciones las ausencias justificadas, instando además a la planificación de las acciones preventivas necesarias”.

La responsable de CSIF Sanidad Granada, Matilde Núñez, ha valorado este pronunciamiento al entender que queda demostrado que la Administración no ha velado por la seguridad y salud de su plantilla y “es urgentísimo contar con un plan de contingencia que permita cubrir estas ausencias justificadas de manera efectiva, eliminando o minimizando los riesgos a los que se enfrenta su personal”. Además, dicho plan de contingencia “combatiría también la pérdida de calidad en la atención a la ciudadanía que se deriva directamente de la falta de cobertura de ausencias de profesionales”, ha indicado Núñez. “Igualmente, esta situación lleva consigo un aumento preocupante de las agresiones al personal”.

CSIF Sanidad Granada recuerda que el Servicio Andaluz de Salud debe garantizar la seguridad y la salud de su plantilla, por lo que vigilará que el SAS cumpla con sus obligaciones, reservándose la posibilidad de acudir a las vías que estime oportunas para salvaguardar la protección de los profesionales del sistema sanitario público.

Campaña de protestas contra “los zuecos vacíos”

Ante la falta de sustituciones, la responsable de Sanidad de CSIF Granada ha recordado que el sindicato inició el pasado año una campaña informativa y reivindicativa bajo el lema `No más zuecos vacíos´, con la que se pretende visibilizar y denunciar la falta de contrataciones por parte del SAS para la cobertura de las ausencias de profesionales.

A través de dicha campaña, CSIF ha recorrido en distintas ocasiones los hospitales de la capital y de la provincia para poner de relieve “la imperiosa necesidad de contratación que existe en ellos, pues sistemáticamente no se sustituye a los profesionales y es el resto del personal el que tiene que asumir estos huecos sin cubrir, estos zuecos vacíos, con la consecuente sobrecarga laboral, estrés físico y mental”.

CSIF Granada ofrece una conferencia a cargo de Emilio Duró sobre desarrollo profesional y personal

admin — Tue, 13 Feb 24 11:04:45 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Granada ofrece una jornada a cargo del profesor Emilio Duró, que impartirá una conferencia sobre autoconocimiento, desarrollo profesional y satisfacción personal. Durante este foro, denominado "Vive tu profesión con entusiasmo e ilusión", se ofrecerán pautas para el cuidado de la salud mental y la prevención de riesgos en este ámbito.

► La cita será el martes 20 de febrero a las 17 horas en el Paraninfo del Campus de la Salud PTS de Granada (Avenida de la Ilustración,11).

Con motivo de su celebración, la presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, ha recordado el "trabajo e insistencia" de CSIF en la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en los centros de trabajo, tanto en el ámbito público como privado, con especial hincapié en los riesgos psicosociales y la salud mental, un tema trascendental para aquellos profesionales que conviven a diario con situaciones de alto riesgo, sobrecarga y estrés mental, jornadas maratonianas o dificultad para desempeñar el trabajo de manera razonable y digna.

Todas aquellas personas afiliadas al sindicato que estén interesadas en asistir a la jornada, de carácter gratuito, podrán inscribirse hasta completar aforo a través del siguiente enlace:

https://www.csif.es/contenido/granada/general/374153

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CSIF consigue que la Junta se comprometa a saldar en un solo pago en el primer trimestre los atrasos que debía al profesorado técnico de FP tras integrarse en Secundaria

admin — Mon, 12 Feb 24 09:53:55 CET

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La Consejería desiste de su idea inicial de fraccionar la cuantía debida en varios abonos e integra, tal y como exigía el sindicato, al personal que se ha jubilado durante el proceso

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical de la enseñanza pública andaluza, ha conseguido que la Junta se comprometa a abonar en un solo pago, que se producirá dentro del primer trimestre de este año, los atrasos que debía al extinto profesorado técnico de Formación Profesional en Andalucía tras integrarse éste en el Cuerpo de Secundaria.

Así lo recoge el acuerdo firmado este lunes para saldar dicha deuda entre las organizaciones sindicales de Mesa Sectorial y la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, que renuncia así a sus pretensiones iniciales de fraccionar en varios pagos la cuantía adeudada a los profesionales afectados, que son cerca de tres mil en toda la comunidad andaluza.

El pago único y la mayor brevedad posible han sido las condiciones exigidas por CSIF, al igual que la inclusión del personal que habiendo participado en la convocatoria pública efectuada en su momento y resolviéndose su inclusión, hubiera pasado a la condición de personal jubilado en este intervalo de tiempo.
La presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García, valora el acuerdo sellado con la Administración educativa, con el que “se zanjará esta deuda de la mejor forma posible, efectuándose en un único y pronto pago, al tiempo que se deja la puerta abierta para poder seguir trabajando en la búsqueda de soluciones para el personal no integrado”, ha explicado.

Presión sindical clave
La presión ejercida por CSIF ha sido clave en las consecución de dicho acuerdo, según la responsable sindical, que ha recordado que el pasado mes de enero remitió una carta a la viceconsejera de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, María Esperanza O´Neill, para acelerar el cobro de las cantidades adeudadas, correspondientes al periodo comprendido entre el 19 de enero de 2021 hasta el 9 de mayo de 2023, por parte del colectivo afectado tras su integración en el Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 800/2022 de 4 de octubre de 2023.

La presidenta del sector de Educación de CSIF-A ha celebrado que estos docentes “puedan ver por fin subsanada esta situación a pesar de la demora de la Administración en el cumplimiento sus obligaciones derivadas de la normativa vigente”.

Día internacional de la mujer y la niña en la ciencia

admin — Fri, 09 Feb 24 08:51:25 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Internacional de la Niña y la Mujer en la Ciencia.

Queremos visibilizar la situación general de la precariedad de la ciencia en España con salarios mileuristas, contratos temporales, emigración de talentos al extranjero y una inversión pública muy por debajo de la media europea; a esto se une la posición ya de por sí en desventaja de las mujeres.

Según el estudio: “Ten simple rules for a mom-friendly Academia” liderado por profesoras de la Universidad de Alicante, son ellas quienes sufren de forma mayoritaria el abandono de la carrera académica e investigadora tras la maternidad.

Además, tal y como denunciábamos desde CSIF, se han visto discriminadas en ciertas universidades en contratos, como en el caso de los Margarita Salas de Ayudas para la recualificación del sistema universitario español, ya que se las impide prorrogarlo tras haber estado de baja por riesgo durante el embarazo o haber disfrutado de las 16 semanas de permiso por nacimiento y cuidado de menor.

Partimos de la base del denominado ‘techo de cristal’. Todavía son menos mujeres que hombres las que eligen una profesión tecnológica condicionadas por factores culturales, sociales y educativos que tradicionalmente las han relegado en este ámbito. Además, tienen menos presencia en la dirección de centros y equipos de investigación, publicaciones científicas etc.

Desde CSIF seguimos apostando por concienciar a la sociedad sobre la necesidad de promover un ámbito científico y tecnológico diverso e igualitario. Además, es esencial favorecer entornos educativos en los que se visibilice también a las mujeres que forman parte de la historia en este ámbito. Tenemos que ser capaces de conseguir que niñas y niños puedan elegir su carrera profesional sin estar condicionados por estereotipos de género.

Además, aprovechamos esta oportunidad para remarcar la importancia de dotar de recursos materiales y personales a este sector científico y universitario que tan importante se demostró durante la pandemia.

Por todo ello reclamamos:

• Que el Gobierno promueva acciones que visibilicen a las mujeres científicas y tecnólogas históricas y actuales, poniendo en valor su trabajo y construyendo nuevos referentes.
• Favorecer un contexto social y educativo en el que las niñas tengan referentes femeninos en la Ciencia y puedan elegir su carrera profesional sin condicionantes externos.
• Por una carrera investigadora racional, atractiva y predecible, con condiciones salariales y laborales dignas e igualitarias
• Soluciones para acabar con la precariedad, la inestabilidad y el abuso de la temporalidad con perspectiva de género.
• Evaluar el impacto de la vida familiar en la carrera científica y articular medidas que corrijan la brecha como son: Flexibilidad horaria, Creación de la figura del técnico/a de apoyo, eliminación del requisito de movilidad geográfica para solicitar becas o subvenciones si se tienen menores de 6 años a cargo, etc.

CSIF con la ciencia y los investigadores e investigadoras de Universidades y Organismos Públicos de Investigación.

Los sindicatos de Mesa Sectorial exigen a la consejera de Salud medidas urgentes en relación a la Bolsa del SAS

admin — Fri, 09 Feb 24 08:42:59 CET

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En un escrito conjunto las 5 organizaciones elevan sus protestas a la Consejera de Salud y le exigen medidas contundentes para solucionar el grave problema que supone el tener una Bolsa de trabajo, que afecta a más de 300.000 personas, con enormes retrasos en su baremación y que además padecen una falta de interlocución que roza la inexistencia.

El perjuicio que se está ocasionando a miles de profesionales y a sus legítimos representantes es de una magnitud impresionante y por ellos exigen la convocatoria de la Mesa Sectorial y que en la misma se incluya en el Orden del Día un punto referente a la Bolsa del SAS y se ponga remedio a esta caótica situación que da lugar a situaciones tan esperpénticas como que nos tengamos que enterar del lanzamiento de ofertas de trabajo por la prensa. Casos como la renovación última de eventuales no pueden volver a suceder y suponen una falta de respeto a los profesionales.

Exigimos además explicaciones claras sobre la marcha de la baremación pendiente desde los listados de 2022, que se está produciendo, y que la Consejería se comprometió a que comenzaran a salir publicados a partir de marzo de este año.

CSIF-A denuncia que los hospitales de Granada perdieron más de 1.800 profesionales entre 2021 y 2023 y recuerda que el déficit de personal que destapó la pandemia era estructural

admin — Tue, 06 Feb 24 11:17:37 CET

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El presidente autonómico del sindicato reclama que se cumpla el Acuerdo para la Mejora de la Atención Primaria y subraya la importancia de cuidar la salud mental de los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, Germán Girela, ha lamentado este martes la pérdida de más de 1.800 profesionales en los hospitales universitarios Virgen de las Nieves y Clínico San Cecilio de Granada en un plazo de tres años, concretamente entre 2021 y 2023, según se desprende de los datos de las plantillas medias del Servicio Andaluz de Salud (SAS) correspondientes al tercer trimestre de ambos ejercicios.

El dirigente sindical, que ha participado en una reunión con delegados y delegadas de Sanidad junto a la presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, y a la responsable de CSIF Sanidad Granada, Matilde Núñez, ha recordado que “el déficit de profesionales de la sanidad pública que se destapó durante la pandemia de la Covid-19 era estructural, por eso no se entiende este descenso en la cifra de trabajadores y trabajadoras de los centros hospitalarios públicos de referencia en Granada capital”.

En concreto, el Hospital Virgen de las Nieves bajó en más de 1.200 trabajadores y el Clínico lo hizo en más de 600, lo que suma el 75% del total del personal que la sanidad pública perdió en la provincia de Granada en el citado periodo, que fueron cerca de 2.400 trabajadores.

A juicio de CSIF Andalucía, que es la primera fuerza sindical multiprofesional del SAS, dicho descenso tiene una incidencia clara en las listas de espera quirúrgica, que se han incrementado un 18,6% en Granada, con 23.811 pacientes que aguardan una intervención, según los últimos datos hechos públicos por la Consejería de Salud y Consumo. En concreto, las listas de espera para una intervención en el Virgen de las Nieves ha subido un 19% en el último año, y en el San Cecilio, ha subido un 25%.

“Si hablamos de listas de espera para ser atendido por el especialista, como saben, los granadinos y granadinas tenemos que esperar más de un mes (36 días) para obtener una cita con el especialista en el Hospital Virgen de las Nieves y 161 días en el caso del Clínico”, ha destacado el responsable autonómico del sindicato.

Campaña Yo cuido la sanidad pública
El responsable autonómico de CSIF se ha referido a la campaña que acaba de lanzar el Sector de Sanidad en Andalucía bajo el lema Yo cuido la sanidad pública, con la que se quiere visibilizar la necesidad de reforzar plantillas y mejorar las condiciones de los profesionales del SAS. En este sentido, ha recordado la renovación sólo hasta mayo de 7.000 eventuales en Andalucía, de los que unos 800 corresponden a Granada, y ha subrayado que “son necesarios contratos más estables y atractivos para que nuestros profesionales no se marchen fuera, porque ocupan puestos que son estructurales”.

Germán Girela se ha referido también a la Atención Primaria, que es “la puerta de entrada al Sistema Sanitario Público Andaluz (SSPA) y que arrastra graves carencias y déficit de personal tanto a nivel regional como de Granada”. A este respecto, ha hecho especial hincapié en que “el sindicato estará vigilante para que se cumpla en su totalidad el Acuerdo para la Mejora de la Atención Primaria en Andalucía”, que recoge, entre otras cuestiones, una inversión de, al menos, el 25% del presupuesto del SSPA para Primaria.

“La situación de falta de cobertura de bajas y permisos en los centros sanitarios, tanto en Primaria como en Especializada, así como la poca estabilidad de los contratos que se hacen en el SAS, provoca que muchos profesionales se marchen a otros lugares, y que los que se quedan soporten en demasiadas ocasiones situaciones de elevado estrés, con jornadas maratonianas y enorme dificultad para desempeñar su trabajo de manera razonable”, ha argumentado Girela.

Por ello, el líder sindical ha valorado especialmente que “el trabajo y la insistencia de CSIF en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en el ámbito de la sanidad haya servido para que la Guía de Vigilancia de Salud Individual de los centros del SAS incluya por primera vez cuestionarios sobre riesgos psicosociales y salud mental”.

Precisamente, el presidente de CSIF Andalucía ha anunciado que el Paraninfo del Campus de la Salud de Granada acogerá el próximo 20 de febrero una jornada organizada por CSIF Granada y destinada a personal de la sanidad pública en la que intervendrá el profesor Emilio Duró, que impartirá una conferencia sobre desarrollo profesional y personal. Dicha jornada estará específicamente destinada a los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública y pretende ser un foro que les ofrezca pautas para el cuidado de su salud mental y para prevenir riesgos en este ámbito.

Asimismo, ha subrayado que CSIF cuenta con el servicio de gabinete psicosocial CSIF Ayuda, a través del que ofrece a su afiliación un servicio gratuito de asesoramiento, defensa y apoyo frente a riesgos psicosociales como acoso laboral, violencia en el trabajo, estrés, burnout, acoso sexual o adicciones.