Galicia - Administración Local

CSIF Lugo insta a Cultura a garantizar la vigilancia y la seguridad de O Vello Cárcere con personal habilitado para estas funciones

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 09 Apr 24 11:39:00 CEST

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Lugo, 9 de abril de 2024.- CSIF reclama al ayuntamiento de Lugo que tome las medidas necesarias para mantener el “necesario e imprescindible” Servicio de Seguridad Privada en “O Vello Cárcere”, con el fin de garantizar tanto la seguridad ciudadana como la de los bienes y patrimonio de dicho complejo, así como el cumplimiento de la Ley en cuanto a la prestación de los servicios de vigilancia y protección, que obliga a que estos trabajos sean ejecutados por empresas y personal debidamente habilitado para esas funciones.

CSIF Lugo realizó esta petición a través de dos escritos remitidos hoy tanto a alcaldía como a la concejalía de Cultura, ante el anuncio de la empresa concesionaria (SEYVI SL), comunicado a los trabajadores, de que a partir del próximo 30 de junio dejará de prestar sus servicios de vigilancia y seguridad privada porque así se lo ha notificado “el cliente, el órgano de Cultura, Turismo y Propagación de la Lengua del ayuntamiento”.

Para CSIF, resulta sorprendente la decisión del ayuntamiento, toda vez que las causas que motivaron la necesidad de prestar un servicio de seguridad en el Centro Sociocultural O Vello Cárcere no han finalizado, ya que en el mismo se siguen desarrollando las mismas actividades que motivaron la contratación del servicio: exposiciones de carácter temporal y permanente, conciertos, conferencias, proyecciones de cine y documentales, presentaciones de libros, etc, y, además, está prevista la próxima apertura de una cafetería en su interior, “por lo que el objeto del servicio continua vivo y vigente”, afirman desde la Central Sindical.

CSIF Lugo recuerda en su escrito que cuando se puso en funcionamiento el complejo, la Policía Local emitió un informe manifestando la necesidad de dotar al edificio con la presencia de, al menos, un Vigilante de Seguridad, y que, en informe de la Sección de Cultura dirigido al Servicio de Intervención, de junio de 2017, se hace constar que “desde que se abriu ao público o Vello Cárcere, resultou sorprendente a gran afluencia de visitantes, con todos os aspectos positivos que se derivan, mais tamén algúns negativos, pois aconteceron una serie de comportamentos que se pode calificar de vandálicos, contrarios a urbanidade, ao sentido común e á convivencia social harmónica”.

Estos incidentes, añaden desde CSIF, son precisamente los que llevaron a la contratación del servicio de vigilancia del que ahora se quiere prescindir, dotado con personal especializado, tal y como establece la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada, que es clara al respecto y determina que este trabajo sólo puede ser realizado por empresas y personal debidamente habilitado, en ningún caso por los “dinamizadores” del centro ni por personal de un servicio de atención al público o similar, “hacerlo -advierten desde CSIF- constituye una sanción grave, que puede ascender a 600.000 euros de multa que tendría que pagarse de las arcas municipales”.

Para CSIF, prescindir de este Servicio de vigilancia, sólo podría suplirse legalmente a través de la Policía Local, lo que implicaría detraer efectivos del resto de servicios, con el consiguiente perjuicio a la ciudadanía y su seguridad, de ahí la petición de mantener un servicio profesionalizado, con garantías para los 5 puestos de trabajo de los vigilantes actuales “que vienen prestando su servicio con total eficacia y diligencia y se verían directamente afectados por la decisión del ayuntamiento de finalizar el contrato con SEYVI S.L”, concluyen.

* Imagen Concello de Lugo

La justicia reconoce, inequívocamente, la categoría de policía local a un empleado público tras 23 años

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 22 Mar 24 12:12:00 CET

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La Asesoría Jurídica del Sector de Administración Local de CSIF A Coruña, dirigida por la Letrada María Lara Pico Fernández, acaba de recibir el DECRETO DE FIRMEZA de una Sentencia del Juzgado relativo a la situación laboral del empleado público del Concello de Noia (A Coruña), el policía local, José Carlos Noya Roo.

En la Demanda planteada por la Abogada de CSIF, se solicitaban tanto el reconocimiento de la estructuralidad de la plaza, con antigüedad de más de 23 años, por fijeza/indefinición, y, además, y por primera vez, que se reconociera clara e inequívocamente, por el Juzgado, la categoría de este trabajador como POLICÍA LOCAL siendo personal laboral del Concello.

Así, en la Sentencia, ambas pretensiones se consiguieron, si bien, donde está la novedad, es en el hecho de que se reconozca por primera vez, la categoría de POLICÍA LOCAL, toda vez que, hasta ahora, los Juzgados siempre habían declarado a los trabajadores laborales la Categoría de Auxiliar de Policía Local.

Parte fundamental para ganar la Sentencia fueron, sin lugar a dudas, primero, y más importante, la fenomenal defensa de la Letrada de CSIF, y por otro, la aportación como prueba de varias Noticias de Hemeroteca publicadas por La Voz de Galicia en el año 2000, donde incluso hasta se puede observar en las fotos a este Policía realizando las pruebas (Oposiciones).

El resultado de esta Sentencia es producto del trabajo que se viene realizando en CSIF durante muchos años en defensa y apoyo a los Cuerpos de Policía Local, tanto de los Funcionarios como en este caso por los Laborales, cabe recordar que CSIF, por ejemplo, fue impulsor de la negociación de la Jubilación Anticipada de la Policía Local aprobada en diciembre de 2018, de aplicación a todos los policías locales, y que ya posteriormente, vía judicial, ganó la aplicación, de lo relativo a este derecho, a Interinos y Auxiliares de la Policía Local laborales, en los TSJ de Extremadura y TSJ de Andalucía en 2021 y en TSJ de Cataluña en este pasado 2023, por no hablar, de que, aquí en Galicia, CSIF, tambilogró una sentencia pionera en cuanto al derecho del complemento de maternidad, brecha de género, a favor de un Inspector de Policía Local.

CSIF Lugo acusa al concello de Quiroga de perpetuar el trato discriminatorio a las trabajadoras del SAF con el nuevo contrato aprobado para la prestación del servicio

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 11 Mar 24 12:49:00 CET

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Santiago 11 de marzo de 2024.- CSIF Lugo acusa al gobierno local de Quiroga de perpetuar el trato discriminatorio de las trabajadoras del SAF respecto al resto de trabajadores municipales con la aprobación del nuevo contrato para la prestación de este servicio.

CSIF Lugo cualifica de oportunidad perdida la firma de este nuevo contrato, pues implica renunciar a la recuperación de la gestión directa del SAF, que garantizaría un servicio público de mayor calidad, y supone condenar a las trabajadoras a seguir asumiendo unas pésimas condiciones laborales, que repercutirá claramente en la atención que se presta a los usuarios.

Desde la Central Sindical, lamentan que la corporación municipal haya hecho oídos sordos a sus reivindicaciones para que la revisión del contrato incluyese la compensación por uso de vehículo particular con el mismo importe que en cada momento se establezca para el resto de empleados y empleadas municipales.

La cifra finalmenta aprobada, explican desde CSIF, aunque experimenta un incremento de 0,18 a 0,24 eur/km respecto al contrato anterior sigue siendo insuficiente y discriminatoria hacia un colectivo mayoritariamente feminizado y precarizado.

“Una vez más volvemos a recordarle al Alcalde del Concello de Quiroga que los vehículos de las trabajadoras del SAF tienen los mismos consumos de combustible y gastos de mantenimiento que los del resto de empleados/as municipales”, concluyen desde CSIF

CSIF gana la primera sentencia en Galicia que reconoce la fijeza de una trabajadora de la Xunta con contrato temporal, en aplicación del reciente fallo del TJUE

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 07 Mar 24 12:13:00 CET

Santiago, 7 de marzo - CSIF Galicia gana la primera sentencia que reconoce la condición de fija a una trabajadora de la Xunta de Galicia (Consellería de Política Social) en aplicación de la reciente sentencia del TJUE, al considerar el cese como improcedente y dar la opción a la propia trabajadora de elegir entre la readmisión o indemnización correspondiente.

Tras la petición de aclaración de sentencia por parte de los servicios juridícos de CSIF,por haber contradicción entre el fallo y el cuerpo de la sentencia, finalmente la resolución es clara y otorga el derecho de elegir a la trabajadora, no a la administración.

La demandante prestaba sus servicios para la Consellería de Política Social con contrato de interinidad por vacante desde abril de 2013 y, pese a haber solicitado la inclusión de su plaza dentro del proceso de estabilización derivado de la Ley 20/21, fue cesada con fecha del 3 de octubre de 2023.

El fallo dictado por el Juzgado Nº1 de lo Social de Ourense recuerda que el TJUEestablece que, a falta de medidas en el derecho nacional para prevenir ysancionar los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales prorrogados sucesivamente, la conversión de estos contratos temporales en fijos puede ser una salida.

En este sentido, la sentencia considera que el tiempo transcurrido entre la fecha en la que la trabajadora fue contratada y la fecha del cese es lo suficientemente amplio para considerar la relación laboral de carácter fijo, al excederse con mucho el plazo máximo de tres años que establece el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público para la cobertura reglamentaria de una plaza.

CSIF se felicita por este fallo, que vuelve a poner en evidencia el abuso de la temporalidad que han realizado la administración del estado y autonómicas a lo largo de los últimos decenios.

“Tal y como hemos venido denunciando, los procesos selectivos realizados en el pasado no han sido garantía para la estabilización del empleo público, por su lentitud y porque en muchos casos ni siquiera se han llegado a ejecutar. Las medidas disuasorias tampoco han sido efectivas. Por eso, como ya advertimos, desde CSIF reclamamos endurecer la responsabilidad de las administraciones que no cumplan y que el gobierno asuma ya en los próximos presupuestos el compromiso de eliminar la tasa de reposición”.

Así mismo, desde CSIF reiteran su compromiso para velar por la seguridad jurídica y porque concluyan de manera satisfactoria los procesos de estabilización iniciados a partir de 2021, que no deben verse afectados por estas sentencias.

CSIF Lugo denuncia que o concello debe dietas, produtividades e todos os servizos extracomunitarios

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 04 Mar 24 11:57:00 CET

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CSIF Lugo vén de denunciar, nunha información recollida por El Progreso, o impago de dietas, produtividades e todos os servizos extracomunitarios.

CSIF advirte que, ante esta situación, os traballadores e traballadoras están sopesando se continúan a facer horas extraordinarias mentres non se lles abonen os conceptos pendentes, correspondentes aos anos 2020, 2022 e 2023.

A central sindical amosou tamén o seu malestar porque o goberno local informou hai uns días de que na nómina do mes de febreiro ía incluír unha "regularización importante" deses pagos, e finalmente, só pagou algúns conceptos e a un grupo de traballadores .

"Temos un goberno que, ademais de moroso é mentiroso. Esta situación non é ética, nin admisible nin xustificable", afirmaron dende a Central Sindical.

O Concello ten pendente de abonar as horas extras que fixeron todos os traballadores do Concello dende maio de 2023, algunhas produtividades de 2022 e dietas a policías locais por asistencia a formación do ano 2020.

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*Imagen (autor Concello Lugo)