Galicia - Administración General del Estado

José Manuel Piñeiro es reelegido presidente en el II Congreso de AGE Galicia celebrado en Lugo

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 21 Feb 25 12:38:00 CET

José Manuel Piñeiro ha sido reelegido presidente autonómico del sector de Administración General del Estado de CSIF –sindicato mayoritario en este ámbito por tercer mandato consecutivo- para los próximos cuatro años, en su II Congreso celebrado en Lugo este viernes, al que asistieron el secretario nacional de Acción Sindical de CSIF, Francisco Lama, el presidente nacional del sector, Carlos Martínez Navarrete, el presidente de CSIF Galicia, José Francisco Méndez Castro, los presidentes provinciales: José Ramón Villalibre (A Coruña), Daniel Otero (Lugo), Conchi Rey (Ourense) y Julio Gómez (Pontevedra) y la delegada de Hacienda en Lugo : María Elena Rosendo Vázquez.

La candidatura de Piñeiro contó con el apoyo del 100% de los compromisarios, que dieron su respaldo al infome de gestión también con una abrumadora mayoría. La candidatura está integrada por:

Presidente: José Manuel Piñeiro

Vicepresidente: Pablo Burgos

Vocal: José María Cuervo

Ourense: Cesárea Antonio Novoa

Lugo: José Luis Hermida

Pontevedra: Julio Gómez

A Coruña: José Prieto

Trabajar por la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas; luchar por un nuevo acuerdo salarial que permita recuperar la pérdida de más del 20% de poder adquisitivo acumulado en la última década y del 6% tras el acuerdo firmado hace dos años entre Gobierno, CCOO y UGT y defender el modelo de MUFACE centran las reivindicaciones de la hoja de ruta del sector para los próximos 4 años.

El sindicato también reclama que se apruebe una Oferta de Empleo Público para 2025 acorde a las necesidades reales del personal de la administración y que se cumpla el compromiso de reducir la temporalidad al 8 por ciento a finales de este año. Es clave elaborar planes de recursos humanos que incluyan la adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, agilizar los procesos selectivos y eliminar la tasa de reposición para reforzar y rejuvenecer las plantillas. En los últimos 10 años la Administración Pública Estatal ha perdido cerca de 40.000 efectivos y más de la mitad de la plantilla se jubilará en los próximos 5-10 años.

Además de estas reivindicaciones, para CSIF es fundamental la puesta en marcha, entre otras, de las siguientes medidas:

Apruebe una Oferta de Empleo Público para 2025 acorde a las necesidades reales del personal de la administración
Desarrollo de la Ley de Función Pública.
Culminar el proceso de estabilización
La modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales para todos los empleados y empleadas públicas, entre otras, como la jornada laboral de 35 horas, la homogeneización de la promoción interna, la indemnización por residencia, la aportación a plenes de pensiones, la regulación de la jubilación parcial para el conjunto de empleadas y empleados públicos, la no discriminación en la edad de jubilación forzosa, la consideración de las lenguas cooficiales exclusivamente como mérito y la excepcionalidad de la condena en costas procesales en la defensa de sus derechos laborales.
Desarrollo de la carrera profesional para el conjunto de empleados públicos.
Adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP.
Mejoras en las condiciones de jubilación, tanto del Régimen General como de Clases Pasivas y negociación de la jubilación anticipada para determinados colectivos por la penosidad en el ejercicio de su profesión.
La equiparación de las cotizaciones en el Régimen de Clases Pasivas a las del Régimen General para los permisos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.
Regular e implementar el teletrabajo en la Administración General del Estado.
Impulsar políticas de Igualdad y Prevención de Riesgos Laborales.
La adecuada trasposición de la Directiva Europea para que el permiso parental sea retribuido.
Defensa del mutualismo administrativo, para garantizar la calidad asistencial en la sanidad que reciben nuestros funcionarios.

AEAT-Revista "LA CRISTALERA" edición de Navidades

admin — Wed, 03 Jan 24 12:06:39 CET

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Adjuntamos la revissta editada por CSIF-AEAT "LA CRISTALERA", en su edición de Navidades.

CSIF ADVIERTE. Mascarillas que dan falsa protección

admin — Thu, 25 Jun 20 09:25:48 CEST

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CSIF advierte que ya son 41 las marcas de mascarillas
que no cumplen y dan falsa protección
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en
las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha exigido desde el
minuto uno de la crisis sanitaria por Covid-19 la máxima protección para los profesionales
expuestos. Además, ha promovido el análisis de diferentes modelos de mascarillas a través del
Centro Nacional de Medios de Protección y el Sistema de Alerta Rápida de la Unión Europea.
Es fundamental disponer de mascarillas suficientes, homologadas y que ofrezcan la protección
real, ya que son el principal elemento de protección contra la pandemia del coronavirus.
En lo que llevamos de crisis sanitaria se ha suscitado mucha inquietud entre los profesionales,
ante la cantidad de tipos diferentes de mascarillas y de referencias que presentaban. Por ello, se
ha llegado a denunciar varios tipos de mascarillas autofiltrantes, que han presentado distintos
problemas como no estar certificadas, no garantizar la seguridad o ser falsas. En su mayoría
fabricadas en China, que filtran menos partículas de las que deberían. Son mascarillas tipo FFP2
(o equivalente: N95, KN95 y KF94). Su porcentaje de retención de partículas debería ser del 92-
95 por ciento, pero no son capaces de retener el porcentaje de partículas que, como mínimo,
deberían retener este tipo de productos.
En Europa se están comercializando mascarillas filtrantes, productos de alta protección, que
están incumpliendo la normativa. Por este motivo, el Sistema de Alerta Rápida de la Unión
Europea lleva semanas alertando de la presencia en el mercado europeo de mascarillas que no
cumplen la normativa de protección: en su mayoría se trata de mascarillas tipo FFP2 o
equivalente.
CSIF ante la preocupación que esta situación está generando en el ámbito laboral, está revisando
en los centros de trabajo donde se han utilizado estos tipos de mascarillas que no cumplen con
el nivel de protección y está presentando las denuncias correspondientes. Sigue vigilante y
velando por la seguridad y salud de los profesionales sanitarios y sociosanitarios quienes son los
principales afectados.
CSIF exige que se dote a todos los profesionales de equipos de protección individual eficaces y
suficientes para afrontar la pandemia de SARS-CoV2 y su riesgo de exposición.
De cara a facilitar la labor a nuestros delegados y delegadas de prevención y al resto de
profesionales elaboramos este resumen de los distintos tipos que han sido analizadas con el
objetivo de facilitar una rápida identificación......seguir leyendo en documento adjunto

II.PP.: Escritos problemas reclasificación nivel 15 al 16.

admin — Mon, 24 Feb 20 12:30:10 CET

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Escritos relativos a la reclasificación del nivel 15 al 16:
- Solicitud a la SGIIPP para que informe a los afectados si la plaza que ocupan de nivel 15 está entre los errores materiales objeto de reclasificación al nivel 16.
- Solicitud a la CECIR de celeridad en el proceso de reclasificación al nivel 16 de las plazas pendientes de hacerlo así como restaurar los derechos económicos y administrativos.

Ver documentos adjuntos