Galicia - Administración General de las Comunidades Autónomas

¡Subida salarial ya!

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 04 Apr 25 09:50:00 CEST

Santiago / Madrid, 4 de abril.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha vuelto a salir a la calle en todo el país hoy para exigir al Gobierno que se mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo.

En Galicia, las movilizaciones se llevaron a cabo ante la delegación del Gobierno de A Coruña y las subdelegaciones del Gobierno de las restantes provincias (Lugo, Ourense,y Pontevedra) entre las 12 y las 13,00 horas.

De entrada, ante la imposibilidad manifiesta del Gobierno para sacar adelante unos presupuestos, exigimos de manera inmediata que se aplique la subida pendiente del 0,5 por ciento adicional que aún se nos debe de 2024, por la vía del Real Decreto, tal y como se hizo la semana pasada en el caso del personal militar. Esta fórmula también se podría aplicar para la subida de 2025 y la oferta de empleo público aún pendiente.

CSIF ha retomado contactos con el Ministerio de Función Pública con voluntad constructiva para alcanzar el mejor acuerdo posible para el conjunto de empleadas y empleados públicos, que merecen un reconocimiento y una compensación por su trabajo, pero se siguen sin concretar mejoras por parte de la Administración, salvo la jubilación parcial, que para los empleados públicos se retrasará como mínimo hasta el último trimestre de este año, por la falta de previsión del Gobierno. CSIF ha puesto sus servicios jurídicos a disposición de sus afiliados que se vean afectados por este retraso.

En definitiva, estos son nuestros objetivos:

Aprobar cuanto antes la subida del 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024, que todavía está pendiente.
Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Baremarase a todas as persoas aspirantes nos procesos selectivos do SPIF

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 02 Dec 24 11:02:00 CET

Nunha xuntanza mantida o pasado venres coas tres OOSS: CSIF, CCOO e UGT e tras valorar a nosa proposta, Función Pública acepta baremar a todas as persoas aspirantes dos procesos selectivos do SPIF da Ley 20/21 convocados por concurso. A medida afectará a todas as persoas aspirantes non baremadas nas listaxes provisionais e definitivos.

Á vista da publicación das Resolucións do 21 de novembro de 2024, polas que se fan públicas as baremacións da fase de concurso, dos procesos selectivos, das escalas de BBFF, derivados da Lei 20/2021, o pasado día 27 as organizacións sindicais CCOO, CSIF e UGT, mediante escrito ao efecto, fixemos a seguintes peticións:

A baremación e establecemento dun período de alegacións de todas as persoas aspirantes non baremadas
Revisión e contestación de todas as alegacións feitas polas persoas aspirantes incluídas no baremo provisional

Logo da reunión mantida, podemos confirmar que a Administración valora a nosa proposta e acepta baremar a todas as persoas candidatas.

Nos próximos días recibiremos información de como procederán á valoración dos expedientes de solicitude.

Ler máis en Herald Toupeiras

CSIF urge la cobertura de una plaza de PSX en la escuela infantil As Galeras, dependiente del Consorcio Galego de Igualdade e Benestar

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 02 Dec 24 10:07:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado la cobertura urgente de una plaza de PSX en la Escuela Infantil As Galeras (Oleiros), ante la sobrecarga laboral que está teniendo que asumir la única trabajadora de este perfil que hay actualmente, que lleva más de mes y medio asumiendo en solitario la atención a 90 niños.

Ante la falta de respuesta del Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar, de quien dependen las escuelas infantiles, CSIF ha presentado el pasado miércoles una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que se investigue la situación, que califica de auténtico “maltrato laboral” y «abandono institucional» por parte del ente público.

CSIF advierte de que el caso de la Escuela Infantil As Galeras no es un hecho aislado, sino que afecta a más centros debido al “nefasto proceso de contratación del Consorcio”, que aboca al cese de plazas estructurales al cumplir los tres años de contrato, a pesar de ser plazas afectadas por procesos selectivos, “lo que conlleva que los centros vean mermados sus efectivos sin explicación lógica y las cargas laborales sean inhumanas e inasumibles”.

Desde la Central Sindical, insisten en que la cobertura de plazas estructurales es esencial para garantizar tanto los derechos laborales y el bienestar del personal como el adecuado funcionamiento de las escuelas infantiles.

Más información en el Herald Toupeiras.

CSIF gana la primera sentencia en Galicia que reconoce la fijeza de una trabajadora de la Xunta con contrato temporal, en aplicación del reciente fallo del TJUE

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 07 Mar 24 12:13:00 CET

Santiago, 7 de marzo - CSIF Galicia gana la primera sentencia que reconoce la condición de fija a una trabajadora de la Xunta de Galicia (Consellería de Política Social) en aplicación de la reciente sentencia del TJUE, al considerar el cese como improcedente y dar la opción a la propia trabajadora de elegir entre la readmisión o indemnización correspondiente.

Tras la petición de aclaración de sentencia por parte de los servicios juridícos de CSIF,por haber contradicción entre el fallo y el cuerpo de la sentencia, finalmente la resolución es clara y otorga el derecho de elegir a la trabajadora, no a la administración.

La demandante prestaba sus servicios para la Consellería de Política Social con contrato de interinidad por vacante desde abril de 2013 y, pese a haber solicitado la inclusión de su plaza dentro del proceso de estabilización derivado de la Ley 20/21, fue cesada con fecha del 3 de octubre de 2023.

El fallo dictado por el Juzgado Nº1 de lo Social de Ourense recuerda que el TJUEestablece que, a falta de medidas en el derecho nacional para prevenir ysancionar los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales prorrogados sucesivamente, la conversión de estos contratos temporales en fijos puede ser una salida.

En este sentido, la sentencia considera que el tiempo transcurrido entre la fecha en la que la trabajadora fue contratada y la fecha del cese es lo suficientemente amplio para considerar la relación laboral de carácter fijo, al excederse con mucho el plazo máximo de tres años que establece el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público para la cobertura reglamentaria de una plaza.

CSIF se felicita por este fallo, que vuelve a poner en evidencia el abuso de la temporalidad que han realizado la administración del estado y autonómicas a lo largo de los últimos decenios.

“Tal y como hemos venido denunciando, los procesos selectivos realizados en el pasado no han sido garantía para la estabilización del empleo público, por su lentitud y porque en muchos casos ni siquiera se han llegado a ejecutar. Las medidas disuasorias tampoco han sido efectivas. Por eso, como ya advertimos, desde CSIF reclamamos endurecer la responsabilidad de las administraciones que no cumplan y que el gobierno asuma ya en los próximos presupuestos el compromiso de eliminar la tasa de reposición”.

Así mismo, desde CSIF reiteran su compromiso para velar por la seguridad jurídica y porque concluyan de manera satisfactoria los procesos de estabilización iniciados a partir de 2021, que no deben verse afectados por estas sentencias.

Borrador de acordo para o complemento de desempeño de posto de traballo para persoal laboral da Xunta

admin — Wed, 28 Sep 22 07:45:12 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboral

Accede no seguinte enlace ao borrador do acordo entre a Xunta de Galicia e a as organizacións sindicais para o establecemento de desempeño do posto de traballo para persoal laboral da Xunta.

BORRADOR ACORDO DESEMPEÑO PERSOAL LABORAL 22092022

Celebradas las Jornadas del Sector Nacional de Administración General de las Comunidades Autónomas AGCA

admin — Wed, 02 Mar 22 15:10:33 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralGalicia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, organiza las jornadas Reordenación de los Recursos Humanos en la Administración Autonómica, dirigida a delegados de CSIF de todo el territorio nacional pertenecientes al Sector de Administración General de las Comunidades Autónomas. Las jornadas se han celebrado en Madrid, los días 28 de febrero, 1 y 2 de marzo, siendo inauguradas por Miguel Borra, presidente nacional de CSIF; Antonio Díaz, vicepresidente y Elena del Moral, coordinadora nacional del sector AGCA. En las jornadas se ha analizado la reordenación de los recursos humanos desde diferentes puntos de vista: Oferta de Empleo y Provisión de Puestos (María José Esteban, directora general de Función Pública de la Comunidad de Madrid); de la Carrera Profesional en las Administraciones Autonómicas (Paloma Rivero, también directora general, en funciones, de Función Pública de Castilla y León), y Francisco Javier Rodríguez, director insular de Presidencia y Recursos Humanos del Cabildo Insular de Lanzarote expondrá los diferentes modelos de funcionarización. Los delegados de CSIF también han podido conocer otras novedades legislativas en aspectos como la relación de puestos de trabajo (RPT), el sistema público de pensiones, tanto el régimen general como el de clases pasivas, o la clasificación profesional. Asimismo, y debido a la importancia que ha adquirido en los últimos años el teletrabajo, se han organizado otras dos ponencias en torno a esta figura: por un lado, el teletrabajo relacionado con la conciliación de la vida personal y familiar, y por otro, la prevención de riesgos laborales a la hora de teletrabajar, a cargo de la secretaria nacional de Igualdad y de Prevención de Riesgos Laborales, Eva Fernández y Encarnación Abascal, respectivamente.