Galicia - Administración General de las Comunidades Autónomas

¡Subida salarial ya!

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 04 Apr 25 09:50:00 CEST

Santiago / Madrid, 4 de abril.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha vuelto a salir a la calle en todo el país hoy para exigir al Gobierno que se mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo.

En Galicia, las movilizaciones se llevaron a cabo ante la delegación del Gobierno de A Coruña y las subdelegaciones del Gobierno de las restantes provincias (Lugo, Ourense,y Pontevedra) entre las 12 y las 13,00 horas.

De entrada, ante la imposibilidad manifiesta del Gobierno para sacar adelante unos presupuestos, exigimos de manera inmediata que se aplique la subida pendiente del 0,5 por ciento adicional que aún se nos debe de 2024, por la vía del Real Decreto, tal y como se hizo la semana pasada en el caso del personal militar. Esta fórmula también se podría aplicar para la subida de 2025 y la oferta de empleo público aún pendiente.

CSIF ha retomado contactos con el Ministerio de Función Pública con voluntad constructiva para alcanzar el mejor acuerdo posible para el conjunto de empleadas y empleados públicos, que merecen un reconocimiento y una compensación por su trabajo, pero se siguen sin concretar mejoras por parte de la Administración, salvo la jubilación parcial, que para los empleados públicos se retrasará como mínimo hasta el último trimestre de este año, por la falta de previsión del Gobierno. CSIF ha puesto sus servicios jurídicos a disposición de sus afiliados que se vean afectados por este retraso.

En definitiva, estos son nuestros objetivos:

Aprobar cuanto antes la subida del 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024, que todavía está pendiente.
Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

CSIF denuncia graves deficiencias en la base de bomberos forestales de A Pobra de Trives

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 17 Mar 26 13:10:00 CET

Los delegados de prevención de riesgos laborales de CSIF en la Xunta de Galicia han trasladado a la Consellería do Medio Rural las graves deficiencias detectadas en la base de bomberos forestales de A Pobra de Trives (Ourense), una situación que está afectando directamente a las condiciones de trabajo del personal.

Entre los problemas detectados se encuentran la falta de aislamiento térmico, puertas y ventanas que permiten la entrada constante de aire frío, la presencia de humedades y filtraciones, así como la falta de funcionamiento del sistema de calefacción.

Estas carencias provocan temperaturas inadecuadas durante los meses de invierno en una zona con climatología especialmente fría como A Pobra de Trives. La situación afecta especialmente a las zonas de estancia y descanso del personal, que debe permanecer en la base en situación de disponibilidad entre intervenciones.

CSIF advierte de que estas condiciones no sólo generan incomodidad, sino que también pueden afectar a la salud de los trabajadores. Además, recuerda que la normativa de prevención de riesgos laborales obliga a garantizar condiciones ambientales adecuadas en los centros de trabajo, evitando corrientes de aire y asegurando temperaturas apropiadas para la actividad desarrollada.

Ante esta situación, el sindicato reclama la puesta en funcionamiento inmediata del sistema de calefacción y la adopción de medidas para mejorar el aislamiento del edificio, especialmente en puertas, ventanas y otros puntos por los que se cuelan el frío y la humedad.

Asimismo, CSIF ha solicitado a la Administración información detallada sobre las actuaciones previstas y un calendario concreto para su ejecución.

Garantizar condiciones de trabajo dignas y seguras para el personal del dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales resulta fundamental para el correcto funcionamiento de un servicio esencial para la protección del medio natural y la seguridad de la ciudadanía.

Lee el escrito completo dirigido a la Consellería de Medio Rural >> Deficiencias Base SPIF Trives

*Foto: Agencia EFE

CSIF rechaza la centralización de la gestión administrativa del CRAPD II en el CRAPD I de Vigo

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 17 Mar 26 13:08:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado un escrito ante la Consellería de Política Social para trasladar su preocupación por la decisión de centralizar las funciones administrativas del CRAPD II en el CRAPD I de Vigo.

Desde el sindicato se advierte de que esta reorganización puede afectar tanto a las condiciones laborales del personal como al funcionamiento diario del centro, al eliminar o trasladar tareas administrativas que actualmente se gestionan directamente en el propio CRAPD II.

CSIF recuerda que ambos centros cuentan con estructuras y necesidades de gestión diferenciadas. La supresión o traslado de las funciones administrativas del CRAPD II supondría una modificación relevante de su funcionamiento sin que exista, hasta el momento, un procedimiento formal que respalde este cambio organizativo.

Además, la distancia entre ambos centros podría dificultar la gestión ágil de permisos, incidencias o trámites laborales del personal, lo que puede generar problemas en la organización del trabajo y en la prestación del servicio.

En este sentido, el sindicato considera que decisiones de este tipo deben abordarse en el marco de la negociación colectiva y contar con la participación de la representación sindical.

CSIF recuerda también que cualquier proceso de reorganización debe incorporar una evaluación de riesgos laborales, especialmente en lo relativo a los riesgos psicosociales derivados del posible aumento de la carga de trabajo o de la pérdida de autonomía organizativa, así como contar con la consulta previa a los delegados de prevención, tal como establece la normativa vigente.

Por todo ello, el sindicato reclama a la Xunta que reconsidere esta decisión y garantice una estructura administrativa suficiente en cada centro, evitando que medidas organizativas de este tipo repercutan negativamente en el personal y en la calidad de la atención a los usuarios.

Lee la denuncia completa >> Denuncia crap ll

CSIF lleva ante Inspección de Trabajo la falta de información sobre accidentes laborales en la Consellería de Medio Ambiente

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 16 Mar 26 13:00:00 CET

Santiago, 16 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo por la falta de acceso a la documentación preventiva en la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático de la Xunta. El sindicato considera que esta situación limita gravemente la labor de vigilancia y seguimiento que corresponde legalmente a los delegados de prevención.

Según expone CSIF en su denuncia, la Consellería dispone de un directorio o carpeta compartida que debería servir para facilitar a los representantes de los trabajadores la documentación relacionada con la prevención de riesgos laborales. Sin embargo, el sindicato denuncia que dicho espacio no contiene de forma suficiente ni actualizada la información esencial para el ejercicio de sus funciones.

Entre la documentación que CSIF lleva tiempo solicitando se encuentran los datos sobre accidentes laborales ocurridos en la Consellería, los informes de investigación elaborados por el Servicio de Prevención tras dichos accidentes y la información relativa a actuaciones o requerimientos realizados por la Inspección de Trabajo en centros dependientes de este departamento autonómico.

El sindicato recuerda que esta reclamación no es nueva. La última solicitud formal se realizó durante el Comité de Seguridad y Salud celebrado el 26 de noviembre de 2025, donde se pidió expresamente habilitar un acceso sencillo y permanente a toda la documentación preventiva de la Consellería, así como a la información sobre accidentes laborales, enfermedades profesionales y resultados de actuaciones inspectoras.

Posteriormente, en una comparecencia ante la Inspección de Trabajo el pasado 14 de enero, se volvió a trasladar a la Administración la necesidad de facilitar esta información a la representación de los trabajadores. No obstante, según CSIF, la situación no se ha corregido y el directorio compartido sigue sin incluir la documentación solicitada.

El sindicato señala, además, que tiene conocimiento de la existencia de actuaciones e investigaciones en materia preventiva en centros de trabajo de la Consellería, incluidas algunas relacionadas con riesgos biológicos, sin que los delegados de prevención hayan tenido acceso a los resultados o a la documentación correspondiente.

Para CSIF, la falta de acceso a esta información impide conocer con detalle los accidentes ocurridos, analizar sus causas, verificar si se han adoptado medidas correctoras o comprobar si se han atendido los requerimientos de la Inspección de Trabajo, lo que dificulta el ejercicio real de las funciones de control y seguimiento que la normativa atribuye a los delegados de prevención y al Comité de Seguridad y Salud.

Ante esta situación, el sindicato solicita a la Inspección de Trabajo que admita la denuncia y requiera a la Consellería de Medio Ambiente que garantice un sistema estable, actualizado y accesible de acceso a la documentación para los delegados de prevención.

CSIF considera que la información en materia de prevención de riesgos laborales no puede depender de solicitudes puntuales ni de decisiones discrecionales, sino que debe estar disponible de forma permanente para permitir una participación efectiva de la representación de los trabajadores en la vigilancia de las condiciones de trabajo.

CSIF publica unha guía integral sobre a enfermidade profesional

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 23 Feb 26 13:02:00 CET

CSIF vén de publicar unha Guía Integral sobre a Enfermidade Profesional (EP), co obxectivo de ofrecer información clara, rigorosa e práctica sobre como identificar unha patoloxía de orixe laboral, como actuar ante a súa detección e cales son os dereitos que asisten á persoa traballadora.

A guía parte da idea de que a saúde laboral está directamente condicionada polas condicións de traballo. Distinguir entre unha enfermidade común e unha enfermidade profesional é determinante, xa que desta cualificación dependen tanto a protección sanitaria como as prestacións económicas e as posibles responsabilidades empresariais.

O documento explica de forma accesible o marco legal vixente e a definición técnica de enfermidade profesional, baseada no cumprimento da denominada tríade obrigatoria: a existencia dun axente de risco, a exposición laboral e un diagnóstico médico vinculado. Cando se cumpren estes requisitos, actívase unha presunción legal que protexe á persoa traballadora e facilita o recoñecemento da continxencia profesional.

Así mesmo, a guía detalla a clasificación oficial dos riscos e axentes patóxenos, agrupados en seis grandes bloques (axentes químicos, físicos, biolóxicos, inhalación de substancias, enfermidades da pel e axentes carcinóxenos), e subliña a importancia dunha correcta identificación do risco para evitar que as mutuas deriven indebidamente estas patoloxías a continxencias comúns.

Outro dos eixes centrais do documento é o protocolo de actuación ante a sospeita dunha enfermidade profesional, que inclúe desde a asistencia inicial na mutua ata a solicitude de determinación de continxencia ante o INSS, pasando pola recompilación de probas médicas e técnicas.

A guía tamén recolle de forma detallada os dereitos e coberturas que se derivan do recoñecemento dunha enfermidade profesional: asistencia sanitaria e rehabilitación sen custo, prestacións económicas máis favorables, posibles indemnizacións e o recargo de prestacións cando exista incumprimento das medidas de seguridade por parte da empresa.

Especial relevancia ten o apartado dedicado á enfermidade profesional tras a xubilación, desmontando o mito de que a retirada da vida laboral extingue o dereito a reclamar. Moitas patoloxías laborais aparecen anos despois, e o seu recoñecemento segue sendo posible se se acredita o nexo causal coa actividade desenvolvida.

Por último, CSIF lembra a responsabilidade legal das empresas en materia de prevención e reafirma o seu compromiso sindical na defensa da saúde laboral, esixindo a actualización do cadro de enfermidades profesionais, unha vixilancia da saúde real e efectiva, e unha coordinación adecuada entre mutuas, servizos públicos de saúde e empresas.

Desde CSIF anímase a todas as persoas traballadoras a coñecer os seus dereitos, detectar a orixe laboral das súas patoloxías e non aceptar sen máis unha cualificación de enfermidade común cando existan indicios claros de orixe profesional, recorrendo sempre ao asesoramento das delegadas e delegados sindicais.

Descarga o folleto

CSIF presenta sus alegaciones para actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 28 Jan 26 12:52:00 CET

CSIF ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un amplio y ambicioso paquete de propuestas en el marco de la consulta pública para la actualización de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y del Reglamento de los Servicios de Prevención, con el objetivo de convertir la prevención en una herramienta real y eficaz, adaptada a la actual realidad del trabajo en España.

Tras más de 30 años de vigencia de la LPRL, CSIF considera imprescindible una reforma profunda que corrija fallos estructurales, combata el incumplimiento sistemático de la normativa y garantice igualdad de protección con independencia del sector, la empresa o la administración en la que se trabaje. Estas propuestas han sido trasladadas formalmente al Ministerio y reforzadas mediante un escrito dirigido a la ministra de Trabajo, en el que CSIF reclama voluntad política y plazos concretos para su desarrollo.

Prevención real frente a prevención de papel

CSIF denuncia que, en demasiados centros de trabajo, la prevención se ha reducido a un trámite documental, externalizado y alejado de la organización real del trabajo. Por ello, las propuestas sindicales apuestan por integrar la prevención en la gestión diaria, reforzar el papel de los servicios de prevención propios y garantizar su calidad, independencia y dimensionamiento adecuado.

Entre las propuestas más destacadas, CSIF plantea:

Aplicar la LPRL a todas las actividades, incluidas aquellas con especial riesgo en el sector público (personal de emergencias, policía, seguridad y resguardo aduanero, etc.), mediante regulación específica en un anexo a la ley y plazos cerrados.
Regular la ratio suficiente de inspectores de trabajo, técnicos de prevención, personal médico y de enfermería de servicios de prevención, reforzando las plantillas, entre otras.
Reconocer expresamente la salud mental y los riesgos psicosociales como parte del derecho a la protección eficaz, con evaluaciones obligatorias y periódicas.
Garantizar evaluaciones de riesgos presenciales y multidisciplinares, evitando las evaluaciones “de despacho”.
Regular la desconexión digital y la salud digital, como nuevos derechos preventivos frente a la sobrecarga y la hiperconectividad.
Regulares medidas de emergencia relacionadas con la ciberseguridad y la digitalización.
Más participación sindical y más control.
Incorporar variables de edad, diversidad generacional, perspectiva de género y lenguaje inclusivo.
Formación preventiva obligatoria con mínimo de 8 horas, práctica y presencial, adaptada al puesto y a la persona trabajadora.
Crear un Real Decreto específico sobre riesgos psicosociales, con participación sindical y control efectivo.
Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud.

CSIF sitúa la participación de los delegados y delegadas de prevención en el centro de la reforma, puesto que son la voz de las personas trabajadoras. Entre sus propuestas figura el reconocimiento de un crédito horario específico, el acceso real a la documentación preventiva y la presencia obligatoria de la representación sindical en visitas de servicios de prevención e Inspección de Trabajo.

Asimismo, el sindicato propone reforzar el papel de los comités de seguridad y salud, reduciendo los umbrales para su constitución y dotando de carácter vinculante a determinados acuerdos cuando existan riesgos graves para la salud.

Vigilancia de la salud y protección a lo largo de la vida laboral

Otro eje central de las propuestas de CSIF es la vigilancia de la salud, que debe dejar de ser un mero reconocimiento médico. CSIF plantea potenciar la vigilancia colectiva, incorporar profesionales de psicología y psiquiatría en los servicios de prevención y crear un sistema público de vigilancia de la salud postocupacional, especialmente para enfermedades profesionales de larga latencia.

También se proponen medidas específicas para la adaptación de puestos, el retorno al trabajo tras bajas prolongadas, la protección de personas especialmente sensibles y una ampliación de la protección en situaciones de maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad.

CSIF considera que esta reforma es una oportunidad histórica para situar la salud laboral como un eje central de las políticas públicas. Por ello, exige al Gobierno que escuche a al conjunto de la representación sindical de nuestro país y no solo “a los de siempre”, incorpore estas propuestas al anteproyecto de ley y garantice una normativa más clara, más exigente y con consecuencias reales ante el incumplimiento.

Para CSIF, la prevención de riesgos laborales no es una carga para empresas y administraciones, sino una inversión en salud, empleo de calidad y cohesión social. Sin una reforma valiente, será una oportunidad perdida, la LPRL seguirá sin responder a los riesgos reales del trabajo del siglo XXI.

CSIF denuncia carencias de EPIs y medios para el personal de campo de la Xunta de Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 12 Jan 26 13:25:00 CET

Santiago, 12 de enero de 2026.- El sindicato CSIF denuncia que la Xunta de Galicia se encuentra por detrás de los estándares preventivos aplicados en otras administraciones y en las empresas privadas, tras detectar importantes carencias en la dotación de Equipos de Protección Individual (EPI) y medios de trabajo para el personal de campo.

El sindicato reclama que ninguna persona trabajadora realice tareas en exterior sin una evaluación de riesgos ajustada a la realidad del puesto y denuncia que los Comités de Seguridad y Salud están funcionando de manera irregular, “transformándose en un mercadeo de EPIs donde se negocia si corresponden uno, dos, tres o cuatro pares de botas o qué tipo de cazadora se da, con resultados desiguales entre colectivos”.

“Esto es inaceptable”, añade la responsable de PRL del sector autonómico de CSIF, quien recuerda que la dotación debe venir definida en la evaluación de riesgos: qué se entrega, cuántas unidades, en qué época del año y con qué reposición, y aplicarse con criterios homogéneos, especialmente en la protección frente a meteorología adversa como la de estos días.

El trabajo de campo en la Xunta incluye inspecciones y comprobaciones sobre el terreno, desplazamientos por caminos y pistas, acceso a zonas con barro o agua, y exposición a meteorología adversa, además del transporte de documentación y material de trabajo. Estas condiciones hacen indispensable contar con evaluaciones de riesgos precisas y EPI adecuados, insisten desde la Central Sindical.

CSIF pon en valor que el personal subinspector urbanístico ya cuente con una dotación de EPI adaptada a las exigencias del trabajo en exterior, fruto de la intervención de la Inspección de Trabajo en la APLU tras denuncia de este sindicato (se adjunta foto). Asimismo, CSIF logró la retirada de un vehículo inadecuado en la APLU de A Coruña y la sustitución por uno nuevo, actualmente en tramitación.

“Lo conseguido por CSIF ya es una realidad; ahora exigimos que se extienda al conjunto del personal de campo, con las adaptaciones necesarias según los riesgos de cada puesto”.

CSIF insta a la Xunta de Galicia a revisar de manera urgente las evaluaciones de riesgos y garantizar que todo el personal de campo disponga de medios de protección adecuados, evitando situaciones de riesgo y desigualdad en la dotación de EPI.

Lee más en el blog del Herald Toupeiras.

CSIF reclama la renovación urgente de vehículos oficiales de la Xunta para el personal de campo

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 08 Jan 26 13:10:00 CET

Santiago, 78 de enero de2026.- El sindicato CSIF ha solicitado a la Xunta la sustitución inmediata de los vehículos oficiales del personal de campo que superen los 10–12 años de antigüedad, así como la implantación de un plan de evaluación de la flota que garantice que todos los vehículos cumplen con las condiciones necesarias para circular de manera segura y que cuenten con los equipos básicos obligatorios, como baliza V16 homologada, botiquín, extintor, chaleco de alta visibilidad y kit de rescate.

CSIF, en distintos Comités de Seguridad y Salud, ya ha puesto encima de la mesa la necesidad de que los vehículos deben adaptarse a las condiciones reales de los desplazamientos diarios de los trabajadores, que incluyen inspecciones, vigilancia territorial, visitas técnicas y traslados a instalaciones, muchas veces por pistas forestales, caminos en mal estado y entornos rurales o aislados.

Desde la Central Sindical, recuerdan que los vehículos oficiales son equipos de trabajo esenciales, y su estado condiciona directamente la seguridad del personal. Aseguran haber recibido comunicaciones de incidencias y accidentes laborales vinculados a fallos mecánicos, como problemas de frenado, averías de motor o defectos recurrentes que obligan a circular en condiciones de riesgo o provocan inmovilizaciones en ruta.

“La normativa de prevención es clara: la administración, como empleadora, debe evitar riesgos, actualizarse tecnológicamente y mantener los equipos de trabajo en condiciones seguras y adecuadas. Mantener flotas obsoletas incumple estos principios básicos”.

Para hacer frente a esta situación, CSIF propone que la Xunta evalúe toda la flota de vehículos oficiales y ponga en marcha un plan de renovación progresiva, asegurando que cada vehículo cumpla con criterios de seguridad, ergonomía, visibilidad y antigüedad, y que disponga de la dotación mínima obligatoria: botiquín, extintor, baliza V16 homologada, chaleco de alta visibilidad y kit básico de rescate.

Además, solicita un programa específico de vigilancia de la salud para el personal de campo y conductores habituales, que incluya cribados sobre riesgos musculoesqueléticos, visión, audición, equilibrio, somnolencia y medicación que pueda afectar a la conducción. Por último, CSIF plantea la adaptación de los puestos de trabajo para el personal sensible por edad, a partir de los 55 años, con medidas como limitación de conducción prolongada, rutas más seguras, pausas adicionales, rotación de tareas y priorización de vehículos con mejores sistemas de asistencia a la conducción.

CSIF subraya que renovar y adecuar la flota no es un lujo, sino una cuestión de seguridad. Los vehículos deben ser aptos para circular por pistas forestales, caminos de tierra y accesos en mal estado, incluyendo todoterrenos o vehículos 4x4 cuando las condiciones del puesto lo requieran.

El sindicato reafirma su compromiso de seguir exigiendo medidas efectivas, recordando que la seguridad del personal de campo no puede depender de vehículos antiguos, averiados o inadecuados.

CSIF denuncia al servicio de PRL de la Xunta ante Inspección de Trabajo

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 26 Nov 25 12:19:00 CET

CSIF ha presentado denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra el Servicio de Prevención Propio de la Xunta de Galicia por la elaboración de la evaluación de riesgos psicosociales del personal subinspector urbanístico de la APLU.

En esa evaluación han aparecido factores con Riesgo Muy Elevado, es decir, situaciones de especial gravedad para la salud del personal de campo. Sin embargo, el informe del Servicio de Prevención no propone medidas preventivas adecuadas ni suficientes y, además, cuestiona los propios resultados de la evaluación, restándoles validez a pesar de esa evidencia de riesgo muy elevado.

Esta evaluación no se hizo por iniciativa del Servicio de Prevención Propio, sino porque fue ordenada por la propia Inspección de Trabajo, en el marco de la segunda investigación que mantiene abierta sobre la APLU.

El Servicio de Prevención llega incluso a poner en duda el método de evaluación utilizado, un método elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) y aplicado en todo el Estado a empresas de cualquier tamaño. Por este motivo, CSIF ha solicitado al INSST su criterio técnico por escrito sobre la interpretación de la prueba y sobre la forma de actuar del Servicio de Prevención.

A juicio de CSIF, al descalificar la evaluación de riesgos psicosociales por supuesta falta de fiabilidad estadística, sin revisar adecuadamente el procedimiento seguido ni promover una nueva evaluación corregida, y al no impulsar medidas preventivas acordes con la gravedad de los riesgos detectados, el técnico responsable del Servicio de Prevención Propio está:

Incumpliendo sus obligaciones técnicas y profesionales como especialista en prevención de riesgos laborales.
Contribuyendo a que la Xunta de Galicia no garantice la protección eficaz del colectivo de subinspectores urbanísticos frente a riesgos psicosociales graves y conocidos.
Dando lugar a una situación de riesgo mantenido en el tiempo, que afecta de manera directa a la salud física y mental del personal de campo.

Con esta denuncia, CSIF deja claro que no va a permitir que se minimicen ni se maquillen los riesgos psicosociales del personal de la Xunta de Galicia y que utilizará todas las vías a su alcance para exigir una prevención real y efectiva, con medidas concretas y no solo formales.

CSIF considera que el técnico del Servicio de Prevención Propio de la Xunta de Galicia no está proporcionando el asesoramiento técnico adecuado y oportuno a las presidencias de varios Comités de Seguridad y Salud de distintas consellerías, lo que permite que se mantengan criterios erróneos (por ejemplo, en la consideración de EPI, la gestión de accidentes o la documentación y trazabilidad de las actas) y que se omitan medidas preventivas esenciales.

Por ello, CSIF exige la corrección inmediata de estos déficits de asesoramiento, mediante un asesoramiento ajustado a la legislación de prevención de riesgos laborales y a la normativa vigente en materia de equipos de protección individual, así como en la notificación, investigación y registro de accidentes de trabajo y en la documentación preventiva, y la asunción de un liderazgo preventivo real en la evaluación, planificación y seguimiento de la prevención, que garantice una protección efectiva a todos los trabajadores.

Todo ello se enmarca en la misma línea de lo ya reconocido por la Inspección de Trabajo en la Consellería de Sanidad, donde ha dado la razón a CSIF y ha señalado errores graves en las evaluaciones de riesgos del personal Inspector de Salud Pública. Para CSIF, esto evidencia que el Servicio de Prevención Propio no está haciendo bien su trabajo y que es imprescindible corregir su actuación para garantizar una protección real a todos los trabajadores.

CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo a la vicesecretaria xeral de la Consellería de Medio Ambiente por irregularidades en prevención de riesgos y ocultación de accidentes laborales

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 06 Nov 25 13:49:00 CET

Santiago de Compostela, 6 de noviembre de 2025.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado ante la Inspección de Trabajo a la vicesecretaria xeral de la Consellería de Medio Ambiente y presidenta de su Comité de Seguridad Laboral, Nieves López, por graves y reiteradas irregularidades en materia de prevención de riesgos laborales, entre ellas la falta de comunicación inmediata de accidentes laborales graves y la ocultación de información a la representación legal de los trabajadores.

CSIF cita, entre otros ejemplos, el accidente ocurrido en la Illa de Ons el pasado verano, en el que un trabajador cayó por un acantilado durante labores de vigilancia, tuvo que ser rescatado en helicóptero y permaneció ingresado en cuidados intensivos. Los delegados de prevención se enteraron del siniestro por la prensa, sin recibir aviso oficial. También se denuncia un vuelco de vehículo oficial de 23 años de antigüedad, en el que una trabajadora resultó herida y tuvo que ser rescatada, nuevamente sin comunicación inmediata a la representación de los trabajadores.

La organización sindical considera que estos hechos reflejan un incumplimiento grave de los derechos de información, consulta y participación reconocidos en los artículos 18, 33 y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Según CSIF, las actas del CSSL presentan omisiones, no se graban ni transcriben las sesiones, y se entrega documentación con retrasos o incompleta, lo que impide una verificación fiel de los acuerdos y una participación efectiva de los delegados.

CSIF denuncia, además, la falta de transparencia en las actuaciones de la Inspección de Trabajo y en las visitas de evaluación en centros de la Consellería, así como deficiencias en la evaluación de riesgos y en la planificación preventiva. En varios casos, las medidas correctoras llevan pendientes desde 2018 o 2019, y muchos empleados públicos siguen sin disponer de una copia de su evaluación de riesgos, desconociendo las medidas que deberían protegerles.

En materia de equipos de protección individual (EPI), CSIF critica un criterio restrictivo que considera la ropa de protección contra lluvia o frío como simple “uniformidad” y no como EPI, lo que repercute en su entrega y mantenimiento. Además, el sindicato advierte que el calzado suministrado al personal de campo no es adecuado, ya que las botas de seguridad con puntera reforzada dificultan la conducción y aumentan el riesgo de accidente, contraviniendo incluso las recomendaciones de la DGT.

El sindicato también reclama una evaluación de riesgos específica para los vehículos oficiales, muchos de ellos con más de 20 años de servicio y carentes de elementos básicos de seguridad como extintores, botiquines o sistemas ADAS. CSIF pide que se considere especialmente al personal mayor de 55 años como colectivo sensible al riesgo vial laboral, por la mayor gravedad potencial de las lesiones.

Asimismo, la central sindical denuncia la gestión deficiente de las alertas por altas temperaturas, con avisos tardíos e ineficaces que impiden una adecuada planificación de las jornadas y medidas de protección.

Por todo ello, CSIF solicita a la Inspección de Trabajo que requiera a la Consellería corregir las prácticas irregulares detectadas, restablecer los derechos de información y participación de la RLT y garantizar una protección real y efectiva del personal público.

Finalmente, la organización advierte que el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales trabaja “en precario”, con escasos medios y numerosas vacantes, lo que impide un seguimiento adecuado de los planes de acción.

CSIF alerta de que estas prácticas dañan la imagen de la Xunta de Galicia, especialmente en el 30º aniversario de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, por lo que reclama “ejemplaridad, cumplimiento estricto y protección efectiva del personal público”.

Para CSIF, la Xunta debe ser referente en prevención para todo el tejido empresarial y, sin embargo, los hechos denunciados muestran prácticas que no están a la altura de los estándares que hoy aplican muchas PYMES en Galicia.