Galicia - Administración General de las Comunidades Autónomas

¡Subida salarial ya!

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 04 Apr 25 09:50:00 CEST

Santiago / Madrid, 4 de abril.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha vuelto a salir a la calle en todo el país hoy para exigir al Gobierno que se mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo.

En Galicia, las movilizaciones se llevaron a cabo ante la delegación del Gobierno de A Coruña y las subdelegaciones del Gobierno de las restantes provincias (Lugo, Ourense,y Pontevedra) entre las 12 y las 13,00 horas.

De entrada, ante la imposibilidad manifiesta del Gobierno para sacar adelante unos presupuestos, exigimos de manera inmediata que se aplique la subida pendiente del 0,5 por ciento adicional que aún se nos debe de 2024, por la vía del Real Decreto, tal y como se hizo la semana pasada en el caso del personal militar. Esta fórmula también se podría aplicar para la subida de 2025 y la oferta de empleo público aún pendiente.

CSIF ha retomado contactos con el Ministerio de Función Pública con voluntad constructiva para alcanzar el mejor acuerdo posible para el conjunto de empleadas y empleados públicos, que merecen un reconocimiento y una compensación por su trabajo, pero se siguen sin concretar mejoras por parte de la Administración, salvo la jubilación parcial, que para los empleados públicos se retrasará como mínimo hasta el último trimestre de este año, por la falta de previsión del Gobierno. CSIF ha puesto sus servicios jurídicos a disposición de sus afiliados que se vean afectados por este retraso.

En definitiva, estos son nuestros objetivos:

Aprobar cuanto antes la subida del 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024, que todavía está pendiente.
Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron hoxe a mobilización, convocada por CSIF, UGT e CCOO, fronte á sede da Xunta contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 10 Jun 26 13:58:00 CEST

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron esta mañá a concentración convocada por CSIF, UGT e CCOO fronte á sede da Xunta en Santiago contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade.

As tres organización sindicais denuncian a crecente deriva da Administración autonómica con actuacións e omisións que reflicten unha forma de proceder baseada na imposición, recorte de dereitos e a ausencia dun marco real de negociación colectiva, debilitando gravemente as relacións laborais no ámbito da Administración galega.

As decisións adoptadas nos últimos meses evidencian un preocupante retroceso en materias esenciais vinculadas á negociación colectiva, á seguridade xurídica, á transparencia e ás condicións laborais do conxunto das traballadoras e traballadores públicos que producen un progresivo deterioro dos servizos públicos.

Todo isto ocorre ignorando de maneira reiterada as demandas e advertencias das organizacións sindicais representativas do persoal empregado público, cun desprezo continuo das propostas sindicais, cunha imposición sistemática de decisións unilaterais, ausencia real de negociación e falta de vontade para acadar consensos. O que evidencia unha preocupante dinámica autoritaria incompatible cunhas relacións laborais baseadas no diálogo social e no respecto institucional.

Sinalar como exemplos recentes, entre outros, a imposición da modificación do decreto de listas de contratación temporal pese ao voto en contra das tres organizacións sindicais presentes na negociación, vulnerando calquera vontade real de consenso e reducindo garantías e dereitos do persoal afectado; ou, o auténtico caos xerado na resolución de numerosos procesos selectivos finalizados e no concurso de traslados, con atrasos, falta de transparencia, ausencia de planificación e unha xestión deficiente que está provocando inseguridade e incerteza entre milleiros de persoas aspirantes e empregadas públicas; ou a incomprensible decisión de devolver a SEAGA a xestión das brigadas para a prevención e defensa de incendios forestais, xa que en 2019 foi a propia Xunta de Galicia a que decidira integrar os efectivos de incendios forestais de SEAGA ao Servizo de prevención incendios da Consellería de medio rural.

CSIF, UGT e CCOO demandamos a suspensión da reforma do Decreto de listas, a axilización e resolución definitiva dos procesos de concurso, OPE e estabilización coa máxima seguridade xurídica, e reforzar o persoal de SPIF con xestión directa da Consellería, así como a negociación de cuestións esenciais comprometidas, entre outras:

• A transposición efectiva de medidas xa acordadas a nivel estatal, como a implantación da xornada de 35 horas.

• A apertura dun novo acceso extraordinario á carreira profesional.

• A posta en marcha do sistema ordinario de carreira profesional.

• O desenvolvemento e aplicación do grupo B de clasificación profesional.

• Un verdadeiro impulso e cambio de paradigma en materia de promoción interna e acceso o emprego público.

• A implantación real do concurso aberto e permanente.

• A ampliación do ámbito de aplicación de coeficientes redutores a outras especialidades e categorías dos servizos de extinción de incendios, medio ambiente, gardacostas…

• A apertura das mesas de negociación pendentes para abordar as condicións de traballo do persoal funcionario de ámbitos como persoal non docente de educación ou medio ambiente.

• Avances reais e efectivos nas mesas de traballo derivadas do acordo de política social.

• Avances concretos nas mesas de negociación abertas na Consellería do Medio Rural.

As tres organizacións sindicais entendemos que a situación require unha actuación organizada dende a unidade de acción coa finalidade de normalizar o diálogo e as relacións laborais e mellorar as condicións laborais e a calidade dos servizos a cidadanía, e queremos poñer de manifesto a nosa unanimidade e acordo de unidade de acción sindical fronte a mobilizacións unilaterais oportunistas que teñen moito que ver con posicionamentos ideolóxicos.

Esta é a primeira mobilización dunha campaña que irá máis aló nos vindeiros meses co obxectivo de denunciar o deterioro progresivo da función pública e esixir un cambio radical na actitude da Administración.

Lembrar que a defensa dos dereitos do persoal empregado público é tamén a defensa duns servizos públicos ao servizo de toda a sociedade.

Como portavoces das organizacións convocantes participaron Juan Carlos Rivas Vázquez, secretario de Acción Sindical de CSIF Galicia; Delia Irene Martínez Conde, secretaria xeral da Federación de Servizos Públicos de UGT Galicia; e Javier Lareu Rodiño, coordinador xeral do Sector da Administración Autonómica de CCOO de Galicia.

COMUNICADO CONXUNTO

CSIF, CCOO e UGT iniciarán o 10 de xuño unha campaña de mobilizacións contra “a deriva autoritaria” da Xunta e o deterioro da función pública

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 29 May 26 16:51:00 CEST

CSIF, CCOO e UGT iniciarán o vindeiro 10 de xuño unha campaña de mobilizacións fronte á “deriva autoritaria” da Xunta, os recortes de dereitos laborais e o “desprezo continuado” á negociación colectiva na Administración autonómica. A primeira acción será unha concentración en San Caetano, coa que as tres organizacións pretenden visibilizar o crecente malestar existente entre o persoal empregado público.

Os sindicatos denuncian que a Administración galega está a impor decisións unilaterais, sen vontade real de consenso nin diálogo social, o que está a provocar un deterioro progresivo das condicións laborais e da calidade dos servizos públicos.

Durante a rolda de prensa celebrada este venres en Santiago, interviron os representantes sindicais Juan Carlos Rivas, por CSIF; Javier Lareu, por CCOO; e Irene Martínez, por UGT, quen coincidiron en alertar dun “retroceso preocupante” en dereitos laborais e no funcionamento da propia Administración autonómica.

As organizacións sindicais sinalaron como exemplos recentes desta situación a modificación do decreto de listas de contratación temporal pese ao rexeitamento sindical, o “caos” xerado en numerosos procesos selectivos e concursos de traslados por atrasos e falta de planificación, así como a decisión de devolver a SEAGA a xestión das brigadas de prevención e defensa contra incendios forestais.

CSIF, CCOO e UGT reclaman a suspensión da reforma do decreto de listas, a axilización e resolución definitiva dos procesos de oposición, estabilización e concursos con plena seguridade xurídica, así como o reforzo do persoal do SPIF baixo xestión directa da Consellería.

Así mesmo, esixen avances efectivos en cuestións comprometidas e pendentes de negociación, entre elas a implantación da xornada laboral de 35 horas, a apertura dun novo acceso extraordinario á carreira profesional, o desenvolvemento do grupo B de clasificación profesional, a implantación real do concurso aberto e permanente ou a mellora das condicións laborais en ámbitos como medio ambiente, educación ou política social.

As tres organizacións sindicais defenderon ademais a necesidade de manter unha resposta “unitaria e coordinada” fronte ao deterioro da función pública galega e remarcaron que esta campaña de mobilizacións se desenvolverá durante os próximos meses.

CSIF, CCOO e UGT fixeron un chamamento ao conxunto do persoal empregado público para participar activamente nas distintas accións que se convocarán proximamente, así como á cidadanía galega “en defensa duns servizos públicos dignos e de calidade”.

COMUNICADO CONXUNTO

Fraude de ley en el SPIF

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 14 Apr 26 13:23:00 CEST

Este sindicato se opone de forma rotunda y formal a un texto que, lejos de
modernizar la administración, opta por un modelo fraudulento y de recortes de derechos
históricos. Nuestro posicionamiento es claro ante lo que consideramos un atropello legislativo:

No al "hachazo" del Artículo 15: Rechazamos la eliminación de la distinción entre plazas
vacantes y no vacantes. Hasta hoy, esta diferencia garantizaba que las mejores plazas
fueran para quienes más méritos tenían; su eliminación es un ataque directo a
los principios de mérito y capacidad.

Suspensión de listas: un castigo injustificable. Es inadmisible que aceptar un puesto
suponga la suspensión automática en todas las listas. Los aspirantes han pagado sus tasas
correspondientes por cada lista y tienen el derecho legítimo a ser llamados para plazas
vacantes de mayor estabilidad.

Gestión opaca y arbitraria: La conversión a un sistema de lista única derivará en una
gestión poco transparente. La Administración pretende adjudicar puestos de mayor
duración a candidatos con menores méritos al controlar discrecionalmente el orden y la
fecha de los llamamientos de los puestos a adjudicar.

Fraude de ley en el SPIF: Denunciamos que la "Autorización marco para acumulación de
tareas" en el Servicio de Prevención y Defensa contra Incendios Forestales es una
vulneración del carácter excepcional de esta modalidad de nombramientos. Las
necesidades de la campaña de incendios son estructurales y previsibles, por lo que utilizar
esta figura jurídica, reservada por ley para hechos "extraordinarios y ocasionales", es un
fraude de ley que busca evitar la creación de plazas estables y estructurales

CSIF acusa a la Xunta de Galicia de ignorar las soluciones técnicas, que a lo largo de los años,
este sindicato ha propuesto para resolver los problemas reales de cobertura, entre ellas, la
creación de ámbitos geográficos más reducidos y listas de participación voluntaria para
puestos de jornada inferior a la ordinara o de fin de semana, o la bonificación del tiempo
trabajado como incentivo de méritos para quienes cubran los puestos de más difícil cubertura.

En conclusión, este anteproyecto incumple los principios de necesidad y eficacia. Por todo
ello, CSIF exige la retirada inmediata de la modificación del artículo 15 y la supresión del
apartado 4 de la disposición adicional séptima. No permitiremos que se sacrifique la
transparencia y los derechos de los trabajadores por una supuesta "planificación eficiente"
que solo esconde precariedad.

CSIF denuncia graves deficiencias en la base de bomberos forestales de A Pobra de Trives

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 17 Mar 26 13:10:00 CET

Los delegados de prevención de riesgos laborales de CSIF en la Xunta de Galicia han trasladado a la Consellería do Medio Rural las graves deficiencias detectadas en la base de bomberos forestales de A Pobra de Trives (Ourense), una situación que está afectando directamente a las condiciones de trabajo del personal.

Entre los problemas detectados se encuentran la falta de aislamiento térmico, puertas y ventanas que permiten la entrada constante de aire frío, la presencia de humedades y filtraciones, así como la falta de funcionamiento del sistema de calefacción.

Estas carencias provocan temperaturas inadecuadas durante los meses de invierno en una zona con climatología especialmente fría como A Pobra de Trives. La situación afecta especialmente a las zonas de estancia y descanso del personal, que debe permanecer en la base en situación de disponibilidad entre intervenciones.

CSIF advierte de que estas condiciones no sólo generan incomodidad, sino que también pueden afectar a la salud de los trabajadores. Además, recuerda que la normativa de prevención de riesgos laborales obliga a garantizar condiciones ambientales adecuadas en los centros de trabajo, evitando corrientes de aire y asegurando temperaturas apropiadas para la actividad desarrollada.

Ante esta situación, el sindicato reclama la puesta en funcionamiento inmediata del sistema de calefacción y la adopción de medidas para mejorar el aislamiento del edificio, especialmente en puertas, ventanas y otros puntos por los que se cuelan el frío y la humedad.

Asimismo, CSIF ha solicitado a la Administración información detallada sobre las actuaciones previstas y un calendario concreto para su ejecución.

Garantizar condiciones de trabajo dignas y seguras para el personal del dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales resulta fundamental para el correcto funcionamiento de un servicio esencial para la protección del medio natural y la seguridad de la ciudadanía.

Lee el escrito completo dirigido a la Consellería de Medio Rural >> Deficiencias Base SPIF Trives

*Foto: Agencia EFE

CSIF rechaza la centralización de la gestión administrativa del CRAPD II en el CRAPD I de Vigo

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 17 Mar 26 13:08:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado un escrito ante la Consellería de Política Social para trasladar su preocupación por la decisión de centralizar las funciones administrativas del CRAPD II en el CRAPD I de Vigo.

Desde el sindicato se advierte de que esta reorganización puede afectar tanto a las condiciones laborales del personal como al funcionamiento diario del centro, al eliminar o trasladar tareas administrativas que actualmente se gestionan directamente en el propio CRAPD II.

CSIF recuerda que ambos centros cuentan con estructuras y necesidades de gestión diferenciadas. La supresión o traslado de las funciones administrativas del CRAPD II supondría una modificación relevante de su funcionamiento sin que exista, hasta el momento, un procedimiento formal que respalde este cambio organizativo.

Además, la distancia entre ambos centros podría dificultar la gestión ágil de permisos, incidencias o trámites laborales del personal, lo que puede generar problemas en la organización del trabajo y en la prestación del servicio.

En este sentido, el sindicato considera que decisiones de este tipo deben abordarse en el marco de la negociación colectiva y contar con la participación de la representación sindical.

CSIF recuerda también que cualquier proceso de reorganización debe incorporar una evaluación de riesgos laborales, especialmente en lo relativo a los riesgos psicosociales derivados del posible aumento de la carga de trabajo o de la pérdida de autonomía organizativa, así como contar con la consulta previa a los delegados de prevención, tal como establece la normativa vigente.

Por todo ello, el sindicato reclama a la Xunta que reconsidere esta decisión y garantice una estructura administrativa suficiente en cada centro, evitando que medidas organizativas de este tipo repercutan negativamente en el personal y en la calidad de la atención a los usuarios.

Lee la denuncia completa >> Denuncia crap ll

CSIF lleva ante Inspección de Trabajo la falta de información sobre accidentes laborales en la Consellería de Medio Ambiente

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 16 Mar 26 13:00:00 CET

Santiago, 16 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo por la falta de acceso a la documentación preventiva en la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático de la Xunta. El sindicato considera que esta situación limita gravemente la labor de vigilancia y seguimiento que corresponde legalmente a los delegados de prevención.

Según expone CSIF en su denuncia, la Consellería dispone de un directorio o carpeta compartida que debería servir para facilitar a los representantes de los trabajadores la documentación relacionada con la prevención de riesgos laborales. Sin embargo, el sindicato denuncia que dicho espacio no contiene de forma suficiente ni actualizada la información esencial para el ejercicio de sus funciones.

Entre la documentación que CSIF lleva tiempo solicitando se encuentran los datos sobre accidentes laborales ocurridos en la Consellería, los informes de investigación elaborados por el Servicio de Prevención tras dichos accidentes y la información relativa a actuaciones o requerimientos realizados por la Inspección de Trabajo en centros dependientes de este departamento autonómico.

El sindicato recuerda que esta reclamación no es nueva. La última solicitud formal se realizó durante el Comité de Seguridad y Salud celebrado el 26 de noviembre de 2025, donde se pidió expresamente habilitar un acceso sencillo y permanente a toda la documentación preventiva de la Consellería, así como a la información sobre accidentes laborales, enfermedades profesionales y resultados de actuaciones inspectoras.

Posteriormente, en una comparecencia ante la Inspección de Trabajo el pasado 14 de enero, se volvió a trasladar a la Administración la necesidad de facilitar esta información a la representación de los trabajadores. No obstante, según CSIF, la situación no se ha corregido y el directorio compartido sigue sin incluir la documentación solicitada.

El sindicato señala, además, que tiene conocimiento de la existencia de actuaciones e investigaciones en materia preventiva en centros de trabajo de la Consellería, incluidas algunas relacionadas con riesgos biológicos, sin que los delegados de prevención hayan tenido acceso a los resultados o a la documentación correspondiente.

Para CSIF, la falta de acceso a esta información impide conocer con detalle los accidentes ocurridos, analizar sus causas, verificar si se han adoptado medidas correctoras o comprobar si se han atendido los requerimientos de la Inspección de Trabajo, lo que dificulta el ejercicio real de las funciones de control y seguimiento que la normativa atribuye a los delegados de prevención y al Comité de Seguridad y Salud.

Ante esta situación, el sindicato solicita a la Inspección de Trabajo que admita la denuncia y requiera a la Consellería de Medio Ambiente que garantice un sistema estable, actualizado y accesible de acceso a la documentación para los delegados de prevención.

CSIF considera que la información en materia de prevención de riesgos laborales no puede depender de solicitudes puntuales ni de decisiones discrecionales, sino que debe estar disponible de forma permanente para permitir una participación efectiva de la representación de los trabajadores en la vigilancia de las condiciones de trabajo.

CSIF denuncia carencias de EPIs y medios para el personal de campo de la Xunta de Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 12 Jan 26 13:25:00 CET

Santiago, 12 de enero de 2026.- El sindicato CSIF denuncia que la Xunta de Galicia se encuentra por detrás de los estándares preventivos aplicados en otras administraciones y en las empresas privadas, tras detectar importantes carencias en la dotación de Equipos de Protección Individual (EPI) y medios de trabajo para el personal de campo.

El sindicato reclama que ninguna persona trabajadora realice tareas en exterior sin una evaluación de riesgos ajustada a la realidad del puesto y denuncia que los Comités de Seguridad y Salud están funcionando de manera irregular, “transformándose en un mercadeo de EPIs donde se negocia si corresponden uno, dos, tres o cuatro pares de botas o qué tipo de cazadora se da, con resultados desiguales entre colectivos”.

“Esto es inaceptable”, añade la responsable de PRL del sector autonómico de CSIF, quien recuerda que la dotación debe venir definida en la evaluación de riesgos: qué se entrega, cuántas unidades, en qué época del año y con qué reposición, y aplicarse con criterios homogéneos, especialmente en la protección frente a meteorología adversa como la de estos días.

El trabajo de campo en la Xunta incluye inspecciones y comprobaciones sobre el terreno, desplazamientos por caminos y pistas, acceso a zonas con barro o agua, y exposición a meteorología adversa, además del transporte de documentación y material de trabajo. Estas condiciones hacen indispensable contar con evaluaciones de riesgos precisas y EPI adecuados, insisten desde la Central Sindical.

CSIF pon en valor que el personal subinspector urbanístico ya cuente con una dotación de EPI adaptada a las exigencias del trabajo en exterior, fruto de la intervención de la Inspección de Trabajo en la APLU tras denuncia de este sindicato (se adjunta foto). Asimismo, CSIF logró la retirada de un vehículo inadecuado en la APLU de A Coruña y la sustitución por uno nuevo, actualmente en tramitación.

“Lo conseguido por CSIF ya es una realidad; ahora exigimos que se extienda al conjunto del personal de campo, con las adaptaciones necesarias según los riesgos de cada puesto”.

CSIF insta a la Xunta de Galicia a revisar de manera urgente las evaluaciones de riesgos y garantizar que todo el personal de campo disponga de medios de protección adecuados, evitando situaciones de riesgo y desigualdad en la dotación de EPI.

Lee más en el blog del Herald Toupeiras.

CSIF reclama la renovación urgente de vehículos oficiales de la Xunta para el personal de campo

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 08 Jan 26 13:10:00 CET

Santiago, 78 de enero de2026.- El sindicato CSIF ha solicitado a la Xunta la sustitución inmediata de los vehículos oficiales del personal de campo que superen los 10–12 años de antigüedad, así como la implantación de un plan de evaluación de la flota que garantice que todos los vehículos cumplen con las condiciones necesarias para circular de manera segura y que cuenten con los equipos básicos obligatorios, como baliza V16 homologada, botiquín, extintor, chaleco de alta visibilidad y kit de rescate.

CSIF, en distintos Comités de Seguridad y Salud, ya ha puesto encima de la mesa la necesidad de que los vehículos deben adaptarse a las condiciones reales de los desplazamientos diarios de los trabajadores, que incluyen inspecciones, vigilancia territorial, visitas técnicas y traslados a instalaciones, muchas veces por pistas forestales, caminos en mal estado y entornos rurales o aislados.

Desde la Central Sindical, recuerdan que los vehículos oficiales son equipos de trabajo esenciales, y su estado condiciona directamente la seguridad del personal. Aseguran haber recibido comunicaciones de incidencias y accidentes laborales vinculados a fallos mecánicos, como problemas de frenado, averías de motor o defectos recurrentes que obligan a circular en condiciones de riesgo o provocan inmovilizaciones en ruta.

“La normativa de prevención es clara: la administración, como empleadora, debe evitar riesgos, actualizarse tecnológicamente y mantener los equipos de trabajo en condiciones seguras y adecuadas. Mantener flotas obsoletas incumple estos principios básicos”.

Para hacer frente a esta situación, CSIF propone que la Xunta evalúe toda la flota de vehículos oficiales y ponga en marcha un plan de renovación progresiva, asegurando que cada vehículo cumpla con criterios de seguridad, ergonomía, visibilidad y antigüedad, y que disponga de la dotación mínima obligatoria: botiquín, extintor, baliza V16 homologada, chaleco de alta visibilidad y kit básico de rescate.

Además, solicita un programa específico de vigilancia de la salud para el personal de campo y conductores habituales, que incluya cribados sobre riesgos musculoesqueléticos, visión, audición, equilibrio, somnolencia y medicación que pueda afectar a la conducción. Por último, CSIF plantea la adaptación de los puestos de trabajo para el personal sensible por edad, a partir de los 55 años, con medidas como limitación de conducción prolongada, rutas más seguras, pausas adicionales, rotación de tareas y priorización de vehículos con mejores sistemas de asistencia a la conducción.

CSIF subraya que renovar y adecuar la flota no es un lujo, sino una cuestión de seguridad. Los vehículos deben ser aptos para circular por pistas forestales, caminos de tierra y accesos en mal estado, incluyendo todoterrenos o vehículos 4x4 cuando las condiciones del puesto lo requieran.

El sindicato reafirma su compromiso de seguir exigiendo medidas efectivas, recordando que la seguridad del personal de campo no puede depender de vehículos antiguos, averiados o inadecuados.

CSIF celebra el acuerdo para un nuevo acceso extraordinario a la carrera profesional

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 01 Dec 25 13:47:00 CET

CSIF informa de que hemos alcanzado un acuerdo con la Administración para la aprobación de un nuevo proceso extraordinario de acceso a los grados I, II y III de la carrera profesional, una reivindicación que nuestro sindicato ha defendido de manera constante durante el último año.

Uno de los avances más relevantes obtenidos por CSIF es la mejora de los porcentajes de pago que inicialmente proponía la Xunta, quedando fijado el calendario retributivo de la siguiente manera:

2025: abono del 35 %
2026: abono del 70 %
2027: abono del 100 %

Además, se establece que los efectos económicos serán desde el 1 de enero de 2025, de modo que el personal afectado verá reconocido su derecho desde principios de este mismo año. Esto implica que se abonarán los atrasos correspondientes al 35 % de la cuantía asignada a cada grupo o subgrupo por todo el año 2025.

El plazo de solicitudes, tras su publicación en el DOG el día 2 de diciembre, se extenderá hasta el 30 de diciembre.

Este proceso extraordinario constituye un paso fundamental para extender, consolidar y acelerar el acceso a nuevos grados de carrera, permitiendo que el personal con suficiente antigüedad pueda acceder anticipadamente a un nuevo grado de carrera.

Acceso extraordinario al complemento de desempeño del personal laboral

La Administración aprobó también un acceso extraordinario al complemento de desempeño para el personal laboral.

Sin embargo, este acuerdo no contó con el apoyo de CSIF, ya que se mantiene la coacción de vincular el reconocimiento de la carrera profesional del personal laboral fijo a la decisión de funcionarizarse.

CSIF defiende que la carrera profesional es un derecho del personal laboral, que no puede estar condicionado a la funcionarización, y continuará exigiendo la plena igualdad de derechos.

Sistema ordinario de carrera profesional: avances relevantes conseguidos por CSIF

En relación con el decreto que regulará el sistema ordinario de reconocimiento y progresión en la carrera administrativa —incluyendo la evaluación del desempeño—, CSIF ha logrado avances muy importantes, que suponen una mejora sustancial respecto a las propuestas iniciales de la Administración.

Entre los logros más destacados:

Flexibilización de determinados requisitos.

A propuesta de CSIF, la Administración ha aceptado revisar y flexibilizar varios de los requisitos que condicionaban el acceso y la progresión en los distintos grados, introduciendo criterios más razonables y ajustados a la realidad del personal.

Ampliación del catálogo de formación válida.

Otro avance crucial es la ampliación del catálogo de cursos y acciones formativas reconocidas.

Gracias a las aportaciones de CSIF, además de cursos de la EGAP, AGASP, ACIS, INAP, escuelas oficiales de formación similares del resto de CCAA, y los impartidos en el marco de la AFEDAP, se han incluido como válidos:

Cursos, jornadas, congresos, simposios y actividades similares organizados o impartidas por:
- EGAP, AGASP, ACIS, INAP, escuelas oficiales de formación similares del resto de CCAA.
- Consellerías de la Xunta y sus entes instrumentales.
- Ministerios u organismos públicos de la Administración General del Estado.
- Diputaciones provinciales.
- Organizaciones sindicales siempre que estén homologados por la EGAP, ACIS O AGASP.
Se elimina el requisito de que la duración mínima de la acción formativa sea de 8 horas

Esta ampliación reconoce la realidad formativa del personal y evita limitaciones injustificadas, garantizando que se valore adecuadamente el esfuerzo y la actualización profesional.

Compromiso de CSIF

Estos acuerdos reflejan el compromiso firme de CSIF con la defensa de los derechos del personal empleado público y con un modelo de carrera profesional justo, sólido y garantista.

CSIF continuará vigilante para asegurar que todos los procesos se desarrollen con plenas garantías, y seguirá trabajando para ampliar los derechos profesionales y retributivos del conjunto del personal de la Administración.