Galicia - Administración General de las Comunidades Autónomas

¡Subida salarial ya!

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 04 Apr 25 09:50:00 CEST

Santiago / Madrid, 4 de abril.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha vuelto a salir a la calle en todo el país hoy para exigir al Gobierno que se mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo.

En Galicia, las movilizaciones se llevaron a cabo ante la delegación del Gobierno de A Coruña y las subdelegaciones del Gobierno de las restantes provincias (Lugo, Ourense,y Pontevedra) entre las 12 y las 13,00 horas.

De entrada, ante la imposibilidad manifiesta del Gobierno para sacar adelante unos presupuestos, exigimos de manera inmediata que se aplique la subida pendiente del 0,5 por ciento adicional que aún se nos debe de 2024, por la vía del Real Decreto, tal y como se hizo la semana pasada en el caso del personal militar. Esta fórmula también se podría aplicar para la subida de 2025 y la oferta de empleo público aún pendiente.

CSIF ha retomado contactos con el Ministerio de Función Pública con voluntad constructiva para alcanzar el mejor acuerdo posible para el conjunto de empleadas y empleados públicos, que merecen un reconocimiento y una compensación por su trabajo, pero se siguen sin concretar mejoras por parte de la Administración, salvo la jubilación parcial, que para los empleados públicos se retrasará como mínimo hasta el último trimestre de este año, por la falta de previsión del Gobierno. CSIF ha puesto sus servicios jurídicos a disposición de sus afiliados que se vean afectados por este retraso.

En definitiva, estos son nuestros objetivos:

Aprobar cuanto antes la subida del 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024, que todavía está pendiente.
Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Fraude de ley en el SPIF

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 14 Apr 26 13:23:00 CEST

Este sindicato se opone de forma rotunda y formal a un texto que, lejos de
modernizar la administración, opta por un modelo fraudulento y de recortes de derechos
históricos. Nuestro posicionamiento es claro ante lo que consideramos un atropello legislativo:

No al "hachazo" del Artículo 15: Rechazamos la eliminación de la distinción entre plazas
vacantes y no vacantes. Hasta hoy, esta diferencia garantizaba que las mejores plazas
fueran para quienes más méritos tenían; su eliminación es un ataque directo a
los principios de mérito y capacidad.

Suspensión de listas: un castigo injustificable. Es inadmisible que aceptar un puesto
suponga la suspensión automática en todas las listas. Los aspirantes han pagado sus tasas
correspondientes por cada lista y tienen el derecho legítimo a ser llamados para plazas
vacantes de mayor estabilidad.

Gestión opaca y arbitraria: La conversión a un sistema de lista única derivará en una
gestión poco transparente. La Administración pretende adjudicar puestos de mayor
duración a candidatos con menores méritos al controlar discrecionalmente el orden y la
fecha de los llamamientos de los puestos a adjudicar.

Fraude de ley en el SPIF: Denunciamos que la "Autorización marco para acumulación de
tareas" en el Servicio de Prevención y Defensa contra Incendios Forestales es una
vulneración del carácter excepcional de esta modalidad de nombramientos. Las
necesidades de la campaña de incendios son estructurales y previsibles, por lo que utilizar
esta figura jurídica, reservada por ley para hechos "extraordinarios y ocasionales", es un
fraude de ley que busca evitar la creación de plazas estables y estructurales

CSIF acusa a la Xunta de Galicia de ignorar las soluciones técnicas, que a lo largo de los años,
este sindicato ha propuesto para resolver los problemas reales de cobertura, entre ellas, la
creación de ámbitos geográficos más reducidos y listas de participación voluntaria para
puestos de jornada inferior a la ordinara o de fin de semana, o la bonificación del tiempo
trabajado como incentivo de méritos para quienes cubran los puestos de más difícil cubertura.

En conclusión, este anteproyecto incumple los principios de necesidad y eficacia. Por todo
ello, CSIF exige la retirada inmediata de la modificación del artículo 15 y la supresión del
apartado 4 de la disposición adicional séptima. No permitiremos que se sacrifique la
transparencia y los derechos de los trabajadores por una supuesta "planificación eficiente"
que solo esconde precariedad.

CSIF denuncia graves deficiencias en la base de bomberos forestales de A Pobra de Trives

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 17 Mar 26 13:10:00 CET

Los delegados de prevención de riesgos laborales de CSIF en la Xunta de Galicia han trasladado a la Consellería do Medio Rural las graves deficiencias detectadas en la base de bomberos forestales de A Pobra de Trives (Ourense), una situación que está afectando directamente a las condiciones de trabajo del personal.

Entre los problemas detectados se encuentran la falta de aislamiento térmico, puertas y ventanas que permiten la entrada constante de aire frío, la presencia de humedades y filtraciones, así como la falta de funcionamiento del sistema de calefacción.

Estas carencias provocan temperaturas inadecuadas durante los meses de invierno en una zona con climatología especialmente fría como A Pobra de Trives. La situación afecta especialmente a las zonas de estancia y descanso del personal, que debe permanecer en la base en situación de disponibilidad entre intervenciones.

CSIF advierte de que estas condiciones no sólo generan incomodidad, sino que también pueden afectar a la salud de los trabajadores. Además, recuerda que la normativa de prevención de riesgos laborales obliga a garantizar condiciones ambientales adecuadas en los centros de trabajo, evitando corrientes de aire y asegurando temperaturas apropiadas para la actividad desarrollada.

Ante esta situación, el sindicato reclama la puesta en funcionamiento inmediata del sistema de calefacción y la adopción de medidas para mejorar el aislamiento del edificio, especialmente en puertas, ventanas y otros puntos por los que se cuelan el frío y la humedad.

Asimismo, CSIF ha solicitado a la Administración información detallada sobre las actuaciones previstas y un calendario concreto para su ejecución.

Garantizar condiciones de trabajo dignas y seguras para el personal del dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales resulta fundamental para el correcto funcionamiento de un servicio esencial para la protección del medio natural y la seguridad de la ciudadanía.

Lee el escrito completo dirigido a la Consellería de Medio Rural >> Deficiencias Base SPIF Trives

*Foto: Agencia EFE

CSIF rechaza la centralización de la gestión administrativa del CRAPD II en el CRAPD I de Vigo

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 17 Mar 26 13:08:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado un escrito ante la Consellería de Política Social para trasladar su preocupación por la decisión de centralizar las funciones administrativas del CRAPD II en el CRAPD I de Vigo.

Desde el sindicato se advierte de que esta reorganización puede afectar tanto a las condiciones laborales del personal como al funcionamiento diario del centro, al eliminar o trasladar tareas administrativas que actualmente se gestionan directamente en el propio CRAPD II.

CSIF recuerda que ambos centros cuentan con estructuras y necesidades de gestión diferenciadas. La supresión o traslado de las funciones administrativas del CRAPD II supondría una modificación relevante de su funcionamiento sin que exista, hasta el momento, un procedimiento formal que respalde este cambio organizativo.

Además, la distancia entre ambos centros podría dificultar la gestión ágil de permisos, incidencias o trámites laborales del personal, lo que puede generar problemas en la organización del trabajo y en la prestación del servicio.

En este sentido, el sindicato considera que decisiones de este tipo deben abordarse en el marco de la negociación colectiva y contar con la participación de la representación sindical.

CSIF recuerda también que cualquier proceso de reorganización debe incorporar una evaluación de riesgos laborales, especialmente en lo relativo a los riesgos psicosociales derivados del posible aumento de la carga de trabajo o de la pérdida de autonomía organizativa, así como contar con la consulta previa a los delegados de prevención, tal como establece la normativa vigente.

Por todo ello, el sindicato reclama a la Xunta que reconsidere esta decisión y garantice una estructura administrativa suficiente en cada centro, evitando que medidas organizativas de este tipo repercutan negativamente en el personal y en la calidad de la atención a los usuarios.

Lee la denuncia completa >> Denuncia crap ll

CSIF lleva ante Inspección de Trabajo la falta de información sobre accidentes laborales en la Consellería de Medio Ambiente

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 16 Mar 26 13:00:00 CET

Santiago, 16 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo por la falta de acceso a la documentación preventiva en la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático de la Xunta. El sindicato considera que esta situación limita gravemente la labor de vigilancia y seguimiento que corresponde legalmente a los delegados de prevención.

Según expone CSIF en su denuncia, la Consellería dispone de un directorio o carpeta compartida que debería servir para facilitar a los representantes de los trabajadores la documentación relacionada con la prevención de riesgos laborales. Sin embargo, el sindicato denuncia que dicho espacio no contiene de forma suficiente ni actualizada la información esencial para el ejercicio de sus funciones.

Entre la documentación que CSIF lleva tiempo solicitando se encuentran los datos sobre accidentes laborales ocurridos en la Consellería, los informes de investigación elaborados por el Servicio de Prevención tras dichos accidentes y la información relativa a actuaciones o requerimientos realizados por la Inspección de Trabajo en centros dependientes de este departamento autonómico.

El sindicato recuerda que esta reclamación no es nueva. La última solicitud formal se realizó durante el Comité de Seguridad y Salud celebrado el 26 de noviembre de 2025, donde se pidió expresamente habilitar un acceso sencillo y permanente a toda la documentación preventiva de la Consellería, así como a la información sobre accidentes laborales, enfermedades profesionales y resultados de actuaciones inspectoras.

Posteriormente, en una comparecencia ante la Inspección de Trabajo el pasado 14 de enero, se volvió a trasladar a la Administración la necesidad de facilitar esta información a la representación de los trabajadores. No obstante, según CSIF, la situación no se ha corregido y el directorio compartido sigue sin incluir la documentación solicitada.

El sindicato señala, además, que tiene conocimiento de la existencia de actuaciones e investigaciones en materia preventiva en centros de trabajo de la Consellería, incluidas algunas relacionadas con riesgos biológicos, sin que los delegados de prevención hayan tenido acceso a los resultados o a la documentación correspondiente.

Para CSIF, la falta de acceso a esta información impide conocer con detalle los accidentes ocurridos, analizar sus causas, verificar si se han adoptado medidas correctoras o comprobar si se han atendido los requerimientos de la Inspección de Trabajo, lo que dificulta el ejercicio real de las funciones de control y seguimiento que la normativa atribuye a los delegados de prevención y al Comité de Seguridad y Salud.

Ante esta situación, el sindicato solicita a la Inspección de Trabajo que admita la denuncia y requiera a la Consellería de Medio Ambiente que garantice un sistema estable, actualizado y accesible de acceso a la documentación para los delegados de prevención.

CSIF considera que la información en materia de prevención de riesgos laborales no puede depender de solicitudes puntuales ni de decisiones discrecionales, sino que debe estar disponible de forma permanente para permitir una participación efectiva de la representación de los trabajadores en la vigilancia de las condiciones de trabajo.

CSIF denuncia carencias de EPIs y medios para el personal de campo de la Xunta de Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 12 Jan 26 13:25:00 CET

Santiago, 12 de enero de 2026.- El sindicato CSIF denuncia que la Xunta de Galicia se encuentra por detrás de los estándares preventivos aplicados en otras administraciones y en las empresas privadas, tras detectar importantes carencias en la dotación de Equipos de Protección Individual (EPI) y medios de trabajo para el personal de campo.

El sindicato reclama que ninguna persona trabajadora realice tareas en exterior sin una evaluación de riesgos ajustada a la realidad del puesto y denuncia que los Comités de Seguridad y Salud están funcionando de manera irregular, “transformándose en un mercadeo de EPIs donde se negocia si corresponden uno, dos, tres o cuatro pares de botas o qué tipo de cazadora se da, con resultados desiguales entre colectivos”.

“Esto es inaceptable”, añade la responsable de PRL del sector autonómico de CSIF, quien recuerda que la dotación debe venir definida en la evaluación de riesgos: qué se entrega, cuántas unidades, en qué época del año y con qué reposición, y aplicarse con criterios homogéneos, especialmente en la protección frente a meteorología adversa como la de estos días.

El trabajo de campo en la Xunta incluye inspecciones y comprobaciones sobre el terreno, desplazamientos por caminos y pistas, acceso a zonas con barro o agua, y exposición a meteorología adversa, además del transporte de documentación y material de trabajo. Estas condiciones hacen indispensable contar con evaluaciones de riesgos precisas y EPI adecuados, insisten desde la Central Sindical.

CSIF pon en valor que el personal subinspector urbanístico ya cuente con una dotación de EPI adaptada a las exigencias del trabajo en exterior, fruto de la intervención de la Inspección de Trabajo en la APLU tras denuncia de este sindicato (se adjunta foto). Asimismo, CSIF logró la retirada de un vehículo inadecuado en la APLU de A Coruña y la sustitución por uno nuevo, actualmente en tramitación.

“Lo conseguido por CSIF ya es una realidad; ahora exigimos que se extienda al conjunto del personal de campo, con las adaptaciones necesarias según los riesgos de cada puesto”.

CSIF insta a la Xunta de Galicia a revisar de manera urgente las evaluaciones de riesgos y garantizar que todo el personal de campo disponga de medios de protección adecuados, evitando situaciones de riesgo y desigualdad en la dotación de EPI.

Lee más en el blog del Herald Toupeiras.

CSIF reclama la renovación urgente de vehículos oficiales de la Xunta para el personal de campo

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 08 Jan 26 13:10:00 CET

Santiago, 78 de enero de2026.- El sindicato CSIF ha solicitado a la Xunta la sustitución inmediata de los vehículos oficiales del personal de campo que superen los 10–12 años de antigüedad, así como la implantación de un plan de evaluación de la flota que garantice que todos los vehículos cumplen con las condiciones necesarias para circular de manera segura y que cuenten con los equipos básicos obligatorios, como baliza V16 homologada, botiquín, extintor, chaleco de alta visibilidad y kit de rescate.

CSIF, en distintos Comités de Seguridad y Salud, ya ha puesto encima de la mesa la necesidad de que los vehículos deben adaptarse a las condiciones reales de los desplazamientos diarios de los trabajadores, que incluyen inspecciones, vigilancia territorial, visitas técnicas y traslados a instalaciones, muchas veces por pistas forestales, caminos en mal estado y entornos rurales o aislados.

Desde la Central Sindical, recuerdan que los vehículos oficiales son equipos de trabajo esenciales, y su estado condiciona directamente la seguridad del personal. Aseguran haber recibido comunicaciones de incidencias y accidentes laborales vinculados a fallos mecánicos, como problemas de frenado, averías de motor o defectos recurrentes que obligan a circular en condiciones de riesgo o provocan inmovilizaciones en ruta.

“La normativa de prevención es clara: la administración, como empleadora, debe evitar riesgos, actualizarse tecnológicamente y mantener los equipos de trabajo en condiciones seguras y adecuadas. Mantener flotas obsoletas incumple estos principios básicos”.

Para hacer frente a esta situación, CSIF propone que la Xunta evalúe toda la flota de vehículos oficiales y ponga en marcha un plan de renovación progresiva, asegurando que cada vehículo cumpla con criterios de seguridad, ergonomía, visibilidad y antigüedad, y que disponga de la dotación mínima obligatoria: botiquín, extintor, baliza V16 homologada, chaleco de alta visibilidad y kit básico de rescate.

Además, solicita un programa específico de vigilancia de la salud para el personal de campo y conductores habituales, que incluya cribados sobre riesgos musculoesqueléticos, visión, audición, equilibrio, somnolencia y medicación que pueda afectar a la conducción. Por último, CSIF plantea la adaptación de los puestos de trabajo para el personal sensible por edad, a partir de los 55 años, con medidas como limitación de conducción prolongada, rutas más seguras, pausas adicionales, rotación de tareas y priorización de vehículos con mejores sistemas de asistencia a la conducción.

CSIF subraya que renovar y adecuar la flota no es un lujo, sino una cuestión de seguridad. Los vehículos deben ser aptos para circular por pistas forestales, caminos de tierra y accesos en mal estado, incluyendo todoterrenos o vehículos 4x4 cuando las condiciones del puesto lo requieran.

El sindicato reafirma su compromiso de seguir exigiendo medidas efectivas, recordando que la seguridad del personal de campo no puede depender de vehículos antiguos, averiados o inadecuados.

CSIF celebra el acuerdo para un nuevo acceso extraordinario a la carrera profesional

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 01 Dec 25 13:47:00 CET

CSIF informa de que hemos alcanzado un acuerdo con la Administración para la aprobación de un nuevo proceso extraordinario de acceso a los grados I, II y III de la carrera profesional, una reivindicación que nuestro sindicato ha defendido de manera constante durante el último año.

Uno de los avances más relevantes obtenidos por CSIF es la mejora de los porcentajes de pago que inicialmente proponía la Xunta, quedando fijado el calendario retributivo de la siguiente manera:

2025: abono del 35 %
2026: abono del 70 %
2027: abono del 100 %

Además, se establece que los efectos económicos serán desde el 1 de enero de 2025, de modo que el personal afectado verá reconocido su derecho desde principios de este mismo año. Esto implica que se abonarán los atrasos correspondientes al 35 % de la cuantía asignada a cada grupo o subgrupo por todo el año 2025.

El plazo de solicitudes, tras su publicación en el DOG el día 2 de diciembre, se extenderá hasta el 30 de diciembre.

Este proceso extraordinario constituye un paso fundamental para extender, consolidar y acelerar el acceso a nuevos grados de carrera, permitiendo que el personal con suficiente antigüedad pueda acceder anticipadamente a un nuevo grado de carrera.

Acceso extraordinario al complemento de desempeño del personal laboral

La Administración aprobó también un acceso extraordinario al complemento de desempeño para el personal laboral.

Sin embargo, este acuerdo no contó con el apoyo de CSIF, ya que se mantiene la coacción de vincular el reconocimiento de la carrera profesional del personal laboral fijo a la decisión de funcionarizarse.

CSIF defiende que la carrera profesional es un derecho del personal laboral, que no puede estar condicionado a la funcionarización, y continuará exigiendo la plena igualdad de derechos.

Sistema ordinario de carrera profesional: avances relevantes conseguidos por CSIF

En relación con el decreto que regulará el sistema ordinario de reconocimiento y progresión en la carrera administrativa —incluyendo la evaluación del desempeño—, CSIF ha logrado avances muy importantes, que suponen una mejora sustancial respecto a las propuestas iniciales de la Administración.

Entre los logros más destacados:

Flexibilización de determinados requisitos.

A propuesta de CSIF, la Administración ha aceptado revisar y flexibilizar varios de los requisitos que condicionaban el acceso y la progresión en los distintos grados, introduciendo criterios más razonables y ajustados a la realidad del personal.

Ampliación del catálogo de formación válida.

Otro avance crucial es la ampliación del catálogo de cursos y acciones formativas reconocidas.

Gracias a las aportaciones de CSIF, además de cursos de la EGAP, AGASP, ACIS, INAP, escuelas oficiales de formación similares del resto de CCAA, y los impartidos en el marco de la AFEDAP, se han incluido como válidos:

Cursos, jornadas, congresos, simposios y actividades similares organizados o impartidas por:
- EGAP, AGASP, ACIS, INAP, escuelas oficiales de formación similares del resto de CCAA.
- Consellerías de la Xunta y sus entes instrumentales.
- Ministerios u organismos públicos de la Administración General del Estado.
- Diputaciones provinciales.
- Organizaciones sindicales siempre que estén homologados por la EGAP, ACIS O AGASP.
Se elimina el requisito de que la duración mínima de la acción formativa sea de 8 horas

Esta ampliación reconoce la realidad formativa del personal y evita limitaciones injustificadas, garantizando que se valore adecuadamente el esfuerzo y la actualización profesional.

Compromiso de CSIF

Estos acuerdos reflejan el compromiso firme de CSIF con la defensa de los derechos del personal empleado público y con un modelo de carrera profesional justo, sólido y garantista.

CSIF continuará vigilante para asegurar que todos los procesos se desarrollen con plenas garantías, y seguirá trabajando para ampliar los derechos profesionales y retributivos del conjunto del personal de la Administración.

Una enmienda a la Ley de Medidas permitirá convocar las 311 plazas pendientes del SPIF

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 18 Nov 25 13:38:00 CET

Santiago, 18 de noviembre de 2025.- Una enmienda a la Ley de Medidas permitirá convocar por concurso de méritos las 311 plazas del Servicio de Prevención y Defensa contra Incendios Forestales (SPIF) que quedaron indebidamente excluidas de las convocatorias extraordinarias de estabilización de 2022. CSIF valora muy positivamente esta iniciativa como un avance decisivo para dar cumplimiento a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) de 19 de julio de 2024, dictada a raíz de la demanda interpuesta por el sindicato.

La sentencia acreditó que la Administración autonómica había incumplido el Decreto 79/2022, al no convocar todas las plazas ofertadas en la OPE derivada de la Ley 20/2021.

La cifra de 311 plazas corresponde, por tanto, a la diferencia entre las plazas ofertadas en el Decreto 79/2022 y las que finalmente convocó la Xunta en los procesos de estabilización, y se distribuyen de la siguiente manera:

68 plazas de bombero/a forestal jefe/a de brigada
172 plazas de bombero/a forestal
71 plazas de bombero/a forestal conductor/a

El TSXG reconoció que estas plazas debieron convocarse por concurso de méritos según la Ley 20/2021, y que su omisión vulneró la normativa estatal y autonómica. La enmienda –presentada por el G.P del PP- establece que las 311 plazas sean objeto de una convocatoria independiente específica, asegurando un marco jurídico claro y definitivo para reparar la exclusión de plazas y ofrecer una solución eficaz al personal temporal afectado, tal y como reclamaba CSIF.

Para CSIF, gracias a esta iniciativa se restaura la legalidad vulnerada en 2022 y se proporciona seguridad jurídica al personal. Además, la medida garantiza la transparencia y el cumplimiento estricto de la Ley 20/2021, ofreciendo un marco claro y definitivo para la ejecución de la OPE extraordinaria del SPIF.

La central sindical valora igualmente otras actuaciones incluidas en la tramitación parlamentaria, como son:

Anulación de las convocatorias de 327 plazas publicadas en agosto de 2025 vinculadas a la OPE 2023, evitando duplicidades y posibles conflictos jurídicos, con devolución de tasas de oficio.
Las ofertas de empleo público de 2025 y 2026 incluirán un número de plazas que, sumadas a las 90 plazas de personal funcionario incluidas en la OPE 2024, serán como mínimo equivalentes a las 327 plazas anuladas.

“Esta enmienda representa un reconocimiento a la labor de CSIF en defensa del personal temporal del SPIF y asegura que se cumpla la legalidad, protegiendo derechos y garantizando la transparencia en todos los procesos de selección”, concluye el sindicato.

OPE 2024

Por otra parte, CSIF ha anunciado que reclamará de inmediato a la Dirección Xeral de Función Pública el inicio de la negociación de las bases de las convocatorias de las 90 plazas de personal funcionario del SPIF correspondientes a la OPE 2024, que se sumarán a las futuras ofertas de empleo público de 2025.

Las CC.AA. despiden a más de 4.000 bomberos forestales en toda España y desmantelan el dispositivo contra incendios, pese al desastre ecológico de este verano

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 03 Nov 25 13:20:00 CET

Madrid / Santiago, 3 de noviembre de 2025.- Las comunidades autónomas rescindieron en octubre el contrato de miles de bomberos forestales en toda España (al menos 4.000), desmantelando así el operativo de incendios forestales, pese al desastre ecológico que han provocado los incendios el pasado verano y a que el periodo de alto peligro por incendio se mantuvo vigente hasta el 1 de noviembre debido a las altas temperaturas.

CSIF,sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia la hipocresía de las diferentes administraciones, que sigue poniendo en peligro la seguridad de ciudadanos, la calidad medioambiental de nuestros montes y la precariedad de trabajadoras y trabajadores de este ámbito, que se han dejado la piel (e incluso han perdido la vida) durante este verano, en las labores de extinción de incendios.

Solamente en Galicia, el próximo 17 de noviembre se prevé el cese de un millar de bomberos forestales, por lo que defendemos el fin de la figura del fijo discontinuo y la contratación durante todo el año del personal del Servicio de Prevención de Incendios Forestales (SPIF).

La contratación anual es una decisión urgente y necesaria para reforzar la capacidad operativa del servicio en un contexto de riesgos crecientes asociados al cambio climático. Además, no sólo es fundamental para la respuesta en los meses de mayor riesgo de incendio, sino también para mantener las labores de prevención durante todo el año y acometer los trabajos de restauración medioambiental tras los incendios, reduciendo así su impacto y preservando los ecosistemas gallegos.

Actualmente, el calendario laboral previsto por la Xunta, tras el acuerdo alcanzado con los sindicatos, contempla que en 2025 estos trabajadores sean contratados durante 8 meses, y que en 2026 se alcance la cifra de 9 meses. Pero para CSIF, este cronograma aún es insuficiente y la tendencia debe ser extender la contratación a los 12 meses, de forma que se garantice la estabilidad de los trabajadores y la plena operatividad del SPIF.

Pacto de Estado

Tras años de presión sindical y negociación, hemos logrado que entre en vigor recientemente la jubilación anticipada de los bomberos forestales. Pero no es suficiente. El Gobierno y comunidades autónomas tienen que seguir avanzando hacia un pacto de Estado que obligue a las comunidades autónomas a fijar unas plantillas de bomberos forestales mínimas durante todo el año.

Se hace preciso asegurar recursos, planificación y protección constante y coordinada entre administraciones para evitar que todos los veranos se produzcan este tipo de situaciones, además de otras reivindicaciones en las que debemos avanzar: refuerzo de plantillas, reconocimiento de enfermedades profesionales, reglamento de prevención de riesgos laborales o adaptar los tiempos de las jornadas de trabajo a las labores de extinción.

A la falta de personal se une el mal estado de los recursos existentes para combatir los incendios. CSIF demanda la renovación de Equipos de Protección Individual (EPI) y para hacer frente a escenarios de altas temperaturas, ya que el personal trabaja en muchas ocasiones con material caducado. Además, reclamamos la adquisición de vehículos todoterreno especializados, puesto que en muchos casos los bomberos se ven obligados a trasladar el material a pie, ya que cuentan con furgonetas que no están preparadas para acceder a zonas peligrosas.

Situación por Comunidades Autónomias

En el caso de Castilla y León, la junta ha despedido al 30 por ciento del operativo contraincendios, a la vez que publicita un plan para profesionalizarlo y estabilizarlo.

El despido de estos miles de trabajadores y trabajadoras del operativo llegan con la reducción del riesgo de incendios de alto a medio, a pesar de que siguen produciéndose incendios por la falta de lluvias y las elevadas temperaturas en este otoño. CSIF asegura que se pierde parte de la operatividad de la lucha contra los fuegos forestales en la Comunidad. Hay material que deja de funcionar y el personal disminuye.

En la provincia de León, la más castigada por los devastadores incendios de este verano en toda España con más de 100.000 hectáreas quemadas, desde el miércoles día 15 cuentan con la mitad de los helicópteros que había (dos de cuatro), quedará un buldócer de cada tres, o se despiden a los vigilantes de 6 de los 18 puestos y al 33 por ciento del personal de autobombas.

En Castilla-La Mancha la situación pone de manifiesto la precariedad que sufren los bomberos forestales, integrados en la empresa pública regional Geacam. De los 2.205 trabajadores, solo 1.500 llevan a cabo su labor durante todo el año y la campaña de extinción de incendios es de apenas 96 días, cuando debería ser de seis meses al año, teniendo en cuenta que en mayo y octubre también se producen incendios.

Además, el proceso para obtener una plaza fija discontinua de 4 meses suele tardar de 6 a 7 años, una inestabilidad que provoca que el personal formado se marche a otras comunidades o busque otros empleos. A esto se suman las bajas retribuciones, con un sueldo base de 1.200 euros netos.

En Andalucía, la situación de los bomberos forestales también es muy complicada con contratos muy precarios. Hay bomberos que son fijos discontinuos y sus contratos terminarán para mediados de este mes. A ellos se suma personal eventual que está contratado solo para el período de alto riesgo y cuyos contratos finalizaron en octubre. Esto significa que, en los próximos meses, cuando habría que hacer tareas de prevención esenciales para evitar incendios como los que han azotado Andalucía este verano, se contará con menos personal que en la actualidad.

A esto se añade una problemática como que los bomberos actualmente en activo deben coger sus correspondientes días de vacaciones, asuntos propios y compensaciones antes de que sus contratos terminen, lo que provoca que físicamente no estén disponibles incluso antes de que sus contratos acaben y, en algunos casos, los medios quedarán inoperativos. CSIF calcula que faltan unos 220 bomberos forestales. Cada retén contra incendios debe estar integrado por siete bomberos como mínimo y este verano se ha actuado con retenes en los que habitualmente faltaban dos o tres efectivos.

En Cantabria, aunque el 100 por 100 del operativo es público, denuncian que carecen de equipos de protección individual (EPIs) adecuados, obligatorios por ley. A esta situación se suma el problema con las Telecomunicaciones en el Gobierno de Cantabria: agentes de medio natural, SEMCA, bomberos forestales que o bien, no tienen emisoras, o bien, están estropeadas. Asimismo, reclaman la ampliación de plazas dedicadas a extinción de incendios, principalmente por la preocupación por el envejecimiento de las plantillas y las jubilaciones previstas que dejarán al dispositivo en una situación de déficit de personal.

En Cataluña, el grueso de los contratos de Ayudantes de Oficio Forestal finalizaron el 20 de septiembre (los contratan para el verano por apenas 3 meses). Además, se da la circunstancia de que, a finales de agosto, muchos ya abandonaron su puesto acumulando los días de vacaciones y de asuntos propios que les debía la administración.

CSIF está negociando en la Comunidad de Madrid la aplicación de la categoría de bombero forestal conforme al Estatuto, el coeficiente reductor para el adelanto de la jubilación, la dotación completa del personal de bomberos forestales (124 plazas de las que solo están dotadas 61) y que trabajen durante todo el año. Esta comunidad cuenta con una plantilla de 1.500 bomberos profesionales/funcionarios fijos.