Galicia - Administración General de las Comunidades Autónomas

¡Subida salarial ya!

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 04 Apr 25 09:50:00 CEST

Santiago / Madrid, 4 de abril.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha vuelto a salir a la calle en todo el país hoy para exigir al Gobierno que se mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo.

En Galicia, las movilizaciones se llevaron a cabo ante la delegación del Gobierno de A Coruña y las subdelegaciones del Gobierno de las restantes provincias (Lugo, Ourense,y Pontevedra) entre las 12 y las 13,00 horas.

De entrada, ante la imposibilidad manifiesta del Gobierno para sacar adelante unos presupuestos, exigimos de manera inmediata que se aplique la subida pendiente del 0,5 por ciento adicional que aún se nos debe de 2024, por la vía del Real Decreto, tal y como se hizo la semana pasada en el caso del personal militar. Esta fórmula también se podría aplicar para la subida de 2025 y la oferta de empleo público aún pendiente.

CSIF ha retomado contactos con el Ministerio de Función Pública con voluntad constructiva para alcanzar el mejor acuerdo posible para el conjunto de empleadas y empleados públicos, que merecen un reconocimiento y una compensación por su trabajo, pero se siguen sin concretar mejoras por parte de la Administración, salvo la jubilación parcial, que para los empleados públicos se retrasará como mínimo hasta el último trimestre de este año, por la falta de previsión del Gobierno. CSIF ha puesto sus servicios jurídicos a disposición de sus afiliados que se vean afectados por este retraso.

En definitiva, estos son nuestros objetivos:

Aprobar cuanto antes la subida del 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024, que todavía está pendiente.
Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

CSIF Galicia repalda as reivindicacións das persoas traballadoras das escolas infantís

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 21 Apr 26 12:44:00 CEST

A Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSIF) manifesta o súa
solidariedade coas reivindicacións das persoas traballadoras das Escolas Infantís de
Galicia, ante a situación actual do primeiro ciclo de Educación Infantil (0-3 anos).

CSIF denuncia que as condicións nas que se está a desenvolver o traballo nas escolas
infantís non garanten unha atención educativa de calidade nin o benestar dos nenos e
nenas, ao tempo que supoñen unha sobrecarga inasumible para as/os profesionais.

Entre as principais demandas do colectivo, destacamos:

1. Ratios acordes ás recomendacións europeas. Na actualidade, en Galicia
atopámonos con ratios claramente excesivas: unha persoa educadora para 8
bebés de 0-1 ano, 13 nenos/as de 1-2 anos e 20 crianzas de 2-3 anos. Estas cifras
están moi afastadas das recomendacións europeas, que establecen unha persoa
educadora para 4 bebés de 0-1 ano, 6 nenos/as de 1-2 anos e 8 nenos/as de 2-3
anos. Esta diferenza impacta directamente na calidade da atención, na
seguridade e no desenvolvemento emocional e cognitivo da infancia.

2. Implantación da parella educativa. CSIF considera fundamental a presenza de
dúas persoas profesionais por grupo como medida estrutural que garanta unha
atención máis individualizada, permita unha mellor organización do traballo e
reduza a carga física e emocional das persoas educadoras.

3. Recoñecemento educativo do ciclo 0-3. Resulta imprescindible que o primeiro
ciclo de Educación Infantil sexa recoñecido plenamente como etapa educativa, o
que implica a súa adscrición á consellería competente en materia de educación.
Así mesmo, é necesario establecer un calendario escolar adaptado ás
necesidades reais dos nenos e nenas destas idades, así como garantir tempos de
atención non directa para tarefas de programación, coordinación e avaliación. A
isto debe sumarse unha formación continua, actualizada e de calidade para o
persoal.

4. Incorporación de profesionais de atención temperá. CSIF denuncia a falta de
recursos especializados nos centros. Non pode ser que, ante a presenza dun neno
ou nena con necesidades educativas específicas, a única medida sexa a ocupación dunha dobre praza como suposta medida integradora. É imprescindible contar
con profesionais de atención temperá que garantan unha intervención adecuada
e inclusiva.

Dende a CSIF lembramos que o persoal do primeiro ciclo de Educación Infantil conforma
un sector altamente feminizado que non pode seguir soportando condicións laborais
precarias nin a falta de recoñecemento da súa labor educativa e pedagóxica.

O deterioro progresivo deste ciclo require solucións urxentes, así como a creación dun
marco normativo común que evite as desigualdades existentes entre diferentes
modelos de xestión e garanta unha educación infantil pública de calidade, equitativa e
centrada na infancia.

Por todo elo, CSIF Galicia acompañará ás traballadoras do 0-3 na súa loita pola
dignidade das escolas infantís e pola mellora das condicións tanto da infancia como
das profesionais

Novas de Función Pública: Orden de elección de destino en cuerpos generales

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 20 Apr 26 12:33:00 CEST

La DXEP convocará la semana que viene una reunión monográfica sobre el orden de elección de destino de los aspirantes de las diferentes convocatorias implicadas en los procesos.

Para CSIF es imprescindible que el proceso se aborde con plena seguridad jurídica.

En los últimos días numerosos aspirantes de los procesos de promoción interna separada del año 2020 nos han trasladado sus quejas respecto al orden de elección anunciado.

En la Comisión de Personal celebrada hoy, CSIF ha puesto encima de la mesa esta problemática y daremos trasladado del posicionamiento final de la DXEP tras la reunión comprometida.

CSIF vota en contra de la modificación del decreto de listas

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 20 Apr 26 12:31:00 CEST

En la Comisión de Personal celebrada este viernes, la DXEP ha aprobado la modificación del Decreto 37/2006 con el voto en contra de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y del resto de OOSS.

La modificación es profundamente errónea, injusta y supone un retroceso sin precedentes en la gestión del empleo público.

Nuestro posicionamiento ante este atropello legislativo:

No al «hachazo» del Artículo 15:
Rechazamos la eliminación de la distinción entre plazas vacantes y no vacantes. Hasta hoy, esta diferencia garantizaba que las mejores plazas fueran para quienes más méritos tenían. Su eliminación es un ataque directo a los principios de mérito y capacidad.

Suspensión de listas: un castigo injustificable:
Es inadmisible que aceptar un puesto suponga la suspensión automática en todas las listas. Los aspirantes han pagado sus tasas por cada lista y tienen el derecho legítimo a ser llamados para plazas vacantes de mayor estabilidad.

Gestión opaca y arbitraria:
La conversión a un sistema de lista única derivará en una gestión poco transparente. La Administración pretende adjudicar puestos de mayor duración a candidatos con menores méritos al controlar discrecionalmente el orden y la fecha de los llamamientos.

Fraude de ley en el SPIF:
Denunciamos que la «Autorización marco para acumulación de tareas» en el SPIF es una vulneración del carácter excepcional de esta modalidad. Las necesidades de la campaña de incendios son estructurales y previsibles. Utilizar esta figura, reservada por ley para hechos extraordinarios y ocasionales, es un fraude de ley que busca evitar la creación de plazas estables

DOG: Publicada a resolución do concurso de traslados de corpos xerais

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 17 Apr 26 12:38:00 CEST

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Publicada no DOG de hoxe venres 17 a RESOLUCIÓN do 13 de abril de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se resolve o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, convocado pola Resolución do 13 de maio de 2024.

Consulta a resolución AQUÍ

Fraude de ley en el SPIF

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 14 Apr 26 13:23:00 CEST

Este sindicato se opone de forma rotunda y formal a un texto que, lejos de
modernizar la administración, opta por un modelo fraudulento y de recortes de derechos
históricos. Nuestro posicionamiento es claro ante lo que consideramos un atropello legislativo:

No al "hachazo" del Artículo 15: Rechazamos la eliminación de la distinción entre plazas
vacantes y no vacantes. Hasta hoy, esta diferencia garantizaba que las mejores plazas
fueran para quienes más méritos tenían; su eliminación es un ataque directo a
los principios de mérito y capacidad.

Suspensión de listas: un castigo injustificable. Es inadmisible que aceptar un puesto
suponga la suspensión automática en todas las listas. Los aspirantes han pagado sus tasas
correspondientes por cada lista y tienen el derecho legítimo a ser llamados para plazas
vacantes de mayor estabilidad.

Gestión opaca y arbitraria: La conversión a un sistema de lista única derivará en una
gestión poco transparente. La Administración pretende adjudicar puestos de mayor
duración a candidatos con menores méritos al controlar discrecionalmente el orden y la
fecha de los llamamientos de los puestos a adjudicar.

Fraude de ley en el SPIF: Denunciamos que la "Autorización marco para acumulación de
tareas" en el Servicio de Prevención y Defensa contra Incendios Forestales es una
vulneración del carácter excepcional de esta modalidad de nombramientos. Las
necesidades de la campaña de incendios son estructurales y previsibles, por lo que utilizar
esta figura jurídica, reservada por ley para hechos "extraordinarios y ocasionales", es un
fraude de ley que busca evitar la creación de plazas estables y estructurales

CSIF acusa a la Xunta de Galicia de ignorar las soluciones técnicas, que a lo largo de los años,
este sindicato ha propuesto para resolver los problemas reales de cobertura, entre ellas, la
creación de ámbitos geográficos más reducidos y listas de participación voluntaria para
puestos de jornada inferior a la ordinara o de fin de semana, o la bonificación del tiempo
trabajado como incentivo de méritos para quienes cubran los puestos de más difícil cubertura.

En conclusión, este anteproyecto incumple los principios de necesidad y eficacia. Por todo
ello, CSIF exige la retirada inmediata de la modificación del artículo 15 y la supresión del
apartado 4 de la disposición adicional séptima. No permitiremos que se sacrifique la
transparencia y los derechos de los trabajadores por una supuesta "planificación eficiente"
que solo esconde precariedad.

Novas de Función Pública: Previsión para a elección de destinos e toma de posesión en corpos xerais, C1 e condutores

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 13 Apr 26 12:49:00 CEST

Na última Comisión de Persoal celebrada o pasado venres, CSIF solicitou información sobre o calendario previsto para a resolución do concurso de traslados e os actos de elección de destino, así como sobre a toma de posesión de distintos colectivos actualmente pendentes destes procesos. A Administración trasladou as súas previsións sobre os prazos e a orde na que se desenvolverán estes procedementos.

Dende CSIF preguntamos polos actos de elección de destino dos corpos xerais, en concreto sobre se as resolucións de elección de destino se publicarán antes ou despois da resolución do concurso de traslados.

A Administración respondeu que está a traballar en paralelo nas dúas resolucións (concurso e elección de destino) e que a previsión é que se publiquen ao longo deste mes de abril. Explicaron que, en todo caso, é necesario coñecer primeiro que postos quedan sen adxudicar no concurso, xa que esas prazas son as que posteriormente se ofertarán na elección de destinos.

Tamén preguntamos pola toma de posesión do persoal do subgrupo C1 e do colectivo de condutores.

No caso do C1, a Administración indicou que a toma de posesión non se realizará ao mesmo tempo que o concurso, senón unha vez finalice o proceso de elección de destinos, que terá lugar despois da resolución do concurso de traslados. Ademais, sinalaron que na elección de destinos deberán incluírse primeiro os procesos de estabilización e, posteriormente, os de promoción interna.

No caso dos condutores, será necesario agardar tamén á resolución do concurso de traslados, xa que neste proceso inclúense igualmente prazas correspondentes á estabilización.

Dende CSIF seguiremos vixiantes para que se cumpran os prazos anunciados pola Administración e para garantir que os procesos de elección de destino se desenvolvan coa máxima transparencia e axilidade.

CSIF denuncia graves incumplimientos preventivos en la Xunta de Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 27 Mar 26 13:05:00 CET

CSIF ha presentado ante el Comité Intercentros de Seguridad y Salud de la Xunta de Galicia un escrito en el que denuncia la persistencia de graves deficiencias en materia de prevención de riesgos laborales que afectan a distintos colectivos y centros de trabajo.

Entre las cuestiones trasladadas figuran problemas en edificios administrativos de la Xunta de Galicia, con deficiencias en climatización, calefacción o ventilación, así como goteras, humedades, desprendimientos de falsos techos, fallos en instalaciones eléctricas y otras carencias de mantenimiento que afectan tanto al personal como a las personas usuarias que acuden a estos inmuebles.

CSIF también denuncia la falta de comunicación inmediata de accidentes laborales a los delegados de prevención, las dificultades para acceder a evaluaciones de riesgos, planes de acción e informes preventivos, así como la falta de entrega, desde el inicio de la contratación, de la evaluación de riesgos, la formación obligatoria y los equipos de protección necesarios.

A ello se suma la situación de los vehículos oficiales utilizados en distintas consellerías, con unidades antiguas, averías reiteradas y, en algunos casos, accidentes vinculados a fallos mecánicos. También preocupa que, en muchos supuestos, los vehículos asignados al personal de campo no sean adecuados para las funciones que deben desempeñar, incrementando así el riesgo de accidente laboral.

CSIF advierte además de la falta de equipos de trabajo y medios tecnológicos adecuados para muchos colectivos. No puede aceptarse que el personal de campo siga realizando inspecciones o actuaciones técnicas con documentación en papel o con medios superados cuando existen herramientas tecnológicas que permiten trabajar en mejores condiciones. Esta carencia no sólo afecta a las condiciones de trabajo, sino también a la calidad del servicio público prestado a la ciudadanía.

También existe una preocupación creciente en relación con el radón, ya que en muchos centros no se han realizado mediciones o, aún habiéndose hecho, no se han facilitado los resultados ni la información sobre las medidas correctoras adoptadas o previstas. CSIF exige que se realicen las mediciones pendientes y que se comuniquen a trabajadores y delegados de prevención los informes, resultados y actuaciones correctoras en todos los centros afectados.

Especial gravedad reviste el tratamiento de los riesgos psicosociales. La experiencia reciente ha demostrado que, tras la intervención de la Inspección de Trabajo, una evaluación psicosocial llegó a revelar niveles de riesgo muy elevados allí donde previamente se sostenía que no era necesario evaluar. Para CSIF, esto demuestra que no se puede jugar con la prevención ni utilizar criterios restrictivos para ignorar resultados preocupantes.

CSIF denuncia igualmente que la Xunta sigue permitiendo en algunos casos la incorporación de personal sin haber garantizado previamente la evaluación de riesgos, la formación obligatoria y los EPI necesarios. Un ejemplo reciente es el caso de Augas de Galicia, en el que fue necesaria la intervención de CSIF para que se facilitara esta documentación y dotación básica. Además, existen varias investigaciones abiertas por la Inspección de Trabajo, a raíz de denuncias de CSIF, por deficiencias preventivas en distintos colectivos.

Para CSIF, todas estas carencias evidencian, por un lado, que el Servicio de Prevención está infradimensionado y, por otro, que en determinados casos se vienen trasladando criterios técnicos incorrectos o insuficientes en materia preventiva.

Estas deficiencias no solo comprometen la seguridad y salud del personal, sino que también dañan la imagen de la Xunta de Galicia, al poner de manifiesto incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dentro de su propia organización.

CSIF seguirá exigiendo medidas concretas y respuestas efectivas para corregir estas carencias y garantizar de una vez una protección real de la seguridad y salud de todo el personal de la Xunta de Galicia.

Solicitud de adopcion de medidas y criterios preventivos

CSIF denuncia falta de transparencia en la cobertura de puestos de educación infantil en la Xunta y exige unificar las listas de contratación

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 12 Mar 26 13:15:00 CET

El sindicato Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado ante la Xunta de Galicia una situación de falta de transparencia y desigualdad en la cobertura de puestos de educación infantil, al comprobar que el Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar continúa realizando llamamientos mediante listas propias para cubrir plazas en las escuelas infantiles autonómicas —conocidas como “galiñas azuis”— en lugar de utilizar las listas oficiales de contratación de la Xunta.

Estas listas oficiales, correspondientes a las especialidades de educador infantil y jardín de infancia, fueron actualizadas y publicadas en el Diario Oficial de Galicia en diciembre de 2025, tras la baremación definitiva de méritos, por lo que constituyen el sistema vigente para la cobertura temporal de puestos en la Administración autonómica.

Sin embargo, según denuncia CSIF, en la práctica los llamamientos para cubrir plazas en el Consorcio se siguen realizando mediante listas propias cuya composición, orden de prelación y sistema de llamamientos no son públicos, lo que impide comprobar si se están aplicando criterios objetivos y transparentes.

Desigualdad en el acceso a los puestos

El sindicato advierte de que esta situación está generando un claro agravio comparativo entre aspirantes, ya que las personas que trabajan a través de las listas del Consorcio pueden acumular méritos que posteriormente puntúan en las listas oficiales de la Xunta, mientras que quienes figuran en estas últimas no tienen acceso a esos puestos ni a la posibilidad de sumar experiencia profesional.

Para CSIF, esta dualidad de sistemas crea un modelo opaco y poco garantista, contrario a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que deben regir el acceso al empleo público.

Exigencia de explicaciones y medidas

Ante esta situación, el sindicato ha registrado un escrito ante la Dirección Xeral da Función Pública en el que solicita que se aclare qué régimen normativo se está aplicando para cubrir estos puestos y por qué no se están utilizando las listas de contratación reguladas en el Decreto 37/2006 de la Xunta de Galicia, que establece el sistema de provisión de puestos mediante listas de contratación temporal en la Administración autonómica.

Asimismo, CSIF exige que se adopten las medidas necesarias para poner fin al actual sistema dual de llamamientos y unificar la cobertura de estos puestos a través de las listas oficiales publicadas por la Xunta, garantizando así la igualdad de oportunidades entre las personas aspirantes.

Posibles acciones legales

El sindicato advierte de que, si no se corrige esta situación, estudiará la adopción de acciones administrativas y judiciales para defender los derechos de las personas afectadas y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de contratación pública.

Imagen: De Lameiro - Galipedia, Dominio público.

CSIF exige la creación de plazas estructurales de la escala auxiliar de cuidadores

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 12 Mar 26 11:20:00 CET

CSIF ha presentado un escrito ante la Dirección Xeral de Emprego Público solicitando la creación de puestos estructurales en la escala auxiliar de cuidadores (C2) ante el uso reiterado de contrataciones temporales mediante la figura de “acumulación de tareas” para cubrir necesidades que son permanentes.

Durante el curso 2025/2026, la Administración está recurriendo de forma sistemática a este tipo de contratación, finalizando los contratos en diciembre y volviendo a formalizarlos en enero hasta junio para la misma función, lo que evidencia que no se trata de necesidades puntuales o extraordinarias, sino de necesidades estructurales y previsibles a lo largo del curso escolar.

Para CSIF, esta práctica supone un uso inadecuado de la contratación por acumulación de tareas, generando inestabilidad y precariedad laboral para el personal que desempeña estas funciones.

Asimismo, esta situación afecta negativamente a la atención del alumnado con necesidades educativas especiales, que requiere estabilidad y continuidad en sus figuras de referencia, especialmente en la del auxiliar cuidador.

Por todo ello, CSIF exige a la Administración que regularice esta situación y proceda a la creación de las plazas estructurales necesarias, de manera que los puestos que actualmente se están cubriendo mediante acumulación de tareas pasen a dotarse como vacantes de nueva creación, conforme a la naturaleza permanente de las funciones desempeñadas.

CSIF reafirma su compromiso con la defensa de unos servicios públicos de calidad y con la estabilidad en el empleo público. El sindicato seguirá denunciando cualquier fórmula de precarización laboral y exigirá a la Administración una planificación responsable de los recursos humanos que garantice tanto condiciones laborales dignas para el personal como una atención adecuada y continuada para el alumnado que más lo necesita.