Galicia

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

CSIF exige a Correos 15.000 contratos de refuerzo de forma inmediata para la Campaña electoral del 29-N

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 06 Oct 26 11:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicos, ha exigido a Correos 15.000 contratos de refuerzo de cara a la Campaña Electoral del 29-N.

CSIF exige a Correos que la contratación sea inmediata pues la solicitud del voto por correo ya ha empezado hoy, 6 de octubre. El volumen de trabajo subirá en los centros de trabajo y la plantilla de Correos, en la que desde hace años faltan uno de cada tres empleados, no puede hacer frente a un pico tan alto como este con los recursos de los que dispone en la actualidad.

CSIF es el primer sindicato en exigir una contratación a la altura de las circunstancias ante la previsible irrupción del voto por correo que en las últimas elecciones generales de 2023 ya batió récords históricos superando los tres millones de solicitudes y que los trabajadores y trabajadoras de Correos resolvieron, como siempre, con una profesionalidad intachable.

El sindicato exige que, desde el inicio, se cubran todos y cada uno de los puestos de reparto, clasificación y de las más de 2.300 sucursales de atención al cliente, que tiene Correos en toda España, para ofrecer el servicio público que merece la ciudadanía.

CSIF exige que la ley que reduce ratios y horario lectivo se apruebe por Real Decreto-Ley, tras el adelanto de elecciones

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 13:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que la convocatoria de elecciones generales para el 29 de noviembre, al disolver las Cortes, provoca que decaiga el proyecto de ley de reducción de ratios y horario lectivo acordado en febrero, que no llegará a aprobarse.

CSIF quiere dejar claro que esta pérdida no responde a un impedimento legal, sino a una decisión política. El Gobierno conserva la capacidad de aprobar un real decreto-ley hasta las elecciones, y la Diputación Permanente del Congreso puede convalidarlo con las Cortes disueltas, tal y como está haciendo estos días con las medidas de vivienda. Si la herramienta sirve para la vivienda, sirve para la educación. Si la reducción de ratios y horario lectivo se queda sin aprobar, será porque se ha elegido dejarla fuera.

Resulta especialmente llamativo que el anuncio coincida con el Día Mundial del Docente, que este año conmemora seis décadas protegiendo la profesión. Para CSIF, apoyar al profesorado no se demuestra con proclamas, sino cumpliendo: y la realidad es que la legislatura que el propio Gobierno llamó “la del profesorado” se cierra sin el Estatuto Docente, pendiente desde la LOMLOE; con la reforma de ratios y lectivas decaída; con una interinidad por encima del 30%, muy lejos del 8% comprometido con Bruselas; y sin la financiación del 7% del PIB garantizada por ley.

Este balance llega, además, en el peor momento. El informe PISA 2025 ha arrojado los peores resultados de toda la serie histórica de España, y el Panorama de la Educación 2026 de la OCDE confirma el diagnóstico que CSIF viene documentando: un profesorado que trabaja en condiciones de precariedad, con aulas saturadas, exceso de burocracia y falta de reconocimiento.

Para CSIF la conclusión es clara: una vez más, la educación ha quedado supeditada a los vaivenes políticos. Por eso el sindicato reclama un Pacto de Estado que la ponga a salvo de la inestabilidad, y exige que la reducción de ratios y horario lectivo no se pierda: por la vía del real decreto-ley de forma inmediata, si hay voluntad, y mediante su blindaje por ley, de forma firme e improrrogable, en la próxima legislatura.

CSIF, como organización independiente, exige a quien gobierne y a todas las fuerzas políticas, sin excepción, que la educación figure como prioridad real —y no nominal— en la legislatura que viene. CSIF estará vigilante durante la precampaña, la campaña y la constitución de las nuevas Cortes, en las mesas de negociación y, si hace falta, en la calle. Porque la educación es una cuestión de Estado, y una generación de alumnos no puede seguir esperando.

CSIF lleva a los ayuntamientos de Lugo un protocolo para prevenir las conductas suicidas en las Policías Locales

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 07 Oct 26 13:50:00 CEST

Lugo, 7 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado en los ayuntamientos de la provincia de Lugo en los que cuenta con representación en las plantillas de Policía Local un protocolo específico para la prevención de los problemas de salud mental y las conductas suicidas entre estos profesionales.

La iniciativa, bajo el lema «Tu vida importa. También detrás del uniforme», cobra especial relevancia ante la celebración, este sábado 10 de octubre, del Día Mundial de la Salud Mental. Con ella, CSIF pretende que los ayuntamientos incorporen de forma efectiva la salud mental a sus políticas de prevención de riesgos laborales y dispongan de herramientas adaptadas a las características y necesidades de sus Policías Locales.

El protocolo se articula en torno a cuatro ámbitos de actuación: prevención, detección, acompañamiento y protección. Entre sus objetivos está facilitar la identificación precoz de situaciones de riesgo y establecer mecanismos que permitan acompañar al profesional durante el proceso de atención y recuperación.

CSIF advierte de que los policías locales están expuestos en su trabajo a factores que pueden afectar a su bienestar psicológico: intervenciones en situaciones violentas o de especial dureza, accidentes graves, conflictos, presión profesional, turnos y dificultades de conciliación. A ello se suma que el temor al estigma o a posibles consecuencias profesionales puede convertirse en una barrera a la hora de pedir ayuda.

El sindicato considera necesario que las Policías Locales dispongan de medidas específicas en este ámbito, como ya ocurre en otros cuerpos de seguridad. La campaña ya había sido presentada a través de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para su difusión en el conjunto de España. Ahora, CSIF traslada el protocolo directamente a los ayuntamientos lucenses con Policía Local en los que tiene representación, con el objetivo de que pueda servir como herramienta para sus responsables municipales, servicios de prevención y plantillas.

Para CSIF, proteger la salud laboral también implica anticiparse a los problemas de salud mental, facilitar que puedan detectarse a tiempo y garantizar que pedir ayuda no suponga un estigma para el profesional.

El sindicato recuerda, además, que el 024, Línea de atención a la conducta suicida, es un servicio nacional, gratuito, confidencial y disponible las 24 horas del día, los 365 días del año, dirigido tanto a personas con pensamientos o riesgo de conducta suicida como a sus familiares y allegados. En situaciones de emergencia vital inminente debe contactarse directamente con el 112.

Los sindicatos del Ámbito exigen que el actual Proyecto de Ley de Estatuto Marco no “caiga en saco roto” y sea la referencia para el nuevo Gobierno

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 06 Oct 26 12:38:00 CEST

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT subrayan que el Proyecto de Ley de Estatuto Marco del personal estatutario acordado en esta legislatura con el Ministerio de Sanidad debe ser la referencia para que el Gobierno que salga de las próximas elecciones generales retome y afronte de manera urgente la necesaria reforma del marco regulador de las condiciones de trabajo del conjunto del personal del Sistema Nacional de Salud.

Tras conocerse la convocatoria de elecciones generales, las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación han reiterado que el proyecto de Ley, que ya no podrá terminar su tramitación parlamentaria por la disolución de las Cortes Generales, no puede “caer en saco roto”, y tiene que ser una de las principales prioridades del nuevo Gobierno.

Al respecto, los sindicatos recuerdan que las negociaciones mantenidas en los últimos tres años con el Ministerio de Sanidad posibilitaron acordar un proyecto de Ley muy beneficioso para todo el personal de la sanidad pública, por lo que entienden que deberá ser el “punto de partida”, incluso incorporando nuevas mejoras, para el próximo Ejecutivo.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT apuntan que, de manera leal y constructiva, trabajaron en todo momento y durante más de tres años, dentro del órgano legitimado para negociar las condiciones de trabajo del personal estatutario, para que la reforma del actual Estatuto Marco, que data de 2003, contemplase las mejoras y avances que necesitan el conjunto del personal del SNS, buscando siempre establecer unas condiciones laborales básicas y comunes que verdaderamente supongan un paso adelante para todo el personal estatutario sin distinción entre categorías ni servicios de salud.

Mejoras sustanciales

Fruto de ese trabajo, añaden, fue el acuerdo alcanzado el pasado mes de enero con el Ministerio de Sanidad que llevó al Gobierno a aprobar un Proyecto de Ley con mejoras muy relevantes en materia de jornada y descansos, conciliación, estabilidad en el empleo, movilidad, salud laboral, clasificación y desarrollo profesional. También incorporaba un avance decisivo para poder acceder a la jubilación anticipada y parcial en un futuro muy próximo.

De igual manera, las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación inciden en que el trabajo que realizaron llevó al Gobierno a decantarse por mantenerse fiel a la negociación desarrollada en el órgano legalmente establecido para ello hasta alcanzar el acuerdo que se firmó en enero y que ha permitido finalmente que se recogieran en el Proyecto de Ley iniciando su tramitación en el Congreso de los Diputados.

Las presiones ejercidas por algunos colectivos y determinadas organizaciones sindicales en sentido contrario no lograron finalmente imponer su visión de un nuevo Estatuto Marco fragmentado e injusto que, en lugar de buscar el beneficio de todo el personal del SNS, a lo que hubiesen dado lugar era a crear diferencias y desigualdades sin justificación entre los y las profesionales de la sanidad pública, señalan.

Próximo año

“Tenemos claro que el texto del proyecto de ley acordado debe ser una de las primeras tareas que el nuevo Gobierno aborde con la mayor urgencia posible de cara a que, al inicio de la próxima legislatura, llegue de nuevo al Congreso de los Diputados y se inicie su tramitación para que pueda ser aprobada a lo largo del próximo año”, apuntan.

Las OOSS firmantes del texto, lamentan profundamente que todo el ruido generado en torno a la reforma del Estatuto Marco, basado en demasiadas ocasiones en informaciones equivocadas, interpretaciones interesadas o afirmaciones que no se correspondían con el contenido real del texto, haya contribuido a retrasar y dificultar su tramitación por parte de múltiples actores.

Esta última circunstancia, junto con el cambio de posición unilateral del Ministerio de Sanidad, con respecto a temas tan importantes como la mencionada jubilación anticipada y parcial, que finalmente entró en el texto definitivo por las presiones ejercidas, son la causa del retraso en la tramitación del nuevo Estatuto Marco, impidiendo que los frutos de una negociación seria y rigurosa sean hoy una realidad.

El resultado de esta situación es especialmente negativo para los y las profesionales del Sistema Nacional de Salud: se mantiene vigente una norma aprobada en 2003 y se paraliza la posibilidad de avanzar en el reconocimiento y consolidación de nuevos derechos y mejores condiciones laborales para el conjunto de profesionales.

Quienes han contribuido a bloquear o retrasar este proceso deben ser conscientes de que impedir que avance el nuevo Estatuto Marco no supone mantener la situación a la espera de una norma mejor, sino a perpetuar el marco de 2003 y aplazar mejoras y derechos que los profesionales del SNS llevan años reclamando.

Por último, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT reiteran que, al igual que han hecho en los últimos tres años, en la próxima legislatura seguirán trabajando fieles a su compromiso de lograr aprobar una Ley que garantice y consolide derechos comunes para todos los y las profesionales del Sistema Nacional de Salud.

“Al nuevo Gobierno y a los partidos políticos que formen parte de las nuevas cámaras parlamentarias les pediremos que prioricen las necesidades de nuestro sistema sanitario y de los casi un millón de trabajadoras y trabajadores que forman parte del SNS y culminen una reforma fundamental para mejorar y modernizar sus condiciones laborales”, concluyen.

El TSXG admite a trámite el recurso de CSIF para reclamar los salarios de julio y agosto del profesorado interino

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 09 Oct 26 10:30:00 CEST

Santiago de Compostela, 9 de octubre de 2026. El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha admitido a trámite el recurso presentado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para reclamar que el profesorado interino y sustituto que haya trabajado al menos 165 días durante el curso escolar cobre también los meses de julio y agosto y que ese periodo se reconozca como tiempo de servicio.

La reclamación tiene además carácter retroactivo. CSIF solicita el abono de las cantidades pendientes y el reconocimiento de la experiencia docente correspondiente a cursos anteriores, siempre dentro de los plazos legales de prescripción.

El sindicato exige así a la Consellería de Educación que cumpla lo establecido en el acuerdo sobre las condiciones de trabajo del profesorado interino y sustituto, recogido en una resolución de junio de 2017, que regula los derechos retributivos de este colectivo durante los meses de verano.

CSIF inició esta reclamación el pasado 10 de febrero mediante un escrito dirigido a la Xunta. Ante la falta de respuesta de la Administración, decidió acudir a los tribunales el 3 de julio.

El TSXG ha admitido ahora el recurso, mediante un decreto fechado el 1 de octubre, y ha dado a la Consellería un plazo de 20 días hábiles para entregar la documentación administrativa relacionada con el caso.

La admisión a trámite permite que la reclamación siga adelante, aunque todavía no supone el reconocimiento judicial del derecho a cobrar las cantidades solicitadas. Será el tribunal quien determine si procede atender las demandas de CSIF y con qué alcance.

El sindicato continuará defendiendo que se respeten los derechos económicos y laborales del profesorado interino y sustituto y recomienda a los docentes que puedan verse afectados que contacten con CSIF Enseñanza Galicia para recibir asesoramiento sobre su situación particular.

José Francisco Méndez Castro: Llevo 40 años de sindicalismo y nunca se ha convocado una huelga contra la oposición de un Gobierno

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 09 Oct 26 10:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que la huelga convocada por el problema de acceso a la vivienda tiene un carácter fundamentalmente político. Así lo ha explicado el presidente del sindicato en Galicia, José Francisco Méndez, durante una entrevista en la Televisión de Galicia (TVG), en la que ha cuestionado tanto el planteamiento de la movilización como su celebración apenas 48 horas antes del inicio de la campaña electoral.

Méndez Castro ha reconocido que el acceso a la vivienda se ha convertido en uno de los principales problemas de España y que sus consecuencias afectan también a los empleados públicos. Según ha señalado, hay funcionarios que, después de dedicar hasta tres años a preparar una oposición y conseguir una plaza, se ven obligados a renunciar a su puesto de trabajo porque no pueden asumir el coste de la vivienda en destinos como Madrid o Baleares.

Sin embargo, el presidente de CSIF Galicia considera que la solución a esta situación corresponde a los responsables políticos y que deben ser los ciudadanos quienes valoren las propuestas de los distintos partidos en las urnas.

En este sentido, Méndez Castro ha defendido la independencia política de CSIF y ha cuestionado que la convocatoria se dirija contra los partidos de la oposición en lugar de exigir responsabilidades al Gobierno. «Llevo 40 años de sindicalismo y nunca se ha convocado una huelga contra la oposición de un Gobierno», ha afirmado.

El dirigente sindical ha recordado que CSIF ha promovido numerosas movilizaciones tanto contra gobiernos del Partido Popular como del Partido Socialista, en el ámbito estatal y autonómico, en defensa de los derechos de los trabajadores.

Aunque ha expresado su respeto a las movilizaciones impulsadas por otros colectivos y organizaciones, Méndez ha insistido en que CSIF considera esta convocatoria esencialmente política, una interpretación que, a su juicio, viene reforzada por la fecha elegida para celebrarla.

El sindicato mantiene que el acceso a la vivienda es un problema de primer orden, especialmente para los empleados públicos destinados a territorios con precios elevados, pero defiende que su actuación sindical debe centrarse en la protección de los derechos e intereses laborales de los trabajadores, con independencia de quién gobierne.

Comunicado conxunto SPJ-USO, STAJ, UGT, CSIF e CCOO.

laura.lopez.lopez — Fri, 09 Oct 26 09:17:00 CEST

Os sindicatos SPJ-USO, STAJ, UGT, CSIF e CCOO levamos meses demandando unha negociación real ante os problemas laborais derivados da implantación da Lei Orgánica 1/2025, de 2 de xaneiro, de medidas en materia de eficiencia do Servizo Público da Xustiza, boa mostra desa boa fe negocial foi a sinatura dos cinco sindicatos que presentan este escrito do acordo para a mellora das condicións de traballo do persoal ao servizo da Administración de xustiza de Galicia, en abril de 2025, que supuxo un fito importante para o incremento retributivo dos complementos percibidos polo persoal de xustiza da Comunidade.

Porén, estas melloras non poden ser a calquera prezo. A premura dos prazos na implantación dos Tribunais de Instancia, produciu desequilibrios notables no reparto das cargas de traballo, a amortización de facto de moitas prazas, trala decisión de crear postos de libre designación e xefaturas, e a negativa tozuda e caprichosa para crear áreas e equipos suficientes. A situación de moitas vilas e cidades é insostible, ao bordo do colapso, dos órganos xudiciais e das persoas que nelas traballan.

Malia as constantes advertencias das organizacións sindicais, a Dirección Xeral de Xustiza decidiu emprender unha fuxida cara adiante, cunha política de terra queimada, mantendo unha negociación irreal das RPT, deixando todo o poder de decisión nas mans dos secretarios coordinadores e coartando dereitos laborais básicos como a mobilidade ou o teletraballo.

Estas circunstancias, recoñecidas polo propio Director Xeral de Xustiza, e reflectidas nas actas da mesa sectorial, deron pé a asembleas en todas as cidades
galegas, para recoller que o sentir é xeral: a administración de xustiza está nun momento crítico, e o cambio de modelo máis importante da súa historia está a ser respondido pola Xunta de Galicia con medidas insuficientes, cando non contraproducentes. Boa mostra diso é que a última mesa sectorial foi hai catro meses, catro meses nos que non se adoptou ningún tipo de medida para paliar o desastre da implantación da NUMO no noso país.

Os sindicatos SPJ-USO, STAJ, UGT, CSIF e CCOO esiximos, como vimos facendo dende hai meses, a convocatoria inmediata de mesa sectorial, co fin de facer a diagnose colectiva oportuna dos problemas derivados da implantación dos Tribunais de Instancia e propor solucións que redunden nun mellor servizo público e na mellora dos dereitos laborais

CSIF reitera la necesidad de reforzar plantillas y mejorar las condiciones laborales de los facultativos para frenar la saturación de la Atención Primaria

admin — Thu, 25 Jan 24 11:45:46 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesGalicia Image

CSIF cualifica de muy preocupantes los datos dados a conocer por el Defensor del Paciente, que sitúan a Galicia a la cabeza de las CCAA con más saturación en su sitema de Atención Primaria, y aprovecha el informe para hacer un nuevo llamamiento a las administraciones para que tomen medidas para enfrentar las graves carencias de recursos humanos y estructurales que están provocando cifras como las que hemos conocido esta semana.

CSIF insiste en la necesidad de reforzar plantillas, unas 10.000 plazas más de médicos de AP en los próximos 5-7 años en el conjunto de España, toda vez que tres de cada diez médicos están a las puertas de la jubilación.

Tal y como expuso la Central Sindical en su reciente entrevista con la Ministra de Sanidad, es necesario también mejorar las condiciones laborales de estos facultativos para que se animen a escoger la especialidad de médico de familia y para evitar la "fuga de personal sanitario".

*Estas son las principales propuestas que CSIF presentó ante el Ministerio en días pasados:

Atención Primaria (AP):

— La AP, base del Sistema Nacional de Salud, enfrenta graves carencias de recursos humanos y estructurales.

— Demanda un Plan Estratégico a 5-10 años para alcanzar la media europea en personal sanitario.

— Necesidad de inversión de 4.100 millones para superar el déficit estructural y equiparación con la UE.

Formación Sanitaria Especializada:

— Denuncia la mala planificación del Ministerio de Sanidad en la oferta de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE).

— Exige adecuar el número de plazas a la realidad y garantizar el relevo generacional.

— Subraya la importancia de reconocer y retribuir adecuadamente a los tutores clínicos.

Jubilación Anticipada por Coeficientes Reductores:

— CSIF reclama el reconocimiento de la jubilación anticipada para el personal sanitario, considerando las condiciones laborales penosas.

— Destaca la necesidad de un Plan de Recursos Humanos para reforzar las plantillas y abordar la emergencia en el Sistema Nacional de Salud.

Adecuación y Recatalogación de Técnicos Medios y Superiores:

— Se señala el incumplimiento del artículo 76 del EBEP desde 2007 y la necesidad de recatalogación de Técnicos Medios y Superiores.

Recatalogación de Todas las Categorías de la Sanidad:

— CSIF aboga por una revisión y recatalogación de todas las categorías de la sanidad para una clasificación acorde a la normativa.

Reivindicamos que los certificados de profesionalidad:

— Permitan acceder al grupo C-2 para las categorías recogidas en las distintas agrupaciones profesionales (Celadores, Pinches, Planchadoras, Limpiadoras, Lavanderas….). Con un paralelo desarrollo de la formación para la Categoría de Celador como profesión sanitaria

Reconocimiento de Grado Universitario para Técnicos Superiores:

— CSIF solicita la creación de un grado universitario para técnicos superiores sanitarios, equiparando titulaciones con el resto de Europa.

— Busca el reconocimiento académico y la apertura de un diálogo entre los Ministerios de Universidades, Educación y Sanidad.

Equiparación Retributiva entre CCAA:

— Propone homologar retributivamente a los profesionales en todas las comunidades autónomas para evitar competencias entre ellas.

Carrera Profesional:

— Aboga por la homogeneización de la acreditación de competencias y la implementación del Sistema de Reconocimiento de Desarrollo Profesional en el SNS.

Jornada Laboral:

— Promueve la jornada laboral de 35 horas en todo el territorio nacional para una unificación a nivel nacional.

Plan de Ordenación de Recursos Humanos:

— CSIF sugiere la creación de un Registro de Profesionales para planificar anticipadamente ante déficits y dificultades de cobertura.

Reconocimiento del Trabajo Social como Profesión en el Sistema Sanitario:

— CSIF demanda el reconocimiento de los profesionales de trabajo social como sanitarios para garantizar la atención integral a pacientes y familiares.

En conclusión, CSIF hace un llamado urgente a un Pacto de Estado para recuperar talento, mejorar condiciones laborales, y abordar la situación crítica del Sistema Nacional de Salud.

CSIF celebra una sentencia que reconoce la prestación por riesgo de lactancia a una veterinaria clínica

admin — Tue, 23 Jan 24 14:42:00 CET

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesGalicia Image

Santiago 23 de enero 2024.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra una sentencia que reconoce la prestación por riesgo de lactancia natural, hasta que el hijo tenga 9 meses, a una veterinaria clínica que la había solicitado, por los peligros que conlleva su actividad laboral, al estar expuesta a muestras biológicas y químicas, y a la que la MUTUA, sin embargo, se había negado.

CSIF, a través de sus servicios jurídicos de la Unión Provincial de Lugo, ha llevado este caso desde el convencimiento, tal y como recoge la sentencia, de que la postura de la MUTUA “no se puede considerar correcta”, pues los riesgos para la demandante están más que demostrados y, de hecho, son los mismos que se argumentaron durante el embarazo y para ese período sí se le concedió la prestación.

“La mutua realmente -añade la sentencia- no niega la existencia de riesgos biológicos y químicos, ya que es un hecho notorio que la actora tiene que estar en contacto con el ganado, al que tiene que examinar y subministrar medicamentos y productos insecticidas (…) así como recoger muestras biológicas para su posterior análisis”.

CSIF recuerda que existe jurisprudencia que avala la petición de esta trabajadora y que señala, expresamente, cómo los riesgos a los que se exponen este tipo de profesionales, sin opción de adaptación del puesto, son los mismos en el caso del embarazo y de la lactancia, incrementados en este último caso por la falta de lugares seguros y practicables para la extracción de la leche.

No es de recibo, por tanto, que la MUTUA considere ahora que los riesgos se limitan a “cierta incomodidad” y de ahí su decisión de no conceder el permiso durante estos meses, afirman desde CSIF.

La Central Sindical valora el resultado de esta sentencia por lo que representa para la defensa de los legítimos derechos de las trabajadoras que deciden ser madres y que, en muchas ocasiones, tienen que hacer frente a trabas como la de este caso, que son un claro obstáculo para la conciliación.

CSIF Lugo revalida su liderazgo en las elecciones sindicales de Correos y lidera la representación tanto entre funcionarios como entre personal laboral

admin — Fri, 12 Jan 24 10:39:00 CET

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Lugo, 12 de enero de 2024.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) revalida en Lugo su mayoría entre los funcionarios y el personal laboral de Correos tras las elecciones celebradas ayer en el sector, al lograr dos delegados en el caso de los funcionarios y 6 en el del personal laboral.

CSIF Lugo celebra estos resultados –cuyo recuento se conoció en la tarde noche de ayer- pues consolida la situación de liderazgo de la Central Sindical en este sector y agranda la distancia con el segundo sindicato con más represetanción, CCOO, al que supera en 20 votos en el caso del personal laboral.

Entre estos trabajadores, CSIF ha obtenido 156 votos frente a 137 de CCOO, 60 de CIG, 25 de UGT y 1 de Sindicato Libre, lo que supone 6 delegados para CSIF, 6 para CCOO, 3 para CIG, 1 para UGT y 1 para Sindicato Libre.

Entre los funcionarios, CSIF estará representado por 2 delegados, CCOO por 1, CIG por 1 y Sindicato Libre por 1 y es la cuarta ocasión consecutiva en la que gana estas elecciones.

CSIF Lugo agradece la confianza depositada una vez más en esta Central Sindical y reafirma su compromiso para trabajar durante este nuevo mandato con la misma entrega ante los numerosos retos que tiene Correos por delante, en defensa de los derechos de todos sus trabajadores y trabajadoras.

Saturación en urgencias y atención primaria debido a los virus respiratorios

admin — Tue, 09 Jan 24 12:25:16 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora positivamente la medida del Ministerio de Sanidad para el uso obligatorio de las mascarillas en los centros de salud y hospitales, ante la situación que viven las urgencias y la atención primaria en toda España.

En el caso de Galicia, las urgencias están saturasdas en todas las unidades abiertas en todas las áreas sanitarias de la Comunidad, siendo especialmente graves las situaciones de Ourense, donde se han tenido que habilitar plantas en el hospital satélite del complejo hospitalario de la ciudad, y en Santiago, donde se ha habilitado un pasillo con enfermera y TCAE para ubicar a pacientes que ya han pasado el triaje y están en espera de pasar a observación. Así mismo, la atención primaria está sobrecargada, como en el conjunto del país.

El incremento de las enfermedades respiratorias, la incidencia del covid y de la gripe asociadas a esta época del año está tensionando cada vez más la Atención Primaria tanto en las consultas como en los puntos de atención continuada por la falta de personal. Este repunte tiene especial repercusión en las urgencias hospitalarias en toda España, con algunas de ellas que se encuentran saturadas, tal y como ha constatado CSIF.

El sindicato exige al Ministerio de Sanidad y a las Comunidades Autónomas que aplique protocolos y medidas de prevención que eviten el colapso en la Atención Primaria y en las urgencias de centros hospitalarios. Según los últimos datos del Sistema de Vigilancia de Infección Respiratoria Aguda, la tasa global de infecciones respiratorias ha aumentado hasta 952,9 casos por cada 100.000 habitantes, un 3,4% más, tensionando aún más el Sistema Nacional de Salud.

Además, hay que añadir otras causas, como una pésima planificación de los permisos y vacaciones del personal sanitario, el déficit de profesionales (el Sistema Nacional de Salud prescindió de 43.000 empleos entre septiembre y octubre, según datos de la Seguridad Social). CSIF entiende que debemos anticiparnos para evitar el desbordamiento ocurrido en años anteriores.

Estos son algunos ejemplos actualizados de la situación de las Urgencias recabados por CSIF en varias comunidades autónomas:

●Comunidad de Madrid:

Aunque Madrid no se encuentra entre las comunidades con mayores índices de contagios, se está observando un aumento de la atención a pacientes en los centros de salud y se espera el pico de contagios para finales de esta semana. Además, en las urgencias de algunos hospitales, como el de Fuenlabrada, la situación es más complicada, debido a la falta de médicos en el servicio.

Ante este panorama, CSIF Sanidad Madrid pide adelantarse a esta situación y considera imprescindible el uso obligatorio de mascarillas en los centros sanitarios.

●Andalucía:

En Andalucía alertamos sobre la saturación que está experimentando la Atención Primaria y las Urgencias en Andalucía y lamentamos la falta de previsión del Servicio Andaluz de Salud ante la incidencia de los virus respiratorios en la población una vez llegadas las bajas temperaturas. Reclamamos también un refuerzo de plantillas para afrontar la situación.

El alto número de enfermedades respiratorias, con una elevada incidencia de Covid y gripe, viene tensionando en los últimos días la Atención Primaria en la comunidad, tanto en consultas como en los puntos de Urgencias. Esto se produce debido a la escasez de personal en estos servicios como consecuencia del bajo número de sustituciones que ha llevado a cabo el SAS en las navidades para afrontar una época en la que la alta frecuentación en los servicios es habitual. Un hecho que repercute directamente en las Urgencias hospitalarias, muchas de las cuales ya están saturadas, y que podría afectar también en el corto plazo a las UCI y otros servicios especializados, tal y como ha constatado CSIF.

●Castilla-La Mancha:

La Atención Primaria de Castilla-La Mancha es incapaz de hacer frente a una presión asistencial que no ha parado de crecer, y que a su vez ha desbordado los servicios de urgencias ante la ausencia de una planificación efectiva y suficiente por parte del Sescam, con falta de efectivos, falta de espacio en urgencias y falta de agilidad en la gestión de los ingresos.

De hecho, Castilla-La Mancha es la comunidad autónoma que cuenta con las tasas más altas de infecciones respiratorias agudas, tanto en pacientes de Atención Primaria, con 1.709,7 casos por cada 100.000 habitantes, como en pacientes graves en centros hospitalarios, con 51,8 ingresos por cada 100.000 habitantes, de acuerdo a los datos del Sistema de Vigilancia de Infección Respiratoria Aguda (SiVIRA) del Instituto de Salud Carlos III para la semana del 25 al 31 de diciembre. Entre los centros hospitalarios más tensionados, el Hospital Universitario de Toledo, con 50 pacientes a la espera de ingreso y con una media de 500 pacientes al día atendidos en Urgencias.

Comunidad Valenciana:

En la Comunidad Valenciana la situación se ha ido complicando progresivamente y prevemos que esta semana empeore con respecto a las pasadas. Echamos en falta más campañas de concienciación en cuestiones como la vacunación. Si se hubieran hecho desde octubre, y no ahora, se podría haber prevenido con mayor eficacia el aumento de patologías respiratorias por gripe o covid. En hospitales como el de la Ribera, con 36 pacientes a la espera de cama en planta, o el Clínico de Valencia, con más de 40, la presión asistencial hoy ya llega a niveles muy elevados. Tememos una saturación hospitalaria en las próximas semanas.

La Rioja:

Las urgencias hospitalarias están colapsadas y los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP) están totalmente desbordados, con poco personal y mucha carga de trabajo. Los planes de contingencia sólo son un parche en el incremento de infecciones respiratorias y la falta crónica de personal.

Aragón:

Las urgencias hospitalarias llevan varios días muy saturadas, y se espera que lo peor llegue en los próximos días. Aragón acaba de aprobar la obligatoriedad de la mascarilla para los profesionales de los centros sanitarios. CSIF considera que es una medida que se queda corta y llega tarde. Y en estos días se vuelve a poner en evidencia la necesidad de reforzar plantillas. Falta personal en muchas categorías. Y ha faltado prevención y previsión ante el aumento de la gripe, una situación que se repite todos los años por estas fechas.

Extremadura:

En Extremadura, los virus respiratorios han obligado a abrir desde el 1 de enero la octava planta del Hospital San Pedro de Alcántara de Cáceres, que incluye una habilitación de 20 camas. En esta comunidad autónoma, CSIF valora que se hayan realizado esfuerzos importantes a la hora de reforzar las plantillas, pero siguen faltando profesionales. En concreto, se ha contratado personal en casi todas las áreas de Salud desde primeros de diciembre para atender vacunaciones de gripe, Covid y virus sincitial en niño. No hay personal de Enfermería para contratar en bolsa porque ya se han contratado y tampoco hay médicos.

Asturias:

La demanda se ha disparado en la Atención Primaria, lo que implica la sobresaturación de las consultas. Las plantillas de médicos están al 50% o menos en algunos centros de salud. Hemos pedido refuerzo de plantillas de enfermería (es incomprensible que haya enfermeras en Bolsa de demandantes y no sean contratadas de refuerzo, incluida la vacunación).

En cuanto a la atención especializada, aumenta considerablemente la demanda (VRS, Gripe A, COVID, otros virus respiratorios) en los Servicios de Urgencia Hospitalarios, alcanzando récords asistenciales por día, con prolongación de los tiempos de espera, pacientes en los pasillos pendientes de ingreso hasta 24 horas y una tasa de ingresos por encima del 17%. Algunos centros no han habilitado zonas específicas de ingreso para pacientes con gripe A o COVID, por lo que conviven en la misma planta de hospitalización habitaciones con dicha patología con otras distintas (cirugía, trauma,..).

No se han activado planes de contingencia aún: Vigilancia Epidemiológica dijo el jueves pasado que no hacía falta. Sí se ha ampliado la campaña de vacunación (el porcentaje de vacunación en noviembre y diciembre fue bajo)

A finales de la semana pasada, el resto de Comunidades Autónomas presentaban esta situación:

Cataluña:

La pasada semana el departamento de Salud de la Generalitat confirmó el incremento de casos de virus respiratorios, siendo los casos de gripe A los más predominantes. A 2 de enero la actividad en urgencias hospitalarias de diversos hospitales de Cataluña ha visto aumentada su actividad en más de un 35%, así como también la asistencia primaria con una demora de más de 10 días en algunos centros de la provincia, dato que nos acerca a una situación de presión asistencial importante, sumando la ya conocida falta de profesionales como médicos/as y personal de enfermería.

Castilla y León:

Las urgencias se encuentran saturadas por el pico de contagios respiratorios, aunque aún no llegan a colapsarse. Se recomienda el uso de mascarilla especialmente en urgencias.

Cantabria:

Saturadas las Urgencias de todos los hospitales por procesos respiratorios y demoras en los ingresos. Se ha llegado a suspender alguna actividad quirúrgica por falta de camas. En la Urgencia de Atención Primaria (SUAP y 061) se sigue incrementando diariamente la demanda, lo mismo que los EAP que ya empiezan a tener demoras importantes que superan los 4 días de espera.

Murcia:

Fuerte presión asistencial en las urgencias hospitalarias con un aumento de la incidencia de gripe del 230% y un crecimiento del covid del 117%.

Baleares:

Aumenta la incidencia de virus respiratorios sin provocar de momento la saturación hospitalaria. En atención primaria el tiempo de demora es de 5 días de media.

Canarias:

Crece la incidencia por la gripe A y covid, con colapsos de urgencias en grandes hospitales como HUC Candelaria y Negrín y Materno. Hay saturación en la atención primaria y se ha recomendado el uso de mascarillas.

Ceuta y Melilla:
La situación de las urgencias es la habitual de esta época con repuntes muy puntuales producidos principalmente por la gripe A.

Ante esta situación, pedimos a nuestros responsables políticos que prioricen las actuaciones en el ámbito de la Sanidad en los siguientes aspectos:

Más personal de ámbito sanitario y más financiación. La Sanidad requiere un Plan Estratégico a 5-10 años para situarnos en la media europea. Tenemos un déficit de 9.500 médicos de Atención Primaria, a lo que hay que sumar que faltan 130.000 profesionales de Enfermería, 1.250 matronas, 1.100 pediatras y 44.000 TCAES. Por eso, es preciso un incremento de la financiación por gasto sanitario. En España se invierten 2.027 euros por persona, mientras que la media europea es de 2.746. La Sanidad requiere un plan de Empleo con 289.000 nuevas plazas entre 2021-2031 para equipararnos a la media de la UE.

Para ello, proponemos diseñar ya la oferta de empleo público del próximo año y suprimir la tasa de reposición para contribuir a la creación de empleo neto y el diseño de unas plantillas adecuadas a las necesidades reales de la ciudadanía mediante la planificación plurianual a varios años de las ofertas de empleo público.

CSIF también está preocupado por la situación de la temporalidad. En la actualidad, según datos de la Encuesta de Población Activa, hay más de 1,1 millones de personas en situación de temporalidad en las administraciones públicas, lo que supone un 31 por ciento del total. Los procesos de estabilización están en marcha, aunque va lento su proceso, y deben estar concluidos a 31 de diciembre de 2024, cuando la tasa de temporalidad no deberá superar el 8 por ciento para dar cumplimiento a los requerimientos de la Unión Europea.

Mejoras retributivas. CSIF rechaza frontalmente el acuerdo de subida salarial para los empleados públicos firmado el pasado octubre para 2022, 2023 y 2024 porque les condena a una nueva pérdida de poder adquisitivo y es totalmente insuficiente. Este acuerdo ya ha quedado desfasado con los últimos datos de inflación. Solo en los dos últimos años los empleados públicos han perdido un 5,5 por ciento de poder de compra y un 20 por ciento desde 2010 cuando se produjo la primera bajada salarial. Pedimos renegociar un nuevo acuerdo y equiparación salarial entre comunidades autónomas para evitar la fuga de profesionales entre administraciones y fuera de España.

Jubilación anticipada por coeficientes reductores. Se trata de una reclamación legítima del colectivo de sanidad, que sufre unas condiciones laborales penosas por la presión laboral a la que está sometido a diario y a la falta de recursos. CSIF ya demandó el pasado octubre al Ministerio de Inclusión y Seguridad Social por no activar los mecanismos para que este colectivo profesional pueda acogerse a esta modalidad de jubilación. El pasado marzo presentamos 60.522 firmas exclusivas de profesionales de la sanidad reclamando este reconocimiento.

Además, el adelanto electoral provocó que se interrumpieran las negociaciones del futuro Estatuto Marco del Sistema Nacional de Salud, una exigencia histórica del personal del ámbito sanitario, y que debe dar respuesta a algunas de las reivindicaciones más urgentes de estos profesionales:

Adecuación y reclasificación, así como actualización de las funciones del personal de la sanidad conforme al Plan Bolonia. Recatalogación de Técnicos Medios y Superiores y TCAES. Estos colectivos llevan 17 años pendientes de la reclasificación de sus profesiones, lo que supone una pérdida de entre 200 y 400 euros al mes. Por su parte, los TCAES tienen una responsabilidad y cualificación superior a la de hace décadas, pero no se les ha adaptado su nivel ni su titulación.

Además, proponemos reclasificar a todos los grupos profesionales del ámbito sanitario.

Alzar a voz, tomar a palabra

admin — Mon, 08 Jan 24 09:12:57 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesGalicia Image

Bo dia, como xa sabedes, dende CSIF ENSINO, xunto con STEG e CIG-ENSINO, o trimestre pasado levamos a cabo unha serie de actuacións contra o Acordo firmado por ANPE, CCOO e UXT coa Consellería de Educación.

Tralas manifestacións, protestas e encerros na Consellería e non recibir resposta por parte desta para concedernos unha reunión, decidimos aproveitar o comezo deste segundo trimestre lectivo para facer unha recollida de sinaturas coas que trasladar a Consellería o malestar do profesorado galego polo Acordo que fai que teñamos que asumir máis renuncias ca melloras das nosas condicións laborais.

Por todo isto pedímosche que se estás de acordo coas nosas reivindicacións asines o documento que che enviamos a continuación ou que o asines no teu centro. Este documento é conxunto ás tres organizacións sindicais.

Documento de recollida de sinaturas
Repositorio de actuacións previas

Concentracións 15 de novembro

Folga e manifestación 19 de novembro

Folga e manifestación 28 de novembro

Petición de reunión ao Conselleiro

Peches na Consellería 13 e 14 de decembro

CSIF denuncia una nueva agresión a un funcionario en el Centro Penitenciario de Monterroso

admin — Tue, 02 Jan 24 15:47:33 CET

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Lugo, 2 de enero de 2024.- CSIF Galicia lamenta el nuevo caso de agresión a un funcionario de prisiones en el Centro Penitenciario de Monterroso y exige a Instituciones Penitenciarias que adopte las medidas necesarias para evitar este tipo de incidentes, para lo que debe poner en marcha una política de traslado de internos acorde a las características de cada centro.

En este sentido, CSIF recuerda que Monterroso es un centro penitenciario clasificado como Grupo C, es decir, para albergar a población reclusa con bajo perfil conflictivo, en régimen de semi libertad, “algo que se está incumpliendo y que ya hemos advertido y denunciado a través de varios escritos a lo largo de 2023, concretamente en marzo y agosto del pasado año”.

Desde la Central Sindical, denuncian un nuevo caso de agresión grave contra un funcionario, que tuvo que recibir asistencia médica tras sufrir una fuerte contusión en la cabeza tras ser golpeado sin motivo alguno por un interno que presumiblemente se encontraba bajo los efectos de sustancias estupefacientes.

En espera de una pronta recuperación del compañero, CSIF confía en que este sea el último suceso de estas características y la Dirección General de Ejecución Penal y Reinserción actúe proponiendo el traslado a otros centros de los internos que no reúnen el perfil del grupo C, de tal manera que Monterroso acoja los perfiles idóneos a sus características y recursos.

La dejación de las administraciones y del Ministerio de Sanidad sitúan a las urgencias de toda España al borde del colapso

admin — Fri, 13 Jan 23 12:33:42 CET

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La bajada de las temperaturas, la alta incidencia de virus respiratorios, gripe y covid, unido al déficit de personal y el desmantelamiento de la Atención Primaria ha situado a las urgencias hospitalarias de toda España en una situación límite, tal y como ha venido advirtiendo la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Desde CSIF, consideramos que esta situación es fruto de la dejación de las diferentes administraciones y la falta de liderazgo por parte del Ministerio de Sanidad al que hemos reclamado de manera reiterada el impulso de un pacto de Estado con un plan de inversiones en Atención Primaria y la mejora de las condiciones laborales para recuperar el capital humano que ha perdido el Sistema Nacional de Salud en los últimos años.

Desde CSIF apoyamos las movilizaciones de profesionales en toda España y barajamos una convocatoria de huelga cuando descienda la curva de las infecciones y la presión hospitalaria. Mientras tanto, nos hemos dirigido al Defensor del Pueblo para que interpele al Ministerio de Sanidad.

La situación de las urgencias está generalizada en prácticamente todas las comunidades autónomas, aunque las situaciones más preocupantes se dan en Castilla La Mancha (el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo se encuentra desbordado con 63 pacientes a la espera de ingreso, con entre 24 y 72 horas esperando una cama de hospitalización); Comunidad de Madrid (pasillos de urgencias saturados de camas en La Paz, o Universitario Príncipe de Asturias); Castilla y León (continúa la saturación de Urgencias, agravada por el incremento de población en los municipios por el periodo navideño); Aragón (colapso en el Miguel Servet y Royo Villanova; Cataluña (Bellvitge) o Comunidad Valenciana (Alzira).

En CSIF Te escuchamos. 25-N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

admin — Fri, 25 Nov 22 04:40:59 CET

CSIF exige al Ministerio de Sanidad que lidere un pacto de Estado ante la situación de emergencia del Sistema Nacional de Salud

admin — Mon, 21 Nov 22 10:58:38 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha dirigido formalmente al Ministerio de Sanidad para impulsar un pacto de Estado que permita afrontar la grave situación de emergencia por la que atraviesa el conjunto del Sistema Nacional de Salud (SNS).

Colapso de la Atención Primaria (hasta 15 días de demora), saturación de las urgencias, incremento desmedido de las listas de espera y déficit generalizado de profesionales (especialmente en Medicina de Familia, Pediatría y Enfermería), falta de planificación y de sustituciones son los principales problemas que afectan en mayor o menor medida a todas las comunidades autónomas. Además, creemos que el plan de Atención Primaria impulsado por parte del Gobierno no es eficaz.

CSIF está participando en las diferentes protestas y conflictos planteados en todas las comunidades autónomas de uno y otro color político. Por este motivo, entendemos que, desde el respeto a las competencias que establece la Constitución, el Ministerio de Sanidad debe asumir su papel de liderazgo para revertir esta situación.

Además, CSIF buscará el amparo del Defensor del Pueblo ante el recorte del derecho fundamental a la protección de la salud por la dejación de responsabilidades por parte de los responsables políticos, tanto de las comunidades autónomas como del Gobierno Central.

Y es que, según datos recabados por CSIF procedentes de la Seguridad Social, las comunidades autónomas han prescindido de 51.327 empleos a lo largo de los meses de septiembre y octubre (11.550 en septiembre y 39.777 en octubre) coincidiendo con la campaña de vacunación de la gripe y la llegada del mal tiempo, con el incremento de patologías respiratorias que acarrea esta estación y la consecuente presión asistencial.

CSIF denuncia la grave irresponsabilidad de las diferentes administraciones que prescinden de profesionales después de que se hayan minimizado los efectos del covid con la generalización de las vacunas. La llegada de la pandemia puso de manifiesto que nuestra sanidad estaba en precario y esta destrucción de empleo nos indica igualmente que nuestros gobernantes no han aprendido nada. Por eso exigimos que Sanidad afronte esta situación con liderazgo. El SNS requiere de un plan de recursos humanos y un plan de choque para afrontar estas situaciones, que pasaría por el citado Pacto de Estado para salvar al SNS.

REFUERZO DE PLANTILLAS

Desde la irrupción de la pandemia, CSIF ha reclamado un refuerzo generalizado de las plantillas. La Sanidad requiere de un plan estratégico a 5-10 años para situarnos en la media europea. Las diferencias con la UE arrojan un déficit de 130.000 profesionales de Enfermería, 1.250 matronas, 1.100 pediatras y 44.000 TCAES y 29.500 médicos de Atención Primaria. Asimismo, calculamos que haría falta contratar 176.000 plazas de otras categorías como psicólogos clínicos, fisioterapeutas o trabajadores sociales, entre otro personal del conjunto de la Sanidad.

Para ello, es preciso un incremento de la financiación del gasto sanitario. En España se invierten 2.027 euros por persona, mientas que la media de la Unión Europea es de 2.746 euros.

Por su parte, el presupuesto de 176 millones destinado a la implementación del Plan de Acción de Atención Primaria en los Presupuestos Generales de 2023 está muy lejos de las necesidades reales. Así, entendemos que es necesaria una inversión de 4.000 millones para garantizar la implantación del marco estratégico, para subsanar el déficit estructural de personal y para la equiparación de recursos humanos de todas las categorías profesionales a la media de la Unión Europea.

La situación de precariedad y eventualidad laboral a la que están sometidos los profesionales también está llevando a que muchos de nuestros sanitarios (cuya formación profesional está entre las mejores del mundo) tenga que salir de España en busca de unas condiciones laborales dignas.

ATENCIÓN PRIMARIA

CSIF realizó una encuesta sobre condiciones laborales del colectivo de Atención Primaria en abril de 2021 y un 98,2 por ciento de los profesionales nos reclamaba un refuerzo urgente de plantillas y de medios. La inmensa mayoría atribuye las carencias a la situación de abandono y lamentaban la falta de refuerzos y de cobertura de incapacidades temporales o permisos por vacaciones. Esta situación les está pasando factura psicológica y un 64,4 por ciento reconoce sufrir el síndrome de profesional quemado.

Desde CSIF se han trasladado propuestas a los partidos políticos entre las que se encuentran incluir una partida presupuestaria para equiparar las ratios de personal con la media de la UE, adecuar las plantillas a las necesidades reales de la población, para la creación de plazas de Enfermería Pediátrica y convocatoria de procesos extraordinarios de la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria.