Galicia

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

CSIF exige a Correos 15.000 contratos de refuerzo de forma inmediata para la Campaña electoral del 29-N

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 06 Oct 26 11:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicos, ha exigido a Correos 15.000 contratos de refuerzo de cara a la Campaña Electoral del 29-N.

CSIF exige a Correos que la contratación sea inmediata pues la solicitud del voto por correo ya ha empezado hoy, 6 de octubre. El volumen de trabajo subirá en los centros de trabajo y la plantilla de Correos, en la que desde hace años faltan uno de cada tres empleados, no puede hacer frente a un pico tan alto como este con los recursos de los que dispone en la actualidad.

CSIF es el primer sindicato en exigir una contratación a la altura de las circunstancias ante la previsible irrupción del voto por correo que en las últimas elecciones generales de 2023 ya batió récords históricos superando los tres millones de solicitudes y que los trabajadores y trabajadoras de Correos resolvieron, como siempre, con una profesionalidad intachable.

El sindicato exige que, desde el inicio, se cubran todos y cada uno de los puestos de reparto, clasificación y de las más de 2.300 sucursales de atención al cliente, que tiene Correos en toda España, para ofrecer el servicio público que merece la ciudadanía.

CSIF exige que la ley que reduce ratios y horario lectivo se apruebe por Real Decreto-Ley, tras el adelanto de elecciones

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 13:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que la convocatoria de elecciones generales para el 29 de noviembre, al disolver las Cortes, provoca que decaiga el proyecto de ley de reducción de ratios y horario lectivo acordado en febrero, que no llegará a aprobarse.

CSIF quiere dejar claro que esta pérdida no responde a un impedimento legal, sino a una decisión política. El Gobierno conserva la capacidad de aprobar un real decreto-ley hasta las elecciones, y la Diputación Permanente del Congreso puede convalidarlo con las Cortes disueltas, tal y como está haciendo estos días con las medidas de vivienda. Si la herramienta sirve para la vivienda, sirve para la educación. Si la reducción de ratios y horario lectivo se queda sin aprobar, será porque se ha elegido dejarla fuera.

Resulta especialmente llamativo que el anuncio coincida con el Día Mundial del Docente, que este año conmemora seis décadas protegiendo la profesión. Para CSIF, apoyar al profesorado no se demuestra con proclamas, sino cumpliendo: y la realidad es que la legislatura que el propio Gobierno llamó “la del profesorado” se cierra sin el Estatuto Docente, pendiente desde la LOMLOE; con la reforma de ratios y lectivas decaída; con una interinidad por encima del 30%, muy lejos del 8% comprometido con Bruselas; y sin la financiación del 7% del PIB garantizada por ley.

Este balance llega, además, en el peor momento. El informe PISA 2025 ha arrojado los peores resultados de toda la serie histórica de España, y el Panorama de la Educación 2026 de la OCDE confirma el diagnóstico que CSIF viene documentando: un profesorado que trabaja en condiciones de precariedad, con aulas saturadas, exceso de burocracia y falta de reconocimiento.

Para CSIF la conclusión es clara: una vez más, la educación ha quedado supeditada a los vaivenes políticos. Por eso el sindicato reclama un Pacto de Estado que la ponga a salvo de la inestabilidad, y exige que la reducción de ratios y horario lectivo no se pierda: por la vía del real decreto-ley de forma inmediata, si hay voluntad, y mediante su blindaje por ley, de forma firme e improrrogable, en la próxima legislatura.

CSIF, como organización independiente, exige a quien gobierne y a todas las fuerzas políticas, sin excepción, que la educación figure como prioridad real —y no nominal— en la legislatura que viene. CSIF estará vigilante durante la precampaña, la campaña y la constitución de las nuevas Cortes, en las mesas de negociación y, si hace falta, en la calle. Porque la educación es una cuestión de Estado, y una generación de alumnos no puede seguir esperando.

CSIF lleva a los ayuntamientos de Lugo un protocolo para prevenir las conductas suicidas en las Policías Locales

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 07 Oct 26 13:50:00 CEST

Lugo, 7 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado en los ayuntamientos de la provincia de Lugo en los que cuenta con representación en las plantillas de Policía Local un protocolo específico para la prevención de los problemas de salud mental y las conductas suicidas entre estos profesionales.

La iniciativa, bajo el lema «Tu vida importa. También detrás del uniforme», cobra especial relevancia ante la celebración, este sábado 10 de octubre, del Día Mundial de la Salud Mental. Con ella, CSIF pretende que los ayuntamientos incorporen de forma efectiva la salud mental a sus políticas de prevención de riesgos laborales y dispongan de herramientas adaptadas a las características y necesidades de sus Policías Locales.

El protocolo se articula en torno a cuatro ámbitos de actuación: prevención, detección, acompañamiento y protección. Entre sus objetivos está facilitar la identificación precoz de situaciones de riesgo y establecer mecanismos que permitan acompañar al profesional durante el proceso de atención y recuperación.

CSIF advierte de que los policías locales están expuestos en su trabajo a factores que pueden afectar a su bienestar psicológico: intervenciones en situaciones violentas o de especial dureza, accidentes graves, conflictos, presión profesional, turnos y dificultades de conciliación. A ello se suma que el temor al estigma o a posibles consecuencias profesionales puede convertirse en una barrera a la hora de pedir ayuda.

El sindicato considera necesario que las Policías Locales dispongan de medidas específicas en este ámbito, como ya ocurre en otros cuerpos de seguridad. La campaña ya había sido presentada a través de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para su difusión en el conjunto de España. Ahora, CSIF traslada el protocolo directamente a los ayuntamientos lucenses con Policía Local en los que tiene representación, con el objetivo de que pueda servir como herramienta para sus responsables municipales, servicios de prevención y plantillas.

Para CSIF, proteger la salud laboral también implica anticiparse a los problemas de salud mental, facilitar que puedan detectarse a tiempo y garantizar que pedir ayuda no suponga un estigma para el profesional.

El sindicato recuerda, además, que el 024, Línea de atención a la conducta suicida, es un servicio nacional, gratuito, confidencial y disponible las 24 horas del día, los 365 días del año, dirigido tanto a personas con pensamientos o riesgo de conducta suicida como a sus familiares y allegados. En situaciones de emergencia vital inminente debe contactarse directamente con el 112.

Los sindicatos del Ámbito exigen que el actual Proyecto de Ley de Estatuto Marco no “caiga en saco roto” y sea la referencia para el nuevo Gobierno

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 06 Oct 26 12:38:00 CEST

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT subrayan que el Proyecto de Ley de Estatuto Marco del personal estatutario acordado en esta legislatura con el Ministerio de Sanidad debe ser la referencia para que el Gobierno que salga de las próximas elecciones generales retome y afronte de manera urgente la necesaria reforma del marco regulador de las condiciones de trabajo del conjunto del personal del Sistema Nacional de Salud.

Tras conocerse la convocatoria de elecciones generales, las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación han reiterado que el proyecto de Ley, que ya no podrá terminar su tramitación parlamentaria por la disolución de las Cortes Generales, no puede “caer en saco roto”, y tiene que ser una de las principales prioridades del nuevo Gobierno.

Al respecto, los sindicatos recuerdan que las negociaciones mantenidas en los últimos tres años con el Ministerio de Sanidad posibilitaron acordar un proyecto de Ley muy beneficioso para todo el personal de la sanidad pública, por lo que entienden que deberá ser el “punto de partida”, incluso incorporando nuevas mejoras, para el próximo Ejecutivo.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT apuntan que, de manera leal y constructiva, trabajaron en todo momento y durante más de tres años, dentro del órgano legitimado para negociar las condiciones de trabajo del personal estatutario, para que la reforma del actual Estatuto Marco, que data de 2003, contemplase las mejoras y avances que necesitan el conjunto del personal del SNS, buscando siempre establecer unas condiciones laborales básicas y comunes que verdaderamente supongan un paso adelante para todo el personal estatutario sin distinción entre categorías ni servicios de salud.

Mejoras sustanciales

Fruto de ese trabajo, añaden, fue el acuerdo alcanzado el pasado mes de enero con el Ministerio de Sanidad que llevó al Gobierno a aprobar un Proyecto de Ley con mejoras muy relevantes en materia de jornada y descansos, conciliación, estabilidad en el empleo, movilidad, salud laboral, clasificación y desarrollo profesional. También incorporaba un avance decisivo para poder acceder a la jubilación anticipada y parcial en un futuro muy próximo.

De igual manera, las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación inciden en que el trabajo que realizaron llevó al Gobierno a decantarse por mantenerse fiel a la negociación desarrollada en el órgano legalmente establecido para ello hasta alcanzar el acuerdo que se firmó en enero y que ha permitido finalmente que se recogieran en el Proyecto de Ley iniciando su tramitación en el Congreso de los Diputados.

Las presiones ejercidas por algunos colectivos y determinadas organizaciones sindicales en sentido contrario no lograron finalmente imponer su visión de un nuevo Estatuto Marco fragmentado e injusto que, en lugar de buscar el beneficio de todo el personal del SNS, a lo que hubiesen dado lugar era a crear diferencias y desigualdades sin justificación entre los y las profesionales de la sanidad pública, señalan.

Próximo año

“Tenemos claro que el texto del proyecto de ley acordado debe ser una de las primeras tareas que el nuevo Gobierno aborde con la mayor urgencia posible de cara a que, al inicio de la próxima legislatura, llegue de nuevo al Congreso de los Diputados y se inicie su tramitación para que pueda ser aprobada a lo largo del próximo año”, apuntan.

Las OOSS firmantes del texto, lamentan profundamente que todo el ruido generado en torno a la reforma del Estatuto Marco, basado en demasiadas ocasiones en informaciones equivocadas, interpretaciones interesadas o afirmaciones que no se correspondían con el contenido real del texto, haya contribuido a retrasar y dificultar su tramitación por parte de múltiples actores.

Esta última circunstancia, junto con el cambio de posición unilateral del Ministerio de Sanidad, con respecto a temas tan importantes como la mencionada jubilación anticipada y parcial, que finalmente entró en el texto definitivo por las presiones ejercidas, son la causa del retraso en la tramitación del nuevo Estatuto Marco, impidiendo que los frutos de una negociación seria y rigurosa sean hoy una realidad.

El resultado de esta situación es especialmente negativo para los y las profesionales del Sistema Nacional de Salud: se mantiene vigente una norma aprobada en 2003 y se paraliza la posibilidad de avanzar en el reconocimiento y consolidación de nuevos derechos y mejores condiciones laborales para el conjunto de profesionales.

Quienes han contribuido a bloquear o retrasar este proceso deben ser conscientes de que impedir que avance el nuevo Estatuto Marco no supone mantener la situación a la espera de una norma mejor, sino a perpetuar el marco de 2003 y aplazar mejoras y derechos que los profesionales del SNS llevan años reclamando.

Por último, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT reiteran que, al igual que han hecho en los últimos tres años, en la próxima legislatura seguirán trabajando fieles a su compromiso de lograr aprobar una Ley que garantice y consolide derechos comunes para todos los y las profesionales del Sistema Nacional de Salud.

“Al nuevo Gobierno y a los partidos políticos que formen parte de las nuevas cámaras parlamentarias les pediremos que prioricen las necesidades de nuestro sistema sanitario y de los casi un millón de trabajadoras y trabajadores que forman parte del SNS y culminen una reforma fundamental para mejorar y modernizar sus condiciones laborales”, concluyen.

El TSXG admite a trámite el recurso de CSIF para reclamar los salarios de julio y agosto del profesorado interino

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 09 Oct 26 10:30:00 CEST

Santiago de Compostela, 9 de octubre de 2026. El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha admitido a trámite el recurso presentado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para reclamar que el profesorado interino y sustituto que haya trabajado al menos 165 días durante el curso escolar cobre también los meses de julio y agosto y que ese periodo se reconozca como tiempo de servicio.

La reclamación tiene además carácter retroactivo. CSIF solicita el abono de las cantidades pendientes y el reconocimiento de la experiencia docente correspondiente a cursos anteriores, siempre dentro de los plazos legales de prescripción.

El sindicato exige así a la Consellería de Educación que cumpla lo establecido en el acuerdo sobre las condiciones de trabajo del profesorado interino y sustituto, recogido en una resolución de junio de 2017, que regula los derechos retributivos de este colectivo durante los meses de verano.

CSIF inició esta reclamación el pasado 10 de febrero mediante un escrito dirigido a la Xunta. Ante la falta de respuesta de la Administración, decidió acudir a los tribunales el 3 de julio.

El TSXG ha admitido ahora el recurso, mediante un decreto fechado el 1 de octubre, y ha dado a la Consellería un plazo de 20 días hábiles para entregar la documentación administrativa relacionada con el caso.

La admisión a trámite permite que la reclamación siga adelante, aunque todavía no supone el reconocimiento judicial del derecho a cobrar las cantidades solicitadas. Será el tribunal quien determine si procede atender las demandas de CSIF y con qué alcance.

El sindicato continuará defendiendo que se respeten los derechos económicos y laborales del profesorado interino y sustituto y recomienda a los docentes que puedan verse afectados que contacten con CSIF Enseñanza Galicia para recibir asesoramiento sobre su situación particular.

José Francisco Méndez Castro: Llevo 40 años de sindicalismo y nunca se ha convocado una huelga contra la oposición de un Gobierno

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 09 Oct 26 10:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que la huelga convocada por el problema de acceso a la vivienda tiene un carácter fundamentalmente político. Así lo ha explicado el presidente del sindicato en Galicia, José Francisco Méndez, durante una entrevista en la Televisión de Galicia (TVG), en la que ha cuestionado tanto el planteamiento de la movilización como su celebración apenas 48 horas antes del inicio de la campaña electoral.

Méndez Castro ha reconocido que el acceso a la vivienda se ha convertido en uno de los principales problemas de España y que sus consecuencias afectan también a los empleados públicos. Según ha señalado, hay funcionarios que, después de dedicar hasta tres años a preparar una oposición y conseguir una plaza, se ven obligados a renunciar a su puesto de trabajo porque no pueden asumir el coste de la vivienda en destinos como Madrid o Baleares.

Sin embargo, el presidente de CSIF Galicia considera que la solución a esta situación corresponde a los responsables políticos y que deben ser los ciudadanos quienes valoren las propuestas de los distintos partidos en las urnas.

En este sentido, Méndez Castro ha defendido la independencia política de CSIF y ha cuestionado que la convocatoria se dirija contra los partidos de la oposición en lugar de exigir responsabilidades al Gobierno. «Llevo 40 años de sindicalismo y nunca se ha convocado una huelga contra la oposición de un Gobierno», ha afirmado.

El dirigente sindical ha recordado que CSIF ha promovido numerosas movilizaciones tanto contra gobiernos del Partido Popular como del Partido Socialista, en el ámbito estatal y autonómico, en defensa de los derechos de los trabajadores.

Aunque ha expresado su respeto a las movilizaciones impulsadas por otros colectivos y organizaciones, Méndez ha insistido en que CSIF considera esta convocatoria esencialmente política, una interpretación que, a su juicio, viene reforzada por la fecha elegida para celebrarla.

El sindicato mantiene que el acceso a la vivienda es un problema de primer orden, especialmente para los empleados públicos destinados a territorios con precios elevados, pero defiende que su actuación sindical debe centrarse en la protección de los derechos e intereses laborales de los trabajadores, con independencia de quién gobierne.

Comunicado conxunto SPJ-USO, STAJ, UGT, CSIF e CCOO.

laura.lopez.lopez — Fri, 09 Oct 26 09:17:00 CEST

Os sindicatos SPJ-USO, STAJ, UGT, CSIF e CCOO levamos meses demandando unha negociación real ante os problemas laborais derivados da implantación da Lei Orgánica 1/2025, de 2 de xaneiro, de medidas en materia de eficiencia do Servizo Público da Xustiza, boa mostra desa boa fe negocial foi a sinatura dos cinco sindicatos que presentan este escrito do acordo para a mellora das condicións de traballo do persoal ao servizo da Administración de xustiza de Galicia, en abril de 2025, que supuxo un fito importante para o incremento retributivo dos complementos percibidos polo persoal de xustiza da Comunidade.

Porén, estas melloras non poden ser a calquera prezo. A premura dos prazos na implantación dos Tribunais de Instancia, produciu desequilibrios notables no reparto das cargas de traballo, a amortización de facto de moitas prazas, trala decisión de crear postos de libre designación e xefaturas, e a negativa tozuda e caprichosa para crear áreas e equipos suficientes. A situación de moitas vilas e cidades é insostible, ao bordo do colapso, dos órganos xudiciais e das persoas que nelas traballan.

Malia as constantes advertencias das organizacións sindicais, a Dirección Xeral de Xustiza decidiu emprender unha fuxida cara adiante, cunha política de terra queimada, mantendo unha negociación irreal das RPT, deixando todo o poder de decisión nas mans dos secretarios coordinadores e coartando dereitos laborais básicos como a mobilidade ou o teletraballo.

Estas circunstancias, recoñecidas polo propio Director Xeral de Xustiza, e reflectidas nas actas da mesa sectorial, deron pé a asembleas en todas as cidades
galegas, para recoller que o sentir é xeral: a administración de xustiza está nun momento crítico, e o cambio de modelo máis importante da súa historia está a ser respondido pola Xunta de Galicia con medidas insuficientes, cando non contraproducentes. Boa mostra diso é que a última mesa sectorial foi hai catro meses, catro meses nos que non se adoptou ningún tipo de medida para paliar o desastre da implantación da NUMO no noso país.

Os sindicatos SPJ-USO, STAJ, UGT, CSIF e CCOO esiximos, como vimos facendo dende hai meses, a convocatoria inmediata de mesa sectorial, co fin de facer a diagnose colectiva oportuna dos problemas derivados da implantación dos Tribunais de Instancia e propor solucións que redunden nun mellor servizo público e na mellora dos dereitos laborais

Publicado no DOG o novo texto do Acordo de interinos tras a addenda

antonio.ventura.paz — Fri, 20 Feb 26 10:39:00 CET

NormativaOtra normativaGalicia Image

O DOG do 20 de febreiro de 2026 publica o texto refundido vixente do Acordo do 20 de xuño de 1995 sobre o persoal docente interino e substituto, incorporando as modificacións da addenda asinada por CSIF-Ensino, CCOO, ANPE e UGT-SP Ensino.

📄 DOG (documento oficial)

Recomendamos consultar sempre o texto íntegro: é a referencia xurídica válida.

✅ Que supón a addenda? (cambios fronte ao acordo anterior)

Elimínase a obrigatoriedade de presentarse ás oposicións para manter o posto nas listas (suprímese o punto específico que o regulaba).
En termos prácticos: o persoal con posto consolidado non terá que presentarse para conservar a súa posición.
Actualízase o réxime de renuncias por concellos: regúlase a posibilidade de renunciar a concellos determinados no período 15 de xuño – 15 de xullo, coa obriga de incluír concellos nos que exista docencia da especialidade correspondente.
Axústase o bloque de causas de perda da permanencia nas listas: elimínase unha das causas previstas (suprímese o antigo apartado d), reducindo supostos de exclusión.
Novo sistema de chamamentos por convocatoria na aplicación: as vacantes ofértanse na app e establécese un prazo de 24 horas para ordenar preferencias.
Incorpórase un réxime progresivo de consecuencias por non participar sen causa xustificada: 30 días lectivos (1ª vez), 60 días lectivos (2ª) e exclusión definitiva (3ª).
Suprímese o punto específico de “horarios dos chamamentos”, ao quedar integrado no novo procedemento por convocatoria.
Vacantes sen cubrir: oferta voluntaria. Se unha praza non se cobre polo procedemento ordinario, poderá ofertarse voluntariamente a todo o persoal da lista.
A aceptación voluntaria destas prazas non implica consolidación do posto.
Continuidade da persoa substituta tras períodos non lectivos: posibilítase, a petición da persoa interesada, que poida ser nomeada novamente a mesma persoa se a necesidade continúa.
Disposición transitoria: mentres non estea plenamente operativo o novo sistema de convocatoria na app, manterase provisionalmente o chamamento telefónico.

🟩 Valoración de CSIF Ensino

Desde CSIF-Ensino salientamos que esta addenda supón un paso adiante na estabilidade e na seguridade xurídica do persoal interino e substituto, ao eliminar obrigas innecesarias, actualizar o funcionamento das listas e avanzar cara a un sistema de chamamentos máis transparente.

Seguiremos vixiando a implantación práctica da convocatoria na aplicación, para que se garanta un funcionamento áxil e sen incidencias, así como o respecto aos dereitos do profesorado.

Nota: Esta síntese recolle os cambios principais introducidos pola addenda e a súa integración no texto refundido publicado no DOG. Para calquera interpretación formal, prevalece o documento oficial.

Calendario Laboral 2026 Galicia

beatriz.pampin.alvarez — Fri, 07 Nov 25 11:58:00 CET

CSIF Galicia informa sobre el calendario laboral para el próximo 2026.

Se han fijado como festivos autonómicos el 19 de marzo (San Xosé), el 24 de junio (San Xoán) y el 25 de julio (Día Nacional de Galicia).

La normativa estatal fija 14 festivos: 12 marcados por el Estado y dos elegidos por los ayuntamientos.

De los 12 festivos de ámbito nacional, 9 son obligatorios y solo pueden ser sustituidos cuando coincidan en domingo -por el lunes siguiente- o por otro día que sea de interés para la Comunidad Autónoma. Para este próximo año 2026 se darían los siguientes casos:

1 de noviembre (Fiesta de Todos los Santos) y el 6 de diciembre (Día de la Constitución) caen en domingo.
Galicia propone cambiarlos por el día 19 de marzo (San Xosé) y 24 de junio (San Xoán).

Por tanto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 del Decreto 46/2025, de 9 de junio, de la Xunta de Galicia, las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable en el territorio de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2026 serán las siguientes:

Consulta el Decreto en el DOG:

>> https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2025/20250620/AnuncioG0767-120625-0002_gl.html

A continuación puedes consultar los festivos locales:

>> https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2025/20251030/AnuncioG0767-221025-0001_es.html

Descarga nuestro calendario laboral ¡ Y empieza ya a planificar tu 2026 !.

Las organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Sanidad reconducen la negociación para priorizar el beneficio de todos y todas las profesionales

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 17 Feb 25 14:45:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalGalicia Image

Tras la reunión mantenida hoy con la Ministra de Sanidad, las organizaciones sindicales FSES, CCOO, UGT Servicios Públicos, CSIF y CIG-Saúde han transmitido a Mónica García, ministra de Sanidad, la importancia de que la negociación se desarrolle exclusivamente en el Ámbito de Negociación constituido por ambas partes en el Ministerio de Sanidad, como herramienta fundamental para la defensa de los derechos de todos y todas las profesionales de la Sanidad y la mejora de sus condiciones laborales y económicas, cuestión que en las últimas semanas se había desvirtuado.

En esta negociación entre la Administración y las organizaciones sindicales legitimadas de la mesa del ámbito de negociación en el ministerio, que son elegidas democráticamente en los diferentes procesos electorales desarrollados en el SNS, se regulan aspectos tan importantes como condiciones de trabajo, jornada laboral, retribuciones, pagas extras completas, vacaciones, permisos, clasificación, seguridad y salud en el trabajo entre otros muchos aspectos.

Todo el ruido, que se está desarrollando en las últimas semanas, reuniones sobre el estatuto Marco con asociaciones, sindicatos que no están legitimados en mesa de negociación del ámbito del ministerio de sanidad (para sus aportaciones existe el trámite de audiencia pública posteriormente según el proceso de toda norma y ley), así como toda la amalgama mediática que se ha producido, incluyendo al propio ministerio en ello, no ha hecho más que enrarecer y perjudicar, un proceso de negociación que se inició hace un año y medio y que hasta ahora había transcurrido por los cauces legítimos.

En un contexto de desigualdad y precariedad laboral para los y las profesionales de la sanidad, y tras haber sido la parte más importante en la salida a la grave crisis sanitaria del Covid, esta negociación legitima se revela como instrumento esencial para garantizar a todas las categorías profesionales del SNS que sus derechos sean respetados, reconocidos y que puedan desarrollar su actividad laboral en entornos seguros y saludables. Por esto es exigible este esfuerzo por alcanzar una actualización de nuestra normativa con garantías para fortalecer nuestro Sistema Público de Salud.

Por eso los sindicatos han exigido al Ministerio de Sanidad que fortalezca el marco legal de la negociación colectiva, garantizando el desarrollo legítimo de la Mesa del Ámbito de Negociación, con el empeño de todas las organizaciones que forman parte de este de trabajar para alcanzar acuerdos que beneficien a todos y todas las profesionales, sin excepción, y que garanticen la cartera básica de servicios de nuestro SNS, para toda la población.

El motivo fundamental y último de esta exigencia, es facilitar un entorno de negociación sin condicionantes, para así no desvirtuar esta importante negociación, pues las Organizaciones Legitimadas velaremos por los intereses de todas las profesiones que conforman el Sistema Nacional de Salud

Guía de permisos y licencias AGE 2025

beatriz.pampin.alvarez — Mon, 17 Feb 25 11:55:00 CET

NormativaCSIF InformaGalicia Image

Desde CSIF GALICIA os dejamos la nueva guía de vacaciones, permisos, licencias y excedencias del personal al servicio de la Administración General del Estado actualizada a 2025.

Si tienes alguna duda consúltanos sin compromiso: Puedes ponerte en contacto con tu delegado/a sindical o contactar con nuestras sedes.

Calendario Laboral 2025 Galicia

beatriz.pampin.alvarez — Wed, 06 Nov 24 11:52:00 CET

CSIF Galicia informa sobre el calendario laboral para el próximo 2025.

Se han fijado como festivos autonómicos el 17 de mayo (Día de las Letras Gallegas), y el 25 de julio (Día Nacional de Galicia).

La normativa estatal fija 14 festivos: 12 marcados por el Estado y dos elegidos por los ayuntamientos.

En el año 2025 se produce esta circunstancia el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), que cae en domingo, por lo que Galicia propone cambiarlo por el Día de las Letras Gallegas, el 17 de mayo.

De los tres días festivos de carácter opcional, es decir, que se pueden sustituir (Día de Reyes, Jueves Santo y San José o Día Nacional de Galicia), la Comunidad gallega siempre opta por el 25 de julio.

Por tanto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 del Decreto 171, de 8 de julio, de la Xunta de Galicia, las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable en el territorio de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2025 serán las siguientes:

Consulta el Decreto en el DOG >> https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2024/20240724/AnuncioG0767-170724-0001_gl.html

A continuación puedes consultar los festivos locales en los Boletines Oficiales de cada provincia:

¡ Ya puedes empezar a planificar tu 2025 !.

Calcula tu pérdida retributiva 2024 - Periodo 2010/2024

jose-luis.narbona.moreno — Fri, 05 Jul 24 13:05:00 CEST

EmpleoRetribucionesNormativaGalicia Image

Los componentes de un sueldo público se aumentan todos de manera porcentual. Así estudiando un solo componente se puede establecer porcentualmente cuál ha sido la evolución. Aquí hemos cogido el sueldo como componente más general. Todos los pueden comparar con sus nóminas y además vinculado con el texto legislativo que refiere dichas cantidades. Recordamos que el sueldo base es establecido por el Estado en el Boletín Oficial del Estado y es común para todos los empleados públicos de España.

GRUPO

NOTA: Recuerde que tiene que tener habilitadas las ventanas emergentes.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad la documentación sobre los límites legales de los de MIR en verano

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 07 Jun 24 09:52:00 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMédicosGalicia Image

Ante la situación acontecida en la reunión del Consejo Interterritorial del SNS del 5 de junio de 2024, la Ministra de Sanidad ha anunciado que el Ministerio de Sanidad elaborará un documento que especificará los límites legales existentes a la hora de “maniobrar” con los Médicos Internos Residentes (MIR) para cubrir puestos de trabajo en los meses estivales, fundamentalmente en Atención Primaria. Dicho documento será trasladado a las diferentes Comunidades Autónomas (CC. AA.).

La Formación Sanitaria Especializada enfrenta múltiples desafíos, incluyendo:

Déficit de profesionales sanitarios.
Asimetría en la remuneración entre distintas CC. AA.
Déficit retributivo en los sueldos de los profesionales en formación.
Retraso en la incorporación debido al COVID-19 en 2020.

Desde CSIF Sanidad, solicitamos al Ministerio de Sanidad la documentación elaborada con las instrucciones precisas a las CC. AA. en relación con los MIR que finalizan este año su formación.

En espera de poder conocer los datos solicitados y colaborar en la resolución de dicha problemática en el foro correspondiente

Comprueba en tu nómina el abono del 0,5% de subida salarial

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 29 Feb 24 11:21:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaGalicia Image

El gobierno ha hecho efectivo en la nómina de febrero el abono de la subida salarial del 0,5% pactado en el acuerdo "insuficiente" que firmaron el pasado año UGT y CC:OO.

CSIF te facilita -a través de la imagen- las instrucciones para comprobar el cobro y recuerda que este pago no compensa el incremento de los precios experimentado en los últimos tiempos, por lo que los empleados públicos seguimos perdiendo poder adquisitivo.

"En CSIF seguimos sin conformarnos, pues hemos perdido un 5,8 por ciento de capacidad de compra a lo largo de 2022 y 2022, y exigimos un nuevo acuerdo salarial vinculado al IPC, con cláusula de revisión salarial"