Galicia

El 62% de los docentes gallegos no se siente reconocido y un 40% ha sufrido agresiones en el aula

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 23 Mar 26 13:23:00 CET

Santiago / Madrid 23 de marzo de 2026.- El 61,9% de los docentes gallegos asegura no sentirse reconocido en su labor y el 40,7% afirma haber sufrido agresiones o situaciones vejatorias en el último curso, según los datos de la encuesta sobre condiciones del profesorado hecha pública hoy.

Aunque las cifras son preocupantes, se sitúan por debajo de la media nacional, donde el 72,2% del profesorado denuncia falta de reconocimiento y más de la mitad ha sufrido situaciones violentas en las aulas, según expuso CSIF en una rueda de prensa.

La sobrecarga burocrática continúa siendo el principal problema tanto en Galicia como en el conjunto del Estado. En la comunidad gallega, el 97,5% del profesorado denuncia exceso de tareas administrativas, una cifra incluso algo superior a la media nacional (97,2%).

Protocolos insuficientes y falta de respaldo

Uno de los datos más contundentes en Galicia es el rechazo a los actuales protocolos de convivencia: el 96,6% de los docentes los considera inútiles o insuficientes. Esta percepción coincide con la crítica generalizada a nivel nacional, donde apenas un 2% de los encuestados considera adecuados estos mecanismos e insisten en la necesidad de reorientar los planes formativos hacia situaciones prácticas del día a día.

Además, más de la mitad del profesorado gallego (54,2%) denuncia falta de apoyo por parte de la Administración, superando levemente la media nacional del 53,6%.

Malestar creciente por las condiciones laborales

El descontento del profesorado también se refleja en el ámbito económico: el 82,2% de los docentes gallegos considera que su salario no se corresponde con la responsabilidad de su trabajo. A nivel nacional, esta percepción es aún mayor, ya que nueve de cada diez docentes comparten esta opinión.

CSIF advierte de que esta situación está provocando una pérdida de atractivo de la profesión docente y un deterioro progresivo del sistema educativo.

Reivindicaciones urgentes

Desde el sindicato reclaman medidas inmediatas que pasan por:

reducción de ratios,
refuerzo de la autoridad del profesorado,
mejora del poder adquisitivo,
reducción de la burocracia,
y disminución del horario lectivo.

Llamamiento a las administraciones

CSIF insiste en que este escenario no puede normalizarse. El sindicato reclama situar al profesorado en el centro de las políticas educativas tanto en Galicia como en el conjunto del Estado, advirtiendo de que el deterioro de sus condiciones laborales impacta directamente en la calidad de la educación.

Encuesta

La encuesta de CSIF presentada hoy forma parte del informe ‘¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente’. Se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte, de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas, para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

CSIF denuncia un nuevo intento de agresión con arma blanca a un funcionario de la prisión de Monterroso

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 26 Mar 26 13:28:00 CET

Lugo, 23 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado un grave incidente ocurrido en la tarde del pasado sábado en el Centro Penitenciario de Monterroso (Lugo), donde un interno intentó agredir con arma blanca a un funcionario tras provocar deliberadamente una intervención en el módulo.

Según explica el sindicato, el interno se autolesionó previamente con una cuchilla con la intención de generar una situación de emergencia que obligase a intervenir al funcionario. En ese momento, la situación derivó en una alteración del orden en el módulo, con la participación de varios internos, también de origen magrebí, que se sumaron al incidente y se amotinaron contra el trabajador, que horas antes había reprendido en el patio al agresor.

La rápida actuación del funcionario que se encontraba en el módulo, evitando el contacto directo y solicitando refuerzos de manera inmediata, permitió que varios trabajadores acudieran al lugar y lograran controlar la situación y reducir al interno, evitando así que la agresión se consumara. Como consecuencia de lo ocurrido, pese a que no hay que lamenter daños físicos, uno de los trabajadores que participó en la actuación ha causado baja.

CSIF advierte de que este episodio no es un hecho aislado. El sindicato asegura que ya ha trasladado en varias ocasiones a la Dirección del centro, al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias su preocupación por el incremento de la tensión en el centro.

En este sentido, la organización sindical señala que en los últimos meses se está produciendo una mayor concentración de internos de origen magrebí trasladados desde otros centros penitenciarios del país. Según CSIF, se trata en muchos casos de internos sin arraigo familiar o territorial en Galicia y con trayectorias penitenciarias complejas, una circunstancia que dificulta su integración en el régimen del centro y complica la gestión ordinaria de los módulos.

El sindicato insiste en que el problema no está en el origen de los internos, sino en una política de traslados que está concentrando perfiles conflictivos en un centro clasificado como grupo C, diseñado para albergar población reclusa de menor conflictividad.

Masificación y plantillas escasas

CSIF también denuncia que esta situación se ve agravada por la sobrecarga estructural del centro, con un aumento de internos que no ha ido acompañado de un refuerzo de la plantilla, así como por la masificación de algunos módulos, lo que genera tensiones constantes en el día a día del establecimiento.

Además, el sindicato advierte de que las obras o reorganizaciones en otros centros penitenciarios —como ha ocurrido recientemente en diferentes prisiones del país— no pueden justificar el traslado continuo de internos que no se ajustan al perfil de Monterroso.

CSIF considera que, si no se adoptan medidas inmediatas, incidentes como el ocurrido este fin de semana podrían repetirse o incluso agravarse.

Por ello, la organización sindical exige a la Administración penitenciaria el cese de los traslados inadecuados de internos, la adecuación de la población reclusa a la clasificación del centro, el refuerzo inmediato de la plantilla y la realización de una evaluación real de los riesgos psicosociales que afrontan los trabajadores.

“La seguridad de los profesionales penitenciarios no puede seguir dependiendo de la improvisación ni del sacrificio personal de los trabajadores”, concluye el sindicato.

Foto: La Voz de Galicia

CSIF respalda las concentraciones de profesionales ante la modificación del decreto de urgencias extrahospitalarias

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 27 Mar 26 12:42:00 CET

CSIF Sanidade ha salido en apoyo de las concentraciones y reivindicaciones de los profesionales sanitarios que se concentraron esta mañana en las puertas del SERGAS en contra del nuevo plan de urgencias extrahospitalarias.

Las protestas coincidieron con el desarrollo de la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que se debate la modificación del Decreto 172/1995, de 18 de mayo, que regula dicho plan.

En este contexto, la postura de CSIF es que no dará el visto bueno a la modificación del decreto si no existe previamente una negociación sobre las condiciones laborales de todos los profesionales afectados.

El sindicato insiste en que cualquier cambio normativo debe ir acompañado de condiciones laborales dignas para el conjunto del personal que presta servicio en las urgencias extrahospitalarias de Galicia.

CSIF denuncia graves incumplimientos preventivos en la Xunta de Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 27 Mar 26 13:05:00 CET

CSIF ha presentado ante el Comité Intercentros de Seguridad y Salud de la Xunta de Galicia un escrito en el que denuncia la persistencia de graves deficiencias en materia de prevención de riesgos laborales que afectan a distintos colectivos y centros de trabajo.

Entre las cuestiones trasladadas figuran problemas en edificios administrativos de la Xunta de Galicia, con deficiencias en climatización, calefacción o ventilación, así como goteras, humedades, desprendimientos de falsos techos, fallos en instalaciones eléctricas y otras carencias de mantenimiento que afectan tanto al personal como a las personas usuarias que acuden a estos inmuebles.

CSIF también denuncia la falta de comunicación inmediata de accidentes laborales a los delegados de prevención, las dificultades para acceder a evaluaciones de riesgos, planes de acción e informes preventivos, así como la falta de entrega, desde el inicio de la contratación, de la evaluación de riesgos, la formación obligatoria y los equipos de protección necesarios.

A ello se suma la situación de los vehículos oficiales utilizados en distintas consellerías, con unidades antiguas, averías reiteradas y, en algunos casos, accidentes vinculados a fallos mecánicos. También preocupa que, en muchos supuestos, los vehículos asignados al personal de campo no sean adecuados para las funciones que deben desempeñar, incrementando así el riesgo de accidente laboral.

CSIF advierte además de la falta de equipos de trabajo y medios tecnológicos adecuados para muchos colectivos. No puede aceptarse que el personal de campo siga realizando inspecciones o actuaciones técnicas con documentación en papel o con medios superados cuando existen herramientas tecnológicas que permiten trabajar en mejores condiciones. Esta carencia no sólo afecta a las condiciones de trabajo, sino también a la calidad del servicio público prestado a la ciudadanía.

También existe una preocupación creciente en relación con el radón, ya que en muchos centros no se han realizado mediciones o, aún habiéndose hecho, no se han facilitado los resultados ni la información sobre las medidas correctoras adoptadas o previstas. CSIF exige que se realicen las mediciones pendientes y que se comuniquen a trabajadores y delegados de prevención los informes, resultados y actuaciones correctoras en todos los centros afectados.

Especial gravedad reviste el tratamiento de los riesgos psicosociales. La experiencia reciente ha demostrado que, tras la intervención de la Inspección de Trabajo, una evaluación psicosocial llegó a revelar niveles de riesgo muy elevados allí donde previamente se sostenía que no era necesario evaluar. Para CSIF, esto demuestra que no se puede jugar con la prevención ni utilizar criterios restrictivos para ignorar resultados preocupantes.

CSIF denuncia igualmente que la Xunta sigue permitiendo en algunos casos la incorporación de personal sin haber garantizado previamente la evaluación de riesgos, la formación obligatoria y los EPI necesarios. Un ejemplo reciente es el caso de Augas de Galicia, en el que fue necesaria la intervención de CSIF para que se facilitara esta documentación y dotación básica. Además, existen varias investigaciones abiertas por la Inspección de Trabajo, a raíz de denuncias de CSIF, por deficiencias preventivas en distintos colectivos.

Para CSIF, todas estas carencias evidencian, por un lado, que el Servicio de Prevención está infradimensionado y, por otro, que en determinados casos se vienen trasladando criterios técnicos incorrectos o insuficientes en materia preventiva.

Estas deficiencias no solo comprometen la seguridad y salud del personal, sino que también dañan la imagen de la Xunta de Galicia, al poner de manifiesto incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dentro de su propia organización.

CSIF seguirá exigiendo medidas concretas y respuestas efectivas para corregir estas carencias y garantizar de una vez una protección real de la seguridad y salud de todo el personal de la Xunta de Galicia.

Solicitud de adopcion de medidas y criterios preventivos

NOVAS SANIDADE ABRIL 2026

javier.rio.lopez — Tue, 31 Mar 26 13:28:00 CEST

CSIF reclama la recuperación urgente de la plaza número 8 de Instrucción en A Coruña y Vigo en el Real Decreto de unidades judiciales

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 07 Apr 26 14:12:00 CEST

Santiago, 7 de abril de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha remitido escritos al Consejo General del Poder Judicial y al Ministerio de Justicia solicitando la inclusión y aprobación de todas las plazas previstas para Galicia en el proyecto de Real Decreto de creación de 500 unidades judiciales correspondientes a la programación de 2026, que se encuentra en tramitación. Entre estas, destaca la recuperación de la plaza número 8 de la Sección de Instrucción del Tribunal de Instancia de A Coruña y de Vigo, consideradas estratégica para reforzar la Administración de Justicia en ambas ciudades.

CSIF recuerda que en distintas ocasiones ha solicitado apoyo formal al Tribunal Superior de Justicia de Galicia, así como a la alcaldesa de A Coruña, al alcalde de Vigo, a la Valedora do Pobo, a la Xunta de Galicia y a los grupos parlamentarios del PSOE y del BNG, recibiendo siempre respuesta favorable a la petición.

Según ha podido saber CSIF, se espera que el Real Decreto se apruebe entre finales de mayo y junio, una vez emitido el informe favorable del CGPJ, manteniéndose la dotación jurídica para A Coruña y Vigo en el borrador del decreto. Por ello, el sindicato solicita que se agilicen todas las gestiones necesarias para que la aprobación final del Real Decreto incluya la recuperación de la plaza número 8 y de todas las plazas propuestas para Galicia.

Aunque la creación de 19 plazas en la Comunidad supone un avance, CSIF advierte que sigue siendo insuficiente frente a las necesidades reales de la Administración de Justicia en Galicia y reitera la necesidad de continuar reforzando la plantilla judicial.

*Foto: Cadena Ser

CSIF denuncia el envío de internos conflictivos a la prisión de Monterroso y advierte del riesgo para la seguridad

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 07 Apr 26 14:17:00 CEST

El delegado sindical de CSIF en el centro penitenciario de Centro Penitenciario de Monterroso, César Paz, ha advertido en una entrevista concedida a la Televisión de Galicia de la creciente preocupación entre los funcionarios por el traslado de internos con perfiles conflictivos a un centro que, por su tipología, no está preparado para albergarlos.

Según explicó, la prisión de Monterroso es un centro penitenciario de tipo C, destinado a internos de baja conflictividad y con una capacidad aproximada para 350 reclusos, cifra que ya se ha superado al alcanzar más de 400 internos en la actualidad.

Durante la entrevista, Paz señaló que el problema no se limita únicamente al incremento de población reclusa, sino sobre todo al perfil de parte de los internos trasladados al centro. En concreto, indicó que actualmente hay entre 50 y 60 internos considerados de especial observación, muchos de ellos con conductas agresivas, sanciones graves o propuestas de clasificación en primer grado procedentes de otros centros penitenciarios.

Internos con perfil de primer grado en un centro tipo C

El representante sindical explicó que el primer grado penitenciario se aplica a internos con peligrosidad extrema o inadaptación a los regímenes comunes, que deberían cumplir condena en régimen cerrado y en centros preparados para ese nivel de conflictividad.

Sin embargo, según denunció, la Dirección General de Ejecución Penal y Reinserción Social está optando por mantener a estos internos en segundo grado y dispersarlos por distintos centros penitenciarios del país, en lugar de autorizar su clasificación en primer grado.

“Lo que se está haciendo es trasladar el problema de un centro a otro”, señaló Paz, quien advirtió de que esta práctica está teniendo consecuencias directas en Monterroso, un centro que no cuenta con los medios ni con el modelo de seguridad de las prisiones tipo A o B, diseñadas para internos de mayor peligrosidad.

Aumento de población reclusa y llegada constante de internos

En la entrevista también se puso de manifiesto que, en el último año, Monterroso ha sido proporcionalmente el centro penitenciario de España que más ha incrementado su población reclusa, con un aumento cercano al 51%.

Desde la sección sindical de CSIF se ha denunciado esta situación en varias ocasiones por escrito, sin que se hayan adoptado medidas para corregirla. Según Paz, el centro continúa recibiendo entre seis y ocho internos nuevos cada semana, lo que ha llevado a superar ampliamente la capacidad recomendada para este tipo de establecimiento.

El delegado sindical subrayó que el sindicato puede entender aumentos puntuales de población reclusa, teniendo en cuenta que en los últimos tres años la población penitenciaria en España ha crecido en torno a 3.000 internos, pero insistió en que el problema principal es el perfil de los reclusos trasladados a Monterroso.

Un intento reciente de agresión con arma blanca

CSIF alerta además de que esta situación ya ha generado episodios de riesgo dentro del centro. Según explicó Paz, hace aproximadamente dos semanas se produjo un intento de agresión con arma blanca contra un funcionario, un hecho que el sindicato ha denunciado reiteradamente.

Para el representante sindical, continuar enviando internos con perfiles incompatibles con un centro tipo C pone en riesgo la seguridad del personal penitenciario, del resto de internos y del propio funcionamiento del establecimiento.

Reivindicación histórica: agentes de la autoridad

Durante la entrevista, Paz también recordó una reivindicación histórica del colectivo: el reconocimiento de los funcionarios de prisiones como agentes de la autoridad.

Mientras que en Cataluña —donde las competencias penitenciarias están transferidas— la administración autonómica ya ha aprobado esta condición para los trabajadores de prisiones, los funcionarios dependientes de la administración estatal siguen sin contar con ese reconocimiento.

Además, señaló que los trabajadores de las prisiones catalanas perciben entre 600 y 700 euros más al mes realizando la misma labor.

Petición a Instituciones Penitenciarias

Desde CSIF reiteran su petición a la Dirección General de Ejecución Penal para que deje de enviar a Monterroso internos con perfiles incompatibles con un centro tipo C y los destine a prisiones con mayores niveles de seguridad.

El sindicato advierte de que, de no corregirse esta política de clasificación y destinos, podrían producirse incidentes más graves dentro del centro penitenciario.

CSIF interpone un conflicto contra la Agencia Tributaria y prepara movilizaciones para la mejora de condiciones laborales coincidiendo con la campaña de Renta

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 08 Apr 26 09:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha interpuesto un conflicto contra la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) porque mantiene bloqueada la negociación de diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerada profesión de riesgo.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde el 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles como profesión de riesgo.

En este sentido, denunciamos que desde entonces no se ha producido ningún avance, por lo que CSIF interpone un conflicto e insta a la AEAT a que inicie negociaciones para desbloquear la situación. De manera paralela, el sindicato amenaza con realizar movilizaciones (concentraciones, manifestaciones y protestas en los centros de trabajo de la AEAT, la Dirección General, la Secretaría de Estado de Estado de Hacienda, el Ministerio de Hacienda, Delegaciones de Gobierno o incluso el Congreso de los Diputados) coincidiendo con la campaña de la Renta.

CSIF no descarta realizar medidas más contundentes -como paros parciales o incluso jornadas de huelga- en función de cómo evolucione la negociación en la Mesa Negociadora del Conflicto, y la duración de todas estas movilizaciones será por tiempo indefinido hasta que se alcance un acuerdo sobre las reivindicaciones pendientes. CSIF intentará minimizar las consecuencias que todas estas movilizaciones puedan causar a los ciudadanos.

Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 11 Dec 25 09:16:00 CET

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF , SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde) se han dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para informarle que su decisión de convocar una huelga indefinida en el Sistema Nacional de Salud se debe al claro desinterés del Ministerio de Sanidad por llegar a un acuerdo que beneficie al conjunto del personal del SNS.

En el escrito, que ha sido registrado ya en el Congreso de los Diputados y ante el propio Palacio de la Moncloa, los sindicatos detallan a Pedro Sánchez las razones que les han llevado a convocar todos los martes jornadas de huelga de los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública a partir del 27 de enero.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde, organizaciones todas ellas legítimamente presentes en el Ámbito de Negociación, y que representan a casi un millón de trabajadores del SNS, reiteran que, “tanto en las formas como en el fondo”, la negociación realizada por el Ministerio que dirige Mónica García no ha sido “en absoluto satisfactoria” a lo largo de los últimos tres años.

Sin respuesta

Las organizaciones sindicales recuerdan al responsable del Ejecutivo que solicitaron al Ministerio de Sanidad una “acción de Gobierno coordinada” y que otros departamentos ministeriales interviniesen también en la negociación de determinados aspectos del nuevo Estatuto Marco, ya que hay cuestiones esenciales que deberían contar con su participación.

Para ello, se dirigieron sendas cartas al Ministerio de Trabajo, Ministerio para la Transformación Digital y Función Pública, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y Ministerio de Hacienda solicitando la intervención de estos ministerios, pero “ninguna de ellas ha obtenido respuesta alguna”, lamentan, lo que, según las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación, podría evidenciar que el problema va más allá del propio Ministerio de Sanidad afectando al conjunto del Gobierno, razón por la cual apelan directamente al presidente, Pedro Sánchez.

Además, resulta llamativo que, a través de declaraciones en los medios, la ministra manifieste que está convencida de que el texto del Estatuto está “negociado en más de un 99 por ciento”, algo sobre lo que los sindicatos del Ámbito insisten en que no es cierto, ya que siguen quedando pendientes asuntos muy importantes que atañen a las condiciones de trabajo del conjunto del personal del SNS tras años de recortes, precariedad y sobrecarga de trabajo y que deberían quedar reflejadas en el nuevo Estatuto Marco.

Por otra parte, insisten en que en el último borrador recibido, versión 4/12/2025, el ministerio falta a la verdad, puesto que no incluye, como afirma, todos los cambios y mejoras negociados con los sindicatos de la mesa del Ámbito, pretendiendo trasladar una visión de la negociación que no se ajusta a la realidad.

Demandas

Entre otros, en la carta al presidente del Gobierno se destaca la necesidad de que el nuevo modelo de clasificación profesional propuesto, también conlleve la definición de las nuevas retribuciones básicas vinculadas a cada grupo de clasificación; el acceso a la jubilación anticipada y parcial y las bases para una jornada laboral en todas las modalidades, que posibilite una mejor conciliación de la vida familiar y laboral, así como sus descansos reglamentarios, y homogenice la jornada de 35 h semanales en todos los servicios de salud. Asuntos todos ellos sobre los que el Ministerio ha realizado propuestas “totalmente inasumibles”, añaden.

“Queremos un Sistema Nacional de Salud más sólido, preparado y que proporcione una mejor atención a nuestros ciudadanos”, reiteran las organizaciones sindicales, las cuales insisten en que esto no será posible con la norma que defiende el Ministerio de Sanidad y que le ha llevado, por primera vez, a convocar de manera conjunta una huelga indefinida en todo el SNS, poniendo de acuerdo en su convocatoria a todas las organizaciones sindicales que defienden al 100% de los trabajadores.

También recuerdan a Pedro Sánchez que la forma de proceder del departamento de Mónica García motivó que convocasen una multitudinaria manifestación, el pasado 1 de octubre, que congregó alrededor de 10.000 trabajadoras y trabajadores. Pese a ello, el Ministerio ha vuelto a paralizar durante todo un mes la negociación con los sindicatos verdaderamente legitimados para ello.

Por último, los sindicatos del Ámbito de Negociación manifiestan que la nueva versión del anteproyecto de ley de estatuto marco ha sido difundida abiertamente por el propio Ministerio a la vez que lo hacía llegar a los sindicatos legitimados, lo que cuando menos pone de manifiesto el cambio de criterio del Ministerio de Sanidad, el cual anteriormente criticó duramente la filtración de un anterior borrador del estatuto, y ahora, sin embargo, pretende estar haciendo un ejercicio de transparencia al difundirlo.

CSIF traballa por unha unidade sindical que finalmente non foi posible acadar

antonio.ventura.paz — Mon, 17 Nov 25 12:19:00 CET

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Unidade sindical

Ensino público

Profesorado en Galicia

Nas últimas semanas, o profesorado galego trasladou un profundo descontento pola falta de unidade entre as organizacións sindicais do sector educativo. A comunidade docente demanda, cada vez con máis forza, que as iniciativas e mobilizacións se articulen desde unha posición común que permita defender con maior eficacia os seus dereitos, condicións laborais e a calidade do ensino público.

Ante esta situación, CSIF Ensino Galicia deu o paso de promover un proceso real de achegamento entre as distintas organizacións do ámbito sindical educativo. Co obxectivo claro de explorar vías de consenso e avanzar cara a un escenario de unidade, CSIF impulsou e participou nunha serie de reunións formais con diferentes entidades sindicais presentes no panorama docente galego.

Durante estes encontros, analizáronse puntos en común, propostas compartidas e posibles liñas de acción conxunta. CSIF defendeu en todo momento a necesidade de trasladar ao profesorado unha mensaxe sólida e unificada, especialmente nun contexto no que o sector reclama acordos amplos e unha posición común ante a Administración.

Porén, a pesar do esforzo realizado e da vontade manifesta de CSIF por avanzar neste camiño, non foi posible acadar finalmente unha unidade sindical plena. As diferenzas de estratexia, enfoque e prioridades entre varias organizacións impediron pechar un acordo sólido que permitise articular accións conxuntas inmediatas.

Aínda así, CSIF Ensino Galicia reafirma o seu compromiso co diálogo, coa responsabilidade e coa defensa firme do profesorado. Continuaremos traballando para que o sistema educativo galego conte cun sindicalismo construtivo, profesional e orientado ás necesidades reais dos centros e do persoal docente.

O noso compromiso coa comunidade educativa mantense intacto, e seguiremos apostando por canles de colaboración e entendemento sempre que existan opcións reais de avanzar.

Educación presenta un anteproxecto de lei para a baixada de ratios e horario lectivo, tras as presións de CSIF: seguimos esixindo un Estatuto Docente

antonio.ventura.paz — Tue, 23 Sep 25 22:55:00 CEST

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A Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSIF), sindicato máis representativo nas administracións públicas, valora que o Ministerio de Educación confirme a baixada de ratios e de horario lectivo en Primaria e Secundaria, tal e como trasladou hoxe aos representantes no Grupo de Traballo do Estatuto Docente. CSIF considera que este anuncio é consecuencia da presión e das mobilizacións que a nosa organización protagonizou nos últimos meses en defensa da mellora das condicións laborais do profesorado.

En concreto, o Ministerio presentou un documento que decreta un máximo de 18 lectivas para Secundaria e 23 para Primaria para que a partir de aquí permítase ás comunidades autónomas negociar á baixa. Os excesos destes horarios implican ademais unha redución de complementarias, tal e como era anterior aos recortes do 2010. Tamén se presenta unha proposta de redución de ratios en catro liñas: unha redución xeneralizada, unha relacionada co alumnado con necesidades educativas, para cursos chave e para zonas desfavorecidas.

CSIF defende que esta proposta confirma a tese da nosa organización de que non existe lexislación básica que ampare o horario lectivo do persoal docente e que o Ministerio ten competencia sobre iso. Neste sentido, consideramos que a redución de cocientes contribuirá a resolver parte dos problemas estruturais do sistema educativo.

CSIF estará expectante para que esta negociación non se dilate e concrétese en breve para seguir elaborando un Estatuto Docente que inclúa, entre outras reivindicacións, melloras retributivas, adaptación de niveis adecuados á titulación, carreira profesional, mellora de licenzas e permisos, e unha reforma do sistema de acceso.

Deixamos a continuación, como documentos adxuntos relacionados con este procedemento, o borrador do anteproxecto e as propostas de análise sobre ratios do grupo de traballo 4.

PREACORDO DAS 7 ORGANIZACIÓNS SINDICAIS COA DIRECCIÓN XERAL DE XUSTIZA SOBRE O CAT/CE DE GALICIA

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 03 Apr 25 11:32:00 CEST

As sete organizacións sindicais SPJ-USO, STAJ, Alternativas na Xustiza, UGT, CSIF, CIG e CCOO alcanzan un preacordo sobre o CAT/CE coa Dirección Xeral de Xustiza.

Onte 1 de abril reuniuse novamente a Mesa Xeral de Xustiza para rematar a negociación do CAT/CE e comezar a das RPTs das Oficinas de Xustiza nos municipios e as Oficinas do Rexistro Civil a as Oficinas xudiciais dos partidos con menos de catro xulgados.

Ante a manifestación do Director Xeral da imposibilidade orzamentaria de acadar que o pago da subida salarial comezase no ano 2025, os sete sindicatos conxuntamente presionamos a Administración para que a cantidade se incrementase ata os 225 euros a completar en tres anos (2026, 2027 e 2028) e que a porcentaxe do primeiro ano subise ata o 40% e quedase no 30% en cadanseu dos dous restantes.

O Director Xeral de Xustiza, tras un longo receso e realizar as consultas pertinentes, acabou aceptando a proposta sindical, polo que definitivamente as contías nas que se vai incrementar o CAT/CE nos vindeiros anos serán a seguintes:

	TODOS OS CORPOS	% anual de subida
01-01-2026	90 €	40%
01-01-2027	67,5 €	30%
01-01-2028	67,5 €	30%
TOTAL a 01-01-2028	225 €	100%

As sete organizacións sindicais, en unidade sindical, manifestámoslle ao Director Xeral que o Acordo non é un cheque en branco e esixímoslle que no mesmo debe figurar unha cláusula que garanta que calquera resolución ou acto de carácter administrativo ou normativo que sexa ditado como consecuencia da implantación do novo sistema organizativo previsto na Lei Orgánica 1/2025 de medidas en materia de eficiencia do servizo público de Xustiza, terá que ser negociado na Mesa Sectorial de Xustiza sempre que afecte as condicións laborais dos traballadores e traballadoras da Administración de Xustiza en Galicia, xa sexa no seu conxunto, unha parte deles ou a un posto de traballo en concreto. O Director Xeral comprometeuse a incluír a dita cláusula no Acordo que finalmente se asine.

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Las organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Sanidad reconducen la negociación para priorizar el beneficio de todos y todas las profesionales

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 17 Feb 25 14:45:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalGalicia Image

Tras la reunión mantenida hoy con la Ministra de Sanidad, las organizaciones sindicales FSES, CCOO, UGT Servicios Públicos, CSIF y CIG-Saúde han transmitido a Mónica García, ministra de Sanidad, la importancia de que la negociación se desarrolle exclusivamente en el Ámbito de Negociación constituido por ambas partes en el Ministerio de Sanidad, como herramienta fundamental para la defensa de los derechos de todos y todas las profesionales de la Sanidad y la mejora de sus condiciones laborales y económicas, cuestión que en las últimas semanas se había desvirtuado.

En esta negociación entre la Administración y las organizaciones sindicales legitimadas de la mesa del ámbito de negociación en el ministerio, que son elegidas democráticamente en los diferentes procesos electorales desarrollados en el SNS, se regulan aspectos tan importantes como condiciones de trabajo, jornada laboral, retribuciones, pagas extras completas, vacaciones, permisos, clasificación, seguridad y salud en el trabajo entre otros muchos aspectos.

Todo el ruido, que se está desarrollando en las últimas semanas, reuniones sobre el estatuto Marco con asociaciones, sindicatos que no están legitimados en mesa de negociación del ámbito del ministerio de sanidad (para sus aportaciones existe el trámite de audiencia pública posteriormente según el proceso de toda norma y ley), así como toda la amalgama mediática que se ha producido, incluyendo al propio ministerio en ello, no ha hecho más que enrarecer y perjudicar, un proceso de negociación que se inició hace un año y medio y que hasta ahora había transcurrido por los cauces legítimos.

En un contexto de desigualdad y precariedad laboral para los y las profesionales de la sanidad, y tras haber sido la parte más importante en la salida a la grave crisis sanitaria del Covid, esta negociación legitima se revela como instrumento esencial para garantizar a todas las categorías profesionales del SNS que sus derechos sean respetados, reconocidos y que puedan desarrollar su actividad laboral en entornos seguros y saludables. Por esto es exigible este esfuerzo por alcanzar una actualización de nuestra normativa con garantías para fortalecer nuestro Sistema Público de Salud.

Por eso los sindicatos han exigido al Ministerio de Sanidad que fortalezca el marco legal de la negociación colectiva, garantizando el desarrollo legítimo de la Mesa del Ámbito de Negociación, con el empeño de todas las organizaciones que forman parte de este de trabajar para alcanzar acuerdos que beneficien a todos y todas las profesionales, sin excepción, y que garanticen la cartera básica de servicios de nuestro SNS, para toda la población.

El motivo fundamental y último de esta exigencia, es facilitar un entorno de negociación sin condicionantes, para así no desvirtuar esta importante negociación, pues las Organizaciones Legitimadas velaremos por los intereses de todas las profesiones que conforman el Sistema Nacional de Salud

CSIF te informa cómo está negociando el Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 07 Feb 25 09:20:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalGalicia Image

CSIF, como sindicato más representativo en el ámbito de los empleados públicos y con presencia en la Mesa del Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad, continúa trabajando para actualizar el Estatuto Marco, una normativa con rango de ley vigente desde 2003.

En la reunión convocada por el Ministerio de Sanidad el pasado 22 de enero de 2025, se presentó un nuevo borrador después de dos años de negociación. Continuamos con las convocatorias de Mesa de Negociación. Con los diferentes articulados que deben ser abordados exclusivamente en la Mesa del Ámbito, único foro donde legalmente se negocia este cambio normativo, junto con los únicos sindicatos con representatividad en dicha mesa: CSIF, FSES, CC. OO., UGT y CIG.

CSIF, ha dejado claro que la reforma del Estatuto Marco debe contemplar mejoras prioritarias en las condiciones laborales y económicas del SNS.

🏛️ Reclasificación

Nueva clasificación, atendiendo a la especificidad de la formación del nivel académico del título exigido según MECES, MECU y la Formación Sanitaria Especializada, competencias y responsabilidades.
Culminación de la Disposición Transitoria 3.ª del TREBEP para la plena aplicación del artículo 76, permitiendo la reclasificación inmediata de personal técnico medio sanitario al grupo C1 y superior sanitario del SNS al B.
Revisión de la formación y competencias del personal de gestión y servicios, función administrativa, celadores, pinches y agrupaciones profesionales, tal como el personal sanitario, para adecuar su clasificación profesional al trabajo efectivamente realizado.
Y por supuesto, con efectos económicos, tanto un nuevo sistema retributivo específico e independiente para el personal de la sanidad.

👵 Jubilación

Aplicación y desarrollo en el Estatuto Marco de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores conforme a la normativa vigente (Real Decreto-ley 11/2024 y Real Decreto Legislativo 8/2015), según demanda interpuesta por CSIF (pendiente de dictamen).

⏳ Jornada

Jornada laboral de 35 horas semanales para todo el SNS.
El saliente de guardia debe computarse como jornada ordinaria efectivamente realizada y la totalidad de la jornada complementaria (guardias), computando ese tiempo a efectos de la cotización en la Seguridad Social para la jubilación.
Ratio de profesional/paciente

💰 Retribuciones

Equiparación salarial en el conjunto de las CCAA y recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con subida y el cobro de la paga extra íntegra.
Revisión y actualización de complementos retributivos.
Incentivación y remuneración económica para tutores.

⚖️ Incompatibilidades

Revisión del régimen de incompatibilidades, incentivando de manera adecuada la dedicación exclusiva mediante una mejora de las condiciones económicas y laborales.

📌 Funciones

Actualización de funciones y competencias obsoletas, del año 1966, 1971, 1973, contempladas en el Estatuto Marco, con redacción para su desarrollo mediante norma específica inmediata.

📈 Carrera profesional

Reconocimiento y abono económico de los niveles de carrera profesional para todos los profesionales, tanto fijos como temporales, con equiparación de modelos en todas las CCAA, tanto en el formato y exigencia como en las cuantías retributivas.

El anteproyecto del Estatuto Marco recoge avances en diversas reivindicaciones de CSIF, muchas de ellas refrendadas por sentencias judiciales.

⏳ Jornada

Exención de turnos de noche para mayores de 55 años, sin pérdida salarial.
Exención voluntaria de guardias para embarazadas, personal con reducción de jornada y mayores de 55 años, sin pérdida salarial.

👵 Jubilación

Contratos de relevo para facilitar la jubilación parcial.

📜 Permisos y licencias

Excedencias por cuidado de familiares fraccionadas.

💰 Retribuciones y mejoras en condiciones laborales

Incentivación de los puestos de difícil cobertura con criterios claros y previamente negociados.
Reconocimiento, perfeccionamiento y consolidación de la carrera profesional y los trienios en promoción interna.
Sin pérdidas retributivas en casos de IT, accidente de trabajo, enfermedad profesional, embarazo de riesgo, adaptación de puesto y permisos por maternidad, paternidad y lactancia.
Incentivación en los puestos de difícil cobertura con mínimos establecidos y negociación previa.
Desconexión digital.

⚖️ PRL

Reconocimiento del personal del SNS como autoridad pública, asegurando la protección y respeto de su función.

📌 Provisión de puestos

Las tomas de posesión en situaciones por contingencias comunes y profesionales y licencias y permisos parentales y las vinculadas a ley de conciliación laboral y personal serán permitidas a efectos de cómputo de antigüedad, incluso si la incorporación efectiva se produce posteriormente.
Concurso de traslados abierto y permanente con resolución anual.
Resolución y convocatoria de ofertas de empleo público al menos bienal.

CSIF, ha identificado propuestas del borrador que considera INACEPTABLES y que suponen un retroceso en los derechos del personal.

Efectos retributivos de la nueva clasificación profesional vinculados a la Ley de Presupuestos Generales, lo que impide un sistema retributivo independiente acorde a la formación y especialización del personal del SNS, dejando los efectos retributivos en una situación no concreta en el tiempo, como lleva sucediendo 18 años para los técnicos medios y superiores.
Creación de perfiles y puestos singularizados, que pueden dar lugar a discrecionalidad en la adjudicación de plazas.
La Dirección del Centro podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
La jornada ordinaria de trabajo en los centros de trabajo pertenecientes a cada Servicio de Salud se determinará en las normas, pactos o acuerdos correspondientes, y será la que se realice en el periodo diurno comprendido entre las 7 horas de la mañana y las 22 horas, a excepción del personal que trabaje por turnos.
Habilitación de la posibilidad de acceso a la Administración por concurso de méritos, prevista únicamente para especialidades en Ciencias de la Salud, sin que sea excepcional y mediante ley, porque va en contra de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.
Discrecionalidad del uso del concurso de méritos para la selección de plazas y puestos que de manera subjetiva sean considerados como excepcionales.
La adquisición de la condición de personal fijo por el sistema excepcional de concurso de méritos requerirá la incorporación efectiva y, si así se determina en la convocatoria, la permanencia en el destino adjudicado durante el período de tiempo que se establezca.
Pérdida de la continuidad en el puesto de trabajo por la no superación de la evaluación del desempeño.
Puestos directivos, cargos intermedios, puestos de gestión clínica o gestión de recursos humanos y otros puestos de plantilla podrán ser provistos mediante libre designación, sin contemplar los concursos de méritos en estos casos.
Los puestos de cargos intermedios recogidos en esta ley no podrán compatibilizar una segunda actividad o puesto en el sector privado. El personal estatutario que desempeñe puestos de directivo profesional definidos en esta ley tendrá en todo caso dedicación exclusiva al puesto. En estos dos supuestos no cuantifica la cuantía para establecer dicha exclusividad.
Se considerará prescrito el derecho a la percepción de los trienios con una retroactividad mayor a 1 año.
El período de vacaciones anuales solo podrá ser sustituido voluntariamente por una compensación económica en el caso de finalización de la prestación de servicios; así como su disfrute, siempre dependiendo de las necesidades del servicio.
El personal estatuario interino y sustituto, con anterioridad a la finalización de su nombramiento, podrá solicitar de forma preferente el disfrute de las vacaciones a la compensación económica, siempre que las necesidades del servicio estén cubiertas.
Recuperación de la acción social.
Revisión de las horas de guardia conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales, sin pérdida retributiva.
Debería de contemplar, además, entre otras cosas, solape de jornada como horario ordinario y un largo etcétera.

REVISTA

CSIF continuará defendiendo estos principios y exigiendo una reforma del Estatuto Marco que garantice una mejora real en las condiciones laborales y económicas del personal del SNS. La negociación seguirá en las próximas reuniones de la Mesa del Ámbito, donde CSIF velará por los intereses de los profesionales de la Sanidad, asegurando que sus derechos, condiciones laborales y económicas sean respetados.

NOTICIAS CSIF ESTATUTO MARCO Y NOTICIAS CSIF PRENSA NACIONAL

CSIF denuncia el cierre del parque de bomberos de Arteixo en plena alerta naranja

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 22 Nov 24 12:39:00 CET

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Adrián Fernández, delegado sindical de CSIF y representante de los trabajadores en el Parque comarcal de bomberos de Arteixo, denunció un nuevo cierre del parque, en esta ocasión coincidiendo con la alerta naranja activada ayer en A Crouña debido a la borrasca Caetano.

El delegado de esta central sindical advierte de que esta situación de cierres reiterados por no reunir el personal mínimo suficiente no es nueva, debido a la "falta de personal, las bajas sin cubrir o por vacaciones y el haber agotado el máximo de cambios permitidos durante un año para cubrir turnos a principios de los primeros meses.

Adrián Fernández, en declaraciones a La Opinión, lamenta que la Administración "siga dando largas" y no "avance" en las negociaciones, por lo que el convenio sigue sin firmar, pese a que a que la perspectiva era de una solución rápida una vez que decidimos desconvocar la huelga que mantuvimos durante meses.

O profesorado galego non se beneficiará da totalidade da subida salarial do 2% aprobada para todos os empregados públicos

maria-belen.gonzalez.otero — Thu, 18 Jul 24 14:15:00 CEST

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CSIF Ensino denuncia que o profesorado galego non se beneficiará da totalidade da subida salarial do 2% aprobada para todos os empregados públicos

• CSIF lamenta o agravio comparativo que se vai a producir entre diferentes empregados públicos dentro da administración e lembra que é unha subida xusta pero insuficiente

Santiago, 18 de xullo de 2024.- CSIF Ensino denuncia que o persoal docente galego non se beneficiará da totalidade da subida salarial do 2% aprobada polo goberno central e que, segundo a orde para a confección de nóminas da Xunta publicada este luns no DOG, farase efectiva coa nómina de xullo.

Desde CSIF Ensino, lamentamos o inxusto agravio comparativo que se vai a dar entre os diferentes empregados públicos dentro da administración, xa que o profesorado non se vai beneficiar por igual dun incremento necesario pero, en todo caso, insuficiente para facer fronte ao custo da vida e ao incremento do IPC.

Neste sentido, lembramos que CSIF foi o único sindicato que se opuxo en Madrid ao acordo de retribucións asinado por UXT e CCOO co goberno central, que supuxo unha perda acumulada de poder adquisitivo do 6,8 por cento desde a firma do devandito acordo en 2022.

“Reiteramos a necesidade de que se asine un novo acordo salarial vinculado ao IPC, con cláusula de revisión salarial, que permita ao conxunto de empregados públicos recuperar a perda de poder adquisitivo acumulado na última década, así como recuperar a estrutura salarial previa aos recortes fixados no Real Decreto-lei 8/2010 e a equiparación salarial entre as distintas administracións públicas”.

No caso do profesorado galego, CSIF culpa ao “acordo de renuncias” asinado por CCOO, ANPE e UXT coa Consellería, ao que CSIF se opuxo -xunto a CIG e STEG-, da situación que se vai a producir, pois o devandito acordo recollía unha serie de subidas en distintos complementos, desde o 1 de xaneiro de 2024, sobre os que non se poderá aplicar ningunha outra mellora.

Tal e como recolle a orde, “na actualización dos diferentes conceptos das nóminas do persoal docente, os complementos persoais e transitorios (sexenios, función titorial, desempeño de órganos unipersoais de goberno, responsable de centros de menos de tres unidades en educación infantil e primaria, persoal asesor, dirección do CAFI, CFR, etc) serán absorbidos por calquera mellora retributiva que se produza en 2024”, é dicir, todos aqueles complementos pactados no acordo de outubro de 2023.

Para CSIF, esta situación avala unha vez máis os motivos polos que a Central Sindical opúxose ao acordo, “porque era de xeito evidente lesivo e insuficiente para dar resposta ás verdadeiras necesidades do sector”.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad la documentación sobre los límites legales de los de MIR en verano

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 07 Jun 24 09:52:00 CEST

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Ante la situación acontecida en la reunión del Consejo Interterritorial del SNS del 5 de junio de 2024, la Ministra de Sanidad ha anunciado que el Ministerio de Sanidad elaborará un documento que especificará los límites legales existentes a la hora de “maniobrar” con los Médicos Internos Residentes (MIR) para cubrir puestos de trabajo en los meses estivales, fundamentalmente en Atención Primaria. Dicho documento será trasladado a las diferentes Comunidades Autónomas (CC. AA.).

La Formación Sanitaria Especializada enfrenta múltiples desafíos, incluyendo:

Déficit de profesionales sanitarios.
Asimetría en la remuneración entre distintas CC. AA.
Déficit retributivo en los sueldos de los profesionales en formación.
Retraso en la incorporación debido al COVID-19 en 2020.

Desde CSIF Sanidad, solicitamos al Ministerio de Sanidad la documentación elaborada con las instrucciones precisas a las CC. AA. en relación con los MIR que finalizan este año su formación.

En espera de poder conocer los datos solicitados y colaborar en la resolución de dicha problemática en el foro correspondiente