Galicia

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron hoxe a mobilización, convocada por CSIF, UGT e CCOO, fronte á sede da Xunta contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 10 Jun 26 13:58:00 CEST

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron esta mañá a concentración convocada por CSIF, UGT e CCOO fronte á sede da Xunta en Santiago contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade.

As tres organización sindicais denuncian a crecente deriva da Administración autonómica con actuacións e omisións que reflicten unha forma de proceder baseada na imposición, recorte de dereitos e a ausencia dun marco real de negociación colectiva, debilitando gravemente as relacións laborais no ámbito da Administración galega.

As decisións adoptadas nos últimos meses evidencian un preocupante retroceso en materias esenciais vinculadas á negociación colectiva, á seguridade xurídica, á transparencia e ás condicións laborais do conxunto das traballadoras e traballadores públicos que producen un progresivo deterioro dos servizos públicos.

Todo isto ocorre ignorando de maneira reiterada as demandas e advertencias das organizacións sindicais representativas do persoal empregado público, cun desprezo continuo das propostas sindicais, cunha imposición sistemática de decisións unilaterais, ausencia real de negociación e falta de vontade para acadar consensos. O que evidencia unha preocupante dinámica autoritaria incompatible cunhas relacións laborais baseadas no diálogo social e no respecto institucional.

Sinalar como exemplos recentes, entre outros, a imposición da modificación do decreto de listas de contratación temporal pese ao voto en contra das tres organizacións sindicais presentes na negociación, vulnerando calquera vontade real de consenso e reducindo garantías e dereitos do persoal afectado; ou, o auténtico caos xerado na resolución de numerosos procesos selectivos finalizados e no concurso de traslados, con atrasos, falta de transparencia, ausencia de planificación e unha xestión deficiente que está provocando inseguridade e incerteza entre milleiros de persoas aspirantes e empregadas públicas; ou a incomprensible decisión de devolver a SEAGA a xestión das brigadas para a prevención e defensa de incendios forestais, xa que en 2019 foi a propia Xunta de Galicia a que decidira integrar os efectivos de incendios forestais de SEAGA ao Servizo de prevención incendios da Consellería de medio rural.

CSIF, UGT e CCOO demandamos a suspensión da reforma do Decreto de listas, a axilización e resolución definitiva dos procesos de concurso, OPE e estabilización coa máxima seguridade xurídica, e reforzar o persoal de SPIF con xestión directa da Consellería, así como a negociación de cuestións esenciais comprometidas, entre outras:

• A transposición efectiva de medidas xa acordadas a nivel estatal, como a implantación da xornada de 35 horas.

• A apertura dun novo acceso extraordinario á carreira profesional.

• A posta en marcha do sistema ordinario de carreira profesional.

• O desenvolvemento e aplicación do grupo B de clasificación profesional.

• Un verdadeiro impulso e cambio de paradigma en materia de promoción interna e acceso o emprego público.

• A implantación real do concurso aberto e permanente.

• A ampliación do ámbito de aplicación de coeficientes redutores a outras especialidades e categorías dos servizos de extinción de incendios, medio ambiente, gardacostas…

• A apertura das mesas de negociación pendentes para abordar as condicións de traballo do persoal funcionario de ámbitos como persoal non docente de educación ou medio ambiente.

• Avances reais e efectivos nas mesas de traballo derivadas do acordo de política social.

• Avances concretos nas mesas de negociación abertas na Consellería do Medio Rural.

As tres organizacións sindicais entendemos que a situación require unha actuación organizada dende a unidade de acción coa finalidade de normalizar o diálogo e as relacións laborais e mellorar as condicións laborais e a calidade dos servizos a cidadanía, e queremos poñer de manifesto a nosa unanimidade e acordo de unidade de acción sindical fronte a mobilizacións unilaterais oportunistas que teñen moito que ver con posicionamentos ideolóxicos.

Esta é a primeira mobilización dunha campaña que irá máis aló nos vindeiros meses co obxectivo de denunciar o deterioro progresivo da función pública e esixir un cambio radical na actitude da Administración.

Lembrar que a defensa dos dereitos do persoal empregado público é tamén a defensa duns servizos públicos ao servizo de toda a sociedade.

Como portavoces das organizacións convocantes participaron Juan Carlos Rivas Vázquez, secretario de Acción Sindical de CSIF Galicia; Delia Irene Martínez Conde, secretaria xeral da Federación de Servizos Públicos de UGT Galicia; e Javier Lareu Rodiño, coordinador xeral do Sector da Administración Autonómica de CCOO de Galicia.

COMUNICADO CONXUNTO

CSIF Sanidade alerta del cierre de 500 camas hospitalarias durante el verano

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 23 Jun 26 13:30:00 CEST

Santiago de Compostela / Madrid, 23 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta del cierre de 482 camas hospitalarias en Galicia durante el periodo estival, y advierte de las consecuencias que esta medida puede tener sobre la capacidad de respuesta del sistema sanitario durante los meses de verano.

Según los datos recopilados por CSIF, esta disminución de la capacidad asistencial puede repercutir en la actividad sanitaria, en los tiempos de espera y en la presión sobre los servicios de urgencias, en un periodo en el que la sanidad debe hacer frente a la cobertura de vacaciones y a las necesidades asistenciales de la población.

La organización sindical considera que esta situación debe analizarse en el contexto general que afecta al conjunto del Sistema Nacional de Salud. Tal y como viene denunciando CSIF, la falta de profesionales sanitarios continúa siendo uno de los principales problemas detectados en las diferentes comunidades autónomas, con dificultades para cubrir plazas de Medicina y Enfermería, especialmente en Atención Primaria, además de déficits en otras categorías profesionales.

CSIF denuncia que, un verano más, la sobrecarga de las plantillas y la reducción de la actividad asistencial se están utilizando como mecanismo para mantener el funcionamiento del sistema sanitario durante los meses estivales. La organización considera imprescindible una mejor planificación de los recursos humanos y materiales para evitar que estas medidas repercutan en la calidad de la atención sanitaria.

Asimismo, CSIF reclama una mayor transparencia en la información relativa a los planes de verano y solicita que las administraciones sanitarias faciliten con suficiente antelación datos detallados sobre los recursos disponibles, las contrataciones previstas, la actividad asistencial programada y las medidas de refuerzo contempladas para este periodo.

La organización sindical seguirá vigilando la evolución de la situación asistencial durante los próximos meses y defendiendo que los recursos sanitarios se adapten a las necesidades reales de la ciudadanía y de los profesionales.

CSIF convoca movilizaciones en la Agencia Tributaria desde septiembre por mejores condiciones laborales: carrera profesional, refuerzo de plantilla y teletrabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 02 Jul 26 13:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, convoca a la plantilla de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) a que retome las movilizaciones en toda España a partir de septiembre ante la parálisis de las negociaciones para reforzar la plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la dirección de la AEAT.

El calendario de movilizaciones comenzará el 30 de septiembre, con una concentración en Madrid frente a la sede del Ministerio de Hacienda; y continuará el 7 de octubre con otra concentración del personal de Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) en Algeciras (Cádiz). Posteriormente, el 26 de octubre hay convocado un paro de una hora en todos los centros de trabajo de la AEAT; y una nueva concentración del personal del SVA en Las Palmas de Gran Canaria el 25 de noviembre. Las movilizaciones concluirán el 2 de diciembre con una nueva convocatoria de huelga de una hora en la AEAT en toda España.

Estas nuevas movilizaciones son la continuación de las protestas del pasado mes de mayo como consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándole profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance, lo que provocó la presentación de un conflicto el pasado abril contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

Explicaciones por la crisis en la dirección de la Agencia Tributaria

CSIF también pide explicaciones por la crisis que actualmente se está viviendo en la cúpula de la Agencia Tributaria y que podría culminar con el cese de su directora general, según han publicado algunos medios de comunicación.

En este sentido, pedimos al Ministerio de Hacienda -del que depende la AEAT- que informe a los representantes sindicales de la situación actual que se está viviendo en la dirección y que garantice que un posible relevo no tendrá repercusiones negativas en las condiciones de trabajo de los 28.000 trabajadores que conforman la plantilla.

Si finalmente se produce el relevo de los máximos responsables de la Agencia Tributaria, CSIF solicitará una reunión a la nueva dirección para trasladarles el malestar de la plantilla por los incumplimientos de los acuerdos firmados; y emplazar a la nueva dirección general a que retome cuanto antes las negociaciones para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y garantizar que puedan seguir ofreciendo una atención de calidad a los ciudadanos.

CSIF vuelve a convertirse en la primera fuerza sindical en el Concello de Ourense tras las elecciones sindicales

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 07 Jul 26 12:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado volver a convertirse en la primera fuerza sindical en el Concello de Ourense tras las elecciones sindicales celebradas este lunes, al obtener 7 de los 17 delegados que integrarán la nueva Junta de Personal.

Con este resultado, CSIF se consolida como la organización sindical con mayor representación entre el personal funcionario del Ayuntamiento, reforzando la confianza que los empleados públicos depositan en un modelo sindical independiente, profesional y centrado en la defensa de sus derechos.

En la jornada electoral participaron 415 trabajadores de un censo de 570 electores, lo que supone una elevada participación.

La distribución de representantes queda de la siguiente manera:

CSIF: 161 votos y 7 delegados.
SPPME: 76 votos y 3 delegados.
CIG: 62 votos y 3 delegados.
CCOO: 61 votos y 3 delegados.
UGT: 32 votos y 1 delegado.

Desde CSIF Galicia queremos agradecer el respaldo recibido por parte de la plantilla del Concello de Ourense, así como el compromiso y el trabajo desarrollado por todas las personas que han integrado nuestra candidatura.

Este resultado supone un importante impulso para continuar defendiendo, desde la independencia y el diálogo, unas condiciones laborales dignas, una adecuada organización de los servicios públicos y la mejora de los derechos de todos los empleados y empleadas municipales.

CSIF pide al Ayuntamiento de Lugo implantar ya la jubilación parcial para el personal laboral

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 07 Jul 26 12:44:00 CEST

Lugo, 7 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pedido al Ayuntamiento de Lugo que implante de forma inmediata la jubilación parcial con contrato de relevo para su personal laboral, tras la aprobación de la norma estatal que recupera este derecho para las administraciones públicas, incluidas las entidades locales. El sindicato considera que no existen razones para retrasar su aplicación y reclama que todos los trabajadores que reúnan los requisitos puedan acogerse a esta modalidad de jubilación.

El sindicato considera que el Ayuntamiento debe actuar con rapidez para adaptar su organización a la nueva normativa y aprobar un acuerdo que permita aplicar este derecho con seguridad jurídica, transparencia y criterios homogéneos para toda la plantilla laboral.

La aprobación del Real Decreto-ley 19/2026 pone fin al bloqueo que sufría esta modalidad de jubilación desde la reforma de 2024, una regulación pactada entre gobierno, CCOO y UGT y que, según CSIF, hacía inviable su aplicación en las administraciones públicas al exigir la contratación simultánea de un relevista fijo mediante procedimientos incompatibles con el acceso al empleo público.

Desde el primer momento, CSIF denunció que esa regulación, reclamó su modificación en las mesas de negociación y llevó el asunto a los tribunales. El sindicato recuerda que la nueva regulación responde precisamente a la necesidad de adaptar el contrato de relevo a las particularidades de las administraciones públicas para garantizar su viabilidad.

En el caso del Ayuntamiento de Lugo, CSIF solicita que se negocie y apruebe un acuerdo que regule el procedimiento para solicitar la jubilación parcial, la planificación anual de estas jubilaciones, la incorporación de las plazas necesarias a la planificación de recursos humanos y la contratación del personal relevista conforme a la nueva normativa.

Asimismo, reclama que el Ayuntamiento asuma el compromiso de tramitar favorablemente las solicitudes del personal laboral fijo que reúna los requisitos legales y adopte las medidas organizativas necesarias para hacer efectivo este derecho. También pide que las necesidades derivadas del contrato de relevo se incorporen a los instrumentos de planificación de recursos humanos y a las correspondientes ofertas de empleo.

Para CSIF, "no tendría sentido" que, una vez eliminados los obstáculos legales que impedían la jubilación parcial y tras la entrada en vigor de una norma estatal que habilita expresamente su aplicación en todas las administraciones públicas, el Ayuntamiento de Lugo retrasase su implantación. El sindicato considera que el consistorio debe situarse entre las administraciones que faciliten el relevo generacional y garanticen que todo el personal laboral que reúna los requisitos pueda acogerse a esta modalidad de jubilación.

CSIF continúa reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario.

CSIF denuncia que los trabajadores del edificio administrativo de Monelos soportan cada verano temperaturas de hasta 32 ºC y exige una actuación urgente

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 09 Jul 26 11:59:00 CEST

A Coruña, 8 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado la situación que soporta el personal del Edificio Administrativo de Monelos, en A Coruña, donde las elevadas temperaturas registradas vuelven a poner en riesgo las condiciones de trabajo de cientos de empleados públicos. El sindicato reclama a la Xunta una intervención urgente para proteger a la plantilla y una solución estructural que evite que este problema se repita año tras año.

CSIF recuerda que ya el pasado año se realizaron mediciones en distintos despachos del edificio que registraron temperaturas superiores a los 27 ºC en todos los espacios analizados, con numerosos despachos por encima de los 30 ºC e incluso algunos que superaban los 32 ºC, situación que se vuelve a repetir estos días de altas temperaturas.

Para el sindicato, estos datos demuestran un problema estructural que afecta directamente a la salud, el bienestar y la capacidad de concentración del personal.

La organización sindical ya trasladó esta situación el pasado 25 de junio al Comité de Seguridad y Salud Laboral del edificio, donde reclamó la adopción de medidas preventivas frente al calor y actuaciones tanto inmediatas como de carácter permanente. Paralelamente, CSIF está planteando iniciativas similares en los distintos Comités de Seguridad y Salud Laboral de las consellerías cuyos trabajadores prestan servicio en Monelos y en otros edificios administrativos afectados por problemas de climatización.

Mientras no se acometa una actuación integral sobre el edificio —que incluya mejoras en la climatización, la fachada acristalada, la protección solar y otros elementos que condicionan la temperatura interior—, CSIF considera imprescindible adoptar medidas provisionales para reducir la exposición del personal al calor.

Asimismo, el sindicato reclama que se facilite el teletrabajo al personal destinado en los despachos con temperaturas más elevadas siempre que las funciones del puesto lo permitan.

CSIF considera que la Administración no puede seguir afrontando este problema únicamente cuando llegan las altas temperaturas y reclama una planificación que garantice unas condiciones ambientales adecuadas para el personal durante todo el año. "No es aceptable que cada verano se repita la misma situación sin una solución definitiva", concluye el sindicato

CSIF Justicia logra la recuperación de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo entre las 19 nuevas unidades judiciales para Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 09 Jul 26 14:15:00 CEST

Santiago, 9 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la creación de 19 nuevas unidades judiciales para Galicia aprobada por el Consejo de Ministros y publicada este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Entre ellas se encuentra la recuperación de las plazas número 8 de las Secciones de Instrucción de A Coruña y Vigo, una reivindicación que el sindicato ha defendido durante los últimos meses ante la sobrecarga de trabajo existente en ambos partidos judiciales.

La creación de estas plazas forma parte del Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, por el que se aprueba la programación de 500 nuevas unidades judiciales para toda España.

CSIF considera que esta decisión es fruto del trabajo desarrollado por el sindicato con el respaldo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), la Xunta de Galicia, los alcaldes de A Coruña y Vigo y los magistrados de las Secciones de Instrucción de ambas ciudades, además de las gestiones realizadas ante el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y el Ministerio de Justicia.

"Agradecemos que se reconozca por fin el trabajo realizado por este sindicato y los distintos agentes implicados. Es un primer paso para restaurar la situación de las Secciones de Instrucción de A Coruña y Vigo", afirma Áurea Fernández, presidenta de CSIF Justicia en Galicia.

Diecinueve nuevas plazas para Galicia

Además de la recuperación de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo, el real decreto crea nuevas plazas en las Audiencias Provinciales de A Coruña y Pontevedra; en las Secciones Civiles de A Coruña, Vigo, Ferrol, Santiago de Compostela y Ourense; en la Sección de Familia, Infancia y Capacidad de Santiago; en las nuevas Secciones de Violencia sobre la Mujer de Lugo y Pontevedra, y dos plazas de juez o jueza de adscripción territorial en el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.

Plazos

El sindicato recuerda que la mayoría de las nuevas unidades judiciales previstas para Galicia comenzarán a funcionar el 31 de diciembre de 2026. Sin embargo, el real decreto retrasa hasta el 1 de junio de 2027 la entrada en funcionamiento de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo.

Por este motivo, CSIF iniciará nuevas gestiones ante el Ministerio de Justicia y el CGPJ para que ambas plazas puedan incorporarse ya a finales de este año, al mismo tiempo que el resto de las unidades creadas para Galicia.

Refuerzo de las plantillas

El sindicato subraya que la ampliación de la planta judicial debe ir acompañada del correspondiente incremento de personal funcionario.

En este sentido, reclamará a la Dirección Xeral de Xustiza la creación de las plazas necesarias de los cuerpos de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial, responsables del funcionamiento diario de juzgados, tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

"No puede crearse una plaza de magistrado sin dotarla también del personal que haga posible su funcionamiento", insiste CSIF.

El sindicato continuará realizando un seguimiento del desarrollo de este real decreto y mantendrá su interlocución con las distintas administraciones para que la ampliación de la planta judicial en Galicia vaya acompañada de los recursos humanos y materiales necesarios y permita ofrecer un servicio público de Justicia más ágil y eficaz.

CSIF firma el acuerdo para extender la reducción de ratios a ESO y Bachillerato en Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 10 Jul 26 10:20:00 CEST

CSIF ha firmado este jueves, junto con la Consellería de Educación y las organizaciones sindicales CC.OO., ANPE y UGT, la adenda al Acuerdo de Medidas de Mejora que permitirá extender la reducción de ratios al alumnado de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y Bachillerato.

Con esta firma se completa el compromiso adquirido en el acuerdo alcanzado en 2023, que ya contemplaba la reducción progresiva de las ratios en el conjunto de las enseñanzas no universitarias y cuya implantación comenzó en la etapa de Educación Infantil.

El nuevo acuerdo establece que el número máximo de alumnos por aula en la ESO se reducirá de los 30 actuales a 25 estudiantes, mientras que en Bachillerato pasará de 35 a 30. La aplicación de esta medida comenzará en el curso 2027-2028 y se desarrollará de forma progresiva.

La presidenta de CSIF Ensino, Rosa Silva ha valorado positivamente la firma del acuerdo y ha destacado el papel desempeñado por las organizaciones sindicales durante el proceso de negociación.

"En este caso, y con las presiones de los sindicatos y la negociación con la Administración, conseguimos adelantar esta bajada a ese curso", ha señalado.

La organización considera que esta adenda da seguridad al calendario de implantación de una medida que contribuirá a mejorar las condiciones de enseñanza y aprendizaje en los centros educativos gallegos.

Con este nuevo calendario, el próximo mes de septiembre se completará la reducción de ratios en toda la etapa de Educación Infantil, donde el máximo será de 20 alumnos por aula. En el curso siguiente comenzará la aplicación en Educación Primaria, también hasta alcanzar un máximo de 20 estudiantes por clase, mientras que la reducción en ESO se iniciará en septiembre de 2028 y permitirá fijar un máximo de 25 alumnos por aula. En Bachillerato, el límite quedará establecido en 30 estudiantes.

La Justicia condena a Correos por denegar a una trabajadora el permiso para cuidar de su marido tras una intervención quirúrgica

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 10 Jul 26 12:58:00 CEST

Lugo, 10 de julio de 2026.- El Juzgado de lo Social de Lugo ha estimado íntegramente la demanda presentada por CSIF en defensa de una trabajadora de Correos y ha condenado a la empresa por vulnerar su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral al denegarle el permiso retribuido para cuidar de su marido tras una intervención quirúrgica.

La sentencia reconoce el derecho de la trabajadora a disfrutar del permiso solicitado, a recuperar los días de asuntos propios que tuvo que consumir por la negativa de la empresa, a percibir el incentivo económico de la campaña de Navidad del que fue injustamente privada y a ser indemnizada por los daños y perjuicios ocasionados.

Los hechos se remontan a diciembre de 2024. Tras la intervención quirúrgica de su marido y pese a que el alta hospitalaria se produjo con indicación expresa de reposo domiciliario y necesidad de cuidados diarios, Correos denegó a la trabajadora el permiso solicitado al considerar que ya no concurrían los requisitos para su concesión. Ante esta negativa, la empleada se vio obligada a utilizar cuatro días de asuntos propios para poder atender a su familiar.

En su resolución, la magistrada concluye que la decisión empresarial fue contraria a derecho y recuerda la doctrina fijada por el Tribunal Supremo sobre estos permisos de conciliación. La sentencia señala que el derecho no desaparece con el alta hospitalaria cuando el paciente continúa necesitando reposo y cuidados en el domicilio, circunstancia acreditada mediante informe médico en este caso.

Como consecuencia de ello, el fallo condena a Correos a reconocer el permiso retribuido solicitado, permitir a la trabajadora recuperar los días de asuntos propios que tuvo que emplear por la denegación injustificada, abonarle el incentivo de la campaña de Navidad, del que fue penalizada por esa ausencia, y pagar una indemnización por los daños y perjuicios derivados de la vulneración de su derecho a la conciliación.

Desde CSIF se valora esta resolución como un respaldo claro a los derechos de conciliación de las personas trabajadoras y se recuerda que las empresas deben aplicar la normativa y la jurisprudencia vigente sin imponer interpretaciones restrictivas que obliguen a los empleados a acudir a los tribunales para hacer valer derechos ya reconocidos por la legislación y por el Tribunal Supremo.

Para la organización sindical, esta sentencia constituye un importante precedente para evitar que situaciones similares vuelvan a repetirse y reafirma que la necesidad de cuidados familiares no finaliza automáticamente con el alta hospitalaria cuando persiste una situación médica que exige atención domiciliaria.

CSIF traslada su pésame por la tragedia de Los Gallardos y exige que la prevención deje de ser la gran olvidada de los incendios forestales

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 10 Jul 26 11:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere trasladar su más sentido pésame a las familias y allegados de las personas fallecidas en el devastador incendio forestal declarado en Los Gallardos.

Asimismo, expresa todo su apoyo y solidaridad a las personas heridas, a quienes han tenido que abandonar sus hogares y a todas las familias afectadas por una tragedia que ha conmocionado a toda la provincia y al conjunto de España y Andalucía.

En estos momentos de enorme dolor, CSIF quiere poner en valor el extraordinario trabajo que están desarrollando los bomberos forestales y el conjunto de los profesionales que participan en el dispositivo de emergencias: personal del Plan INFOCA, bomberos, servicios sanitarios, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Protección Civil, Unidad Militar de Emergencias y cuantos trabajadores públicos y profesionales están interviniendo sin descanso para proteger vidas, atender a la población y controlar el avance del fuego.

Su profesionalidad, entrega y compromiso vuelven a demostrar que los servicios públicos son un pilar esencial cuando la ciudadanía más los necesita.

Sin embargo, desde nuestra organización consideramos que, una vez más, esta tragedia obliga a plantear una reflexión que no puede quedar relegada cuando las llamas se apaguen. ¿Cuántas tragedias más hacen falta para que las administraciones dejen de reaccionar únicamente cuando el monte ya está ardiendo?

CSIF lleva años denunciando la necesidad de reforzar las políticas de prevención frente a los incendios forestales. La experiencia demuestra que la mejor herramienta para proteger vidas, patrimonio y medio natural no es únicamente la capacidad de respuesta durante una emergencia, sino la inversión continuada en prevención durante todo el año.

Por ello, volvemos a reclamar un compromiso real y sostenido por parte de todas las administraciones para incrementar la inversión destinada a la gestión forestal, reforzar las plantillas, garantizar unas condiciones laborales dignas para los profesionales del operativo, dotarlos de más medios materiales y tecnológicos y mejorar la coordinación entre todos los servicios implicados en la prevención y extinción de incendios.

No es suficiente con reconocer públicamente el trabajo de quienes se juegan la vida cuando se produce una catástrofe. Es imprescindible ofrecerles durante todo el año los recursos humanos, materiales y organizativos necesarios para desempeñar su labor con las máximas garantías y afrontar unas campañas de incendios que cada vez son más largas, intensas e imprevisibles como consecuencia de las altas temperaturas y de unas condiciones climáticas cada vez más extremas.

“Hoy, desde CSIF, queremos trasladar nuestro más profundo pésame a las familias de las personas fallecidas en el incendio de Los Gallardos y todo nuestro apoyo a quienes han resultado heridos, han perdido sus hogares o están viviendo momentos de enorme incertidumbre”, ha lamentado la presidenta de CSIF Almería, Aima Serrano.

Serrano ha querido “reconocer el extraordinario trabajo que están realizando los bomberos forestales y el conjunto de los equipos de emergencias. Una vez más están demostrando una enorme profesionalidad y un compromiso ejemplar, arriesgando incluso su propia vida para proteger la de los demás”.

Además, ha recordado que “cuando esta emergencia termine, no podemos volver a olvidarnos del monte hasta el próximo verano. Desde CSIF llevamos años reclamando más prevención, más inversión, más personal, mejores medios y una planificación seria durante todo el año. Porque prevenir salva vidas y evitar una tragedia como esta no puede depender únicamente del esfuerzo y la entrega de quienes están en primera línea”. Así, “hoy es momento de estar al lado de las víctimas, pero también de aprender de lo ocurrido para que no vuelva a repetirse”, ha señalado la presidenta.

Desde CSIF insistimos en que la prevención no puede seguir siendo la asignatura pendiente de la política forestal. Invertir en prevención es proteger vidas, preservar nuestro patrimonio natural y ofrecer mayor seguridad a quienes trabajan en primera línea frente al fuego.

Hoy es tiempo de acompañar a las víctimas, apoyar a los afectados y agradecer el esfuerzo de todos los profesionales que continúan luchando contra este incendio. Pero también es el momento de exigir responsabilidades y de reclamar que esta tragedia marque un antes y un después en la forma de afrontar la gestión de nuestros montes.

CSIF reitera su cercanía a todas las personas afectadas y envía un mensaje de fuerza y esperanza a quienes atraviesan estos difíciles momentos, al tiempo que reconoce la extraordinaria labor de todos los equipos de emergencias que siguen trabajando para proteger a la población y controlar el incendio. Y reafirma su compromiso de seguir exigiendo que la prevención y la seguridad de las personas trabajadoras sean una prioridad real en las políticas públicas.

Mugeju: cuadros médicos 2025 actualizados

emma.alvarez.bande — Mon, 24 Feb 25 16:36:00 CET

MugejuPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaGalicia Image

CSIF JUSTICIA informa: la mugeju ha publicado hoy los cuadros médicos de 2025 actualizados

Pueden consultarse dentro de Destacados en "Cuadros médicos 2025".

Os recordamos que este año, de manera extraordinaria, se podrá realizar durante el mes de febrero el cambio de entidad médica que será efectivo a partir del 1 de marzo de 2025

ASISA (Consulte el cuadro médico actualizado en la página web de la entidad médica aquí ).
SEGURCAIXA ADESLAS (Consulte el cuadro médico actualizado en la página web de la entidad médica aquí ).
NUEVA MUTUA SANITARIA (Consulte el cuadro médico actualizado en la página web de la entidad médica aquí ).

Noticias relacionadas: ¿Por qué no se ha firmado el concierto sanitario de MUGEJU todavía?

MUFACE no se toca .... y MUGEJU tampoco!

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 19 Dec 24 11:52:00 CET

Tras conocerse el contenido de la nueva oferta del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública para la segunda licitación del concierto de MUFACE, CSIF se ha dirigido a la Gerente por un escrito con este contenido:

"Asunto: Segunda licitación MUFACE.

Concierto MUGEJU. Plataforma de Contratación del Estado Expediente: 2024_001 CONC SANIT 25 26.

Según la nota de prensa del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública hemos tenido conocimiento de que el Gobierno ha autorizado un incremento de la prima del 33,5% para una nueva licitación del concierto sanitario de MUFACE.

Según la misma nota de prensa la prima media por mutualista se incrementará en más de 230 euros en el periodo 2025-2027.

En la reunión celebrada el pasado 21 de noviembre se nos informó que, contrariamente a lo publicado en un medio, el incremento de la prima del 17% en la licitación fallida de MUFACE era idéntico al que se ofertaba en MUGEJU.

Ciertamente, la situación del concierto de MUGEJU no es la misma que la del concierto de MUFACE pues, en nuestro caso, en la primera licitación sí que hubo ofertas por parte de tres entidades médicas de las seis que venían firmando el concierto desde hace varios años.

No obstante, la licitación del concierto sanitario de MUGEJU para los dos próximos años está suspendida por decisión del Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales a falta de 13 días para que finalice la vigencia del actual. Veremos que ocurre con ese recurso puesto que puede obligar, en el mejor de los casos, a modificar la licitación cuando no anularla por completo o incluso puede ser recurrida vía contenciosa.

Aun cuando habrá que esperar para saber si ese incremento es suficiente para que alguna de las entidades médicas presente oferta en el proceso de licitación es indudable que, la nueva oferta mejora notablemente la anterior, al doblar el incremento presentado para la primera en la línea de lo que veníamos pidiendo desde CSIF.

Es fácil pensar que, todas las entidades médicas incluidas las que presentaron ofertas a la licitación de MUGEJU, aspiren a que sus condiciones económicas sean las mismas en cualquiera de las mutualidades ya que el servicio es el mismo.

Asimismo, cabe la posibilidad de que ese incremento invite a otras entidades a presentar oferta lo que beneficiaría a miles de mutualistas que, quizá, no tendrían que elegir el cambio de entidad el próximo mes de enero.

En todo caso, desde CSIF creemos que no se puede demorar por más tiempo la información sobre cómo se va a proceder en el mes de enero ante esta situación extraordinaria ya que, en cualquier caso, la situación de incertidumbre se va a prolongar en el tiempo y va a afectar al periodo ordinario de elección de compañía.

Por todo lo anterior, solicitamos que se informe si el incremento en la oferta de MUFACE para esa segunda licitación puede traer como consecuencia una modificación en la oferta de MUGEJU o una nueva licitación con esa nueva cantidad efecto en la licitación en curso para MUGEJU.

Asimismo, reiteramos nuestra petición de información cursada en anteriores escritos y no satisfecha hasta el momento.

Quedamos a la espera de su pronta respuesta."

CSIF va a seguir defendiendo el modelo de mutualismo administrativo como venimos haciendo desde siempre y por todos los medios, como demostramos, una vez más, en la multitudinaria concentración del pasado 14 de diciembre.

*En la foto, Auri Fernández, presidenta de CSIF Justicia Galicia junto a compañeros del sector en esta Comunidad en la pasada manifestación en Madrid del día 14.

¡Garantías también para la defensa de MUGEJU!

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 10 Dec 24 12:54:00 CET

Por segunda vez en apenas dos semanas, CSIF se dirige al Secretario de Estado del que depende la mutualidad en su condición de Presidente de la Comisión rectora de la MUGEJU, máximo órgano de control de la mutualidad, con el siguiente contenido:

CSIF denuncia la falta absoluta de información de la Gerencia de MUGEJU sobre el contenido del recurso especial y plazos de resolución, así como de las medidas que se van a adoptar en defensa del modelo de atención sanitaria del mutualismo administrativo y de la garantía de esta prestación que es un derecho de todos los mutualistas.

CSIF denuncia la pasividad de los responsables de los órganos de control de MUGEJU a pesar de la que está cayendo. El Consejo General mantiene su convocatoria de reunión ordinaria para el 12 de diciembre y la Comisión rectora no se reunirá hasta el día 18 del mismo mes, a las puertas de la Navidad, y sin margen de maniobra alguno.

CSIF exige una explicación al Secretario de Estado, ante una Gerencia de la MUGEJU desparecida que sigue sin dar información.

Debe informar sobre el recurso especial, lo que se está haciendo para oponerse al mismo y, en las fechas en las que estamos, plazos de resolución estimados y plan alternativo.

Debe explicar sobre el retraso en la publicación del anuncio de licitación en la plataforma de contratación que se produjo el 15 de octubre lo que, en su caso, impediría aplicar la prórroga forzosa del concierto por nueve meses prevista en el artículo 29.4 de la Ley 9/2017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Público al haberse publicado fuera del plazo de los tres meses anteriores a la finalización del concierto.

A este respecto se da la circunstancia de que, entre los documentos que constan en la citada plataforma, se encuentra el “Acuerdo de apertura del expediente relativo al concierto de la mutualidad para el aseguramiento del acceso a la asistencia sanitaria en territorio nacional al colectivo protegido durante los años 2025 y 2026”, firmado electrónicamente el día 6 de agosto de este año.

Es decir, casi cinco meses antes de que finalizara el concierto y con casi dos meses (del 7 de agosto al 30 de septiembre) para haber procedido a publicar del anuncio de licitación en plazo para prorrogar el concierto.

CSIF defiende, firmemente y desde siempre, el modelo de mutualismo administrativo

CSIF inició movilizaciones el 11 de noviembre con unas concentraciones ante el Ministerio de Hacienda y las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno en cada provincia

El viernes 22 de noviembre CSIF anunció la convocatoria de una gran manifestación en defensa del mutualismo administrativo.

Hay motivos para movilizarse

Mugeju lanza un mensaje de tranquilidad sin dar soluciones

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 22 Nov 24 09:47:00 CET

Ante las peticiones de información recibidas, la MUGEJU ha asegurado hoy que ha informado cuando ha podido, pero la realidad es que esa información está llegando con retraso, empezando por el hecho de que los mutalistas se enteraron por la prensa de que algunas entidades médicas no iban a continuar en el concierto

En relación con la tramitación de la licitación hasta la firma del conciderto, la MUGEJU informa que, una vez abierto los sobres con las tres ofertas presentadas, se debe analizar cada una de ellas y comprobar que cada compañía cumple con los requisitos, entre ellos el de solvencia, para acceder a la firma del concierto.

Cerca de 35.000 mutualistas (un tercio del total) se ven afectados por la decisión de tres entidades médicas (Sanitas, DKV y MAPFRE) de no continuar en el concierto sanitario de MUGEJU y que tendrán que solicitar el cambio de entidad médica del 1 al 31 de enero de 2025.

En la reunión de hoy CSIF le ha trasladado la preocupación de los mutualistas sobre el futuro a corto, medio y largo plazo de la MUGEJU y del mutualismo administrativo expresada a través de centenares de consultas que estamos recibiendo. La preocupación a corto plazo se manifiesta en la incertidumbre existente sobre la continuidad de tratamientos médicos de larga duración, hospitalizaciones, pruebas médicas programadas historiales médicos, la reducción de cuadros médicos y centros hospitalarios, los convenios rurales para la atención médica de mutualistas en poblaciones de menos de 20.000 habitantes etc…

La MUGEJU ha respondido que están analizando la situación comprometiéndose a informar sobre las gestiones que esté realizando para conseguir una transición más fácil. En este sentido, ha informado que el concierto actual garantiza las hospitalizaciones en curso que se verán prorrogadas hasta el alta hospitalaria y en todo caso, garantizada hasta el mes de junio y que la asistencia a la maternidad también está previsto en el concierto que se siga prestando por la entidad actual hasta la finalización de esta situación. Del resto de casos, como tratamientos de larga duración que no conllevan hospitalización, el concierto no garantiza nada por lo que será el mutualista el que tendrá que gestionar el cambio.

CSIF ha solicitado que la MUGEJU preste soporte y ayuda para ello, que publique información exhaustiva de cómo proceder ante la necesidad de cambio de entidad médica o ante algún problema que pueda surgir con su entidad médica e incluso que se pueda gestionar algún tipo de medida con las entidades médicas para garantizar cierta continuidad, al menos durante un tiempo.

Por su parte la MUGEJU informa que espera tener los nuevos catálogos de médicos y centros hospitalarios durante el mes de diciembre de cara a la elección de nueva entidad o del servicio público de salud de la Comunidad autónoma para hacer efectivo el cambio durante el mes de enero. A este respecto, CSIF aconseja, como siempre, pero este año con más motivo, que todos los mutualistas comprueben que sus médicos y centros hospitalarios de referencia están o no en la entidad que vayan a elegir o, en caso de que su compañía se mantenga el concierto, que sigan en el cuadro médico de la misma.

Finalmente, CSIF ha demandado de la MUGEJU que traslade a los responsables políticos nuestra reivindicación de que exista un compromiso político claro en favor del mutualismo administrativo, que no es un privilegio. La deriva de MUGEJU es muy similar a la de MUFACE. En nuestro caso, de 6 entidades hemos pasado a 3, justo las que se mantenían hasta ahora en MUFACE… ¿qué puede pasar en 2026 si no se toma ninguna medida? A pesar de que la situación es distinta, CSIF sigue preocupado por el futuro de MUGEJU. Si cae MUFACE, que es la mutualidad más grande, cae un modelo de éxito en la prestación sanitaria que arrastrará, sin duda, al resto de mutualidades.

*En la foto, Auri Fernández, presidenta de CSIF Justicia Galicia, en la reciente reunión del Comité Ejecutivo de CSIF Justicia nacional, durante el que se analizó la situación de MUGEJU, entre otros asuntos.

La MUGEJU convoca de urgencia a los sindicatos tras la presión de CSIF

javier.jordan-de-urries.sagarna — Thu, 21 Nov 24 08:17:00 CET

MugejuGalicia Image

En un correo electrónico recibido el pasado martes, la Gerente de la MUGEJU nos convoca a una reunión que tendrá lugar hoy a las 13 horas para informar sobre la situación de nuestra mutualidad dentro de la complicada situación en la que se encuentra MUFACE tras la declaración de desierto del concurso ante la falta de ofertas por parte de las entidades médicas y las declaraciones de miembros del Gobierno anunciando el desmantelamiento de la MUFACE o la venta del notable patrimonio de esta mutualidad.

Esta reunión se convoca después de que CSIF:

• haya manifestado su preocupación por la propuesta del Gobierno para el concierto de MUGEJU,
• haya trasladado la preocupación de miles de mutualistas tras los anuncios de algunas entidades médicas de no prorrogar la prestación de atención sanitaria a través del concierto
• haya exigido a la MUGEJU que informara sobre el estado de la licitación
• haya solicitado por escrito la convocatoria de una reunión urgente del Consejero general, principal órgano de control de la
MUGEJU que, al menos en teoría, representa a todos los mutualistas.

Para CSIF, mantener, sin más, la reunión ordinaria del Consejo General que está programada para el próximo día 12 de diciembre, no es de recibo.
Son cientos las llamadas y consultas recibidas sobre el futuro de la MUGEJU que reflejan la grave y honda preocupación de los mutualistas y beneficiarios de nuestra mutualidad a los que la MUGEJU y, en especial, los órganos que les representan en ella, deben responder de manera rápida.

La MUGEJU, al parecer mantiene para el día 12 de diciembre la reunión del Consejo General. No obstante, el día 19 ya facilitó algo de información y convocó a los sindicatos a una reunión que se celebrará como hemos dicho, hoy.

CSIF se mantiene fiel a su compromiso del modelo de mutualismo administrativo y denuncia las campañas de desprestigio que lo consideran un privilegio. Frente a la manipulación la realidad es que el concierto sanitario forma parte del sistema público de salud y que la posibilidad de elección de entidad médica forma parte, igualmente de ese sistema. Un modelo que da oxígeno a unos servicios sanitarios hipersaturados por la falta de personal sanitario y de especialistas en nuestro país.

Que nadie se engañe con que otros, MUFACE, están peor. MUFACE tenía cinco compañías médicas, pasó a tres y, ahora, ninguna ha presentado ofertas para renovar el concierto. El mismo camino lleva MUGEJU y, si se quiere evitar, hay que aplicar soluciones ya.

En este sentido, CSIF continua con su campaña de defensa del mutualismo administrativo bajo el lema: Con la salud de los funcionarios, NO SE JUEGA. El próximo 16 de diciembre volveremos a la calle como hicimos el día 11 de este mes, para reivindicar entre otras cuestiones la defensa del modelo de mutualismo administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS). Los delegados de CSIF estamos a disposición de todos los mutualistas para resolver cualquier duda o consulta y os informaremos cumplidamente de lo que suceda hoy.