Galicia

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron hoxe a mobilización, convocada por CSIF, UGT e CCOO, fronte á sede da Xunta contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 10 Jun 26 13:58:00 CEST

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron esta mañá a concentración convocada por CSIF, UGT e CCOO fronte á sede da Xunta en Santiago contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade.

As tres organización sindicais denuncian a crecente deriva da Administración autonómica con actuacións e omisións que reflicten unha forma de proceder baseada na imposición, recorte de dereitos e a ausencia dun marco real de negociación colectiva, debilitando gravemente as relacións laborais no ámbito da Administración galega.

As decisións adoptadas nos últimos meses evidencian un preocupante retroceso en materias esenciais vinculadas á negociación colectiva, á seguridade xurídica, á transparencia e ás condicións laborais do conxunto das traballadoras e traballadores públicos que producen un progresivo deterioro dos servizos públicos.

Todo isto ocorre ignorando de maneira reiterada as demandas e advertencias das organizacións sindicais representativas do persoal empregado público, cun desprezo continuo das propostas sindicais, cunha imposición sistemática de decisións unilaterais, ausencia real de negociación e falta de vontade para acadar consensos. O que evidencia unha preocupante dinámica autoritaria incompatible cunhas relacións laborais baseadas no diálogo social e no respecto institucional.

Sinalar como exemplos recentes, entre outros, a imposición da modificación do decreto de listas de contratación temporal pese ao voto en contra das tres organizacións sindicais presentes na negociación, vulnerando calquera vontade real de consenso e reducindo garantías e dereitos do persoal afectado; ou, o auténtico caos xerado na resolución de numerosos procesos selectivos finalizados e no concurso de traslados, con atrasos, falta de transparencia, ausencia de planificación e unha xestión deficiente que está provocando inseguridade e incerteza entre milleiros de persoas aspirantes e empregadas públicas; ou a incomprensible decisión de devolver a SEAGA a xestión das brigadas para a prevención e defensa de incendios forestais, xa que en 2019 foi a propia Xunta de Galicia a que decidira integrar os efectivos de incendios forestais de SEAGA ao Servizo de prevención incendios da Consellería de medio rural.

CSIF, UGT e CCOO demandamos a suspensión da reforma do Decreto de listas, a axilización e resolución definitiva dos procesos de concurso, OPE e estabilización coa máxima seguridade xurídica, e reforzar o persoal de SPIF con xestión directa da Consellería, así como a negociación de cuestións esenciais comprometidas, entre outras:

• A transposición efectiva de medidas xa acordadas a nivel estatal, como a implantación da xornada de 35 horas.

• A apertura dun novo acceso extraordinario á carreira profesional.

• A posta en marcha do sistema ordinario de carreira profesional.

• O desenvolvemento e aplicación do grupo B de clasificación profesional.

• Un verdadeiro impulso e cambio de paradigma en materia de promoción interna e acceso o emprego público.

• A implantación real do concurso aberto e permanente.

• A ampliación do ámbito de aplicación de coeficientes redutores a outras especialidades e categorías dos servizos de extinción de incendios, medio ambiente, gardacostas…

• A apertura das mesas de negociación pendentes para abordar as condicións de traballo do persoal funcionario de ámbitos como persoal non docente de educación ou medio ambiente.

• Avances reais e efectivos nas mesas de traballo derivadas do acordo de política social.

• Avances concretos nas mesas de negociación abertas na Consellería do Medio Rural.

As tres organizacións sindicais entendemos que a situación require unha actuación organizada dende a unidade de acción coa finalidade de normalizar o diálogo e as relacións laborais e mellorar as condicións laborais e a calidade dos servizos a cidadanía, e queremos poñer de manifesto a nosa unanimidade e acordo de unidade de acción sindical fronte a mobilizacións unilaterais oportunistas que teñen moito que ver con posicionamentos ideolóxicos.

Esta é a primeira mobilización dunha campaña que irá máis aló nos vindeiros meses co obxectivo de denunciar o deterioro progresivo da función pública e esixir un cambio radical na actitude da Administración.

Lembrar que a defensa dos dereitos do persoal empregado público é tamén a defensa duns servizos públicos ao servizo de toda a sociedade.

Como portavoces das organizacións convocantes participaron Juan Carlos Rivas Vázquez, secretario de Acción Sindical de CSIF Galicia; Delia Irene Martínez Conde, secretaria xeral da Federación de Servizos Públicos de UGT Galicia; e Javier Lareu Rodiño, coordinador xeral do Sector da Administración Autonómica de CCOO de Galicia.

COMUNICADO CONXUNTO

CSIF Sanidade alerta del cierre de 500 camas hospitalarias durante el verano

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 23 Jun 26 13:30:00 CEST

Santiago de Compostela / Madrid, 23 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta del cierre de 482 camas hospitalarias en Galicia durante el periodo estival, y advierte de las consecuencias que esta medida puede tener sobre la capacidad de respuesta del sistema sanitario durante los meses de verano.

Según los datos recopilados por CSIF, esta disminución de la capacidad asistencial puede repercutir en la actividad sanitaria, en los tiempos de espera y en la presión sobre los servicios de urgencias, en un periodo en el que la sanidad debe hacer frente a la cobertura de vacaciones y a las necesidades asistenciales de la población.

La organización sindical considera que esta situación debe analizarse en el contexto general que afecta al conjunto del Sistema Nacional de Salud. Tal y como viene denunciando CSIF, la falta de profesionales sanitarios continúa siendo uno de los principales problemas detectados en las diferentes comunidades autónomas, con dificultades para cubrir plazas de Medicina y Enfermería, especialmente en Atención Primaria, además de déficits en otras categorías profesionales.

CSIF denuncia que, un verano más, la sobrecarga de las plantillas y la reducción de la actividad asistencial se están utilizando como mecanismo para mantener el funcionamiento del sistema sanitario durante los meses estivales. La organización considera imprescindible una mejor planificación de los recursos humanos y materiales para evitar que estas medidas repercutan en la calidad de la atención sanitaria.

Asimismo, CSIF reclama una mayor transparencia en la información relativa a los planes de verano y solicita que las administraciones sanitarias faciliten con suficiente antelación datos detallados sobre los recursos disponibles, las contrataciones previstas, la actividad asistencial programada y las medidas de refuerzo contempladas para este periodo.

La organización sindical seguirá vigilando la evolución de la situación asistencial durante los próximos meses y defendiendo que los recursos sanitarios se adapten a las necesidades reales de la ciudadanía y de los profesionales.

CSIF convoca movilizaciones en la Agencia Tributaria desde septiembre por mejores condiciones laborales: carrera profesional, refuerzo de plantilla y teletrabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 02 Jul 26 13:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, convoca a la plantilla de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) a que retome las movilizaciones en toda España a partir de septiembre ante la parálisis de las negociaciones para reforzar la plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la dirección de la AEAT.

El calendario de movilizaciones comenzará el 30 de septiembre, con una concentración en Madrid frente a la sede del Ministerio de Hacienda; y continuará el 7 de octubre con otra concentración del personal de Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) en Algeciras (Cádiz). Posteriormente, el 26 de octubre hay convocado un paro de una hora en todos los centros de trabajo de la AEAT; y una nueva concentración del personal del SVA en Las Palmas de Gran Canaria el 25 de noviembre. Las movilizaciones concluirán el 2 de diciembre con una nueva convocatoria de huelga de una hora en la AEAT en toda España.

Estas nuevas movilizaciones son la continuación de las protestas del pasado mes de mayo como consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándole profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance, lo que provocó la presentación de un conflicto el pasado abril contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

Explicaciones por la crisis en la dirección de la Agencia Tributaria

CSIF también pide explicaciones por la crisis que actualmente se está viviendo en la cúpula de la Agencia Tributaria y que podría culminar con el cese de su directora general, según han publicado algunos medios de comunicación.

En este sentido, pedimos al Ministerio de Hacienda -del que depende la AEAT- que informe a los representantes sindicales de la situación actual que se está viviendo en la dirección y que garantice que un posible relevo no tendrá repercusiones negativas en las condiciones de trabajo de los 28.000 trabajadores que conforman la plantilla.

Si finalmente se produce el relevo de los máximos responsables de la Agencia Tributaria, CSIF solicitará una reunión a la nueva dirección para trasladarles el malestar de la plantilla por los incumplimientos de los acuerdos firmados; y emplazar a la nueva dirección general a que retome cuanto antes las negociaciones para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y garantizar que puedan seguir ofreciendo una atención de calidad a los ciudadanos.

CSIF vuelve a convertirse en la primera fuerza sindical en el Concello de Ourense tras las elecciones sindicales

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 07 Jul 26 12:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado volver a convertirse en la primera fuerza sindical en el Concello de Ourense tras las elecciones sindicales celebradas este lunes, al obtener 7 de los 17 delegados que integrarán la nueva Junta de Personal.

Con este resultado, CSIF se consolida como la organización sindical con mayor representación entre el personal funcionario del Ayuntamiento, reforzando la confianza que los empleados públicos depositan en un modelo sindical independiente, profesional y centrado en la defensa de sus derechos.

En la jornada electoral participaron 415 trabajadores de un censo de 570 electores, lo que supone una elevada participación.

La distribución de representantes queda de la siguiente manera:

CSIF: 161 votos y 7 delegados.
SPPME: 76 votos y 3 delegados.
CIG: 62 votos y 3 delegados.
CCOO: 61 votos y 3 delegados.
UGT: 32 votos y 1 delegado.

Desde CSIF Galicia queremos agradecer el respaldo recibido por parte de la plantilla del Concello de Ourense, así como el compromiso y el trabajo desarrollado por todas las personas que han integrado nuestra candidatura.

Este resultado supone un importante impulso para continuar defendiendo, desde la independencia y el diálogo, unas condiciones laborales dignas, una adecuada organización de los servicios públicos y la mejora de los derechos de todos los empleados y empleadas municipales.

CSIF pide al Ayuntamiento de Lugo implantar ya la jubilación parcial para el personal laboral

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 07 Jul 26 12:44:00 CEST

Lugo, 7 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pedido al Ayuntamiento de Lugo que implante de forma inmediata la jubilación parcial con contrato de relevo para su personal laboral, tras la aprobación de la norma estatal que recupera este derecho para las administraciones públicas, incluidas las entidades locales. El sindicato considera que no existen razones para retrasar su aplicación y reclama que todos los trabajadores que reúnan los requisitos puedan acogerse a esta modalidad de jubilación.

El sindicato considera que el Ayuntamiento debe actuar con rapidez para adaptar su organización a la nueva normativa y aprobar un acuerdo que permita aplicar este derecho con seguridad jurídica, transparencia y criterios homogéneos para toda la plantilla laboral.

La aprobación del Real Decreto-ley 19/2026 pone fin al bloqueo que sufría esta modalidad de jubilación desde la reforma de 2024, una regulación pactada entre gobierno, CCOO y UGT y que, según CSIF, hacía inviable su aplicación en las administraciones públicas al exigir la contratación simultánea de un relevista fijo mediante procedimientos incompatibles con el acceso al empleo público.

Desde el primer momento, CSIF denunció que esa regulación, reclamó su modificación en las mesas de negociación y llevó el asunto a los tribunales. El sindicato recuerda que la nueva regulación responde precisamente a la necesidad de adaptar el contrato de relevo a las particularidades de las administraciones públicas para garantizar su viabilidad.

En el caso del Ayuntamiento de Lugo, CSIF solicita que se negocie y apruebe un acuerdo que regule el procedimiento para solicitar la jubilación parcial, la planificación anual de estas jubilaciones, la incorporación de las plazas necesarias a la planificación de recursos humanos y la contratación del personal relevista conforme a la nueva normativa.

Asimismo, reclama que el Ayuntamiento asuma el compromiso de tramitar favorablemente las solicitudes del personal laboral fijo que reúna los requisitos legales y adopte las medidas organizativas necesarias para hacer efectivo este derecho. También pide que las necesidades derivadas del contrato de relevo se incorporen a los instrumentos de planificación de recursos humanos y a las correspondientes ofertas de empleo.

Para CSIF, "no tendría sentido" que, una vez eliminados los obstáculos legales que impedían la jubilación parcial y tras la entrada en vigor de una norma estatal que habilita expresamente su aplicación en todas las administraciones públicas, el Ayuntamiento de Lugo retrasase su implantación. El sindicato considera que el consistorio debe situarse entre las administraciones que faciliten el relevo generacional y garanticen que todo el personal laboral que reúna los requisitos pueda acogerse a esta modalidad de jubilación.

CSIF continúa reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario.

CSIF denuncia que los trabajadores del edificio administrativo de Monelos soportan cada verano temperaturas de hasta 32 ºC y exige una actuación urgente

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 09 Jul 26 11:59:00 CEST

A Coruña, 8 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado la situación que soporta el personal del Edificio Administrativo de Monelos, en A Coruña, donde las elevadas temperaturas registradas vuelven a poner en riesgo las condiciones de trabajo de cientos de empleados públicos. El sindicato reclama a la Xunta una intervención urgente para proteger a la plantilla y una solución estructural que evite que este problema se repita año tras año.

CSIF recuerda que ya el pasado año se realizaron mediciones en distintos despachos del edificio que registraron temperaturas superiores a los 27 ºC en todos los espacios analizados, con numerosos despachos por encima de los 30 ºC e incluso algunos que superaban los 32 ºC, situación que se vuelve a repetir estos días de altas temperaturas.

Para el sindicato, estos datos demuestran un problema estructural que afecta directamente a la salud, el bienestar y la capacidad de concentración del personal.

La organización sindical ya trasladó esta situación el pasado 25 de junio al Comité de Seguridad y Salud Laboral del edificio, donde reclamó la adopción de medidas preventivas frente al calor y actuaciones tanto inmediatas como de carácter permanente. Paralelamente, CSIF está planteando iniciativas similares en los distintos Comités de Seguridad y Salud Laboral de las consellerías cuyos trabajadores prestan servicio en Monelos y en otros edificios administrativos afectados por problemas de climatización.

Mientras no se acometa una actuación integral sobre el edificio —que incluya mejoras en la climatización, la fachada acristalada, la protección solar y otros elementos que condicionan la temperatura interior—, CSIF considera imprescindible adoptar medidas provisionales para reducir la exposición del personal al calor.

Asimismo, el sindicato reclama que se facilite el teletrabajo al personal destinado en los despachos con temperaturas más elevadas siempre que las funciones del puesto lo permitan.

CSIF considera que la Administración no puede seguir afrontando este problema únicamente cuando llegan las altas temperaturas y reclama una planificación que garantice unas condiciones ambientales adecuadas para el personal durante todo el año. "No es aceptable que cada verano se repita la misma situación sin una solución definitiva", concluye el sindicato

CSIF Justicia logra la recuperación de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo entre las 19 nuevas unidades judiciales para Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 09 Jul 26 14:15:00 CEST

Santiago, 9 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la creación de 19 nuevas unidades judiciales para Galicia aprobada por el Consejo de Ministros y publicada este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Entre ellas se encuentra la recuperación de las plazas número 8 de las Secciones de Instrucción de A Coruña y Vigo, una reivindicación que el sindicato ha defendido durante los últimos meses ante la sobrecarga de trabajo existente en ambos partidos judiciales.

La creación de estas plazas forma parte del Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, por el que se aprueba la programación de 500 nuevas unidades judiciales para toda España.

CSIF considera que esta decisión es fruto del trabajo desarrollado por el sindicato con el respaldo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), la Xunta de Galicia, los alcaldes de A Coruña y Vigo y los magistrados de las Secciones de Instrucción de ambas ciudades, además de las gestiones realizadas ante el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y el Ministerio de Justicia.

"Agradecemos que se reconozca por fin el trabajo realizado por este sindicato y los distintos agentes implicados. Es un primer paso para restaurar la situación de las Secciones de Instrucción de A Coruña y Vigo", afirma Áurea Fernández, presidenta de CSIF Justicia en Galicia.

Diecinueve nuevas plazas para Galicia

Además de la recuperación de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo, el real decreto crea nuevas plazas en las Audiencias Provinciales de A Coruña y Pontevedra; en las Secciones Civiles de A Coruña, Vigo, Ferrol, Santiago de Compostela y Ourense; en la Sección de Familia, Infancia y Capacidad de Santiago; en las nuevas Secciones de Violencia sobre la Mujer de Lugo y Pontevedra, y dos plazas de juez o jueza de adscripción territorial en el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.

Plazos

El sindicato recuerda que la mayoría de las nuevas unidades judiciales previstas para Galicia comenzarán a funcionar el 31 de diciembre de 2026. Sin embargo, el real decreto retrasa hasta el 1 de junio de 2027 la entrada en funcionamiento de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo.

Por este motivo, CSIF iniciará nuevas gestiones ante el Ministerio de Justicia y el CGPJ para que ambas plazas puedan incorporarse ya a finales de este año, al mismo tiempo que el resto de las unidades creadas para Galicia.

Refuerzo de las plantillas

El sindicato subraya que la ampliación de la planta judicial debe ir acompañada del correspondiente incremento de personal funcionario.

En este sentido, reclamará a la Dirección Xeral de Xustiza la creación de las plazas necesarias de los cuerpos de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial, responsables del funcionamiento diario de juzgados, tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

"No puede crearse una plaza de magistrado sin dotarla también del personal que haga posible su funcionamiento", insiste CSIF.

El sindicato continuará realizando un seguimiento del desarrollo de este real decreto y mantendrá su interlocución con las distintas administraciones para que la ampliación de la planta judicial en Galicia vaya acompañada de los recursos humanos y materiales necesarios y permita ofrecer un servicio público de Justicia más ágil y eficaz.

CSIF firma el acuerdo para extender la reducción de ratios a ESO y Bachillerato en Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 10 Jul 26 10:20:00 CEST

CSIF ha firmado este jueves, junto con la Consellería de Educación y las organizaciones sindicales CC.OO., ANPE y UGT, la adenda al Acuerdo de Medidas de Mejora que permitirá extender la reducción de ratios al alumnado de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y Bachillerato.

Con esta firma se completa el compromiso adquirido en el acuerdo alcanzado en 2023, que ya contemplaba la reducción progresiva de las ratios en el conjunto de las enseñanzas no universitarias y cuya implantación comenzó en la etapa de Educación Infantil.

El nuevo acuerdo establece que el número máximo de alumnos por aula en la ESO se reducirá de los 30 actuales a 25 estudiantes, mientras que en Bachillerato pasará de 35 a 30. La aplicación de esta medida comenzará en el curso 2027-2028 y se desarrollará de forma progresiva.

La presidenta de CSIF Ensino, Rosa Silva ha valorado positivamente la firma del acuerdo y ha destacado el papel desempeñado por las organizaciones sindicales durante el proceso de negociación.

"En este caso, y con las presiones de los sindicatos y la negociación con la Administración, conseguimos adelantar esta bajada a ese curso", ha señalado.

La organización considera que esta adenda da seguridad al calendario de implantación de una medida que contribuirá a mejorar las condiciones de enseñanza y aprendizaje en los centros educativos gallegos.

Con este nuevo calendario, el próximo mes de septiembre se completará la reducción de ratios en toda la etapa de Educación Infantil, donde el máximo será de 20 alumnos por aula. En el curso siguiente comenzará la aplicación en Educación Primaria, también hasta alcanzar un máximo de 20 estudiantes por clase, mientras que la reducción en ESO se iniciará en septiembre de 2028 y permitirá fijar un máximo de 25 alumnos por aula. En Bachillerato, el límite quedará establecido en 30 estudiantes.

La Justicia condena a Correos por denegar a una trabajadora el permiso para cuidar de su marido tras una intervención quirúrgica

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 10 Jul 26 12:58:00 CEST

Lugo, 10 de julio de 2026.- El Juzgado de lo Social de Lugo ha estimado íntegramente la demanda presentada por CSIF en defensa de una trabajadora de Correos y ha condenado a la empresa por vulnerar su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral al denegarle el permiso retribuido para cuidar de su marido tras una intervención quirúrgica.

La sentencia reconoce el derecho de la trabajadora a disfrutar del permiso solicitado, a recuperar los días de asuntos propios que tuvo que consumir por la negativa de la empresa, a percibir el incentivo económico de la campaña de Navidad del que fue injustamente privada y a ser indemnizada por los daños y perjuicios ocasionados.

Los hechos se remontan a diciembre de 2024. Tras la intervención quirúrgica de su marido y pese a que el alta hospitalaria se produjo con indicación expresa de reposo domiciliario y necesidad de cuidados diarios, Correos denegó a la trabajadora el permiso solicitado al considerar que ya no concurrían los requisitos para su concesión. Ante esta negativa, la empleada se vio obligada a utilizar cuatro días de asuntos propios para poder atender a su familiar.

En su resolución, la magistrada concluye que la decisión empresarial fue contraria a derecho y recuerda la doctrina fijada por el Tribunal Supremo sobre estos permisos de conciliación. La sentencia señala que el derecho no desaparece con el alta hospitalaria cuando el paciente continúa necesitando reposo y cuidados en el domicilio, circunstancia acreditada mediante informe médico en este caso.

Como consecuencia de ello, el fallo condena a Correos a reconocer el permiso retribuido solicitado, permitir a la trabajadora recuperar los días de asuntos propios que tuvo que emplear por la denegación injustificada, abonarle el incentivo de la campaña de Navidad, del que fue penalizada por esa ausencia, y pagar una indemnización por los daños y perjuicios derivados de la vulneración de su derecho a la conciliación.

Desde CSIF se valora esta resolución como un respaldo claro a los derechos de conciliación de las personas trabajadoras y se recuerda que las empresas deben aplicar la normativa y la jurisprudencia vigente sin imponer interpretaciones restrictivas que obliguen a los empleados a acudir a los tribunales para hacer valer derechos ya reconocidos por la legislación y por el Tribunal Supremo.

Para la organización sindical, esta sentencia constituye un importante precedente para evitar que situaciones similares vuelvan a repetirse y reafirma que la necesidad de cuidados familiares no finaliza automáticamente con el alta hospitalaria cuando persiste una situación médica que exige atención domiciliaria.

CSIF traslada su pésame por la tragedia de Los Gallardos y exige que la prevención deje de ser la gran olvidada de los incendios forestales

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 10 Jul 26 11:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere trasladar su más sentido pésame a las familias y allegados de las personas fallecidas en el devastador incendio forestal declarado en Los Gallardos.

Asimismo, expresa todo su apoyo y solidaridad a las personas heridas, a quienes han tenido que abandonar sus hogares y a todas las familias afectadas por una tragedia que ha conmocionado a toda la provincia y al conjunto de España y Andalucía.

En estos momentos de enorme dolor, CSIF quiere poner en valor el extraordinario trabajo que están desarrollando los bomberos forestales y el conjunto de los profesionales que participan en el dispositivo de emergencias: personal del Plan INFOCA, bomberos, servicios sanitarios, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Protección Civil, Unidad Militar de Emergencias y cuantos trabajadores públicos y profesionales están interviniendo sin descanso para proteger vidas, atender a la población y controlar el avance del fuego.

Su profesionalidad, entrega y compromiso vuelven a demostrar que los servicios públicos son un pilar esencial cuando la ciudadanía más los necesita.

Sin embargo, desde nuestra organización consideramos que, una vez más, esta tragedia obliga a plantear una reflexión que no puede quedar relegada cuando las llamas se apaguen. ¿Cuántas tragedias más hacen falta para que las administraciones dejen de reaccionar únicamente cuando el monte ya está ardiendo?

CSIF lleva años denunciando la necesidad de reforzar las políticas de prevención frente a los incendios forestales. La experiencia demuestra que la mejor herramienta para proteger vidas, patrimonio y medio natural no es únicamente la capacidad de respuesta durante una emergencia, sino la inversión continuada en prevención durante todo el año.

Por ello, volvemos a reclamar un compromiso real y sostenido por parte de todas las administraciones para incrementar la inversión destinada a la gestión forestal, reforzar las plantillas, garantizar unas condiciones laborales dignas para los profesionales del operativo, dotarlos de más medios materiales y tecnológicos y mejorar la coordinación entre todos los servicios implicados en la prevención y extinción de incendios.

No es suficiente con reconocer públicamente el trabajo de quienes se juegan la vida cuando se produce una catástrofe. Es imprescindible ofrecerles durante todo el año los recursos humanos, materiales y organizativos necesarios para desempeñar su labor con las máximas garantías y afrontar unas campañas de incendios que cada vez son más largas, intensas e imprevisibles como consecuencia de las altas temperaturas y de unas condiciones climáticas cada vez más extremas.

“Hoy, desde CSIF, queremos trasladar nuestro más profundo pésame a las familias de las personas fallecidas en el incendio de Los Gallardos y todo nuestro apoyo a quienes han resultado heridos, han perdido sus hogares o están viviendo momentos de enorme incertidumbre”, ha lamentado la presidenta de CSIF Almería, Aima Serrano.

Serrano ha querido “reconocer el extraordinario trabajo que están realizando los bomberos forestales y el conjunto de los equipos de emergencias. Una vez más están demostrando una enorme profesionalidad y un compromiso ejemplar, arriesgando incluso su propia vida para proteger la de los demás”.

Además, ha recordado que “cuando esta emergencia termine, no podemos volver a olvidarnos del monte hasta el próximo verano. Desde CSIF llevamos años reclamando más prevención, más inversión, más personal, mejores medios y una planificación seria durante todo el año. Porque prevenir salva vidas y evitar una tragedia como esta no puede depender únicamente del esfuerzo y la entrega de quienes están en primera línea”. Así, “hoy es momento de estar al lado de las víctimas, pero también de aprender de lo ocurrido para que no vuelva a repetirse”, ha señalado la presidenta.

Desde CSIF insistimos en que la prevención no puede seguir siendo la asignatura pendiente de la política forestal. Invertir en prevención es proteger vidas, preservar nuestro patrimonio natural y ofrecer mayor seguridad a quienes trabajan en primera línea frente al fuego.

Hoy es tiempo de acompañar a las víctimas, apoyar a los afectados y agradecer el esfuerzo de todos los profesionales que continúan luchando contra este incendio. Pero también es el momento de exigir responsabilidades y de reclamar que esta tragedia marque un antes y un después en la forma de afrontar la gestión de nuestros montes.

CSIF reitera su cercanía a todas las personas afectadas y envía un mensaje de fuerza y esperanza a quienes atraviesan estos difíciles momentos, al tiempo que reconoce la extraordinaria labor de todos los equipos de emergencias que siguen trabajando para proteger a la población y controlar el incendio. Y reafirma su compromiso de seguir exigiendo que la prevención y la seguridad de las personas trabajadoras sean una prioridad real en las políticas públicas.

MUFACE: Abierto el plazo para el cambio de entidad

beatriz.pampin.alvarez — Mon, 12 Jan 26 12:31:00 CET

🟢 CSIF informa a todo el personal funcionario asegurado en MUFACE que el plazo ordinario para cambio de entidad sanitaria estará abierto desde el 1 hasta el 31 de enero.

✔️ Las compañías que se pueden elegir actualmente son:

▪️ ASISA
▪️ SEGURCAIXA-ADESLAS
▪️ Sistema Nacional de Salud (Sergas, no caso de Galicia)

👩‍🦰🧔🏻‍♂️ Los/as mutualistas podrán solicitar el cambio de entidad médica a través de:

▪️ Sede Electrónica de MUFACE: Con certificado digital, DNI electrónico, Cl@ave Permanente o Cl@ve PIN.
▪️ Por correo postal: Descargando, cumplimentando el modelo de solicitud y enviándolo a la oficina provincial que corresponda. También se puede presentar en alguno de los Registros previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
▪️ Presencialmente: Si no podemos utilizar ninguno de los medios anteriores, podemos acudir presencialmente a la oficina (con cita previa).

☝️ A tener en cuenta:

✔️ El cambio deben realizarlo los mutualistas titulares y en él estarán incluidas sus personas beneficiarias.
✔️ Solo se admitirá una solicitud durante el periodo de cambio ordinario y los servicios elegidos serán obligatorios hasta la apertura del próximo periodo de cambio ordinario, en el mes de junio.

🔗 DESCARGA AQUÍ EL MODELO DE SOLICITUD 👇

Guía de jubilación y pensiones 2026

beatriz.pampin.alvarez — Fri, 09 Jan 26 11:50:00 CET

CSIF pone a tu disposición la guía sobre cómo serán tus pensiones en 2026, tras la aprobación del "Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social”, sin perjuicio de su posterior actualización una vez se publique el Real Decreto de desarrollo.

Pincha en los links para leer los documentos

Revocar a directriz de MUFACE sobre o uso do 112

antonio.ventura.paz — Mon, 01 Sep 25 22:44:00 CEST

MufaceGalicia Image

A nosa loita segue e agora temos unha nova fronte URXENTE.

MUFACE comunicounos que usar o 112 nunha emerxencia pode carrexarnos facturas enormes. Queren que en plena emerxencia dubidemos a quen chamar!

É un ataque directo á nosa seguridade e a das nosas familias. Necesitamos unha resposta masiva e a túa axuda é VITAL. Só levarache 2 minutos:

Firma a NOVA petición para esixir que o 112 sexa o noso dereito universal en emerxencias: https://www.change.org/o112NoSeToca
Se aínda non o fixeches, asina a petición XERAL pola continuidade de Muface. É a base de todo: https://www.change.org/salvarmuface

Grazas polo teu compromiso. Xuntos somos máis fortes!

La receta electrónica de Muface llega a Galicia a partir del día 15 de julio

beatriz.pampin.alvarez — Fri, 04 Jul 25 10:10:00 CEST

La Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface) ha comunicado a sus mutualistas de entidad concertada residentes en Galicia la entrada en funcionamiento del sistema de receta electrónica de MUFACE (SIREM). Su utilización por parte de los facultativos será progresiva y, por tanto, durante un tiempo convivirán la receta electrónica con la receta en papel.

Si eres mutualista de entidad concertada (ADESLAS o ASISA), a partir del 15 de julio podrás acudir a tu médico para que active la prescripción electrónica. Una vez que el facultativo te prescriba la medicación que precisas, podrás utilizar tu receta electrónica con la tarjeta sanitaria facilitada por tu entidad y adquirir las medicinas en la farmacia con la aportación habitual, sin necesidad en ningún momento de receta en papel.

Además, los pacientes tendrán a su disposición la Hoja de Tratamiento, que es el documento en el que se le informa sobre su tratamiento activo, la duración de cada prescripción de medicamento con la dosis y fecha de la siguiente recogida en la oficina de farmacia.

La receta electrónica concertada SIREM funciona ya en Asturias, Cantabria, Canarias, Extremadura, La Rioja, Navarra, Murcia, Illes Balears, Ceuta, Melilla y Castilla-La Mancha, así que podrás recoger tu medicación con receta electrónica también en dichas comunidades. Si en algún momento te desplazas temporalmente a una comunidad distinta, deberás portar talonario de recetas en papel.

La implantación de este servicio en nuestra comunidad se ha demorado, pero por fin llega para quedarse y ofrecer a los usuarios y usuarias una opción más segura y cómoda en la dispensación de medicamentos.

Más información en la web de Muface.

CSIF anima a los mutualistas a reclamar ante los recortes de Adeslas en Santiago

beatriz.pampin.alvarez — Thu, 08 May 25 13:53:00 CEST

Santiago, 8 de mayo de 2025.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) anima a todos los mutualistas de MUFACE afectados por los recortes en la atención sanitaria de Adeslas en Santiago a presentar reclamaciones tanto ante la aseguradora como ante la propia mutualidad para exigir el cumplimiento del concierto firmado y evitar que estos recortes se consoliden.

La portavoz de CSIF en el Consejo General de MUFACE está manteniendo conversaciones con Adeslas para exigir explicaciones y soluciones inmediatas, a lo que la compañía ha respondido que están abiertas las negociaciones con los hospitales HM y que esperan llegar a un acuerdo en breve. Así mismo, aseguran que han acordado con el grupo HM una atención a los mutualistas “sin pegas” hasta el 31 de mayo.

.La alerta saltó el pasado lunes, cuando CSIF Universidad detectó e hizo públicas en sus redes sociales una serie de deficiencias graves en la atención sanitaria concertada. El sindicato advirtió que el nuevo cuadro médico de Adeslas deja de ofrecer servicios esenciales como urgencias hospitalarias, hospitalización con especialidades médicas, partos o pruebas diagnósticas básicas en la ciudad, y animó a los mutualistas a comprobar personalmente la situación de la red asistencial.

CSIF constató que Adeslas había eliminado de su red el grupo HM Hospitales, lo que deja a los mutualistas sin acceso a servicios básicos en Santiago, pese a que la ciudad cuenta con nivel III de cobertura según el concierto vigente. Si la situación no se soluciona, los pacientes deberán ser derivados a A Coruña para recibir atención especializada u hospitalaria al finalizar el mes de mayo, una situación que CSIF considera inaceptable.

A partir de esta denuncia, comenzaron a sucederse las quejas de usuarios en Santiago y otras localidades, lo que provocó la reacción de otros sindicatos e incluso la intervención del Defensor del Paciente, trasladando el caso a la Fiscalía de Santiago ante la posible vulneración de derechos de los asegurados.

CSIF continuará vigilando el cumplimiento del concierto y pone a sus delegados a disposición de los mutualistas afectados para que les trasladen cualquier incidencia o asesorarles en las reclamaciones.

MUFACE: toda la información sobre el cambio de entidad

beatriz.pampin.alvarez — Mon, 05 May 25 08:27:00 CEST

La Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface) ha firmado el pasado 30 de abril el nuevo concierto sanitario con las compañías Asisa y Adeslas para los próximos tres años, entrando en vigor el jueves 1 de mayo, tras su publicación en el BOE.

Nuestras presiones durante los últimos meses (movilizaciones, actuaciones y reclamaciones a Muface, Defensor del Pueblo y Fiscalía General del Estado) han hecho posible la renovación del concierto sanitario. CSIF exige al Gobierno que garantice a largo plazo la viabilidad del mutualismo administrativo, que ha funcionado eficazmente durante décadas, pero que debe recuperar la calidad perdida en la asistencia sanitaria por la falta de financiación de los últimos conciertos.

Respondemos a tus DUDAS sobre el nuevo CONCIERTO:

¿Cuándo puedo realizar el CAMBIO DE ENTIDAD este año 2025?
- Del 1 al 31 de mayo ( periodo extraordinario ): se podrá cambiar del INSS (servicios públicos autonómicos de salud) a las aseguradoras concertadas, a la inversa o realizar cambio entre aseguradoras (ADESLAS - ASISA).
  - Si estás adscrito/a a ASISA, ADESLAS o servicios sanitarios autonómicos (INSS) y no deseas cambiar, no está obligado a realizar gestión alguna.
  - Si estás adscrito/a a DKV, dicho cambio deberá realizarse forzosamente entre el 1 y el 31 de mayo. En caso de no realizar el cambio MUFACE hará cambio de oficio al INSS al finalizar el plazo.
- Del 1 al 30 de junio : periodo de cambio ordinario. Este cambio permitirá optar libremente por INSS o entidad concertada.
¿Cuándo tendrá efecto mi CAMBIO DE ENTIDAD este año 2025?
- El efecto de realizar un cambio voluntario de entidad ( NO incluye los mutualistas de DKV) es inmediato, tiene efectos desde el día siguiente.
- Los mutualistas adscritos a DKV deben realizar el cambio obligatoriamente durante el mes de mayo, pero su elección no tendrá efecto hasta el día 1 de junio, y hasta entonces la entidad DKV ha de seguir dando servicio. El 1 de junio (según previsión) MUFACE adscribirá de oficio al INSS a todos los mutualistas que no hayan realizado cambio anteriormente.
¿Cuándo podré realizar el CAMBIO DE ENTIDAD en los próximos años?
- Con el nuevo concierto habrá dos periodos ordinarios de cambio, durante el mes de enero y el mes de junio.
- Solo se admitirá una solicitud de cambio en cada periodo ordinario. Los titulares que no soliciten cambio continuarán adscritos a la misma Entidad.

Consulta los cuadros médicos 2025

Consulta e l convenio en el BOE

CSIF vigilará el nuevo concierto de Muface para garantizar una asistencia sanitaria de calidad y el futuro de la mutualidad, tras la salida de DKV

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 06 Mar 25 10:53:00 CET

Madrid, 5 de marzo de 2025. La presión ejercida durante los últimos meses por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha hecho posible la renovación del concierto sanitario de Muface durante los próximos tres años, de forma que los cerca de 1,5 millones de mutualistas y beneficiaros continuarán recibiendo asistencia sanitaria hasta que concluya el nuevo concierto a finales de 2027.

En todo caso, el modelo sale tocado tras la salida de la aseguradora DKV. Solo siguen Adeslas y Asisa, por lo que vigilaremos el desarrollo del nuevo concierto para evitar que se vea mermada la atención sanitaria al colectivo de mutualistas.

Muchas de las quejas que hemos tramitado se han desbloqueado tras nuestras reclamaciones a Muface, Defensor del Pueblo y Fiscalía General del Estado, tal y como nos han confirmado los propios afectados, aunque siguen produciéndose trabas en la atención por parte de aseguradoras y clínicas. Por eso, animamos a nuestros mutualistas a que sigan denunciando, oficialmente ante MUFACE y la compañía que presta el servicio, todas las situaciones en las que se vean perjudicados, poniéndolas en nuestro conocimiento para que nuestra organización eleve las quejas y salgan a la luz los problemas que puedan surgir.

En este sentido, hacemos un llamamiento al Gobierno y las aseguradoras para que reflexionen sobre la gravedad de la desatención, la denegación de autorizaciones médicas y el desamparo al que ha sido sometido el colectivo de mutualistas durante estos meses. Hace falta consenso social, político y económico para dar estabilidad a un modelo de mutualismo administrativo que ha demostrado su eficacia durante décadas y que constituye una condición laboral del funcionariado.

CSIF siempre ha defendido la vigencia del modelo de mutualismo administrativo, especialmente desde el pasado mes de octubre, cuando consideramos insuficiente la primera subida para el nuevo concierto que anunció el Ministerio para la Transición Ecológica y de la Función Pública y que provocó meses de incertidumbre sobre la continuidad de Muface y la asistencia sanitaria de 1,5 millones de personas.

En los últimos meses, hemos actuado en varias direcciones para favorecer la continuidad del concierto sanitario: en primer lugar, favoreciendo e intensificando la interlocución entre Gobierno y aseguradoras; en segundo lugar, trasladando nuestra propuesta al debate público (medios de comunicación y redes sociales y centros de trabajo); organizando protestas en toda España y en concreto, frente al Ministerio de Hacienda y la sede de Muface (donde congregamos a más de 50.000 funcionarios en defensa del mutualismo administrativo); intensificando nuestra labor institucional (reuniones con los partidos políticos, Defensor del Pueblo, cartas dirigidas al presidente del Gobierno y Ministerio de Función Pública, grupos parlamentarios, presidentes y asambleas de las comunidades autónomas y Comisión Europea); asesorando a nuestros mutualistas en la presentación de quejas por el abandono sanitario y presentando una denuncia ante la Fiscalía General del Estado.

Pues bien, como resultado de estas presiones, hemos comprobado como las licitaciones han ido aumentando de manera sucesiva:

Primera licitación: 08/10/2024: 2.681 millones (un 17,12 por ciento más con respecto al concierto en vigor).
Segunda licitación: 17/12/2024: 4.478 millones (un 33,5 por ciento más con respecto al concierto en vigor).
Tercera licitación: 07/02/2025: 4.808,5 millones (un 41,2 por ciento más con respecto al concierto en vigor).

Estas mejoras sucesivas del Gobierno de las condiciones económicas del concierto han hecho posible que salga adelante el concierto. Esperamos que próximamente se convoque el Consejo General de Muface para analizar las quejas recibidas, la nueva situación y las posibles consecuencias derivadas para las aseguradoras, así como el nuevo concierto.

Máxima transparencia en el nuevo concierto y en posible revisión del modelo

Además, nuestra organización lamenta la falta de transparencia por parte del Gobierno durante estos meses de incertidumbre: seguimos sin conocer las conclusiones del informe de sostenibilidad encargado a la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) sobre Muface, y recordamos que el Gobierno ha anunciado en diversas ocasiones que tiene previsto promover una amplia reflexión de este modelo sanitario cuando se conozca dicho informe.

Sobre esta cuestión, CSIF advierte de que esta reflexión debe ir dirigida a la mejora y fortalecimiento del modelo y no a su desaparición, por lo que exigimos formar parte en ese proceso de reflexión sobre este derecho adquirido del funcionariado. No aceptaremos que se ponga en cuestión el mutualismo administrativo, como se ha propuesto desde SUMAR y sugerido desde el propio ministro de Función Pública.

NOVAS SANIDADE FEBREIRO2025

jairo.lopez.quinoa — Fri, 14 Feb 25 15:16:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFConvocatoriasMufaceÚltimas noticiasCSIF InformaGalicia Image

LISTAXES DE CONTRATACIÓN DA CATEGORÍA DE DIETISTAS-NUTRICIONISTAS
OPE 2022-LEI DE ESTABILIZACIÓN.
ÚLTIMAS PUBLICACIÓNS EN DOG.
CSIF SANIDAD JUNTO CON EL RESTO DE ORNIZACIONES CON RE-PRESENTACION EN EL ÁMBITO Y LEGITIMADAS, HAN SOLICITADO UNA REUNIÓN PRIORITARIA CON LA MINISTRA DE SANIDAD
COMUNIDADES AUTÓNOMAS.
CSIF PIDE A LA FISCALÍA QUE INVESTIGUE LA CANCELACIÓN DE ASISTENCIA SANITARIA A LOS FUNCIONARIOS DE MUFACE.
LA SANIDAD PRESCINDIÓ DE 14.764 EMPLEOS EN ENERO, EN PLENA CRISIS SANITARIA POR LA GRIPE, INFECCIONES RESPIRATORIAS Y SATURACIÓN EN LAS URGENCIAS.
CSIF HA IDENTIFICADO UNA SERIE DE PROPUESTAS DEL BORRADOR QUE CONSIDERA INACEPTABLES Y QUE SE SUPONEN UN RETROCESO EN LOS DERECHOS DEL PERSONAL DE SEGURIDAD.
FORMACION.
ACCIÓN SOCIAL.
NOVAS DESTACADAS NA WEB DE CSIF.
NOVAS DESTACADAS NA WEB DO SERGAS.

¡Con la salud de los funcionarios no se juega!

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 13 Feb 25 13:33:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a salir a la calle en defensa del modelo de mutualismo administrativo, con concentraciones en todas las subdelegaciones del Gobierno en España. Estas movilizaciones buscan garantizar la continuidad y el fortalecimiento de MUFACE, exigiendo transparencia y compromiso por parte del Ejecutivo.

Tras la presión ejercida por CSIF, que incluyó la convocatoria de huelga para el 13 de febrero, el Gobierno adelantó su propuesta y el pasado 7 de febrero publicó la tercera licitación del concierto sanitario con un incremento del 40% en la financiación. La licitación finalizará el 4 de marzo, y a la espera de este desenlace, CSIF ha decidido aplazar la huelga. Sin embargo, el sindicato advierte que esta decisión no supone un cheque en blanco y continuará vigilante para garantizar una solución definitiva.

En Coruña, la concentración estuvo presidida por el presidente autonómico de CSIF, José Francisco Méndez Castro y durante el transcurso de la misma recordaron que en Galicia hay algo más de 100.000 personas afectadas, entre funcionarios y sus familias; más de 43.000 en la provincia. Concluyeron el acto con la lectura de un manifiesto bajo el lema: "Con la salud de nuestros funcionarios no se juega. Si sumamos esfuerzos, multiplicamos resultados".

CSIF recuerda que sin su actuación, esta mejora en la financiación no habría sido posible. A lo largo de los últimos meses, ha denunciado la precarización del sistema, alertado del riesgo de colapso sanitario y exigido medidas urgentes. Desde octubre de 2024, el sindicato advirtió que la primera licitación del concierto sanitario era insuficiente, lo que llevó a que quedara desierta en noviembre. Posteriormente, la segunda licitación fue retirada ante el riesgo de que también quedara sin adjudicar, lo que generó una incertidumbre sin precedentes en la asistencia sanitaria de los mutualistas.

Ante la falta de soluciones, CSIF convocó el 14 de diciembre una manifestación en la sede de MUFACE, que reunió a más de 50.000 personas, exigiendo medidas concretas para evitar el deterioro del modelo. Además, el sindicato llevó la crisis a instancias como el Congreso de los Diputados, la Comisión Europea y el Defensor del Pueblo, e impulsó un servicio de reclamaciones para mutualistas afectados.

El sindicato también denunció ante la Fiscalía General los incumplimientos de las aseguradoras en la prestación del servicio. La presión ejercida, junto con la amenaza de huelga en el sector público afectado, obligó al Gobierno a reaccionar y publicar una tercera licitación con una financiación mejorada.

A pesar de este avance, CSIF recalca que su lucha no termina aquí. "Seguiremos exigiendo y denunciando cualquier intento de recortar derechos y deteriorar la atención sanitaria de los funcionarios", señala el sindicato, que mantendrá la vigilancia hasta conocer el resultado de la licitación el 4 de marzo.

CSIF reitera que su única motivación es la defensa de los mutualistas y sus derechos, y advierte que no permitirá que las condiciones laborales de los empleados públicos sean definidas como privilegios ni utilizadas como moneda de cambio en debates políticos. Con este compromiso, continuará exigiendo al Gobierno total transparencia y la publicación del informe de la AIReF sobre la eficiencia del sistema de mutualidades, así como los cálculos de rentabilidad de las aseguradoras.