Galicia

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron hoxe a mobilización, convocada por CSIF, UGT e CCOO, fronte á sede da Xunta contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 10 Jun 26 13:58:00 CEST

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron esta mañá a concentración convocada por CSIF, UGT e CCOO fronte á sede da Xunta en Santiago contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade.

As tres organización sindicais denuncian a crecente deriva da Administración autonómica con actuacións e omisións que reflicten unha forma de proceder baseada na imposición, recorte de dereitos e a ausencia dun marco real de negociación colectiva, debilitando gravemente as relacións laborais no ámbito da Administración galega.

As decisións adoptadas nos últimos meses evidencian un preocupante retroceso en materias esenciais vinculadas á negociación colectiva, á seguridade xurídica, á transparencia e ás condicións laborais do conxunto das traballadoras e traballadores públicos que producen un progresivo deterioro dos servizos públicos.

Todo isto ocorre ignorando de maneira reiterada as demandas e advertencias das organizacións sindicais representativas do persoal empregado público, cun desprezo continuo das propostas sindicais, cunha imposición sistemática de decisións unilaterais, ausencia real de negociación e falta de vontade para acadar consensos. O que evidencia unha preocupante dinámica autoritaria incompatible cunhas relacións laborais baseadas no diálogo social e no respecto institucional.

Sinalar como exemplos recentes, entre outros, a imposición da modificación do decreto de listas de contratación temporal pese ao voto en contra das tres organizacións sindicais presentes na negociación, vulnerando calquera vontade real de consenso e reducindo garantías e dereitos do persoal afectado; ou, o auténtico caos xerado na resolución de numerosos procesos selectivos finalizados e no concurso de traslados, con atrasos, falta de transparencia, ausencia de planificación e unha xestión deficiente que está provocando inseguridade e incerteza entre milleiros de persoas aspirantes e empregadas públicas; ou a incomprensible decisión de devolver a SEAGA a xestión das brigadas para a prevención e defensa de incendios forestais, xa que en 2019 foi a propia Xunta de Galicia a que decidira integrar os efectivos de incendios forestais de SEAGA ao Servizo de prevención incendios da Consellería de medio rural.

CSIF, UGT e CCOO demandamos a suspensión da reforma do Decreto de listas, a axilización e resolución definitiva dos procesos de concurso, OPE e estabilización coa máxima seguridade xurídica, e reforzar o persoal de SPIF con xestión directa da Consellería, así como a negociación de cuestións esenciais comprometidas, entre outras:

• A transposición efectiva de medidas xa acordadas a nivel estatal, como a implantación da xornada de 35 horas.

• A apertura dun novo acceso extraordinario á carreira profesional.

• A posta en marcha do sistema ordinario de carreira profesional.

• O desenvolvemento e aplicación do grupo B de clasificación profesional.

• Un verdadeiro impulso e cambio de paradigma en materia de promoción interna e acceso o emprego público.

• A implantación real do concurso aberto e permanente.

• A ampliación do ámbito de aplicación de coeficientes redutores a outras especialidades e categorías dos servizos de extinción de incendios, medio ambiente, gardacostas…

• A apertura das mesas de negociación pendentes para abordar as condicións de traballo do persoal funcionario de ámbitos como persoal non docente de educación ou medio ambiente.

• Avances reais e efectivos nas mesas de traballo derivadas do acordo de política social.

• Avances concretos nas mesas de negociación abertas na Consellería do Medio Rural.

As tres organizacións sindicais entendemos que a situación require unha actuación organizada dende a unidade de acción coa finalidade de normalizar o diálogo e as relacións laborais e mellorar as condicións laborais e a calidade dos servizos a cidadanía, e queremos poñer de manifesto a nosa unanimidade e acordo de unidade de acción sindical fronte a mobilizacións unilaterais oportunistas que teñen moito que ver con posicionamentos ideolóxicos.

Esta é a primeira mobilización dunha campaña que irá máis aló nos vindeiros meses co obxectivo de denunciar o deterioro progresivo da función pública e esixir un cambio radical na actitude da Administración.

Lembrar que a defensa dos dereitos do persoal empregado público é tamén a defensa duns servizos públicos ao servizo de toda a sociedade.

Como portavoces das organizacións convocantes participaron Juan Carlos Rivas Vázquez, secretario de Acción Sindical de CSIF Galicia; Delia Irene Martínez Conde, secretaria xeral da Federación de Servizos Públicos de UGT Galicia; e Javier Lareu Rodiño, coordinador xeral do Sector da Administración Autonómica de CCOO de Galicia.

COMUNICADO CONXUNTO

CSIF Sanidade alerta del cierre de 500 camas hospitalarias durante el verano

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 23 Jun 26 13:30:00 CEST

Santiago de Compostela / Madrid, 23 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta del cierre de 482 camas hospitalarias en Galicia durante el periodo estival, y advierte de las consecuencias que esta medida puede tener sobre la capacidad de respuesta del sistema sanitario durante los meses de verano.

Según los datos recopilados por CSIF, esta disminución de la capacidad asistencial puede repercutir en la actividad sanitaria, en los tiempos de espera y en la presión sobre los servicios de urgencias, en un periodo en el que la sanidad debe hacer frente a la cobertura de vacaciones y a las necesidades asistenciales de la población.

La organización sindical considera que esta situación debe analizarse en el contexto general que afecta al conjunto del Sistema Nacional de Salud. Tal y como viene denunciando CSIF, la falta de profesionales sanitarios continúa siendo uno de los principales problemas detectados en las diferentes comunidades autónomas, con dificultades para cubrir plazas de Medicina y Enfermería, especialmente en Atención Primaria, además de déficits en otras categorías profesionales.

CSIF denuncia que, un verano más, la sobrecarga de las plantillas y la reducción de la actividad asistencial se están utilizando como mecanismo para mantener el funcionamiento del sistema sanitario durante los meses estivales. La organización considera imprescindible una mejor planificación de los recursos humanos y materiales para evitar que estas medidas repercutan en la calidad de la atención sanitaria.

Asimismo, CSIF reclama una mayor transparencia en la información relativa a los planes de verano y solicita que las administraciones sanitarias faciliten con suficiente antelación datos detallados sobre los recursos disponibles, las contrataciones previstas, la actividad asistencial programada y las medidas de refuerzo contempladas para este periodo.

La organización sindical seguirá vigilando la evolución de la situación asistencial durante los próximos meses y defendiendo que los recursos sanitarios se adapten a las necesidades reales de la ciudadanía y de los profesionales.

CSIF convoca movilizaciones en la Agencia Tributaria desde septiembre por mejores condiciones laborales: carrera profesional, refuerzo de plantilla y teletrabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 02 Jul 26 13:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, convoca a la plantilla de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) a que retome las movilizaciones en toda España a partir de septiembre ante la parálisis de las negociaciones para reforzar la plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la dirección de la AEAT.

El calendario de movilizaciones comenzará el 30 de septiembre, con una concentración en Madrid frente a la sede del Ministerio de Hacienda; y continuará el 7 de octubre con otra concentración del personal de Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) en Algeciras (Cádiz). Posteriormente, el 26 de octubre hay convocado un paro de una hora en todos los centros de trabajo de la AEAT; y una nueva concentración del personal del SVA en Las Palmas de Gran Canaria el 25 de noviembre. Las movilizaciones concluirán el 2 de diciembre con una nueva convocatoria de huelga de una hora en la AEAT en toda España.

Estas nuevas movilizaciones son la continuación de las protestas del pasado mes de mayo como consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándole profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance, lo que provocó la presentación de un conflicto el pasado abril contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

Explicaciones por la crisis en la dirección de la Agencia Tributaria

CSIF también pide explicaciones por la crisis que actualmente se está viviendo en la cúpula de la Agencia Tributaria y que podría culminar con el cese de su directora general, según han publicado algunos medios de comunicación.

En este sentido, pedimos al Ministerio de Hacienda -del que depende la AEAT- que informe a los representantes sindicales de la situación actual que se está viviendo en la dirección y que garantice que un posible relevo no tendrá repercusiones negativas en las condiciones de trabajo de los 28.000 trabajadores que conforman la plantilla.

Si finalmente se produce el relevo de los máximos responsables de la Agencia Tributaria, CSIF solicitará una reunión a la nueva dirección para trasladarles el malestar de la plantilla por los incumplimientos de los acuerdos firmados; y emplazar a la nueva dirección general a que retome cuanto antes las negociaciones para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y garantizar que puedan seguir ofreciendo una atención de calidad a los ciudadanos.

CSIF vuelve a convertirse en la primera fuerza sindical en el Concello de Ourense tras las elecciones sindicales

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 07 Jul 26 12:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado volver a convertirse en la primera fuerza sindical en el Concello de Ourense tras las elecciones sindicales celebradas este lunes, al obtener 7 de los 17 delegados que integrarán la nueva Junta de Personal.

Con este resultado, CSIF se consolida como la organización sindical con mayor representación entre el personal funcionario del Ayuntamiento, reforzando la confianza que los empleados públicos depositan en un modelo sindical independiente, profesional y centrado en la defensa de sus derechos.

En la jornada electoral participaron 415 trabajadores de un censo de 570 electores, lo que supone una elevada participación.

La distribución de representantes queda de la siguiente manera:

CSIF: 161 votos y 7 delegados.
SPPME: 76 votos y 3 delegados.
CIG: 62 votos y 3 delegados.
CCOO: 61 votos y 3 delegados.
UGT: 32 votos y 1 delegado.

Desde CSIF Galicia queremos agradecer el respaldo recibido por parte de la plantilla del Concello de Ourense, así como el compromiso y el trabajo desarrollado por todas las personas que han integrado nuestra candidatura.

Este resultado supone un importante impulso para continuar defendiendo, desde la independencia y el diálogo, unas condiciones laborales dignas, una adecuada organización de los servicios públicos y la mejora de los derechos de todos los empleados y empleadas municipales.

CSIF pide al Ayuntamiento de Lugo implantar ya la jubilación parcial para el personal laboral

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 07 Jul 26 12:44:00 CEST

Lugo, 7 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pedido al Ayuntamiento de Lugo que implante de forma inmediata la jubilación parcial con contrato de relevo para su personal laboral, tras la aprobación de la norma estatal que recupera este derecho para las administraciones públicas, incluidas las entidades locales. El sindicato considera que no existen razones para retrasar su aplicación y reclama que todos los trabajadores que reúnan los requisitos puedan acogerse a esta modalidad de jubilación.

El sindicato considera que el Ayuntamiento debe actuar con rapidez para adaptar su organización a la nueva normativa y aprobar un acuerdo que permita aplicar este derecho con seguridad jurídica, transparencia y criterios homogéneos para toda la plantilla laboral.

La aprobación del Real Decreto-ley 19/2026 pone fin al bloqueo que sufría esta modalidad de jubilación desde la reforma de 2024, una regulación pactada entre gobierno, CCOO y UGT y que, según CSIF, hacía inviable su aplicación en las administraciones públicas al exigir la contratación simultánea de un relevista fijo mediante procedimientos incompatibles con el acceso al empleo público.

Desde el primer momento, CSIF denunció que esa regulación, reclamó su modificación en las mesas de negociación y llevó el asunto a los tribunales. El sindicato recuerda que la nueva regulación responde precisamente a la necesidad de adaptar el contrato de relevo a las particularidades de las administraciones públicas para garantizar su viabilidad.

En el caso del Ayuntamiento de Lugo, CSIF solicita que se negocie y apruebe un acuerdo que regule el procedimiento para solicitar la jubilación parcial, la planificación anual de estas jubilaciones, la incorporación de las plazas necesarias a la planificación de recursos humanos y la contratación del personal relevista conforme a la nueva normativa.

Asimismo, reclama que el Ayuntamiento asuma el compromiso de tramitar favorablemente las solicitudes del personal laboral fijo que reúna los requisitos legales y adopte las medidas organizativas necesarias para hacer efectivo este derecho. También pide que las necesidades derivadas del contrato de relevo se incorporen a los instrumentos de planificación de recursos humanos y a las correspondientes ofertas de empleo.

Para CSIF, "no tendría sentido" que, una vez eliminados los obstáculos legales que impedían la jubilación parcial y tras la entrada en vigor de una norma estatal que habilita expresamente su aplicación en todas las administraciones públicas, el Ayuntamiento de Lugo retrasase su implantación. El sindicato considera que el consistorio debe situarse entre las administraciones que faciliten el relevo generacional y garanticen que todo el personal laboral que reúna los requisitos pueda acogerse a esta modalidad de jubilación.

CSIF continúa reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario.

CSIF denuncia que los trabajadores del edificio administrativo de Monelos soportan cada verano temperaturas de hasta 32 ºC y exige una actuación urgente

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 09 Jul 26 11:59:00 CEST

A Coruña, 8 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado la situación que soporta el personal del Edificio Administrativo de Monelos, en A Coruña, donde las elevadas temperaturas registradas vuelven a poner en riesgo las condiciones de trabajo de cientos de empleados públicos. El sindicato reclama a la Xunta una intervención urgente para proteger a la plantilla y una solución estructural que evite que este problema se repita año tras año.

CSIF recuerda que ya el pasado año se realizaron mediciones en distintos despachos del edificio que registraron temperaturas superiores a los 27 ºC en todos los espacios analizados, con numerosos despachos por encima de los 30 ºC e incluso algunos que superaban los 32 ºC, situación que se vuelve a repetir estos días de altas temperaturas.

Para el sindicato, estos datos demuestran un problema estructural que afecta directamente a la salud, el bienestar y la capacidad de concentración del personal.

La organización sindical ya trasladó esta situación el pasado 25 de junio al Comité de Seguridad y Salud Laboral del edificio, donde reclamó la adopción de medidas preventivas frente al calor y actuaciones tanto inmediatas como de carácter permanente. Paralelamente, CSIF está planteando iniciativas similares en los distintos Comités de Seguridad y Salud Laboral de las consellerías cuyos trabajadores prestan servicio en Monelos y en otros edificios administrativos afectados por problemas de climatización.

Mientras no se acometa una actuación integral sobre el edificio —que incluya mejoras en la climatización, la fachada acristalada, la protección solar y otros elementos que condicionan la temperatura interior—, CSIF considera imprescindible adoptar medidas provisionales para reducir la exposición del personal al calor.

Asimismo, el sindicato reclama que se facilite el teletrabajo al personal destinado en los despachos con temperaturas más elevadas siempre que las funciones del puesto lo permitan.

CSIF considera que la Administración no puede seguir afrontando este problema únicamente cuando llegan las altas temperaturas y reclama una planificación que garantice unas condiciones ambientales adecuadas para el personal durante todo el año. "No es aceptable que cada verano se repita la misma situación sin una solución definitiva", concluye el sindicato

CSIF Justicia logra la recuperación de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo entre las 19 nuevas unidades judiciales para Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 09 Jul 26 14:15:00 CEST

Santiago, 9 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la creación de 19 nuevas unidades judiciales para Galicia aprobada por el Consejo de Ministros y publicada este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Entre ellas se encuentra la recuperación de las plazas número 8 de las Secciones de Instrucción de A Coruña y Vigo, una reivindicación que el sindicato ha defendido durante los últimos meses ante la sobrecarga de trabajo existente en ambos partidos judiciales.

La creación de estas plazas forma parte del Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, por el que se aprueba la programación de 500 nuevas unidades judiciales para toda España.

CSIF considera que esta decisión es fruto del trabajo desarrollado por el sindicato con el respaldo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), la Xunta de Galicia, los alcaldes de A Coruña y Vigo y los magistrados de las Secciones de Instrucción de ambas ciudades, además de las gestiones realizadas ante el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y el Ministerio de Justicia.

"Agradecemos que se reconozca por fin el trabajo realizado por este sindicato y los distintos agentes implicados. Es un primer paso para restaurar la situación de las Secciones de Instrucción de A Coruña y Vigo", afirma Áurea Fernández, presidenta de CSIF Justicia en Galicia.

Diecinueve nuevas plazas para Galicia

Además de la recuperación de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo, el real decreto crea nuevas plazas en las Audiencias Provinciales de A Coruña y Pontevedra; en las Secciones Civiles de A Coruña, Vigo, Ferrol, Santiago de Compostela y Ourense; en la Sección de Familia, Infancia y Capacidad de Santiago; en las nuevas Secciones de Violencia sobre la Mujer de Lugo y Pontevedra, y dos plazas de juez o jueza de adscripción territorial en el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.

Plazos

El sindicato recuerda que la mayoría de las nuevas unidades judiciales previstas para Galicia comenzarán a funcionar el 31 de diciembre de 2026. Sin embargo, el real decreto retrasa hasta el 1 de junio de 2027 la entrada en funcionamiento de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo.

Por este motivo, CSIF iniciará nuevas gestiones ante el Ministerio de Justicia y el CGPJ para que ambas plazas puedan incorporarse ya a finales de este año, al mismo tiempo que el resto de las unidades creadas para Galicia.

Refuerzo de las plantillas

El sindicato subraya que la ampliación de la planta judicial debe ir acompañada del correspondiente incremento de personal funcionario.

En este sentido, reclamará a la Dirección Xeral de Xustiza la creación de las plazas necesarias de los cuerpos de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial, responsables del funcionamiento diario de juzgados, tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

"No puede crearse una plaza de magistrado sin dotarla también del personal que haga posible su funcionamiento", insiste CSIF.

El sindicato continuará realizando un seguimiento del desarrollo de este real decreto y mantendrá su interlocución con las distintas administraciones para que la ampliación de la planta judicial en Galicia vaya acompañada de los recursos humanos y materiales necesarios y permita ofrecer un servicio público de Justicia más ágil y eficaz.

CSIF firma el acuerdo para extender la reducción de ratios a ESO y Bachillerato en Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 10 Jul 26 10:20:00 CEST

CSIF ha firmado este jueves, junto con la Consellería de Educación y las organizaciones sindicales CC.OO., ANPE y UGT, la adenda al Acuerdo de Medidas de Mejora que permitirá extender la reducción de ratios al alumnado de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y Bachillerato.

Con esta firma se completa el compromiso adquirido en el acuerdo alcanzado en 2023, que ya contemplaba la reducción progresiva de las ratios en el conjunto de las enseñanzas no universitarias y cuya implantación comenzó en la etapa de Educación Infantil.

El nuevo acuerdo establece que el número máximo de alumnos por aula en la ESO se reducirá de los 30 actuales a 25 estudiantes, mientras que en Bachillerato pasará de 35 a 30. La aplicación de esta medida comenzará en el curso 2027-2028 y se desarrollará de forma progresiva.

La presidenta de CSIF Ensino, Rosa Silva ha valorado positivamente la firma del acuerdo y ha destacado el papel desempeñado por las organizaciones sindicales durante el proceso de negociación.

"En este caso, y con las presiones de los sindicatos y la negociación con la Administración, conseguimos adelantar esta bajada a ese curso", ha señalado.

La organización considera que esta adenda da seguridad al calendario de implantación de una medida que contribuirá a mejorar las condiciones de enseñanza y aprendizaje en los centros educativos gallegos.

Con este nuevo calendario, el próximo mes de septiembre se completará la reducción de ratios en toda la etapa de Educación Infantil, donde el máximo será de 20 alumnos por aula. En el curso siguiente comenzará la aplicación en Educación Primaria, también hasta alcanzar un máximo de 20 estudiantes por clase, mientras que la reducción en ESO se iniciará en septiembre de 2028 y permitirá fijar un máximo de 25 alumnos por aula. En Bachillerato, el límite quedará establecido en 30 estudiantes.

La Justicia condena a Correos por denegar a una trabajadora el permiso para cuidar de su marido tras una intervención quirúrgica

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 10 Jul 26 12:58:00 CEST

Lugo, 10 de julio de 2026.- El Juzgado de lo Social de Lugo ha estimado íntegramente la demanda presentada por CSIF en defensa de una trabajadora de Correos y ha condenado a la empresa por vulnerar su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral al denegarle el permiso retribuido para cuidar de su marido tras una intervención quirúrgica.

La sentencia reconoce el derecho de la trabajadora a disfrutar del permiso solicitado, a recuperar los días de asuntos propios que tuvo que consumir por la negativa de la empresa, a percibir el incentivo económico de la campaña de Navidad del que fue injustamente privada y a ser indemnizada por los daños y perjuicios ocasionados.

Los hechos se remontan a diciembre de 2024. Tras la intervención quirúrgica de su marido y pese a que el alta hospitalaria se produjo con indicación expresa de reposo domiciliario y necesidad de cuidados diarios, Correos denegó a la trabajadora el permiso solicitado al considerar que ya no concurrían los requisitos para su concesión. Ante esta negativa, la empleada se vio obligada a utilizar cuatro días de asuntos propios para poder atender a su familiar.

En su resolución, la magistrada concluye que la decisión empresarial fue contraria a derecho y recuerda la doctrina fijada por el Tribunal Supremo sobre estos permisos de conciliación. La sentencia señala que el derecho no desaparece con el alta hospitalaria cuando el paciente continúa necesitando reposo y cuidados en el domicilio, circunstancia acreditada mediante informe médico en este caso.

Como consecuencia de ello, el fallo condena a Correos a reconocer el permiso retribuido solicitado, permitir a la trabajadora recuperar los días de asuntos propios que tuvo que emplear por la denegación injustificada, abonarle el incentivo de la campaña de Navidad, del que fue penalizada por esa ausencia, y pagar una indemnización por los daños y perjuicios derivados de la vulneración de su derecho a la conciliación.

Desde CSIF se valora esta resolución como un respaldo claro a los derechos de conciliación de las personas trabajadoras y se recuerda que las empresas deben aplicar la normativa y la jurisprudencia vigente sin imponer interpretaciones restrictivas que obliguen a los empleados a acudir a los tribunales para hacer valer derechos ya reconocidos por la legislación y por el Tribunal Supremo.

Para la organización sindical, esta sentencia constituye un importante precedente para evitar que situaciones similares vuelvan a repetirse y reafirma que la necesidad de cuidados familiares no finaliza automáticamente con el alta hospitalaria cuando persiste una situación médica que exige atención domiciliaria.

CSIF traslada su pésame por la tragedia de Los Gallardos y exige que la prevención deje de ser la gran olvidada de los incendios forestales

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 10 Jul 26 11:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere trasladar su más sentido pésame a las familias y allegados de las personas fallecidas en el devastador incendio forestal declarado en Los Gallardos.

Asimismo, expresa todo su apoyo y solidaridad a las personas heridas, a quienes han tenido que abandonar sus hogares y a todas las familias afectadas por una tragedia que ha conmocionado a toda la provincia y al conjunto de España y Andalucía.

En estos momentos de enorme dolor, CSIF quiere poner en valor el extraordinario trabajo que están desarrollando los bomberos forestales y el conjunto de los profesionales que participan en el dispositivo de emergencias: personal del Plan INFOCA, bomberos, servicios sanitarios, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Protección Civil, Unidad Militar de Emergencias y cuantos trabajadores públicos y profesionales están interviniendo sin descanso para proteger vidas, atender a la población y controlar el avance del fuego.

Su profesionalidad, entrega y compromiso vuelven a demostrar que los servicios públicos son un pilar esencial cuando la ciudadanía más los necesita.

Sin embargo, desde nuestra organización consideramos que, una vez más, esta tragedia obliga a plantear una reflexión que no puede quedar relegada cuando las llamas se apaguen. ¿Cuántas tragedias más hacen falta para que las administraciones dejen de reaccionar únicamente cuando el monte ya está ardiendo?

CSIF lleva años denunciando la necesidad de reforzar las políticas de prevención frente a los incendios forestales. La experiencia demuestra que la mejor herramienta para proteger vidas, patrimonio y medio natural no es únicamente la capacidad de respuesta durante una emergencia, sino la inversión continuada en prevención durante todo el año.

Por ello, volvemos a reclamar un compromiso real y sostenido por parte de todas las administraciones para incrementar la inversión destinada a la gestión forestal, reforzar las plantillas, garantizar unas condiciones laborales dignas para los profesionales del operativo, dotarlos de más medios materiales y tecnológicos y mejorar la coordinación entre todos los servicios implicados en la prevención y extinción de incendios.

No es suficiente con reconocer públicamente el trabajo de quienes se juegan la vida cuando se produce una catástrofe. Es imprescindible ofrecerles durante todo el año los recursos humanos, materiales y organizativos necesarios para desempeñar su labor con las máximas garantías y afrontar unas campañas de incendios que cada vez son más largas, intensas e imprevisibles como consecuencia de las altas temperaturas y de unas condiciones climáticas cada vez más extremas.

“Hoy, desde CSIF, queremos trasladar nuestro más profundo pésame a las familias de las personas fallecidas en el incendio de Los Gallardos y todo nuestro apoyo a quienes han resultado heridos, han perdido sus hogares o están viviendo momentos de enorme incertidumbre”, ha lamentado la presidenta de CSIF Almería, Aima Serrano.

Serrano ha querido “reconocer el extraordinario trabajo que están realizando los bomberos forestales y el conjunto de los equipos de emergencias. Una vez más están demostrando una enorme profesionalidad y un compromiso ejemplar, arriesgando incluso su propia vida para proteger la de los demás”.

Además, ha recordado que “cuando esta emergencia termine, no podemos volver a olvidarnos del monte hasta el próximo verano. Desde CSIF llevamos años reclamando más prevención, más inversión, más personal, mejores medios y una planificación seria durante todo el año. Porque prevenir salva vidas y evitar una tragedia como esta no puede depender únicamente del esfuerzo y la entrega de quienes están en primera línea”. Así, “hoy es momento de estar al lado de las víctimas, pero también de aprender de lo ocurrido para que no vuelva a repetirse”, ha señalado la presidenta.

Desde CSIF insistimos en que la prevención no puede seguir siendo la asignatura pendiente de la política forestal. Invertir en prevención es proteger vidas, preservar nuestro patrimonio natural y ofrecer mayor seguridad a quienes trabajan en primera línea frente al fuego.

Hoy es tiempo de acompañar a las víctimas, apoyar a los afectados y agradecer el esfuerzo de todos los profesionales que continúan luchando contra este incendio. Pero también es el momento de exigir responsabilidades y de reclamar que esta tragedia marque un antes y un después en la forma de afrontar la gestión de nuestros montes.

CSIF reitera su cercanía a todas las personas afectadas y envía un mensaje de fuerza y esperanza a quienes atraviesan estos difíciles momentos, al tiempo que reconoce la extraordinaria labor de todos los equipos de emergencias que siguen trabajando para proteger a la población y controlar el incendio. Y reafirma su compromiso de seguir exigiendo que la prevención y la seguridad de las personas trabajadoras sean una prioridad real en las políticas públicas.

La Justicia condena a Correos por denegar a una trabajadora el permiso para cuidar de su marido tras una intervención quirúrgica

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 10 Jul 26 12:58:00 CEST

La Justicia avala a CSIF y condena a la Fundación Rof Codina por un nuevo caso de fraude de ley en la contratación de falsos becarios

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 04 Dec 25 10:01:00 CET

Lugo, 3 de diciembre de 2025.- El sindicato CSIF ha obtenido una sentencia favorable en un caso de fraude de falsos becarios, después de que el Juzgado de lo Social nº 1 de Lugo confirmara que la Fundación Rof Codina utilizó una beca para encubrir una relación laboral. La resolución estima íntegramente la demanda presentada por la trabajadora representada por los servicios jurídicos de CSIF y condena a la fundación a abonar 14.316,32 euros en diferencias salariales, además de aplicar un 10% de intereses moratorios, tras quedar acreditado que la afectada desempeñaba funciones propias de una veterinaria generalista con autonomía profesional.

El fallo responde a una reclamación por las diferencias entre el salario percibido y el que correspondía según convenio entre septiembre de 2021 y agosto de 2022. Durante ese periodo, la trabajadora recibió 500 euros mensuales bajo la consideración de becaria, pese a desarrollar tareas propias de personal veterinario cualificado. El juzgado parte de una sentencia firme anterior que ya había declarado que los becarios del centro eran trabajadores contratados en fraude de ley, por lo que este nuevo procedimiento se centraba en determinar la categoría profesional aplicable.

La controversia giró en torno a la definición de dicha categoría. CSIF sostuvo que la trabajadora actuaba como Personal Veterinario Generalista, mientras que la fundación defendió que su puesto debía corresponder a un perfil de auxiliar clínico o, de manera alternativa, a una categoría de veterinaria supervisada. La jueza dio por acreditado, mediante las pruebas documentales y testificales, que la demandante realizaba funciones con plena capacidad profesional y sin supervisión constante.

Entre los elementos considerados figuran la declaración de un testigo que confirmó su autonomía en la práctica clínica y el informe de la Inspección de Trabajo, que recogía testimonios de otros trabajadores en la misma situación. Según esos testimonios, los falsos becarios “expiden recetas y atienden pacientes sin presencia de tutor o responsable alguno”, desempeñando tareas equivalentes a las del personal contratado. Además, la definición incluida en el artículo 17 del convenio colectivo coincide con las funciones desarrolladas por la trabajadora.

Con la categoría profesional establecida, el juzgado procedió al cálculo de las diferencias salariales que dieron lugar a la condena económica, a las que se añade el interés de mora del 10% previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

CSIF ha valorado esta resolución como una “victoria determinante en la defensa de los derechos laborales y contra el abuso recurrente de la figura del becario”. El sindicato destaca que esta sentencia se suma a otras actuaciones iniciadas para destapar la precariedad laboral en el sector sanitario y universitario.

La sentencia no es firme. La Fundación Rof Codina puede presentar recurso de suplicación ante el TSXG.

La justicia anula la supresión de la carrera profesional a dos bomberos forestales de la Xunta

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 02 Jul 25 12:46:00 CEST

Lugo, 2 de julio de 2025.- El Juzgado de lo Social nº 1 de Lugo ha emitido dos fallos sucesivos que reconocen íntegramente las demandas de dos bomberos forestales –uno jefe de brigada y otro bombero forestal de base– representados por los servicios jurídicos de CSIF Lugo. Las resoluciones anulan la supresión de los Grados I y II de carrera profesional y del complemento de desempeño acordada por la Consellería de Facenda e Administración da Xunta de Galicia, y obligan al Gobierno gallego a reactivar los pagos, devolver los atrasos (1.867,02 € y 2.319,68 €, respectivamente) e incluir los intereses legales.

El juzgado concluye que no existe base legal para suprimir los complementos retributivos por no haber superado un proceso de funcionarización. La Orden de 28 de marzo de 2019 reconoce expresamente el derecho del personal laboral fijo a acceder a la carrera profesional y al complemento de desempeño sin imponer esta condición. Vincular dichos derechos a un cambio en la naturaleza del vínculo laboral carece de justificación objetiva y vulnera el principio de igualdad, tal como establece el artículo 14 de la Constitución Española y la cláusula 4ª del Acuerdo Marco de la Directiva 1999/70/CE. La sentencia se apoya además en la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo, que consideran que las condiciones de trabajo, como la carrera profesional, deben aplicarse de forma homogénea cuando las funciones desempeñadas son equivalentes.

El fallo destaca también que la propia Xunta ha mantenido estos complementos para otros trabajadores laborales no funcionarizados, lo que refuerza la existencia de un trato desigual e injustificado. Con base en esa doctrina, se revocan las decisiones administrativas de noviembre de 2022 y se reconocen los derechos adquiridos de los demandantes desde el 1 de enero de 2019.

Para CSIF, estas sentencias confirman el carácter unitario y homogéneo que debe regir la carrera profesional del personal fijo, ya sea funcionario o laboral y sientan un precedente de gran relevancia para decenas de profesionales afectados por la misma decisión en Galicia.

El sindicato celebra que la justicia haya corregido una decisión administrativa que generaba un trato desigual entre trabajadores que desempeñan las mismas funciones. Los servicios jurídicos de CSIF continuarán trabajando para garantizar la igualdad de trato y el respeto a los derechos adquiridos del personal público.

CSIF logra sentencia favorable para un trabajador por modificación injustificada de sus condiciones de trabajo

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 15 May 25 14:17:00 CEST

Lugo, 15 de mayo de 2025.- El Juzgado de lo Social nº 2 de Lugo ha estimado la demanda de un trabajador, representado por los Servicios Jurídicos de CSIF Lugo, declarando injustificada la modificación sustancial de sus condiciones laborales impuesta por la empresa INTEGRA MANTENIMIENTO, GESTIÓN Y SERVICIOS INTEGRADOS CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO, S.L., responsable de prestar servicios de control de accesos en la planta de Lactalis Nadela (Lugo).

La sentencia obliga a la empresa a restituir al trabajador su turno rotatorio anterior y a abonarle una indemnización de 1.000 euros en concepto de daños morales. El tribunal considera que INTEGRA vulneró lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, al no acreditar razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que motivaran el cambio, ni cumplir con el procedimiento legalmente establecido.

El trabajador, con contrato indefinido desde enero de 2023 y antigüedad reconocida desde 2013, desempeñaba funciones de control de accesos en la planta de Lactalis Nadela (Lugo). Hasta diciembre de 2024, su jornada se organizaba en turnos alternos de mañana y tarde (4 días de trabajo seguidos de 2 de descanso). Sin embargo, en octubre de 2025 se le impuso un cambio a turno exclusivo de tarde, sin el preaviso legal ni justificación por escrito.

El fallo, contra el que no cabe recurso, refuerza la jurisprudencia previa en casos similares y supone un respaldo a la defensa de los derechos laborales ejercida por CSIF Lugo a todos los trabajadores, también del sector privado.

CSIF logra su segunda sentencia favorable contra la misma empresa de Chantada por impagos y falta de ocupación efectiva

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 24 Apr 25 12:42:00 CEST

Lugo, 24 de abril de 2025.- El Juzgado Social número 1 de Lugo ha dictado una nueva sentencia favorable a un trabajador representado por los servicios jurídicos de CSIF Lugo, declarando la extinción de la relación laboral debido a incumplimientos graves de las obligaciones del empresario.

Se trata de la segunda victoria judicial de CSIF contra la misma empresa de Chantada por incurrir de nuevo en un delito de impagos salariales continuados y falta de ocupación efectiva de uno de sus trabajadores.

La sentencia, emitida el 9 de abril de 2025, reconoce la falta de ocupación efectiva y los continuados impagos salariales como causales suficientes para extinguir el contrato de trabajo según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. En total, el empresario adeudaba al trabajador 6.152,36 euros en salarios correspondientes a diciembre de 2024, enero, febrero y marzo de 2025. Además, se constató que desde noviembre de 2024 el empleado carecía de ocupación efectiva, confirmado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En términos de indemnización, el tribunal ha fijado un monto de 5.423,37 euros, calculado conforme a los criterios del despido improcedente. Asimismo, la parte demandada fue condenada a abonar las costas procesales, incluyendo honorarios de la letrada de la parte actora, debido a su incomparecencia injustificada.

Esta resolución refuerza el compromiso de CSIF Lugo con la defensa de los derechos laborales y la protección de sus afiliados frente a incumplimientos empresariales. El sindicato celebra este avance hacia la justicia laboral y anima a los trabajadores afectados por situaciones similares a acudir a sus servicios jurídicos especializados.

Condenado un empresario de Lugo por impagos y retrasos salariales prolongados a un trabajador

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 03 Mar 25 13:12:00 CET

Lugo, 3 de marzo de 2025.- El Juzgado de lo Social n.º 4 de Lugo ha dictado sentencia a favor de un trabajador afiliado a CSIF y reconoce su derecho a la extinción del contrato laboral con indemnización equivalente a un despido improcedente debido a impagos y retrasos reiterados por parte de la empresa en el abono del salario pactado y por no darle ocupación efectiva.

El fallo considera probado que la empresa incurrió en incumplimientos graves y continuados en el pago de los salarios del trabajador, quien se encontraba contratado desde febrero de 2023. La resolución judicial aplica el artículo 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, que permite al empleado solicitar la rescisión del contrato con derecho a indemnización en casos de impago o retrasos salariales prolongados. Además, la sentencia obliga a la empresa a abonar los salarios adeudados.

Según la sentencia, la empresa adeudaba varios meses de salario y había realizado pagos irregulares sin especificar las mensualidades correspondientes. La demanda fue presentada tras la incomparecencia de la empresa en el acto de conciliación ante el SMAC, lo que reforzó la posición del trabajador en el litigio.

Desde la Central Sindical, que llevó el caso a través de los servicios jurídicos de CSIF valoran positivamente la resolución y consideran que es una demostración más de su compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los trabajadores, también del ámbito privado, donde la presencia de CSIF es cada vez mayor.

Correos condenada por discriminar por razón de sexo y de maternidad a una trabajadora

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 05 Dec 24 12:34:00 CET

Lugo, 4 de diciembre de 2024.- La Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos tendrá que reconocer el derecho al incremento salarial del 3,5 por ciento a una trabajadora pública a la que se le denegó durante su permiso tras haber sido madre, lo que constituye, según sentencia dictada por el Juzgado Nº1 de lo social de Lugo, un caso de “discriminación por razón de sexo y maternidad”.

La resolución, obtenida gracias a la labor de los servicios jurídicos de CSIF Lugo, establece que dicha trabajadora tiene derecho a un incremento en la base de cotización y en la prestación de maternidad percibida entre el 1 de enero y el 17 de abril de 2022, en función del aumento salarial retroactivo aprobado para todos los empleados públicos mediante el Real Decreto-Ley 18/2022.

La trabajadora, empleada en un puesto de atención al cliente en la oficina de Monterroso con jornada parcial, había disfrutado de su permiso de maternidad entre diciembre de 2021 y abril de 2022. Durante este periodo, no se ajustó su base de cotización a dicho aumento. No obstante, la empresa sí actualizó su salario tras reincorporarse al trabajo.

El tribunal consideró en su fallo, que no es recurrible, que esta actuación vulneraba los principios de igualdad de trato y no discriminación recogidos en la Constitución Española, la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, y la Directiva Europea 92/85/CEE. Además, resalta que cualquier aumento salarial aprobado durante el periodo de descanso por maternidad debe reflejarse en la base reguladora de la prestación, garantizando una remuneración equivalente a la que habría recibido la trabajadora de no encontrarse en esta situación.

La sentencia condena al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y a la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos a regularizar la base de cotización de la actora y abonar las cantidades correspondientes al incremento de la prestación de maternidad.

CSIF valora el sentido de esta sentencia porque reafirma la protección jurídica frente a la discriminación por razón de sexo, así como el compromiso de este sindicato con la defensa de los derechos de las trabajadoras a disfrutar de condiciones laborales igualitarias durante su permiso de maternidad.

El Tribunal Supremo acuerda la suspensión cautelar de la oferta de empleo público de 2024 para el Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias

beatriz.pampin.alvarez — Wed, 20 Nov 24 13:00:00 CET

Lugo, 19 de noviembre de 2024.- Los servicios jurídicos de CSIF Lugo han conseguido la suspensión por parte del Tribunal Supremo de la convocatoria de empleo público para el ejercicio 2024 del cuerpo especial de Instituciones Penitenciarias por incumplir los acuerdos de promoción interna, al convocar 73 plazas mediante procedimiento de acceso por turno libre y 45 plazas por el procedimiento de promoción interna, cuando debían ofrecerse al menos 71 por este procedimiento.

CSIF ha reclamado de manera reiterada anta la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias (SGIIP) el cumplimiento de los acuerdos de promoción interna. Ante su inoperancia, los servicios jurídicos de CSIF Lugo presentaron una demanada ante la sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo. Ahora, la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrtivo estima la medida cautelar solicitada por el funcionario del cuerpo de ayudantes de Insituciones Penitenciaria sque interpuso el recurso contra el REal Decreto 656/2024, de 2 de julio, por el que se aprobaron las plazas de nuevo ingreso y de promoción interna de este cuerpo.

En el recurso se alegó que la distribución de las plazas entre los diferentes turnos de acceso infringe el artículo 5 de la ley 36/1977, de 23 de mayo, de ordenación de los cuerpos especiales penitenciarios y de creación del cuerpo de ayudantes de Instituciones Penitenciarias, que dispone que el 60% de las vacantes que se convoquen se reservarán para su provisión en turno restringido a los funcionarios del Cuerpo de Ayudantes que posean la correspondiente titulación, es decir, por promoción interna.

Se argumenta además, que si se ofertaban 118 plazas vacantes, según la citada ley, el 60% deberían corresponder al turno de promoción interna, es decir, al menos 71 y no 45 como se ofertaban en la convocatoria.

La Sala considera que en este caso concurren los presupuestos de apariencia de buen derecho y de preservación del interés legítimo del recurso y de los intereses en juego que fija la ley para la adopción de la medida cautelar.

Afirma que “el entendimiento directo del artículo 5 de la Ley 36/1977 no parece que pueda ser el que nos plantea la Administración del Estado pues, sin esfuerzo interpretativo alguno y a primera lectura, puede afirmarse que el precepto es suficientemente preciso. Lo que dice es que deben reservarse al turno de promoción interna el sesenta por ciento de las vacantes que se convoquen para el ingreso en los Cuerpos Especiales de Instituciones Penitenciarias, es decir, no de las que se convoquen por el turno libre”.

La Administración aún tiene la posibilidad de corregir de oficia la ratio elevando el número de plazas de la promoción interna a 110 plazas, cumpliendo así el Real Decreto. De no hacerlo los servicios jurídicos de CSIF irán hasta el final en su demanda y exigirán las responsabilidades debidas.

Noticia Europa Press: 'El TS suspende la oferta de empleo público para Instituciones Penitenciarias por turno libre y promoción interna de 2024'.
Noticia Poderjudicial.es: 'El Tribunal Supremo acuerda la suspensión cautelar de la oferta de empleo público de 2024 para el Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias'.

El TSXG da la razón a CSIF y condena a la Xunta por no respetar el mismo número de plazas de SPIF ofertadas en la OPE de estabilización y en la convocatoria de la Ley 20/21

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 20 Sep 24 09:47:00 CEST

Santiago, 19 de septiembre de 2024- Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia da la razón a CSIF y declara la nulidad de pleno derecho de determinadas convocatorias de la Ley 20/21 por no incluir en ellas las plazas que previamente habían sido ofertadas en la OPE extraordinaria de estabilización.

Durante el periodo de negociaciones de las referidas convocatorias durante el año 2022, CSIF instó en numerosas ocasiones a la Dirección Xeral de Función Pública a que incluyera la totalidad de las plazas que cumplían con los requisitos determinados en la ley, y “exigimos reiteradamente que, en todo caso, respetara de forma rigurosa el número de plazas que figuraban en la Oferta de Empleo extraordinaria de Estabilización derivada de la ley 20/21, con advertencia de las graves consecuencias que podría tener su incumplimiento”.

Desde CSIF recuerdan que de nada habían valido alegaciones ni advertencias y la Xunta redujo significativamente en más de 400 el número de plazas del SPIF convocadas respecto a las ofertadas. Por ello, en el año 2023, CSIF presentó recurso contencioso administrativo contra varias de las resoluciones de convocatoria de la oferta pública extraordinaria del año 2022, por reducir drásticamente el número de plazas relativas al Servicio de Prevención de Incendios Forestales (SPIF) respecto a las que figuran como ofertadas en la OPE del año 2022, con el objetivo último de incrementar el número de plazas convocadas, como mínimo, en número igual al que figura en dicha OPE extraordinaria.

El recurso presentado pedía la nulidad y/o subsidiariamente anulabilidad de las convocatorias en el particular de las plazas convocadas, manteniendo inalterado el demás contenido de las resoluciones impugnadas. En un primer momento, en sentencia del 19 de julio de 2024, el TSXG estima parcialmente nuestro recurso y declara la nulidad de pleno derecho de las resoluciones de convocatoria de concurso y concurso-oposición del C2 y para el ingreso en categorías de personal laboral del grupo IV, así como la Resolución del 6 de febrero de 2023 por la que se modifican las convocatorias de los procesos selectivos extraordinarios mediante el sistema de concurso-oposición.

Analizado el fallo por los servicios jurídicos de CSIF, y entendiendo que se extralimitaba de lo solicitado al anular la totalidad de dichas convocatorias, se interpuso ante el mismo tribunal solicitud de aclaración y/o subsanación de la sentencia, en el sentido de declarar la nulidad de las resoluciones impugnadas únicamente en lo referente a las plazas de los grupos y/o categorías del SPIF señaladas, dejando el demás contenido de la convocatoria inalterado en aras a la seguridad jurídica y principio de conservación de los actos administrativos que no se ven afectados por la tramitación del procedimiento. Finalmente, con fecha de 2 de septiembre de 2024, el TSXG emite auto de aclaración de sentencia en el que se aclara en sus Fundamentos de Derecho:

No obstante, para que no exista confusión, en la línea que se interesa por la demandante, en coherencia con el objeto impugnado según concreción en demanda por la actora, y acorde con el principio de congruencia procesal, se aclara que la nulidad de las resoluciones recurridas que se declara en el fallo se refiere no a éstas en su integridad, sino única y exclusivamente en lo relativo a las plazas de los grupos y/o categorías expresamente indicados en el escrito de demanda , que son las únicas afectadas por la acción impugnatoria finalmente concretada por la demandante (- En el cuerpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, subgrupo C2 escala auxiliar del servicio de prevención y defensa contra incendios forestales : Especialidad bombero/a forestal -conductor/a motobomba (incluye plazas de la categoría 33 del grupo IV de personal laboral); especialidad bombero/a forestal (incluye plazas de las categorías 14 y 14ª del grupo V de personal laboral); – Personal laboral del grupo III : categoría 100, bombero/a forestal jefe/a de brigada). Y sin que se afecte con el fallo por tanto al resto de plazas convocadas, de forma que respecto a ellas se deja inalterado el contenido de las referidas resoluciones.

Por tanto, en atención a lo expuesto, el auto de aclaración del TSXG declara en su parte dispositiva:

Se aclara la sentencia nº 600/2024 , de 19 de julio de 2024, dictada en los presentes autos de PO 191/23, de esta Sala y Sección, debiendo añadirse en el fallo de la misma, a instancia de la parte demandante, que se declara la nulidad de pleno derecho de las concretas resoluciones de convocatoria impugnadas, por no incluir en ellas las plazas que previamente habían sido ofertadas, condenando a la Administración demandada a estar y pasar por esta declaración, en relación única y exclusivamente a las plazas de los grupos y/o categorías expresamente indicados en el escrito de demanda , que son las únicas afectadas por la acción impugnatoria finalmente concretada por la demandante, y manteniendo en cuanto al resto de las plazas convocadas inalterado el contenido de las referidas resoluciones.

Desde CSIF valoramos muy positivamente el fallo del tribunal, en el sentido que confirma nuestro posicionamiento de que hay que respetar, y no se puede reducir, el número de plazas ofertadas. Y además, que no se puede en un momento posterior reducir el número de plazas convocadas. Esta sentencia debe servir para garantizar que se convoquen todas las plazas que cumplan con los requisitos determinados en la ley 20/21, sin que la administración pueda impunemente incumplir la ley, tal y como ha sucedido en estos procesos.

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