Extremadura - Administración Local

CURSOS ONLINE 2025 EN ADMINISTRACIÓN LOCAL-GRATUITOS-SOLO AFILIADOS

admin — Thu, 16 Jan 25 11:00:00 CET

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CURSOS ONLINE 2025

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Una vez rellenada, la hoja de solicitud se hará llegar a la sede provincial del sindicato.
Unos días antes del comienzo del curso el alumno recibirá, en el email que nos facilitó en la hoja de solicitud, las claves para acceder a la Plataforma OnLine del curso. Por eso es muy importante que figure bien claro y correctamente el dato del email en la hoja de solicitud y que revise su carpeta de spam (si no recibe la carta con las claves).
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CSIF exige al Ayuntamiento de Badajoz que cumpla con las medidas aprobadas en los presupuestos municipales

ignacio.munoz.alonso — Thu, 04 Sep 25 13:46:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesExtremadura - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura, sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Badajoz, exige al equipo de gobierno municipal que cumpla sus compromisos y ejecute de inmediato las medidas de mejoras laborales para los empleados públicos que fueron aprobadas en los presupuestos municipales el pasado 24 de abril, hace ya más de cuatro meses, pero que, sin embargo, no han entrado en vigor.

Desde CSIF no se entiende que se acelerara todo el proceso para que el Ayuntamiento contara con unas cuentas aprobadas pero, por el contrario, tanto tiempo después aún no se hayan ejecutado, por lo que esta falta de gestión supone un retraso injustificable en la mejora de los servicios públicos y un agravio para los trabajadores municipales que esperan avances en sus condiciones laborales.

Una de las cuestiones más urgentes es la conclusión inmediata de las promociones internas que afectan a numerosos trabajadores, quienes siguen esperando ocupar los puestos que por derecho les corresponden. Esta parálisis no solo perjudica a los empleados, sino que también ralentiza el funcionamiento del propio Ayuntamiento.

Por este motivo, CSIF ha solicitado la convocatoria inmediata de una Mesa General de Negociación en la que el equipo de Gobierno dé explicaciones claras sobre el origen de estos retrasos y detalle el estado real de otras medidas pendientes, como el desarrollo efectivo del teletrabajo, la revisión del Acuerdo Regulador, la actualización del catálogo de puestos o las promociones internas.

Desde CSIF se asegura que nos se van a permitir más dilaciones: “Exigimos seriedad, transparencia y compromiso con los trabajadores municipales y con los ciudadanos de Badajoz. Es hora de que el Ayuntamiento cumpla con su palabra y ejecute las medidas que el propio equipo de gobierno mismo presupuestó y aprobó en el pleno municipal”, concluye.

CSIF exige mejoras económicas para los empleados públicos municipales de Cáceres

ignacio.munoz.alonso — Thu, 06 Nov 25 15:03:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesExtremadura - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de funcionarios de Extremadura CSIF -primera fuerza sindical en el Ayuntamiento de Cáceres- exige al equipo del gobierno municipal de la capital cacereña mejoras económicas y un nuevo acuerdo-convenio que mejore la situación laboral y económica de todos sus empleados públicos. Así mismo, reclama el cumplimiento de los acuerdos adoptados, como son la presentación de la Relación de Puestos de Trabajo pendiente, la convocatoria urgente de la comisión de Teletrabajo prevista para octubre pasado y el prorrateo de la carrera profesional de 2025.

En un contexto de negociación de cara a la aprobación de los próximos presupuestos de 2026, CSIF pide al equipo de Gobierno y al resto de grupos políticos altura de miras para sacar a delante unos presupuestos que son altamente necesarios para el desarrollo y avance de la ciudad de Cáceres.

La ciudad y los cacereños no nos merecemos un año sin presupuestos, por lo tanto, pedimos a los grupos políticos con representación municipal que se pongan a trabajar de forma conjunta hasta sacarlos adelante.

Al mismo tiempo, desde CSIF exigimos mejoras salariales para los trabajadores municipales, por lo que pedimos una negociación, real y efectiva con el objetivo de mejorar, por justicia, sus condiciones laborales y económicas. Por eso, desde el diálogo, la negociación y el consenso con los representantes de los trabajadores, instamos a que en este próximo ejercicio presupuestario se reflejen dichas mejoras económicas en partidas concretas.

En concreto, deberían de recoger apartados para cubrir el nivel IV de la carrera profesional, revisión de los niveles del complemento de destinos del conjunto de los trabajadores, recuperación de las pagas extraordinarias integras y una revisión y modificación del acuerdo convenio.

Para CSIF, es absolutamente necesario llegar a acuerdos de mejoras salariales para el conjunto de los trabajadores mientras se termina el desarrollo de la nueva catalogación de los puestos de trabajo, que se está realizando por parte de una empresa externa.

Desde CSIF consideramos que si en “un breve periodo de tiempo no vemos avances en las negociaciones iniciaremos un calendario de movilizaciones hasta conseguir lo que es de justicia para los trabajadores municipales”.

CSIF insta al Ayuntamiento de Badajoz a desbloquear los procesos selectivos y la aplicación de las medidas ratificadas en la última Mesa General de Negociación

ignacio.munoz.alonso — Thu, 18 Dec 25 11:17:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesExtremadura - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura -sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Badajoz- exige al equipo de gobierno que ponga fin de manera inmediata al bloqueo administrativo que mantiene paralizados los procesos selectivos y la aplicación de las propuestas aprobadas en el Pleno de noviembre, una vez ratificadas en la Mesa General de Negociación.

De esta manera, CSIF considera “profundamente frustrante” para la plantilla municipal que, a estas alturas, las medidas recogidas en el presupuesto de 2025 sigan sin ejecutarse, y que, casi diez meses después de concluir los procesos selectivos, existan compañeros y compañeras que todavía no ocupan el puesto que se han ganado legítimamente tras superar sus pruebas.

Así las cosas, “esta situación afecta a los derechos de progreso profesional y retribución que el propio Ayuntamiento debe garantizar”. En CSIF “no compartimos la explicación ofrecida por el Ayuntamiento, basada en que la Jefatura del Servicio de Recursos Humanos permanece vacante. Nos parece una excusa injustificable.

Ese puesto —vacante desde septiembre— ya se sabía que quedaría libre desde enero, por lo que la falta de previsión y gestión resulta intolerable”.

Así las cosas, el Ayuntamiento como el de Badajoz no puede quedar paralizado por situaciones perfectamente previstas, más aún cuando la normativa ofrece mecanismos para cubrir temporalmente este tipo de puestos y existen personas perfectamente cualificadas en la propia plantilla municipal.

Igualmente, CSIF pone en duda que esa sea la causa real, puesto que en este mismo periodo sí se han tramitado acciones inmediatas, discrecionales y orientadas a su política de personal, lo que evidencia que la paralización no afecta a todo, sino sólo a lo que les resulta poco importante.

Mientras el Ayuntamiento “resuelve” esta situación, “los bomberos deben manifestarse en el Pleno ante la alarmante falta de efectivos, que impide cubrir los mínimos operativos y pone en riesgo a la ciudadanía y a los propios trabajadores. Algo que se hace extensible a otros muchos servicios en los que los compañeros y compañeras ven mermados algunos de sus derechos”. El teletrabajo se extiende, regula, modifica y amplía en administraciones y empresas de toda la comunidad, mientras aquí sigue sin aplicarse. “Hay trabajadores y trabajadoras que han perdido miles de euros por no completarse los trámites administrativos derivados de los procesos selectivos”. Además, las condiciones laborales del personal municipal retroceden frente al resto de administraciones públicas.

Así las cosas, CSIF reclama al alcalde y al concejal de Recursos Humanos que abandonen las excusas y cumplan su palabra.

Quedan menos de dos semanas para terminar el año y todavía decenas, incluso cientos, de trabajadores permanecen pendientes del reconocimiento de sus derechos y de la materialización de los compromisos adquiridos con la plantilla municipal.

Desde CSIF plantea al alcalde un propósito claro para el nuevo año: “Dejar atrás el inmovilismo de estos dos años y medio de legislatura y convertir 2026 en el año del cumplimiento real y conseguir los compromisos siguen pendientes: implantación del teletrabajo; conciliación; actualización del catálogo de puestos; ampliación de plantilla; desarrollo de la carrera profesional; funcionarización; trabajo digno para todos, con ampliación de jornada en los colectivos afectados o proyección y crecimiento laboral.

Desde CSIF, “reiteramos nuestra defensa de los derechos de cada trabajador y trabajadora, y utilizaremos las herramientas más efectivas para ello”.

CSIF exige la negociación inmediata del capítulo I de Personal de los próximos Presupuestos Municipales de Badajoz

ignacio.munoz.alonso — Tue, 10 Mar 26 12:11:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura, sindicato más representativo en el Ayuntamiento de Badajoz, exige al equipo de Gobierno municipal la convocatoria urgente de la Mesa de Negociación para abordar el capítulo de personal del proyecto de Presupuestos que el consistorio está a punto de presentar.

Teniendo conocimiento de que en breve se va a dar a conocer el proyecto presupuestario, ni CSIF ni el resto de sindicatos han sido convocados a Mesa alguna para conocer el contenido del capítulo de personal ni el margen de incremento previsto. “Esta ausencia de diálogo es inadmisible y vulnera el derecho a la negociación colectiva que asiste a la plantilla municipal”, asegura CSIF.

Desde CSIF se denuncia el injustificable abandono institucional que sufren los trabajadores municipales, que ven cómo sus reivindicaciones no son escuchadas: “Venimos de una etapa marcada por incumplimientos continuados de los acuerdos alcanzados, retrasos injustificados, procesos sin finalizar, otros que ni siquiera se han iniciado, promesas reiteradamente incumplidas y modificaciones realizadas a la carta para beneficio de unos pocos”.

De esta manera, desde CSIF se reclama al alcalde un ejercicio de responsabilidad y una exigencia firme de cumplimiento de los compromisos adquiridos con la plantilla municipal porque no es de recibo seguir posponiendo acuerdos que afectan directamente a las condiciones laborales y a la calidad de los servicios públicos.

Así las cosas, CSIF señala que es innegable que el esfuerzo de toda la plantilla municipal está permitiendo el desarrollo y crecimiento de Badajoz, alcanzando cotas de actividad y proyección nunca antes vistas. Sin embargo, ese esfuerzo no está siendo correspondido con reconocimiento alguno, ni en términos retributivos ni en mejoras organizativas o de conciliación.

En los últimos años, el Ayuntamiento de Badajoz ha pasado a situarse a la cola de las administraciones públicas en materia de condiciones laborales, retribuciones y conciliación. El crecimiento de la ciudad y su reconocimiento como municipio de gran población sólo ha servido para la creación de nuevos puestos de libre designación y direcciones de Área fuera del organigrama actual, mientras los empleados municipales afrontan el incremento de las demandas ciudadanas con menos efectivos, herramientas caducas y obsoletas, falta de uniformidad reglamentaria y sin expectativas reales de progresión profesional.

CSIF denuncia que existen colectivos especialmente afectados por esta situación. Los monitores de las escuelas deportivas de la FMD (Fundación Municipal de Deportes) y el profesorado de las Escuelas de Música continúan esperando la ampliación de jornada prometida, manteniendo condiciones precarias con jornadas inferiores al 40% durante apenas ocho meses al año.

En el caso de los monitores de las FMD, esta ampliación lleva tres años pendiente y ha sido anunciada en Mesa General, siendo a coste cero para el Ayuntamiento y suponiendo una mejora notable del servicio, con mayor oferta de horas y cursos para la ciudadanía, destacando la extensión de las Escuelas de Verano a otras zonas de la ciudad así como el incremento de las plazas ofertadas.

Desde CSIF “reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de la plantilla municipal y con la mejora de los servicios públicos. Por ello, exigimos la apertura inmediata de la negociación del capítulo de personal y el cumplimiento íntegro de los acuerdos adoptados”.

En caso de persistir esta falta de diálogo y compromiso, “estudiaremos la posibilidad de convocar concentraciones y movilizaciones para visibilizar ante la ciudadanía la precariedad en la prestación de los servicios públicos derivada del abandono institucional a los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Badajoz”.

CSIF denuncia que la Diputación Provincial de Cáceres lleva casi un año sin abonar horas extraordinarias a algunos empleados

ignacio.munoz.alonso — Thu, 19 Mar 26 14:00:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura, sindicato más representativo en las administraciones públicas de la región, criticó duramente en la Mesa de Negociación celebrada ayer la situación de algunos empleados del Área de Informática e Innovación de la Diputación Provincial de Cáceres que llevan sin cobrar los trabajos extraordinarios realizados hace ya casi un año y que sirvieron para reparar los graves daños sufridos en la infraestructura tecnológica del ente provincial, una incidencia que paralizó durante días toda su actividad.

CSIF exigió en la reunión el abono inmediato de las cantidades que se deben desde abril del año pasado a los empleados y reprochó a la Diputación que ni tan si quiera se haya dignado en contestar las solicitudes y recursos presentados por los trabajadores, sin que ni el diputado, ni el director del Área de Personal concretaran ninguna fecha concreta para el abono.

De esta manera, CSIF denuncia la pasividad de la Diputación y del resto de sindicatos, quienes siendo perfectos conocedores del problema no han hecho absolutamente nada durante este tiempo para respaldar las peticiones de los empleados y ya ha puesto a sus servicios jurídicos a disposición de los afectados para acudir a la vía judicial si fuera necesario.

CSIF exige al Ayuntamiento de Almendralejo el cumplimiento de las obligaciones y promesas con sus empleados públicos

ignacio.munoz.alonso — Fri, 10 Apr 26 12:21:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura exige al Ayuntamiento de Almendralejo el pago inmediato del 2,5% de subida salarial a los empleados públicos, establecida en el Real Decreto ley 14/2025 de 2 de diciembre.

El equipo de gobierno municipal ha alegado durante estos meses para no ejecutar dicho compromiso que aún no había aprobado los presupuestos, pero ya no tiene excusa porque las cuentas vieron la luz verde el pasado 31 del marzo 2026. De todas formas, y aunque los presupuestos no hubieran salido adelante, creemos que esta circunstancia e irrelevante e innecesario para el pago de dicha deuda, por mucho que desde el gobierno municipal se alegara que tenía de plazo hasta tres años para hacer efectivo dicho abono a los empleados municipales. Este hecho se contradice con el artículo 3 del Real Decreto ley 14/2025 de 2 de diciembre, que se refiere en concreto a que se podrá diferir el pago en los tres años consecutivos 2026, 2027 y 2028, no que tengan tres años para empezar a pagar. El concepto es totalmente distinto.

Este sindicato también quiere subrayar que este equipo de gobierno, en las explicaciones dada a los sindicatos en mesa de negociación, se ha comprometido en la primera semana de abril 2026, a pagar todos los atrasos que tienen con los empleados públicos, en concepto de trienios, horas extras, pago de asistencia tribunales y otros conceptos. Sin embargo, CSIF pone de manifiesto que aún no se ha ejecutado.

Todo ello es incomprensible más aún cuando el Ayuntamiento de Almendralejo presume de tener un Remanente de Tesorería, que según han manifestado públicamente cuantifica en 5 millones de euros al final 2024 que pasan directamente a incluirse en el presupuesto del 2025. La impresión es que hay dinero para cualquier cosa que se organiza en la ciudad (subida de sueldo de todo el equipo de gobierno, fiestas, eventos…), menos para pagar la deuda a los empleados públicos.

Además, existe un compromiso personal de la concejala de Hacienda parea la activación de las ayudas sociales, a cambio de no presentar, por parte de este sindicato, alegaciones al presupuesto 2025.

Sin embargo, para este ejercicio de 2026 se nos informa que las ayudas sociales serán una realidad, que van a activarse y que la partida presupuestaria establecida es de 30.000 euros., cantidad idéntica a la presupuestada en 2009, con lo cual desde CSIF la consideramos a todas luces insuficiente, pues abarcan a toda la plantilla y no ha sufrido ninguna revalorización. Esperemos que así sea y no llegue a ser otra promesa incumplida por parte de este Ayuntamiento.

Como consecuencia de todo ello, CSIF exige el cumplimiento de las promesas y obligaciones de pago de esta corporación con sus empleados, pues se está jugando con la economía de muchas familias.

CSIF denuncia que la Diputación Provincial de Cáceres lleva casi un año sin abonar horas extraordinarias a algunos empleados

ignacio.munoz.alonso — Thu, 19 Mar 26 14:00:00 CET

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CSIF exige la negociación inmediata del capítulo I de Personal de los próximos Presupuestos Municipales de Badajoz

ignacio.munoz.alonso — Tue, 10 Mar 26 12:11:00 CET

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CSIF muestra su profunda decepción por el cierre de la piscina climatizada de San Roque en Badajoz tras años de advertencias ignoradas

ignacio.munoz.alonso — Wed, 11 Feb 26 11:10:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura, sindicato más representativo en el Ayuntamiento de Badajoz, quiere manifestar su “más profunda decepción” por la situación de desidia y el abandono institucional del servicio de la Fundación Municipal de Deportes, que ha desembocado en el cierre de la piscina climatizada de San Roque al no reunir las condiciones sanitarias necesarias para poder desarrollar la actividad con garantías.

CSIF ha venido desde hace años advirtiendo, reclamando y denunciado durante mucho tiempo esta situación, pero se ha hecho caso omiso a las mismas.

Así venía ocurriendo en el caso de la piscina climatizada debido a que las condiciones de humedad y temperatura de esta instalación no se ajustaban a lo establecido en el Decreto 102/2012, de 8 de junio, por el que se regulan las condiciones técnico-sanitarias de las piscinas de uso colectivo de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Esta situación no sólo suponía un riesgo para los usuarios, sino también para el personal que presta allí sus servicios.

Durante todo este tiempo, el Ayuntamiento de Badajoz no ha previsto la necesaria sustitución de la deshumectadora, cuyos reiterados fallos y averías han provocado que se alcanzara la situación actual. Así las cosas, y tras la última denuncia de CSIF el pasado jueves, el Servicio de Prevención procedió a visitar la instalación, constatando que los niveles de humedad llegaban a alcanzar el 99,99%, haciendo inviable cualquier tipo de actividad en las instalaciones.

Hasta llegar a esta decisión, algunos compañeros y compañeras han sufrido enfermedades respiratorias graves, derivando incluso en el uso frecuente de inhaladores, una situación absolutamente inaceptable y evitable.

Desde CSIF reiteramos que el estado de muchas instalaciones municipales dista mucho de ser el adecuado y que los recientes episodios climatológicos solo han servido para camuflar lo que no es otra cosa que una clara falta de inversión en mantenimiento y restauración de los elementos ya existentes.

Asimismo, desde este sindicato “llevamos tiempo advirtiendo de la deficitaria situación de las plantillas de los distintos servicios municipales, lo que está provocando retrasos en trabajos y expedientes” De ahí que “consideramos imprescindible una actualización del catálogo de puestos de trabajo, adaptando las funciones a la realidad actual y derivando de ello las plazas necesarias para cubrir adecuadamente los servicios”.

Sin embargo, desde el Ayuntamiento se ha hecho oídos sordos a estas advertencias y, pese a asegurar que el reconocimiento como municipio de gran población permitiría crear y cubrir estas necesidades, se ha optado por crear nuevos puestos directivos a cubrir por personal de confianza, eliminando cualquier margen presupuestario para invertir en el capítulo de personal.

Desde CSIF “deseamos que el Ayuntamiento dé un giro de 180 grados y vuelva a ser una Administración moderna y pionera en avances laborales, referente para otras instituciones, dejando atrás los últimos lugares que ocupa actualmente”.

CSIF insta al Ayuntamiento de Badajoz a desbloquear los procesos selectivos y la aplicación de las medidas ratificadas en la última Mesa General de Negociación

ignacio.munoz.alonso — Thu, 18 Dec 25 11:17:00 CET

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Ese puesto —vacante desde septiembre— ya se sabía que quedaría libre desde enero, por lo que la falta de previsión y gestión resulta intolerable”.

Así las cosas, CSIF reclama al alcalde y al concejal de Recursos Humanos que abandonen las excusas y cumplan su palabra.

Desde CSIF, “reiteramos nuestra defensa de los derechos de cada trabajador y trabajadora, y utilizaremos las herramientas más efectivas para ello”.

CSIF denuncia la grave falta de efectivos en el Servicio de Bomberos del Ayuntamiento de Badajoz

ignacio.munoz.alonso — Mon, 08 Dec 25 20:26:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura -sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Badajoz- denuncia la situación crítica de falta de personal que atraviesa el Servicio de Bomberos del Ayuntamiento de Badajoz, una situación que incumple los mínimos operativos establecidos en el reglamento interno y pone en riesgo tanto a los profesionales del cuerpo como a los ciudadanos.

El reglamento interno del servicio fija un mínimo de 10 bomberos operativos por turno (entre ellos un sargento y un cabo), además de un operador de comunicaciones. Sin embargo, para el turno previsto para mañana, CSIF señala que solo se ha asignado un total de 6 efectivos, incluyendo al operador, lo que supone una reducción drástica respecto a los estándares mínimos establecidos.

Durante los últimos meses, de manera reiterada, no se ha alcanzado el mínimo regulado, alcanzando esta semana niveles peligrosos y alarmantes.

El pasado jueves, durante el turno de mañana, el servicio contó únicamente con un sargento y cinco bomberos, sin operador de comunicaciones, coincidiendo además con un incendio de vivienda de importancia, en el que la plantilla tuvo que intervenir en condiciones inaceptables.

Para la jornada de mañana sábado, CSIF advierte de que habrá franjas horarias en las que solo estarán disponibles cinco bomberos, sin mando operativo y sin operador de comunicaciones, un escenario que consideramos de riesgo extremo; tanto para los trabajadores como para los ciudadanos en caso de producirse una emergencia.

CSIF responsabiliza de esta situación a la política de personal mantenida durante años por el Ayuntamiento de Badajoz, que no ha cubierto las necesidades reales del servicio ni ha atendido las reiteradas peticiones de refuerzo de plantilla. Esta falta de personal está generando denegaciones de asuntos propios, impedimentos para asistir a formación esencial y una sobrecarga que afecta directamente a la seguridad operativa del cuerpo.

Esta organización ha advertido en numerosas ocasiones de esta deriva y ha exigido soluciones inmediatas, que no han llegado. Instamos al Ayuntamiento a actuar de manera urgente para garantizar que el Servicio de Bomberos cuente con los recursos necesarios para prestar un servicio esencial con la calidad y seguridad que la ciudadanía de Badajoz merece.

CSIF exige mejoras económicas para los empleados públicos municipales de Cáceres

ignacio.munoz.alonso — Thu, 06 Nov 25 15:03:00 CET

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CSIF contribuye de forma decisiva al comienzo del teletrabajo en todas las áreas de la Diputación Provincial de Cáceres

ignacio.munoz.alonso — Thu, 25 Sep 25 14:01:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura, sindicato más representativo en las administraciones públicas de la región, destaca su contribución decisiva para que el teletrabajo sea una realidad en la Diputación Provincial de Cáceres y para que este se haya extendido a todas las áreas de la institución provincial, aunque seguirá trabajando para alcanzar un número de puestos todavía mayor.

CSIF recuerda que el teletrabajo era un proyecto olvidado en la diputación cacereña desde hacía años, mientras que en otras administraciones se había convertido en algo habitual. La organización sindical destaca por ello el importante papel que ha jugado en las negociaciones que han hecho posible el teletrabajo en esta institución provincial y muestra su satisfacción por esta mejora laboral.

En concreto, CSIF apoyó el pasado marzo la convocatoria ordinaria en la que algunas áreas permitían el teletrabajo en determinados puestos, gracias a lo que un buen número de empleados ya están teletrabajando desde este mismo mes de septiembre.

Sin embargo, este sindicato se opuso a que otras áreas se negaran a tener teletrabajadores y se reunió con responsables de la entidad para hacerles ver la viabilidad del teletrabajo y la necesidad de extenderlo al resto de áreas, tras lo que consiguió el compromiso de la Diputación Provincial de publicar una nueva convocatoria tras el verano.

CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA

Fruto de aquella labor, la pasada semana se aprobó la convocatoria extraordinaria de teletrabajo, también con el apoyo de CSIF, prevista para primeros de octubre y que extenderá esta modalidad a algunos puestos de las áreas que faltaban: Presidencia, Fomento, Movilidad y Agenda Provincial y Hacienda y Asesoramiento a Entidades Locales.

Con ello, CSIF cumple su compromiso de poner en marcha el teletrabajo en la Diputación Provincial de Cáceres y de hacerlo extensivo a todas las áreas, habiendo reclamado ya un mayor número de puestos en futuras convocatorias por considerarlos todavía insuficientes.

CSIF considera que aún hay muchos empleados de la institución provincial que no pueden acceder al teletrabajo y que, sin embargo, cumplen con los requisitos para optar a dicha NOTA DE PRENSA modalidad, desempeñando funciones que podrían ser realizadas en remoto en los dos días de trabajo a distancia previstos, por lo que insta a la Diputación cacereña a seguir avanzando en las mejoras de las condiciones socioeconómicas de sus trabajadores, al tiempo que trabaja en una batería de propuestas para que las cuestiones de carácter económico se incluyan en los presupuestos el próximo año.

CSIF insta a los grupos municipales del Ayuntamiento de Don Benito a cumplir la ley en los procesos selectivos de Personal

ignacio.munoz.alonso — Fri, 19 Sep 25 16:01:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura ha transmitido a todos los grupos municipales del Ayuntamiento de Don Benito, a raíz de las últimas polémicas relacionadas con los procesos de selección de personal de esta Administración local, que estos procedimientos se deben conformar acorde a ley.

CSIF, que defiende además que los nombramientos de los tribunales de oposiciones se hagan tal y como refleja el Estatuto Básico del Empleado Público art. 60 y 61, así como la Ley de la Función Pública en su art. 94., criticó en su momento la falta de transparencia en estos procedimientos en el consistorio dombenitense y dejó por voluntad propia de asistir como observadores a los tribunales de oposiciones.

Explica que, como consecuencia de no tenerse en cuenta estas peticiones del cumplimiento estricto de la normativa en los procesos selectivos del Ayuntamiento, CSIF ya dejó hace tiempo de estar presente tanto en procesos como en la toma de posesiones de los mismos, “al no querer ser cómplices de las irregularidades cometidas en la designación de sus miembros ni, por tanto, en dichos procesos”.

De modo que “esta organización sindical no ha participado como observadores de procesos en los que no se cumplen de la transparencia necesaria ni se garantiza su pulcritud”, recalca.

CSIF denuncia que desde la Junta de Personal no se están atendiendo las demandas de trabajadores, ni se respetan los reglamentos, ni tampoco se trabaja conjuntamente para una mejora de condiciones que repercutan en la mejora de condiciones laborales de los empleados públicos.

En cualquier caso, y al margen de no asistir a los procesos selectivos, esta organización sindical señala que seguirá trabajando por la transparencia y la igualdad de oportunidades en las pruebas de acceso laboral al ayuntamiento y no permitirá que sigan sucediendo situaciones que puedan vulnerar los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que perjudiquen tanto a los trabajadores municipales como al resto de ciudadanos a la hora de poder optar por algún puesto en este consistorio

Por último, CSIF se desmarca y condena las alusiones y generalidades vertidas, tanto en el pleno del pasado día 15 de septiembre por parte de los diferentes grupos políticos, como de las declaraciones realizadas por distintos miembros del equipo de gobierno local y de la oposición en redes sociales, en relación a procesos selectivos.