Extremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas

PERSONAL LABORAL PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN

mirian.naharro.domininguez — Tue, 30 Dec 25 09:48:00 CET

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Hoy se han publicado en DOE, las Resoluciones de 23 de diciembre de 2025, de la Dirección General de Función Pública, por las que se dispone la publicación de la relación de personas aspirantes a las que se les adjudicará un puesto como personal laboral fijo, de conformidad con lo previsto en el apartado 3 de la base décima de la Orden de 23 de diciembre de 2022 por la que se convocan, en el marco de los procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público, procesos selectivos para el acceso a plazas vacantes de personal laboral por el procedimiento de concurso-oposición y por el sistema excepcional de concurso de méritos en las siguientes Categorías :

PROCEDIMIENTO DE CONCURSO – OPOSICIÓN:

Grupo II: Titulado/a Grado Medio, ATS-DUE y Titulado/a Grado Medio Trabajo Social.

Grupo IV: ATE-Cuidador/a, ATE-Cuidador/a a tiempo parcial, Auxiliar de Enfermería y Cocinero/a a tiempo parcial.

Grupo V: Ayudante de Cocina, Ayudante de Cocina a tiempo parcial, Camarero/a-Limpiador/a y Peón especializado, General.

SISTEMA EXCEPCIONAL DE CONCURSO DE MÉRITOS:

Grupo I: Titulado/a Superior Documentación y Titulado/a Superior Psicología.

Grupo II: Educador/a, Educador/a a tiempo parcial, Titulado/a Grado Medio ATS-DUE, Titulado/a Grado Medio Diplomado/a Económicas y/o Empresariales, Titulado/a Grado Medio Fisioterapeuta, Titulado/a Grado Medio Terapeuta Ocupacional y Titulado/a Grado Medio Trabajo Social.

Grupo III: Analista de Laboratorio Agrario, Capataz, Controlador/a Pecuario/a, Encargado/a, Intérprete de Lenguaje de Signos y Técnico/a en Educación Infantil.

Grupo IV: ATE-Cuidador/a, ATE-Cuidador/a a tiempo parcial, Auxiliar de Biblioteca, Auxiliar de Enfermería, Auxiliar de Enfermería a tiempo parcial, Auxiliar de Laboratorio, Auxiliar de Laboratorio Agrario, Bombero/a Forestal Conductor/a, Cocinero/a, Cocinero/a a tiempo parcial, Mecánico/a-Inspector/a, Monitor/a Dinamizador/a Juvenil, Monitor/a Ocupacional, Oficial de Conservación de Carreteras, Oficial Primera, Agrícola, Oficial Primera, Conductor/a, Oficial Primera, Mantenimiento, Oficial Segunda, Mantenimiento, Operador/a Demanda Respuesta, Pastor/a, Socorrista y Vigilante de Museos, Archivos y Bibliotecas.

Grupo V: Ayudante de Cocina, Ayudante de Cocina a tiempo parcial, Camarero/a-Limpiador/a, Camarero/a-Limpiador/a a tiempo parcial, Ordenanza, Peón especializado Agrícola, Peón especializado, General Peón especializado General a tiempo parcial, Peón especializado Mecánica y Vigilante de Presa.

Se abre el plazo de 10 días hábiles, desde el día siguiente al de publicación de las Resoluciones en DOE, para que las personas aspirantes que figuren en las mismas presenten los documentos acreditativos requeridos en la convocatoria, junto con el certificado médico que acredite que posee la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas propias o habituales de la especialidad. En los demás casos, las personas aspirantes deberán someterse a un reconocimiento médico.

Las personas aspirantes que estén incluidas en más de una categoría y/o especialidad o procedimiento en el anexo I y/o III de las resoluciones, deberán optar por una de ellas de forma expresa y por escrito, entendiéndose que renuncia al resto.

Se hace pública la relación de personas aspirantes que, sin haber aprobado el proceso selectivo, deberán presentar en el plazo anteriormente mencionado la documentación acreditativa requerida en la convocatoria.

Finalizado el plazo indicado, se procederá a la elección de puestos por las personas aspirantes de conformidad con el procedimiento que se establezca en la resolución de la Dirección General de Función Pública que se dicte a tal efecto y que será objeto de publicación en el DOE. Se realizará de acuerdo con las peticiones de las personas interesadas, entre los puestos ofertados, atendiendo al orden de puntuación total obtenida en el proceso selectivo, siempre que reúnan los requisitos determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de trabajo.

Contra las Resoluciones, que agotan la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la persona titular de la Consejería de Hacienda y Administración Pública en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el DOE, o bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo.

PROCESO DE ESTABILIZACIÓN ACTO PÚBLICO DE ELECCIÓN DE PLAZAS PERSONAL LABORAL

mirian.naharro.domininguez — Wed, 18 Jun 25 09:58:00 CEST

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Hoy se ha publicado en el DOE la Resolución de 10 de junio de 2025, de la Dirección General de Función Pública, por la que se regula el procedimiento para la adjudicación de destino a las personas aspirantes seleccionadas en los procesos selectivos convocados, en el marco de los procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público a plazas vacantes, de personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura de las categorías de Técnico/a de Educación Infantil, ATE-Cuidador/a e Intérprete de Lenguaje de Signos, por el procedimiento de concurso-oposición y por el sistema excepcional de concurso de méritos.

El acto de elección de plazas se celebrará en la Biblioteca Pública del Estado “Jesús Delgado Valhondo” (Salón de Actos), Avda. de la Libertad s/n de Mérida, en los siguientes días:

Fecha 8 de julio de 2025. 9:00 horas.

• Interprete de Lenguaje de Signos por concurso-oposición.

• Interprete de Lenguaje de Signos por concurso de méritos.

• Técnico/a en Educación Infantil por concurso-oposición.

• Técnico/a en Educación Infantil por concurso de méritos.

Fecha 9 de julio de 2025. 9:00 horas.

• ATE-Cuidador/a por concurso-oposición.

• ATE-Cuidador/a a tiempo parcial por concurso-oposición.

• ATE-Cuidador/a por concurso de méritos.

• ATE-Cuidador/a a tiempo parcial por concurso de méritos

Las personas aprobadas deberán concurrir personalmente, provistos del DNI u otro documento que acredite la personalidad de modo fehaciente, o por medio de representante debidamente autorizado al efecto.

PROCESOS SELECTIVOS

mirian.naharro.domininguez — Fri, 30 May 25 13:48:00 CEST

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Tras reunión mantenida, en el día de hoy, con la Dirección General de Función Pública para tratar diversos aspectos relacionados con los procesos selectivos actuales, y en respuesta a nuestros interrogantes para poder dar información tanto a las personas que estabilizan como a las personas que opositan al proceso convocado en diciembre de 2024, se nos ha informado de lo siguiente:

A pesar de lo que se está difundiendo desde otros ámbitos distintos a CSIF, la Administración no estima inmediatez para publicar en DOE las nuevas personas que superarán el proceso selectivo de los procesos de estabilización, con el objeto de que el total de las plazas convocadas sean cubiertas, ya que se ha generado cerca de 700 plazas sin cubrir por renuncia o por otras causas imputables. Por lo que previsiblemente se retrasará más, tanto la publicación como los actos de elección de plazas.
Constitución Listas de Espera de los procesos de estabilización: no nos dan respuesta.
En cuanto a la fecha del acto de elección de plazas de los procesos de estabilización en las categorías: ATE Cuidador/a, TEI, e ILSE, que tienen prevista su incorporación el 1 de septiembre, la Administración nos informa que se llevará a cabo antes del mes de agosto, pero no se comprometen en darnos ninguna fecha y trasmiten que tampoco se va a llevar a cabo de manera inmediata, ni la publicación de las personas que superarán después el proceso, tras las renuncias.
Respecto al abono de la compensación económica por cese derivado de los procesos de estabilización, nos informan que las personas interesadas y que cumplan los requisitos para el cobro de la misma la recibirán de oficio. ¿Cuándo? En las nóminas siguientes a la del mes de mayo.
En referencia a las oposiciones convocadas el 27 de diciembre de 2024, nos trasmiten que con el retraso que está generando la resolución de los procesos de estabilización, aún no van a publicar la acumulación de las Ofertas de Empleo Público a la actual convocatoria, ni las listas provisionales, ni tribunales… No informándonos de cuándo pudiera ser la fecha prevista de ello.

PUBLICACIÓN DEL DECRETO POR EL QUE SE REGULA EL TELETRABAJO

mirian.naharro.domininguez — Thu, 29 May 25 09:08:00 CEST

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Hoy se ha publicado en DOE, el Decreto 44/2025, de 27 de mayo, por el que se regula el teletrabajo como modalidad de prestación de servicios y se prevé la introducción de medios electrónicos en la gestión de los procedimientos de selección y provisión de puestos de trabajo en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Algunas consideraciones destacables del Decreto:

La prestación de servicios en régimen de teletrabajo tendrá una duración mínima de tres meses y máxima de un año pudiendo ser prorrogada.
La modalidad del teletrabajo tendrá una duración de tres días a la semana, pudiendo ampliarse o reducirse en función de las disponibilidades del servicio y de las necesidades organizativas de cada unidad administrativa.
La persona titular de la Secretaría General u órgano competente del organismo o ente público podrá disponer que un día determinado de la semana, quincena o mes, toda o parte de la plantilla del servicio unidad o centro de trabajo correspondiente, preste servicios de forma presencial simultáneamente.
Por necesidades urgentes e imprevisibles del servicio y con una antelación mínima de un día hábil, la persona responsable del servicio, unidad o centro de trabajo podrá requerir la presencia en el centro de trabajo de las personas que presten sus servicios en la modalidad de teletrabajo.
Para garantizar los servicios mínimos los días de convocatoria de huelga, la prestación de servicios será presencial.
Presentación de solicitud y tramitación: se podrá presentar en cualquier momento la solicitud telemática en la plataforma de control horario, según modelo normalizado, que se adjunta como anexo II al decreto.

La Administración ha hecho caso omiso a la mayoría de las alegaciones presentadas por CSIF a propuesta de los Empleados Públicos.

Puedes acceder al Decreto desde nuestra Web: www.csif.es/extremadura/autonomico

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CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO

MESA TÉCNICA DE INFRAESTRUCTURAS

mirian.naharro.domininguez — Mon, 31 Mar 25 08:41:00 CEST

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Hoy, día 28 de marzo, hemos vuelto a ser convocados por la Secretaria General de la Consejería de Infraestructuras, Transporte y Vivienda, con el siguiente orden del día:

Estudio y análisis del artículo 13 del borrador de Decreto por el que se regula la organización para la intervención en la atención de las incidencias y emergencias en las carreteras de titularidad de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Como podéis ver, esta convocatoria ha sido para negociar un único artículo.

Esta Mesa Técnica se constituyó en mayo de 2024 y hasta hoy, finales de marzo del 2025, sólo se han negociado 12 artículos y sin llegar a acuerdos concretos, porque como se nos ha ido facilitando el texto poco a poco, desde CSIF no vamos a dar el visto bueno a algo que puede verse afectado por artículos posteriores.

Por todo ello, CSIF ha solicitado que se suspendan dichas reuniones hasta que se nos proporcione el proyecto de Decreto en su totalidad. Esto nos hará tener una idea completa de qué quiere negociar la Consejería y nos permitiría centrarnos en lo realmente importante para el personal: descansos, retribuciones, condiciones de trabajo, etc., así como poder consensuar propuestas con el resto de las Centrales Sindicales presentes en dicha Mesa.

La Consejería se compromete a hacernos llegar el documento íntegro para primeros de mayo.

En cuanto esté en nuestras manos retomaremos el estudio y la negociación a fin de que entre en vigor lo antes posible, mejorando las condiciones de trabajo de todo el Personal de Carreteras de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

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CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO

CSIF SOLICITA LA PRÓRROGA DEL PERSONAL CONTRATADO POR PROGRAMAS TEMPORALES

mirian.naharro.domininguez — Mon, 10 Mar 25 08:53:00 CET

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CSIF, mediante escritos dirigidos a la Consejera de Hacienda y Administración Pública y al Dtor. Gral. de Función Pública, ha solicitado que se modifique la Ley de Función Pública en los términos que establece el artículo 10.1.c) del Estatuto Básico del Empleado Público, por el cual, los contratos de aquellos trabajadores contratados por programas temporales puedan ser prorrogados durante 12 meses más una vez cumplidos los tres años desde su contratación.

En CSIF nos hemos hecho eco de la situación en la que se encuentran un amplio número de empleados públicos, que ven cómo en los próximos meses finalizan sus contratos mientras sus programas continúan vigentes.

De la misma manera, los responsables y Jefes de Unidad de estos programas nos han mostrado su preocupación por la situación que se les avecina porque, en muchos casos, se quedarán en pocos meses sin todas las personas que han puesto en marcha y están haciendo el seguimiento de los programas, lo que se puede traducir en una paralización y consiguiente caos en los mismos.

Por ello, desde CSIF instamos a la Administración que, de manera urgente, se ponga con ello para abordar un cambio normativo que permita prorrogar los contratos doce meses más, tal como permite el TREBEP.

Asimismo, ya que algunas plazas no están en la Relación de Puestos de Trabajo y de las que sí están en RPT varias no tienen la Especialidad, situación que perjudica a los trabajadores de cara a la certificación de los servicios prestados en la Junta de Extremadura, desde CSIF hemos solicitado que todas las plazas se adscriban a las distintas RPT, y se les encuadre en la especialidad correspondiente.

PROYECTO DECRETO POR EL QUE SE REGULA EL TELETRABAJO - APERTURA DE CONSULTA PREVIA EN EL PORTAL DE TRANSPARENCIA

mirian.naharro.domininguez — Mon, 03 Mar 25 12:20:00 CET

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Se ha publicado en el Portal de Transparencia el proyecto de Decreto por el que se regula el teletrabajo como modalidad de prestación de servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, sus organismos y entes públicos.

El proyecto estará a disposición en el Portal de Transparencia de la Junta de Extremadura, Consejería de Hacienda y Administración Pública, a través de la siguiente dirección de internet: http://gobiernoabierto.juntaex.es/transparencia/web/c-hyap

Se acuerda la apertura de la fase de consulta previa y apertura plazo sugerencias por un plazo de 15 días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la Resolución en el Portal de Transparencia y Participación Ciudadana (publicado 25/02/2025).

Según la Resolución, las opiniones, proposiciones, sugerencias o recomendaciones podrán presentarse a través de cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o a través del siguiente correo electrónico: isabel.reyero@juntaex.es

El horario y lugar de exposición del borrador normativo al que se refiere esta consulta será, durante los días señalados, de 10:00 a 14:00 horas, en las dependencias de la Dirección General de Función Pública sita en Avda. Valhondo, s/n, Edificio Tercer Milenio, Módulo 1 – 1ª Planta de Mérida (Badajoz).

Desde CSIF ya pusimos de manifiesto en Mesa de Negociación, entre otras, las siguientes alegaciones que nos habían trasladado los Empleados Públicos:

Art. 4.2.a: Que no se quede en una mera intención la adecuación de los puestos de OAC para que estos trabajadores puedan solicitar la modalidad no presencial.
Art. 5: Que se esclarezca bien cómo se gestionan las prórrogas o, en su caso, la incorporación de nuevos peticionarios de teletrabajo, ya que tal como está se presta a confusión y, además, no se establece un sistema de turnos rotatorios si hay más peticiones que plazas, por lo que habría empleados públicos que nunca podrían acceder a este sistema de trabajo.
Art. 6.1: No estamos de acuerdo con el máximo de 2 días de teletrabajo y hemos solicitado que sea un mínimo de 3 días.
Art. 6.2: Entre las circunstancias sobrevenidas, se consideren también aquellas que afecten al trabajador y no sólo a la Administración.
Art. 6.6: Eliminación del 2º párrafo, ya que no se pueden establecer con anterioridad días concretos de reunión presencial cuando en este punto se está hablando de necesidades urgentes e imprevisibles.
Art. 6.7: Si el motivo de este punto en garantizar los servicios mínimos y el derecho a voto, que se haga una nueva redacción indicándolo y, además, que si coincide con un día de teletrabajo se compense al trabajador con otro día posteriormente.
Art. 8: Que se cumpla con la redacción del artículo y la formación se efectúe dentro de los 15 días siguientes a la concesión del teletrabajo y que no haya que esperar a una fecha concreta apertura del curso correspondiente.
Art. 12.b: Solicitamos que se reduzca a tres meses la antigüedad para poder solicitar el teletrabajo.
Art. 14.2.e: Sobre la obligatoriedad del teléfono personal, solicitamos que se dote al personal de un teléfono corporativo o, en su defecto que, por la protección de datos, el número personal no aparezca en las llamadas a usuarios.
Art. 17: En ningún lugar del decreto se establecen turnos rotatorios de concesión más allá de la igualdad de puntos en el baremo, por lo que solicitamos una nueva redacción que garantice la posibilidad de acceso al trabajo no presencial a todos los trabajadores que así lo soliciten.

Una vez visto que tratar el documento por Mesa de Negociación es un mero trámite, sin escucha a los representantes de los trabajadores (en general una pérdida de tiempo para todas las personas implicadas), nos hace pensar que la Administración de nuevo impone y no tiene en consideración las peticiones de los verdaderamente implicados: sus Empleados Públicos ya que con este borrador de Decreto se reduce y perjudica más la conciliación laboral y familiar.

Desde CSIF se presentarán de nuevo todas las alegaciones y solicitamos a los Empleados Públicos afectados que remitan sus sugerencias en el plazo señalado a tal efecto.

Puedes acceder a la Resolución desde nuestra Web: www.csif.es/extremadura/autonomico

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CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO

CSIF SOLICITA REUNIÓN URGENTE CON LA CONSEJERA DE EDUCACIÓN TRAS EL ANUNCIO DEL RETRASO EN LA INCORPORACIÓN DE VARIOS COLECTIVOS INMERSOS EN ESTABILIZACIÓN

mirian.naharro.domininguez — Thu, 23 Jan 25 13:21:00 CET

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Tras las noticias que se están dando a conocer a través de los medios de comunicación, por la que la Junta de Extremadura ha anunciado, de manera unilateral, que los ATE Cuidadores, los Técnicos de Educación Infantil y los Intérpretes de Lenguaje de Signos inmersos en el proceso de estabilización seguirán, hasta fin de curso, en las plazas que ocupan actualmente, desde CSIF hemos solicitado una reunión urgente para tratar esta situación que afecta, no solamente a dichos profesionales, sino a aquellos de las mismas especialidades que ocupan plazas en otros centros no adscritos a la Consejería de Educación, Ciencia y Formación Profesional.

Asimismo, también le hemos puesto en conocimiento que están afectados aquellos trabajadores inmersos en el concurso de traslado convocado por Orden de 11 de mayo de 2022 y con Resolución de 14 de noviembre de 2023, que llevan esperando más de 14 meses desde que se publicó la mencionada Resolución, y que deberían estar ocupando su plaza, como muy tarde desde el pasado 31 de diciembre, fecha tope para la finalización de los procesos de estabilización enmarcados en la Ley 20/2021.

Este retraso está provocando graves consecuencias, tanto económicas como de conciliación familiar, a estos trabajadores que participaron principalmente para ocupar plazas en sus localidades de residencia.

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CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO

MODIFICACIÓN RPT DE LA C. DE EDUCACIÓN, CIENCIA Y FORMACIÓN PROFESIONAL

mirian.naharro.domininguez — Thu, 21 Nov 24 14:07:00 CET

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Hoy 21 de noviembre de 2024, hemos sido convocados por la Dirección General de Función Pública a una reunión de la Comisión Negociadora para el Personal Laboral, en la que se han tratado la modificación de relaciones de puestos de trabajo de la Consejería de Educación, Ciencia y Formación Profesional, en el siguiente orden del día:

Punto Primero-. Creación de plazas de TEI en Centros Educativos.

En 2022 se puso en marcha el Programa Experimental Aulas 1-2 en el Primer Ciclo de Educación Infantil, con la creación de 227 plazas de TEI con la clave “VIG. TEMP. FONDOS MR”, ya que estaban sujetas a Fondos de la Unión Europea. Al finalizar la vigencia a finales de este año 2024, la Consejería asume el Programa, con la creación en RPT de las mismas plazas de Técnico en Educación Infantil para prestar sus servicios en Centros Educativos. En Mesa, se tratan tanto las amortizaciones de las plazas con la clave ya mencionada, como las nuevas creaciones.

Ante la postura de la Administración de no dar posibilidad de continuidad a las personas que actualmente están ocupando esas plazas hasta el 31 de diciembre, ya que la ejecución del programa experimental no lo permite, CSIF ha propuesto que el nuevo llamamiento para la cobertura de los 227 puestos tenga lugar con posterioridad al cese, para que las personas cesadas puedan optar de nuevo a formar parte de las listas de espera y del propio llamamiento, teniendo en cuenta las condiciones educativas que exige el Primer Ciclo de Educación Infantil.

La Consejería nos informa que el llamamiento ha de realizarse próximamente, para que el 2 de enero de 2025 todos los puestos estén cubiertos y tenga continuidad el funcionamiento de las aulas.

Punto Segundo-. Modificación de 3 plazas de ATE Cuidador/a de Centros Educativos.

La Consejería propone la reconversión de 3 plazas vacantes de ATE Cuidador/a (Zonas 11, 3 y 9, respectivamente), pasen a ser plazas con extensión Regional CAEX para nuevas necesidades.

CSIF se ha vuelto a manifestar en contra de plazas con jornada inferior al 100%. Siempre hemos mostrado nuestra disconformidad, ya que genera empleo precario. Además, siempre argumentamos razones para que todas las plazas de ATE Cuidador/a y de Intérpretes de Lenguaje de Signos pasen a ser al 100% de jornada, con el fin de que los servicios de aula matinal y comedor a los alumnos/as que lo precisen, estén atendidos por este personal especializado. Así mismo, hemos reiterado nuestra petición de convocatoria de una Mesa Técnica para el estudio de las condiciones laborales de estos colectivos, y actualización de las zonificaciones actuales.

La Consejería nos informa que tendremos una convocatoria de Mesa Técnica lo antes posible.

ANEXO – PLAZAS DE TEI EN CENTROS EDUCATIVOS - Informa PDF adjunto a esta noticia.