Extremadura

Benito Román, reelegido presidente de CSIF Extremadura, reclama a la Junta estar en los foros de diálogo social

ignacio.munoz.alonso — Thu, 16 May 24 12:56:00 CEST

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Benito Román ha sido reelegido presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura, cargo al que accedió en 2012, con 178 votos a favor, tres en blanco y dos nulos, lo que supone un apoyo del 97,80%.

La votación se produjo en el transcurso del IX Congreso Autonómico del sindicato, celebrado en Mérida, al que estaban convocados 181 compromisarios, y que cerró la presidenta de la Junta de Extremadura, María Guardiola; y el líder nacional del sindicato, Miguel Borra.

Benito Román encabezaba la única candidatura presentada y su informe de gestión fue aprobado por unanimidad. En su informe destacó cómo en esta etapa de cuatro años se han conseguido los mejores resultados de la historia de CSIF Extremadura en las elecciones sindicales y el aumento de la afiliación en un 20%, hasta 12.700 personas.

Para el presidente reelegido, estos datos reflejan el trabajo diario de visitar a los compañeros, ver qué problemas tienen e intentar solucionarlos, desde una organización con independencia política y económica.

Recalcó que CSIF es la primera organización sindical en la Junta de Extremadura, la mayor empresa de la región. En Administración General tiene una representatividad del 46,26%, a un 17,33 de la segunda organización, También resaltó, en el ámbito extremeño, el liderazgo de CSIF en la Administración General del Estado, en Justicia y la Agencia Tributaria, además de en los dos ayuntamientos más importantes, los de Badajoz y Cáceres.

En el ámbito privado, es la primera en Siderúrgica Balboa y en La Casa de las Carcasas, las empresas más importantes de las provincias de Badajoz y Cáceres, respectivamente.

En total, suma un 15,47% de representatividad, por lo que “ya no se puede decir no a CSIF”, señaló Benito Román, que expresó su deseo de que el Gobierno regional cuente con su sindicato en todos los foros de diálogo social. En este sentido, reclamó la modificación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para que haya más pluralidad y participación.

A nivel regional, pidió el pago de la subida salarial pendiente a los trabajadores de la Junta correspondiente a once meses de 2020, la subida del kilometraje de 0,22 a 0,26 euros y una nueva Ley de Función Pública.

Román recordó que los empleados públicos han perdido un 20% de poder adquisitivo desde el 2010 y un 6% los dos últimos años.

También señaló, por último, que la presentación de una sola candidatura es fruto del trabajo, la unidad y el buen ambiente que hay en la organización, y recalcó que CSIF “es otra forma de hacer sindicalismo”.

En parecidos términos se expresó el líder nacional del sindicato, Miguel Borra, quien destacó los datos electorales, así como de afiliación en Extremadura, en consonancia con los que tienen a nivel nacional, y expresó su deseo de que fructifiquen las negociaciones que hay en Extremadura.

Benito Román, un sindicalista de convicción que dejó el fútbol para ser maestro

ignacio.munoz.alonso — Thu, 16 May 24 13:08:00 CEST

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A Benito Román, reelegido presidente de CSIF-Extremadura para los próximos cuatro años, le duelen más las heridas de derechos no logrados para los trabajadores que las que tuvo como portero del CP Cacereño, una etapa en la que cinceló su posterior perfil sindical: trabajo en equipo, esfuerzo y constancia.

Donostiarra de nacimiento, cacereño de residencia y vecino adoptado de Torreorgaz, Román inicia su cuarto mandato -desde 2012- al frente de CSIF-Extremadura, sindicato que ha pasado de los 8.000 afiliados desde que accedió al cargo a los 12.700 actuales. A sus 50 años recién cumplidos, Román ha sabido tanto "parar" algunos balones difíciles en la negociación sindical como "iniciar" una estrategia desde su área pequeña.

Las playas de San Sebastián, ciudad donde nació y donde su padre trabajó en la siderúrgica de Orbegozo, fueron escenario de sus comienzos como futbolista, pasión que se llevó a Cáceres cuando a los nueve años de edad su familia, de origen extremeño, regresó a su tierra tras un periodo anterior en Alemania. De aquellos altos hornos, donde su padre trabajaba casi 16 horas diarias -de él aprendió sin darse cuenta que las obligaciones del trabajo no deben ser incompatibles con los derechos laborales-, a una tienda de ultramarinos en Torreorgaz.

Con 18 o 19 años, "no lo recuerdo con exactitud", se marchó a Cáceres para estudiar Magisterio -profesor de Educación Física- y jugar al fútbol, o para jugar al fútbol y estudiar Magisterio. Da igual el orden, los dos los tenía claros, pues compaginó la portería del CP Cacereño en Tercera División con sus estudios. Tras finalizar la carrera universitaria, estudió oposiciones para ser docente; las aprobó en 1997 y colgó los guantes.

Casi seis años después, una conversación con un amigo, tras finalizar su clase en un centro educativo de Valencia de Alcántara, le cambió el rumbo de su devenir. Le hablaron de sindicalismo, de la necesidad de luchar y defender los derechos de las trabajadores y trabajadores y le dieron a conocer cuatro letras unidas por el hilo sindical, CSIF.

"Yo no nací sindicalista, me hice sindicalista de corazón y entrega", afirma orgulloso. Dicho y hecho. Se liberó como delegado sindical en 2002 y hasta 2012 disfrutó, según sostiene, de sus mejores años de su vida laboral. "Visitaba los centros educativos, escuchaba los problemas, los analizábamos... empatizaba entonces y los siguiendo haciendo", remarca. "Ahí es donde realmente ves para qué servimos los sindicalistas y para qué sirve el sindicato ... para ayudar a la gente. Así de claro", sostiene con rotundidad.

Sus compañeros del sindicato alaban otra de sus peculiaridades. "Le encanta la comunicación y está a la última con las tecnologías, las cuales le permiten mejorar su trabajo y llegar a la sociedad", afirman mientras Benito sostiene un dispositivo móvil en el que guarda innumerables documentos distribuidos por temas y fechas. Y como de bien nacido es ser agradecido, el líder de CSIF tiene palabras de respeto y consideración tanto hacia sus compañeros del sindicato, pues lo hitos logrados "son de ellos", como hacia su familia, con la está mucho menos tiempo del que le gustaría.

Más de series que de películas y "muy del Real Madrid", Benito Román estará al frente de CSIF-Extremadura hasta 2028.

CSIF Extremadura critica que nada ha cambiado en los foros de diálogo social en la región y acusa a la Junta de complicidad “con los de siempre”

ignacio.munoz.alonso — Mon, 09 Sep 24 12:04:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) critica que nada ha cambiado tras más de un año ya del inicio de la nueva legislatura en cuanto al desarrollo y la organización del diálogo social en Extremadura. Un nuevo ejemplo de ello ha ocurrido este lunes, con la celebración de la sesión constitutiva de la Comisión Sectorial de Economía, Empleo, Ciencia y Tecnología, enmarcada en el Consejo de Concertación Social y Económica, donde se ha vuelto a excluir a CSIF, principal organización sindical en la administración pública regional, con el 46,22% en la Mesa de Negociación de la Junta de Extremadura y con cada vez mayor crecimiento en el sector privado, donde es primera fuerza en varias de las principales empresas de la región.

CSIF Extremadura acoge con “absoluta decepción” que el cambio de gobierno en la región y las promesas de regeneración de Extremadura anunciadas por el partido que ahora sostiene la Junta de Extremadura hayan quedado en el limbo y se actúe de idéntica manera en la configuración del diálogo social como se venía haciendo en los últimos 30 años. Se silencia así con premeditación (y no sabemos por qué intereses desconocidos) a una parte muy importante de trabajadores extremeños que, antes las urnas, y de manera sistemática en los últimos tiempos, han optado por otro modelo de hacer sindicalismo, alejado de posicionamientos caducos que nada tienen que ver con la realidad social que se viene en el día a día en la función pública y en la empresa privada, con la complicidad del gobierno de la Junta de Extremadura, que mira para otro lado, excluyendo y ninguneando de manera deliberada e injusta a CSIF.

CSIF Extremadura se pregunta, por tanto, y con toda la razón “¿dónde está el cambio en Extremadura?” tras comprobar que la organización líder -y con mucha diferencia- en representación entre los empleados públicos de esta comunidad autónoma haya sido excluida con premeditación y alevosía de los distintos foros de diálogo social, donde se ven las mismas caras de siempre, aquellos que son corresponsables de que Extremadura permanezca durante años en los furgones de cola.

De esta manera, CSIF acusa de forma directa y clara al gobierno regional de estar siendo excluida de este tipo de foros a una gran parte de los trabajadores de esta región, que han depositado su confianza de manera muy amplia en nuestra organización para que desde nuestra independencia y profesionalidad podemos defender sus derechos sin ataduras económicas ni políticas.

Con esta decisión de no hacer partícipe a CSIF se está marginando a ese amplio sector de la sociedad extremeña que no se siente escuchado y que ha visto cómo durante muchos años han sido los mismos de siempre -y ahora también igual- los que con sus actuaciones, medidas, estrategias y decisiones han conducido a Extremadura a los últimos puestos en cualquiera de los sectores productivos de nuestro país.

CSIF recuerda que en las últimas elecciones en el ámbito de gestión de la Junta de Extremadura alcanzó el 46,22% de representación de los trabajadores públicos, por un 28,89% UGT y un 24,9% CCOO.

CSIF defiende la continuidad de la Central Nuclear de Almaraz

ignacio.munoz.alonso — Fri, 03 Oct 25 15:16:00 CEST

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El presidente de CSIF Extremadura, Benito Román, defiende la continuidad de la Central Nuclear de Almaraz (Cáceres) de cuyo trabajo en la planta depende más de 4.000 familias de la comarca del Campo Arañuelo que viven con incertidumbre la posibilidad del cierre de sus dos plantas anunciado para 2017 y 2018, respectivamente.

Benito Román asistirá al acto de presentación de la ‘Alianza por Almaraz’ que se va a desarrollar en Navalmoral de la Mata, y en el que estará acompañado por una amplia representación de delegados de esta organización sindical, con el fin de que el sindicato se adhiera a esta iniciativa.

En este sentido, Román considera que “cerrar Almaraz es destruir empleo y futuro en Extremadura”. Además, ha añadido que “desde CSIF exigimos respeto para los trabajadores y justicia para la región” y considera que “el cierre de Almaraz es un ataque directo a nuestra tierra, al empleo, a la economía, a los servicios públicos y al futuro de toda Extremadura y, en caso de confirmarse, se convertiría en una injusticia que arruinará nuestra tierra”.

CSIF respaldará todas y cada una de las acciones, reivindicaciones y movilizaciones que se organicen para defender la continuidad de la planta.

CSIF entrega su distinción de Honor a Felipe VI por su compromiso con las/os empleadas/os públicos

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 11 Dec 25 12:37:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha otorgado a su majestad el rey Felipe VI nuestra Distinción de Honor por su compromiso y defensa de los servicios públicos, y en reconocimiento a su papel constitucional como garante de la unidad, nuestro estado de bienestar y la dignificación de las/os servidores públicos, en todos los niveles de las administraciones.

En una audiencia con el Rey en el Palacio de la Zarzuela, la delegación de CSIF, encabezada por su presidente, Miguel Borra, puso en valor el papel del jefe de Estado, especialmente en momentos muy difíciles para nuestro país, junto a Su Majestad la Reina: acompañando a las víctimas de catástrofes, visitando las zonas afectadas y mostrando apoyo directo y cercano al personal de emergencias y personal voluntario.

Recordamos especialmente la dana, los incendios forestales, la erupción del volcán en la isla de La Palma o la epidemia del covid. Para CSIF, el papel de la Corona pone en valor y representa la generosidad, entrega y compromiso que caracteriza a la sociedad española en las circunstancias complicadas y trágicas de nuestro país.

Esta audiencia es muy relevante para CSIF también para evidenciar el reconocimiento, el respeto y el agradecimiento mutuo entre la Corona y los servidores públicos y para poner en valor la labor de trabajadores y trabajadoras de todas las administraciones y empresas públicas, poco reconocidos en sus condiciones laborales, lo que contrasta con su labor fundamental, que suele destacarse en momentos difíciles por parte de nuestros gobernantes, en medios de comunicación.

En la audiencia, la delegación de CSIF y el Rey tuvieron la oportunidad de analizar los principales retos de nuestras administraciones públicas y el reciente Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que ha permitido desbloquear la congelación salarial, el pago de retrasos de 2025, y un incremento salarial acumulado del 11,4 por ciento de aquí a 2028.

Entre los retos de nuestras administraciones públicas, CSIF señaló el deterioro de los servicios públicos (sanidad, educación, Administración General del Estado, entre otros) por falta de inversión adecuada, la excesiva politización de las administraciones (CSIF siempre ha defendido un pacto de Estado en materia de las Administraciones Públicas), el envejecimiento de las plantillas y necesidades de refuerzo de personal en ámbitos fundamentales como el SEPE, la Seguridad Social, la Sanidad; el abuso de la temporalidad, y la necesidad de reforzar las plantillas donde sea necesario, cumpliendo así con lo establecido en el Acuerdo, que elimina la actual tasa de reposición, la pérdida del poder adquisitivo desde la bajada de sueldo de 2010 o la demora en la resolución de los procesos selectivos pendientes.

Muface pone en marcha un plan estratégico para mejorar la atención sanitaria, tras las reivindicaciones de CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 16 Dec 25 12:19:00 CET

El Consejo General de Muface aprobó hoy su Plan Operativo Anual para 2026 y el Plan Estratégico 2026-2028, con las líneas de trabajo para prestar la mejora atención a los mutualistas, la plena garantía de derechos, la mejora de la información y la comunicación o la optimización de la cartera de servicios, entre otras medidas que persiguen mejorar la organización y la sostenibilidad de la mutualidad.

La aprobación de estos documentos se produce tras las reivindicaciones y la presión sindical ejercidas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) a lo largo de los últimos meses y especialmente a raíz de la crisis que supuso la renovación del actual concierto sanitario.

Desde CSIF entendemos que los planes operativos y estratégico son muy ambiciosos y atienden a las demandas realizadas por nuestra organización en anteriores consejos generales (seguimiento de la calidad asistencial y del concierto o culminar la implantación de la receta electrónica).

Además, deberían incluirse otros aspectos como la revisión del copago farmacéutico, la revisión de las ayudas y prestaciones económicas (inclusión de nuevas y ajuste de las cuantías) y el uso del 112 para emergencias de todo tipo, entre otros. Tras la petición de CSIF Muface ha informado sobre la próxima creación de un grupo de trabajo que analice la revisión del copago farmacéutico y retomar las negociaciones con las comunidades autónomas para el uso del 112.

El pasado 26 de noviembre, CSIF alcanzó el nuevo acuerdo salarial y de condiciones laborales, con el Ministerio de Función Pública, refrendado ante la presencia del presidente del Gobierno y el responsable del departamento, donde a petición de nuestra organización se incluyó un punto específico sobre el mutualismo: “se avanzará en la mejora del mutualismo administrativo con el objetivo de reforzar la equidad, la calidad asistencial y la protección de las empleadas y empleados públicos, asegurando que no se produzcan mermas en las prestaciones ni en la asistencia sanitaria, incluidas las urgencias”.

CSIF valora esta voluntad de mejora. En todo caso nos mantendremos vigilantes atendiendo las incidencias en la atención sanitaria que todavía nos llegan, fundamentalmente trabas administrativas para la realización de pruebas, visados de medicamentos y operaciones quirúrgicas. El sindicato atiende estas quejas y las traslada a la mutualidad para que las aseguradoras sanitarias las resuelvan.

Además, reiteramos nuestra preocupación por la ausencia de presupuestos, que ha liquidado el remanente de tesorería para afrontar gastos: pasando de los 282 a los 7,9 millones de euros, según los últimos datos disponibles.

Así te ha defendido CSIF en los medios de comunicación para lograr la subida salarial y mejoras laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 14 Jan 26 13:24:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mantenido una destacada presencia en los medios de comunicación durante los últimos meses, lo que refleja nuestro liderazgo en la defensa de las empleadas y los empleados públicos.

Como sindicato más representativo en las administraciones públicas, CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos. Este Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía contempla un incremento salarial acumulado del 11,4 % hasta 2028, el fin de la congelación salarial y el abono de atrasos, entre otros avances.

Este proceso culminó el 11 de diciembre de 2025 con una audiencia en el Palacio de la Zarzuela, donde CSIF entregó su Distinción de Honor a Felipe VI en reconocimiento a su compromiso con los servicios públicos.

Además, CSIF ha conseguido una notable visibilidad mediática en sectores clave como Sanidad, Igualdad, Educación, empresas públicas y privadas, Prevención de Riesgos Laborales, bomberos forestales y prisiones.

CSIF gana una sentencia a la Junta que impedía elegir plaza y tomar posesión a un empleado público tras haber cumplido los 65 años

ignacio.munoz.alonso — Fri, 06 Feb 26 10:21:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha ganado una sentencia, en nombre de un trabajador afectado, a la Junta de Extremadura que le impedía elegir plaza y tomar posesión de la misma tras haber cumplido los 65 años de edad.

CSIF ya advirtió a la Junta de Extremadura que se estaba obrando de manera ilegal con todos aquellos trabajadores a los que se les estaba negando la posibilidad de tomar posesión de la plaza por haber traspasado la edad de 65 años, considerando que esta edad era la forzosa para la jubilación. Sin embargo, la administración no estaba teniendo en cuenta el Decreto Legislativo 8/2015 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Este decreto legislativo dispone que la edad legal de jubilación forzosa del beneficiario se producirá cuando se alcance la edad y periodo de cotización establecidos para cada ejercicio.

El fallo de esta reciente sentencia estima el recurso presentado por la asesoría jurídica de CSIF y revoca la resolución por la que se desestimaba el Recurso de Alzada interpuesto por el trabajador.

Desde CSIF se recuerda a todos aquellos que estén participando o quieran participar en futuras oposiciones que, cumpliendo los requisitos de la convocatoria, podrían incorporarse a la plaza obtenida, incluso después de cumplir los 65 años, siempre y cuando no hayan llegado a la edad de jubilación forzosa establecida en la Ley General de la Seguridad Social.

CSIF da otro paso histórico en el sector privado y se convierte en el primer sindicato en el sector de la Construcción en la provincia de Badajoz

ignacio.munoz.alonso — Thu, 26 Feb 26 11:44:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha ganado las últimas elecciones sindicales en el sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Badajoz, lo que le convierte por primera vez en la historia en el sindicato mayoritario en este ámbito.

CSIF ha obtenido un total de 26 delegados gracias al apoyo recibido de los trabajadores, a los que traslada su compromiso y firme voluntad de trabajar en mejoras laborales en un sector tan importante para la provincia y, en general, para el conjunto de la región, como es el de la construcción.

El histórico resultado que ha logrado CSIF otorga a esta organización sindical una posición de mayor fuerza de cara a las futuras negociaciones del convenio colectivo que regula las condicionales laborales, incluyendo tablas salariales, festivos y jornada de verano, entre otras cuestiones.

“Nuestra labor seguirá siendo proteger los derechos y mejorar las condiciones de los trabajadores de la Construcción y Obras públicas, pero ahora lo haremos con la fuerza que nos otorga tener la mayoría sindical en las negociaciones”, ha destacado el presidente del CSIF Privada en Extremadura, Paco Fernández.

Después de este gran resultado, CSIF sigue avanzando en su implantación en el ámbito de la empresa privada, siendo líder en las principales empresas de Extremadura, como Cristian Lay en Jerez de los Caballeros (Badajoz), o en La Casas de las Carcasas (Jaraíz de La Vera), en la provincia de Cáceres. Además, es la organización sindical mayoritaria en McDonald’s, Iberitos (Industrias Cárnicas) o Transa (Industrias de Conservas Vegetales), entre otras.

En cuanto a la negociación, CSIF cuenta con una amplia experiencia al haber negociado las condiciones de trabajo de miles de trabajadores del sector privado en la región, participando en los Convenios Colectivos de Hostelería de Badajoz y Cáceres, Comercio General de Cáceres, Transporte Sanitario Terrestre, Oficinas y despachos de Extremadura, Comercio de Textil de Badajoz, Comercio de Metal de Badajoz, Limpieza de Edificios y Locales de Badajoz, entre otros.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 19 Mar 26 10:41:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que esta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto Ley que establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función Pública, en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

Además de desbloquear esta situación, las principales novedades del acuerdo que se firmará con Función Pública recogen las reivindicaciones de CSIF en lo referente a la eliminación de periodos de carencia, acumulación del total de la reducción en un solo tramo y aumento hasta el 75 por ciento de la reducción de jornada. Además, se ampliará la aplicación de esta modalidad hasta tres años antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación.

En todo caso, una vez firmado el acuerdo, CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

Acuerdo Marco Empleo Público: calcula tu subida

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 15 Jan 26 11:12:00 CET

CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos, con una subida del 11,4% hasta 2028. Con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028.

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CSIF reconoce la labor profesional de la periodista María Ortiz en su IV Premio Mujer Influyente 2026

ignacio.munoz.alonso — Mon, 23 Mar 26 19:09:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha reconocido este lunes en Cáceres la trayectoria de la directora general de Prensa Ibérica en la región, la periodista extremeña María Ortiz, con la entrega del premio ‘Mujer Influyente’ 2026 en una gala que se ha celebrado en el Museo Helga de Alvear. Estos galardones, que llegan a su cuarta edición, tienen como objetivo distinguir la labor de la mujer en favor de la igualdad de derechos y, desde su ámbito profesional y desde su influencia, en el desarrollo laboral, económico y social de nuestra comunidad autónoma.

Benito Román, presidente de esta organización sindical, y que ha entregado el galardón a la periodista extremeña, ha destacado en su intervención que María Ortiz es “una periodista que no entiende su profesión como un simple trabajo sino como un verdadero servicio público” para definirla como “una líder que ha demostrado, desde cada puesto que ha ocupado, que se puede dirigir con cercanía, con rigor y con una sensibilidad que no se aprende, que se tiene”. Además, ha añadido sobre la galardonada que no es casualidad el prestigio que hoy tiene: “Se lo ha ganado, día a día, noticia a noticia, decisión a decisión. Primero como reportera, en aquellos comienzos en Onda Cero. Después liderando Atresmedia en Extremadura. Y, hoy, al frente de Prensa Ibérica en nuestra región”.

El presidente autonómico de CSIF subrayó que la galardonada había demostrado en su trayectoria “algo que no todo el mundo entiende: que liderar no es mandar, que liderar es inspirar, que liderar es generar confianza, es escuchar, es tomar decisiones difíciles con honestidad, es estar a la altura cuando más se necesita” mientras recordó que “María no se quita el compromiso cuando termina su jornada; lo lleva con ella, como vicepresidenta de la Asociación Contra el Cáncer de Badajoz, donde ha demostrado que el liderazgo también es ponerse al servicio de los demás, especialmente de quienes más lo necesitan”.

EL PAPEL DE LOS MEDIOS

La galardonada, tras recoger el premio y agradecer la distinción a CSIF, ha destacado los valores de Extremadura: “Me gusta decir que ser extremeña no es una cuestión de origen, es una forma de estar en el mundo” y añadió que siempre fue a lo largo de su trayectoria “muy consciente del papel de los medios de comunicación en la construcción de referentes porque contar historias -añadió- no es sólo narrar hechos sino también decidir qué miradas amplificamos, qué voces visibilizamos y qué realidades ponemos en el centro de lo que contamos en los medios de comunicación”. En esta línea, reafirmó su “compromiso con la igualdad y el reconocimiento del talento femenino como cuestión irrenunciable”. La directora de Prensa Ibérica en Extremadura dedicó el premio a su familia, y en especial a sus hijos y a su madre, por apoyarla durante toda su trayectoria profesional y vital.

Al acto -que tuvo un homenaje especial a la galerista y coleccionista Helga de Alvear, a quien el sindicato premió el año pasado-, contó con la presencia del presidente de la Asamblea de Extremadura, Manuel Naharro; la presidenta del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, María Félix Tena Aragón; la secretaria general de Igualdad y Conciliación de la Junta de Extremadura, María del Ara Sánchez, el alcalde de Montijo, Javier Cienfuegos, y el director general de Prensa Ibérica, Sergi Guillot, así como representantes de los grupos parlamentarios en la Asamblea de Extremadura, anteriores galardonadas y la secretaria nacional de Igualdad de CSIF Nacional, Eva Fernández. El acto, que congregó a decenas de trabajadores de la organización sindical, estuvo presentado por la responsable en Extremadura de Igualdad, Amparo Galán.

TRAYECTORIA

En la cuarta edición de estos galardones, CSIF ha tenido en cuenta el brillante bagaje profesional de María Ortiz en los medios de comunicación de la región, primero en su dilatada trayectoria como en Onda Cero Extremadura -entre los años 1995 y 2025- donde llegó a ser directora, bajo los criterios de la profesionalidad, rigor y libertad de expresión que implantó y desarrolló en todos los equipos de trabajadores y espacios de la emisora y que ella misma ejercitó como tertuliana en Canal Extremadura TV.

En ediciones pasadas, la organización sindical ha concedido esta distinción de “mujer influyente” a la presidenta de ATA Extremadura, Candelaria Carrera, en la primera edición de 2023; a las fiscales delegadas de Violencia sobre la Mujer en Badajoz y Cáceres, Inocencia Cabezas Rangel y Elisa Carrión San Cecilio, en 2024; y a la galerista y coleccionista Helga de Alvear, en 2025.

Benito Román, presidente de la organización sindical ha destacado la labor de liderazgo de la directora general de Prensa Ibérica en Extremadura

Cáceres, 23 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha reconocido este lunes en Cáceres la trayectoria de la directora general de Prensa Ibérica en la región, la periodista extremeña María Ortiz, con la entrega del premio ‘Mujer Influyente’ 2026 en una gala que se ha celebrado en el Museo Helga de Alvear. Estos galardones, que llegan a su cuarta edición, tienen como objetivo distinguir la labor de la mujer en favor de la igualdad de derechos y, desde su ámbito profesional y desde su influencia, en el desarrollo laboral, económico y social de nuestra comunidad autónoma.

EL PAPEL DE LOS MEDIOS

TRAYECTORIA

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF pide actualizar las indemnizaciones por uso de vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 23 Mar 26 14:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha pedido al Gobierno que actualice el importe de las indemnizaciones por uso del vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán.

En una carta enviada al ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, Óscar López, nuestra organización sindical reclama que las cuantías correspondientes se adapten al coste real del combustible y de los gastos asociados al desplazamiento. Así, CSIF pide que se establezca un mecanismo de revisión periódica o automática de estas cantidades vinculado a la evolución del precio del combustible.

El Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, publicado en el BOE el 20 de marzo, regula un conjunto de medidas dirigidas a paliar los efectos del incremento del precio de los carburantes, incluyendo reducciones fiscales y ayudas a determinados sectores económicos. Aunque reconoce expresamente el impacto que está teniendo en la economía y en los costes asociados a la movilidad, no se ha adoptado ninguna medida específica en relación con los gastos de desplazamiento por razón del servicio del personal de las Administraciones Públicas, en particular en lo relativo a la indemnización por uso del vehículo particular.

La cantidad actual vigente por kilómetro recorrido resulta insuficiente para cubrir el coste real del desplazamiento, debido al incremento del precio de los carburantes. Esta situación provoca que las y los empleados públicos deban asumir de su propio bolsillo gastos derivados del servicio. Se vulnera así el principio de indemnidad por el cual los servidores públicos no deben soportar gastos ocasionados por el ejercicio de sus funciones. Hay un evidente agravio comparativo respecto de otros sectores que sí han recibido medidas compensatorias específicas por el aumento del coste del combustible.

Hasta que esta actualización entre en vigor, CSIF solicita que se arbitren medidas compensatorias extraordinarias que garanticen que los empleados públicos no asuman costes derivados del servicio.

CSIF reclama un gobierno en Extremadura cuanto antes para impulsar una industria fuerte que genere empleo estable y de calidad

ignacio.munoz.alonso — Mon, 06 Apr 26 12:59:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha valorado positivamente el descenso del paro registrado en la región el pasado mes de marzo pero reclama que haya nuevo gobierno autonómico cuanto antes para impulsar una industria fuerte en la comunidad autónoma que genere empleo estable y de calidad.

Para CSIF, marzo ha sido un buen mes para el empleo en Extremadura, con una bajada del paro en más de mil personas que, además, coincide con un incremento de la afiliación a la Seguridad Social. De este modo, subraya llegar a la cifra más baja de paro en un mes de marzo en la región desde que hay registros es una buena noticia, sobre todo cuando suben las cotizaciones.

Sin embargo, la organización sindical considera mejorables los datos de contratación, pues, pese al incremento registrado, los contratos temporales que se han hecho en marzo suponen el 69,94% del total, tres veces más que los contratos indefinidos. En este sentido, destaca que, de los 1.264 parados menos registrado en marzo, 1.031 pertenecen al sector Servicios, especialmente afectado por la temporalidad.

Por ello, CSIF señala la necesidad de apostar por una industria fuerte en Extremadura, que sea capaz de generar riqueza y empleo de calidad, con contratos estables y duraderos en un mercado laboral que deje de estar tan determinado por la estacionalidad, e insiste en la necesidad urgente de un nuevo gobierno en la comunidad autónoma que posibilite nuevas medidas en este sentido.

DIFERENCIAS POR SEXOS

Sobre los datos de marzo, el sindicato valora que ha sido un buen mes para el empleo, con menos parados que el mes anterior y también con respecto a hace un año, pero lamenta por otro lado que el paro femenino sigue siendo casi el doble que el de los hombres, pues de los 65.210 desempleados registrados en marzo, 42.092 han sido mujeres.

Además, las jornadas parciales continúan siendo ocupadas mayoritariamente por mujeres, tanto en contratación indefinida (73%), como en temporal (69%), mostrando un mes más las diferencias del mercado laboral por sexos en la región, donde las mujeres, que representan el 64,5% del paro registrado, se ven empujadas a aceptar empleos temporales o reducir sus horas de trabajo por necesidades familiares.

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 31 Mar 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

MUFACE. Toda la información sobre el cambio de entidad.

admin — Fri, 25 Apr 25 11:16:00 CEST

Accede a todo lo que hemos publicado sobre MUFACE A TRAVÉS DE ESTE LINK:

https://www.csif.es/es/portada/castillayleoneducacion/categoria/muface

Los funcionarios de la Administración Civil del Estado están encuadrados en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, uno de los regímenes especiales del Sistema de Seguridad Social español.

Este Régimen especial cuenta con dos mecanismos de cobertura complementarios:

a) El Régimen del Mutualismo Administrativo, gestionado por la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), Organismo Público dependiente del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

b) El Régimen de Clases Pasivas, gestionado por la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas, que tiene las competencias para el reconocimiento de los derechos pasivos y la concesión de las prestaciones de clases pasivas (jubilación, viudedad, orfandad y en favor de familiares). Desde el 1 de enero de 2011, quienes acceden a la condición de funcionarios de la Administración Civil del Estado, no tienen este mecanismo de cobertura sino que están obligatoriamente incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, a los exclusivos efectos de sus derechos pasivos.

Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado

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Mesa General de Negociación 19/02/2024

admin — Mon, 19 Feb 24 13:27:36 CET

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Así, Benito Román (CSIF) ha reconocido que tiene una sensación "agridulce" tras una reunión con la que se van "con las manos vacías" porque, si bien la Junta "ha dado un paso adelante" para "reconocer" la deuda con los empleados públicos correspondiente a 11 meses de 2020, a diferencia del anterior Ejecutivo autonómico, "ahora hay que ver cómo se le va a devolver ese dinero que se le adeuda a los empleados públicos", cuestión donde "no se ha alcanzado acuerdo alguno".

"Nos han pospuesto a otra reunión para que veamos la forma de devolverle esa cantidad a los empleados públicos", ha señalado Román, quien ha incidido en que en todo caso se ha "avanzado en que por fin se reconoce" la citada "deuda" con los empleados públicos, y ha confiado en que ésta sea abonada "cuanto antes" y "de la mejor manera posible".

Así, ha considerado que "lo justo" es que esa deuda sea devuelta "de una sola vez" y en el año 2024. "Eso sería lo justo, eso sería lo que se merecen los empleados públicos, que llevan ya cuatro años esperando que se les devuelvan esos 11 meses (de subida salarial en 2020", ha espetado el responsable de CSIF Extremadura, quien ha reconocido no obstante que su sindicato entiende también que "si hay problemas económicos" hay que sentarse para ver cómo se es capaz de "calendarizar" la cuantía.

"De dónde saquen el dinero eso es la Junta de Extremadura quien tendrá que determinar cómo hacerlo, pero si hay alguna dificultad lo que queremos es que los empleados públicos tengan certeza de cuándo van a recibir esos 11 meses de deuda y cómo se va a hacer... Y es lo que creíamos que hoy íbamos a tener pero desde la Junta de Extremadura simplemente lo que querían era anunciarnos que reconocen esa deuda, cuál es la cuantificación de la misma, y emplazarnos a mesas sucesivas para negociar cómo lo vamos a temporalizar", ha explicado.

En este sentido, Benito Román ha deseado que la próxima reunión se produzca "cuanto antes" para que los empleados públicos tengan la "certeza de saber cómo se les va a devolver esos 11 meses de subida salarial del 2 por ciento de 2020".

CSIF valora que los presupuestos inician la equiparación del PDI de la UEx.

admin — Wed, 07 Feb 24 16:47:00 CET

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CSIF Extremadura desea expresar su más sincero agradecimiento a todos los grupos parlamentarios de la Asamblea por su positiva disposición hacia las propuestas presentadas por el Comité de Empresa en relación con las demandas de mejora para el Personal Docente e Investigador (PDI). Específicamente, el sindicato destaca y agradece de manera especial el respaldo mostrado a las enmiendas nº 17 y 18, aprobadas por los grupos parlamentarios VOX y PP, respectivamente.

Estas enmiendas, presentadas durante el proceso legislativo, reflejan un compromiso concreto con el avance y la mejora del régimen del personal docente e investigador contratado de la Universidad de Extremadura. En particular, se establece la urgencia de aprobar un decreto que regule dicho régimen para adaptarlo a lo dispuesto en la Ley Orgánica 2/2023, del Sistema Universitario.

Este decreto, que se espera sea aprobado durante el primer semestre de este año 2024, abordará una serie de modificaciones necesarias para adecuar las figuras de profesor ayudante doctor y profesor asociado a las dedicaciones docentes establecidas en la mencionada ley. Además, regulará la nueva figura de profesor permanente laboral, equiparando sus derechos y deberes al personal funcionario, incluyendo la percepción de sexenios y quinquenios en las mismas condiciones que al personal funcionario.

La aprobación de estas enmiendas representa un paso significativo hacia la mejora del régimen laboral y profesional del PDI en la Universidad de Extremadura y refleja así el compromiso de los grupos parlamentarios con la calidad educativa y el bienestar de quienes conforman el ámbito académico y de investigación.

CSIF reitera su disposición para seguir colaborando con todas las partes involucradas en la consecución de mejoras sustanciales para el Personal Docente e Investigador. El sindicato se compromete a continuar trabajando en la defensa de sus derechos e intereses para su ampliación a todo el PDI laboral de la UEx.

CONVOCATORIA DE TELETRABAJO PARA 2024

admin — Mon, 05 Feb 24 08:54:00 CET

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Hoy se ha publicado en el DOE, la Resolución de 29 de enero de 2024, de la Dirección General de Función Pública, por la que se convoca el proceso para la autorización del desempeño de puestos de trabajo en la modalidad de prestación del servicio no presencial, mediante la fórmula del teletrabajo, en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Las personas empleadas públicas que deseen participar en este proceso de autorización, para prestar sus servicios en régimen de teletrabajo, deberán hacerlo constar en el formulario de solicitud al que se accederá a través del Portal del Empleado Público, radicado en la siguiente dirección de Internet: http://portalempleado.gobex.es/empleado/inicio.jsp.

Una vez cumplimentada vía Internet la solicitud, deberá ser impresa y se presentará tal y como se establece en el apartado 7 de las bases de la convocatoria, en el plazo de 10 días contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de en el DOE. La simple tramitación de la solicitud vía internet, no exime de su presentación en un registro oficial, ni de hacerlo en el plazo anteriormente indicado.

Las solicitudes se dirigirán a la Secretaría General de la Consejería o al órgano competente equivalente del organismo o ente público en el que se encuentre adscrito el puesto de trabajo, que ocupa la persona interesada.

Relación de número mínimo de puestos autorizados :

Presidencia de la Junta de Extremadura	30
C. de Presidencia, Interior y Diálogo Social	50
C. de Hacienda y Administración Pública	250
C. de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Sostenible	280
C. de Economía, Empleo y Transformación Digital	352
C. de Salud y Servicios Sociales	271
C. de Cultura, Turismo, Jóvenes y Deportes	131
C. de Educación, Ciencia y Formación Profesional	110
C. de Infraestructuras, Transporte y Vivienda	251
C. de Gestión Forestal y Mundo Rural	50

CSIF denuncia que la Junta no incluye en la nómina de enero los complementos específicos especiales aprobados para este año.

admin — Tue, 30 Jan 24 11:41:06 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Administración General de la Junta de Extremadura, denuncia que los empleados públicos de la región de la administración regional no cobrarán en su nómina de enero los complementos específicos especiales aprobados para este año y que incluyen los turnos de turnicidad, nocturnidad y los domingos y festivos.

Esta subida salarial fue acordada por la Junta de Extremadura y los representantes de los trabajadores en la Mesa General de Negociación en el año 2022 para su implementación desde esa anualidad hasta el 2024 incluido, de una forma paulatina y sucesiva, dentro del pacto firmado para la recuperación de derechos, en materia de flexibilización de y jornada, carrera y desarrollo profesional y dignificación de los empleados públicos en sus distintos ámbitos. El incremento sí se ha producido en las dos últimas anualidades pero no en el comienzo de este año, incumpliéndose así los acuerdos alcanzados.

Además, falta la regularización de estos complementos a los trabajadores de los centros sociosanitarios que estaban incluidos en el acuerdo.

De esta manera, CSIF insta a la Junta de Extremadura a solucionar esta situación de una manera urgente, actualizando las nóminas de los empleados públicos, que están recibiendo con sorpresa estos días la noticia de la falta de incremento en sus salarios después de haber cumplido con su trabajo.

CSIF pide que los PGEx 2024 incluyan lo pendiente del 2% salarial de 2020 y el desarrollo de la Ley de Función Pública.

admin — Fri, 12 Jan 24 13:15:14 CET

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El sindicato CSIF Extremadura ha presentado a los diferentes grupos parlamentarios un documento en el que realiza 18 propuestas para que sean incluidas en el debate de enmiendas de los Presupuestos de la comunidad (PGEx) para 2024, y entre las que figuran la reivindicación "histórica" del pago de la deuda de los 11 meses de la subida salarial del 2 por ciento a empleados públicos del 2020.

"Hay que evitar que los empleados públicos de Extremadura sigan siendo los únicos que no han cobrado todavía la totalidad de la subida salarial del 2020", ha espetado al respecto el presidente de CSIF Extremadura, Benito Román, en rueda de prensa este viernes en Mérida.

Igualmente, el sindicato solicita el desarrollo de la Ley de Función Pública; campañas para la "dignificación" del trabajo de los empleados en administraciones públicas; el blindaje con partidas suficientes y "estructurales" de la Carrera Profesional; el refuerzo de plantillas en las cantidades necesarias y "adecuadas a la realidad".

Asimismo, pide la actualización mínima del pago por kilometraje por desplazamientos a 0,26 euros por kilómetro, tal y como establece el Ministerio de Hacienda; y la equiparación salarial entre cuerpos, grupos y niveles; así como facilitar las promociones internas; y establecer concursos "abiertos y permanentes".

También reclama la realización de un "esfuerzo" para que los empleados públicos recuperen "cuanto antes" el poder adquisitivo que llevan "perdido", y que se cifra en torno al 25 por ciento desde que en 2010 el Gobierno central José Luis Rodríguez Zapatero les rebajara las nóminas entre un 5 y un 10 por ciento.

En la misma línea, en el sector privado CSIF reclama que los PGEx 2024 contemplen la mejora del actual servicio de transporte sanitario terrestre en la comunidad, con el objetivo de acabar "cuanto antes" con el "calvario" que sufren --ha indicado Román-- "todos y cada uno" de los trabajadores de dicho sector y, en consecuencia, para que los ciudadanos se ven beneficiados del "servicio que se merecen".

También reclama el sindicato la inclusión de partidas presupuestarias que permitan mejorar los actuales planes de empleo en la comunidad y, con ello, se adecuen a las necesidades de la región y reducir el "paro estructural" existente en Extremadura.

De igual manera, en sus propuestas de cara a los PGEx 2024, CSIF reivindica el fomento y mejora de las infraestructuras ferroviarias, viarias y aéreas de las que dispone la región, con el objetivo de que Extremadura salga del "vagón de cola" y pueda "converger de una vez" con el resto de comunidades autónomas.

Además, reivindica que en la región se potencien "sin ambigüedades" y con partidas presupuestarias "claras y tangibles" a las empresas y autónomos. "Con partidas que lleguen sin dilaciones a sus destinatarios, con partidas presupuestarias que reduzcan al máximo todo el papeleo y toda la burocracia que cierne a su alrededor", ha añadido Román, quien ha defendido que "cuanto mejor le vaya a las empresas y a los autónomos mejores condiciones laborales y mejores convenios se podrán negociar para los trabajadores".

En la misma línea, Benito Román ha reivindicado la adaptación de la Ley de Participación Institucional a la "realidad" social de la comunidad, con la pretensión de que CSIF --a diferencia de lo que ocurre en la actualidad-- pueda participar en los "foros de diálogo social" y así se haga "justicia" a la representación con la que el sindicato cuenta tanto en la Junta como en las empresas "más importantes" de ambas provincias.

ESPERA "SENTIDO COMÚN"

Según ha indicado el presidente de CSIF Extremadura en su comparecencia este viernes ante los medios, "muchas" de estas propuestas han sido recogidas por parte de diferentes grupos parlamentarios en la Asamblea en las enmiendas parciales a los PGEx que serán debatidas los próximos días 2 y 3 de febrero en la Cámara regional, por lo que espera que "reine el sentido común" y que, finalmente, lo que solicita el sindicato pueda ser incluido en las cuentas autonómicas para 2024.

Al respecto, Román ha agradecido "el tono, la sensibilidad y sobre todo la atención" a las propuestas de CSIF, que tienen como objetivo "potenciar los servicios básicos y esenciales de la sociedad, mejorar las condiciones laborales, sociales y económicas de los trabajadores" y, finalmente, "hacerle muchísimo más fácil la vida a la gente en la región".

En esta línea, ha abogado por que los empleados públicos "no se sientan de segundo y todos tengan lo que se les acordó y se pactó con ellos en cuanto a retribuciones económicas y condiciones laborales".

"Éstas han sido algunas de las enmiendas que les hemos hecho llegar a los distintos grupos parlamentarios esperando fundamentalmente que reine el sentido común y sobre todo se puedan aprobar la mayoría de ellas y con ello mejorar nuestros servicios básicos, podamos potenciar a nuestras empresas, a nuestros autónomos, a nuestras industrias, nuestras infraestructuras, y nuestra comunidad, y sobre todo mejorarle las condiciones laborales, sociales y económicas a aquellos a los que representamos y nos debemos, que son los trabajadores", ha concluido Román.

CSIF denuncia que el primer día lectivo del 2024 no están cubiertas las sustituciones de docentes en los centros públicos de Extremadura.

admin — Mon, 08 Jan 24 13:36:07 CET

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CSIF Extremadura denuncia que este lunes, en el primer día lectivo del año 2024, no están cubiertas las sustituciones de docentes en los centros públicos de la región. En concreto, esta organización sindical estima que hoy no se han sustituido 221 plazas de docentes lo que ha afectado a cerca de 5.000 alumnos en los centros públicos de Extremadura. A esta precaria situación se ha llegado porque la Consejería de Educación, Ciencia y Formación Profesional de la Junta de Extremadura publicó el 5 de enero la convocatoria para cubrir las sustituciones ya previstas tras el período de Navidad, lo que supone que hoy día 8 no pueden estar incorporados los más de doscientos sustitutos necesarios debido a que no es hasta hoy mismo cuando procede a la adjudicación de estas plazas. Como consecuencia de ello, no será hasta mañana cuando podrán estar incorporados a sus centros.

Para el sector de Educación de CSIF, la falta de previsión de los responsables de Educación ha provocado que se pierda un día de avance en las actividades lectivas de miles de alumnos en nuestra comunidad y además se perjudica a todos los contratados, que pierden además un día de trabajo y puede perjudicarles también para la acumulación de los 280 días cotizados que necesita un docente interino para que se les reconozcan los meses de julio y agosto. Esta pérdida, sumada a otras que se pueden producir a lo largo del curso, no beneficia a la necesaria dignificación que corresponde reconocerle a la labor docente y también para que los interinos sustitutos cojan las plazas que se ofertan y se atienda a los alumnos en los centros.

En este sentido, CSIF considera que los responsables de Educación deberían haber previsto esta situación y, si no cuentan con personal suficiente para la gestión, deberían contratar más efectivos en la Dirección General de Personal Docente en el caso de que necesiten refuerzos para cumplir con la legalidad.

A esta situación se sumarán, desgraciadamente, las faltas sobrevenidas desde el día 5 de enero por gripe y demás enfermedades estacionales que se hayan producido hasta hoy mismo y que lógicamente no se pueden prever. Todo ello ha generado problemas de organización de los centros, al margen de la pérdida para los alumnos que hoy han acudido a clase y no han podido realizar el seguimiento de su materia lectiva.

CSIF critica que nada ha cambiado en el diálogo social en la región con el cambio en la Junta de Extremadura.

admin — Thu, 21 Dec 23 14:31:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura-primera fuerza en la administración pública regional y con cada vez mayor representación en el ámbito privado- considera “una absoluta decepción” que después de varios meses ya de legislatura tras un cambio de gobierno en la Junta de Extremadura nada haya cambiado en nuestra región con respecto al diálogo social de la administración regional con los agentes sociales.

CSIF Extremadura se pregunta que “¿dónde está el cambio en Extremadura?” tras comprobar que la organización líder -y con mucha diferencia- en representación entre los empleados públicos de esta comunidad autónoma y con cada vez mayor fuerza en las empresas privada (como por ejemplo, siendo primera fuerza en Cristian Lay en la provincia de Badajoz o ‘La Casa de las Carcasas en la provincia de Cáceres), haya sido excluida con premeditación y alevosía de la llamada ‘Declaración Institucional por el Diálogo Social’ que se ha firmado hoy en la sede de la Presidencia de la Junta de Extremadura, siendo suscrita por la propia presidenta de la Junta, María Guardiola.

CSIF acusa al gobierno regional de estar excluyendo de este tipo de foros a una gran parte de los trabajadores de esta región, que han depositado su confianza de manera muy amplia en nuestra organización para que desde nuestra independencia y profesionalidad podemos defender sus derechos sin ataduras económicas ni políticas. Con esta decisión de no hacer partícipe a CSIF se está marginando a ese amplio sector de la sociedad extremeña que no se siente escuchado y que ha visto cómo durante muchos años han sido siempre los mismos -y por lo que vemos sigue siendo igual- los que con sus actuaciones, medidas, estrategias y decisiones han conducido a Extremadura a los últimos puestos en cualquiera de los sectores productivos de nuestro país. Y, por lo que se puede comprobar, nada va a cambiar, como tampoco las subvenciones que se otorgan en los presupuestos regionales a cada organización que ha firmado hoy esta declaración.

CSIF considera “insuficiente” la Oferta de Empleo Público presentada por la Junta de Extremadura en la Mesa General de Negociación

admin — Fri, 15 Dec 23 11:44:52 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura- primera fuerza en la administración pública regional- ha tildado de “insuficiente” la Oferta de Empleo Público (OPE) de 2023 que ha presentado este viernes la Junta de Extremadura en la Mesa General de Negociación reunida en Mérida porque la tasa de reposición no cubre las necesidades de los sectores públicos, así como por la escasez de plazas de promoción interna.

El total de plazas ofertas por la Consejería de Hacienda y Administración Pública es de 2019 (560 en Enseñanza, 700 en Administración General y 759 en Sanidad). CSIF Extremadura pone en valor que la Junta de Extremadura siga apostando por el empleo público en la comunidad autónoma, aunque considera “insuficiente” esta oferta.

Benito Román, presidente autonómico de CSIF, ha recordado que la tasa de reposición impuesta por el Gobierno Central “es una lacra que viene debilitando año tras año la plantilla de los servicios básicos y esenciales de nuestra sociedad”, una cuestión que no viene a solucionar esta OPE, “que no incluye plazas que realmente son necesarias para tener las plantillas que se merecen los ciudadanos para ofrecer un servicio público de calidad y con todas las garantías posibles”. De esta manera, Román ha instado a la administración regional “a que solicite al Gobierno de España la eliminación, cuanto antes, de la tasa de reposición y podamos ofertar lo que realmente necesitan nuestras plantillas”.

En otro orden de cosas, CSIF Extremadura considera “inexistente, o muy escasas, las plazas ofertadas para las promociones internas, que deberían ser mucho mayores para facilitar el acceso de los magníficos empleados públicos que tenemos” pero a los que, sin embargo, con esta “escasa oferta”, se les corta la capacidad de promoción “y su propia motivación” para cubrir unos puestos de trabajo esenciales.