Extremadura

Benito Román, reelegido presidente de CSIF Extremadura, reclama a la Junta estar en los foros de diálogo social

ignacio.munoz.alonso — Thu, 16 May 24 12:56:00 CEST

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Benito Román ha sido reelegido presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura, cargo al que accedió en 2012, con 178 votos a favor, tres en blanco y dos nulos, lo que supone un apoyo del 97,80%.

La votación se produjo en el transcurso del IX Congreso Autonómico del sindicato, celebrado en Mérida, al que estaban convocados 181 compromisarios, y que cerró la presidenta de la Junta de Extremadura, María Guardiola; y el líder nacional del sindicato, Miguel Borra.

Benito Román encabezaba la única candidatura presentada y su informe de gestión fue aprobado por unanimidad. En su informe destacó cómo en esta etapa de cuatro años se han conseguido los mejores resultados de la historia de CSIF Extremadura en las elecciones sindicales y el aumento de la afiliación en un 20%, hasta 12.700 personas.

Para el presidente reelegido, estos datos reflejan el trabajo diario de visitar a los compañeros, ver qué problemas tienen e intentar solucionarlos, desde una organización con independencia política y económica.

Recalcó que CSIF es la primera organización sindical en la Junta de Extremadura, la mayor empresa de la región. En Administración General tiene una representatividad del 46,26%, a un 17,33 de la segunda organización, También resaltó, en el ámbito extremeño, el liderazgo de CSIF en la Administración General del Estado, en Justicia y la Agencia Tributaria, además de en los dos ayuntamientos más importantes, los de Badajoz y Cáceres.

En el ámbito privado, es la primera en Siderúrgica Balboa y en La Casa de las Carcasas, las empresas más importantes de las provincias de Badajoz y Cáceres, respectivamente.

En total, suma un 15,47% de representatividad, por lo que “ya no se puede decir no a CSIF”, señaló Benito Román, que expresó su deseo de que el Gobierno regional cuente con su sindicato en todos los foros de diálogo social. En este sentido, reclamó la modificación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para que haya más pluralidad y participación.

A nivel regional, pidió el pago de la subida salarial pendiente a los trabajadores de la Junta correspondiente a once meses de 2020, la subida del kilometraje de 0,22 a 0,26 euros y una nueva Ley de Función Pública.

Román recordó que los empleados públicos han perdido un 20% de poder adquisitivo desde el 2010 y un 6% los dos últimos años.

También señaló, por último, que la presentación de una sola candidatura es fruto del trabajo, la unidad y el buen ambiente que hay en la organización, y recalcó que CSIF “es otra forma de hacer sindicalismo”.

En parecidos términos se expresó el líder nacional del sindicato, Miguel Borra, quien destacó los datos electorales, así como de afiliación en Extremadura, en consonancia con los que tienen a nivel nacional, y expresó su deseo de que fructifiquen las negociaciones que hay en Extremadura.

Benito Román, un sindicalista de convicción que dejó el fútbol para ser maestro

ignacio.munoz.alonso — Thu, 16 May 24 13:08:00 CEST

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A Benito Román, reelegido presidente de CSIF-Extremadura para los próximos cuatro años, le duelen más las heridas de derechos no logrados para los trabajadores que las que tuvo como portero del CP Cacereño, una etapa en la que cinceló su posterior perfil sindical: trabajo en equipo, esfuerzo y constancia.

Donostiarra de nacimiento, cacereño de residencia y vecino adoptado de Torreorgaz, Román inicia su cuarto mandato -desde 2012- al frente de CSIF-Extremadura, sindicato que ha pasado de los 8.000 afiliados desde que accedió al cargo a los 12.700 actuales. A sus 50 años recién cumplidos, Román ha sabido tanto "parar" algunos balones difíciles en la negociación sindical como "iniciar" una estrategia desde su área pequeña.

Las playas de San Sebastián, ciudad donde nació y donde su padre trabajó en la siderúrgica de Orbegozo, fueron escenario de sus comienzos como futbolista, pasión que se llevó a Cáceres cuando a los nueve años de edad su familia, de origen extremeño, regresó a su tierra tras un periodo anterior en Alemania. De aquellos altos hornos, donde su padre trabajaba casi 16 horas diarias -de él aprendió sin darse cuenta que las obligaciones del trabajo no deben ser incompatibles con los derechos laborales-, a una tienda de ultramarinos en Torreorgaz.

Con 18 o 19 años, "no lo recuerdo con exactitud", se marchó a Cáceres para estudiar Magisterio -profesor de Educación Física- y jugar al fútbol, o para jugar al fútbol y estudiar Magisterio. Da igual el orden, los dos los tenía claros, pues compaginó la portería del CP Cacereño en Tercera División con sus estudios. Tras finalizar la carrera universitaria, estudió oposiciones para ser docente; las aprobó en 1997 y colgó los guantes.

Casi seis años después, una conversación con un amigo, tras finalizar su clase en un centro educativo de Valencia de Alcántara, le cambió el rumbo de su devenir. Le hablaron de sindicalismo, de la necesidad de luchar y defender los derechos de las trabajadores y trabajadores y le dieron a conocer cuatro letras unidas por el hilo sindical, CSIF.

"Yo no nací sindicalista, me hice sindicalista de corazón y entrega", afirma orgulloso. Dicho y hecho. Se liberó como delegado sindical en 2002 y hasta 2012 disfrutó, según sostiene, de sus mejores años de su vida laboral. "Visitaba los centros educativos, escuchaba los problemas, los analizábamos... empatizaba entonces y los siguiendo haciendo", remarca. "Ahí es donde realmente ves para qué servimos los sindicalistas y para qué sirve el sindicato ... para ayudar a la gente. Así de claro", sostiene con rotundidad.

Sus compañeros del sindicato alaban otra de sus peculiaridades. "Le encanta la comunicación y está a la última con las tecnologías, las cuales le permiten mejorar su trabajo y llegar a la sociedad", afirman mientras Benito sostiene un dispositivo móvil en el que guarda innumerables documentos distribuidos por temas y fechas. Y como de bien nacido es ser agradecido, el líder de CSIF tiene palabras de respeto y consideración tanto hacia sus compañeros del sindicato, pues lo hitos logrados "son de ellos", como hacia su familia, con la está mucho menos tiempo del que le gustaría.

Más de series que de películas y "muy del Real Madrid", Benito Román estará al frente de CSIF-Extremadura hasta 2028.

CSIF Extremadura critica que nada ha cambiado en los foros de diálogo social en la región y acusa a la Junta de complicidad “con los de siempre”

ignacio.munoz.alonso — Mon, 09 Sep 24 12:04:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) critica que nada ha cambiado tras más de un año ya del inicio de la nueva legislatura en cuanto al desarrollo y la organización del diálogo social en Extremadura. Un nuevo ejemplo de ello ha ocurrido este lunes, con la celebración de la sesión constitutiva de la Comisión Sectorial de Economía, Empleo, Ciencia y Tecnología, enmarcada en el Consejo de Concertación Social y Económica, donde se ha vuelto a excluir a CSIF, principal organización sindical en la administración pública regional, con el 46,22% en la Mesa de Negociación de la Junta de Extremadura y con cada vez mayor crecimiento en el sector privado, donde es primera fuerza en varias de las principales empresas de la región.

CSIF Extremadura acoge con “absoluta decepción” que el cambio de gobierno en la región y las promesas de regeneración de Extremadura anunciadas por el partido que ahora sostiene la Junta de Extremadura hayan quedado en el limbo y se actúe de idéntica manera en la configuración del diálogo social como se venía haciendo en los últimos 30 años. Se silencia así con premeditación (y no sabemos por qué intereses desconocidos) a una parte muy importante de trabajadores extremeños que, antes las urnas, y de manera sistemática en los últimos tiempos, han optado por otro modelo de hacer sindicalismo, alejado de posicionamientos caducos que nada tienen que ver con la realidad social que se viene en el día a día en la función pública y en la empresa privada, con la complicidad del gobierno de la Junta de Extremadura, que mira para otro lado, excluyendo y ninguneando de manera deliberada e injusta a CSIF.

CSIF Extremadura se pregunta, por tanto, y con toda la razón “¿dónde está el cambio en Extremadura?” tras comprobar que la organización líder -y con mucha diferencia- en representación entre los empleados públicos de esta comunidad autónoma haya sido excluida con premeditación y alevosía de los distintos foros de diálogo social, donde se ven las mismas caras de siempre, aquellos que son corresponsables de que Extremadura permanezca durante años en los furgones de cola.

De esta manera, CSIF acusa de forma directa y clara al gobierno regional de estar siendo excluida de este tipo de foros a una gran parte de los trabajadores de esta región, que han depositado su confianza de manera muy amplia en nuestra organización para que desde nuestra independencia y profesionalidad podemos defender sus derechos sin ataduras económicas ni políticas.

Con esta decisión de no hacer partícipe a CSIF se está marginando a ese amplio sector de la sociedad extremeña que no se siente escuchado y que ha visto cómo durante muchos años han sido los mismos de siempre -y ahora también igual- los que con sus actuaciones, medidas, estrategias y decisiones han conducido a Extremadura a los últimos puestos en cualquiera de los sectores productivos de nuestro país.

CSIF recuerda que en las últimas elecciones en el ámbito de gestión de la Junta de Extremadura alcanzó el 46,22% de representación de los trabajadores públicos, por un 28,89% UGT y un 24,9% CCOO.

CSIF defiende la continuidad de la Central Nuclear de Almaraz

ignacio.munoz.alonso — Fri, 03 Oct 25 15:16:00 CEST

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El presidente de CSIF Extremadura, Benito Román, defiende la continuidad de la Central Nuclear de Almaraz (Cáceres) de cuyo trabajo en la planta depende más de 4.000 familias de la comarca del Campo Arañuelo que viven con incertidumbre la posibilidad del cierre de sus dos plantas anunciado para 2017 y 2018, respectivamente.

Benito Román asistirá al acto de presentación de la ‘Alianza por Almaraz’ que se va a desarrollar en Navalmoral de la Mata, y en el que estará acompañado por una amplia representación de delegados de esta organización sindical, con el fin de que el sindicato se adhiera a esta iniciativa.

En este sentido, Román considera que “cerrar Almaraz es destruir empleo y futuro en Extremadura”. Además, ha añadido que “desde CSIF exigimos respeto para los trabajadores y justicia para la región” y considera que “el cierre de Almaraz es un ataque directo a nuestra tierra, al empleo, a la economía, a los servicios públicos y al futuro de toda Extremadura y, en caso de confirmarse, se convertiría en una injusticia que arruinará nuestra tierra”.

CSIF respaldará todas y cada una de las acciones, reivindicaciones y movilizaciones que se organicen para defender la continuidad de la planta.

CSIF entrega su distinción de Honor a Felipe VI por su compromiso con las/os empleadas/os públicos

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 11 Dec 25 12:37:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha otorgado a su majestad el rey Felipe VI nuestra Distinción de Honor por su compromiso y defensa de los servicios públicos, y en reconocimiento a su papel constitucional como garante de la unidad, nuestro estado de bienestar y la dignificación de las/os servidores públicos, en todos los niveles de las administraciones.

En una audiencia con el Rey en el Palacio de la Zarzuela, la delegación de CSIF, encabezada por su presidente, Miguel Borra, puso en valor el papel del jefe de Estado, especialmente en momentos muy difíciles para nuestro país, junto a Su Majestad la Reina: acompañando a las víctimas de catástrofes, visitando las zonas afectadas y mostrando apoyo directo y cercano al personal de emergencias y personal voluntario.

Recordamos especialmente la dana, los incendios forestales, la erupción del volcán en la isla de La Palma o la epidemia del covid. Para CSIF, el papel de la Corona pone en valor y representa la generosidad, entrega y compromiso que caracteriza a la sociedad española en las circunstancias complicadas y trágicas de nuestro país.

Esta audiencia es muy relevante para CSIF también para evidenciar el reconocimiento, el respeto y el agradecimiento mutuo entre la Corona y los servidores públicos y para poner en valor la labor de trabajadores y trabajadoras de todas las administraciones y empresas públicas, poco reconocidos en sus condiciones laborales, lo que contrasta con su labor fundamental, que suele destacarse en momentos difíciles por parte de nuestros gobernantes, en medios de comunicación.

En la audiencia, la delegación de CSIF y el Rey tuvieron la oportunidad de analizar los principales retos de nuestras administraciones públicas y el reciente Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que ha permitido desbloquear la congelación salarial, el pago de retrasos de 2025, y un incremento salarial acumulado del 11,4 por ciento de aquí a 2028.

Entre los retos de nuestras administraciones públicas, CSIF señaló el deterioro de los servicios públicos (sanidad, educación, Administración General del Estado, entre otros) por falta de inversión adecuada, la excesiva politización de las administraciones (CSIF siempre ha defendido un pacto de Estado en materia de las Administraciones Públicas), el envejecimiento de las plantillas y necesidades de refuerzo de personal en ámbitos fundamentales como el SEPE, la Seguridad Social, la Sanidad; el abuso de la temporalidad, y la necesidad de reforzar las plantillas donde sea necesario, cumpliendo así con lo establecido en el Acuerdo, que elimina la actual tasa de reposición, la pérdida del poder adquisitivo desde la bajada de sueldo de 2010 o la demora en la resolución de los procesos selectivos pendientes.

Muface pone en marcha un plan estratégico para mejorar la atención sanitaria, tras las reivindicaciones de CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 16 Dec 25 12:19:00 CET

El Consejo General de Muface aprobó hoy su Plan Operativo Anual para 2026 y el Plan Estratégico 2026-2028, con las líneas de trabajo para prestar la mejora atención a los mutualistas, la plena garantía de derechos, la mejora de la información y la comunicación o la optimización de la cartera de servicios, entre otras medidas que persiguen mejorar la organización y la sostenibilidad de la mutualidad.

La aprobación de estos documentos se produce tras las reivindicaciones y la presión sindical ejercidas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) a lo largo de los últimos meses y especialmente a raíz de la crisis que supuso la renovación del actual concierto sanitario.

Desde CSIF entendemos que los planes operativos y estratégico son muy ambiciosos y atienden a las demandas realizadas por nuestra organización en anteriores consejos generales (seguimiento de la calidad asistencial y del concierto o culminar la implantación de la receta electrónica).

Además, deberían incluirse otros aspectos como la revisión del copago farmacéutico, la revisión de las ayudas y prestaciones económicas (inclusión de nuevas y ajuste de las cuantías) y el uso del 112 para emergencias de todo tipo, entre otros. Tras la petición de CSIF Muface ha informado sobre la próxima creación de un grupo de trabajo que analice la revisión del copago farmacéutico y retomar las negociaciones con las comunidades autónomas para el uso del 112.

El pasado 26 de noviembre, CSIF alcanzó el nuevo acuerdo salarial y de condiciones laborales, con el Ministerio de Función Pública, refrendado ante la presencia del presidente del Gobierno y el responsable del departamento, donde a petición de nuestra organización se incluyó un punto específico sobre el mutualismo: “se avanzará en la mejora del mutualismo administrativo con el objetivo de reforzar la equidad, la calidad asistencial y la protección de las empleadas y empleados públicos, asegurando que no se produzcan mermas en las prestaciones ni en la asistencia sanitaria, incluidas las urgencias”.

CSIF valora esta voluntad de mejora. En todo caso nos mantendremos vigilantes atendiendo las incidencias en la atención sanitaria que todavía nos llegan, fundamentalmente trabas administrativas para la realización de pruebas, visados de medicamentos y operaciones quirúrgicas. El sindicato atiende estas quejas y las traslada a la mutualidad para que las aseguradoras sanitarias las resuelvan.

Además, reiteramos nuestra preocupación por la ausencia de presupuestos, que ha liquidado el remanente de tesorería para afrontar gastos: pasando de los 282 a los 7,9 millones de euros, según los últimos datos disponibles.

Así te ha defendido CSIF en los medios de comunicación para lograr la subida salarial y mejoras laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 14 Jan 26 13:24:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mantenido una destacada presencia en los medios de comunicación durante los últimos meses, lo que refleja nuestro liderazgo en la defensa de las empleadas y los empleados públicos.

Como sindicato más representativo en las administraciones públicas, CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos. Este Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía contempla un incremento salarial acumulado del 11,4 % hasta 2028, el fin de la congelación salarial y el abono de atrasos, entre otros avances.

Este proceso culminó el 11 de diciembre de 2025 con una audiencia en el Palacio de la Zarzuela, donde CSIF entregó su Distinción de Honor a Felipe VI en reconocimiento a su compromiso con los servicios públicos.

Además, CSIF ha conseguido una notable visibilidad mediática en sectores clave como Sanidad, Igualdad, Educación, empresas públicas y privadas, Prevención de Riesgos Laborales, bomberos forestales y prisiones.

CSIF gana una sentencia a la Junta que impedía elegir plaza y tomar posesión a un empleado público tras haber cumplido los 65 años

ignacio.munoz.alonso — Fri, 06 Feb 26 10:21:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha ganado una sentencia, en nombre de un trabajador afectado, a la Junta de Extremadura que le impedía elegir plaza y tomar posesión de la misma tras haber cumplido los 65 años de edad.

CSIF ya advirtió a la Junta de Extremadura que se estaba obrando de manera ilegal con todos aquellos trabajadores a los que se les estaba negando la posibilidad de tomar posesión de la plaza por haber traspasado la edad de 65 años, considerando que esta edad era la forzosa para la jubilación. Sin embargo, la administración no estaba teniendo en cuenta el Decreto Legislativo 8/2015 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Este decreto legislativo dispone que la edad legal de jubilación forzosa del beneficiario se producirá cuando se alcance la edad y periodo de cotización establecidos para cada ejercicio.

El fallo de esta reciente sentencia estima el recurso presentado por la asesoría jurídica de CSIF y revoca la resolución por la que se desestimaba el Recurso de Alzada interpuesto por el trabajador.

Desde CSIF se recuerda a todos aquellos que estén participando o quieran participar en futuras oposiciones que, cumpliendo los requisitos de la convocatoria, podrían incorporarse a la plaza obtenida, incluso después de cumplir los 65 años, siempre y cuando no hayan llegado a la edad de jubilación forzosa establecida en la Ley General de la Seguridad Social.

CSIF da otro paso histórico en el sector privado y se convierte en el primer sindicato en el sector de la Construcción en la provincia de Badajoz

ignacio.munoz.alonso — Thu, 26 Feb 26 11:44:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha ganado las últimas elecciones sindicales en el sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Badajoz, lo que le convierte por primera vez en la historia en el sindicato mayoritario en este ámbito.

CSIF ha obtenido un total de 26 delegados gracias al apoyo recibido de los trabajadores, a los que traslada su compromiso y firme voluntad de trabajar en mejoras laborales en un sector tan importante para la provincia y, en general, para el conjunto de la región, como es el de la construcción.

El histórico resultado que ha logrado CSIF otorga a esta organización sindical una posición de mayor fuerza de cara a las futuras negociaciones del convenio colectivo que regula las condicionales laborales, incluyendo tablas salariales, festivos y jornada de verano, entre otras cuestiones.

“Nuestra labor seguirá siendo proteger los derechos y mejorar las condiciones de los trabajadores de la Construcción y Obras públicas, pero ahora lo haremos con la fuerza que nos otorga tener la mayoría sindical en las negociaciones”, ha destacado el presidente del CSIF Privada en Extremadura, Paco Fernández.

Después de este gran resultado, CSIF sigue avanzando en su implantación en el ámbito de la empresa privada, siendo líder en las principales empresas de Extremadura, como Cristian Lay en Jerez de los Caballeros (Badajoz), o en La Casas de las Carcasas (Jaraíz de La Vera), en la provincia de Cáceres. Además, es la organización sindical mayoritaria en McDonald’s, Iberitos (Industrias Cárnicas) o Transa (Industrias de Conservas Vegetales), entre otras.

En cuanto a la negociación, CSIF cuenta con una amplia experiencia al haber negociado las condiciones de trabajo de miles de trabajadores del sector privado en la región, participando en los Convenios Colectivos de Hostelería de Badajoz y Cáceres, Comercio General de Cáceres, Transporte Sanitario Terrestre, Oficinas y despachos de Extremadura, Comercio de Textil de Badajoz, Comercio de Metal de Badajoz, Limpieza de Edificios y Locales de Badajoz, entre otros.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 19 Mar 26 10:41:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que esta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto Ley que establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función Pública, en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

Además de desbloquear esta situación, las principales novedades del acuerdo que se firmará con Función Pública recogen las reivindicaciones de CSIF en lo referente a la eliminación de periodos de carencia, acumulación del total de la reducción en un solo tramo y aumento hasta el 75 por ciento de la reducción de jornada. Además, se ampliará la aplicación de esta modalidad hasta tres años antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación.

En todo caso, una vez firmado el acuerdo, CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

Acuerdo Marco Empleo Público: calcula tu subida

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 15 Jan 26 11:12:00 CET

CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos, con una subida del 11,4% hasta 2028. Con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028.

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CSIF reconoce la labor profesional de la periodista María Ortiz en su IV Premio Mujer Influyente 2026

ignacio.munoz.alonso — Mon, 23 Mar 26 19:09:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha reconocido este lunes en Cáceres la trayectoria de la directora general de Prensa Ibérica en la región, la periodista extremeña María Ortiz, con la entrega del premio ‘Mujer Influyente’ 2026 en una gala que se ha celebrado en el Museo Helga de Alvear. Estos galardones, que llegan a su cuarta edición, tienen como objetivo distinguir la labor de la mujer en favor de la igualdad de derechos y, desde su ámbito profesional y desde su influencia, en el desarrollo laboral, económico y social de nuestra comunidad autónoma.

Benito Román, presidente de esta organización sindical, y que ha entregado el galardón a la periodista extremeña, ha destacado en su intervención que María Ortiz es “una periodista que no entiende su profesión como un simple trabajo sino como un verdadero servicio público” para definirla como “una líder que ha demostrado, desde cada puesto que ha ocupado, que se puede dirigir con cercanía, con rigor y con una sensibilidad que no se aprende, que se tiene”. Además, ha añadido sobre la galardonada que no es casualidad el prestigio que hoy tiene: “Se lo ha ganado, día a día, noticia a noticia, decisión a decisión. Primero como reportera, en aquellos comienzos en Onda Cero. Después liderando Atresmedia en Extremadura. Y, hoy, al frente de Prensa Ibérica en nuestra región”.

El presidente autonómico de CSIF subrayó que la galardonada había demostrado en su trayectoria “algo que no todo el mundo entiende: que liderar no es mandar, que liderar es inspirar, que liderar es generar confianza, es escuchar, es tomar decisiones difíciles con honestidad, es estar a la altura cuando más se necesita” mientras recordó que “María no se quita el compromiso cuando termina su jornada; lo lleva con ella, como vicepresidenta de la Asociación Contra el Cáncer de Badajoz, donde ha demostrado que el liderazgo también es ponerse al servicio de los demás, especialmente de quienes más lo necesitan”.

EL PAPEL DE LOS MEDIOS

La galardonada, tras recoger el premio y agradecer la distinción a CSIF, ha destacado los valores de Extremadura: “Me gusta decir que ser extremeña no es una cuestión de origen, es una forma de estar en el mundo” y añadió que siempre fue a lo largo de su trayectoria “muy consciente del papel de los medios de comunicación en la construcción de referentes porque contar historias -añadió- no es sólo narrar hechos sino también decidir qué miradas amplificamos, qué voces visibilizamos y qué realidades ponemos en el centro de lo que contamos en los medios de comunicación”. En esta línea, reafirmó su “compromiso con la igualdad y el reconocimiento del talento femenino como cuestión irrenunciable”. La directora de Prensa Ibérica en Extremadura dedicó el premio a su familia, y en especial a sus hijos y a su madre, por apoyarla durante toda su trayectoria profesional y vital.

Al acto -que tuvo un homenaje especial a la galerista y coleccionista Helga de Alvear, a quien el sindicato premió el año pasado-, contó con la presencia del presidente de la Asamblea de Extremadura, Manuel Naharro; la presidenta del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, María Félix Tena Aragón; la secretaria general de Igualdad y Conciliación de la Junta de Extremadura, María del Ara Sánchez, el alcalde de Montijo, Javier Cienfuegos, y el director general de Prensa Ibérica, Sergi Guillot, así como representantes de los grupos parlamentarios en la Asamblea de Extremadura, anteriores galardonadas y la secretaria nacional de Igualdad de CSIF Nacional, Eva Fernández. El acto, que congregó a decenas de trabajadores de la organización sindical, estuvo presentado por la responsable en Extremadura de Igualdad, Amparo Galán.

TRAYECTORIA

En la cuarta edición de estos galardones, CSIF ha tenido en cuenta el brillante bagaje profesional de María Ortiz en los medios de comunicación de la región, primero en su dilatada trayectoria como en Onda Cero Extremadura -entre los años 1995 y 2025- donde llegó a ser directora, bajo los criterios de la profesionalidad, rigor y libertad de expresión que implantó y desarrolló en todos los equipos de trabajadores y espacios de la emisora y que ella misma ejercitó como tertuliana en Canal Extremadura TV.

En ediciones pasadas, la organización sindical ha concedido esta distinción de “mujer influyente” a la presidenta de ATA Extremadura, Candelaria Carrera, en la primera edición de 2023; a las fiscales delegadas de Violencia sobre la Mujer en Badajoz y Cáceres, Inocencia Cabezas Rangel y Elisa Carrión San Cecilio, en 2024; y a la galerista y coleccionista Helga de Alvear, en 2025.

Benito Román, presidente de la organización sindical ha destacado la labor de liderazgo de la directora general de Prensa Ibérica en Extremadura

Cáceres, 23 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha reconocido este lunes en Cáceres la trayectoria de la directora general de Prensa Ibérica en la región, la periodista extremeña María Ortiz, con la entrega del premio ‘Mujer Influyente’ 2026 en una gala que se ha celebrado en el Museo Helga de Alvear. Estos galardones, que llegan a su cuarta edición, tienen como objetivo distinguir la labor de la mujer en favor de la igualdad de derechos y, desde su ámbito profesional y desde su influencia, en el desarrollo laboral, económico y social de nuestra comunidad autónoma.

EL PAPEL DE LOS MEDIOS

TRAYECTORIA

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF pide actualizar las indemnizaciones por uso de vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 23 Mar 26 14:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha pedido al Gobierno que actualice el importe de las indemnizaciones por uso del vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán.

En una carta enviada al ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, Óscar López, nuestra organización sindical reclama que las cuantías correspondientes se adapten al coste real del combustible y de los gastos asociados al desplazamiento. Así, CSIF pide que se establezca un mecanismo de revisión periódica o automática de estas cantidades vinculado a la evolución del precio del combustible.

El Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, publicado en el BOE el 20 de marzo, regula un conjunto de medidas dirigidas a paliar los efectos del incremento del precio de los carburantes, incluyendo reducciones fiscales y ayudas a determinados sectores económicos. Aunque reconoce expresamente el impacto que está teniendo en la economía y en los costes asociados a la movilidad, no se ha adoptado ninguna medida específica en relación con los gastos de desplazamiento por razón del servicio del personal de las Administraciones Públicas, en particular en lo relativo a la indemnización por uso del vehículo particular.

La cantidad actual vigente por kilómetro recorrido resulta insuficiente para cubrir el coste real del desplazamiento, debido al incremento del precio de los carburantes. Esta situación provoca que las y los empleados públicos deban asumir de su propio bolsillo gastos derivados del servicio. Se vulnera así el principio de indemnidad por el cual los servidores públicos no deben soportar gastos ocasionados por el ejercicio de sus funciones. Hay un evidente agravio comparativo respecto de otros sectores que sí han recibido medidas compensatorias específicas por el aumento del coste del combustible.

Hasta que esta actualización entre en vigor, CSIF solicita que se arbitren medidas compensatorias extraordinarias que garanticen que los empleados públicos no asuman costes derivados del servicio.

CSIF reclama un gobierno en Extremadura cuanto antes para impulsar una industria fuerte que genere empleo estable y de calidad

ignacio.munoz.alonso — Mon, 06 Apr 26 12:59:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha valorado positivamente el descenso del paro registrado en la región el pasado mes de marzo pero reclama que haya nuevo gobierno autonómico cuanto antes para impulsar una industria fuerte en la comunidad autónoma que genere empleo estable y de calidad.

Para CSIF, marzo ha sido un buen mes para el empleo en Extremadura, con una bajada del paro en más de mil personas que, además, coincide con un incremento de la afiliación a la Seguridad Social. De este modo, subraya llegar a la cifra más baja de paro en un mes de marzo en la región desde que hay registros es una buena noticia, sobre todo cuando suben las cotizaciones.

Sin embargo, la organización sindical considera mejorables los datos de contratación, pues, pese al incremento registrado, los contratos temporales que se han hecho en marzo suponen el 69,94% del total, tres veces más que los contratos indefinidos. En este sentido, destaca que, de los 1.264 parados menos registrado en marzo, 1.031 pertenecen al sector Servicios, especialmente afectado por la temporalidad.

Por ello, CSIF señala la necesidad de apostar por una industria fuerte en Extremadura, que sea capaz de generar riqueza y empleo de calidad, con contratos estables y duraderos en un mercado laboral que deje de estar tan determinado por la estacionalidad, e insiste en la necesidad urgente de un nuevo gobierno en la comunidad autónoma que posibilite nuevas medidas en este sentido.

DIFERENCIAS POR SEXOS

Sobre los datos de marzo, el sindicato valora que ha sido un buen mes para el empleo, con menos parados que el mes anterior y también con respecto a hace un año, pero lamenta por otro lado que el paro femenino sigue siendo casi el doble que el de los hombres, pues de los 65.210 desempleados registrados en marzo, 42.092 han sido mujeres.

Además, las jornadas parciales continúan siendo ocupadas mayoritariamente por mujeres, tanto en contratación indefinida (73%), como en temporal (69%), mostrando un mes más las diferencias del mercado laboral por sexos en la región, donde las mujeres, que representan el 64,5% del paro registrado, se ven empujadas a aceptar empleos temporales o reducir sus horas de trabajo por necesidades familiares.

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 31 Mar 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

CSIF reclama un gobierno en Extremadura cuanto antes para impulsar una industria fuerte que genere empleo estable y de calidad

ignacio.munoz.alonso — Mon, 06 Apr 26 12:59:00 CEST

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DIFERENCIAS POR SEXOS

CSIF reconoce la labor profesional de la periodista María Ortiz en su IV Premio Mujer Influyente 2026

ignacio.munoz.alonso — Mon, 23 Mar 26 19:09:00 CET

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EL PAPEL DE LOS MEDIOS

TRAYECTORIA

Benito Román, presidente de la organización sindical ha destacado la labor de liderazgo de la directora general de Prensa Ibérica en Extremadura

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TRAYECTORIA

CSIF aplaude el anuncio de la Junta de abonar el segundo pago de la deuda del 2% en la nómina de marzo

ignacio.munoz.alonso — Thu, 19 Mar 26 21:02:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se congratula del anuncio de la consejera de Hacienda y Administración Pública de la Junta en funciones, Elena Manzano, de realizar este mes de marzo el segundo pago de la deuda del 2%.

Tal y como reclamó CSIF, la Junta no agotará los plazos y sus empleados públicos recibirán en su nómina de marzo el segundo pago del incremento salarial del 2% correspondiente a 2020 que quedó pendiente de abonar por el anterior Gobierno regional.

Tras el primer pago de esa deuda del 2% que se hizo en abril de 2025, y el segundo pago calendarizado para este año 2026, que se realice en la nómina de este marzo, quedará pendiente un último abono, por otra tercera parte de esa deuda contemplado para el primer cuatrimestre de 2027, concreta CSIF.

REIVINDICACIÓN DE CSIF

La organización sindical mayoritaria en la Función Pública de Extremadura, que en tantas ocasiones reivindicó el reconocimiento de esta deuda, muestra así su satisfacción por el cumplimiento de la Junta con el calendario que negociado en Mesa General y agilice el pago acordado para este año 2026 que los empleados públicos lo perciban ya este mes en sus nóminas.

CSIF reclama el segundo pago de la deuda del 2% de los empleados públicos de la Junta en la nómina de marzo

ignacio.munoz.alonso — Wed, 18 Mar 26 13:19:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura reclama a la Junta que abone a sus empleados públicos en la nómina de este mes de marzo el segundo pago de la deuda del 2% de la subida salarial pendiente del año 2020.

CSIF recuerda que los empleados públicos de la Junta de Extremadura ya percibieron un primer pago de ese 2% en abril de 2025, cumpliendo así con la calendarización de pago que fue negociado en Mesa General de Negociación, que contempla un segundo pago para el primer cuatrimestre de este año, 2026, y el tercero y último en los primeros cuatro meses de 2027.

La organización sindical mayoritaria en el ámbito de la Función Pública en Extremadura exige que el segundo pago se formalice en la nómina de este marzo y no esperar al último momento para que los empleados públicos tengan la segunda parte de una deuda que se originó hace seis años y que no ha empezado a abonarse hasta ser reconocida por el actual Gobierno regional ahora en funciones.

Tras la insistencia de CSIF con constantes acciones de reivindicación y alzando la voz también en las calles, fue posible el reconocimiento de esta deuda histórica de once meses de subida salarial del año 2020 que no fue abonada por el anterior Ejecutivo autonómico.

Para CSIF, lo deseable es avanzar todo lo posible en el pago de esa deuda con los empleados públicos de la Junta, por lo que espera que no se apuren los plazos del pago que corresponde a 2026, en este primer cuatrimestre por importe de 8,3 millones de euros, y se formalice en la nómina de este mes de marzo.

CSIF reclama el cobro de las guardias para los empleados públicos de la Junta durante el permiso de embarazo y lactancia

ignacio.munoz.alonso — Thu, 12 Mar 26 13:59:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura, organización sindical mayoritaria en la función pública, ha reclamado el cobo de las guardias durante el permiso de embarazo para las mujeres trabajadoras de la Junta, así como en el de lactancia para el conjunto de empleados públicos de la Administración autonómica, tras la acumulación de sentencias ganadas por este sindicato que reconocen el abono de estos conceptos.

Así lo ha planteado CSIF Extremadura en la reunión de negociación de medidas del I Plan de Igualdad de la Junta, del que actualmente está finalizando la fase de diagnóstico y para el que, en el marco de este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, ha abogado por dar el impulso definitivo que permita cerrar cuanto antes este documento tan esperado e histórico.

El sindicato mayoritario de la Función Pública en la región ha defendido el abono de las guardias para los empleados públicos de la Junta durante el permiso de embarazo que disfruten ellas, y en el de lactancia, que indistintamente pueden disfrutar mujeres y hombres trabajadores de la Administración regional, en línea con lo que han dictaminado diversos fallos judiciales a favor de CSIF.

Además, se trata de una reivindicación que contemplan los planes de igualdad de otras comunidades autónomas, ha subrayado la secretaria de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Extremadura, Amparo Galán.

La última sentencia judicial ganada por CSIF en este sentido es la del Juzgado Contencioso-Administrativo 7 de Valencia que reconoce el cobro, por parte de una facultativa, de las guardias durante los periodos de exención de embarazo y lactancia, y en este último caso lo extiende hasta los doce meses del menor.

Se trata de que la exención de guardias o atención continuada durante el embarazo, el permiso maternal y el permiso de lactancia sean retribuidas “para que no exista merma retributiva alguna respecto de la situación previa” al embarazo y/o la lactancia, tal y como ha explicado Amparo Galán en su exposición sobre incorporar esta medida al Plan de Igualdad de la Junta de Extremadura en beneficio de las empleadas públicas de la Administración extremeña.

CSIF insta a la Consejería Educación a convocar las oposiciones de docentes a mediados de este mes como anunció en la Mesa Sectorial

ignacio.munoz.alonso — Tue, 10 Mar 26 12:40:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha instado a la Consejería de Educación a publicar en los próximos días la convocatoria de oposiciones docentes de este año, con 304 plazas de Maestro, cuyo borrador de convocatoria se negoció en Mesa Sectorial el pasado 19 de febrero.

CSIF espera así que la Administración educativa cumpla su compromiso de aquella mesa en cuanto a que la convocatoria saldría publicada a mediados de marzo. “Tal y como se nos manifestó desde la Consejería a las organizaciones sindicales en Mesa Sectorial, la convocatoria debe ser publicada a mediados de este mes”, ha señalado la presidenta de Educación de CSIF Extremadura, Mercedes Barrado.

Para CSIF, la oferta de empleo público aprobada es un mandato que autoriza suficientemente la convocatoria de esas 304 plazas para el Cuerpo de Maestros, por lo que el proceso debe seguir adelante con el gobierno en funciones para que no se pierdan esas plazas por el bien de la Enseñanza pública y los opositores de la región. Asimismo, es importante que el proceso continúe para mantener la alternancia con una convocatoria para Secundaria y FP el próximo año.

CRÍTICAS A OTRO SINDICATO

La presidenta autonómica de Educación de CSIF quiere trasladar un mensaje de tranquilidad a los opositores de la región frente a la incertidumbre que se está generando por parte de uno de los sindicatos que estuvo en la Mesa Sectorial del 19 de febrero pese a que escuchó la intención de la Consejería de publicar la convocatoria a mediados de marzo.

“Todas las organizaciones sindicales que participamos en la negociación de esas plazas tenemos esa información, por lo que no entendemos que se infundan dudas y malestar entre los opositores por parte de un sindicato que estuvo en esa mesa”, ha dicho Mercedes Barrado, quien ha subrayado que CSIF trabaja por “defender y facilitar las cosas a quienes tanto esfuerzo, tiempo y dinero están dedicando a estas oposiciones, a diferencia de quienes están sembrando dudas y les distraen de su principal objetivo que es seguir preparándose para aprobar”.

La organización sindical mayoritaria en el ámbito de la Función Pública de Extremadura insiste en que el proceso selectivo docente de este año tiene que seguir adelante “por el bien de la Educación en Extremadura y de aquellos que por vocación se están preparando para trabajar como maestros al servicio de la Enseñanza pública de la región”.

Por ello, y teniendo en cuenta el compromiso que adquirió la Consejería de Educación en Mesa Sectorial, CSIF confía en que estas oposiciones sean convocadas en plazo, independientemente de la fecha de publicación de la propia convocatoria, para que se puedan celebrar en junio.

A este respecto, recuerda que, por ejemplo, las oposiciones al Cuerpo de Maestros del año 2016 se publicaron el 29 de abril y se celebraron igualmente con todas las garantías, pero recalca su deseo de que la convocatoria salga cuanto antes para aclarar cualquier tipo de duda y despejar las incertidumbres.

CSIF aboga por dar el impulso definitivo al primer Plan de Igualdad de la Junta para un documento esperado e histórico

ignacio.munoz.alonso — Fri, 06 Mar 26 12:42:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha abogado por dar el impulso definitivo al primer Plan de Igualdad de la Junta para que, entre todos los actores participantes en su elaboración, se pueda cerrar cuanto antes este documento tan esperado e importante para los empleados públicos de la Administración autonómica.

CSIF Extremadura destaca el hito histórico que supondrá este plan, del que actualmente está finalizando la fase de diagnóstico, pues se trata de un mandato de la Ley 8/2011 de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género para abordar cuestiones de conciliación laboral, organización del trabajo, responsabilidades y otras cuestiones del personal de la Junta.

Así, en línea con el lema de CSIF en la conmemoración de este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer: “Por una igualad real. De las leyes a los hechos”, la organización sindical en la región aboga por dar cuanto antes ese último impulso al primer Plan de Igualdad en la Administración autonómica extremeña.

De ahí la importancia del trabajo que se está haciendo estos momentos, cuando se está cerca de validar el diagnóstico y negociar las medidas que se llevarán a cabo en los próximos cuatro años en materia de igualdad.

Dicho plan plasmará toda una serie de aspectos relevantes en materia de igualdad en el ámbito de la Junta de Extremadura que, quince años después de la citada normativa, todavía no se han recogido en un documento de estas características, pero que CSIF, sindicato mayoritario en el ámbito de la Función Pública, espera sea una realidad en el corto plazo.

En este sentido, CSIF destaca la implicación del Gobierno regional ahora en funciones, así como de las organizaciones sindicales que forman parte de la Mesa General de Negociación, para el análisis de datos, estadísticas y necesidades en materia de igualdad, conciliación, etcétera, con el objetivo de contar con el mejor plan de igualdad posible para los empleados públicos de la Junta de Extremadura.

PLANES DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

A su vez, en el ámbito de la Administración pública del territorio de Extremadura, CSIF está participando activamente también en la negociación del Plan de Igualdad de la Diputación Provincial de Badajoz, y va a seguir reclamando que haya planes de igualdad en aquellos grandes ayuntamientos que todavía no cuentan con este documento para su personal.

En esta jornada reivindicativa, CSIF alza la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. El sindicato recalca que “la igualdad de mañana se construye hoy”, por lo que defiende seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

A este respecto, recalca que la brecha salarial de género en el conjunto de España sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo, incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, pero el salario medio de las mujeres es un 10% inferior al de los hombres.

Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas. Y en cuanto a conciliación y corresponsabilidad, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares -8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social-.

Son situaciones que impactan directamente en los ingresos y pensiones futuras de las mujeres, perpetuando la desigualdad económica, denuncia CSIF, quien critica por otro lado la violencia de género como una de las expresiones más crueles de la desigualdad y lamenta que el inicio de este 2026 ha sido el peor comienzo de año de la década con una mujer asesinada cada cinco días.

CSIF traslada su solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones, “episodios que nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres”, añade.

DELEGADO/A SINDICAL ESPECIALIZADO EN IGUALDAD

Por todo ello, entre las propuestas de la organización sindical destaca la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administración pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Así mismo, en el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía, alcanzado recientemente con Ministerio de Función Pública, CSIF reafirmó su compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación, incluyendo medidas como la aplicación protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

CSIF trabajará intensamente para que se implemente y se supervise de manera efectiva cada medida de este acuerdo, que contempla además que las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial.

CSIF señala que la solución a los problemas estructurales de desempleo en Extremadura requiere un nuevo gobierno cuanto antes

ignacio.munoz.alonso — Tue, 03 Mar 26 14:05:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura, sindicato mayoritario en la función pública de la región, ha subrayado que la solución a los problemas estructurales de desempleo que durante años viene arrastrando la región pasa necesariamente por la formación de un nuevo gobierno, que debe producirse cuanto antes, para poner en marcha medidas eficaces en esta materia.

CSIF Extremadura ha destacado que el aumento, aunque leve, del paro el pasado mes de febrero, con 164 desempleados más, aparejado al descenso de la afiliación en 775 cotizantes menos, evidencia la estacionalidad del mercado laboral extremeño, y la urgencia de tomar nuevas medidas en el ámbito laboral y de formación, así como un impulso definitivo a la industrialización en la región.

El presidente autonómico de CSIF, Benito Román, ha insistido en que para ello “es urgente y necesario que Extremadura tenga nuevo gobierno cuanto antes” y ha instado a los grupos políticos a buscar un acuerdo en base a puntos de encuentro “en defensa de los intereses de la región y para hacer de Extremadura una región próspera y llena de oportunidades”.

“Aunque la evolución del desempleo en Extremadura es buena, habiendo registrado recientemente mínimos históricos, y con un descenso interanual este mes de febrero de 6.676 personas menos en paro, nuestro mercado laboral tiene problemas estructurales, principalmente por la estacionalidad, la temporalidad de los contratos y las altas tasas de paro juvenil y femenino”, ha dicho Benito Román.

En este sentido, CSIF lamenta que de los 66.474 parados que contabilizan los servicios de empleo en Extremadura en febrero, más de 11.161 son jóvenes menores de 30 años. Además, el paro femenino casi dobla, con 42.737 mujeres en paro al desempleo entre los hombres, que suma 23.737 parados; y de los 22.932 contratos realizados este pasado mes, el 69,9% (16.039) son contratos temporales todo.

Para la organización sindical, todo ello pone de manifiesto la necesidad de medidas contundentes y eficaces a los viejos problemas de desempleo en la región, que urge poner en marcha cuanto antes con la necesaria formación de nuevo gobierno. “Extremadura no puede estar más tiempo bloqueada, y el problema del empleo es un motivo más para lograr un acuerdo que dé estabilidad y ponga a funcionar por completo la región”, ha insistido el presidente autonómico de CSIF.

CSIF da otro paso histórico en el sector privado y se convierte en el primer sindicato en el sector de la Construcción en la provincia de Badajoz

ignacio.munoz.alonso — Thu, 26 Feb 26 11:44:00 CET

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