Cuenca

CSIF fuerza la negociación de la jubilación parcial del personal laboral de la Junta el próximo lunes

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 10 Jul 26 09:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha logrado incluir la aplicación de la jubilación parcial dentro de la negociación del IX Convenio Colectivo del Personal Laboral, cuya comisión negociadora se reunirá el próximo lunes, 13 de julio.

CSIF recuerda que el pasado 2 de julio ya registró un escrito dirigido a la Dirección General de la Función Pública reclamando que se comenzaran a tramitar sin demora las solicitudes de jubilación parcial del personal laboral tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio.

La nueva regulación podría beneficiar a cerca de un millar de trabajadores de la Administración regional después de ver suprimido este derecho por culpa de la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno central, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas.

El presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, resalta que “no podemos esperar más, recordamos que se ha cometido una terrible injusticia con un colectivo que ha visto de manera injusta bloqueado este derecho después de toda una vida laboral como servidores públicos. La Junta tiene las condiciones jurídicas y organizativas necesarias para reconocer este derecho sin demora”.

CSIF defenderá en la negociación del próximo lunes una regulación que garantice el acceso efectivo a la jubilación parcial del personal laboral, facilite el relevo generacional y permita que los trabajadores puedan ejercer este derecho sin demoras ni obstáculos administrativos.

Comisiones concedidas MAESTROS

Ada Ruiz Fernández — Thu, 09 Jul 26 11:35:00 CEST

Concursos y movilidadComisiones de serviciosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMaestrosCuenca Image

Publicados los listados de comisiones de servicio concedidas del Cuerpo de Maestros relativas a los puestos específicos para el curso 2026-2027.

La Dirección General de Recursos Humanos dictará las oportunas resoluciones de concesión/denegación de las comisiones de servicio, según proceda.

Aulas y Equipos TEA_comisiones2026.pdf357.63 KB

Comunidades de aprendizaje_Comisiones2026.pdf331.23 KB

Convenio British_Comisiones2026.pdf326.6 KB

Convenio ONCE_Comisiones2026.pdf323.4 KB

CSIF iniciará movilizaciones en Correos el 3 de septiembre ante los constantes incumplimientos de la empresa

Alfredo Varona Arche — Thu, 09 Jul 26 10:30:00 CEST

¿POR QUÉ?

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará movilizaciones en Correos en el mes de septiembre ante el constante incumplimiento por parte de la empresa del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 para reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, detenido desde hace más de dos años.

¿CUÁNDO?

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España. Y, si no hay reacción por parte de la empresa, continuarán el miércoles 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF volverá a exigir un cambio en Correos.

EXIGIMOS CAMBIAR:

La política de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha provocado que actualmente en los centros de trabajo falte, como mínimo, de media un empleado de cada tres lo que ha significado una merma de la plantilla superior al 40% en los últimos veinte años.
Pero no sólo eso, sino que actualmente Correos tiene más de 5.000 trabajadores con una jornada a tiempo parcial en las antípodas del empleo de calidad que debe generar una empresa pública.
Tal y como explica CSIF, esa situación no se ha corregido en los últimos años. Al contrario. De la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas en Correos en 2023, en la que hubo más de 2.000 a tiempo parcial, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la nulidad de los Concurso de Traslados.
El porcentaje es demoledor especialmente en oficinas donde hay un 70% de los 5.000 empleados de Correos que trabajan a tiempo parcial. Sin embargo, tal y como denuncia CSIF, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias. Un dato que demuestra la necesidad urgentísima de una jornada completa.
Los salarios entre 700 y 800 euros se domicilian en la precariedad más absoluta. CSIF reclama que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General) hasta 2030 por parte del Gobierno debe claudicar con esta situación.
Una situación en la que más de 9.500 empleados laborales, a partir de los 61 años, llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

EN DEFINITIVA:

Por todo ello, ante pasividad total de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre. La situación es insostenible en Correos y se requieren medidas de actuación rápidas y urgentes para recuperar el empleo de calidad que se ha perdido en una empresa que actualmente no tiene los recursos humanos necesarios para ofrecer el servicio que demanda la ciudadanía.

La interinidad docente se sitúa en el 28 por ciento, tras las últimas oposiciones: CSIF arranca las movilizaciones el 16 de septiembre frente al Ministerio de Educación, en defensa de la escuela pública

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 07 Jul 26 12:35:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia las malas condiciones laborales con las que el profesorado ha concluido el curso escolar, sobre todo por una elevada interinidad (cercana al 30 por ciento) que continuará en septiembre cuando se reanuden las clases; y sin la prometida reducción de ratios y horarios, que empezará a aplicarse en el curso 2027-2028 (un año después de lo acordado con el Ministerio).

Como respuesta a esta situación, CSIF ha convocado un calendario de movilizaciones -sin descartar la convocatoria de huelga- que coincidirán con el arranque del curso escolar 2026-2027, en defensa de la escuela pública y de unas condiciones dignas para el profesorado. La primera movilización será el próximo 16 de septiembre con una concentración en Madrid frente al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.

La temporalidad del profesorado se ha convertido en uno de los principales males de nuestro sistema educativo, y es tan grave que no se soluciona solo con las oposiciones ya convocadas: aunque se cubrieran completamente las plazas de 2025 (20.278) y 2026 (19.060), e incorporando todas las jubilaciones previstas, la tasa de interinidad seguirá en el 28 por ciento al comienzo del curso 2026-2027, según datos de CSIF procedentes de fuentes oficiales.

Estos mismos datos muestran la profunda desigualdad entre territorios; por ejemplo, en Galicia es del 16,2 por ciento, mientras que en Navarra es del 48,9 por ciento. Aragón y País Vasco también se sitúan por encima del 44 por ciento.

CC. AA.	Docentes	Interinos	Interinidad	Prev. sep. 2026*
Navarra	11.849	5.794	48,9 %	44,4 %
Aragón	20.583	9.407	45,7 %	43,8 %
País Vasco	30.807	13.679	44,4 %	38,0 %
La Rioja	5.123	1.959	38,2 %	34,2 %
Canarias	26.159	9.891	37,8 %	34,2 %
Castilla y León	32.936	12.028	36,5 %	34,5 %
Ceuta	1.698	608	35,8 %	27,1 %
Madrid	63.435	21.929	34,6 %	33,4 %
Murcia	25.740	8.697	33,8 %	25,0 %
C. Valenciana	79.245	26.739	33,7 %	31,8 %
Asturias	13.236	4.383	33,1 %	30,2 %
Castilla-La Mancha	32.096	10.316	32,1 %	30,9 %
Cantabria	8.769	2.755	31,4 %	27,6 %
Melilla	1.656	516	31,2 %	25,7 %
Extremadura	19.217	5.900	30,7 %	30,6 %
Andalucía	118.763	30.818	25,9 %	18,7 %
Cataluña	101.259	25.832	25,5 %	25,8 %
Illes Balears	15.543	3.781	24,3 %	20,7 %
Galicia	33.999	5.511	16,2 %	11,9 %
Total (España)	642.113	200.543	31,2 %	28,0 %

* Interinidad estimada para septiembre de 2026 tras ejecutar íntegramente las oposiciones de 2025 y 2026 e incorporar las jubilaciones previstas. Fuente: Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (julio de 2025), procesado por CSIF.

Las mejoras para los docentes siguen paralizadas

CSIF lamenta que la actual legislatura esté concluyendo sin que los docentes hayan visto un solo avance real en sus condiciones. Los grandes compromisos, como el Estatuto Docente, la equiparación retributiva o una reducción efectiva de ratios y horarios, siguen bloqueados o aplazados.

De hecho, lamentamos que la ley de reducción de ratios y horarios -la única norma que ha salido adelante- no empezará a aplicarse hasta el curso 2027-2028 (un año después de lo acordado con los sindicatos), y su despliegue completo se prolonga por fases hasta 2031-2032.

Ese malestar se está traduciendo ya en movilizaciones en numerosas comunidades autónomas. Y las perspectivas no invitan al optimismo: el ciclo electoral que se avecina, con elecciones nacionales y autonómicas en el horizonte, amenaza con instalar la crispación y congelar cualquier solución de fondo, con el riesgo de que la educación vuelva a quedar atrapada en el ruido político y de que el profesorado pague, un curso más, la factura de la parálisis.

Más complejidad en las aulas y menos recursos

La profunda transformación del perfil del alumnado es otro problema cada vez mayor y más presente en las aulas. Según datos recabados por CSIF, el número de alumnos con Necesidad Especial de Apoyo Educativo (ACNEAE) se ha triplicado desde el curso 2011-2012 y suponen el 17 por ciento de estudiantes en centros públicos y el 15 por ciento del total en el sistema educativo no universitario. Los alumnos con Trastornos del Espectro Autista (TEA) son la categoría que ha registrado mayor crecimiento en los últimos 14 años, ya que se ha multiplicado por seis: han pasado de 19.023 alumnos en el curso 2011-2012 a 107.977 en el 2024-2025.

El alumnado con necesidades: cifras clave (2024-25)	Dato
Alumnado ACNEAE	1.255.443 (15,6 % del total)
Incremento desde 2011-12	+214,5 % (entonces era el 5,1 %)
Con necesidades educativas especiales (NEE)	319.115 (+113,3 % desde 2011)
TEA y trastornos del neurodesarrollo	+468 % (de 19.023 a 107.977)
Vulnerabilidad socioeducativa	+1.104 % (388.511, ya la categoría más numerosa)
Dispersión territorial	del 6,5 % (Aragón) al 26,1 % (Cataluña): 4 a 1
ACNEAE en la red pública frente a la privada	17,4 % frente al 3,

CSIF defiende que esta situación exige una dotación estructural de especialistas -de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, y Orientación Educativa muy superior a la actual. La brecha entre el alumnado identificado y los recursos asignados es el déficit más grave y menos visible del sistema. En este sentido, CSIF defiende que el Estatuto Docente fije ratios máximas de atención especializada.

CSIF reclama al Gobierno y a las comunidades autónomas la aplicación de medidas urgentes, entre ellas:

Reducción de la interinidad al 8 por ciento mediante convocatorias anuales de oposiciones y la creación de plazas estructurales.
Reducción efectiva de las ratios de aula con plazas estructurales permanentes.
Plan Nacional de Equiparación Retributiva Docente y recuperación del poder adquisitivo perdido.
Incremento progresivo hasta el 7 por ciento del PIB en educación pública.

CSIF reclama un protocolo específico frente al calor en las escuelas infantiles

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 03 Jul 26 10:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, alerta de las deficientes condiciones en las que las 38 escuelas infantiles de titularidad autonómica están afrontando el periodo estival (permanecen abiertas hasta el 31 de julio) y reclama a la Consejería de Educación la aprobación urgente de un protocolo específico frente a las altas temperaturas que proteja tanto al alumnado de 0 a 3 años como al conjunto de los profesionales que desarrollan su labor en estos centros.

Las elevadas temperaturas que se registran durante el periodo estival dificultan considerablemente el normal desarrollo de la jornada escolar. En particular, los patios y demás espacios exteriores alcanzan desde primeras horas de la mañana temperaturas que impiden su utilización en condiciones adecuadas de seguridad, confort y bienestar.

Como consecuencia de ello, las actividades al aire libre, fundamentales en la etapa de Educación Infantil por su contribución al desarrollo físico, cognitivo, emocional y social de los menores deben reducirse de forma significativa durante los meses de junio y julio, permaneciendo el alumnado la mayor parte de la jornada en espacios interiores.

CSIF expone además que, si bien los centros disponen, con carácter general, de sistemas de climatización en las aulas, los aseos no están climatizados registrando en estos espacios temperaturas que incluso alcanzan los 30°C cuando la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales fija un máximo de 27°C. Los aseos son áreas de uso frecuente (periodos superiores a los 30-40 minutos de manera continuada) e imprescindible para el alumnado de esta etapa educativa, con condiciones térmicas poco adecuadas para el bienestar del alumnado y del personal, con las consecuentes afecciones respiratorias.

Debe tenerse en cuenta, además, que el alumnado escolarizado en las escuelas infantiles se encuentra en una franja de edad especialmente vulnerable frente a las altas temperaturas. Los niños y niñas menores de tres años presentan una menor capacidad para regular su temperatura corporal y una mayor susceptibilidad a los efectos derivados del calor, pudiendo verse incrementado el riesgo de deshidratación, fatiga térmica y malestar general.

Asimismo, su limitada autonomía para identificar y comunicar síntomas de incomodidad o necesidad de hidratación hace necesario extremar las medidas preventivas y adaptar, en la medida de lo posible, la organización de la jornada a las condiciones climatológicas existentes.

Ante la falta de protocolos específicos, CSIF propone la posibilidad de reducir la permanencia del alumnado en los centros durante el mes de julio, de forma que la jornada escolar pudiera finalizar tras la prestación del servicio de comedor, aproximadamente entre las 13:00 y las 13:30 horas, suprimiendo el periodo de descanso o siesta y la permanencia posterior en el centro.

Esta medida permitiría adaptar la organización escolar a las condiciones climatológicas propias del periodo estival, evitando que el alumnado permanezca en los centros durante las horas de mayor carga térmica y favoreciendo unas condiciones más adecuadas para la protección de su salud, su bienestar y su confort.

La creciente frecuencia de episodios de calor extremo exige la adopción de medidas preventivas claras, eficaces y homogéneas que garanticen la protección de la salud del alumnado de 0 a 3 años y de todos los profesionales que desarrollan su labor en estos centros.

A esta situación se suma la persistente falta de cobertura de las vacantes del Personal Laboral de Servicios Domésticos (PLSD). La falta de reposición de este personal esencial repercute directamente en el funcionamiento diario de los centros, incrementa la carga de trabajo del resto de la plantilla y dificulta la prestación del servicio en condiciones óptimas. Resulta especialmente preocupante que esta situación se mantenga durante un periodo caracterizado por condiciones climáticas extremas, cuando las necesidades de limpieza, higiene y atención al alumnado requieren una dotación de personal suficiente.

Por último, las 38 escuelas infantiles autonómicas han recibido una carta del Consejero de Educación deseando al personal unas “felices vacaciones”, un mensaje que pone de manifiesto el desconocimiento de la realidad de estos centros, cuyo personal continúa prestando servicio durante el mes de julio. CSIF censura que esta sea considerada como un recurso meramente asistencial que no integra de forma efectiva y real en el sistema educativo y que no se atiendan reivindicaciones básicas; es más, la Consejería publicó en febrero una resolución que incrementa plazas para el próximo curso sin reforzar plantillas, la cual está recurrida por CSIF.

Once años de García-Page: los recortes en los servicios públicos siguen sin revertirse

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 03 Jul 26 09:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia que, cuando se cumplen mañana once años de la llegada de Emiliano García-Page a la presidencia de la Junta de Comunidades, los empleados públicos siguen soportando buena parte de los recortes implantados durante el Gobierno de María Dolores de Cospedal.

Tras más de una década al frente del Ejecutivo autonómico, CSIF considera injustificable que continúen sin recuperarse derechos fundamentales y que la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores públicos siga acumulando retrasos, mientras son estos profesionales quienes sostienen cada día la sanidad, la educación, los servicios sociales, la administración general y el resto de servicios esenciales.

Uno de los ejemplos más evidentes es la ausencia de la carrera profesional para el personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades. Mientras el Sescam ha iniciado una convocatoria extraordinaria, este derecho continúa bloqueado para miles de trabajadores de la Administración General y de numerosas administraciones locales, pese a las reiteradas peticiones de negociación realizadas por CSIF. Asimismo, continúa derogado el Plan de Acción Social, instaurado en 1988 y suprimido por Cospedal.

Del mismo modo, Castilla-La Mancha mantiene una tasa de temporalidad del 35,5%, muy alejada del objetivo del 8%, con decenas de miles de trabajadores en situación de inestabilidad laboral.

Los docentes interinos siguen sufriendo, además, una discriminación que se prolonga año tras año al no percibir las retribuciones del verano salvo en condiciones muy restrictivas, una situación que otras comunidades autónomas ya han corregido y dentro de una situación de malas condiciones laborales que están siendo ‘blanqueadas’ por acuerdos con sindicatos afines. En Sanidad, a la saturación asistencial, la dilación en las citaciones en Atención Primaria, los episodios de colapso en Urgencias hospitalarias, el incremento de las listas de espera o el cierre de camas durante el verano, se suma que los trabajadores siguen sin cobrar la productividad variable, todavía pendiente desde 2020.

CSIF también denuncia la falta de cobertura de bajas, jubilaciones y vacantes, lo que provoca una sobrecarga permanente de trabajo para unas plantillas cada vez más tensionadas y repercute directamente en la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía. No en vano, el personal funcionario y laboral está sufriendo una continuada política de desdotación y amortización de plazas.

Mientras tanto, desde que García-Page accediese a la presidencia de la Junta de Comunidades el 4 de julio de 2015, las subvenciones concedidas a los sindicatos de clase ascienden a 56,2 millones de euros, muchas de ellas asociadas a mejorar la calidad del empleo o a reducir la siniestralidad. CSIF no sólo censura estas ayudas, de las que reclama su devolución, sino que además critica la falta de un verdadero diálogo social del Gobierno regional, ya que sigue sin reunirse con el primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha mientras subvenciona a organizaciones afines.

Asimismo, el personal eventual (asesores, jefes de gabinete, coordinadores, adjuntos…) sigue creciendo ascendiendo a 136 personas, tras los dos nuevos asesores creados el pasado miércoles, con un cargo para las arcas públicas que supera los 5 millones de euros de acuerdo a los Presupuestos General de Castilla-La Mancha 2026.

A ello hay que añadir que el Gobierno regional contaba en su organigrama con 149 altos cargos en 2025 -desde entonces no actualiza su número-, que supusieron un coste anual total de más de 10.6 millones de euros en retribuciones. En 2017, primer año en el que el Portal de Transparencia de Castilla-La Mancha publicó la relación de altos cargos, el número de estas figuras institucionales se situaba en 76 y suponían un gasto para las arcas castellano-manchegas de 4.8 euros. Es decir, en ocho años se ha duplicado su número y su gasto.

El gasto político también se ha traducido en un aumento de la estructura del Ejecutivo: en 2019 se crearon nuevas consejerías (Desarrollo Sostenible e Igualdad y Portavoz) conformando un total de 39 direcciones generales, y en 2023 se generaba una vicepresidencia segunda y se aumentaba a 50 direcciones generales.

Para la Central Sindical resulta especialmente preocupante que, once años después del cambio de gobierno, continúen vigentes políticas que los empleados públicos identifican con la etapa de los recortes. No caben excusas ni referencias a la herencia recibida: tras más de una década de gestión, la responsabilidad de mantener estas carencias corresponde exclusivamente al actual Ejecutivo regional.

CSIF convoca movilizaciones en la Agencia Tributaria desde septiembre por mejores condiciones laborales: carrera profesional, refuerzo de plantilla y teletrabajo

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 02 Jul 26 13:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, convoca a la plantilla de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) a que retome las movilizaciones en toda España a partir de septiembre ante la parálisis de las negociaciones para reforzar la plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la dirección de la AEAT.

El calendario de movilizaciones comenzará el 30 de septiembre, con una concentración en Madrid frente a la sede del Ministerio de Hacienda; y continuará el 7 de octubre con otra concentración del personal de Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) en Algeciras (Cádiz). Posteriormente, el 26 de octubre hay convocado un paro de una hora en todos los centros de trabajo de la AEAT; y una nueva concentración del personal del SVA en Las Palmas de Gran Canaria el 25 de noviembre. Las movilizaciones concluirán el 2 de diciembre con una nueva convocatoria de huelga de una hora en la AEAT en toda España.

Estas nuevas movilizaciones son la continuación de las protestas del pasado mes de mayo como consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándole profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance, lo que provocó la presentación de un conflicto el pasado abril contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

Explicaciones por la crisis en la dirección de la Agencia Tributaria

CSIF también pide explicaciones por la crisis que actualmente se está viviendo en la cúpula de la Agencia Tributaria y que podría culminar con el cese de su directora general, según han publicado algunos medios de comunicación.

En este sentido, pedimos al Ministerio de Hacienda -del que depende la AEAT- que informe a los representantes sindicales de la situación actual que se está viviendo en la dirección y que garantice que un posible relevo no tendrá repercusiones negativas en las condiciones de trabajo de los 28.000 trabajadores que conforman la plantilla.

Si finalmente se produce el relevo de los máximos responsables de la Agencia Tributaria, CSIF solicitará una reunión a la nueva dirección para trasladarles el malestar de la plantilla por los incumplimientos de los acuerdos firmados; y emplazar a la nueva dirección general a que retome cuanto antes las negociaciones para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y garantizar que puedan seguir ofreciendo una atención de calidad a los ciudadanos.

CSIF reclama al Gobierno regional la aplicación inmediata de la jubilación parcial para el personal laboral de la Junta de Comunidades

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 02 Jul 26 12:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, reclama al Gobierno regional la aplicación inmediata de la jubilación parcial para el personal de la Junta de Comunidades tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, un derecho del que se podrían beneficiar cerca de un millar de trabajadores públicos.

La nueva norma, publicada el pasado 30 de junio en el Boletín Oficial del Estado, recupera la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas y establece un régimen transitorio que permite su implantación inmediata, facilitando además el relevo generacional mediante contratos de relevo y otros mecanismos de sustitución.

Se pone fin así a una injusticia que ha perjudicado a los trabajadores de la Junta de Comunidades en los últimos años de su vida laboral, ya que la jubilación parcial se bloqueó con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas.

CSIF considera que la Junta de Comunidades cuenta las condiciones jurídicas y organizativas necesarias para reconocer este derecho sin demora. En este sentido, recuerda que los procesos selectivos derivados de las Ofertas de Empleo Público de 2023 y 2024 ya fueron convocados mediante Resolución de 5 de diciembre de 2024, por lo que existe un instrumento de planificación de recursos humanos plenamente válido para dar cumplimiento a las exigencias previstas en el Real Decreto-ley.

Asimismo, la propia norma contempla mecanismos de flexibilidad que permiten formalizar contratos de relevo o contrataciones temporales de sustitución mientras se resuelven definitivamente los procesos selectivos, evitando que los trabajadores tengan que esperar para acceder a un derecho ya reconocido legalmente.

“Retrasar la aplicación de la jubilación parcial supondría generar una discriminación injustificada respecto a otras administraciones públicas que ya están impulsando su desarrollo, además de privar a numerosos trabajadores de un derecho plenamente vigente”, explica Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha.

Por ello, CSIF se ha dirigido ya a la Dirección General de la Función Pública de la Junta de Comunidades para que se tramiten de manera inmediata todas las solicitudes de jubilación parcial del personal laboral que reúna los requisitos legales al mismo tiempo que se articulen, cuando resulte necesario, los correspondientes contratos de relevo o las contrataciones temporales previstas en el Real Decreto-ley, garantizando la incorporación simultánea del personal relevista y evitando cualquier interrupción en la prestación de los servicios públicos.

CSIF valora la bajada del paro en Castilla-La Mancha, pero alerta de la pérdida de empleo público y la desigualdad laboral

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 02 Jul 26 11:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la bajada del número de parados en Castilla-La Mancha en 1.602 personas durante el mes de junio, lo que sitúa la cifra total de desempleo en 113.853 personas en la región, según los datos publicados este jueves por Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Se trata del tercer mes consecutivo de creación de empleo, además de que supone la cifra más baja de desempleo para un mes de junio desde 2008. Datos positivos a los que se suma que el paro ha bajado en todas las provincias y que la Seguridad Social aumentó en 12.632 afiliaciones en junio.

Entre los puntos oscuros de los datos publicados hoy destaca la pérdida de empleo público (918 afiliaciones menos) y la discriminación de género del mercado laboral: las mujeres no sólo representan el 65,5% del total de parados, sino que además agrupan mayoritariamente las jornadas parciales (64,4% en contratos temporales y el 73% en contratos indefinidos). Las mujeres se ven obligadas a reducir sus horas de trabajo ante la necesidad de atender a hijos y familiares, lo que supone un obstáculo para la igualdad real, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y personal.

Asimismo, por sectores productivos, Servicios acumula la mayor parte de la contratación realizada en junio (1.880 personas) mientras el resto de ámbitos ha contado con aumentos mínimos.

Una vez más, reclama la devolución de las subvenciones que ha concedido el Gobierno regional a CCOO y UGT, que ya superan los 56,2 millones de euros después de que el pasado mes de junio cada una de estas organizaciones sindicales percibiera 1.332.666,67 euros en tres entregas asociadas al ‘Fomento del Empleo’, tal y como se refleja en el Portal de Transparencia (Cecam percibía también en junio tres subvenciones directas con un montante total de 1.429.666,66 euros)

CSIF considera intolerable que, mientras el Gobierno regional mantiene sin recuperar derechos básicos de los empleados públicos y alega falta de recursos para reforzar plantillas o mejorar las condiciones laborales, continúe destinando millones de euros en subvenciones directas a CCOO y UGT. Además, estas ayudas comprometen la independencia que debe presidir la acción sindical. Un sindicato debe ejercer una labor de control, reivindicación y negociación frente a la Administración, por lo que resulta incompatible que dependa económicamente, en una parte significativa, del mismo Gobierno al que debe exigir responsabilidades.

Por todo ello, la Central Sindical reclama la devolución de todas estas subvenciones para emplear estas cantidades en reforzar los servicios públicos y reducir las desigualdades del mercado laboral.