Cuenca

CSIF iniciará movilizaciones en Correos el 3 de septiembre ante los constantes incumplimientos de la empresa

alfredo.varona.arche — Thu, 09 Jul 26 10:30:00 CEST

¿POR QUÉ?

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará movilizaciones en Correos en el mes de septiembre ante el constante incumplimiento por parte de la empresa del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 para reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, detenido desde hace más de dos años.

¿CUÁNDO?

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España. Y, si no hay reacción por parte de la empresa, continuarán el miércoles 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF volverá a exigir un cambio en Correos.

EXIGIMOS CAMBIAR:

La política de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha provocado que actualmente en los centros de trabajo falte, como mínimo, de media un empleado de cada tres lo que ha significado una merma de la plantilla superior al 40% en los últimos veinte años.
Pero no sólo eso, sino que actualmente Correos tiene más de 5.000 trabajadores con una jornada a tiempo parcial en las antípodas del empleo de calidad que debe generar una empresa pública.
Tal y como explica CSIF, esa situación no se ha corregido en los últimos años. Al contrario. De la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas en Correos en 2023, en la que hubo más de 2.000 a tiempo parcial, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la nulidad de los Concurso de Traslados.
El porcentaje es demoledor especialmente en oficinas donde hay un 70% de los 5.000 empleados de Correos que trabajan a tiempo parcial. Sin embargo, tal y como denuncia CSIF, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias. Un dato que demuestra la necesidad urgentísima de una jornada completa.
Los salarios entre 700 y 800 euros se domicilian en la precariedad más absoluta. CSIF reclama que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General) hasta 2030 por parte del Gobierno debe claudicar con esta situación.
Una situación en la que más de 9.500 empleados laborales, a partir de los 61 años, llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

EN DEFINITIVA:

Por todo ello, ante pasividad total de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre. La situación es insostenible en Correos y se requieren medidas de actuación rápidas y urgentes para recuperar el empleo de calidad que se ha perdido en una empresa que actualmente no tiene los recursos humanos necesarios para ofrecer el servicio que demanda la ciudadanía.

Carta de CSIF al presidente de Correos para empezar ya la negociación del nuevo Convenio

alfredo.varona.arche — Mon, 13 May 24 07:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha escrito y registrado una carta al presidente de Correos Pedro Saura en la que le exigimos "iniciar de manera inmediata la negociación de un nuevo Convenio, la mejora retributiva de todos los empleados e impulsar el programa de jubilaciones" para rebajar la media de edad de la empresa, que es de 52 años

En la carta (CLIC AQUÍ), CSIF expone que la situación de la plantilla de Correos es "agotadora debido al déficit estructural que arrastra la empresa, donde falta un empleado de cada tres de manera crónica". El sindicato recuerda al presidente que "la presión, que sufren los trabajadores, es asfixiante" lo que ha motivado "un notable incremento de las bajas médicas".

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CSIF también recuerda a Pedro Saura que el pasado 25 de abril (CLIC AQUÍ) en la mesa sectorial con las organizaciones sindicales expuso que "estamos ante una oportunidad que no podemos perder, porque el Gobierno está informado de lo que pasa en Correos".

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Por este motivo ahora, "pasado un tiempo prudencial", CSIF le exige conocer "cuáles serán las líneas del futuro" y le volvemos a recordar que "aún están pendientes de ejecutarse los puntos firmados por CSIF en la Declaración sobre el Diálogo Social para el Plan Estrtaégico de Correos"

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Carta de CSIF a todos los empleados/as de Correos

admin — Sun, 10 Dec 23 22:30:10 CET

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Estimado compañero/a

El 11 de enero son las elecciones sindicales en Correos, en las que se renovarán los representantes de los trabajadores para los próximos cuatro años. Y, como siempre, tu voto tendrá la última palabra (CLIC AQUÍ). Por eso es tan importante.

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Atravesamos una etapa convulsa, en la que debemos fortalecer nuestras condiciones laborales y salariales.

Pero ¿cómo? Esa es la gran pregunta que CSIF trabaja para resolver.

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Y, mira, el futuro no está en enfrentamientos personales con la Dirección de Correos ni en dar la espalda a los demás sindicatos, como han hecho CCOO y UGT en estos cuatro años, porque eso lo único que ha conducido es a bloquear totalmente la negociación de un nuevo Convenio y Acuerdo funcionarial para actualizar nuestras condiciones laborales.

¿Dónde está el futuro entonces?

El futuro es decirte la verdad, tener paciencia y trabajar en silencio para que tú, como empleado/a de Correos, tengas las condiciones de trabajo que mereces y no lo que pasa ahora que el día a día se ha convertido en una auténtica tortura en los centros de trabajo.

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El futuro depende de que tu voto respalde a los nuevos tiempos en los que CSIF no faltará nunca a su misión de negociar en tu nombre, que es para lo que estamos aquí.

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El futuro eres tú. El futuro es Correos y que Correos te ofrezca las oportunidades que ahora te deniega como que vuelva el día en el que no debas hacer tu trabajo y el de tu compañero que está de baja y puedas elegir, si eres personal laboral, si quieres trasladarte a otro Ministerio.

El futuro, en definitiva, es otra cosa. El futuro es tu futuro (CLIC AQUÍ). Es nuestro futuro compartido en el que queremos volver a trabajar felices y motivados porque hay una empresa que respalda nuestra fidelidad. Y no lo de ahora en la que, si no fuese por la nómina, nos sentimos desamparados y en tierra de nadie.

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#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

Aquí puedes comprobar si pasas a la fase de concurso en las 3.421 plazas para Correos

admin — Tue, 18 Jan 22 06:39:36 CET

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Aquí

CSIF informa que cada candidato puede comprobar en este enlace, https://bit.ly/3A768gG , si ha superado el examen del 12 de septiembre y pasa a la fase de concurso en cada puesto y en cada provincia en la convocatoria de 3.421 plazas en Correos.

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Guía

Cada candidato podrá comprobar, con su DNI y contraseña, su número de respuestas acertadas. Si tienes dudas, esta Guía (CLIC AQUÍ) te aclara como hacerlo. CSIF te explica que, junto al número de respuestas, saldrá la valoración de méritos (cursos, titulaciones, idioma...) con la que cada candidato, que haya aprobado, encara la segunda y última fase.

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Notas del corte, según provincias

CSIF informa que no hay una única nota de corte esta vez: depende de provincia y puesto tal y como puedes comprobar en este enlace (CLIC AQUÍ). Hay provincias con el corte muy alto y otras muy bajo.

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Alegaciones hasta 25 de enero

Los candidatos tendrán un plazo del 18 al 25 de enero para realizar alegaciones. Será a través del boton 'Presentar reclamaciones'

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¿Y la toma de posesión?

Pese a las presiones de CSIF, Correos se ha negado en rotundo a dar una fecha para la toma de posesión de los candidatos aprobados. Y, a estas alturas, nos parece totalmente ilógico.

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CSIF logra que Correos se comprometa a impulsar el futuro

admin — Mon, 20 Dec 21 11:03:11 CET

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Durante este largo periodo, mientras algunos ejercíamos nuestra responsabilidad y obligación como representantes de los trabajadores, “otros sindicatos” se han dedicado a desinformar y fundamentalmente a generar confusión, inquietud e incertidumbre entre las plantillas, renunciando a ejercer su representación y velar por los derechos de los trabajadores quizás por un enfrentamiento personal con el Presidente de Correos cuyos motivos deberían de explicar a todas las plantillas.

Pese a todo ello, CSIF como sindicato profesional e independiente trabajó en estos últimos meses para garantizar la continuidad de Correos como empresa pública ya que por sus malos resultados económicos su viabilidad estaba en entredicho y lo que es peor, podía suponer un despido colectivo de miles de trabajadores en virtud de lo establecido en la Disposición adicional decimosexta del Estatuto de los Trabajadores.

Lo que para otros sindicatos parece irrelevante, para CSIF era una prioridad y por ello, tras las mejoras exigidas por nuestra organización sindical e introducidas por la empresa en el plan estratégico, CSIF ha acordado el pasado 16 de diciembre con la empresa que:

• Se asegura la continuidad y viabilidad de Correos como empresa pública.

• Se protege el nivel de empleo actual dando seguridad y evitando despidos masivos por causas económicas.

• La empresa adquiere el compromiso de dar estabilidad al empleo temporal, tal y como exige el Proyecto de Ley que se está tramitando para reducir la temporalidad por debajo del 8%.

• Se negociará la mejora progresiva retributiva de las plantillas.

• Se impulsará el programa de jubilaciones. • Se reforzará en las próximas fechas el diálogo, iniciando la apertura de un proceso de negociación del Convenio Colectivo, Acuerdo Marco de Relaciones Laborales y Acuerdo General (funcionarios).

Desde CSIF, en un ejercicio de responsabilidad, hemos dado el primer paso para evitar el “desguace de Correos”, otros deberán de dar explicaciones de los motivos que los han llevado a renunciar al ejercicio de representación en la negociación que cada cuatro años otorgan los trabajadores en el proceso electoral, dejando con ello en el más absoluto abandono al conjunto de las plantillas.

Que nadie se llame a engaño, todas las cuestiones laborales y retributivas del conjunto de las plantillas deben ser negociadas en el nuevo Convenio Colectivo por ello desde CSIF invitamos a los sindicatos que han decidido no firmar dicho Plan que sean rigurosos en sus informaciones y que no jueguen con las emociones de los trabajadores, porque al final serán ellos los que pierden.

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Más de 50.0000 empleados de Correos cobrarán, al fin, la subida salarial de 2021

admin — Wed, 27 Oct 21 07:57:35 CEST

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Noviembre

Tal y como ha exigido CSIF, al fin se ha logrado. Los trabajadores de Correos recibirán la subida salarial del 0,9%, correspondiente a 2021, en la nómina de noviembre.

Desde el 1 de enero

Será con carácter retroactivo desde el 1 de enero y, por supuesto, es una subida insuficiente a comparación de como ha subido la vida. Pero seguimos luchando por recuperar lo perdido.

¿Que importe será?

No se puede dar una cifra, porque depende de la remuneración de cada grupo profesional.

2022

De cara a 2022 el Gobierno ha propuesto una subida del 2% para todos los empleados públicos, una oferta que aún está lejos del 3,6% que propone CSIF porque aún nos queda largo trecho para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010.

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El final de los sábados obligatorios en Correos

admin — Thu, 18 Feb 21 09:52:57 CET

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Al fin

Muy raro todo y de manera express después de media vida de pelea. Pero la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), por fin, puede confirmar que se da jaque a los sábados en Correos para todos los colectivos. Gran noticia, sí señor.

Ya hay fechas

Ha sido un ejercicio de paciencia infinito, pero Correos ha confirmado hoy que, a partir del 20 de febrero, los 1.800 trabajadores de las USEs dejarán de trabajar los sábados mientras que los 9.500 de los CTAs lo harán a partir del 6 de marzo. En las oficinas está logrado desde el 14 de marzo de 2020 cuando se aprobó el Estado de Alarma.

¿Esto va a quedar definitivamente así?

Sabemos que hoy hacemos muy felices a miles de empleados que se quitan la tortura de los sábados de la cabeza y que se preguntan: ¿esto va a quedar definitivamente así? No, la respuesta es que no. La medida aún es provisional.

Pero ya nunca más será por obligación

Correos espera a que se modifique el Real Decreto de Jornadas Especiales para implantar los sábados voluntarios en cuyo caso trabajar o no dependerá de cada empleado. Pero ya nunca más será por obligación. Hasta que llegue la voluntariedad, Correos activará formulas de contratación.

A por las 35 horas semanales

Y en el transito CSIF recuerda a la empresa que ya va siendo hora de pagar los 7,75€/hora de cada sábado trabajado desde el 1 de julio de 2019 y que estamos ante una espléndida oportunidad de implantar las 35 horas semanales en Correos.

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Correos creará 822 puestos fijos a tiempo completo por la tarde para hacer frente a la paquetería

admin — Tue, 29 Sep 20 10:19:10 CEST

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1/ ¿Dónde?

Correos apunta claramente a la tarde, tal y como constata la Central Sindical Independiente y de Funcionarios. La empresa creará 822 puestos a jornada completa en turno de tarde en las capitales de provincia. Y todo eso está bien mientras no se minimicen los efectivos por la mañana (que cada vez son menos y cada día con más volumen de trabajo). CSIF lo ha dejado bien claro.

2/ ¿Cuándo?

La idea que baraja Correos es a partir del 1 de noviembre coincidiendo con la cuarta adjudicación del Concurso de Traslados (que se realizará el mismo 1 de noviembre). De no cubrirse todas las plazas en el Concurso, Correos las sacará en las Bolsas y, posteriormente, utilizará estas plazas en la oferta de empleo público de las 3.421 plazas que ya está en marcha. El problema es que entonces quedarán menos plazas para la mañana. CSIF exige solución.

3/ ¿Quiénes?

Los 822 puestos serán en turno de tarde. De ellos 2/3 partes irán destinados en USE´S y 1/3 en carterías divididos de la siguiente manera:

516 para reparto motorizados
264 para reparto a pie
42 para jefe de equipo

4/ ¿Por qué?

La empresa asegura que ha realizado un estudio en el que las horas más oportunas para entregar la paquetería son de 18,00 de la tarde a 21,00 de la noche que es cuando está más la gente en casa. Con esta apuesta Correos pretende satisfacer esa demanda. Y está muy bien, sí, pero sin sacrificar nada de la mañana (insistimos).

5/ ¿Cómo?

Correos justifica que así se limita el empleo temporal y a tiempo parcial. De comprobarse su rentabilidad la empresa dice que en el primer trimestre de 2021 se implantará en grandes poblaciones del país.

6/ Conclusión

CSIF ha exigido que no se trata de desvestir a la mañana para vestir a la tarde. Si una parte importante de estos puestos pueden salir en la oferta de 3.421 plazas son puestos que se restan a la mañana donde, a día de hoy, la escasez de efectivos es muy importante en todos los sectores de Correos (reparto, ATC y clasificación). Por ello, el sindicato exige agilizar las Bolsas de Empleo con contratos a tiempo completo por la mañana y que los notificadores (mientras no se les ofrezca nada mejor) no se toquen.

CSIF exige realizar ya test de detección rápida del COVI-19 a los empleados de Correos que siguen trabajando

admin — Sun, 22 Mar 20 20:53:52 CET

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"No somos héroes. Queremos protección. Al trabajo vamos a trabajar, no a enfermar", nos decía ayer un trabajador de Correos, que tiene menos de 60 años y que hoy deberá volver al reparto. Hasta el viernes de la semana pasada no tuvo gel desinfectante para las manos ni guantes, unos guantes de la talla S que le entraron a duras penas en las manos que en su caso, como el de la mayoría de los empleados de Correos, están en permanente movimiento. Por eso hoy domingo nos preguntaba: "¿Qué va a pasar esta semana que viene?"

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) traslada esta pregunta al Gobierno después de confirmarse ayer domingo la prórroga del Estado de Alarma hasta el 12 de abril: ¿Qué va a pasar en Correos? ¿Su actividad seguirá siendo imprescindible? ¿No hay posibilidad de instaurar ya una convocatoria real de servicios mínimos? Pero, si la actividad va a continuar, CSIF exige desde ya en Correos test de detección rápida del COVI-19 a todos los empleados que continúan trabajando, porque sólo una criba real puede frenar esta pandemia y porque necesitamos descartar nuestro propio contagio:

Un positivo sin síntomas puede contagiar.

La otra pregunta que CSIF formula al Gobierno es cuando van a llegar esos 2 millones de mascarillas que se han prometido para los empleados de Correos. Y aquí tampoco se admiten retrasos, porque ya hemos comprobado la pasada semana el precio de los retrasos en las medidas de protección: más de 400 casos de positivos. Por ello, si el Gobierno ha avanzando en un domingo la prórroga del Estado de Alarma, si asistimos a hospitales que se han convertido en campos de batalla, el Gobierno tiene la obligación de proteger como es debido la salud de los empleados de Correos a los que no se les permite quedarse en casa.

Cuenca

CSIF iniciará movilizaciones en Correos el 3 de septiembre ante los constantes incumplimientos de la empresa

¿POR QUÉ?

¿CUÁNDO?

EXIGIMOS CAMBIAR:

La política de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha provocado que actualmente en los centros de trabajo falte, como mínimo, de media un empleado de cada tres lo que ha significado una merma de la plantilla superior al 40% en los últimos veinte años.

Pero no sólo eso, sino que actualmente Correos tiene más de 5.000 trabajadores con una jornada a tiempo parcial en las antípodas del empleo de calidad que debe generar una empresa pública.

Los salarios entre 700 y 800 euros se domicilian en la precariedad más absoluta. CSIF reclama que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General) hasta 2030 por parte del Gobierno debe claudicar con esta situación.

Una situación en la que más de 9.500 empleados laborales, a partir de los 61 años, llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

EN DEFINITIVA:

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CSIF también recuerda a Pedro Saura que el pasado 25 de abril (CLIC AQUÍ) en la mesa sectorial con las organizaciones sindicales expuso que "estamos ante una oportunidad que no podemos perder, porque el Gobierno está informado de lo que pasa en Correos".

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Por este motivo ahora, "pasado un tiempo prudencial", CSIF le exige conocer "cuáles serán las líneas del futuro" y le volvemos a recordar que "aún están pendientes de ejecutarse los puntos firmados por CSIF en la Declaración sobre el Diálogo Social para el Plan Estrtaégico de Correos"

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Pero ¿cómo? Esa es la gran pregunta que CSIF trabaja para resolver.

¿Dónde está el futuro entonces?

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El futuro depende de que tu voto respalde a los nuevos tiempos en los que CSIF no faltará nunca a su misión de negociar en tu nombre, que es para lo que estamos aquí.

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Aquí puedes comprobar si pasas a la fase de concurso en las 3.421 plazas para Correos

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Alegaciones hasta 25 de enero

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Más de 50.0000 empleados de Correos cobrarán, al fin, la subida salarial de 2021

Noviembre

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El final de los sábados obligatorios en Correos

Al fin

Ya hay fechas

¿Esto va a quedar definitivamente así?

Pero ya nunca más será por obligación

A por las 35 horas semanales

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Correos creará 822 puestos fijos a tiempo completo por la tarde para hacer frente a la paquetería

1/ ¿Dónde?

2/ ¿Cuándo?

3/ ¿Quiénes?

4/ ¿Por qué?

5/ ¿Cómo?

6/ Conclusión

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