Córdoba

CSIF-A traslada su pésame y solidaridad con las personas afectadas por el accidente ferroviario en Urda (Toledo) y agradece la labor del personal de emergencias

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 28 Oct 26 15:06:00 CET

El sindicato exige una explicación urgente y que se asuman responsabilidades: España afronta una segunda tragedia apenas nueve meses después del siniestro de Adamuz
Considera prioritario reforzar la inversión en infraestructuras, garantizar el mantenimiento de los trenes y mejorar la capacidad del sistema ferroviario

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario ocurrido a la altura de la localidad toledana de Urda, en la línea Madrid-Sevilla, y traslada su pésame a las familias de las víctimas mortales, así como su solidaridad y apoyo a todas las personas afectadas.

El sindicato desea, además, una pronta recuperación a las personas heridas y se solidariza con los trabajadores de Iryo y RENFE, afectados también por las consecuencias de este trágico suceso.

CSIF también pone en valor la labor de todos los profesionales que están interviniendo en el lugar del accidente, especialmente el personal de la sanidad pública y Emergencias, bomberos, Protección Civil y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Su trabajo resulta fundamental en las tareas de evacuación, asistencia y atención a las personas afectadas.

Aunque todavía es pronto para determinar las causas del siniestro, CSIF considera imprescindible que se lleve a cabo una investigación urgente, rigurosa, independiente y transparente que permita esclarecer lo sucedido y depurar las responsabilidades que correspondan. El sindicato considera especialmente preocupante que España vuelva a afrontar una tragedia ferroviaria de esta magnitud en un período inferior a un año, después del grave accidente de Adamuz (Córdoba), que también conmocionó a la sociedad y dejó 46 víctimas mortales.

En este contexto, CSIF considera que dicha investigación debería analizar entre otros aspectos fundamentales para garantizar que la red ferroviaria funciona correctamente, como el aumento de la inversión en infraestructuras, velar por el correcto mantenimiento de los trenes, así como mejorar la red y la capacidad del sistema ferroviario.

El sindicato insiste en que la seguridad de los usuarios y de los profesionales debe constituir una prioridad y reclama que se adopten todas las medidas necesarias para evitar que una desgracia de estas características vuelva a producirse.

CSIF reclama el reconocimiento como personal sanitario para el colectivo de celadores, formado por casi 600 profesionales en el SAS en Córdoba

pablo.cruz.gomez — Thu, 05 Nov 26 13:01:00 CET

CSIF exige el reconocimiento de la categoría de celador/a como personal sanitario para dignificar la profesión a través de la mejora de sus condiciones laborales y retributivas. Coincidiendo con el Día del Celador, que se conmemora cada 5 de noviembre, CSIF muestra su apoyo a un colectivo integrado por casi 600 profesionales en la sanidad pública cordobesa y aboga por una mayor visibilización de esta categoría, que sigue sin ostentar el reconocimiento social y profesional que precisa.

En esta línea, el sindicato lleva tiempo demandando la creación de un módulo de Grado Medio de Formación Profesional para dotar al celador/a de una competencia de nivel 2, posibilitando su inclusión en la familia profesional sanitaria. La central sindical también reclama la inmediata reclasificación profesional al grupo C2 de esta categoría, una histórica reivindicación de CSIF. Asimismo, exige al Ministerio de Sanidad la actualización de funciones del colectivo, ya que las actuales, que datan del año 1971, están obsoletas y resultan discriminatorias y sexistas.

La organización recuerda que el pasado abril presentó aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) y pidió, expresamente, la inclusión de los celadores. “Es necesario seguir avanzando para mejorar el encaje de estos profesionales, absolutamente esenciales en nuestra sanidad”, subraya la responsable de CSIF Sanidad Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros.

CSIF también se refiere a la Iniciativa Legislativa Popular que ha impulsado para que las empleadas y los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraídas de sus nóminas en los años 2013 y 2014. “Una situación por la que el SAS adeuda una media de unos 900 euros por trabajador al colectivo de celadores”, remarca la representante sindical.

Igualmente, el sindicato sigue reclamando al SAS, tanto para esta como para otras categorías, que el Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) pase a formar parte de la masa salarial fija, pues “es necesario que dicho abono se haga definitivamente con máxima transparencia y no quede en manos de la aleatoriedad de la Administración”.

CSIF pide igualmente al SAS que mejore la oferta de empleo para estos profesionales, basándose en las necesidades reales existentes. En este sentido, Díaz Ontiveros insiste en que “es imprescindible ajustar las plantillas, pues la figura del celador es una de las más exigidas de nuestra sanidad” y remarca la necesidad de que se les dote de espacios propios de reunión en los centros sanitarios.

CSIF señala que los datos del paro de octubre siguen vinculando el empleo en Córdoba con la temporalidad y la precariedad

pablo.cruz.gomez — Wed, 04 Nov 26 12:49:00 CET

CSIF se alegra de la bajada del paro y el aumento de la afiliación a la Seguridad Social que se registró en Córdoba en octubre, pero considera que esas contrataciones están muy vinculadas al carácter cíclico del mercado laboral provincia al haberse registrado fundamentalmente en el campo, con motivo del inicio de las campañas del olivar y de los cítricos, y en los servicios, como consecuencia de los primeros empleos generados a raíz de las próximas campañas comerciales y turísticas.

El presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, indica que “es muy positiva” la bajada del desempleo en la industria que se contabilizó el mes pasado. “Ese es el camino que creemos que es el más adecuado para generar puestos de trabajo de calidad en nuestra tierra, que, lamentablemente, suele caracterizarse por unas contrataciones marcadas por la temporalidad y la precariedad”. “Proyectos como el de la Base Logística del Ejército de Tierra pueden ayudar a conseguir este objetivo, pero no puede ser el único recurso a la hora de mejorar la situación de nuestro mercado laboral”, destaca el dirigente sindical.

López apunta que los datos conocidos hoy sobre el paro y la afiliación a la Seguridad Social siguen evidenciando la necesidad de seguir trabajando para reducir la temporalidad en la contratación, que en octubre se situó en Córdoba en el 62%, a través de una mayor apuesta, además de por la industria, por la innovación y el empleo público, este último también con el fin de mejorar la prestación de estos servicios al conjunto de la ciudadanía, con especial atención a la sanidad, la educación y la dependencia.

El máximo responsable del sindicato a nivel provincia señala que “el actual clima de polarización política existente, que se ha acrecentado debido a las elecciones general del 29 de noviembre, no contribuye en absoluto a crear un clima adecuado para la generación de empleo”, por lo que hizo un llamamiento a los partidos políticos para busquen el mayor nivel de consensos que sea posible, “algo que beneficiará, sin duda, al conjunto de la ciudadanía”.

CSIF-A traslada su pésame y solidaridad con las personas afectadas por el accidente ferroviario en Urda (Toledo) y agradece la labor del personal de emergencias

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 28 Oct 26 15:06:00 CET

El sindicato exige una explicación urgente y que se asuman responsabilidades: España afronta una segunda tragedia apenas nueve meses después del siniestro de Adamuz
Considera prioritario reforzar la inversión en infraestructuras, garantizar el mantenimiento de los trenes y mejorar la capacidad del sistema ferroviario

El sindicato desea, además, una pronta recuperación a las personas heridas y se solidariza con los trabajadores de Iryo y RENFE, afectados también por las consecuencias de este trágico suceso.

CSIF reclama al SAS que cumpla su compromiso y abone el complemento de dispersión geográfica a los terapeutas ocupacionales de Atención Primaria

margarita.sanchez.mingo — Tue, 27 Oct 26 09:47:00 CET

El sindicato alerta de que el colectivo deja de percibir 2.000 euros anuales por este concepto, pese a la Administración reconoció su cobro hace un año
Reclama la ejecución completa del Pacto por la Atención Primaria, que incluía la incorporación de 200 profesionales más al sistema sanitario público

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha reclamado la inmediata puesta en marcha del abono del complemento de dispersión geográfica para el colectivo de terapeutas ocupacionales que trabajan en la Atención Primaria de la sanidad pública andaluza, ya que actualmente estas profesionales dejan de percibir unos 2.000 euros anuales.

Con motivo del Día Internacional de la Terapia Ocupacional, que se conmemora cada 27 de octubre, el sindicato ha criticado que, pese a que hace un año y gracias al prologando trabajo de CSIF Sanidad Andalucía, el SAS aceptó incluir a las terapeutas ocupacionales entre los profesionales con derecho a cobrar el concepto de dispersión geográfica, el abono aún no se ha hecho efectivo. Dicho complemento reconoce el desplazamiento del colectivo para la atención a pacientes fuera del centro de salud, en el mismo o en otros núcleos de población.

El presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela, ha señalado que “llevamos meses intentando avanzar en la puesta en marcha de este complemento a través de mesas técnicas y confiamos en que, en la inminente Mesa Sectorial, el SAS incluya definitivamente la aprobación del abono”. En este punto, el responsable sindical ha destacado que “CSIF va a exigir a la Administración que lleve a cabo cuantas medidas sean necesarias para que los presupuestos de 2027 recojan complemento para las terapeutas ocupacionales y que sea retribuido desde el 1 de enero”.

Asimismo, el sindicato ha reclamado el cumplimiento íntegro del Pacto por la Atención Primaria, que incluía la incorporación al sistema de 200 terapeutas ocupacionales con el compromiso por parte de la Administración de que estuvieran en sus puestos antes del 31 de diciembre de 2024; sin embargo, casi dos años después, dicho acuerdo sigue sin cumplirse en lo referente a esta categoría.

CSIF también ha subrayado que las terapeutas ocupacionales siguen siendo las grandes desconocidas de la sanidad, y, por ello, es necesario el reconocimiento efectivo de su labor fundamental para la recuperación de la salud cuando se ha pasado por un proceso patológico, lo que incluye también la vuelta a la autonomía para desenvolverse en la vida cotidiana, estudiar, trabajar, relacionarse y participar en la comunidad. En este sentido, Girela ha calificado de “crucial” la labor desarrollada por este colectivo, especialmente necesaria en zonas rurales. “Más allá de las palabras, el reconocimiento a estas profesionales debe llevarse a cabo de forma económica, comenzando por el abono de la dispersión geográfica”, ha apostillado.

Actualización de competencias

En la línea de visibilizar el trabajo de esta categoría, por la que CSIF lleva años apostando, el sindicato también reclama al SAS reforzar la dotación de espacios y actualizar el material para el desarrollo de su labor. “Es imprescindible que las terapeutas ocupacionales tengan espacios propios y dejen de compartirlos con otras categorías, como actualmente sigue sucediendo en muchos centros de salud”, ha lamentado Girela.

CSIF solicita que, además, y en aras de una mayor independencia profesional, se actualicen las competencias de las y los trabajadores y su cartera de servicios, así como que se les creen perfiles propios para acceder a la historia clínica, ya que “no es de recibo que tengan que seguir usando perfiles de otras categorías para registrar su tarea”. Por último, el dirigente sindical ha añadido que este colectivo también debe poder acceder a puestos de supervisión y gestión, como sucede con el resto de las profesiones sanitarias con competencia profesional autónoma.

CSIF-A cifra en más de 20.000 euros la deuda de la Junta con cada cocinero del SAS y reclama una actualización del complemento específico

margarita.sanchez.mingo — Tue, 20 Oct 26 10:34:00 CEST

El sindicato señala que el colectivo cobra unas cantidades muy inferiores a las que le corresponderían según la titulación exigida
Reclama que los hospitales de las extintas agencias sanitarias cuenten con un servicio de cocina propio al igual que el resto de la red pública andaluza

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha cifrado en más de 20.000 euros la “deuda histórica” de la Junta de Andalucía con cada cocinero de la sanidad pública andaluza debido a la desactualización del complemento específico que reciben en sus nóminas.

Con motivo del Día Internacional del Chef, que se conmemora cada 20 de octubre, el sector de Sanidad de CSIF Andalucía ha criticado la discriminación salarial que padece este colectivo, que actualmente cobra un complemento de 285,31 euros por paga, cifra muy inferior a la que deberían recibir por el nivel formativo exigido para acceder a la categoría.

El sindicato ha recordado que, desde hace más de una década, la titulación exigida a estos profesionales es la de técnico superior, situándolos, a priori, en el grupo C1 de retribuciones. De ese modo, el complemento específico debería ascender a los 430,17 euros y no el que se les abona actualmente, que es el mismo que existía antes de dicho requerimiento de nivel formativo. CSIF ha apuntado que esta cantidad resulta inferior a la que recibe cualquier otra categoría de técnico superior en el SAS.

En este contexto, el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela, ha alertado de que “no solo es que las y los cocineros del SAS dejen de ingresar una cantidad que les corresponde, sino que tampoco la cotizan, con el consiguiente perjuicio para sus derechos laborales y sociales y para sus futuras prestaciones, especialmente de cara a la jubilación”.

A juicio del sindicato, es “tremendamente injusto” que profesionales que convierten diariamente las necesidades nutricionales y las prescripciones dietéticas en comidas seguras y adaptadas para personas que, por su enfermedad, edad o situación clínica, pueden presentar una especial vulnerabilidad, “no vean reconocido su trabajo por la terquedad de una Administración empecinada en mantener una injusta deuda histórica con este colectivo”. En ese sentido, CSIF solicitó oficialmente a finales del mes de mayo la celebración de una mesa técnica de retribuciones para poner fin a este y otros agravios comparativos sostenidos en el tiempo por parte del SAS.

Para Girela “es necesario que la Consejería entienda la urgencia del tema y nos siente cuanto antes a hablar para solventar esta justa reivindicación por parte de los cocineros y cocineras de la sanidad pública andaluza”.

Finalmente, CSIF ha reclamado al SAS la puesta en marcha de un servicio de cocina propio en los hospitales de las extintas agencias sanitarias, ya que día de hoy sigue siendo ofrecido por empresas contratadas a tal efecto. El sindicato defiende que, “en aras de una mejora de la calidad ofrecida y en defensa del empleo público, una vez que dichos hospitales forman parte del SAS, el servicio de cocina debería seguir las mismas condiciones que en el resto de los hospitales públicos andaluces.

CSIF Andalucía exige mejoras económicas y un mayor reconocimiento profesional para los técnicos en Farmacia del SAS

margarita.sanchez.mingo — Fri, 16 Oct 26 09:55:00 CEST

El sindicato reclama un complemento de peligrosidad en sus nóminas que compense los riesgos que acarrea la actividad diaria de los trabajadores
Demanda el paso de esta categoría al grupo C1 de retribuciones acorde a su nivel formativo y a las funciones que desempeñan

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha exigido un mayor reconocimiento para el colectivo de técnicos en Farmacia y el abono de incentivos económicos que reconozcan una profesión crucial en el día a día de la sanidad andaluza, dada su participación en la preparación, distribución y control de los medicamentos.

Con motivo del Día del Técnico en Farmacia, que se conmemora cada 17 de octubre, el sindicato ha destacado la labor que realizan estos profesionales, “que asumen unas competencias que no paran de evolucionar debido a la innovación constante en el ámbito sanitario”, ha explicado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela. La complejidad de la tarea de los técnicos en Farmacia es elevada, al tener que manipular diariamente medicamentos peligrosos como son los citotóxicos, quimioterápicos, antineoplásicos o antibióticos específicos y, por ello, CSIF reclama “que se les abone un complemento específico de peligrosidad, dada la peculiaridad de su quehacer y su alto nivel de responsabilidad”.

En la misma línea, el sindicato trabaja también para conseguir la inclusión de esta categoría en el grupo C1 de retribuciones, ya que “el nivel formativo y las funciones de estos profesionales superan ampliamente lo que la normativa reconoce en el marco del grupo C2, que es en el que están clasificados actualmente. Reclamamos una actualización inmediata de su clasificación profesional”, ha subrayado Girela, quien también ha recordado que CSIF ha trasladado esta petición formalmente al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y al Defensor del Pueblo. A todos ellos les ha reclamado medidas concretas, como un calendario de aplicación y financiación suficiente para la reclasificación profesional y salarial.

Asimismo, el sector de Sanidad de CSIF Andalucía ha solicitado la implantación de protocolos homogéneos, medidas de protección y la actualización del equipamiento en todos los servicios de Farmacia, así como la presencia de profesionales de esta especialidad en todos los ámbitos de la sanidad andaluza en los que se maneje medicación, “pues existen no pocas áreas en las que sus funciones son llevadas a cabo por otras categorías”. Por ello, CSIF reclama “una definición clara de las competencias de un personal imprescindible para garantizar el uso seguro de medicamentos en los centros sanitarios”, ha señalado Girela, para quién los técnicos en Farmacia “no deben estar presentes solo en los hospitales, sino también en los centros de salud o los almacenes logísticos”.

Actualización de la Bolsa de Empleo

De igual manera, para el sindicato es necesario mejorar la cobertura de vacantes y ausencias de los profesionales con una contratación justa a través de la Bolsa de Empleo, “que ataje de lleno las altas tasas de temporalidad y precariedad que sufre el colectivo de técnicos en Farmacia en la sanidad pública”.

Por último, Girela ha recordado al SAS que “estamos expectantes por la actualización de la bolsa de esta categoría profesional, según el nuevo Pacto de Bolsa” y ha lamentado que las contrataciones aún sigan haciéndose con méritos que alcanzan hasta el año 2023. Esta circunstancia, ha añadido, “perjudica a miles de aspirantes a trabajar en la sanidad pública andaluza ya que, para ello, han invertido tiempo y dinero en preparar sus méritos, pero, a día de hoy, siguen sin posibilidad de recibir una oferta de empleo”.

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

margarita.sanchez.mingo — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

CSIF denuncian graves deficiencias en prevención de riesgos laborales en el centro militar de El Higuerón

pablo.cruz.gomez — Tue, 13 Oct 26 12:43:00 CEST

CSIF, sindicato mayoritario en la Administración General del Estado (AGE) a nivel provincial, se hace eco de la enorme preocupación de los delegados de prevención del Núcleo de Constitución del Centro Tecnológico y Logístico del Ejército de Tierra en El Higuerón ante el reiterado incumplimiento y la falta de respuesta institucional respecto a las obligaciones legales en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Las plantillas denuncian que cuestiones básicas que afectan directamente a la salud de los trabajadores están siendo desatendidas bajo argumentos exclusivamente presupuestarios.

La central sindical apunta que uno de los puntos más críticos es la negativa a suministrar calzado de seguridad adecuado a aquellos empleados que presentan problemas de salud en los pies formalmente reconocidos y acreditados médicamente. A pesar de que esta demanda se ha trasladado reiteradamente desde junio de 2025 al Comité de Seguridad y Salud Agrupado de Córdoba, a la Comisión de Seguimiento de PRL y a la Subcomisión Paritaria de Defensa (Subcopa), la única respuesta recibida ha sido la falta de viabilidad económica. El sindicato recalca que la protección de la salud de un trabajador por prescripción médica nunca debe quedar supeditada a criterios financieros.

Asimismo, CSIF denuncia que la Evaluación de Riesgos Generales del centro no se actualiza desde el año 2019. Desde entonces, las instalaciones han experimentado cambios sustanciales, incluyendo la apertura y puesta en funcionamiento de nuevos espacios, equipos y puestos de trabajo que operan actualmente sin ninguna auditoría preventiva de riesgos. Los delegados de prevención consideran urgente una revisión general que incorpore estas nuevas condiciones laborales para garantizar un entorno seguro.

El sindicato indica que a esta situación se suma que durante los ejercicios de 2024 y 2025 una gran parte de los trabajadores del centro vio vulnerado su derecho a la vigilancia de la salud al no tener acceso a los reconocimientos y controles médicos correspondientes que la ley garantiza.

Para CSIF, este escenario resulta especialmente “incoherente y alarmante” en un centro como el de El Higuerón que forma parte del preámbulo de la Base Logística del Ejército de Tierra (BLET), un proyecto tecnológico puntero y de futuro para Córdoba. La central sindical señala que “no es aceptable avanzar hacia un modelo de vanguardia si en paralelo no se priorizan las evaluaciones de riesgo, las medidas preventivas y los protocolos de actuación frente a accidentes desde el inicio del proyecto”.

Finalmente, los representantes sindicales de los trabajadores muestran su inquietud ante la aparente flexibilidad con la que se aplica la normativa de PRL en el ámbito militar y sostienen que pertenecer al Ministerio de Defensa no puede servir de justificación para demorar o ignorar los derechos fundamentales de los empleados civiles y militares.

Por todo ello, CSIF exige que el Ministerio cumpla estrictamente con la legislación vigente, que responda de manera clara y por escrito a las solicitudes presentadas y que cualquier limitación o particularidad sea debidamente justificada y comunicada a los agentes sociales.

CSIF acusa al Ayuntamiento de Fuente Obejuna de incumplir el convenio colectivo

pablo.cruz.gomez — Sun, 11 Oct 26 21:31:00 CEST

CSIF denuncia los obstáculos del Ayuntamiento de Fuente Obejuna para la interposición de una demanda de conflicto colectivo por el incumplimiento del convenio colectivo. El sindicato critica la actitud del Gobierno municipal al impedir a los legítimos representantes de la plantilla del Consistorio poder defender sus derechos e intereses.

La central sindical informa de que a principios de agosto presentó en el Ayuntamiento un escrito dirigido a la comisión paritaria de interpretación del convenio colectivo en el que se solicitaba un informe sobre la interpretación del artículo 57 de dicho convenio, que regula los aspectos ligados a los conceptos salariales del personal municipal. Este es un requisito previo necesario para interponer una demanda de conflicto colectivo ante la jurisdicción social.

CSIF detalla que el motivo de la demanda es que no se están aplicando los mismos conceptos retributivos a toda la plantilla, ya que los trabajadores y las trabajadoras que participaron en el proceso de estabilización no están percibiendo en sus nóminas todos los complementos que sí están llegando al resto del personal, dándose el caso de profesionales que tienen distintas remuneraciones a pesar de realizar las mismas funciones.

El sindicato subraya que esto produce una doble escala salarial contraria al artículo 14 de la Constitución española y a varias sentencias del Tribunal Constitucional al respecto. Por este motivo, la central sindical quiere presentar una demanda de conflicto colectivo, pero el Ayuntamiento no responde a nuestras peticiones para convocar la comisión paritaria, que es el organismo encargado de tramitar legalmente esta solicitud, algo que está paralizando la interposición de la demanda. CSIF reclama al Gobierno municipal que rectifique su actitud antisindical y permita que los representantes laborales de su plantilla puedan defender sus derechos e intereses.