Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

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CSIF reclama agilidad a la administración concursal para aclarar la situación de la plantilla de Mensajería del Guadalquivir

pablo.cruz.gomez — Wed, 11 Mar 26 17:59:00 CET

CSIF reclama agilidad a la administración concursal de Mensajería del Guadalquivir, concesionaria de MRW en Córdoba, con el objetivo de la situación de la veintena de trabajadores de esta compañía se clarifique a la mayor brevedad posible. El sindicato, mayoritario en la representación laboral de esta sociedad mercantil, denuncia la enorme incertidumbre en la que ha quedado la plantilla tras haberse encontrado sin órdenes de trabajo ni ningún tipo de instrucción al acudir el pasado lunes a su puesto de trabajo.

El sindicato se hace eco de la inquietud de estos profesionales, que no han recibido ningún tipo de información sobre su situación contractual por parte de los responsables de Mensajería del Sur, una empresa que se encuentra en concurso de acreedores desde hace un año.

El responsable del Sector de Empresa Privada de CSIF Córdoba, Francisco de la Torre, recalca que “esta central ha estado vigilante desde el minuto uno de todo este proceso con el fin de que el personal de esta compañía pueda aclarar su situación contractual con todas las garantías y siempre con las mejores condiciones posibles para ellos”. Asimismo, el sindicato recalca que ha estado en todo momento al lado de sus delegados sindicales para asesorarles y acompañarles en todo este proceso.

Ante este escenario de falta de información, CSIF reclama a Mensajería del Sur una reunión urgente para conocer en qué situación queda la empresa y, principalmente, los trabajadores que forman parte de la plantilla de la compañía. La central sindical se mantiene al lado de estos profesionales y ofrece sus servicios jurídicos para defender sus derechos ante las instancias que correspondan.

La Inspección de Trabajo corrige la excesiva apuesta por la temporalidad de una de las adjudicatarias del transporte sanitario

pablo.cruz.gomez — Wed, 24 Sep 25 13:35:00 CEST

CSIF informa de dos dictámenes recientes de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra el uso indebido de contratos temporales en UTE TSI, una de las filiales de SSG, adjudicataria desde septiembre de 2022 del servicio de transporte sanitario del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en Córdoba. Estas resoluciones son fruto de sendas demandas presentadas por el comité de empresa de la compañía.

El sindicato informa, por un lado, de que la Inspección de Trabajo dictamina que seis trabajadores de la citada empresa con contrato temporal pasen a ser indefinidos, obligando a la dirección de UTE TSI a regularizar su situación contractual. El presidente del comité de empresa, Juan José Caballero, indicó que “esta medida supone un importante paso en la lucha contra la precariedad y el abuso de la temporalidad por parte de la compañía”.

En cuanto a la segunda resolución, la Inspección recuerda a la firma que, cuando se formalice un contrato para cubrir una baja, esta debe incluir obligatoriamente la causa concreta de la sustitución y el nombre del trabajador o trabajadora que causa baja. El también delegado sindical de CSIF en UTE TSI señala que, “de esta forma se garantiza la transparencia y se evita el uso indebido de contratos temporales”.

Caballero apunta que, “desde el comité de empresa celebramos estas resoluciones, que refuerzan la estabilidad laboral y la protección del personal de la compañía”. Igualmente, el representante sindical afirmó que “mantenemos nuestro compromiso de seguir trabajando en defensa de los derechos de toda la plantilla de UTE TSI Córdoba”.

CSIF gana una sentencia que obliga a SSGA y a UTE TSI a aplicar la reducción de jornada laboral contemplada en el convenio colectivo

pablo.cruz.gomez — Mon, 28 Jul 25 13:14:00 CEST

CSIF informa de una sentencia del Juzgado de Lo Social Número 2 de Córdoba ganada por los servicios jurídicos del sindicato en la que se insta a SSGA y a UTE TSI, adjudicatarias del servicio de transporte sanitario del SAS desde septiembre de 2022, a aplicar al conjunto de la plantilla, formada por unos 400 trabajadores, la reducción de jornada establecida en el artículo 11 del IV Convenio Colectivo de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el Sector de Empresas de Transporte de Personas Enfermas y Accidentadas.

El citado punto señala que “la jornada de ordinaria de trabajo para todo el personal será de 1.800 horas/año de trabajo efectivo. Las partes firmanes de este convenio colectivo se han fijado como objetivo conseguir una reducción de la jornada máxima anual para esta no supere las 1.776, reduciendo de forma paulatina lo pactado hasta la fecha para alcanzar dicha cifra en cada ámbito territorial provincial”.

La resolución judicial viene a dar la razón a CSIF (sindicato mayoritario en las dos empresas), que denunció a ambas compañías por no ejecutar dicho precepto del acuerdo, y obliga a la Comisión negociadora de SSGA y UTE TSI a proponer un calendario de implantación de la reducción de la jornada laboral conforme a lo recogido en el artículo 11 del convenio colectivo de aplicación. “Para esta central sindical es nuevo ataque de estas sociedades mercantiles a las condiciones laborales de su personal”, recalca el sindicato.

CSIF recuerda que no es la primera sentencia judicial que gana frente a las adjudicatarias del transporte sanitario del SAS en Córdoba. Recientemente, el TSJA condenó a ambas compañías por vulnerar el derecho a la libertad sindical de los presidentes de los comités de empresa al negárseles información relevante para su labor de representación de la plantilla.

CSIF lamenta que la delegada territorial de Salud no quiera tratar los problemas del transporte sanitario

pablo.cruz.gomez — Mon, 21 Jul 25 10:43:00 CEST

CSIF reclama a la delegada territorial de Salud y Consumo que se reúna con los representantes de los comités de empresa de SSGA y UTE TSI, adjudicatarias del transporte sanitario del SAS en Córdoba desde septiembre de 2022, para tratar las distintas problemáticas vinculadas con este servicio y sus alrededor de 400 trabajadores, así como la situación en la que se quedan los empleados de Ambulancias del Sur.

CSIF, como sindicato mayoritario en ambos comités de empresa, ya solicitó una reunión con la delegada el pasado 21 de abril, sin que hasta el momento haya recibido respuesta, para conocer las actuaciones que se han llevado a cabo por parte de la Administración ante las carencias existentes en un servicio fundamental al facilitar el traslado de personas vulnerables y sus familiares a los centros sanitarios.

Los presidentes de los comités de empresa y delegados sindicales de CSIF en SSGA y UTE TSI, Sergio Rosa y Juan José Caballero, lamentan que estas compañías “se salten a la torera el acuerdo firmado el año pasado en puntos tan relevantes como el incumplimiento del IV Convenio Colectivo del Transporte Sanitario o la escasez de ropa laboral para que los profesionales pueda llevar a cabo su labor con todas las garantías”.

Igualmente, los representantes sindicales pusieron de manifiesto otros déficits, entre los que destaca el no seguimiento de lo fijado en la normativa en lo que se refiere a los descansos entre días de trabajo, “de modo que hay compañeros que siguen teniendo jornadas que se alargan hasta las 48 de manera continuada”. Desde CSIF también se denuncian las represalias ejercidas desde ambas empresas a aquellos trabajadores que se niegan a realizar funciones que no le corresponden, como es la de mover a pacientes dentro de los centros sanitarios, teniendo en cuenta que su labor es extrahospitalaria.

En lo que se refiere la situación de la plantilla de Ambulancias del Sur, tanto Rosa como Caballero no entienden que este servicio se haya adjudicado por parte de la Junta de Andalucía a SSG dados los numerosos incumplimientos de esta empresa con el convenio y con las condiciones de adjudicación de este servicio que ya han quedado acreditados en sentencias judiciales.

El TSJA confirma la condena a SSGA por vulnerar la libertad sindical del presidente del comité de empresa

pablo.cruz.gomez — Wed, 11 Jun 25 14:33:00 CEST

CSIF informa de una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ganada por los servicios jurídicos del sindicato en la que se confirma “en todos su pronunciamientos” otra resolución judicial dictada a principios de este año por el Juzgado de lo Social número 5 de Córdoba que condenaba a SSGA, adjudicataria del servicio de transporte sanitario del SAS desde septiembre de 2022, por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical del presidente del comité de empresa y delegado sindical de CSIF en la compañía. La central sindical recuerda que el origen de la demanda interpuesta por el presidente del comité de empresa fue la negativa de la firma a facilitar a este representante sindical la información necesaria para ejercer su labor en representación de la plantilla.

El Alto Tribunal andaluz refrenda lo indicado por el juzgado cordobés en su sentencia que sostenía que “el derecho de acceso por parte del comité de empresa, representado por su presidente, se reconoce en el apartado 7 del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, siendo imprescindible acceder a los registros de jornada para comprobar el cumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos laborales y ejercer la labor de vigilancia que efectivamente viene impuesta”.

El TSJA también señala que la resolución del Juzgado de lo Social número 5 de Córdoba fue “acertada […] al declarar la existencia de lesión a la libertad sindical”. En este sentido al juzgado cordobés destacaba que “el acceso a esta información constituye, además, una parte de la acción sindical amparada por el artículo 10 de la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical, siendo la privación de este un atentado directo contra la libertad sindical de los representantes legales de los trabajadores”. Por todo ello, según la sentencia, “es innegable que la empresa ha privado intencionadamente del acceso a los registros de jornada al demandante y al resto de delegados de prevención”.

Finalmente, el órgano judicial cordobés afirmaba que “la conducta empresarial de SSGA consistente en no permitir el acceso a los representantes legales de los trabajadores en general y del demandante como presidente del comité de empresa en particular constituye una violación del derecho a la libertad sindical del demandante en su vertiente de derecho de información y acción sindical, condenando a la empresa demandada a permitir dicho acceso de modo inmediato”.

A la luz de este nuevo varapalo judicial, CSIF reclama a SSGA que “abandone su actitud antisindical y dé cumplimiento lo antes posible a la resolución judicial del TSJA, facilitando toda la información requerida, incluidos los registros de jornada, a fin de que los delegados sindicales puedan desarrollar su labor en defensa del personal de la compañía”.

CSIF reclama mejores condiciones laborales para los casi 2.000 profesionales de la seguridad privada en Córdoba y denuncia la precariedad salarial y el intrusismo

pablo.cruz.gomez — Wed, 21 May 25 10:55:00 CEST

CSIF reclama mejoras condiciones laborales para los casi 2.000 profesionales de la seguridad privada en activo que desarrollan su labor en Córdoba y pide un compromiso institucional y empresarial para dignificar la profesión y asegurar el cumplimiento de la ley.

Con motivo del Día Nacional de la Seguridad Privada que se celebra este miércoles, la central sindical critica que, pese a la importante labor que desempeña este colectivo para defender la seguridad de la ciudadanía y la responsabilidad que implica el puesto, sus integrantes soportan salarios bajos y acumulan una pérdida de poder adquisitivo que contrasta con el riesgo y las exigencias que conlleva esta profesión.

El Sector de Empresa Privada de CSIF Córdoba explica que estos profesionales “llevan años soportando un sueldo medio que ronda el Salario Mínimo Interprofesional o apenas lo supera, especialmente cuando se trabaja para subcontratas o empresas de bajo coste, y con jornadas que superan las diez horas diarias, con escasa compensación por nocturnidad, festivos o turnicidad”.

La situación de estos trabajadores de la seguridad privada ha llegado a ser “tan precaria”, que muchos de los vigilantes con titulación no ejercen su profesión, “lo que origina una gran falta de motivación entre estos aspirantes y la dificultad que esto provoca para atraer personal cualificado”.

La central sindical muestra también su preocupación ante la falta de reconocimiento social e institucional de los vigilantes de seguridad, a los que “en demasiadas ocasiones se les considera figuras pasivas y se les devalúan sus verdaderas funciones, una visión que contrasta con la percepción que se tenía de ellos durante la pandemia por la COVID-19, cuando fueron declarados trabajadores esenciales”.

Otro de las dificultades a las que se enfrenta el colectivo es el constante intrusismo que padece, sobre todo como consecuencia de la proliferación de empresas que operan sin estar debidamente habilitadas conforme a la Ley 5/2014 de Seguridad Privada. “La falta de inspecciones eficaces y el descontrol en las adjudicaciones públicas está generando la proliferación de las llamadas empresas piratas que incumplen el convenio colectivo del sector”, según denuncia el sindicato.

Esta práctica, a juicio de CSIF, “no solo constituye una competencia desleal, sino que también pone en riesgo la seguridad de la ciudadanía y de las empresas al confiar servicios sensibles a personal no cualificado”. Además, las sanciones por intrusismo son habitualmente insuficientes, lo que permite que el problema persista.

Asimismo, la central sindical destaca que, en repetidas ocasiones, los vigilantes de seguridad privada son víctimas de agresiones tanto físicas como verbales, por lo que ha instado tanto a las administraciones como a las empresas del sector a que tomen las medidas de protección necesarias para garantizar así la seguridad y la salud de las plantillas en el desarrollo de su jornada laboral.

Los profesionales de la seguridad privada adolecen de los recursos necesarios para realizar su trabajo de forma eficaz y carecen de programas formativos actualizados, lo que, a juicio de CSIF, compromete la capacidad de los trabajadores para actuar correctamente en situaciones de emergencia o riesgo.

Por todo ello, el Sector de Empresa Privada de CSIF Córdoba indica que es “urgente la puesta en marcha de medidas que eviten el deterioro de las condiciones laborales de este colectivo y se repongan los derechos que les han sido arrebatados” y reclama un respaldo legal para el colectivo, ya que “se enfrenta con frecuencia a un escenario normativo ambiguo, que los deja totalmente desprotegidos jurídicamente”. En este sentido, hay que recordar la reiterada demanda del sindicato del reconocimiento a los vigilantes de seguridad privada como agentes de autoridad en el ejercicio de sus funciones, lo que aumentaría su protección frente a conflictos y agresiones.

CSIF denuncia que las ambulancias se quedaron incomunicadas el día del apagón al no tener sistemas alternativos al móvil

pablo.cruz.gomez — Mon, 05 May 25 14:38:00 CEST

CSIF denuncia la "incomunicación" de las ambulancias durante el apagón eléctrico que tuvo lugar el pasado 28 de abril al no contar con sistemas alternativos al teléfono móvil. El sindicato lamenta la “grave falta de previsión, medios y organización que evidenció ese día este servicio durante la ausencia de energía eléctrica en el conjunto de la provincia”.

Ante tales hechos, los comités de empresa de SSGA y UTE TSI, adjudicatarias del servicio de transporte sanitario en Córdoba, han remitido un escrito a la delegada territorial de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía para “comunicar esta situación de extrema gravedad”, que, al mismo tiempo, “supone un incumplimiento de las condiciones establecidas en la licitación pública y puede poner en riesgo la seguridad del servicio prestado a los usuarios”.

Los representantes de estos trabajadores informan de que las ambulancias no disponen de un sistema de telecomunicaciones alternativo o redundante tal y como se establece en los requisitos técnicos del pliego de condiciones de este servicio. En el citado documento se indica que “esta carencia quedó patente durante el apagón ocurrido el pasado 28 de abril, que afectó gravemente a las comunicaciones internas y operativas de la empresa, generando un caos en la coordinación del servicio, la gestión de las emergencias y la atención a los pacientes”.

Desde CSIF, sindicato mayoritario en SSGA y en UTE TSI, se considera “totalmente inaceptable” el hecho de que la falta de un sistema de respaldo en las comunicaciones no solo incumple los compromisos adquiridos por la empresa con la Junta, sino que también compromete la seguridad de los trabajadores y la calidad del servicio sanitario.

Por todo ello, los comités de empresa de SSGA y UTE TSI solicitan a la delegada una revisión urgente del cumplimiento de los requisitos de adjudicación por parte de la empresa y que se adopten las medidas oportunas para garantizar que todas las unidades móviles cuenten con los medios técnicos exigidos y necesarios para una adecuada prestación del servicio.

CSIF denuncia el incumplimiento de SSGA y UTE TSI de los acuerdos firmados para la mejora del transporte sanitario

pablo.cruz.gomez — Mon, 03 Mar 25 17:33:00 CET

CSIF denuncia las carencias que sufren los trabajadores y las trabajadoras de UTE TSI y SSGA, adjudicatarias del transporte sanitario del SAS en Córdoba, en su labor diaria de facilitar el acceso de los pacientes con más dificultades a los centros sanitarios, lo que repercute directamente en la calidad asistencial que se presta a estas personas vulnerables y a sus familiares.

Los presidentes de los comités de empresa y delegados sindicales de CSIF en SSGA y UTE TSI, Sergio Rosa y Juan José Caballero, lamentan que estas compañías, cuya plantilla está formada por unas 400 personas, “se salten a la torera el acuerdo firmado a finales del pasado verano para suspender la huelga en puntos tan relevantes como el incumplimiento del IV Convenio Colectivo del Transporte Sanitario o la escasez de ropa laboral para que los profesionales pueda llevar a cabo su labor con todas las garantías”.

Igualmente, los representantes sindicales pusieron de manifiesto otros déficits que sufre este servicio desde que en septiembre de 2022 fue adjudicado por la Junta a estas empresas, entre los que destaca el no seguimiento de lo fijado en la normativa en lo que se refiere a los descansos entre días de trabajo, “de modo que hay compañeros que sigue teniendo jornadas que se alargan hasta las 48 de manera continuada”.

Desde CSIF, sindicato mayoritario en SSGA y UTE TSI, también se denuncian las represalias ejercidas desde ambas empresas a aquellos trabajadores que se niegan a realizar funciones que no le corresponden, como es la de mover a pacientes dentro de los centros sanitarios, teniendo en cuenta que su labor es extrahospitalaria. “Obligar a ejercer estas funciones supone poner en peligro a los pacientes que se quedan dentro de la ambulancia mientras el profesional está fuera realizando funciones que no le corresponden”, advierten Rosa y Caballero.

Los comités de empresa de SSGA y UTE TSI suspenden la huelga tras llegar a un acuerdo con las adjudicatarias

pablo.cruz.gomez — Thu, 12 Sep 24 18:32:00 CEST

CSIF informa de que los comités de empresa de SSGA y UTE TSI, adjudicatarias del transporte sanitario del SAS en Córdoba, han acordado suspender definitivamente la huelga indefinida que estaba prevista inicialmente para el pasado 24 de junio y que se aplazó unos días antes tras comprometerse las citadas compañías a cumplir con las reivindicaciones de las plantillas durante el periodo estival.

El Sector de Empresa Privada de CSIF detalla que se ha tomado esta decisión tras la reunión que tuvo lugar el pasado martes en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) en el que se constató que tanto SSGA como UTE TSI habían cumplido o estaban en trámites de resolución los 18 puntos fijados por los comités de empresa para mejorar las condiciones laborales y salariales del personal, así como de la calidad del servicio del transporte sanitario que recibe la ciudadanía de la provincia de Córdoba.

Los presidentes de los comités de empresa, Sergio Rosa y Juan José Caballero, destacaron especialmente el compromiso de las adjudicatarias del abono a los profesionales de la tercera paga extra, aunque también recordaron otras reivindicaciones como son el establecimiento de una jornada laboral ordinaria en servicio programados no superior a ocho o nueve horas y descansos de 30 minutos para estos trabajadores y de dos horas para el personal que tenga jornadas de 24 horas. El acuerdo también recoge la inclusión de un plus de nocturnidad a los profesionales que estén de servicio entre las 22.00 h. y las 6.00 h., la adecuación de las instalaciones donde se encuentran los trabajadores, la realización de horas extraordinarias sólo de forma voluntaria o el reconocimiento de la antigüedad, entre otros aspectos.

Los también delegados de CSIF en SSGA y UTE TSI mostraron su satisfacción por el acuerdo alcanzado, ya que “redunda claramente en una mejora de las condiciones de la plantilla” y agradecieron el apoyo de todo el personal a las movilizaciones que se han realizado durante todo este año y que han permitido conseguir estas mejoras para que los profesionales puedan desarrollar su labor con todas las garantías”.