Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

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La plantilla del Ayuntamiento de Alcaracejos anuncia movilizaciones por los incumplimientos del Gobierno municipal

pablo.cruz.gomez — Tue, 16 Dec 25 13:59:00 CET

CSIF se hace eco del enorme malestar existente entre plantilla del Ayuntamiento de Alcaracejos y sus organismos autónomos por la situación laboral que atraviesa desde hace años como consecuencia del incumplimiento por parte del Consistorio de obligaciones legales básicas, “una coyuntura que genera inseguridad jurídica, desigualdades y un evidente deterioro de las condicionales de trabajo”. El sindicato anuncia que estos profesionales iniciarán un calendario de movilizaciones por este motivo.

La plantilla municipal señala que uno los problemas principales es la inexistencia de una relación de puestos de trabajo (RPT), un instrumento obligatorio en todas las administraciones públicas que permite ordenar los puestos, definir funciones establecer retribuciones de forma objetiva y garantizar la transparencia. A pesar de su carácter legalmente exigible, el Ayuntamiento, que contrató a una empresa externa para realizarla tras el proceso de estabilización de sus empleados públicos en marzo de 2024, la tiene paralizada desde hace un año basándose en argumentos económicos poco sólidos.

Desde CSIF se apunta que esta ausencia de regulación objetiva está dando lugar a diferencias retributivas difíciles de justificar, así como a una falta de coherencia entre categorías, grupos y escalas profesionales, algo que preocupa especialmente a los trabajadores. Los empleados y empleadas municipales consideran que los salarios y las condiciones deben regirse por criterios técnicos, públicos y transparentes, y no por decisiones discrecionales, mientras que una RPT permitiría eliminar cualquier posible arbitrariedad y garantizar el principio de equidad laboral.

A esta circunstancia, según el personal del consistorio pedrocheño, se suma el bloqueo en la negociación del convenio colectivo, cuyo plazo de renovación ha finalizado sin que se haya alcanzado acuerdo alguno en la correspondiente mesa negociadora debido a la falta de respuesta por parte del Gobierno municipal ante las propuestas presentadas por la parte laboral en plazo y forma acordados. El sindicato recuerda el actual convenio se encuentra claramente desfasado y no responde a la realidad laboral actual, ni a las necesidades del personal municipal.

Desde la plantilla también se denuncia que esta falta de regulación provoca desigualdades, indefinición de funciones, sobrecarga de trabajo y un deterioro progresivo de su salud mental, ya que, a pesar de la falta de reconocimiento de sus derechos como empleados públicos, el nivel de compromiso y ética laboral de los trabajadores municipales no se ha visto mermado. El personal municipal ha trasladado en numerosas ocasiones esta situación al equipo de Gobierno municipal, el cual, hasta la fecha, sólo ha dado respuestas con promesas que no llegan a convertirse en realidad.

Ante esta notable dilatación en el tiempo de las posibles soluciones y respuesta a estas cuestiones, la plantilla manifiesta que, dado que no se produce una reacción efectiva y real por parte del Ayuntamiento, pasarán a la acción para dar visibilidad a tal situación, convocando movilizaciones, manifestaciones colectivas y emprendiendo las acciones legales oportunas en defensa de sus derechos laborales.

Los trabajadores municipales subrayan que su única pretensión es trabajar con dignidad, seguridad jurídica, igualdad profesional y condiciones laborales justas, tal y como marca la normativa para cualquier administración pública, y confían en que el Ayuntamiento rectifique a la mayor brevedad posible y comience a hacer efectivo todo lo que promete, sin más demoras.

CSIF lamenta la inacción del Ayuntamiento de Pozoblanco para paliar el déficit de la plantilla municipal

pablo.cruz.gomez — Fri, 28 Nov 25 10:06:00 CET

CSIF, sindicato mayoritario entre los funcionarios y en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Pozoblanco, lamenta la falta de voluntad de este consistorio en solucionar la deficiencia de personal que sufre esta institución desde hace tiempo. La central sindical señala que “no podemos olvidar que en los últimos 10 años la pérdida de efectivos ha sido considerable, bien por jubilación o bien por movilidad, afectando, principalmente, a puestos de auxiliares administrativos, y administrativos, y no habiéndose incluido en la oferta de empleo público (OEP) una respuesta adecuada a estas categorías”.

El sindicato remarca que “la escasez de efectivos ha derivado en una arbitraria e irregular asignación de cometidos por parte de la Alcaldía a través del correo electrónico y de otros medios tecnológicos, prescindiendo de los procedimientos legalmente establecidos para estos fines”. En este sentido, delegados y delegadas de CSIF en el Ayuntamiento pozoalbense critican “la falta de interés” del Gobierno municipal en la ejecución de la OEP correspondiente a 2022, que está próxima a su caducidad, una “circunstancia que impide el normal funcionamiento de una Administración como ocurre en este caso”.

Además de lo anterior, la central sindical recuerda que el Ayuntamiento de Pozoblanco sigue recibiendo sentencias desfavorables por vulneración de derechos de sus funcionarios tan básicos como es el de percibir sus retribuciones en tiempo y forma. “Por todo ello, instamos al Consistorio al cumplimiento de estas resoluciones judiciales porque entendemos que ni este ni ningún ayuntamiento pueden actuar al margen de la ley y, menos aún, al margen de lo que la Justicia ha dictaminado”.

Del mismo modo, CSIF pone de manifiesto que el Consistorio no está cumpliendo con su obligación fijada en el actual convenio colectivo de facilitar ropa y calzado homologados de trabajo al personal laboral con derecho a este material según las necesidades del servicio. El sindicato resalta que esta indumentaria no se viene entregando a la plantilla desde el año 2022.

Finalmente, la central sindical denuncia que la mesa de negociación del Ayuntamiento lleva sin reunirse desde julio de 2024, cuando el acuerdo por el que se constituyó hace tres años y medio este foro, formado por el equipo del Gobierno municipal y los representantes sindicales, establecía que cada año debían celebrarse seis sesiones de carácter ordinario.

La Orquesta de Córdoba inicia una recogida de firmas para reclamar una sede propia

pablo.cruz.gomez — Thu, 05 Jun 25 09:59:00 CEST

El comité de empresa de la Orquesta de Córdoba informa de que, mañana, coincidiendo, con la celebración del último concierto de la temporada 2024-2025, se iniciará una campaña de recogida de firmas y se leerá durante la actuación un manifiesto para reclamar que esta entidad artística cuente con una sede propia para sus ensayos y actuaciones.

El presidente del comité de empresa de la Orquesta de Córdoba, Pau Rodríguez, señala que “llevamos nada más y nada menos que 33 años sin una sede propia y en este tiempo la entidad no ha dejado crecer con un trabajo basado en la máxima seriedad y profesionalidad con el convencimiento de la importancia de su labor para la sociedad”. El también delegado de CSIF resalta que “necesitamos un espacio adecuado para poder seguir avanzando y brindando al público la calidad artística que merece y que los músicos que formamos parte de la Orquesta somos capaces de ofrecer”. Del mismo modo, Rodríguez sostiene que el personal de oficina también necesita un espacio que sea adecuado y compartido con la Orquesta donde poder trabajar en condiciones.

El representante sindical destaca que “la ciudad de Córdoba merece un auditorio o un espacio con las condiciones acústicas y técnicas apropiadas y con un aforo suficiente para un público fiel como es el nuestro que ama y entiende la música”. Rodríguez considera que en este espacio también deberían tener cabida las diferentes agrupaciones musicales de la ciudad, como es el caso de los coros, las bandas y las orquestas jóvenes existentes en Córdoba.

“En definitiva, abogamos por un espacio polivalente donde sean bienvenidas otras manifestaciones musicales y artísticas, donde poder disfrutar de orquestas y artistas de otras zonas de España y del mundo y donde nuestros jóvenes puedan aprender e ilusionarse con la música”, afirmó el máximo responsable del comité de empresa. Por todo ello, la plantilla de la Orquesta de Córdoba hace un llamamiento a la ciudadanía para que apoye con su firma esta reivindicación.

CSIF denunciará ante la Justicia al Ayuntamiento de Bujalance por los incumplimientos de los acuerdos firmados con la plantilla municipal

pablo.cruz.gomez — Wed, 21 May 25 10:19:00 CEST

CSIF anuncia que acudirá a la vía judicial para denunciar distintos incumplimientos por parte del Ayuntamiento de Bujalance del convenio colectivo del personal laboral y del acuerdo marco de los funcionarios del Consistorio y por su negativa a solventar tales deficiencias tras las reiteradas peticiones realizadas por este sindicato en relación a este asunto.

La central sindical informa de que desde hace más de un año CSIF viene reclamando al Ayuntamiento de este municipio del Alto Guadalquivir que cumpla con lo acordado en ambos documentos que regulan las relaciones laborales de la plantilla municipal. Son varias las alegaciones presentadas por el sindicato en relación a su incumplimiento, como es la falta de negociación previa y la aprobación en la mesa general de los cuadrantes de trabajo o la actualización de la relación y la valoración de puestos de trabajo (RPT y VPT) para incluir puestos ya convocados y ocupados, pero que no perciben las retribuciones que legalmente les corresponde.

Además de lo anterior, CSIF reclama la constitución de la comisión paritaria conforme a lo estipulado en el acuerdo marco y en el convenio colectivo, así como la aplicación de los complementes de destino conforme a la legislación vigente, el pago del plus de transporte de una forma no arbitraria como se viene haciendo hasta ahora en el Consistorio, la aplicación de las ayudas sociales según lo acordado y el pago de los servicios extraordinarios, que no se abonan desde 2023.

Ante la falta de respuesta a estos requerimientos por parte del Ayuntamiento, CSIF no tiene más remedio que acudir a los tribunales para que “la Justicia sea la que se resuelva todo esto que el Consistorio no quiere hacer por motu proprio conforme viene recogido en los documentos pactados y aprobados en el pleno municipal”.

La representación sindical de los trabajadores públicos del Ayuntamiento de Pozoblanco lamenta la falta de voluntad negociadora del alcalde

pablo.cruz.gomez — Tue, 18 Feb 25 18:37:00 CET

CSIF, sindicato mayoritario entre los funcionarios y en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Pozoblanco, denuncia la falta de voluntad negociadora por parte del alcalde a la hora de tratar las cuestiones que afectan directamente a la plantilla municipal. En este sentido, los representantes de los trabajadores señalan que desde el pasado mes de septiembre no se celebran las sesiones ordinarias de la Mesa General de Negociación, cuando su periodicidad establecida por la reglamentación vigente es la de dos meses.

La central sindical detalla que el Comité de Seguridad y Salud del Consistorio no tiene lugar desde julio de 2022, a pesar de que deberían celebrarse cada tres meses, según lo fijado por la normativa de prevención de riesgos laborales y en el convenio colectivo y acuerdo marco, lo que origina que se desconozcan las dependencias que pueden tener deficiencias y los riesgos que se pueden estar asumiendo por los trabajadores.

Además de lo anterior, el Ayuntamiento sigue sin dar cumplimiento a la sentencia número 1142/2024 del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) en la que se condenaba al Consistorio por vulneración de la libertad sindical al no hacer entrega a los representantes de los trabajadores de diversa información relevante para llevar a cabo su labor sindical.

CSIF también pone de manifiesto que se sigue incumpliendo lo previsto tanto en los Presupuestos Generales del Estado y en las resoluciones publicadas por la Secretaría de Función Pública en el marco de una administración del siglo XXI, en cuanto que la plantilla municipal continúa recibiendo sus nóminas conforme a las cuantías marcadas en 2023, sin que se hayan hecho efectivos los incrementos retributivos fijados en la normativa.

Igualmente, para la central sindical, “todavía resulta más triste comprobar que las pocas veces que se ha alcanzado un acuerdo en la Mesa General de Negociación, como es el caso de la confección de la relación y la valoración de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Pozoblanco, posteriormente se le niega el traslado de los documentos a los departamentos y entidades que deben ejecutar tales cometidos o colaborar en ellos a pesar de que es una obligación legal dotar a esta Administración de tal instrumento”.

El Comité de Empresa, cuya mayoría ostenta CSIF, muestra especialmente su malestar con lo ocurrido en un reciente pleno municipal en el que se les atribuía tener conocimiento de expedientes sancionadores abiertos a trabajadores del Consistorio, una afirmación totalmente incierta.

Los representantes del personal municipal también denuncian el incumplimiento por parte del Ayuntamiento de Pozoblanco del convenio colectivo suscrito con el personal laboral y del acuerdo marco sobre condiciones laborales y sociales firmado con el personal funcionario en cuanto al apartado de mejoras sociales que comprenden tanto las prestaciones médico-farmacéuticas como las ayudas de estudio o en materia de ropa de trabajo y dotación de equipos de protección individual, un material que no ha sido entregado a los empleados públicos municipales desde 2021.

Del mismo modo, el Comité de Empresa y la representación sindical de los funcionarios del Consistorio reclaman que se respete la normativa sobre el salario mínimo interprofesional (SMI) en las liquidaciones de nóminas de algunos empleados públicos del Ayuntamiento, “deficiencia que debe ser corregida de manera inmediata”. Finalmente, CSIF señala que “no comprendemos la falta de impulso de la Alcaldía en los procedimientos o el hábito de casi agotar los plazos legales antes de impulsar los mismos al generar la necesidad de más servicios extraordinarios y, por consiguiente, que se eleve considerablemente el gasto público”.

CSIF rechaza la RPT del Ayuntamiento de Priego de Córdoba al perjudicar seriamente a la plantilla

pablo.cruz.gomez — Fri, 27 Dec 24 12:58:00 CET

CSIF muestra su rechazo frontal a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada recientemente por el Ayuntamiento de Priego de Córdoba y anuncia que llevará a cabo las medidas legales que sean oportunas y necesarias para que finalmente no se lleve a efecto al considerar que tal documento perjudica seriamente los intereses y los derechos de la plantilla municipal.

El Sector de Administración Local del sindicato a nivel provincial denuncia que el alcalde de la localidad prieguense, con la complicidad de otra sección sindical del Consistorio, “ha hecho uso de la mayoría de su grupo en el pleno municipal para aprobar una RPT que va en detrimento de los trabajadores y las trabajadoras del Ayuntamiento de Priego de Córdoba al vulnerar sus derechos e hipotecando sus salarios”.

CSIF asegura que la negociación que se ha realizado desde el Gobierno local de este asunto “ha estado basada en la mentira, además de que se ha intentado amedrentar con amenazas a los representantes sindicales, se le ha negado a la plantilla poder comparecer son sus representantes, no se ha facilitado la información requerida para un aspecto tan importante como la RPT ni se ha contado la Mesa General de Negociación”.

“También consideramos que el alcalde está discriminando a sus trabajadores y trabajadoras, generando brechas salariales entre ellos, así como impulsando una bajada de las remuneraciones de algunos puestos, extinguiendo numerosas plazas ya existentes y aprobando un manual que le da poderes casi absolutos al pleno para reducir los sueldos de los empleados municipales”, recalca la central sindical. En sentido, la organización afirma que la RPT se ha realizado sin ningún tipo de asesoramiento técnico ni jurídico ni ha contado con informes de las jefaturas de áreas, “lo que supone un claro perjuicio para el personal y hace poco atractivas las plazas que se intenten cubrir en un futuro con una pérdida adquisitiva que puede llegar a los 500 euros mensuales”.

Al pleno en el que se aprobó el documento acudieron numerosos trabajadores y trabajadoras municipales para mostrar su malestar y rechazo total a la RPT. “Desde CSIF llevaremos a cabo todas las medidas legales que sean precisas para defender los intereses de la plantilla del Ayuntamiento de Priego de Córdoba y contra el acoso que recibe permanentemente una de nuestras delegadas por parte del alcalde por ejercer su labor como legítima representante del personal del Consistorio”.

CSIF gana una sentencia que condena al Ayuntamiento de Pozoblanco por vulnerar la libertad sindical

pablo.cruz.gomez — Wed, 18 Dec 24 18:49:00 CET

CSIF Córdoba informa de una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ganada por sus servicios jurídicos que condena al Ayuntamiento de Pozoblanco por “vulneración de la libertad sindical” al no responder a las reiteradas peticiones por parte de los representantes del sindicato en el Consistorio de información necesaria para llevar a cabo su labor en representación de la plantilla municipal.

La resolución judicial de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del alto tribunal andaluz estima parcialmente el recurso presentado por esta central sindical a una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Córdoba. De este modo, el TSJA avala el derecho de la sección sindical de CSIF del Ayuntamiento de Pozoblanco, mayoritaria en dicha administración, de poder tener acceso a la información solicitada desde 2021 sobre la productividad del personal funcionario, las nóminas, los servicios extraordinarios realizados por la plantilla, un informe sobre información preventiva o los acuerdos que hacen referencia a las condiciones laborales del personal del Consistorio pozoalbense.

El Sector de Administración Local de CSIF Córdoba espera que esta sentencia pueda hacer cambiar la actitud que ha mantenido hasta ahora el alcalde de Pozoblanco en cuanto “a su injustificada falta de voluntad negociadora con los delegados de CSIF en el Ayuntamiento y del resto de sindicatos a la hora de tratar las distintas cuestiones que afectan a la plantilla municipal y, de este modo, evitar la excesiva judicialización en la que ha entrado el ámbito laboral de esta administración”.

CSIF acuerda con Epremasa la firma de un nuevo convenio colectivo

pablo.cruz.gomez — Fri, 26 Jul 24 14:10:00 CEST

CSIF informa de que el comité de empresa de la Empresa Provincial de Residuos y Medio Ambiente (Epremasa) ha llegado a un acuerdo con la Dirección de esta sociedad dependiente de la Diputación de Córdoba para la renovación del convenio colectivo. El sindicato resalta la importancia de este documento que viene a sustituir al anterior, que había quedado totalmente desfasado al haber caducado en 2012.

Desde CSIF, único sindicato presente en el comité de empresa de Epremasa tras las últimas elecciones celebradas el mes pasado, se subraya que el nuevo convenio incorpora importantes mejoras para la plantilla, formada por unas 60 personas, en lo que se refiere a la regulación de la jornada laboral, de los permisos, de las vacaciones y de las remuneraciones del personal, entre otros aspectos. “Hemos conseguido importantes mejoras de las condiciones laborales, sociales y económicas de los trabajadores y las trabajadoras de esta empresa pública”, recalca el presidente del comité de empresa y delegada de CSIF Córdoba, José María Álvarez.

Concretamente, el nuevo convenio recoge distintos avances en los derechos de la plantilla en relación a la situación actual, como es la equiparación en el sueldo de los conductores de transferencia y la promoción de los peones, ya que estos desempeñan muchas más funciones que las tenían hace años. Asimismo, se establece la jornada laboral de cinco días a la semana, la ampliación de los permisos, la puesta en marcha de un horario flexible y la implantación del teletrabajo en aquellos puestos donde sea posible, entre otras mejoras.

El acto de la firma del nuevo convenio tendrá lugar el próximo 30 de julio en el Palacio de la Merced y contará con la presencia del presidente de la Diputación de Córdoba, Salvador Fuentes, y el máximo responsable de Epremasa y vicepresidente de la institución provincial, Andrés Lorite. Álvarez valora la buena disposición de la nueva directiva de la empresa para conseguir en pocos meses la aprobación de un nuevo convenio colectivo, un asunto que se encontraba bloqueado desde hace varios años. Asimismo, el sindicato muestra su disposición a colaborar en todo lo que sea necesario con el objetivo de que Epremasa pueda superar satisfactoriamente la encrucijada económica en la que se encuentra actualmente.

CSIF pide al Ayuntamiento de Córdoba que acepte la petición de teletrabajo de una empleada municipal víctima de violencia de género

pablo.cruz.gomez — Wed, 24 Jul 24 13:15:00 CEST

CSIF rechaza la injusta decisión del Ayuntamiento de Córdoba de no conceder la opción de teletrabajo en su jornada laboral a una empleada municipal, que cuenta con unos condicionantes muy especiales, mientras que sí se lo aprueba a una jefa del departamento donde trabaja la profesional citada anteriormente. El sindicato considera “sorprendente” y “fuera de toda lógica” que el motivo justificado para permitir el trabajo a distancia de la jefa del departamento sea el estrés térmico que sufre en su puesto, cuando estas circunstancias son las mismas de la funcionaria a la que se le deniega esta opción.

La central sindical califica de “incongruente” la decisión del Consistorio al no conceder el teletrabajo a la trabajadora, que está reconocida como víctima de violencia de género. Asimismo, la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Córdoba subraya que esta profesional presentó su solicitud hace dos meses, mientras que a la jefa del departamento se le ha aprobado en tres días desde que notificó su petición.

CSIF recuerda que el estrés térmico aludido por el cargo directivo municipal es padecido por el conjunto de los empleados y empleadas municipales que trabajan el mismo edificio, incluida la trabajadora a la que se le niega el teletrabajo, debido a que los sistemas de climatización se encuentran averiados. “Mientras que al personal se les ha instalado equipos portátiles de aire acondicionado, la jefa del servicio ha optado por solicitar el teletrabajo, pero no para todo el departamento, pese a sufrir el mismo estrés térmico que ella.

Por todo ello, CSIF insta al Ayuntamiento de Córdoba a que atienda lo antes posible la petición de teletrabajo realizada por la empleada municipal, en virtud de sus especiales circunstancias personales.