Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

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CSIF exige la presencia de los técnicos en Farmacia en todos los ámbitos de la sanidad pública en los que se maneje medicación

pablo.cruz.gomez — Fri, 17 Oct 25 12:40:00 CEST

CSIF reclama la presencia del técnico en Farmacia en todos los ámbitos de la sanidad pública cordobesa en los que se maneje medicación, pues existen multitud de áreas en las que sus funciones son llevadas a cabo por otras categorías. Con motivo del Día Internacional del Técnico en Farmacia, que se celebra este viernes, la central sindical demanda una definición clara de las competencias de esta categoría para garantizar que los pacientes reciban sus tratamientos de manera segura, eficaz y con la máxima calidad asistencial.

Debido al papel esencial que desempeñan los técnicos y técnicas en Farmacia, CSIF reivindica también su presencia en áreas como los centros de salud o los almacenes logísticos. La innovación permanente en materia sanitaria ha llevado a que las competencias de estos profesionales sean cada vez más complejas, al tener que manipular diariamente medicamentos peligrosos como citotóxicos, quimioterápicos, antivirales, inmunosupresores, antineoplásicos o antibióticos específicos.

Por este motivo, la organización sindical pide una mejora de sus retribuciones a través de un complemento de peligrosidad, dada la peculiaridad de su quehacer y su nivel de responsabilidad, así como la implantación de protocolos homogéneos, medidas de protección y la actualización del equipamiento en todos los servicios de Farmacia.

Asimismo, en su objetivo de aumentar el reconocimiento profesional y la dignificación laboral de los técnicos en Farmacia, CSIF recuerda que el nivel formativo y las funciones de estos profesionales superan ampliamente lo que la normativa reconoce en el marco del Grupo C2 de retribuciones, por lo que, en coherencia con ello, ha reclamado una actualización normativa que les adecúe, cuanto antes, al Grupo C1.

El Sector de Sanidad de CSIF Córdoba lamenta también el bloqueo que sufre la Bolsa de Empleo de Técnicos en Farmacia en el SAS, cuya última actualización solo incluye méritos hasta 2021. En este sentido, la central sindical reclama la inmediata puesta al día de la misma con el objetivo de no seguir perjudicando a miles de personas candidatas a trabajar en la sanidad pública y que han invertido tiempo y dinero en preparar sus méritos y que, a día de hoy, siguen sin posibilidad de recibir una oferta de empleo.

Por último, el sindicato denuncia la alta tasa de temporalidad y la precariedad que sufre este colectivo de profesionales, así como la lentitud de la Administración en la cobertura de ausencias reglamentarias que tardan meses en cubrirse, poniendo en una situación muy complicada a los técnicos en Farmacia que desarrollan su labor en los diferentes servicios.

CSIF, CCOO, UGT y Satse se han movilizado hoy contra la lamentable situación de la Bolsa del SAS que perjudica a miles de profesionales

pablo.cruz.gomez — Thu, 10 Jul 25 13:24:00 CEST

Los sindicatos CSIF, CCOO, UGT y Satse se han concentrado hoy junto al Hospital Provincial por un incumplimiento continuo que padecen los miles de profesionales que se encuentran inscritos, o quieren estarlo, en la Bolsa del SAS. Las organizaciones entienden que “se trata de un modelo de bolsa que funcionaba a la perfección hasta que esta Administración lo ha dejado caer y llevamos desde 2021 con gravísimos problemas para que se actualice y sea una herramienta fundamental para la contratación de los que quieren trabajar en el Sistema Sanitario Público de Andalucía”.

Las centrales sindicales señalan que “el acceso a dicha bolsa, la inclusión de los méritos formativos o profesionales, la disponibilidad de centros donde trabajar, las actualizaciones constantes que se necesitan o simplemente el poder retornar de otro servicio de salud al SAS son una tarea complicada para nuestros profesionales porque esta aplicación ha sido abandonada durante unos años y ahora no hay forma de que funcione de manera idónea”.

Por este motivo, los convocantes de la movilización exigen soluciones de una vez por todas, además de un compromiso claro y contundente para que el sistema de contratación sea transparente y procure la igualdad, el mérito y la capacidad de todos y cada uno de los participantes.

El secretario provincial de Satse, Rafael Osuna, ha denunciado el “colapso” en el que se encuentra la bolsa de empleo, “lo que nos condena a los centros sanitario a no disponer de los efectivos suficientes, tanto sanitario como no sanitarios, al mismo tiempo que muchos profesionales se tiene que ir de Andalucía para trabajar”. Este dirigente sindical ha remarcado que actualmente hay más de 400 enfermeras cordobesas que trabajan fuera de la comunidad autónoma, además de que “en la última promoción de enfermería, que concluyó hace algunas semanas, tres de cada cuatro han preferido marcharse fuera de Andalucía. “El motivo no es otro que aquí se ofertan contratos más cortos, con peores condiciones y última hora, frente a otras comunidades autónomas que ofertan contratos más atractivos”, ha indicado Osuna.

Por su parte, el responsable de Acción Sindical de la Sección Sindical de CCOO en el complejo hospitalario Reina Sofía, Jesús Vargas, ha señalado que "es una bolsa

que se implementó porque iba a tener unas garantías de que se iba a actualizar con un proceso ágil y que iba a estar completamente actualizada y a día de hoy funciona peor que la arcaica”. Por ello, “pedimos que se actualicen los cortes a 2024 y que quiten las notas de corte tan altas que han puesto en algunas categorías porque no están funcionando y están dejando fuera a muchos y muchas profesionales que se ven obligados a irse a otras comunidades por la nefasta política de contratación del SAS, que está degradando la sanidad pública y atacando el derecho a la salud y a una sanidad de calidad de la ciudadanía". Además, el responsable sindical ha abogado por la eliminación de las convocatorias de bolsa específica porque "creemos que no cumplen los criterios y las garantías de igualdad y méritos que tenemos en la bolsa".

Del mismo modo, el portavoz del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Antonio López, ha instado a la Consejería de Salud y Consumo a “ponerse las pilas” para que “actualice la bolsa de una ver por todas”. Según ha afirmado, hay categorías que no se actualizan desde el año 2020 “y nos encontramos ya en 2025”. El representante de CSIF ha indicado que “desde que el SAS puso en marcha la ventanilla electrónica de profesionales (VEC) la situación de la bolsa de empleo ha empeorado, a pesar de que desde la Administración aseguraron que se iban a facilitar los procesos de contratación”. Finalmente, López ha denunciado que “hay un problema muy importante con la baremación de los candidatos, puesto que se están sacando unas notas de corte totalmente desorbitadas”. En este sentido, se ha referido a la calificación que se exigió el año pasado en la categoría de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), que fue 37, “una cifra a la que no llegaba nadie, por lo que el SAS se vio obligado a bajarla a 28 para poder contratar”.

Asimismo, la secretaria provincial de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de UGT Servicios Públicos de Córdoba, Mari Carmen Heredia, ha indicado que “estamos con la bolsa de 2021 y se suponía que el cambio a la ventanilla única iba a ser una mejora para todos los profesionales e iba a garantizar que, mensualmente, que los trabajadores iban a poder aportar sus méritos e iba a estar actualizada, pero este proceso se ha desbordado porque actualmente tenemos a más de 300.000 profesionales en esta ventanilla y no hay manera de hacer un baremo para todos estos profesionales”. La secretaria ugetista ha criticado que salieran notas de corte muy altas, algo que ha achacado a “la incapacidad del SAS de baremar a todas estas personas” y ha pedido a la Administración que sea efectiva y que saque un sistema que calibre por méritos a los profesionales para que, inmediatamente, se actualice la bolsa de 2024 de, al menos, médicos, TCAEs y enfermeros y así evitar que se vayan a otras comunidades porque no se les haya contratado aquí en junio”. Finalmente, Heredia ha solicitado a la Consejería de Salud “que cumpla definitivamente sus compromisos, los de la bolsa y también el resto, como el de carrera profesional”.

CSIF denuncia el maltrato del SAS hacia el personal del Área Sanitaria Norte de Córdoba

pablo.cruz.gomez — Tue, 18 Feb 25 18:14:00 CET

CSIF denuncia el creciente maltrato al que somete el Servicio Andaluz de Salud (SAS) a su personal en el Área Sanitaria Norte de Córdoba (ASNC) al sufrir un importante déficit de profesionales que repercute en la calidad asistencial que reciben los ciudadanos de la zona. El sindicato destaca que “son los trabajadores y las trabajadoras las que están sufriendo las consecuencias de la errónea política de contrataciones por parte de la Administración sanitaria”.

La responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros, pone de manifiesto que el SAS no cubre ninguna baja de corta duración y que solo se suple la mitad de las de larga duración. “Esto conlleva una mayor sobrecarga laboral para los profesionales que están en activo, a las que se les pide que cubran los huecos que se han quedado sin cubrir, de modo que, con este panorama, no se le pueden devolver al personal los días de exceso de jornada que se deben de 2024, generándose más días durante el presente año”, recalca la representante sindical. Esta situación se produce en todas las categorías profesionales, con una especial incidencia entre los técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE).

En este sentido, CSIF recuerda que la edad media de la plantilla del ASNC es elevada, lo que supone una mayor vulnerabilidad y, en consecuencia, una mayor incidencia de bajas por enfermedad o intervenciones quirúrgicas, entre otros motivos. La central sindical aboga por la contratación de más personal para mejorar el servicio al ciudadano y devolver a la plantilla las jornadas que se le adeudan, “aunque la Dirección Gerencia del Hospital Comarcal del Valle de Los Pedroches nos trasmite que esos contratos son denegados por los servicios centrales del SAS en Sevilla”.

CSIF Sanidad Córdoba también lamenta una gran demora en la resolución de las bolsas del empleo del SAS, además de que la Junta se niega a cumplir los pactos de Carrera Profesional y de Atención Primaria, que debería estar vigente desde el año pasado. “Por todo ello, demandamos la contratación de más personal en el ASNC a fin de que los profesionales puedan cumplir su horario laboral sin tener que cubrir los huecos generados por la sustitución de las bajas, dado que en las bolsas de empleo hay candidatos suficientes”, concluye Díaz Ontiveros.

CSIF reitera la necesidad de crear un régimen sancionador ante el incremento de un 9% de las agresiones al personal de la sanidad pública cordobesa

pablo.cruz.gomez — Thu, 06 Feb 25 17:21:00 CET

CSIF reitera la necesidad de poner en marcha de manera urgente un régimen sancionador contra las agresiones al personal de la sanidad ante el aumento de episodios violentos durante 2024. Según datos facilitados por la Consejería de Salud y Consumo este jueves, el año pasado se registraron en Córdoba 162 agresiones al personal del SAS, lo que supone casi un 9% más respecto a las 149 que se denunciaron en 2023.

La responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros, recuerda que la organización lleva años reivindicando medidas disuasorias para frenar este tipo de situaciones de violencia física o verbal, que son “una lacra de gran calado para el personal de nuestra sanidad pública, en tanto que atentan contra su integridad física y moral”. En este sentido, CSIF ha urgido a la Consejería de Salud y Consumo a que cumpla sus compromisos y materialice el régimen sancionador, tal y como anunció la anterior consejera del ramo hace más de un año y que, sin embargo, aún no cuenta ni con un borrador.

Asimismo, CSIF reclama la creación del Observatorio de Agresiones a Profesionales del SAS, que ya superó el periodo destinado al trámite de audiencia pública sin ninguna noticia posterior sobre su desarrollo. “Este Observatorio serviría como foro de aportación de ideas, de debate y de análisis de las medidas que se pongan en marcha con el objetivo de acabar con la violencia contra las y los profesionales de la sanidad”, explica Díaz Ontiveros. De igual manera, está pendiente la revisión anual del Plan de Prevención y Atención frente a Agresiones a Profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía.

Según los datos facilitados por la Administración en la Mesa Técnica de Prevención de Riesgos Laborales celebrada este jueves, la mayor parte de las agresiones son de tipo verbal. “Es importante concienciar a los profesionales de que las faltas de respeto, insultos y amenazas también son agresiones y, por tanto, deben denunciarlas”, reflexiona la representante sindical, “por lo que desde CSIF intentamos hacer pedagogía al respecto de forma continua con diferentes campañas de información y sensibilización entre la plantilla del SAS”.

Asimismo, la central sindical subraya que para frenar la escalada de violencia contra el personal de la sanidad también es necesario contar con más profesionales en centros de salud y en hospitales, aunque ya sabemos que la consejera no está por la labor como demuestra su incumplimiento del Pacto de Atención Primaria, que contempla el refuerzo de las plantillas”, lamenta Díaz Ontiveros, quien añade que “nada justifica una agresión, pero es una realidad que el incremento de personal redundaría en la calidad de los servicios prestados y, probablemente, ayudaría a disminuir los casos de agresiones”. Por último, para CSIF también es necesario contar con más personal de seguridad en los centros sanitarios como medida de prevención en los centros sanitarios.

CSIF, SATSE, CCOO y UGT se concentran de nuevo denunciando el inaceptable inmovilismo de la Consejería de Salud

pablo.cruz.gomez — Fri, 22 Nov 24 12:17:00 CET

CSIF, SATSE, CCOO y UGT han vuelto a la calle este viernes en defensa de la sanidad andaluza. El peligroso bloqueo por el que pasa actualmente el sistema sanitario andaluz, dada la escasísima capacidad negociadora de la Administración, ha llevado de nuevo a estas cuatro organizaciones sindicales a elevar el tono, dada la inaceptable inacción y escasa comunicación que llevan meses recibiendo desde el Ejecutivo andaluz y que afecta seriamente a las condiciones laborales de los y las profesionales de la sanidad autonómica.

Las delegaciones de Salud de las ocho capitales de provincia andaluzas han sido en esta ocasión el escenario de estas movilizaciones, secundadas todas ellas por cientos de trabajadores, y con las que las organizaciones sindicales han vuelto a recordarle a la consejera de Salud, Rocío Hernández, los pactos firmados por el gobierno de Juanma Moreno hace algo más de un año para desarrollar la más que necesaria mejora de la situación en la Atención Primaria en Andalucía, así como el nuevo marco de Carrera Profesional. No en vano, para CSIF, SATSE, CCOO y UGT resulta una enorme paradoja que, todavía hoy, pueda seguir leyéndose en la web del Servicio Andaluz de Salud, que dicho acuerdo puso “en primera línea el valor principal de la organización sanitaria, que son sus profesionales, poniendo a todo su personal en la misma situación de partida de cara a la mejora asistencial independientemente de su categoría, igualando las posibilidades de desarrollo”. En la misma noticia, publicada el 22 de mayo de 2023, el SAS presume de que el modelo de carrera “demandado durante años” por los profesionales “ha estado aparcado hasta que esta Administración lo ha puesto en valor y desarrollado”. Por ello, las cuatro organizaciones sindicales muestran su perplejidad por cómo la consejera de Salud se está desmarcando de un acuerdo rubricado por el gobierno del propio Partido Popular, que el SAS calificó como “histórico”, y del que ahora reniega por problemas internos de la Junta de Andalucía, poniendo así en jaque el imprescindible desarrollo de una sanidad pública andaluza cuyo estado es cada vez más precario.

Todo ese contexto de falta, no ya de negociación, sino prácticamente de comunicación, más los despidos que se siguen produciendo en el personal temporal del SAS, el reciente recorte del 12’75% en el Complemento al Rendimiento Profesional, la situación prácticamente de bloqueo de la bolsa de empleo y el incumplimiento de los citados acuerdos han llevado a los citados sindicatos a manifestarse de nuevo. Cabe recordar que estas cuatro organizaciones sindicales ya convocaron protestas durante el mes de mayo en las ocho provincias andaluzas, así como otra conjunta en Sevilla el pasado 16 de junio. Asimismo, la inacción de la Administración tras dichas medidas llevó a la convocatoria de una huelga parcial en el Servicio Andaluz de Salud el 26 de junio y, una vez superado el verano y ante la constatación de que no hubo ningún cambio en la postura de la Consejería de Salud, ni antes ni después de los cambios producidos en la misma, los sindicatos retomaron sus protestas en la calle en el mes de octubre y las han continuado hoy, avisando asimismo de que no será ni mucho menos su última concentración mientras no cambie la actitud de la Administración.

Con todo, CSIF, SATSE, CCOO y UGT recuerdan que su mano continúa tendida para llevar a cabo el lógico y necesario diálogo con la Administración, a la que recuerdan que la situación de la sanidad en Andalucía es cada vez más acuciante.

CCOO, SATSE, CSIF y UGT vuelven a la calle por el incumplimiento de los acuerdos pactados y lo seguirán haciendo la próxima semana en los hospitales

pablo.cruz.gomez — Wed, 23 Oct 24 13:24:00 CEST

CCOO, SATSE, CSIF y UGT han vuelto con movilizaciones a la calle, esta vez, en el
centro de salud Carlos Castilla del Pino, para continuar exigiendo el cumplimiento de
los acuerdos pactados hace ya más de un año, por el Pacto de Atención Primaria y la
Carrera Profesional, la Bolsa de Empleo del SAS y los despidos de eventuales.
Y es que, a pesar de que la semana pasada, tras retomar los sindicatos las protestas,
el SAS anunció a través de un comunicado una reunión "próximamente" con
"propuestas concretas", las organizaciones sindicales continúan sin recibir citación
para dicha reunión, por lo que ante la inacción que ha mantenido la Consejería de
Salud hasta el momento, no creen dichas declaraciones.
El portavoz del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Antonio López, señaló que “hoy
volvemos a salir a la calle para denunciar de nuevo el incumplimiento de los pactos
firmados por el SAS con los sindicatos para la mejora de la atención primaria y el
desarrollo de la carrera profesional de su plantilla”. El representante sindical resaltó
también el mal funcionamiento de la bolsa de empleo del SAS, cuyo pacto no se
renueva desde 2017 e instó a la Consejería de Salud y Consumo a que “realice las
contrataciones necesarias para se cubran todas las bajas que se registran, ya que
actualmente solo se suplen la mitad, lo que repercute en una mayor sobrecarga laboral
de los profesionales y una merma de la calidad asistencial que reciben los pacientes”.

CSIF denuncia el déficit de profesionales en la unidad de Salud Mental del Área Sanitaria Norte de Córdoba

pablo.cruz.gomez — Mon, 14 Oct 24 12:07:00 CEST

CSIF denuncia la acuciante falta de profesionales en el equipo de Salud Mental del Área Sanitaria Norte de Córdoba, lo que repercute irremediablemente de forma negativa en la calidad asistencial que reciben los pacientes. El sindicato señala que actualmente está sin cubrir la plaza de psicólogo en esta unidad del Hospital Comarcal Valle de los Pedroches, mientras que en el centro hospitalario del Guadiato faltan igualmente un psicólogo, así como las dos plazas de psiquiatra que están asignadas.

La responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros, señala que este déficit de personal origina en no pocas ocasiones que tanto las enfermeras, como los trabajadores sociales, los técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería (TCAE) y los administrativos de esta unidad tengan que cubrirse entre ellos las vacaciones al ser la única dotación que queda cara al público. “Esto provoca en estos profesionales una fuerte presión y sobrecarga laboral para poder ofrecer una atención ágil y eficiente a los pacientes”, destaca la representante sindical.

CSIF lamenta que, mientras el mensaje de la Consejería de Salud y Consumo en sus redes sociales el pasado 10 de septiembre, Día Mundial para la Prevención del Suicidio, era “no estás solo”, “se está produciendo este grave problema de falta de cobertura de profesionales en el equipo de salud mental del Área Sanitaria Norte de Córdoba”. “El Gobierno andaluz debería dejar las campañas que son solamente un brindis al sol y, en su lugar, ponerse a trabajar de verdad para resolver esta situación que tanto repercute negativamente en la atención que reciben los pacientes afectados por alguna patología de salud mental en esta zona de la provincia”, concluye Díaz Ontiveros.

CSIF alerta de las precarias condiciones laborales de los trabajadores de mantenimiento del SAS y reclama a la Junta medidas urgentes de mejora

pablo.cruz.gomez — Mon, 23 Sep 24 13:14:00 CEST

CSIF alerta sobre la precaria situación en la que se encuentran los Técnicos Especialistas en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (TEME II) del Servicio Andaluz de Salud (SAS), y reclama medidas urgentes que mejoren la situación que padece este colectivo integrado por unos 120 profesionales en Córdoba.

Con motivo de la celebración este lunes del Día del Técnico de Mantenimiento, la central sindical lamenta el grave perjuicio que padecen estos profesionales desde la creación de dicha categoría en 2008, momento en el que la Administración andaluza prometió al colectivo una subida al nivel C1 con su correspondiente repercusión económica. Sin embargo, CSIF Sanidad Córdoba critica que, desde ese momento, se les redujo el complemento específico en una cantidad que, tras más de década y media, acumula más de 24.000 euros no ingresados ni cotizados por estos profesionales, lo que afecta severamente al poder adquisitivo de este colectivo.

CSIF califica esta situación de “sangrante” y reclama una solución inmediata para estos profesionales. Precisamente, la central sindical recuerda que el pasado febrero ya solicitó al SAS la convocatoria de una Mesa Técnica monográfica para abordar este asunto y que la misma aún no se ha celebrado, lo que supone “una muestra más de cómo la administración desoye desde hace años las justas reivindicaciones de sus trabajadores”.

Asimismo, el sindicato defiende que los TEMEII pasen a formar parte del grupo B, tal y como recogen las directrices del Estatuto Básico del Empleado Público y que aún hoy siguen sin aplicarse en esta y otras muchas categorías, lo que evidencia “otro agravio de la administración con respecto a sus trabajadores”.

El Sector de Sanidad de CSIF Córdoba recuerda también que las condiciones laborales del personal de mantenimiento en la sanidad “siguen lejos de ser las idóneas”. En este sentido, apunta que el SAS lleva años amortizando plazas que no son sustituidas, con el riesgo de que categorías específicas como las de Técnico de Mantenimiento en Obras y Albañilería, Técnico de Mantenimiento en Acabados de Construcción o Técnico de Mantenimiento en Madera y Mueble acaben finalmente desapareciendo de los hospitales. En cuanto a la cobertura de puestos de trabajo de esta categoría, CSIF critica que “llueve sobre mojado” porque tras un verano con escasez de sustituciones en esta y muchas otras categorías, el Gobierno andaluz ha adquirido la peligrosa dinámica de no cubrir todos los turnos de trabajo, lo que deja a los centros sanitarios sin los especialistas necesarios para el correcto mantenimiento hospitalario.

Por último, CSIF reitera un aumento de la plantilla de personal de mantenimiento que impida que el sistema público tenga que recurrir permanentemente a empresas externas, por el ahorro de costes que ello supondría. Además, la central sindical exige la creación de plazas de mantenimiento en los hospitales de las extintas agencias sanitarias, donde históricamente el mantenimiento se ha llevado a cabo a través de la contratación de empresas externas.

CSIF critica que no se renueven los contratos de todos los refuerzos Covid en Córdoba

pablo.cruz.gomez — Tue, 04 Jun 24 16:40:00 CEST

CSIF alerta del enorme perjuicio, tanto a nivel asistencial para la ciudadanía como para las condiciones laborales del personal del SAS, que está provocando la no renovación de cientos de profesionales, de diferentes categorías, en toda la provincia. Estos trabajadores, que fueron contratados como refuerzos Covid durante la pandemia acaban de enterarse de que no van a pasar a formar parte de las plantillas estructurales, tal y como se comprometió el Servicio Andaluz de Salud (SAS).

CSIF ya viene denunciando en las últimas semanas que las promesas del SAS para consolidar los que fueron contratados como refuerzos durante la pandemia “es papel mojado”. El pasado 31 mayo la delegada territorial de Salud y Consumo, María Jesús Botella, informó de que en Córdoba se mantendrían su contrato este verano solo 255 profesionales de todos los refuerzos Covid, “una cifra totalmente insuficiente para responder a todas las necesidades existentes de personal en los centros de salud y en los hospitales de la provincia”, según destaca la responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros.

La representante sindical señala que “Los datos que está aportando la Junta de Andalucía es solo un maquillaje”, pues son las cifras de contrataciones aprobadas para el Plan de Mejora de la Atención Primaria y nada tienen que ver con el compromiso de renovar a los Refuerzos Covid como plantilla estructural.

Díaz Ontiveros indica que “la no contratación de tantos profesionales es una “inoportuna decisión de los Servicios Centrales del SAS, incapaz de defender la calidad del servicio público, dejando en la calle a gran cantidad de trabajadores, y por supuesto, incumpliendo su palabra de renovar los contratos de estos refuerzos y convertirlos en personal estructural; es decir, pasando a formar parte de las plantillas fijas de cada centro sanitario”.

“Estando a las puertas del verano, el hecho de que estos profesionales, en su mayoría personal de enfermería y de gestión y servicios, se vayan a la calle en estos momentos es un insulto y un maltrato a los trabajadores, al mismo tiempo que quienes se quedan ven cómo se precariza su trabajo, soportando una mayor carga asistencial y con la incertidumbre de la temporalidad de sus contratos”, recalca la responsable de CSIF Sanidad Córdoba. Según subrayó, “esto no son formas de defender la sanidad pública por parte de la Administración”. En este sentido, CSIF recuerda su apoyo incondicional a los profesionales de la UCI del Hospital Universitario Reina Sofía, que llevan algunas semanas manifestándose por el centro para denunciar la preocupante falta de personal que sufre este servicio.