Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF marca las alertas del inicio de curso en Córdoba: menos escuela pública, falta de personal y recursos insuficientes para atender a la diversidad

pablo.cruz.gomez — Mon, 14 Sep 26 18:16:00 CEST

CSIF ha realizado hoy una radiografía del estado de la educación cordobesa coincidiendo con el inicio del curso escolar 2026-2027, en la que ha alertado de las importantes brechas que sigue arrastrando el sistema educativo y que condicionan la calidad de la enseñanza y las condiciones del profesorado.

El responsable del Sector de Educación de CSIF Córdoba, Antonio Pachón, ha señalado en rueda de prensa este lunes que “En gran parte gracias al Acuerdo de 16 de julio de 2025 firmado por CSIF, Córdoba ha avanzado, pero todavía no ha conseguido convertir esos avances en igualdad real de oportunidades”. El sindicato considera que la normalidad del inicio de curso “no puede medirse únicamente por la apertura de los centros, sino por la situación real en la que se encuentran las aulas, las plantillas y los recursos educativos”.

El diagnóstico del sindicato pone de manifiesto que Córdoba tiene hoy más alumnado que hace 15 años, pero menos en la red pública. Entre los cursos 2009-2010 y 2024-2025, el número de alumnos ha descendido un 8%, mientras que los escolarizados en la red pública ha perdido casi un 14% y ha pasado de escolarizar al 73,4 % del alumnado al 69%. Para CSIF, esta evolución evidencia que el crecimiento no se ha traducido en un refuerzo equivalente de la enseñanza pública.

Esta pérdida se acompaña de una reducción de unidades públicas de Infantil y Primaria, que en Córdoba ha sido de casi el 18% entre el curso 2009-2010 y el curso 2024-2025. La organización sindical considera que el descenso demográfico debe aprovecharse para mejorar la calidad educativa, reducir ratios y reforzar la atención individualizada, y no convertirse en una justificación para cerrar unidades o reducir plantillas. “Menos alumnado no puede significar automáticamente menos escuela pública”, defiende Pachón.

La FP es otra de las grandes alertas del inicio de curso. La red pública ha pasado en Córdoba de escolarizar al 71,7 % del alumnado de este nivel educativo en el curso 2009-2010 al 63,4 % en el curso 2024-2025, mientras que la oferta privada ha elevado este índice del 3 al 22,2 por ciento en este periodo. Para CSIF no puede considerarse un éxito de la política educativa que el crecimiento de una enseñanza estratégica se canalice cada vez más hacia centros privados, por lo que ha exigido un plan de expansión de la FP pública, con oferta suficiente y financiación estable, que permita atender la demanda de los jóvenes andaluces sin que el acceso dependa de la capacidad económica de las familias.

Otro de los grandes problemas que condicionan el inicio de curso es la atención a la diversidad. El alumnado con necesidades educativas especiales y necesidades específicas de apoyo educativo ha aumentado un 50,8% entre los cursos 2015-2016 y 2024-2025, hasta alcanzar los 10.635, de los que casi ocho de cada diez son atendidos en la red pública. Sin embargo, los puestos de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje y Orientación han crecido aproximadamente un 17% en ese mismo período.

CSIF ha advertido de que esta diferencia se traduce en sobrecarga de los profesionales, dificultades para ofrecer una atención individualizada y situaciones en las que los docentes especialistas deben desarrollar su labor entre varios centros. Aunque el Acuerdo de julio de 2025 incluye un aumento de cupos para la atención a la diversidad, la central sindical ha reclamado más inversión para garantizar que el alumnado reciba los apoyos que necesita, ya que “la inclusión no puede descansar sobre la buena voluntad del profesorado”.

La falta de personal sigue siendo una de las principales alertas del sistema educativo. Aunque el número de docentes de la red pública ha aumentado en los últimos 15 años, Andalucía mantiene una ratio de 10,7 alumnos por docente, frente a los 9,8 de media nacional. Según CSIF, sería necesarios alrededor de 10.300 docentes adicionales en toda la comunidad autónoma para situarse, como mínimo, en la media española. Para ello, el sindicato propone incorporar entre 1.700 y 2.100 puestos estructurales cada curso durante cinco años.

A estas carencias se suman las dificultades relacionadas con la financiación y las infraestructuras. Andalucía invierte 6.965 euros por alumno, frente a los 7.421 euros de media nacional. Además, el 70% del profesorado cordobés encuestado por CSIF considera que los centros necesitan mejoras o presentan deficiencias importantes.

En cuanto a condiciones laborales del profesorado, CSIF ha insistido en la necesidad de mejorar las retribuciones, reducir la burocracia y avanzar en el reconocimiento profesional. Un docente cordobés puede llegar a cobrar casi 8.000 euros brutos menos al año que un profesional de alguna de las comunidades mejor retribuidas.

Por otro lado, CSIF ha puesto en valor los avances conseguidos y ha exigido que se cumplan íntegramente las medidas conseguidas mediante el Acuerdo de 16 de julio de 2025, que incorpora la reducción de ratios, empezando este mismo curso a 22 alumnos por aula en Infantil de 3 años; el incremento de cupos para la atención a la diversidad, la modalidad telemática para tareas que no requieren atención directa al alumnado, los días de asuntos particulares en período lectivo, convocatoria del acceso del Cuerpo de Catedráticos y el refuerzo horario vinculado a la función tutorial.

CSIF ha advertido que “estos avances no agotan nuestras reivindicaciones y ha subrayado que el inicio de curso debe servir como punto de partida para acometer reformas urgentes que permitan blindar la educación pública, para lo que es necesario incrementar la inversión, mejorar las condiciones laborales de los docentes y alcanzar un gran pacto por la educación que aporte estabilidad al sistema”.

CSIF alerta de que Córdoba empieza el curso “con más necesidades que recursos”: El 76% de los centros tiene sus plantillas incompletas

pablo.cruz.gomez — Wed, 09 Sep 26 13:44:00 CEST

CSIF alerta sobre el estado de la educación pública cordobesa al inicio del curso 2026/2027, que comienza “con más necesidades que recursos en las aulas”, a pesar de los importantes avances que se han implementado gracias al acuerdo firmado con los sindicatos en julio de 2025. Los centros afrontan el nuevo curso con plantillas que no están plenamente cubiertas, existe una creciente presión sobre los profesionales que atienden a la diversidad y el sistema educativo andaluz se sitúa a la cola según el informe PISA.

Una encuesta elaborada por CSIF entre los docentes revela que el 76% de los centros educativos cordobeses comenzó septiembre con la plantilla incompleta y que el 80% prevé algún impacto por la falta de retraso en la incorporación de profesorado. “La Administración debe ser previsora y tener claro que el curso arrancó el 1 de septiembre y para esa fecha deben estar cubiertas todas las vacantes pendientes, en vez de esperar a la llegada del alumnado. No ser consciente de esto es ignorar la considerable carga organizativa que hacen los docentes los primeros días”, señala el responsable de CSIF Educación Córdoba, Antonio Pachón.

En este contexto, la central sindical critica la última incidencia acontecida en SIPRI, el Sistema de Provisión de Interinidades de la Consejería de Educación, este mismo martes. La Administración se vio obligada a corregir la primera adjudicación, “cuando muchos docentes ya se encontraban desplazándose o en sus destinos, con los consecuentes perjuicios personales y económicos al profesorado afectado y el retraso en su incorporación a los centros”.

Por otro lado, casi el 73% del profesorado cordobés considera que las ratios son elevadas, excesivas o incluso superiores a la legal en algún caso. “Si bien es cierto que el Acuerdo firmado por CSIF en 2025 conlleva que este curso se baje la ratio a 22 alumnos por aula en los 3 años, y dicha bajada se irá implantando de manera progresiva en el resto de etapas, es necesario seguir avanzando en esta cuestión, pues es una realidad que dificulta directamente la atención al alumnado”, subraya Pachón. De igual modo, el representante sindical recuerda que dicho acuerdo recoge mejoras sobre teletrabajo, días de asuntos propios en período lectivo, promoción del profesorado gracias al acceso a cátedra y desburocratización, “que, sin duda, son medidas beneficiosas, pero CSIF se mantendrá vigilante para que se implanten de manera efectiva y, al mismo tiempo, seguirá exigiendo más avances en las condiciones laborales del profesorado”.

La atención a la diversidad es otro de los temas que preocupa a los docentes, pues más del 63% considera insuficientes o claramente insuficientes los recursos humanos para atender al alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE). “Coincidimos con las recientes declaraciones de la consejera de Educación en las que decía que la atención a la diversidad debe ser protagonista en esta legislatura, pero hay que pasar de los discursos a los hechos”, manifiesta Pachón, quien incide en que el alumnado con necesidades especiales ha crecido en Córdoba casi un 51% entre los cursos 2015/2016 y 2024/2025, mientras que los recursos solo han aumentado un 17%.

En cuanto a infraestructuras, la encuesta realizada por el sindicato desvela que el 26% del profesorado afirma que las instalaciones presentan deficiencias importantes o graves. “Es importante pararnos a mirar también el estado de los centros. La Administración debe invertir más para que un servicio público esencial como es la educación se lleve a cabo en una condiciones dignas y seguras”, afirma el máximo representante de CSIF Educación Córdoba

Por último, CSIF hace referencia al reciente informe PISA, que sitúa al sistema educativo andaluz en el furgón de cola del país y que debe servir como llamada de atención para reforzar la inversión. “Andalucía y Córdoba no pueden pretender mejorar su educación si los centros empiezan el curso con falta de personal, si las ratios dificultan la atención al alumnado y si los recursos no crecen al ritmo de las necesidades. El sistema público se sostiene en buena medida gracias al esfuerzo extraordinario de los docentes, pero eso no debe convertirse en el sustituto de una planificación adecuada y de recursos suficientes”, concluye Pachón.

CSIF se concentra para denunciar la falta de personal y la precariedad que sufre la plantilla de Correos

pablo.cruz.gomez — Thu, 03 Sep 26 13:44:00 CEST

CSIF se ha concentrado hoy frente a la oficina principal de Correos en Córdoba, ubicada en la calle Cruz Conde, por el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

El responsable del Sector de Entidades Públicas Estatales (EPE) de CSIF Córdoba, Francisco Guerrero, informa de que concentración, que se ha repetido en toda España, supone el inicio de un plan de movilizaciones que tendrá su continuación el jueves 17 de septiembre que culminará el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo.

Este responsable sindical señala que la falta de contratación de refuerzos ha supuesto que la plantilla de Correos en la provincia de Córdoba haya pasado en apenas tres años de contar con unos 660 profesionales a los pocos más de medio millar que existen actualmente, una disminución del 20% que repercute directamente en la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía. De todos ellos, en torno a un 20% se encuentran a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

Guerrero asegura que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG Servicios de Interés Económico General (SIEG), con unos 1.000 millones de euros hasta 2030, Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.

Además, se da la circunstancia de unos de 9.500 empleados laborales en el conjunto del país llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, a nivel global, tiene una media de edad superior a los 52 años. El sindicato apunta que el plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. No obstante, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF inicia movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si Correos no reacciona a nuestras demandas.

CSIF lamenta la gran fragilidad del mercado laboral tras subir el paro y reducirse la afiliación a la Seguridad Social en agosto

pablo.cruz.gomez — Wed, 02 Sep 26 14:32:00 CEST

CSIF expresa su preocupación por el fuerte descenso del número de afiliados a la Seguridad Social que experimentó Córdoba en agosto. Concretamente, la provincia perdió 1.276 cotizantes durante el mes pasado, un dato que se también coincide con la subida en 545 personas del desempleo en el mismo periodo temporal.

El presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, señala que “es evidente que en agosto desciende considerablemente la actividad en nuestra tierra, sobre todo en el sector turístico y hostelero, siendo esta una clara muestra de la excesiva temporalidad y la enorme fragilidad que caracterizan a nuestro mercado laboral”. A su juicio, “es necesario que, aunque están en marcha proyectos muy interesantes para nuestro territorio, se incremente la apuesta por la industria, la innovación y el sector público para generar un empleo que esté marcado, cada vez más, por la calidad”.

López también muestra su preocupación por el fuerte aumento del paro juvenil en Córdoba. La cifra de desempleados menores de 25 años se elevó en 146 personas en agosto, siendo actualmente casi 5.000 los jóvenes que están pendientes de encontrar un puesto de trabajo. “Muchos de ellos no lo consiguen o solo reciben ofertas de empleos precarios, lo que les obliga a marcharse a otra provincia o fuera de España para tener mejores oportunidades de las existentes actualmente en su tierra”, recalca el dirigente sindical.

El máximo responsable de la organización sindical a nivel provincial prevé que los últimos meses del año se registrará una bajada de las cifras del paro en Córdoba como suele ocurrir en esa época del año como consecuencia del inicio de las campañas agrícolas del olivar y de los cítricos, que suponen un importante número de contrataciones cada año, como también es el caso del comercio y la hostelería de cara a las fiestas navideñas. “Una vez más nos encontramos con un empleo temporal que no ayuda a transformar la realidad de nuestro mercado laboral para conseguir que esté basada en la calidad y en la mayor duración de las contrataciones”, concluye López.

CSIF denuncia un nuevo retraso en el abono de los servicios extraordinarios a la plantilla del Ayuntamiento de Córdoba

pablo.cruz.gomez — Sun, 23 Aug 26 13:00:00 CEST

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Córdoba denuncia un nuevo retraso en los abonos pendientes por servicios extraordinarios y el incumplimiento del calendario de pagos establecido a tal efecto en el convenio, que padece la plantilla municipal.

La central sindical lamenta que estos retrasos formen parte de la práctica común en la gestión administrativa del Ayuntamiento de Córdoba y demanda soluciones que los eviten. En tal sentido, a la larga lista de impagos (Semana Santa, Cruces, subida salarial de 2026...) se suman como adeudo las horas extras efectuadas en los meses de mayo y junio. El sindicato considera que todo ello vuelve a poner en evidencia a la Delegación de Recursos Humanos y el compromiso alcanzado por el alcalde con los sindicatos a tal respecto.

CSIF recalca que seguirá presionando al Gobierno municipal para que el retraso en los abonos extraordinarios se solucione lo antes posible y recuerda que, ante la evidencia de los incumplimientos actuales, cada empleado y empelada del Ayuntamiento puede decidir si continúa realizando servicios extraordinarios, pues son de carácter voluntario.

De igual modo, CSIF informa de que, de continuar esta situación para estos trabajadores y trabajadoras, su sección sindical en el Consistorio de la capital cordobesa no descarta emprender un calendario de movilizaciones en defensa de los derechos de la plantilla municipal y de los compromisos suscritos con ella.

CSIF alerta de la pérdida de empleo industrial en Córdoba en el segundo trimestre del año

pablo.cruz.gomez — Tue, 28 Jul 26 13:42:00 CEST

CSIF muestra su satisfacción por el hecho de que el desempleo haya disminuido y el número de ocupados se haya incrementado en el segundo trimestre del año, según los datos publicados hoy en la Encuesta de Población Activa (EPA). Sin embargo, el sindicato considera que esta estadística guarda algunos puntos oscuros, como es la fuerte pérdida de empleo industrial en la pasada primavera.

El presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, indica que “siempre es motivo de alegría que haya más personas trabajando en nuestro territorio, aunque en este caso hay que recordar que el periodo al que hace referencia la EPA coincide con la temporada alta turística, lo que incrementa las contrataciones temporales para cubrir las necesidades puntuales de los hoteles y la hostelería en esas fechas. La cifra de ocupados en el sector servicios se elevó en el segundo trimestre del año aumentó en 10.000 personas. “No obstante, gran parte de estas contrataciones no tienen continuidad durante el verano al haber menos actividad turística”, recalca López.

El dirigente sindical cree muy preocupante la importante destrucción de empleo en el ámbito industrial en este periodo. Concretamente, el número de trabajadores en este sector se redujo en 4.200 en Córdoba. “Nuestra tierra ha sufrido históricamente un fuerte déficit en la actividad fabril que proyectos, como el de la Base Logística del Ejército de Tierra o la fábrica de cobre verde de Cunext, pueden contribuir a amortiguar, pero es necesario que Córdoba cuente con más iniciativas manufactureras que suelen conllevar contrataciones de una mayor calidad”, asevera López.

El máximo responsable del sindicato a nivel provincial también lamenta que la tasa de paro de Córdoba en este trimestre (14,52%), aunque mejora con respecto al trimestre anterior, se sigue situando entre las más elevadas en España y se encuentra muy por encima de la ratio nacional, que se coloca en el 9,87%. “Especialmente preocupante es la situación que viven las mujeres en nuestra provincia, al representar casi el 60% del conjunto de desempleados y tener una tasa de paro (18,58%) que supera en más de ocho puntos a la media de hombres sin empleo”, destaca López.

CSIF exige a Correos que garantice la seguridad de su plantilla frente al calor y denuncia la falta de personal para afrontar el verano

pablo.cruz.gomez — Wed, 22 Jul 26 13:53:00 CEST

CSIF exige a Correos que garantice la seguridad y la salud laboral de su plantilla, especialmente del personal de reparto que desarrolla su trabajo diario en la vía pública, frente a las altas temperaturas que se registrarán estos días por la ola de calor que azota a Córdoba. El sindicato reclama a la empresa pública el estricto cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y la aplicación efectiva del correspondiente protocolo en situaciones de altas temperaturas con el objetivo de minimizar los riesgos derivados del estrés térmico y de la exposición prolongada al sol durante el verano.

El protocolo de Correos establece que, cuando la Aemet activa el aviso naranja por altas temperaturas, el reparto de turno de mañana no debe prolongarse más allá de las 13:00 horas, de manera que el personal haya regresado al centro de trabajo a esa hora. De igual manera, el reparto de turno de tarde no debe iniciarse antes de las 17:00. En caso de aviso rojo, debe suspenderse el reparto a pie y en motocicleta, permitiéndose únicamente el realizado en vehículos de cuatro ruedas para los envíos registrados. CSIF insiste en que estas medidas deben aplicarse de forma inmediata por los responsables de unidad cuando concurran las circunstancias previstas en el protocolo.

“La protección de la salud de la plantilla no puede quedar supeditada a las necesidades del servicio ni a la falta de personal. Cuando las temperaturas alcanzan niveles de riesgos, la empresa tiene la obligación de aplicar todas las medidas preventivas previstas y garantizar que ningún trabajador tenga que elegir entre cumplir con su reparto o proteger su salud”, señala Eva María Contreras, delegada de CSIF Córdoba en Correos.

La central sindical reclama igualmente que Correos garantice unas condiciones adecuadas en todos los centros de trabajo mediante la evaluación de los riesgos de cada puesto y la dotación de sistemas de climatización, ventilación, estores, persianas y cualquier otro elemento necesario para proteger a la plantilla frente al exceso de temperatura.

CSIF denuncia que esta situación se agrava por el déficit estructural de personal que sufre Correos, lo que ha provocado un importante colapso con unas 40.000 cartas que están pendientes de repartir en Córdoba. La merma de plantilla es uno de los motivos por los que el sindicato ha convocado movilizaciones en Correos, que comenzarán los jueves 3 y 17 de septiembre y culminarán en una gran concentración en Madrid el miércoles 30 de septiembre.

“La falta de efectivos obliga a la plantilla disponible a asumir una mayor carga de trabajo, recorridos más amplios y una mayor permanencia en la calle durante jornadas marcadas por temperaturas extremas, incrementando de forma significativa el riesgo de sufrir estrés térmico, deshidratación, agotamiento o golpes de calor”, advierte Contreras.

Para CSIF, la prevención frente a las altas temperaturas pasa no solo por cumplir los protocolos existentes, sino también por disponer de una plantilla suficiente que permita organizar el trabajo de forma segura y adaptar la actividad a las condiciones meteorológicas sin comprometer la salud de las y los trabajadores ni la prestación del servicio. Estas reivindicaciones se enmarcan en la campaña ‘Bajo el sol, los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico, medidas reales’, impulsada por CSIF para reforzar la vigilancia del cumplimiento de la normativa preventiva en empresas y administraciones públicas.

La organización recuerda que, pese a la obligación legal desde 2023 de adoptar medidas específicas frente a fenómenos meteorológicos adversos, todavía existen importantes deficiencias en la aplicación de estos protocolos. Por ello reclama una prevención real, ya que el estrés térmico constituye un riesgo laboral creciente. “Hablar de altas temperaturas no es hablar únicamente de incomodidad, sino de prevención, de salud y, en algunos casos, de evitar accidentes muy graves. Correos debe cumplir sus protocolos y reforzar plantillas para que el servicio público pueda prestarse sin riegos”, concluye Contreras.

CSIF denuncia el colapso en Correos con unas 40.000 cartas pendientes de repartir en Córdoba por la falta de personal

pablo.cruz.gomez — Mon, 20 Jul 26 10:28:00 CEST

CSIF alerta de la situación de colapso existente actualmente en Correos en Córdoba como consecuencia del déficit de personal existente. El sindicato afirma que actualmente hay alrededor de 40.000 cartas ordinarias pendientes de reparto en el conjunto de la provincia, una cifra que refleja el importante deterioro que está sufriendo el servicio postal.

Eva Contreras, delegada de Correos de CSIF Córdoba, informa de que en este momento son más de 200 los puestos de trabajo sin cubrir en Córdoba debido a vacaciones, bajas médicas, excedencias y otras ausencias que Correos no está sustituyendo. Esta falta de personal está provocando importantes retrasos en la distribución de la correspondencia y una sobrecarga de trabajo para una plantilla cada vez más reducida.

CSIF señala que una de las situaciones más preocupantes se está produciendo en Villanueva de Córdoba, donde actualmente solo dos carteros prestan servicio para atender no solo a esta localidad, sino también a las pedanías y aldeas de su zona de reparto. Contreras destaca que esta situación se ha agravado después de que varios trabajadores eventuales hayan rechazado los contratos ofertados por la empresa postal, una circunstancia, que, en opinión de esta organización sindical, evidencia la escasa capacidad de Correos para cubrir las vacantes por las poco atractivas condiciones laborales que ofrecen.

El sindicato subraya que la situación de Villanueva de Córdoba no es un caso aislado, sino que es el reflejo de un problema generalizado que afecta a numerosas unidades de reparto de la provincia, donde la falta de sustituciones y el déficit estructural de plantilla están comprometiendo seriamente la prestación del Servicio Postal Universal.

La representante sindical apunta que, a esta falta de personal, se suma el progresivo deterioro de la flota de vehículos de reparto. La central sindical denuncia que numerosos vehículos presentan averías o un estado de conservación deficiente, lo que dificulta e incluso impide que muchos carteros puedan utilizarlos para realizar su trabajo con normalidad. Esta circunstancia afecta especialmente a las zonas rurales, donde los desplazamientos entre municipios, aldeas y diseminados hacen imprescindible disponer de vehículos en condiciones adecuadas.

El sindicato considera que esta situación es consecuencia de una política continuada de reducción de plantilla, de la falta de inversión en medios materiales y de una deficiente planificación por parte de Correos, que no está garantizando ni la sustitución de las ausencias ni los recursos necesarios para prestar un servicio de calidad a la ciudadanía.

Ante este escenario, CSIF ha anunciado el inicio de un calendario de movilizaciones, la primera de ellas el próximo 3 de septiembre, para exigir a Correos un refuerzo urgente de las plantillas y una mejora de los medios materiales con los que se presta el servicio. Ese día se llevará cabo una concentración con el objetivo de denunciar el deterioro progresivo del servicio postal, la falta de cobertura de las ausencias y el empeoramiento de las condiciones laborales de la plantilla.

CSIF denuncia la escasez de especialistas en mantenimiento en el Hospital del Valle de Los Pedroches al no haber candidatos en la bolsa del SAS

pablo.cruz.gomez — Tue, 14 Jul 26 13:13:00 CEST

CSIF denuncia la falta de profesionales correspondientes a la categoría de Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales del Hospital Comarcal del Valle de Los Pedroches. El sindicato advierte de que actualmente no hay ningún sustituto disponible en bolsa correspondiente a esta categoría para cubrir los periodos vacacionales, bajas o cualquier otra incidencia.

CSIF indica que el centro sanitario ha realizado una convocatoria específica de empleo que, de momento, no ha conseguido dar solución completa a este problema, lo que supone que los profesionales que están en activo se ven obligados a realizar turnos dobles, con la consecuente sobrecarga física y psicológica que ello conlleva. El sindicato subraya que “este colectivo profesional está especialmente maltratado por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) por este motivo y por sufrir un agravio comparativo por el hecho de que el complemento específico que cobran es menor al que les correspondería por su categoría profesional de técnico superior”.

Por otro lado, la central sindical alerta que en el Plan Vacacional del SAS para el Área Sanitaria Norte de Córdoba (ASNC) no se contempla ninguna sustitución en este verano en las categorías de Médico de Familia de Atención Primaria (EBAP), Médico de Dispositivo de Cuidados Críticos y Urgencias, Facultativo Especialista de Área, Farmacéutico de Atención Primaria y Fisioterapeuta.

El sindicato señala que en lo que se refiere al resto de categorías, se queda por debajo del 50% la cobertura durante el periodo estival. La central sindical destaca que las consecuencias de esta falta de contratación serán una elevada sobrecarga laboral por parte de los profesionales que no estén de vacaciones y tengan que cubrir en la medida de los posible las jornadas del personal que sí está de descanso, así como un aumento de las listas de espera.

CSIF Sanidad Córdoba apunta que “a todo esto se suma el hecho de que el SAS no actualiza la bolsa de contratación desde 2023 y que en numerosas categorías las notas de corte son desmesuradamente altas”. En este sentido, el sindicato reclama a la Administración sanitaria que lleve a cabo una actualización inmediata de la bolsa y que se realice una mayor cobertura de todas las categorías profesionales en los planes vacacionales, dado que en estas fechas se incrementa la población en la zona donde presta su atención el ASNC.