Córdoba

CSIF-A traslada su pésame y solidaridad con las personas afectadas por el accidente ferroviario en Urda (Toledo) y agradece la labor del personal de emergencias

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 28 Oct 26 15:06:00 CET

El sindicato exige una explicación urgente y que se asuman responsabilidades: España afronta una segunda tragedia apenas nueve meses después del siniestro de Adamuz
Considera prioritario reforzar la inversión en infraestructuras, garantizar el mantenimiento de los trenes y mejorar la capacidad del sistema ferroviario

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario ocurrido a la altura de la localidad toledana de Urda, en la línea Madrid-Sevilla, y traslada su pésame a las familias de las víctimas mortales, así como su solidaridad y apoyo a todas las personas afectadas.

El sindicato desea, además, una pronta recuperación a las personas heridas y se solidariza con los trabajadores de Iryo y RENFE, afectados también por las consecuencias de este trágico suceso.

CSIF también pone en valor la labor de todos los profesionales que están interviniendo en el lugar del accidente, especialmente el personal de la sanidad pública y Emergencias, bomberos, Protección Civil y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Su trabajo resulta fundamental en las tareas de evacuación, asistencia y atención a las personas afectadas.

Aunque todavía es pronto para determinar las causas del siniestro, CSIF considera imprescindible que se lleve a cabo una investigación urgente, rigurosa, independiente y transparente que permita esclarecer lo sucedido y depurar las responsabilidades que correspondan. El sindicato considera especialmente preocupante que España vuelva a afrontar una tragedia ferroviaria de esta magnitud en un período inferior a un año, después del grave accidente de Adamuz (Córdoba), que también conmocionó a la sociedad y dejó 46 víctimas mortales.

En este contexto, CSIF considera que dicha investigación debería analizar entre otros aspectos fundamentales para garantizar que la red ferroviaria funciona correctamente, como el aumento de la inversión en infraestructuras, velar por el correcto mantenimiento de los trenes, así como mejorar la red y la capacidad del sistema ferroviario.

El sindicato insiste en que la seguridad de los usuarios y de los profesionales debe constituir una prioridad y reclama que se adopten todas las medidas necesarias para evitar que una desgracia de estas características vuelva a producirse.

CSIF organiza un nuevo Taller de Defensa Personal para Mujeres con motivo del 25-N

pablo.cruz.gomez — Fri, 30 Oct 26 10:53:00 CET

CSIF organiza este año una nueva edición del Taller de Defensa Personal para Mujeres con motivo de la conmemoración el próximo 25 de noviembre del Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Esta formación será impartida por la experta de esta disciplina y delegada de CSIF en la Prisión de Alcolea, Teresa López.

Las mujeres que estén interesadas en participar en esta actividad, que es totalmente gratuita y tendrá lugar los días 18 y 19 de noviembre en el Salón de Actos de la Residencia de Fepamic, deben rellenar el cuestionario que viene adjunto. Para más información hay ponerse en contacto con el sindicato en el correo igualdad14@csif.es o en el teléfono 957 761058.

POLÍTICA DE PRIVACIDAD DE CSIF

CSIF se concentra en repulsa por el asesinato de una mujer en Córdoba y pide reforzar las medidas contra la violencia de género

pablo.cruz.gomez — Tue, 14 Apr 26 12:51:00 CEST

CSIF Córdoba se ha concentrado hoy en su sede provincial en señal de repulsa por el asesinato de una mujer de 64 años ocurrido ayer en el barrio de la Fuensanta de la capital a manos presuntamente de su expareja. La Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género ha confirmado que se trata de la cuarta víctima mortal en Andalucía y la decimosexta a nivel nacional en 2026.

La secretaria de Igualdad de CSIF Córdoba, Eva Vázquez, que ha trasladado su pésame a la familia y allegados de la víctima, ha señalado que las administraciones deben reforzar las medidas para hacer frente a la violencia machista con un incremento de la inversión para la prevención y la protección de las víctimas. Asimismo, CSIF considera necesario impulsar políticas basadas en la educación y la concienciación de la sociedad desde edades tempranas.

“Es importante que como sociedad miremos de frente esta realidad terrorífica e indeseable. Todos y todas debemos mostrar nuestro rechazo a la violencia que sufren las mujeres en cualquiera de sus modalidades, pues solo desde la unidad podremos erradicarla”, expresa la representante sindical.

En el ámbito laboral, la central sindical apuesta por que el Pacto de Estado contra la Violencia de Género incluya su propuesta para que los delegados y delegadas sindicales participen en las acciones de prevención y detección de casos. No obstante, CSIF considera necesaria la creación de la figura del delegado o delegada especializada en Igualdad y Violencia de Género.

De igual manera, el sindicato reclama el impulso de protocolos de movilidad laboral efectivos para las víctimas, el desarrollo y cumplimiento de planes de igualdad en el sector público y las empresas privadas y el refuerzo de la formación para las y los profesionales.

Por último, CSIF recuerda que todas las sedes de CSIF a nivel nacional son Puntos Violeta, por lo que cualquier mujer que sufra violencia de género o cualquier otra persona que necesite información y asesoramiento pueden acudir a ellas.

CSIF te invita a participar en la quinta edición del Concurso de Carteles Por una igualdad real

margarita.sanchez.mingo — Wed, 04 Mar 26 12:44:00 CET

El diseño ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por la Central Sindical

CSIF Andalucía convoca el V Concurso de Carteles 'Por una igualdad real con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, y con el que se persigue sensibilizar sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres.

CSIF Andalucía invita a toda su afiliación a participar en esta iniciativa con un cartel centrado en esta temática. La fecha límite de recepción de los diseños es el 21 de abril de 2026.

Los carteles deberán ser enviados al correo electrónico igualdad70@csif.es con el asunto 'Concurso de igualdad'. En el cuerpo del email se indicará el nombre y los apellidos de la persona participante, el DNI, el teléfono, la provincia de afiliación y el título del cartel. Junto con estos datos se remitirá el diseño del cartel en formato .jpg o .png nombrado con el título de la obra, así como el consentimiento de participación.

El cartel ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por CSIF-A que se celebrarán el próximo mes de junio.

El primer premio del concurso será obsequiado con un dispositivo electrónico valorado en 300 euros y el segundo premio recibirá otro dispositivo electrónico valorado en 200 euros.

Este certamen de diseño de carteles se enmarca en el programa de actividades que la Central Sindical desarrolla anualmente en torno a la celebración cada 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

CSIF tiene un compromiso firme con la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres. Trabajamos por una igualdad real, porque la igualdad de mañana se construye hoy. #TodoporTodasesmas

CSIF exige la figura del delegado o delegada sindical en Igualdad y reforzar protocolos contra el acoso sexual y la discriminación en administraciones

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 02 Mar 26 15:07:00 CET

Coincidiendo con el 8M, la Central Sindical reclama avanzar hacia una conciliación sin penalización laboral ni salarial
En el marco del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, el sindicato ha reafirmado su compromiso con la igualdad real y con entornos de trabajo sin exclusiones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha exigido la creación de la figura del delegado/a sindical en Igualdad y el refuerzo de protocolos contra el acoso sexual y la discriminación. Con estas reivindicaciones, la organización sindical se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, este año bajo el lema ‘Por una igualdad real. De las leyes a los hechos’.

CSIF alza la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Para la organización, “la igualdad de mañana se construye hoy”, por lo que es necesario seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En este sentido, la Central Sindical se ha referido a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para reducir el impacto de todas ellas, CSIF considera primordial la creación de la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género en cada centro de trabajo y tanto en la Administración pública como en la empresa privada. Este delegado/a sería una herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva, además de esencial para actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos, etc).

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso, para lo que se dirigirá tanto a la Administración General del Estado y al Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Brecha salarial

CSIF ha recordado que la brecha salarial de género en Andalucía se ha estancado y se sitúa por encima del 20%, lo que refleja la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Esta situación se refleja incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar y, sin embargo, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres.

Según los últimos datos extraídos de la Agencia Tributaria, el salario anual de los hombres en Andalucía se sitúa en 22.603 euros, mientras que el de las mujeres es de 17.949, lo que supone que ellas reciben 4.654 euros menos de media al año. Además, las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro, acaparando el 61,5% en la comunidad, y representan el 86,1% de las personas inactivas por laborales del hogar.

CSIF ha reiterado su preocupación por la opinión generalizada de que la excedencia o la reducción de jornada para el cuidado de los hijos o de un familiar debe recaer en mayor medida sobre las mujeres. Así, el 46% de los españoles cree que esta debe recaer sobre las mujeres antes de su escolarización, según datos del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). De igual manera, el número de excedencias en Andalucía en 2025 por dicho motivo fue de 6.423, de las que 5.395 correspondieron a mujeres (84 %) y sólo 1.027 a hombres (16 %). Este tipo de situaciones impactan directamente en los ingresos y las pensiones futuras de las mujeres lo que, lamentablemente, perpetúa la desigualdad económica.

Problema estructural

Para la organización, la violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. En sólo dos meses desde que se iniciara 2026 se han registrado tres mujeres asesinadas en Andalucía y diez a nivel nacional.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales también demuestran que la discriminación no es un problema aislado, sino estructural. Por este motivo, desde el sindicato “trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones y nos obliga a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y protegerlas de forma efectiva”.

Recientemente, CSIF alcanzó con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y el Servicio a la Ciudadanía, en el que se reafirmó el compromiso con la igualdad real y la garantía de un entorno laboral libre de discriminación. Entre las medidas acordadas, CSIF ha destacado la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, también incluye que las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial.

Por último, CSIF ha recordado que “no podemos conformarnos con discursos elementales, y es el momento de pasar de las palabras a los hechos”. Por este motivo, el sindicato exigirá reformas estructurales que garanticen un mercado laboral verdaderamente justo y equitativo, con lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos, “porque la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia.

Jornada online: Derechos, Igualdad y espacios seguros

eva.fernandez.urbon — Wed, 25 Feb 26 08:08:00 CET

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Jornada online: Derechos, Igualdad y Espacios seguros.

🗓 Martes 3 de marzo,12:00 horas (duración 1 hora)

Te invitamos a participar en esta jornada virtual organizada por CSIF junto a Jupol y Jucil

Ponente: Eva María Picado Valverde. Profesora titular de Trabajo Social y Servicios Sociales de la Universidad de Salamanca

Título de la ponencia: Violencias sexuales en el ocio: detección y respuesta estructural desde la Guía G-UNAD

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El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 24 Feb 26 17:27:00 CET

La Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 días para cuidados de familiares a los que se refiere el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas remuneradas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes pueden disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.

De esta manera, rechaza el recurso de casación del Grupo Empresarial Race contra una sentencia anterior de la Audiencia Nacional que ya ganó la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado.

El alto tribunal entiende que los permisos para cuidados de familiares que contempla el citado artículo del ET no pueden administrarse de forma tal que su inicio se vincule necesariamente al hecho del que dependen y sin dejar margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar. Siendo la primera vez que se pronuncia sobre dicha circunstancia.

Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. En este caso, el Supremo hace una interpretación sociológica de estos permisos, remarcando que si todos los familiares de la persona afectada tuvieran que cogerse el permiso el primer día se darían situaciones ilógicas

CSIF lamenta que la brecha salarial en Córdoba se estanque en el 20%: las mujeres trabajan gratis 72 días al año

pablo.cruz.gomez — Sun, 22 Feb 26 14:20:00 CET

CSIF señala que la brecha salarial media en Córdoba permanece estancada por sexto año consecutivo en torno al 20 por ciento, según los últimos datos de la Agencia Tributaria correspondientes a 2024. En concreto, el salario medio anual en la provincia de los hombres se sitúa en 21.460 euros, mientras que el de las mujeres es de 17.208 euros, lo que se traduce en que las mujeres trabajan 72 días gratis al año con respecto a los hombres.

Coincidiendo con el Día para la Igualdad Salarial que se conmemora este sábado 22 de febrero, CSIF muestra su preocupación por la desigualdad manifiesta entre hombres y mujeres que se recoge en todas las estadísticas oficiales y que año tras año perpetúa el fracaso de las medidas establecidas en favor de la igualdad tanto por las administraciones públicas como por las empresas privadas. Para la secretaria de Igualdad de CSIF Córdoba, Eva Vázquez es prioritario que las administraciones, las empresas y la sociedad en su conjunto reaccionen y desarrollen mecanismos que frenen los roles tradicionales que hacen que las mujeres sean claramente penalizadas laboralmente con respecto a los hombres.

Para nuestra organización, el mercado de trabajo, seis años después de la pandemia, sigue mostrando un alarmante retroceso en el camino hacia la igualdad. Los datos analizados indican que año tras año, las mujeres siguen siendo mayoritarias en la contratación temporal, las jornadas a tiempo parcial, o en excedencias por cuidado de hijos o familiares. Igualmente, casi dos tercios de las personas sin empleo en Córdoba son mujeres. “En definitiva, seguimos hurtando horas de trabajo a las mujeres año tras año y se las vuelve a arrinconar perpetuando roles tradicionales que les hacen sacrificar su carrera profesional”, resalta Vázquez.

La central sindical considera que esta realidad, junto con los prejuicios y los patrones culturales aún arraigados en la sociedad, vuelve a poner de manifiesto la persistencia del ‘techo de cristal’ que afecta a las mujeres. Esta barrera invisible limita sus oportunidades de progreso profesional y dificulta su acceso a puestos de liderazgo y alta dirección en empresas e instituciones, a pesar de contar con una alta cualificación y una trayectoria basada en el esfuerzo y el mérito.

Ante esta situación, CSIF propone la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la equiparación entre hombres y mujeres dentro del ámbito laboral, así como un análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresas privada, con medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.

La secretaria de Igualdad de CSIF Córdoba también aboga por limitar el uso abusivo de la contratación temporal en las administraciones públicas, con especial atención a las mujeres, la negociación e implantación de planes de igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas y el fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.

Permiso retribuido de dos semanas para el cuidado del menor

margarita.sanchez.mingo — Fri, 16 Jan 26 10:45:00 CET

El año 2026 ha llegado con novedades en permisos por nacimiento. A partir del pasado 1 de enero se puede disfrutar del permiso retribuido de dos semanas (cuatro en el caso de familias monoparentales) para el cuidado de un menor hasta que cumpla los ocho años.

Dicho periodo de tiempo se puede disfrutar tanto de forma acumulada como interrumpida, así como de forma completa o parcial. En el caso de que se haga uso del permiso retribuido de forma interrumpida, el beneficiario tendrá que materializarlo por semanas completas y con un preaviso de 15 días.

La ampliación del permiso de nacimiento y cuidado del menor, que viene regulado en el Real Decreto-ley 9/2025 de 29 de julio, se aplica para menores nacidos a partir del 2 de agosto de 2024 y a él pueden acogerse todas las personas trabajadoras tanto del sector público como del privado.

CSIF Andalucía firma el I Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 11 Dec 25 15:06:00 CET

El SAS adquiere un firme compromiso de promover e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres de su plantilla

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía ha firmado el I Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que ha adquirido el firme compromiso de promover e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres de su plantilla. Este de plan de igualdad será de aplicación en todos los centros asistenciales del SAS.

Con este plan se persiguen distintos objetivos. Entre otros:

- Consolidar la igualdad de género como un principio transversal presente en todas las áreas de actuación del SAS, desarrollando acciones estratégicas de sensibilización, formación y comunicación.

- Fortalecer la estructura corporativa y de centros asistenciales del SAS en materia de igualdad.

- Fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su desarrollo profesional y asegurar su participación en los espacios clave del SAS.

- Aumentar el número de mujeres que ocupan puestos de responsabilidad.

- Eliminar desigualdades retributivas y laborales que pudieran afectar a las mujeres, especialmente en situaciones de embarazo, lactancia natural y maternidad.

Durante el periodo de vigencia de este plan, que será de cuatro años, se llevarán a cabo una serie de acciones para lograr cumplir estos objetivos. CSIF se congratula de la aprobación del I Plan de igualdad del SAS y estará presente en las distintas evaluaciones que se desarrollarán.