Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

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El Tribunal Supremo avala cobrar los complementos de nocturnidad y festivos si forman parte del turno habitual

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 29 Jul 25 09:16:00 CEST

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El alto tribunal ha reconocido, mediante sentencia 872/2025, el derecho de los empleados públicos que trabajan por turnos a percibir los complementos de nocturnidad y festividad durante periodos de vacaciones, bajas médicas y permisos retribuidos, siempre que dichas condiciones formen parte de su jornada ordinaria.

Estos pluses se consideran retribuciones fijas y periódicas, no gratificaciones extraordinarias.

El plazo de prescripción de la reclamación es de 4 años si eres personal funcionario o estatutario y de 1 año si eres personal laboral.

CSIF valora esta sentencia como un respaldo clave para exigir revisiones salariales y pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica para llevar a su reclamación. Consulta con tu provincia de afiliación.

El TSJA confirma la condena a SSGA por vulnerar la libertad sindical del presidente del comité de empresa

pablo.cruz.gomez — Wed, 11 Jun 25 14:33:00 CEST

CSIF informa de una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ganada por los servicios jurídicos del sindicato en la que se confirma “en todos su pronunciamientos” otra resolución judicial dictada a principios de este año por el Juzgado de lo Social número 5 de Córdoba que condenaba a SSGA, adjudicataria del servicio de transporte sanitario del SAS desde septiembre de 2022, por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical del presidente del comité de empresa y delegado sindical de CSIF en la compañía. La central sindical recuerda que el origen de la demanda interpuesta por el presidente del comité de empresa fue la negativa de la firma a facilitar a este representante sindical la información necesaria para ejercer su labor en representación de la plantilla.

El Alto Tribunal andaluz refrenda lo indicado por el juzgado cordobés en su sentencia que sostenía que “el derecho de acceso por parte del comité de empresa, representado por su presidente, se reconoce en el apartado 7 del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, siendo imprescindible acceder a los registros de jornada para comprobar el cumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos laborales y ejercer la labor de vigilancia que efectivamente viene impuesta”.

El TSJA también señala que la resolución del Juzgado de lo Social número 5 de Córdoba fue “acertada […] al declarar la existencia de lesión a la libertad sindical”. En este sentido al juzgado cordobés destacaba que “el acceso a esta información constituye, además, una parte de la acción sindical amparada por el artículo 10 de la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical, siendo la privación de este un atentado directo contra la libertad sindical de los representantes legales de los trabajadores”. Por todo ello, según la sentencia, “es innegable que la empresa ha privado intencionadamente del acceso a los registros de jornada al demandante y al resto de delegados de prevención”.

Finalmente, el órgano judicial cordobés afirmaba que “la conducta empresarial de SSGA consistente en no permitir el acceso a los representantes legales de los trabajadores en general y del demandante como presidente del comité de empresa en particular constituye una violación del derecho a la libertad sindical del demandante en su vertiente de derecho de información y acción sindical, condenando a la empresa demandada a permitir dicho acceso de modo inmediato”.

A la luz de este nuevo varapalo judicial, CSIF reclama a SSGA que “abandone su actitud antisindical y dé cumplimiento lo antes posible a la resolución judicial del TSJA, facilitando toda la información requerida, incluidos los registros de jornada, a fin de que los delegados sindicales puedan desarrollar su labor en defensa del personal de la compañía”.

CSIF gana una sentencia que condena al Ayuntamiento de Pozoblanco por vulnerar la libertad sindical

pablo.cruz.gomez — Wed, 18 Dec 24 18:49:00 CET

CSIF Córdoba informa de una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ganada por sus servicios jurídicos que condena al Ayuntamiento de Pozoblanco por “vulneración de la libertad sindical” al no responder a las reiteradas peticiones por parte de los representantes del sindicato en el Consistorio de información necesaria para llevar a cabo su labor en representación de la plantilla municipal.

La resolución judicial de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del alto tribunal andaluz estima parcialmente el recurso presentado por esta central sindical a una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Córdoba. De este modo, el TSJA avala el derecho de la sección sindical de CSIF del Ayuntamiento de Pozoblanco, mayoritaria en dicha administración, de poder tener acceso a la información solicitada desde 2021 sobre la productividad del personal funcionario, las nóminas, los servicios extraordinarios realizados por la plantilla, un informe sobre información preventiva o los acuerdos que hacen referencia a las condiciones laborales del personal del Consistorio pozoalbense.

El Sector de Administración Local de CSIF Córdoba espera que esta sentencia pueda hacer cambiar la actitud que ha mantenido hasta ahora el alcalde de Pozoblanco en cuanto “a su injustificada falta de voluntad negociadora con los delegados de CSIF en el Ayuntamiento y del resto de sindicatos a la hora de tratar las distintas cuestiones que afectan a la plantilla municipal y, de este modo, evitar la excesiva judicialización en la que ha entrado el ámbito laboral de esta administración”.

CSIF gana una sentencia que condena al padre de un alumno por amenazar al director del centro educativo

pablo.cruz.gomez — Mon, 21 Oct 24 10:14:00 CEST

CSIF, primera fuerza sindical de la enseñanza pública en Córdoba y en Andalucía, informa de una sentencia ganada por los servicios jurídicos del sindicato que condena al padre de un alumno de un centro educativo público de la capital por amenazar al director del mismo. La resolución del Juzgado de Instrucción número 6 de Córdoba también absuelve al citado docente de la denuncia por vejaciones interpuesta por el progenitor.

El sindicato detalla que los hechos enjuiciados se remontan a febrero de este año cuando el condenado, “en un evidente estado de nerviosismo y alteración”, según señala la sentencia, hizo una serie de requerimientos al director que se encontraban fuera de sus funciones. En respuesta, el padre insultó al docente y le indicó que le pondría una hoja de reclamaciones.

Posteriormente, cuando el condenado acabó de redactar el escrito de queja, se dirigió al director con las siguientes palabras que quedaron acreditadas en el juicio: “Ya te pillaré por ahí”, al mismo tiempo que “le miraba con actitud desafiante y agresiva”, según se cita en la resolución. La jueza considera probados los hechos denunciados, por lo que condena el progenitor por un delito de amenazas.

El responsable del Sector de Educación de CSIF Córdoba, Antonio Pachón, recuerda que hace un año el sindicato presentó un estudio sobre la situación de las aulas de la escuela pública en el que se ponía de manifiesto que casi el 82% de los docentes cordobeses alertaba de problemas de convivencia en sus clases. Además, más del 62% reconocía haber sufrido agresiones verbales, físicas o amenazas por parte del alumnado y el 37% confesaba haber sido víctima de la violencia de las familias de los estudiantes.

El representante sindical señala que, “sentencias como esta, refuerzan nuestras peticiones de una reducción de las ratios y un aumento de la plantilla del profesorado, así como la puesta en marcha de un verdadero Estatuto Docente que refuerce la autoridad del profesor en las aulas y la elaboración de actuaciones urgentes para reducir la conflictividad en las aulas que cuente con financiación suficiente y avanzar hacia un Pacto de Estado que estabilice el sistema educativo y lo aleje de luchas partidistas”.

Pachón recuerda que el sindicato tiene puesta en marcha la herramienta CSIF Ayuda Profes, un servicio de atención específica para atender a los profesionales de la enseñanza y ayudarles a concienciar sobre la importancia de no permitir situaciones de acoso y de apoyo a víctimas. “Los docentes desempeñamos un papel esencial en la lucha contra el bullying, ya que detectamos situaciones de riesgo y posibles conflictos que se producen en el día a día”, subraya el máximo responsable de CSIF Educación Córdoba, quien añade que, “lamentablemente, las actuales ratios en las aulas, la sobrecarga del horario lectivo y el escaso reconocimiento por parte de la Administración complican la labor del profesorado”.

CSIF denuncia en el juzgado a la UTE TSI por obligar a su plantilla a trabajar durante 48 horas seguidas

admin — Wed, 19 Apr 23 11:56:29 CEST

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CSIF ha presentado una denuncia penal ante el Juzgado de Instrucción número 4 de Córdoba contra la UTE TSI, adjudicataria del transporte sanitario del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en Córdoba, y el propio SAS como responsable solidario, al obligar la citada empresa a mantener jornadas laborales continuadas de hasta 48 horas.

En la denuncia elaborada por los servicios jurídicos de CSIF Córdoba se indica que “desde el inicio de la prestación del servicio por parte de la UTE TSI se está obligando a los conductores de ambulancias A1 a tener jornadas de 48 horas continuadas, sin descanso alguno, en las que los trabajadores se encuentran obligados a estar en las instalaciones de la empresa y, en cualquier momento, a disposición de atender el servicio de conducir los vehículos para el transporte de personas necesitadas de traslado sanitario dentro de la provincia de Córdoba”.

El sindicato denuncia que “esta actuación empresarial está provocando que los trabajadores que prestan este delicado servicio […] vengan sufriendo un importante daño emocional y psíquico, así como una disminución enorme, no solo ya en su capacidad física, sino también una tremenda extenuación psíquica debido a la enorme responsabilidad que conlleva su labor”.

Del mismo modo, el responsable del Sector de Empresa Privada de CSIF Córdoba, Antonio Andrés, señala que estos riesgos se acrecientan por el hecho de que estos trabajadores tienen que conducir a velocidades elevadas durante su horario laboral en vías urbanas e interurbanas con una gran intensidad de tráfico con una elevada presión al tener que cumplir con unos límites temporales muy precisos para asegurar la vida y la salud de la persona que se traslada”. Fruto de esta situación de tensión y estrés, ya se han producido dos accidentes sufridos por sendos profesionales en Cabra en el mes de enero y en Villarrubia el pasado domingo que llevaban más de 30 horas en servicio.

Por todo ello, CSIF considera que la UTE TSI podría ser autora de un delito de imposición de condiciones ilegales de trabajo reflejado en el artículo 311.1º del Código Penal, que tipifica la actuación con engaño o abuso de situación de necesidad para imponer a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual”.

La central sindical lamenta que el SAS, como entidad para la que se presta el servicio, “no esté haciendo nada para paliar la situación que se crea por parte de la adjudicataria, una omisión que también pudiera conllevar una responsabilidad penal para quien consiente tal actuación sin adoptar ninguna medida disuasoria o que pueda poner fin a esta situación”. “No queremos pensar que la intervención de las administraciones en este asunto se produzca cuando tengamos que lamentar el fallecimiento de un trabajador y/o usuario de las ambulancias en servicio por las condiciones laborales tercemundistas que sufren en la actualidad”, según apunta Andrés

Por otro lado, CSIF ha presentado una demanda en el Juzgado de lo Social por vulneración de los derechos de libertad sindical contra la UTE TSI al impedir el normal desarrollo del proceso electoral para que la plantilla pueda elegir a sus representantes en el comité de empresa. Andrés informa de que la última actuación en este sentido por parte de la compañía adjudicataria del servicio de ambulancias del SAS ha sido no permitir la constitución de la mesa electoral el pasado 10 de abril tal y como venía reflejado en el preaviso que CSIF envió al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de Córdoba el pasado 17 de febrero de este año.