Comunidad Valenciana - Sanidad

CSIF exige a Sanidad 35 horas semanales, reducir guardias sin pérdida económica y carrera profesional

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 20 Jan 25 12:01:00 CET

La gripe -que ya ha alcanzado el nivel de epidemia- y otras enfermedades respiratorias asociadas a esta época del año, junto con los virus gastrointestinales y el covid, han saturado los servicios de urgencias de los hospitales de toda España, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El último informe de vigilancia de infecciones respiratorias agudas (SiVIRA) en España, publicado por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), ha revelado un constante aumento en la tasa de Infecciones Respiratorias Agudas (IRAs) y en la tasa de hospitalización por Infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG). En concreto, la tasa de síndrome gripal es de 118,8 casos (62,6 casos en la semana previa) y se han registrado 328 casos por cada 100.000 habitantes (frente a los 213,5 de la semana anterior).

En estas circunstancias, que irán a peor previsiblemente a lo largo de los próximos días, CSIF afronta la negociación del Estatuto Marco con el Ministerio de Sanidad, en una reunión que se celebrará el próximo miércoles 22 de enero.

La situación es parecida en todos los centros: camillas en los pasillos, doblaje de turnos, desesperación de pacientes por las horas de espera que a menudo pagan con el personal de la Sanidad, agotamiento de las plantillas y falta generalizada de personal y medios. Desde CSIF exigimos al Ministerio y comunidades autónomas un refuerzo urgente de plantillas y un acuerdo de Estado que permita solventar la crisis de profesionales que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud por las deficientes condiciones laborales y económicas.

Como muestra del déficit de personal, en el próximo examen de pruebas para formación sanitaria especializada, que se celebrará este sábado 25, cerca de 6.000 aspirantes en Medicina y 8.000 de Enfermería se quedarán fuera, por la diferencia entre plazas ofertadas y aspirantes, pese a las necesidades que afronta nuestra sanidad pública. Además, según los últimos datos de la Seguridad Social, se han perdido 34.000 empleos en la sanidad desde el pasado mes de septiembre.

No hay profesionales suficientes para atender esta situación. Nuestros políticos han llevado la sanidad al límite por falta de inversión y por no cuidar a nuestros profesionales. Ahora lo están pagando nuestros ciudadanos y lo peor está por llegar en las próximas semanas. También hay que incrementar la dotación y el refuerzo en la atención especializada, principalmente en las unidades de Urgencias, UCI, Medicina Interna, y Geriatría, así como en servicios centrales (radiodiagnóstico, laboratorios) para gestionar adecuadamente pruebas y muestras. Igualmente, en Atención Primaria es necesario reforzar las plantillas ya que no se cuenta habitualmente con una dotación suficiente.

En este contexto, se celebrará la reunión del Estatuto Marco, ante la cual CSIF traslada sus exigencias:

Adecuada reclasificación del nivel de las diferentes profesiones sanitarias, acorde a su responsabilidad y formación, con la debida retribución económica (Sanidad vincula esta exigencia a unos Presupuestos Generales del Estado que están muy cuestionados por la falta de apoyo parlamentario del Gobierno).

Jornada de 35 horas en el conjunto de las comunidades autónomas.

Reducción de las horas de guardias, sin merma retributiva.

Igualdad salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para acabar con el ‘mercadeo’ de profesionales, que se trasladan a las regiones con mejores condiciones.

Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra.

Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías

Desarrollo de la jubilación voluntaria parcial y anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS.

Revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada.

CSIF anuncia un calendario de movilizaciones para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 10 Mar 25 12:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca movilizaciones en toda España para denunciar el abandono que los empleados públicos sufren por parte del Gobierno, que sigue sin reactivar la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, la Mesa de Administraciones Públicas solo se ha convocado en una ocasión.

CSIF iniciará sus movilizaciones con una concentración el próximo 19 de marzo frente al Ministerio de Hacienda en Madrid y que se ampliará en futuras fechas en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en toda España.

CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo (-5,8 entre 2022 y 2024 al que se sumaría un -3 por ciento correspondiente al IPC del último mes de febrero) y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Balance del plan de estabilización de plazas de personal interino. A 31 de diciembre la cifra no debía superar el 8 por ciento del total.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
Mejora de las condiciones de jubilación y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Incapacidad para realizar reformas por falta de apoyo de unos Presupuestos

Además, el sindicato está preocupado por la incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria, y que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de nuestra Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.

En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.

Precisamente, en el ámbito de la Sanidad las plantillas están envejecidas y son escasas en muchas especialidades (como Atención Primaria), lo que provoca la saturación de los centros de salud y de las urgencias hospitalarias en invierno o durante el verano en épocas de especial afluencia turística. Además, la negociación del Estatuto Marco se encuentra paralizada por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.

En el ámbito de la Educación, la escuela pública reabre cada año las aulas con déficit de docentes y alta tasa de interinidad. CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.

CSIF reclama ante la Delegación del Gobierno en Valencia la negociación de un nuevo acuerdo salarial

alicia.piquer.forment — Fri, 04 Apr 25 12:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se han concentrado este viernes frente a la Delegación del Gobierno en Valencia para denunciar la pérdida de poder adquisitivo que las empleadas y empleados públicos han experimentado en los últimos años. El sindicato exige una clara negociación del nuevo acuerdo salarial.

Una concentración que el sindicato ha convocado a nivel nacional y que abre un calendario de movilizaciones para exigir soluciones a las principales problemáticas que aquejan al funcionariado.

“Pese a los anuncios de este Gobierno, los empleados públicos siguen sin recibir el 0,5% de la subida salarial correspondiente al año 2024 y, desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT en noviembre de 2022, han acumulado una pérdida de poder adquisitivo de casi el 9%, porcentaje que asciende a más de un 20% si contabilizamos desde el año 2010”, indicamos desde CSIF.

Al respecto, desde CSIF pedimos también la equiparación salarial entre las distintas administraciones y la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025, en la que se elimine la tasa de reposición.

La central sindical afirma de forma contundente: “Exigimos la implantación de la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado, la implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo, además de la adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)”,

Por ello, desde CSIF solicitamos medidas urgentes, como la mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

CSIF lamenta que la ausencia de CC.OO. y UGT en la Mesa General de Negociación del Provincial impide implantar el programa de refuerzos

admin — Tue, 13 Feb 24 13:44:38 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que la ausencia este martes de los representantes sindicales de CC.OO. y UGT a la reunión que se había convocado de la Mesa General de Negociación del Hospital Provincial de Castellón “ha impedido la constitución de este organismo y, por tanto, la votación y aprobación del punto extraordinario del orden del día que establecía la adhesión del Consorcio al acuerdo de 30 de enero de 2024 del Consell”.

Un acuerdo por el que se habilitan programas específicos de productividad para atender necesidades coyunturales de actividad asistencial y preventiva del Sistema Valenciano de Salud (SVS) a través de medidas que en el resto de hospitales de la Comunitat Valenciana ya se están implantando.

Según han explicado desde CSIF, este programa “habría permitido a la Conselleria de Sanitat habilitar un plan de módulos para que profesionales del centro pudieran realizar tanto pruebas diagnósticas como tratamientos y actividad quirúrgica tanto durante las tardes como durante las jornadas de los sábados”.

En ese sentido, desde el sindicato han lamentado que “la imposibilidad de constituir este martes la Mesa General supone un nuevo revés a la salud de los castellonenses y a la calidad asistencial en este centro, ya que no hará sino agravar las listas de espera en este centro en casos como los diagnósticos oncológicos”.

“Con su actitud estos dos sindicatos demuestran que la salud de la ciudadanía de Castellón no les interesa, ya que están impidiendo la puesta en marcha de medidas que contribuirían a agilizar los tiempos medios de atención sanitaria en el Consorcio y permitir a los profesionales realizar su actividad fuera de horario con el fin de disminuir las demoras”, han reseñado desde la central sindical.

CSIF alerta del “caos” en el Concurso de Méritos de Enfermería ante el elevado número de reclamaciones por errores en las baremaciones

admin — Fri, 09 Feb 24 10:07:14 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alertado del “caos” que se está produciendo tras la reciente publicación de los resultados provisionales del Concurso de Méritos para la Consolidación y Estabilización de las plazas de Enfermería en la Comunidad Valenciana.

Un procedimiento al que se presentaron un total de 13.265 personas para ocupar 3.103 plazas.

“El problema es que, por un lado, en las bases de la convocatoria lo único que se señalaba a efectos de formación es que, a efectos de puntuación, se considerarían cursos oficiales relacionados con la categoría profesional, pero en ningún momento se indicaba qué cursos y de qué entidades se iban a puntuar como oficiales”, han señalado desde CSIF. En ese sentido, han denunciado que, “a esta circunstancia se suma que el tribunal responsable de baremar ha emitido su resolución con excesiva premura, lo que ha provocado que hay cursos que se han tenido en cuenta en algunos casos para puntuar y en otros no, lo que está originando numerosas quejas y reclamaciones por parte de las personas que se presentaron al concurso”.

Por otro lado, desde CSIF han explicado que “también se han producido errores en las baremaciones de tiempo trabajado en servicios de salud de otras comunidades autónomas”.

“Si tenemos en cuenta que la resolución provisional se publicó este martes día 6 de febrero y que solo se ha dado un plazo de 10 días hábiles para presentar las reclamaciones, nos encontramos con que los servicios sindicales de asesoría en este campo se encuentran totalmente colapsados y más si pensamos que un solo punto de diferencia puede suponer escalar más de 100 posiciones en la clasificación general y, por tanto, la diferencia entre conseguir una plaza o no”, han subrayado desde CSIF.

Al respecto, también han alertado de que estos mismos errores “pueden llegar a repetirse en las convocatorias que todavía no han sido resueltas de otras categorías profesionales como TCAE, médico de familia, auxiliares administrativos y celadores, a las que también se presentaron miles de personas en la Comunitat Valenciana”.

Por ello, desde el sindicato han pedido a la Conselleria de Sanitat “que se refuerce con más tribunales auxiliares este proceso, con el fin de estudiar y revisar todas las reclamaciones y darles la respuesta justa, a fin de evitar también que se colapse a su vez el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) por las demandas presentadas por las personas que han participado en este concurso y que consideran que se han vulnerado sus derechos”.

CSIF solicita al comité de seguridad y salud un informe completo de la causa del incendio y de los daños en el Hospital de Llíria

admin — Fri, 01 Dec 23 10:20:44 CET

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CSIF ha pedido por escrito al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Hospital Arnau de Vilanova, del que depende el Hospital de Llíria, que precise la causa y los daños del incendio del pasado domingo en las dependencias de este último recinto hospitalario. Además, quiere conocer las medidas de prevención adoptadas para evitar que vuelva a ocurrir un suceso similar.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) expone en su petición que “el pasado domingo 26 de noviembre se produjo un grave incidente en la quinta planta del Hospital de Llíria. Un incendio puso en riesgo la seguridad de personal, pacientes y acompañantes y supuso el desalojo de la 4ª y 5ª planta y el traslado de parte de los pacientes evacuados al Hospital Arnau de Vilanova”.

CSIF, ante esta circunstancia, ha pedido por escrito al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo que “se nos informe de cuáles fueron las causas de los hechos y en qué fallaron los medios y protocolos preventivos para evitar un incendio de estas características”. Además, insiste en el detalle de que ha ocurrido “en una planta con el nivel de riesgo de la de psiquiatría, dado el acceso que tienen los pacientes fumadores a elementos con capacidad inflamable”.

El sindicato insta igualmente a que “se nos informe de cuáles han sido los daños producidos, cómo funcionaron los protocolos de extinción, si eran accesibles y estaban adecuadamente señalizados y cuáles fueron los protocolos de evacuación aplicados”. Del mismo modo pregunta “qué medidas preventivas se tiene previsto implementar para evitar nuevos incidentes de la gravedad que tuvo el del pasado domingo”.

CSIF gana las elecciones en el departamento de salud Valencia-Hospital General tras subir dos delegados y llegar a siete

admin — Fri, 24 Nov 23 09:14:42 CET

CSIF ha ganado las elecciones en el departamento de salud Valencia-Hospital General. La central sindical ha aumentado dos delegados al conseguir alrededor del 27% de los votos emitidos y llega a los siete representantes en la próxima junta de personal del departamento.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pasado de cinco a siete delegados en este amplio departamento de salud que engloba a numerosos centros de salud de Valencia y a los de otras localidades como Torrent, Picassent, Xirivella o Picanya además de a los consultorios auxiliares de Real, Montroy, Dos Aguas o Millares.

El sindicato ha logrado el mayor ascenso de los registrados en estas elecciones y ha sido la única fuerza sindical que ha rebasado los 20 puntos en porcentaje de los votos emitidos y los 300 sufragios en los comicios que se celebraron el jueves y cuyo escrutinio ha concluido en la madrugada de este viernes.

La central sindical ha superado en este proceso electoral tanto a los sindicatos de clase, que han bajado en representantes, como a los específicos del sector sanitario. CSIF agradece la labor de sus delegados y el respaldo del colectivo de trabajadores del departamento de salud al sindicalismo útil, profesional e independiente que representa.

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CSIF exige al departamento de salud de Gandia que aclare la dotación de personal y los horarios de los centros del litoral

admin — Tue, 13 Jun 23 09:48:41 CEST

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CSIF exige a la dirección del departamento de salud de Gandia que, de manera inmediata, aclare cómo va a reforzar las plantillas para cubrir los turnos de vacaciones y en qué horarios abrirá los consultorios auxiliares de las playas. Del mismo modo, le insta a la apertura por las noches del centro de salud del Grao de Gandia.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que hace un mes solicitó a la dirección del departamento saber el plan de vacaciones y no obtuvo respuesta. Tampoco se ha producido contestación ante la pregunta a este respecto tramitada por registro hace dos semanas por la Junta de Personal al completo. El sindicato lamenta ese silencio y alerta de que el plan vacacional debería de entrar en vigor esta semana, desde el 16 de junio.

CSIF teme que las incorporaciones de personal de sanidad para cubrir los turnos de vacaciones del personal sean “iguales o inferiores a las del año pasado”. La central sindical reclama una dotación adecuada de profesionales para poder atender un departamento situado en el litoral de la provincia de Valencia que multiplica su número de habitantes durante los meses estivales.

La central sindical recalca que, con el mes de junio avanzado y produciéndose ya un incremento de población con los primeros veraneantes, “todavía no sabemos en qué días y horas abrirán los consultorios de playas como Miramar, Bellreguart, Piles o Daimús, en qué condiciones lo hará el centro de salud de Oliva y, sobre todo, si habrá suficiente personal para atender las instalaciones sanitarias en toda la comarca con el fin de prestar el servicio adecuado”. También desconocen los trabajadores con qué refuerzos se cubrirá los turnos de vacaciones en el hospital.

CSIF, en este sentido, exige la apertura nocturna del centro de salud del Grao, en Gandia, que Conselleria suele dilatar hasta el 15 de julio. La central sindical pide que abra de inmediato y que no espere más de un mes, ya que su cierre en horario de noches obliga a los pacientes a desplazarse desde la playa hasta el casco urbano, a Corea, el único centro que permanece abierto a esas horas, lo que incrementa su saturación y el retraso en la atención.

REPERCUSIÓN

CADENA SER

José Bonilla, delegado de Sanidad en CSIF: CSIF denuncia que hay pacientes esperando 72 horas para ingresar en planta en el hospital Clínico de València

LAS PROVINCIAS

La falta de refuerzos amenaza a los consultorios de las playas de La Safor. Archivo adjunto CSIF

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Faltan refuerzos para los consultorios de las playas de la Safor

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CSIF exige más claridad con los refuerzos de verano en el Departamento de Salud de Gandia

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