Comunidad Valenciana - Sanidad

CSIF exige a Sanidad 35 horas semanales, reducir guardias sin pérdida económica y carrera profesional

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 20 Jan 25 12:01:00 CET

La gripe -que ya ha alcanzado el nivel de epidemia- y otras enfermedades respiratorias asociadas a esta época del año, junto con los virus gastrointestinales y el covid, han saturado los servicios de urgencias de los hospitales de toda España, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El último informe de vigilancia de infecciones respiratorias agudas (SiVIRA) en España, publicado por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), ha revelado un constante aumento en la tasa de Infecciones Respiratorias Agudas (IRAs) y en la tasa de hospitalización por Infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG). En concreto, la tasa de síndrome gripal es de 118,8 casos (62,6 casos en la semana previa) y se han registrado 328 casos por cada 100.000 habitantes (frente a los 213,5 de la semana anterior).

En estas circunstancias, que irán a peor previsiblemente a lo largo de los próximos días, CSIF afronta la negociación del Estatuto Marco con el Ministerio de Sanidad, en una reunión que se celebrará el próximo miércoles 22 de enero.

La situación es parecida en todos los centros: camillas en los pasillos, doblaje de turnos, desesperación de pacientes por las horas de espera que a menudo pagan con el personal de la Sanidad, agotamiento de las plantillas y falta generalizada de personal y medios. Desde CSIF exigimos al Ministerio y comunidades autónomas un refuerzo urgente de plantillas y un acuerdo de Estado que permita solventar la crisis de profesionales que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud por las deficientes condiciones laborales y económicas.

Como muestra del déficit de personal, en el próximo examen de pruebas para formación sanitaria especializada, que se celebrará este sábado 25, cerca de 6.000 aspirantes en Medicina y 8.000 de Enfermería se quedarán fuera, por la diferencia entre plazas ofertadas y aspirantes, pese a las necesidades que afronta nuestra sanidad pública. Además, según los últimos datos de la Seguridad Social, se han perdido 34.000 empleos en la sanidad desde el pasado mes de septiembre.

No hay profesionales suficientes para atender esta situación. Nuestros políticos han llevado la sanidad al límite por falta de inversión y por no cuidar a nuestros profesionales. Ahora lo están pagando nuestros ciudadanos y lo peor está por llegar en las próximas semanas. También hay que incrementar la dotación y el refuerzo en la atención especializada, principalmente en las unidades de Urgencias, UCI, Medicina Interna, y Geriatría, así como en servicios centrales (radiodiagnóstico, laboratorios) para gestionar adecuadamente pruebas y muestras. Igualmente, en Atención Primaria es necesario reforzar las plantillas ya que no se cuenta habitualmente con una dotación suficiente.

En este contexto, se celebrará la reunión del Estatuto Marco, ante la cual CSIF traslada sus exigencias:

Adecuada reclasificación del nivel de las diferentes profesiones sanitarias, acorde a su responsabilidad y formación, con la debida retribución económica (Sanidad vincula esta exigencia a unos Presupuestos Generales del Estado que están muy cuestionados por la falta de apoyo parlamentario del Gobierno).

Jornada de 35 horas en el conjunto de las comunidades autónomas.

Reducción de las horas de guardias, sin merma retributiva.

Igualdad salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para acabar con el ‘mercadeo’ de profesionales, que se trasladan a las regiones con mejores condiciones.

Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra.

Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías

Desarrollo de la jubilación voluntaria parcial y anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS.

Revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada.

CSIF anuncia un calendario de movilizaciones para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 10 Mar 25 12:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca movilizaciones en toda España para denunciar el abandono que los empleados públicos sufren por parte del Gobierno, que sigue sin reactivar la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, la Mesa de Administraciones Públicas solo se ha convocado en una ocasión.

CSIF iniciará sus movilizaciones con una concentración el próximo 19 de marzo frente al Ministerio de Hacienda en Madrid y que se ampliará en futuras fechas en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en toda España.

CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo (-5,8 entre 2022 y 2024 al que se sumaría un -3 por ciento correspondiente al IPC del último mes de febrero) y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Balance del plan de estabilización de plazas de personal interino. A 31 de diciembre la cifra no debía superar el 8 por ciento del total.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
Mejora de las condiciones de jubilación y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Incapacidad para realizar reformas por falta de apoyo de unos Presupuestos

Además, el sindicato está preocupado por la incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria, y que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de nuestra Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.

En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.

Precisamente, en el ámbito de la Sanidad las plantillas están envejecidas y son escasas en muchas especialidades (como Atención Primaria), lo que provoca la saturación de los centros de salud y de las urgencias hospitalarias en invierno o durante el verano en épocas de especial afluencia turística. Además, la negociación del Estatuto Marco se encuentra paralizada por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.

En el ámbito de la Educación, la escuela pública reabre cada año las aulas con déficit de docentes y alta tasa de interinidad. CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.

CSIF reclama ante la Delegación del Gobierno en Valencia la negociación de un nuevo acuerdo salarial

alicia.piquer.forment — Fri, 04 Apr 25 12:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se han concentrado este viernes frente a la Delegación del Gobierno en Valencia para denunciar la pérdida de poder adquisitivo que las empleadas y empleados públicos han experimentado en los últimos años. El sindicato exige una clara negociación del nuevo acuerdo salarial.

Una concentración que el sindicato ha convocado a nivel nacional y que abre un calendario de movilizaciones para exigir soluciones a las principales problemáticas que aquejan al funcionariado.

“Pese a los anuncios de este Gobierno, los empleados públicos siguen sin recibir el 0,5% de la subida salarial correspondiente al año 2024 y, desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT en noviembre de 2022, han acumulado una pérdida de poder adquisitivo de casi el 9%, porcentaje que asciende a más de un 20% si contabilizamos desde el año 2010”, indicamos desde CSIF.

Al respecto, desde CSIF pedimos también la equiparación salarial entre las distintas administraciones y la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025, en la que se elimine la tasa de reposición.

La central sindical afirma de forma contundente: “Exigimos la implantación de la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado, la implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo, además de la adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)”,

Por ello, desde CSIF solicitamos medidas urgentes, como la mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

CSIF apoya el decreto de selección de personal temporal en sanidad e insiste en máxima transparencia y seguridad jurídica

admin — Fri, 16 Feb 24 10:59:16 CET

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CSIF ha apoyado el decreto de procedimiento de selección de personal temporal estatutario sanitario de los subgrupos de titulación A1 y A2 y ha exigido la máxima transparencia y seguridad jurídica. La central sindical ha realizado, en la reunión de Mesa Sectorial celebrada hoy, aportaciones con el objetivo de “mejorar la atención al usuario y la conciliación laboral y familiar del personal”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado, tanto en los encuentros previos de Mesa Técnica como en el de Mesa Sectorial de hoy, que haya una comisión de seguimiento de las contrataciones, una disposición adicional para que pueda entrar también personal de otras categorías en el futuro o que exista representación sindical en la comisión de valoración en la selección de personal.

El sindicato ha hecho especial hincapié en “transparencia, control y seguridad jurídica”. En este sentido ha recalcado la relevancia de que “el candidato más idóneo entre a desempeñar cada puesto de trabajo”, por lo que ha insistido en las subcategorías dentro de las sustituciones para plazas con características específicas. “A unidades de críticos o de referencia, por poner ejemplos concretos, han de ir profesionales especializados en ellas”, recalca CSIF.

La central sindical ha venido subrayando en las últimas semanas la petición de una comisión de seguimiento en las contrataciones y de detallar el itinerario formativo para plazas con características específicas.

El sindicato también ha traslado que se plantée un procedimiento similar para personal A1 y A2 no sanitario, como el que se encarga de gestión presupuestaria, suministros, nóminas, personal o contabilidad. Del mismo modo ha propuesto que pueda extenderse a otras categorías. La central sindical considera fundamental “garantizar la cobertura ágil de las plazas para ofrecer la mejor atención al usuario sin sobrecargar más las plantillas”.

CSIF igualmente ha realizado aportaciones en la cobertura de ausencias sobrevenidas. En este caso ha solicitado que tengan inicio y fin especificado, con máximo de cinco días seguidos y, sobre todo, que pueda producirse una incorporación inmediata para no ocasionar una merma de la calidad en el servicio.

La central sindical subraya que este tipo de mecanismos permitirá “la inmediata incorporación de profesionales para cobertura de bajas respetando los turnos y sin saturar al profesional. Esto repercutirá en una mejor calidad en la atención al usuario, que es el objetivo fundamental, y va en la línea de la conciliación laboral y personal de los profesionales”.

REPERCUSIÓN

LAS PROVINCIAS

La falta de personal sanitario lastra las residencis públicas.Archivo ajunto CSIF

La falta de personal sanitario lastra a las residencias públicas valencianas

LEVANTE

Sanidad prioriza la cualificación para la selección del personal de las bolsas.Archivo adjunto CSIF

Sanidad saca adelante el decreto de selección de la bolsa con apoyo de los sindicatos DECLARACIONES CSIF

Educación refuerza las matemáticas con una cuarta hora semanal en 1º de ESO

LAS PROVINCIAS.ES

Sanidad saca adelante el nuevo decreto de selección de personal tras las últimas modificaciones DECLARACIONES CSIF

La falta de personal sanitario lastra a las residencias públicas valencianas DECLARACIONES CSIF

VALENCIA PLAZA

Sanidad aprueba en mesa sectorial el nuevo decreto para seleccionar personal A1 y A2 DECLARACIONES CSIF

Sanidad incluye a los sindicatos en la comisión de valoración de puestos especiales DECLARACIONES CSIF

EL PERIODIC.COM

CSIF apoya el decreto de selección de personal temporal en sanidad e insiste en máxima transparencia y seguridad jurídica

EL PERIODICO MEDITERRANEO

Sanidad prioriza la cualificación para la selección del personal de las bolsas DECLARACIONES CSIF

LA RAZÓN

La Generalitat valenciana agiliza el proceso para cubrir plazas en momentos de falta de personal DECLARACIONES CSIF

AHORA MARINA BAIXA

Sanidad prioriza la cualificación, la formación académica y la experiencia profesional para designar al personal laboral DECLARACIONES CSIF

REDACCIÓN MEDICA

Sanidad priorizará experiencia y formación del personal temporal sanitario DECLARACIONES CSIF

DIARIO ALICANTE

CSIF apoya el decreto de selección de personal temporal en sanidad e insiste en máxima transparencia y seguridad jurídica

CSIF pide la máxima información en la protección de maternidad para trabajadoras de sanidad embarazadas o en lactancia

admin — Thu, 15 Feb 24 10:36:50 CET

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CSIF ha respaldado hoy, en la Comisión de Sectorial de Seguridad y Salud de Conselleria de Sanidad, el procedimiento de protección de la maternidad que se ha presentado y será llevado a Mesa Sectorial. La central sindical ha hecho especial hincapié en garantizar la seguridad de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia y ha pedido la máxima información.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha insistido sobre todo en tres cuestiones dentro de este protocolo destinado a establecer pautas de actuación con el fin de garantizar la protección de la salud de la mujer embarazada o en periodo de lactancia, así como de su descendencia.

El sindicato, que dentro de esta comisión ha venido trabajando en la elaboración del documento definitivo, ha insistido en trasladar la máxima información a las trabajadoras. En esta misma línea ha subrayado la importancia de que los mandos intermedios conozcan el procedimiento y lo apliquen con la máxima eficacia.

CSIF ha apuntado también la relevancia de una mejora de la adecuación de las mutuas para encajar este procedimiento y ofrecer la mayor protección posible a las trabajadoras.

La central sindical ha solicitado, además, la creación de unidades de prevención periféricas y completas para los trabajadores del Servicio de Emergencias Sanitarias (SES). El sindicato considera necesario que haya una por provincia para tratar de atenuar la dispersión geográfica y con el objetivo de afrontar los riesgos derivados de la labor de estos profesionales, con una especial incidencia en trabajadoras embarazadas o periodo de lactancia.

CSIF gana una sentencia que reconoce que una profesional de una categoría a extinguir cobre el sueldo de donde es reubicada

admin — Thu, 15 Feb 24 10:32:48 CET

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CSIF ha ganado una sentencia que reconoce el derecho de una profesional de una categoría a extinguir a percibir el salario de la plaza donde ha sido reubicada y presta sus servicios de forma efectiva, que es de superior categoría. La central sindical señala que esta circunstancia afecta a numerosos profesionales y pide a la Administración -en este caso Conselleria de Sanidad- que resuelva de oficio sin ir a juicio.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que la sentencia ha sido dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo 5 de Valencia tras demandar el sindicato a Conselleria para que abone “las diferencias entre la categoría de lavandera y la categoría ñprofesional de adminsitrativo", ya que fue adscrita al área de gestión económica en un centro sanitario.

El sindicato continúa explicando en la resolución que tras cerrarse el servicio de lavandería del hospital y pasar la actividad a ser desempeñada por una empresa externa, “sus trabajadores pasaron a realizar otras funciones en el hospital”. En el caso de la afectada, fue asignada al servicio de atención e información al paciente en tareas de apoyo administrativo.

CSIF apunta que la afectada pidió percibir la remuneración propia de esa categoría, a lo que Conselleria se opuso por falta de titulación. “Ello no fue obstáculo para que se asignara a la trabajadora a unas funciones de superior categoría, lo que produjo una desviación entre la categoría de pertenencia y las funciones desarrolladas, por lo que no es motivo por lo que pueda obstar a la existencia de responsabilidad patrimonial”, afirma la sentencia judicial.

La central sindical recalca que el dictamen judicial reconoce “el derecho de la recurrente a percibir las diferencias que pudieran existir entre la categoría profesional de auxiliar administrativo y la de lavandera desde la fecha de su adscripción”.

CSIF considera que este caso constituye un ejemplo de una situación en la que se ven inmersos numerosos profesionales de categorías a extinguir, como la de lavandería o la de pinche, en muchos casos por la externalización de la labor.

La central sindical pide que sea la propia Administración la que resuelva estas situaciones sin necesidad de acudir al juzgado e insiste en la premisa de que “las funciones y la responsabilidad deben retribuirse como corresponde”.

REPERCUSIÓN

COPE

Un juez reconoce que una lavandera cobre el sueldo de una administrativa de Sanidad tras desempeñar nuevas funciones DECLARACIONES CSIF

ABC

La Justicia reconoce que una lavandera cobre el sueldo de administrativa tras ser reubicada en un hospital de Valencia DECLARACIONES CSIF

EUROPA PRESS DEC

Un juez reconoce que una lavandera cobre el sueldo de una administrativa de Sanidad tras desempeñar nuevas funciones DECLARACIONES CSIF

EL PERIODIC.COM

CSIF gana una sentencia que reconoce que una profesional de una categoría a extinguir cobre el sueldo de donde es reubicada

LAS PROVINCIAS

Un juzgado de Valencia permite que una lavandera cobre el sueldo de una administrativa en Sanidad DECLARACIONES CSIF

INTERDIARIO

CSIF gana una sentencia que reconoce que una profesional de una categoría a extinguir cobre el sueldo de donde es reubicada DECLARACIONES CSIF

VALENCIA PLAZA

Un juez reconoce que una lavandera cobre sueldo de administrativa tras realizar nuevas funciones DECLARACIONES CSIF

CON SALUD

CSIF logra que reconozcan a un profesional la categoría y sueldo del puesto en el que fue reubicado DECLARACIONES CSIF

INFORMACION ALCALA REAL

Un juez reconoce que una lavandera cobre el sueldo de una administrativa de Sanidad DECLARACIONES CSIF

CSIF lamenta que la ausencia de CC.OO. y UGT en la Mesa General de Negociación del Provincial impide implantar el programa de refuerzos

admin — Tue, 13 Feb 24 13:44:38 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que la ausencia este martes de los representantes sindicales de CC.OO. y UGT a la reunión que se había convocado de la Mesa General de Negociación del Hospital Provincial de Castellón “ha impedido la constitución de este organismo y, por tanto, la votación y aprobación del punto extraordinario del orden del día que establecía la adhesión del Consorcio al acuerdo de 30 de enero de 2024 del Consell”.

Un acuerdo por el que se habilitan programas específicos de productividad para atender necesidades coyunturales de actividad asistencial y preventiva del Sistema Valenciano de Salud (SVS) a través de medidas que en el resto de hospitales de la Comunitat Valenciana ya se están implantando.

Según han explicado desde CSIF, este programa “habría permitido a la Conselleria de Sanitat habilitar un plan de módulos para que profesionales del centro pudieran realizar tanto pruebas diagnósticas como tratamientos y actividad quirúrgica tanto durante las tardes como durante las jornadas de los sábados”.

En ese sentido, desde el sindicato han lamentado que “la imposibilidad de constituir este martes la Mesa General supone un nuevo revés a la salud de los castellonenses y a la calidad asistencial en este centro, ya que no hará sino agravar las listas de espera en este centro en casos como los diagnósticos oncológicos”.

“Con su actitud estos dos sindicatos demuestran que la salud de la ciudadanía de Castellón no les interesa, ya que están impidiendo la puesta en marcha de medidas que contribuirían a agilizar los tiempos medios de atención sanitaria en el Consorcio y permitir a los profesionales realizar su actividad fuera de horario con el fin de disminuir las demoras”, han reseñado desde la central sindical.

CSIF alerta del “caos” en el Concurso de Méritos de Enfermería ante el elevado número de reclamaciones por errores en las baremaciones

admin — Fri, 09 Feb 24 10:07:14 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alertado del “caos” que se está produciendo tras la reciente publicación de los resultados provisionales del Concurso de Méritos para la Consolidación y Estabilización de las plazas de Enfermería en la Comunidad Valenciana.

Un procedimiento al que se presentaron un total de 13.265 personas para ocupar 3.103 plazas.

“El problema es que, por un lado, en las bases de la convocatoria lo único que se señalaba a efectos de formación es que, a efectos de puntuación, se considerarían cursos oficiales relacionados con la categoría profesional, pero en ningún momento se indicaba qué cursos y de qué entidades se iban a puntuar como oficiales”, han señalado desde CSIF. En ese sentido, han denunciado que, “a esta circunstancia se suma que el tribunal responsable de baremar ha emitido su resolución con excesiva premura, lo que ha provocado que hay cursos que se han tenido en cuenta en algunos casos para puntuar y en otros no, lo que está originando numerosas quejas y reclamaciones por parte de las personas que se presentaron al concurso”.

Por otro lado, desde CSIF han explicado que “también se han producido errores en las baremaciones de tiempo trabajado en servicios de salud de otras comunidades autónomas”.

“Si tenemos en cuenta que la resolución provisional se publicó este martes día 6 de febrero y que solo se ha dado un plazo de 10 días hábiles para presentar las reclamaciones, nos encontramos con que los servicios sindicales de asesoría en este campo se encuentran totalmente colapsados y más si pensamos que un solo punto de diferencia puede suponer escalar más de 100 posiciones en la clasificación general y, por tanto, la diferencia entre conseguir una plaza o no”, han subrayado desde CSIF.

Al respecto, también han alertado de que estos mismos errores “pueden llegar a repetirse en las convocatorias que todavía no han sido resueltas de otras categorías profesionales como TCAE, médico de familia, auxiliares administrativos y celadores, a las que también se presentaron miles de personas en la Comunitat Valenciana”.

Por ello, desde el sindicato han pedido a la Conselleria de Sanitat “que se refuerce con más tribunales auxiliares este proceso, con el fin de estudiar y revisar todas las reclamaciones y darles la respuesta justa, a fin de evitar también que se colapse a su vez el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) por las demandas presentadas por las personas que han participado en este concurso y que consideran que se han vulnerado sus derechos”.

CSIF alerta del riesgo de desaparición del servicio de pediatría en el hospital de Llíria al quedarse solamente con dos médicos

admin — Tue, 06 Feb 24 11:48:56 CET

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CSIF ha pedido por escrito a Gerencia del hospital de Llíria “garantizar la asistencia pediátrica” en el recinto hospitalario. Para ello insiste en que se mantenga el servicio “que atiende a una demanda real de una población especialmente vulnerable y necesitada dada su dispersión geográfica”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha llevado a cabo esta medida ante la pérdida de profesionales de pediatría en el hospital de Llíria. El sindicato explica que frente a la dotación en 2018 de seis plazas, la realidad actual es de tres profesionales que se verá reducida a dos al pedir una facultativa el regreso a su destino inicial y quedarse vacante su puesto sin perspectiva de cubrirse.

El sindicato explica en su escrito que “uno de los motivos que justificó la creación del hospital fue dar cobertura pediátrica y obstétrica a un área que históricamente ha estado desatendida por su dispersión geográfica”. Entonces “se argumentó que el hospital de Llíria daba servicio a más de 90.000 ciudadanos, de los cuales 14.000 eran niños. Planificaron que el 95% de las urgencias pediátricas serían atendidas en el hospital de Llíria y que únicamente un 2% requeriría derivación al hospital La Fe”.

CSIF apunta que la situación actual contrasta con esas previsiones. “Actualmente se presta servicio con la mitad de los recursos. En mayo de 2023 la pediatra que asume la coordinación presentó un plan para integrar recursos y establecer unos servicios mínimos que evitaran derivar pacientes. Este proyecto no ha sido tenido en consideración”.

El sindicato alerta del “intenso desgaste que esta situación genera en nuestras profesionales de pediatría en el hospital de Llíria”, y reclama tener en cuenta ese plan “para garantizar la asistencia pediátrica”. Además, advierte que el recinto hospitalario “atiende una necesidad real de una población especialmente vulnerable y que vive dispersa geográficamente”, ya que cubre comarcas como Camp de Túria, Alto Túria, la Serranía o Rincón de Ademuz.

CSIF considera fundamental mejorar el servicio de pediatría ante el riesgo de desaparición. “Hace falta que no solamente se mantenga, sino que se amplíe. Pedimos una igualdad de derechos para la salud de todos los ciudadanos, y los de comarcas de interior de la provincia no la están teniendo en el hospital de Llíria. En algunos casos tienen que recorrer más de cien kilómetros para ir a Urgencias de la Fe”, recalca el sindicato, que reclama una solución inmediata.

CSIF gana una sentencia que reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

admin — Mon, 05 Feb 24 10:43:08 CET

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CSIF ha ganado una sentencia que reconoce el cobro, por parte de una facultativa, de las guardias durante los periodos de exención de embarazo y lactancia, y en este último caso lo extiende hasta los 12 meses del menor. La resolución la ha dictado el Juzgado Contencioso-Administrativo 7 de Valencia tras la negativa de Conselleria a ese abono que, tras recurrir CSIF, sí considera como derecho el tribunal.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el contencioso se inició en febrero del pasado año tras desestimar Conselleria de Sanidad el abono a la doctora del guardias durante el primer mes de baja en el embarazo y durante la lactancia hasta el año de edad del menor.

CSIF señala que, respecto al cobro durante el embarazo, la sentencia lo reconoce al recoger el artículo 5 de la Orden 12/2014 de 9 de julio de la Conselleria de Hacienda que expone que “se complementará, durante todo el periodo de incapacidad, hasta el 100% de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes”. Entre estas últimas incluye “enfermedad común durante el estado de gestación, aunque no suponga una situación de riesgo durante el embarazo”

El sindicato continúa explicando que la sentencia, sobre el cobro de las guardias en lactancia, alude al punto 5.9 del Primer Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanidad y Salud Pública, que insta a “facilitar el derecho a que la exención de guardias o atención continuada durante el embarazo, el permiso maternal y el permiso de lactancia sean retribuidas con la intención de que no exista merma retributiva en ningún caso respecto de la situación previa del embarazo”.

En ese sentido cita la petición de la demandante, defendida por CSIF, de que “el abono de las guardias no realizadas procede durante todo el periodo de lactancia, hasta que el menor cumple un año, sea cual sea el modo en que se disfrute del permiso de lactancia”. Este argumento lo contrapone al de Conselleria de abonar solo mientras se está disfrutando efectivamente del permiso de lactancia. En esta línea especifica que la lactancia natural abarca hasta el año de edad del menor, en tanto que el permiso de lactancia puede disfrutarse de forma acumulada o no.

La sentencia emitida por el Juzgado Contencioso-Administrativo 7 de Valencia respalda la tesis de CSIF. “De adoptarse la postura defendida por la demandada-(Conselleria)- se produciría un trato diferenciado entre las mujeres que disfrutaran del permiso de una forma u otra. Tal diferencia de trato no tendría ninguna justificación, por lo que resultaría discriminatoria”, sostiene el tribunal.

La resolución judicial ganada por CSIF, y ante la que no cabe recurso ordinario, por tanto afirma que “procede estimar íntegramente la demanda y el recurso presentados, anular la actuación administrativa impugnada y reconocer el derecho de la actora al percibo de la cantidad reclamada más los intereses de demora”. De este modo, falla, tal como dictó el pasado 30 de enero, a favor de la facultativa, para que le abonen las guardias exentas durante todo el periodo de incapacidad en el embarazo y en la lactancia hasta los 12 meses del menor.

REPERCUSIÓN

LEVANTE

Una sentencia reconoce a una doctora. Archivo adjunto CSIF

Una sentencia obliga a pagar las guardias médicas durante el embarazo y la lactancia

ABC

Un juez reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta el año del menor

EUROPA PRESS

Un juzgado reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

ACTUALIDAD VALENCIANA

Un juzgado reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

EL ESPAÑOL

Reconocen a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

LA VOZ DE GALICIA

Un juzgado reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

INTERDIARIO

CSIF gana una sentencia que reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

LA PLANA AL DÍA

CSIF gana sentencia que reconoce el cobro de guardias en la lactancia

ALICANTE PLAZA.ES

Un juzgado reconoce el derecho de una médica a cobrar guardias durante los periodos de exención de embarazo y lactancia

ULTIMA HORA

Un juzgado reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

EL PERIODIC.COM

CSIF gana una sentencia que reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

DIARIO ALICANTE

CSIF gana una sentencia que reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

CON SALUD

Una sentencia reconoce el derecho a cobrar las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

CSIF propone mejoras a Conselleria de Sanidad en el decreto que regula las condiciones de trabajo del personal a su cargo

admin — Wed, 31 Jan 24 12:45:32 CET

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CSIF ha planteado mejoras para el colectivo de empleados públicos de sanidad en la reunión de Mesa Técnica que se ha celebrado hoy sobre el decreto 137/2003 que regula las condiciones de trabajo. La central sindical ha insistido a Conselleria en que se produzca una mayor negociación y concreción de los puntos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha propuesto hoy más definición en la regulación de los cambios que quiere llevar a cabo Conselleria de Sanidad. En esta línea, por ejemplo, ha solicitado que se produzca un preaviso de desplazamiento de jornada o cambio de turno, de manera que lo puedan saber con tiempo los profesionales afectados y les permita conciliar su vida laboral con sus tareas familiares.

El sindicato ha pedido, en esa línea de concreción, especificar la jornada ordinaria de trabajo en atención primaria de lunes a viernes con la aplicación de las 35 horas. Del mismo modo ha propuesto mejoras para SES-SAMU, tanto en restauración como en jornadas para poder prestar un servicio más eficiente. Igualmente, ha introducido la bonificación de horas de desplazamiento para el personal del Centro de Transfusiones de la Comunidad Valenciana.

CSIF considera que resulta necesario continuar trabajando para mejorar este decreto, fundamental para las condiciones laborales del personal a cargo de Conselleria de Sanidad. La central sindical recuerda que por las mejores condiciones en otras autonomías se produce una marcha continua de profesionales. El sindicato reivindica mantener el talento propio y disponer de los recursos más adecuados para ofrecer la atención a la ciudadanía en las mejores condiciones.

REPERCUSIÓN

INTERDIARIO

CSIF propone mejoras a Conselleria de Sanidad en el decreto que regula las condiciones de trabajo del personal a su cargo

VALENCIA PLAZA

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CSIF propone mejoras a Conselleria de Sanidad en el decreto que regula las condiciones de trabajo del personal a su cargo

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CSIF propone mejoras a Conselleria de Sanidad en el decreto que regula las condiciones de trabajo del personal a su cargo

La doctora Amparo Moya, presidenta de CSIF Sanidad Comunidad Valenciana

admin — Tue, 23 Jan 24 10:50:45 CET

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La doctora Amparo Moya, especialista en cirugía general y del aparato digestivo, es la presidenta de la gestora del sector de Sanidad en la Comunidad Valenciana. A su faceta profesional suma la sindical, ya que ha participado con intensidad en el sector en los últimos años en la provincia de Valencia, sobre todo vinculado a los médicos internos residentes (MIR). Precisamente en el ámbito de estos profesionales CSIF logró ganar las últimas elecciones al comité de empresa.

La acompañan en la gestora Juan Robledo (vicepresidente); Cecilia Meliá (responsable provincia Alicante), Vicente Navarro (responsable provincia Castellón), Omar Ruiz (responsable provincia de Valencia) y Fernando García ( coordinador de Negociación y Elecciones).