Comunidad Valenciana - Sanidad

CSIF exige a Sanidad 35 horas semanales, reducir guardias sin pérdida económica y carrera profesional

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 20 Jan 25 12:01:00 CET

La gripe -que ya ha alcanzado el nivel de epidemia- y otras enfermedades respiratorias asociadas a esta época del año, junto con los virus gastrointestinales y el covid, han saturado los servicios de urgencias de los hospitales de toda España, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El último informe de vigilancia de infecciones respiratorias agudas (SiVIRA) en España, publicado por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), ha revelado un constante aumento en la tasa de Infecciones Respiratorias Agudas (IRAs) y en la tasa de hospitalización por Infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG). En concreto, la tasa de síndrome gripal es de 118,8 casos (62,6 casos en la semana previa) y se han registrado 328 casos por cada 100.000 habitantes (frente a los 213,5 de la semana anterior).

En estas circunstancias, que irán a peor previsiblemente a lo largo de los próximos días, CSIF afronta la negociación del Estatuto Marco con el Ministerio de Sanidad, en una reunión que se celebrará el próximo miércoles 22 de enero.

La situación es parecida en todos los centros: camillas en los pasillos, doblaje de turnos, desesperación de pacientes por las horas de espera que a menudo pagan con el personal de la Sanidad, agotamiento de las plantillas y falta generalizada de personal y medios. Desde CSIF exigimos al Ministerio y comunidades autónomas un refuerzo urgente de plantillas y un acuerdo de Estado que permita solventar la crisis de profesionales que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud por las deficientes condiciones laborales y económicas.

Como muestra del déficit de personal, en el próximo examen de pruebas para formación sanitaria especializada, que se celebrará este sábado 25, cerca de 6.000 aspirantes en Medicina y 8.000 de Enfermería se quedarán fuera, por la diferencia entre plazas ofertadas y aspirantes, pese a las necesidades que afronta nuestra sanidad pública. Además, según los últimos datos de la Seguridad Social, se han perdido 34.000 empleos en la sanidad desde el pasado mes de septiembre.

No hay profesionales suficientes para atender esta situación. Nuestros políticos han llevado la sanidad al límite por falta de inversión y por no cuidar a nuestros profesionales. Ahora lo están pagando nuestros ciudadanos y lo peor está por llegar en las próximas semanas. También hay que incrementar la dotación y el refuerzo en la atención especializada, principalmente en las unidades de Urgencias, UCI, Medicina Interna, y Geriatría, así como en servicios centrales (radiodiagnóstico, laboratorios) para gestionar adecuadamente pruebas y muestras. Igualmente, en Atención Primaria es necesario reforzar las plantillas ya que no se cuenta habitualmente con una dotación suficiente.

En este contexto, se celebrará la reunión del Estatuto Marco, ante la cual CSIF traslada sus exigencias:

Adecuada reclasificación del nivel de las diferentes profesiones sanitarias, acorde a su responsabilidad y formación, con la debida retribución económica (Sanidad vincula esta exigencia a unos Presupuestos Generales del Estado que están muy cuestionados por la falta de apoyo parlamentario del Gobierno).

Jornada de 35 horas en el conjunto de las comunidades autónomas.

Reducción de las horas de guardias, sin merma retributiva.

Igualdad salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para acabar con el ‘mercadeo’ de profesionales, que se trasladan a las regiones con mejores condiciones.

Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra.

Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías

Desarrollo de la jubilación voluntaria parcial y anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS.

Revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada.

CSIF anuncia un calendario de movilizaciones para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 10 Mar 25 12:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca movilizaciones en toda España para denunciar el abandono que los empleados públicos sufren por parte del Gobierno, que sigue sin reactivar la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, la Mesa de Administraciones Públicas solo se ha convocado en una ocasión.

CSIF iniciará sus movilizaciones con una concentración el próximo 19 de marzo frente al Ministerio de Hacienda en Madrid y que se ampliará en futuras fechas en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en toda España.

CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo (-5,8 entre 2022 y 2024 al que se sumaría un -3 por ciento correspondiente al IPC del último mes de febrero) y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Balance del plan de estabilización de plazas de personal interino. A 31 de diciembre la cifra no debía superar el 8 por ciento del total.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
Mejora de las condiciones de jubilación y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Incapacidad para realizar reformas por falta de apoyo de unos Presupuestos

Además, el sindicato está preocupado por la incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria, y que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de nuestra Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.

En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.

Precisamente, en el ámbito de la Sanidad las plantillas están envejecidas y son escasas en muchas especialidades (como Atención Primaria), lo que provoca la saturación de los centros de salud y de las urgencias hospitalarias en invierno o durante el verano en épocas de especial afluencia turística. Además, la negociación del Estatuto Marco se encuentra paralizada por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.

En el ámbito de la Educación, la escuela pública reabre cada año las aulas con déficit de docentes y alta tasa de interinidad. CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.

CSIF reclama ante la Delegación del Gobierno en Valencia la negociación de un nuevo acuerdo salarial

alicia.piquer.forment — Fri, 04 Apr 25 12:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se han concentrado este viernes frente a la Delegación del Gobierno en Valencia para denunciar la pérdida de poder adquisitivo que las empleadas y empleados públicos han experimentado en los últimos años. El sindicato exige una clara negociación del nuevo acuerdo salarial.

Una concentración que el sindicato ha convocado a nivel nacional y que abre un calendario de movilizaciones para exigir soluciones a las principales problemáticas que aquejan al funcionariado.

“Pese a los anuncios de este Gobierno, los empleados públicos siguen sin recibir el 0,5% de la subida salarial correspondiente al año 2024 y, desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT en noviembre de 2022, han acumulado una pérdida de poder adquisitivo de casi el 9%, porcentaje que asciende a más de un 20% si contabilizamos desde el año 2010”, indicamos desde CSIF.

Al respecto, desde CSIF pedimos también la equiparación salarial entre las distintas administraciones y la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025, en la que se elimine la tasa de reposición.

La central sindical afirma de forma contundente: “Exigimos la implantación de la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado, la implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo, además de la adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)”,

Por ello, desde CSIF solicitamos medidas urgentes, como la mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

CSIF Sanidad insta a las CCAA que aún no han implantado las 35 horas a convocar de inmediato sus mesas sectoriales.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 24 Apr 26 10:00:00 CEST

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CSIF Sanidad

CSIF Sanidad insta a las CCAA que aún no han implantado las 35 horas a convocar de inmediato sus mesas sectoriales

La resolución publicada en el BOE consolida la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado y refuerza la exigencia de CSIF para que las autonomías que siguen sin aplicarla en sanidad actúen ya.

Situación actual de las CCAA

La publicación en el Boletín Oficial del Estado de la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se fijan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, supone un nuevo impulso para extender la jornada ordinaria de 35 horas semanales al conjunto de las administraciones públicas.

La resolución establece con carácter general una jornada ordinaria de 35 horas semanales de promedio en cómputo anual para el personal de la Administración General del Estado y fija un plazo de un mes para adaptar calendarios laborales y sistemas de control horario.

CSIF Sanidad recuerda que el personal estatutario de los servicios de salud de las comunidades autónomas no depende de la Administración General del Estado, sino de cada servicio autonómico de salud, por lo que la aplicación automática de esta resolución no afecta directamente a los profesionales sanitarios de las comunidades autónomas.

Sin embargo, la decisión del Gobierno sí elimina cualquier excusa política o presupuestaria para aquellas administraciones que todavía no han recuperado las 35 horas semanales en sanidad.

CSIF considera que, si el Estado ha sido capaz de recuperar esta jornada en la Administración General del Estado, las comunidades autónomas deben hacer lo mismo en sus respectivos servicios de salud mediante la convocatoria urgente de las mesas sectoriales correspondientes.

Las autonomías que siguen sin culminar la implantación deben actuar ya

En este momento, siguen sin haberse implantado plenamente las 35 horas en comunidades como Madrid, Navarra y Cataluña. Además, en la Comunidad Valenciana continúa pendiente la aplicación efectiva de los acuerdos alcanzados al respecto, pese a los compromisos asumidos y a las reiteradas demandas de los profesionales.

Exigencia sindical

Convocatoria urgente de las mesas sectoriales de Sanidad

Desde CSIF Sanidad instamos a los gobiernos autonómicos y a sus respectivos servicios de salud a convocar de manera urgente las mesas sectoriales para negociar e implantar definitivamente las 35 horas semanales en aquellos territorios donde todavía no se han recuperado.

Por qué las 35 horas importan

Conciliación

Favorece una mejor organización del tiempo personal y familiar.

Sobrecarga asistencial

Ayuda a reducir el desgaste acumulado en las plantillas.

Salud laboral

Contribuye a mejorar el bienestar de los profesionales.

Atracción y retención

Refuerza la capacidad del sistema para mantener profesionales.

La implantación de las 35 horas no es solo una cuestión de mejora laboral. También supone una herramienta para favorecer la conciliación, reducir la sobrecarga asistencial, mejorar la salud laboral de las plantillas y reforzar la capacidad de retención y atracción de profesionales en un momento especialmente delicado para el Sistema Nacional de Salud.

INGESA: aplicación directa en Ceuta y Melilla

CSIF Sanidad recuerda además que la resolución publicada en el BOE sí afecta de forma directa al personal dependiente de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

Por ello, el personal sanitario del INGESA en Ceuta y Melilla sí debe beneficiarse de esta medida, ya que depende orgánicamente del Ministerio de Sanidad. A diferencia de lo que ocurre en las comunidades autónomas, en este caso la aplicación de las 35 horas sí tiene un encaje directo en el ámbito estatal, aunque será necesario concretar su implantación en la correspondiente Mesa Sectorial.

En este sentido, CSIF defenderá en la Mesa Sectorial del INGESA la implantación inmediata y efectiva de las 35 horas semanales para todos los profesionales de Ceuta y Melilla, sin demoras ni interpretaciones restrictivas.

Ya no caben más excusas

La propia resolución publicada por el Gobierno establece un plazo de un mes para adaptar calendarios laborales y sistemas de control horario, lo que demuestra que existen mecanismos y margen suficiente para que las administraciones actúen con rapidez.

La jornada de 35 horas ya no es una reivindicación aislada ni una excepción territorial. Es una realidad consolidada en buena parte de España y una medida imprescindible para mejorar las condiciones laborales de los profesionales, reforzar la sanidad pública y ofrecer una mejor atención a los ciudadanos.

CSIF seguirá defendiendo esta reivindicación en todas las mesas de negociación y exigirá a las administraciones que abandonen las excusas y conviertan en realidad una demanda histórica de los profesionales de la sanidad.

El nuevo Real Decreto sobre cualificaciones profesionales actualiza la formación de enfermería, odontología, farmacia y veterinaria

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 23 Apr 26 12:00:00 CEST

NormativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaOtro Personal SanitarioCSIF InformaComunidad Valenciana - Sanidad Image

CSIF Sanidad Nacional

El nuevo Real Decreto sobre cualificaciones profesionales actualiza la formación de enfermería, odontología, farmacia y veterinaria

La norma adapta el ordenamiento jurídico español a las nuevas exigencias europeas y refuerza los contenidos clínicos, digitales, interdisciplinares y de salud pública en cuatro profesiones sanitarias clave.

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El Real Decreto 325/2026, de 22 de abril, modifica el Real Decreto 581/2017 para incorporar al ordenamiento español las últimas actualizaciones del Derecho de la Unión Europea en materia de reconocimiento de cualificaciones profesionales. Su objetivo es claro: adaptar la formación de determinados profesionales a los avances científicos, tecnológicos y asistenciales, y facilitar la movilidad dentro de la Unión Europea.

La reforma afecta directamente a cuatro profesiones: enfermería, responsable de cuidados generales; odontología, farmacia y veterinaria, actualizando competencias y programas formativos con mayor peso de la práctica, la digitalización, la evidencia científica y la salud pública.

Claves de la norma

Objetivo

Adaptación al marco europeo de reconocimiento de cualificaciones profesionales.

Ámbito

Enfermería, odontología, farmacia y veterinaria.

Enfoque

Más práctica, digitalización, salud pública e interdisciplinariedad.

Impacto

Universidades, administraciones y profesionales deberán adaptarse a los nuevos estándares.

¿Qué cambia en cada profesión?

Enfermería

Se refuerza el enfoque centrado en la persona, la toma de decisiones, el liderazgo, la formación de otros profesionales y la práctica basada en la evidencia. Además, gana peso el uso de tecnologías digitales y la participación activa en equipos multidisciplinares.

Odontología

Se incorporan avances como la odontología digital, la implantología, la gerodontología y la colaboración interprofesional, reforzando también la formación básica y clínica necesaria para el diagnóstico, prevención y tratamiento integral.

Farmacia

La norma avanza hacia un perfil más clínico y asistencial del farmacéutico, incorporando contenidos de farmacia clínica, atención farmacéutica, farmacogenómica, salud pública, farmacoeconomía y herramientas digitales.

Veterinaria

Se consolida el enfoque de One Health, integrando la salud animal, humana y ambiental. Se amplían competencias en salud pública, seguridad alimentaria, bienestar animal, uso responsable de medicamentos y digitalización.

Una reforma que moderniza la formación sanitaria, alinea a España con los estándares europeos y refuerza el papel de los profesionales en un sistema de salud cada vez más clínico, digital, interdisciplinar y orientado a la calidad asistencial.

Una actualización con impacto estructural

Junto con la modificación de los artículos correspondientes del Real Decreto 581/2017, la nueva norma actualiza el Anexo III, donde se recogen los programas formativos de estas profesiones. En ellos se incrementa el peso de la formación práctica, la interdisciplinariedad, la digitalización y la salud pública, en consonancia con las necesidades actuales del sistema sanitario.

El real decreto también tendrá efectos en las universidades, que deberán adaptar sus planes de estudio, y en las administraciones públicas, al reforzar el sistema de reconocimiento de cualificaciones y la movilidad profesional. Para los profesionales, supone una actualización de competencias acorde con la evolución asistencial y tecnológica del entorno sanitario.

La norma entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE y se presenta como una reforma de calado para seguir modernizando la formación de los profesionales sanitarios en España.

Desde CSIF Sanidad seguiremos atentos al desarrollo de todas aquellas reformas que afectan a la formación, el reconocimiento profesional y la calidad del sistema de salud, defendiendo siempre una actualización normativa que esté al servicio de los profesionales y de la ciudadanía.

La adjudicación de plazas FSE 2025/2026 arrancará el 23 de abril con modalidad presencial o electrónica

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 15 Apr 26 20:12:00 CEST

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CSIF Sanidad Nacional

La adjudicación de plazas #FSE 2025/2026 comenzará el 23 de abril por vía presencial o electrónica.

El Ministerio activa el calendario para más de 30.000 aspirantes con número de orden, incorpora una segunda adjudicación para cubrir vacantes y estrena la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias.

Redes sociales CSIF Sanidad Web del Ministerio

El Ministerio de Sanidad ha fijado ya la hoja de ruta de la elección de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2025/2026 para los 30.172 profesionales con número de orden. La convocatoria llega con una oferta récord de 12.366 plazas y con la novedad de una segunda adjudicación extraordinaria para cubrir vacantes por renuncia o falta de incorporación.

El proceso se desarrollará por riguroso orden de puntuación y podrá hacerse por vía electrónica o presencial. Además, esta edición incorpora un hito especialmente esperado: el debut de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 86 plazas.

Aspirantes

30.172

Con número de orden para elegir plaza

Oferta total

12.366

Plazas FSE en la convocatoria 2025/2026

Plazas MIR

9.278

La oferta más numerosa de toda la convocatoria

Nueva especialidad

Plazas de Medicina de Urgencias y Emergencias

Calendario clave

Resumen general del proceso

21 de abril

Apertura de solicitudes

Farmacia, Psicología, Química, Biología, Física y Enfermería

23 de abril

Inicio de adjudicación

Farmacia, Psicología, Química, Biología y Física

24 al 30 de abril

Adjudicación EIR

Proceso completo para Enfermería

28 de abril

Apertura MIR

Se habilita la solicitud electrónica para Medicina

4 al 27 de mayo

Adjudicación MIR

Dos sesiones diarias: 08:45 y 15:00 horas

4 y 5 de junio

Toma de posesión

Con adaptación al día 3 en comunidades donde el 4 sea festivo

Medicina (MIR)

La titulación con mayor oferta contará con 9.278 plazas. La solicitud electrónica se abrirá el 28 de abril a las 10:00 h y la adjudicación se desarrollará del 4 al 27 de mayo.

Habrá dos sesiones diarias, a las 08:45 y a las 15:00 horas, y el calendario abarcará desde el número de orden 1 al 15.084.

En la tarde del 21 de mayo se prevé el posible inicio del turno de discapacidad. Si este turno requiriera suspensión o reanudación, el Ministerio podrá modificar sesiones posteriores a través de su web.

Enfermería (EIR)

Las 2.279 plazas EIR se adjudicarán entre el 24 y el 30 de abril. La solicitud electrónica podrá presentarse desde el 21 de abril a las 10:00 h.

El proceso se distribuirá por tramos de número de orden durante varias jornadas y contempla también el posible arranque del turno de discapacidad el 28 de abril.

La convocatoria confirma además el peso creciente de Enfermería dentro del sistema, en un contexto de fuerte feminización del acceso.

Farmacia, Psicología y científicas

El proceso comenzará el 23 de abril. A las 08:45 h será el turno de Química, Física y Biología; a las 12:00 h, Psicología; y a las 16:00 h, Farmacia.

La solicitud electrónica para estas titulaciones estará habilitada desde el 21 de abril a las 10:00 horas.

En todos los casos, la adjudicación será por riguroso orden de puntuación y la plaza obtenida tendrá carácter definitivo.

Feminización del acceso al MIR 2026

MIR
2026

Distribución sobre personas aprobadas

Mujeres: 74,03%

Hombres: 25,97%

Los datos vuelven a confirmar la feminización de la sanidad. Las mujeres representan el 74,03% de las personas aprobadas, mientras que en Enfermería ese porcentaje alcanza el 88%.

Esta realidad tiene impacto directo en la planificación del sistema, en la organización del trabajo y en la necesidad de políticas de conciliación, estabilidad y desarrollo profesional.

Qué puede marcar el MIR 2026

Las tendencias recientes apuntan a que especialidades como Dermatología y Cirugía Plástica volverán a estar entre las primeras en agotarse. También suelen concentrar mucha demanda Neurología, Radiología y Reumatología.

En cuanto al destino, sigue creciendo el atractivo de ciudades como Valencia y Zaragoza, cada vez más competitivas frente al eje tradicional Madrid-Barcelona por su equilibrio entre calidad formativa, hospitales de referencia y coste de vida.

A ello se suma la expectación por el debut de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, una incorporación largamente esperada al sistema ordinario de formación.

Solicitud y digitalización

Sanidad recomienda utilizar la vía electrónica, aunque se mantiene la comparecencia presencial o mediante representante acreditado.

La solicitud podrá presentarse y modificarse hasta el inicio de la sesión correspondiente al número de orden de cada aspirante.

Examen médico previo

Tras obtener la plaza, la persona adjudicataria deberá contactar con su unidad docente o comisión de docencia al siguiente día hábil.

Este trámite es imprescindible para programar el examen médico obligatorio y verificar la aptitud para el programa formativo.

Valoración de CSIF Sanidad

Desde CSIF Sanidad valoramos positivamente que el Ministerio haya despejado el calendario, mantenga la doble vía electrónica y presencial e incorpore una segunda adjudicación para intentar evitar plazas vacantes.

No obstante, una convocatoria de esta magnitud exige algo más que organización administrativa. El sistema necesita planificación real, transparencia continua y condiciones dignas para el personal en formación, especialmente en un contexto de presión asistencial y déficit estructural de profesionales.

CSIF seguirá defendiendo una FSE con más garantías, con supervisión efectiva, jornadas seguras, descansos reales y una cobertura completa de plazas que no dependa del sobreesfuerzo de los residentes.

Fechas finales del proceso

La toma de posesión se realizará los días 4 y 5 de junio, con ajuste al 3 de junio en las comunidades donde el día 4 sea festivo.

El inicio del periodo formativo será el 5 de junio de 2026 para todos los residentes.

Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 13 Apr 26 17:26:00 CEST

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Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública.

Madrid, 13 de abril de 2026. Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT, han constituido hoy con el Ministerio de Sanidad la Comisión de Seguimiento del acuerdo que alcanzaron para posibilitar la tramitación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Organizaciones sindicales y Ministerio de Sanidad continúan así avanzando en el cumplimiento del acuerdo alcanzado con el objetivo de impulsar la tramitación de una norma esencial para garantizar la mejora de las condiciones laborales de todo el personal, sin distinciones, que trabaja en la sanidad pública de nuestro país.

En esta primera reunión constitutiva, CSIF SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT instaron a los responsables del Ministerio de Sanidad a seguir trabajando para que la reforma del actual Estatuto Marco, que data de 2003, sea una realidad lo más pronto posible, y puedan empezar a implantarse las más de 100 mejoras que contempla esta norma.

Reconocimiento retributivo

Uno de los asuntos abordados en la reunión fue la revisión de las retribuciones básicas (sueldo base y trienios) en función del nuevo modelo de clasificación profesional acordado entre Sanidad y sindicatos. Se ha iniciado, de esta manera, un proceso de negociación que, como estaba previsto, se desarrollará de manera paralela a la tramitación de la ley.

Este proceso negociador busca establecer una adecuada correspondencia entre los diferentes grupos de clasificación y sus retribuciones básicas correspondientes, de modo que no puedan mantenerse estructuras retributivas “obsoletas”.

Una adecuación que debe tomar como referencia una ordenación completa y coherente de los grupos de clasificación, basada en el reconocimiento expreso de la responsabilidad inherente a la actividad, así como de las exigencias formativas y, en su caso, de la especialización exigida a determinadas categorías.

De otro lado, desde el Ministerio de Sanidad se informó a las organizaciones sindicales sobre el estado actual del proceso previo necesario para que el anteproyecto de ley sea aprobado por el Consejo de Ministros y de esta forma pueda iniciar su tramitación parlamentaria en el Congreso de los Diputados.

Con la reunión de hoy, las organizaciones sindicales que estamos legitimadas para negociar con el Ministerio de Sanidad hemos iniciado una fase decisiva para impulsar la tramitación del anteproyecto de ley del estatuto marco que permitirá que todo el personal del SNS pueda disfrutar de mejoras reales en aspectos tan importantes como su jornada de trabajo, jubilación, derechos laborales, conciliación o carrera profesional, entre otros”, apuntan.

Reuniones

De manera paralela a la reuniones con el Ministerio de Sanidad, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT mantienen su agenda de asambleas en centros hospitalarios de las distintas comunidades autónomas para informar, de manera clara y detallada, sobre el contenido de la norma, y de contactos con los grupos políticos con representación en el Congreso de los Diputados.

Frente a actitudes “obstruccionistas” basadas en intereses particulares y no generales, los sindicatos del Ámbito de Negociación han reiterado su voluntad de propiciar un nuevo escenario laboral de mejoras y avances en el trabajo diario del casi un millón de profesionales estatutarios de la sanidad pública, lo que redundará, además, en una mejora de la atención que se presta a la sociedad.

CSIF participa en la IV Jornada de Prevención de Agresiones a Profesionales en el Ámbito de la Salud

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 12 Mar 26 10:06:00 CET

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CSIF participa en la IV Jornada de Prevención de Agresiones a Profesionales en el Ámbito de la Salud

CSIF Sanidad ha participado hoy en la IV Jornada de Prevención de Agresiones a Profesionales en el Ámbito de la Salud, celebrada en el Ministerio de Sanidad con motivo del Día Europeo contra las Agresiones a Profesionales del Ámbito de la Salud.

La organización ha estado representada por Sacramento Rodríguez, vicepresidenta del Sector Nacional de Sanidad de CSIF.

Sacramento Rodríguez, vicepresidenta del Sector Nacional de Sanidad de CSIF, durante la jornada celebrada en el Ministerio de Sanidad.

Durante la jornada se han abordado diferentes experiencias y medidas para prevenir las agresiones en el ámbito sanitario. El Ministerio ha informado de que los datos actualizados sobre agresiones se trasladarán próximamente al Comité de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

Desde CSIF volvemos a alertar del incremento de agresiones que sufren los profesionales y reiteramos la necesidad de reforzar las medidas de prevención, protección y coordinación institucional para garantizar entornos laborales seguros.

Asimismo, desde CSIF ponemos en valor que esta jornada se celebre bajo el concepto de “profesionales en el ámbito de la salud”, tal y como defendió nuestra organización en su momento, con el objetivo de reconocer y proteger a todos los profesionales que trabajan en el sistema sanitario, y no únicamente al personal sanitario.

Las agresiones a quienes trabajan cuidando de la salud de la ciudadanía constituyen un grave problema de seguridad laboral, salud mental y calidad asistencial, que exige una respuesta firme por parte de las administraciones públicas.

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Inicio en la emisión de los primeros títulos de Médicos Especialistas en Medicina de Urgencias y Emergencias

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 27 Feb 26 09:30:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMédicosCSIF InformaComunidad Valenciana - Sanidad Image

CSIF se felicita por el inicio de la emisión de los primeros títulos de Médicos Especialistas en Medicina de Urgencias y Emergencias

CSIF lleva años defendiendo la creación de esta especialidad en el SNS y celebra que, por fin, empiece a materializarse con la expedición de los primeros títulos por la vía extraordinaria.

Profesión: MedicinaEspecialidad: MUE

Reconocimiento a un anhelo profesional

Desde hace mucho tiempo, CSIF se posicionó por la creación de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias en el SNS.

Es un anhelo de muchos profesionales que trabajan en las urgencias la especialización en Medicina de Urgencias y Emergencias y, por fin, tras muchos años solicitándolo, se ha hecho realidad.

Desde hace pocas horas se han empezado a emitir los títulos de MUE a los profesionales que cumplían con los requisitos en la vía extraordinaria para el acceso a la especialidad.

CSIF felicita a los nuevos especialistas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y miembro de la Mesa del Ámbito del Ministerio de Sanidad, felicita a los Médicos Especialistas en Medicina de Urgencias y Emergencias y reconoce su labor esencial en el SNS.

Igualmente, en los próximos meses, veremos ya a candidatos a la FSE que puedan elegir esta especialidad médica e iniciar su periodo formativo.

Enlaces de interés

Información del Ministerio Redes sociales

Las enfermedades profesionales en España: una realidad invisible que sigue sin declararse

encarna.abascal.perez — Thu, 12 Feb 26 10:22:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaComunidad Valenciana - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la grave infradeclaración de enfermedades profesionales en España, una situación que impide proteger adecuadamente la salud de las personas trabajadoras y que traslada los costes de origen laboral al sistema público de salud.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

Estas cifras contrastan con las de otros países de nuestro entorno. Los datos disponibles en Eurostat y en informes de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo confirman que Alemania reconoce anualmente más de 100.000 enfermedades profesionales, Francia supera las 85.000, e Italia se sitúa por encima de las 60.000. España, con un volumen de población activa comparable, sigue registrando una de las tasas más bajas de reconocimiento de la Unión Europea, lo que evidencia un problema estructural de detección y declaración.

Las enfermedades profesionales más reconocidas en España continúan siendo las derivadas de agentes físicos, especialmente los trastornos musculoesqueléticos (tendinitis, epicondilitis, síndrome del túnel carpiano), seguidas de las provocadas por agentes biológicos, muy presentes en el ámbito sanitario y sociosanitario, y en menor medida las causadas por agentes químicos.

Sin embargo, CSIF advierte de que otras patologías claramente relacionadas con el trabajo siguen sin aflorar, como determinados cánceres de origen laboral, enfermedades respiratorias o los daños derivados de riesgos psicosociales, que continúan sin un reconocimiento adecuado en el sistema ni en el cuadro de enfermedades profesionales.

Uno de los principales problemas es el desconocimiento de las propias personas trabajadoras sobre qué es una enfermedad profesional y cómo se declara, así como la falta de implicación de muchas empresas y mutuas colaboradoras, que en muchos casos optan por derivar estas patologías como contingencias comunes.

Ante esta situación, CSIF pone en marcha una encuesta nacional dirigida a los profesionales, con el objetivo de analizar:

El grado de conocimiento sobre las enfermedades profesionales.
Las dificultades reales para su reconocimiento.
La actuación de las empresas y mutuas.
La existencia de vigilancia de la salud adecuada en los centros de trabajo.

Esta iniciativa se enmarca en la campaña “CONOCE, DETECTA y DECLARA. El cuerpo avisa, el trabajo también enferma sin prevención”, con la que CSIF pretende visibilizar un problema oculto y promover una cultura preventiva real en los centros de trabajo. Para ello, realizará visitas a los centros para comprobar las condiciones de trabajo e informar a la plantilla.

CSIF recuerda que la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 establece como objetivos prioritarios:

La mejora en la prevención de enfermedades profesionales.
El refuerzo de los sistemas de notificación y registro.
La integración de los riesgos emergentes, incluidos los psicosociales.
La mejora de la vigilancia de la salud y de la coordinación entre administraciones.

Sin embargo, estos compromisos siguen sin traducirse en avances suficientes en la práctica diaria de los centros de trabajo.

Ante esta situación, CSIF exige:

La actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incorporando nuevas patologías y sectores.
El refuerzo de la Inspección de Trabajo para combatir la infradeclaración.
La formación obligatoria de profesionales sanitarios, empresas y mutuas en detección de enfermedades profesionales.
Mayor transparencia y control sobre la actuación de las mutuas.
Medidas de prevención y protección específicas para los profesionales.

Para CSIF, no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho laboral y de salud. Sacar a la luz esta realidad invisible es imprescindible para proteger a quienes enferman por su trabajo y para avanzar hacia entornos laborales más seguros y saludables.

ARGUMENTARIO: CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 28 Jan 26 14:00:00 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaComunidad Valenciana - Sanidad Image

ARGUMENTARIO

CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

Tras más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito con el Ministerio de Sanidad, CSIF ha alcanzado un texto consensuado del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco que supone un avance real en las condiciones laborales del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud. El nuevo texto actualiza una norma vigente desde 2003, claramente desfasada, y corrige muchos de los déficits estructurales que durante años han generado precariedad, abuso de la temporalidad, desigualdades territoriales y falta de reconocimiento profesional.

El Estatuto Marco que inicia ahora su tramitación parlamentaria incorpora mejoras laborales objetivas y contrastables en ámbitos esenciales como la clasificación profesional, la estabilidad en el empleo, la jornada laboral, las guardias, las retribuciones, la jubilación, la conciliación, la prevención de riesgos laborales, la movilidad y la carrera profesional. Se trata de un paso decisivo para homogeneizar derechos en todo el Estado.

1Clasificación profesional y reconocimiento

Uno de los ejes fundamentales del nuevo Estatuto Marco es la implantación de una nueva clasificación profesional, ajustada a la formación académica exigida, a las competencias y a las responsabilidades reales de cada categoría, conforme a los niveles MECES, MECU y la Formación Sanitaria Especializada. CSIF logró que esta estructura quedara reflejada desde el primer borrador del anteproyecto, poniendo fin a un sistema obsoleto que no reconocía adecuadamente la cualificación profesional.

De manera especialmente relevante, el texto reconoce a los Técnicos Superiores Sanitarios como profesión sanitaria, superando definitivamente el enfoque de “familia profesional”. Además, se garantiza que cualquier modificación futura de la titulación habilitante exigida para acceder a una categoría estatutaria implicará automáticamente la adaptación al nuevo grupo de clasificación, una vez acreditada dicha titulación.

Asimismo, se prevé la creación de un catálogo homogéneo de equivalencias profesionales en todo el Sistema Nacional de Salud, reforzando la cohesión del modelo sanitario y evitando desigualdades entre servicios de salud.

2Estabilidad y control de la temporalidad

El nuevo Estatuto Marco aborda de forma directa el problema estructural de la temporalidad en el SNS. Se establece un límite real a la duración de los nombramientos interinos, fijado en un máximo de tres años, con derecho a indemnización en caso de cese.

Asimismo, se impone la creación obligatoria de plazas estructurales cuando las necesidades sean permanentes, de modo que la concatenación de contratos en una misma plaza, incluso con diferentes trabajadores, obligará a su consolidación. Este enfoque refuerza el empleo fijo como principio del sistema y establece un mayor control y seguimiento estatal del abuso de la temporalidad.

Además, el incumplimiento de los plazos máximos de permanencia dará lugar a una compensación económica para el profesional afectado, reforzando la seguridad jurídica y alineando el modelo con las exigencias europeas frente al abuso de la temporalidad.

3Jornada, turnos y guardias

En materia de jornada laboral, turnos y guardias, el nuevo Estatuto Marco supone un cambio profundo respecto al texto de 2003. Se establece de forma clara la jornada ordinaria de 35 horas semanales en todo el SNS y se pone fin progresivamente a las guardias de 24 horas, que deberán desaparecer en un plazo máximo de cinco años.

Se fija un límite general de 17 horas de guardia, salvo acuerdo con el trabajador, y se reconoce que la jornada ordinaria del día de la guardia y del día posterior no será exigible, aunque sí computable como tiempo de trabajo realizado. El texto permite distintas duraciones de guardia dentro de los límites legales, abre nuevas fórmulas de organización del trabajo, reconoce el solape de turnos como tiempo efectivo y establece un máximo de 45 horas semanales, con compensación obligatoria de excesos mediante descansos equivalentes.

El texto obliga además a las administraciones a dimensionar adecuadamente las plantillas para evitar cargas de trabajo excesivas y a activar medidas correctoras cuando estas se detecten, reforzando la protección de la salud laboral.

4Jubilación

El Estatuto Marco avanza también en el ámbito de la jubilación, abriendo dos vías diferenciadas que deberán desarrollarse normativamente. Por un lado, se facilita el acceso a la jubilación parcial, permitiendo una transición progresiva hacia la retirada.

Por otro, se inicia el reconocimiento del derecho a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores, vinculados a la penosidad, peligrosidad o toxicidad de determinados puestos, habilitando los estudios necesarios para su aplicación.

Este avance supone además el reconocimiento institucional del desgaste físico y emocional inherente a muchas profesiones de la sanidad, una reivindicación histórica de CSIF.

5Conciliación, permisos y garantías

En cuanto a permisos, licencias y conciliación, el nuevo texto refuerza de forma clara los derechos del personal estatutario. Se mejora el régimen de excedencias, incluyendo la posibilidad de fraccionar la excedencia por cuidado de familiares, y se consolidan derechos que hasta ahora se aplicaban de manera desigual entre comunidades autónomas.

Asimismo, el Estatuto Marco blinda la ausencia de pérdidas retributivas en situaciones de incapacidad temporal, accidente de trabajo, enfermedad profesional, embarazo de riesgo, adaptación del puesto, lactancia y permisos parentales.

Asimismo, se refuerza la obligación de desarrollar planes de igualdad y medidas de conciliación que favorezcan el equilibrio entre la vida profesional y personal.

6Retribuciones y condiciones laborales

Uno de los avances más relevantes del nuevo Estatuto Marco es la corrección de un déficit histórico en materia retributiva. Por primera vez, la ley establece una vinculación obligatoria entre la clasificación profesional y el sistema retributivo, mandato que se concreta expresamente en la Disposición Transitoria Sexta.

Este compromiso legal obliga a negociar un acuerdo retributivo asociado a la nueva clasificación, garantizando que el reconocimiento profesional tenga impacto económico real. Las pagas extraordinarias incorporarán la catorceava parte del complemento de destino, complemento específico y complemento de dedicación exclusiva, incrementando su cuantía y corrigiendo una demanda histórica de los profesionales.

El texto impulsa además la carrera profesional, consolida trienios y carrera en promoción interna, regula la incentivación de puestos de difícil cobertura y contempla la exención de turnos nocturnos y guardias para determinados supuestos sin pérdida salarial.

Además, se garantiza la percepción del 100 % de las retribuciones ordinarias en situaciones especialmente protegidas, reforzando la seguridad económica del personal.

7Prevención de Riesgos Laborales

El nuevo Estatuto Marco refuerza de manera significativa la Prevención de Riesgos Laborales. Se amplían las obligaciones de las administraciones, se reconoce a los profesionales sanitarios como autoridad en el ejercicio de sus funciones, se incorpora el derecho a la desconexión digital y se potencia el papel de los servicios de prevención en la vigilancia de cargas horarias y descansos.

Asimismo, se mejora la respuesta frente a agresiones y situaciones de violencia, reforzando la protección jurídica del personal del SNS. El Estatuto establece además la obligación de contar con planes específicos de prevención y actuación frente a la violencia en el entorno sanitario.

8Movilidad, OPE y planificación

En materia de provisión de puestos, movilidad y planificación de recursos humanos, el texto incorpora herramientas inexistentes en 2003. Se regula el concurso de traslados abierto y permanente, se establece la obligación de convocar OPE al menos cada dos años con un plazo máximo de resolución de 18 meses, y se prevén planes de ordenación de recursos humanos con periodicidad mínima de cuatro años, garantizando además el cómputo de antigüedad en supuestos de toma de posesión diferida por contingencias o permisos parentales.

Asimismo, se crea un Registro Estatal de Personal Estatutario que permitirá mejorar la planificación de profesionales y avanzar hacia una gestión más coordinada del Sistema Nacional de Salud.

9Formación Sanitaria Especializada

El Estatuto Marco dedica una atención específica al personal en Formación Sanitaria Especializada. Se prevé la aprobación de una nueva norma reglamentaria que actualizará la regulación de la relación laboral especial de residencia, mejorando las condiciones retributivas y aplicando plenamente los límites de tiempo de trabajo.

Se fija un máximo general de 80 horas mensuales de guardia y un tope de cuatro guardias físicas al mes, permitiéndose excepciones únicamente con el consentimiento del profesional y una evaluación previa del impacto en su salud.

10Carrera profesional

CSIF ha logrado que los servicios de salud de las comunidades autónomas establezcan sistemas de carrera y desarrollo profesional para su personal fijo, interino y sustituto, en todas sus categorías. Los sistemas de carrera y desarrollo profesional se estructurarán en 4 grados o niveles, pudiéndose establecer un grado adicional.

Los servicios de salud, a instancia de las personas interesadas, reconocerán mutuamente la carrera y desarrollo profesional en otros servicios de salud, así como los efectos económicos que correspondan, de conformidad con los criterios que establezca la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

Las convocatorias de carrera y desarrollo profesional en cada servicio de salud se realizarán al menos anualmente, y se resolverán en el plazo máximo de un año desde su convocatoria.

CSIFCompromiso y vigilancia

CSIF ha firmado el Estatuto Marco porque el texto incorpora mejoras laborales reales y porque incluye un compromiso legal explícito de negociación retributiva, recogido en la Disposición Transitoria Sexta. No obstante, el sindicato mantendrá una posición firme y vigilante durante la tramitación parlamentaria y en la negociación posterior para garantizar que el acuerdo retributivo se apruebe conforme a lo previsto en la ley, que la nueva clasificación profesional tenga impacto económico efectivo y que los derechos se apliquen de forma homogénea en todo el SNS.

Este nuevo Estatuto Marco no es el final del camino, sino un paso decisivo para dejar atrás una norma obsoleta. Su aprobación definitiva en el Congreso y su posterior desarrollo por parte de las comunidades autónomas serán claves para que las mejoras lleguen realmente a los centros de trabajo. CSIF seguirá presionando, como hasta ahora, con todas las medidas necesarias, para que este Estatuto Marco sea, de verdad, un Estatuto para avanzar.

CSIF solicita al Ministerio de Educación la actualización urgente del título de TCAE y su adecuación a la realidad asistencial

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 15 Jan 26 07:00:00 CET

Prensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECSIF InformaComunidad Valenciana - Sanidad Image

CSIF Sanidad Nacional ha remitido una carta formal al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes para exigir la revisión inmediata de la formación y el encaje profesional del colectivo de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), uno de los más numerosos del ámbito sanitario y, a la vez, uno de los menos actualizados en términos formativos.

¿Por qué CSIF reclama esta actualización?

El título de TCAE sigue regulado por normativa de 1995 (RD 546/1995 y RD 558/1995) sin cambios sustanciales desde hace décadas.
La carga lectiva actual (1.400 horas) resulta insuficiente ante la evolución del sistema sanitario y la complejidad asistencial.
Existe una brecha creciente entre formación, competencias reales y responsabilidades efectivas en los centros.

PETICIONES DE CSIF

✅ Actualización integral del título

Ampliar la carga lectiva a 2.000 horas para ajustarla a la realidad actual del SNS.

✅ Revisión de módulos y contenidos

Incorporar contenidos técnicos, asistenciales y de soporte clínico acordes al desempeño real de las TCAE.

✅ Progresión formativa

CSIF considera que esta revisión puede abrir una vía clara de progresión hacia un Grado Superior, equiparando la titulación a otras formaciones sanitarias ya actualizadas.

Coherencia con la modernización de la FP sanitaria

CSIF valora las reformas realizadas en otros títulos de la rama sanitaria, pero considera injustificable que el título de TCAE permanezca sin revisión desde 1995, pese a que se trata de un pilar básico de los cuidados y sus funciones han evolucionado con el aumento de la complejidad técnica del proceso asistencial.

Coordinación interministerial: Educación debe liderar

CSIF solicita la apertura de un proceso de revisión desde el Ministerio de Educación y la alineación del título con el marco europeo de cualificaciones y con la FP sanitaria ya actualizada.

Comunidad Valenciana - Sanidad

CSIF exige a Sanidad 35 horas semanales, reducir guardias sin pérdida económica y carrera profesional

CSIF anuncia un calendario de movilizaciones para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos

CSIF reclama ante la Delegación del Gobierno en Valencia la negociación de un nuevo acuerdo salarial

CSIF Sanidad insta a las CCAA que aún no han implantado las 35 horas a convocar de inmediato sus mesas sectoriales.

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Situación actual de las CCAA

Las autonomías que siguen sin culminar la implantación deben actuar ya

Convocatoria urgente de las mesas sectoriales de Sanidad

Por qué las 35 horas importan

INGESA: aplicación directa en Ceuta y Melilla

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Claves de la norma

¿Qué cambia en cada profesión?

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La adjudicación de plazas FSE 2025/2026 arrancará el 23 de abril con modalidad presencial o electrónica

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Medicina (MIR)

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Reconocimiento retributivo

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