Comunidad Valenciana - Entidades Públicas Estatales

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

Contradicción absoluta: la empresa estrella de la SEPI no para de perder personal

alfredo.varona.arche — Wed, 22 Jul 26 09:20:00 CEST

En su ultimo informe la SEPI, dueño de Correos, dejó claro que en 2025 logró una cifra de negocio récord de los que el 28% corresponde a Correos. Sin embargo, la contradicción es que nuestra empresa sigue adelgazando de personal.

CIFRA DE NEGOCIO RÉCORD

Tras aprobar las cuentas anuales, correspondientes al ejercicio 2025, la SEPI alcanzó 130 millones de beneficios en 2025 y una cifra de negocio récord de 7.384 millones de euros. De ellos el 28% correspondió al Grupo Correos, el 35% a Tragsa y el 27% a Navantia.

Y CORREOS ES UNO DE LOS BALUARTES

La cifra de negocio récord en 2025 supuso un aumento del 16,2% respecto al ejercicio anterior. Un resultado que refleja la buena evolución de las empresas mayoritarias del Grupo. Y, tal y como se detalla en la nota de prensa de la SEPI, Correos es uno de los principales baluartes.

22.000 EMPLEOS MENOS EN LOS ÚLTIMOS 10 AÑOS

El Grupo SEPI, que emplea cerca de 87.000 profesionales, ha incrementado su plantilla en 2.398 personas. Sin embargo, la contradicción es que en Correos, donde CSIF insiste en que falta un empleado de cara tres, ha perdido 22.000 empleos en los últimos 10 años. La precariedad cada vez es más alta y las condiciones laborales están detenidas en el tiempo.

MIÉRCOLES, 30 SEPTIEMBRE

Ante esta decadencia, que Correos se niega a corregir, CSIF volverá a movilizarse este miércoles 30 de septiembre frente a la sede central de la empresa en Madrid (c/ Conde de Peñalver 19). Y, sí la situación no se corrige con urgencia, no descartamos acciones más contundentes.

Nueva ola de calor y así son las medidas que debe adoptar Correos frente a las altas temperaturas

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Jul 26 08:48:00 CEST

¿QUÉ DICE EL PROTOCOLO?

En toda provincia en la que la Agencia Estatal de Metereologia (AEMET) declare alerta naranja, CSIF exige a Correos respetar el protocolo contra el calor extremo que establece que "las labores de reparto domiciliario" en:

🔴 TURNO MAÑANA: no se extenderán más allá de las 13.00 horas (a esa hora debemos estar de regreso en el centro de trabajo)

🔴 TURNO TARDE: no se iniciarán antes de las 17,00 horas y ,si hay alerta roja, se supenderá el reparto a pie y a moto. Sólo se permitiría en vehículos de cuatro ruedas para envíos registrados.

¿QUIÉN DEBE DAR LA ORDEN?

Estas medidas deben ser aplicadas por los RESPONSABLES DE UNIDAD una vez que reciban la comunicación de los jefes de sector

PORQUE EL CALOR NO ES UNA EXCUSA

CSIF también exige respetar estas temperaturas en los centros de trabajo.
La obligación de la empresa es evaluar cada puesto de trabajo y dotarlos de ventilación, aire acondicionado, estores, persianas y todo lo necesario para trabajar de manera adecuada.

PERO LO PRIMERO ES CONTRATAR

El principio de todo radica en una contratación justa en la que se cubran todos los puestos de trabajo

Enorme repercusión en los medios del anuncio de movilizaciones de CSIF en Correos

alfredo.varona.arche — Thu, 16 Jul 26 09:42:00 CEST

El anuncio de movilizaciones de CSIF en Correos ha tenido gran repercusión en los medios de comunicación. Es el primer paso para cambiar las cosas en la empresa pública.

ABC: CSIF anuncia que convocará movilizaciones en Correos por incumplimiento del acuerdo marco CLIC AQUÍ

OKDIARIO: La crisis en Correos estalla: movilizaciones en septiembre tras perder más de 22.000 empleos en una década CLIC AQUÍ

LA RAZÓN: Correos, en pie de guerra: CSIF convoca movilizaciones por el bloqueo del acuerdo laboral y denuncia la pérdida de 22.000 empleos en una década CLIC AQUÍ

EL DEBATE: Polvorín en Correos: movilizaciones contra Saura por reducir el teletrabajo cuando daba «muy buen resultado» CLIC AQUÍ

TELEMADRID: CSIF convoca movilizaciones en Correos para exigir mejoras laborales CLIC AQUÍ

EL CORREO. CSIF saldrá a la calle en septiembre y asegura que casi un 10% decla plantilla de Correos tiene contrato a tiempo parcial CLIC AQUÍ

La Voz de Galicia. Movilizaciones en Correos para denunciar la pérdida de un tercio de la plantilla en 10 años CLIC AQUÍ

Servimedia: CSIF convoca movilizaciones en Correos en septiembre para exigir mejoras laborales CLIC AQUÍ

Infobae: CSIF convoca del 3 al 17 de septiembre protestas ante jefaturas provinciales de Correos CLIC AQUÍ

Hasta el 4 de agosto puedes inscribirte a las 1.531 plazas de empleo público de ADIF

alfredo.varona.arche — Tue, 14 Jul 26 13:27:00 CEST

1.531 PLAZAS

CSIF te informa que ADIF ha publicado las bases de su nueva convocatoria de empleo de 1.531 plazas CLIC AQUI que se distribuyen así:

Para personal operativo CLIC AQUI, ADIF oferta 1.079 plazas para puestos de factor de circulación de entrada, de ayudante ferroviario, de montador eléctrico de instalaciones de seguridad, de oficial celador kínea electrificada de entrada, de oficial de subestaciones y relemandos de entrada, de oficial de telecomunicaciones de entrada, de maquinista, de factor de entrada, de oficial administrativo de entrada y de controlador.

Para mandos intermedios CLIC AQUÍ y cuadros, las plazas ofertadas son 311 para sus áreas Jurídica, Económica, de Gestión, de Gestión Documental, de Prevención de Riesgos Laborales, de Arquitectura Técnica y Edificación, de Ingeniería Civil, de Ingeniería Industrial, de Ingeniería de Telecomunicaciones y de Ingeniería Informática.

Para técnicos CLIC AQUÍ se ofrecen 128 plazas en la estructura de apoyo Jurídica, Económica, de Gestión, Comunicaciónl, Auditoría Interna, Psicología Laboral, Medicina del Trabajo, de Arquitectura, de Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Telecomunicaciones e Ingeniería Informática.

Para Adif-Alta Velocidad quiere cubrir con su propia convocatoria 13 plazas de personal de convenio en la categoría de técnico para su estructura de apoyo en las ramas de Arquitectura, de Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial, de Sistemas de Gestión Ambiental, de Planificación Ferroviaria y de Medida Embarcada.

¿CUÁNDO PODRÁS INSCRIBIRTE?

El plazo de inscripción será hasta el 4 de agosto

Aquí debes dirigirte para consultas personales en la oferta de empleo de Paradores

alfredo.varona.arche — Tue, 14 Jul 26 07:31:00 CEST

A las 23,59 horas del 15 de julio finalizó el plazo de inscripción en la oferta pública de empleo de Paradores de 645 plazas.

ASÍ SE DISTRIBUYE

85 plazas de Nivel 1 CLIC AQUÍ
553 plazas de Niveles 2-5 CLIC AQUÍ
11 plazas del Parador de Veruela CLIC AQUÍ

CONCURSO OPOSICIÓN

Oposición: hasta 60 puntos con carácter eliminatorio
Concurso: hasta 40 puntos

CONSULTAS PERSONALES

Para hacer llegar sus consultas las personas que lo deseen pueden dirigirse a las direcciones de correo electrónico siguientes:

CONVOCATORIA: OPE 553 NIVELES 2-5: ope.nivel2-5.paradores@people-experts.com

CONVOCATORIA: OPE 81 NIVELES 1: ope.nivel1.paradores@people-experts.com

CONVOCATORIA: OPE 11 PARADOR DE VERUELA: ope.veruela.paradores@people-experts.com

PARA MÁS INFORMACIÓN

En cada uno de los enlaces encontrarás las bases de cada una de las convocatorias así como la relación de categorías y plazas

Para la inscripción accede a la Plataforma de Empleo a través de este enlace.

La conciliación sigue costando muy cara a Correos, que vuelve a perder en los Juzgados

alfredo.varona.arche — Mon, 13 Jul 26 06:51:00 CEST

CSIF gana una nueva sentencia por vulnerar la conciliación a Correos que, además, deberá indemnizar con 750 euros a nuestra afiliada por daños y perjuicios.

TRAS UNA INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA

El Juzgado de lo Social de Lugo ha dado la razón a una compañera de Correos y afiliada de CSIF a la que la empresa denegó el permiso retribuido para cuidar de su marido tras una intervención quirúrgica.

INCLUIDA UNA INDEMNIZACIÓN

La sentencia establece que Correos vulneró el derecho a la conciliación de nuestra compañera y condena a la empresa a:

Reconocer el permiso retribuido solicitado
Devolver los días de asuntos propios que la trabajadora tuvo que utilizar.
Abonar la gratificacion de la Campaña de Navidad que no se le pagó
Indemnización de 750 euros por daños y perjuicios

TAL Y COMO ESTABLECIÓ EL SUPREMO

La resolución recuerda que el derecho al permiso no desaparece con el alta hospitalaria cuando la persona continúa necesitando reposo y cuidados en su domicilio, tal y como estableció en su momento el Tribunal Supremo.

UNA MÁS

La nueva resolución judicial se encarna dentro de la lluvia de sentencias que CSIF está ganando a Correos en defensa de la conciliación de los trabajadores y trabajadoras.

CSIF saldrá a la calle ante los constantes incumplimientos de Correos

alfredo.varona.arche — Thu, 09 Jul 26 10:30:00 CEST

¿POR QUÉ?

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará movilizaciones en Correos en el mes de septiembre ante el constante incumplimiento por parte de la empresa del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 para reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, detenido desde hace más de dos años.

¿CUÁNDO?

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España. Y, si no hay reacción por parte de la empresa, continuarán el miércoles 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF volverá a exigir un cambio en Correos.

EXIGIMOS CAMBIAR:

La política de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha provocado que actualmente en los centros de trabajo falte, como mínimo, de media un empleado de cada tres lo que ha significado una merma de la plantilla superior al 40% en los últimos veinte años.
Pero no sólo eso, sino que actualmente Correos tiene más de 5.000 trabajadores con una jornada a tiempo parcial en las antípodas del empleo de calidad que debe generar una empresa pública.
Tal y como explica CSIF, esa situación no se ha corregido en los últimos años. Al contrario. De la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas en Correos en 2023, en la que hubo más de 2.000 a tiempo parcial, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la nulidad de los Concurso de Traslados.
El porcentaje es demoledor especialmente en oficinas donde hay un 70% de los 5.000 empleados de Correos que trabajan a tiempo parcial. Sin embargo, tal y como denuncia CSIF, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias. Un dato que demuestra la necesidad urgentísima de una jornada completa.
Los salarios entre 700 y 800 euros se domicilian en la precariedad más absoluta. CSIF reclama que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General) hasta 2030 por parte del Gobierno debe claudicar con esta situación.
Una situación en la que más de 9.500 empleados laborales, a partir de los 61 años, llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

EN DEFINITIVA:

Por todo ello, ante pasividad total de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre. La situación es insostenible en Correos y se requieren medidas de actuación rápidas y urgentes para recuperar el empleo de calidad que se ha perdido en una empresa que actualmente no tiene los recursos humanos necesarios para ofrecer el servicio que demanda la ciudadanía.

CSIF reclama medidas de prevención laboral ante enfermedades emergentes transmitidas por mosquitos y garrapatas

alfredo.varona.arche — Wed, 08 Jul 26 04:55:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, reclama a las Consejerías de Sanidad de las comunidades autónomas la puesta en marcha efectiva de medidas de prevención, vigilancia y control frente a enfermedades emergentes como la fiebre del Nilo Occidental y la hemorrágica de Crimea-Congo transmitidas por el mosquito tigre y la garrapata.

El sindicato advierte de que el cambio climático, la expansión de especies invasoras y el incremento de las temperaturas están favoreciendo la presencia de vectores en nuevas zonas de España, aumentando el riesgo tanto para la población como para los trabajadores especialmente expuestos.

Más mosquitos, más garrapatas y más riesgo sanitario

Los datos recientes confirman la necesidad de actuar. Según datos de la plataforma Mosquito Alert, se ha detectado la presencia del mosquito tigre en 156 municipios españoles desde 2023, con más de 27.000 observaciones ciudadanas en los dos últimos años. También se ha registrado presencia del mosquito del Japón en municipios del norte de España.

En cuanto a las garrapatas, la guía del Ministerio recoge que la fiebre hemorrágica de Crimea-Congo ha producido en España 20 casos entre 2013 y 2025, con 6 fallecidos, la mayoría vinculados a picaduras de garrapata. También señala la evolución ascendente de la fiebre botonosa mediterránea y el aumento de patologías como Enfermedad de Lyme y Debonel/Tibola.

La situación epidemiológica también muestra un cambio de patrón. En 2025 se notificaron en España 45 casos humanos autóctonos de fiebre del Nilo Occidental, con 5 fallecimientos y una letalidad del 13% entre los casos sintomáticos. El Instituto de Salud Carlos III recuerda que esta enfermedad es emergente en España y endémica en su ciclo zoonótico.

En el caso del dengue, en 2025 se notificaron 404 casos en España, todos importados, mientras que en 2024 se alcanzó el máximo del periodo 2016-2025, con 1.119 casos. La presencia del mosquito tigre en amplias zonas del país incrementa el riesgo de transmisión autóctona sí coinciden casos virémicos y vectores activos.

Estos datos evidencian que las enfermedades transmitidas por vectores han dejado de ser un problema exclusivamente tropical para convertirse en un desafío creciente para el Sistema Nacional de Salud.

Un riesgo laboral que debe evaluarse y prevenirse

CSIF advierte de que este problema no afecta solo a la salud pública, sino también a la salud laboral de los trabajadores en España. Entre los colectivos con mayor exposición se encuentran los agentes forestales, brigadas forestales, bomberos forestales, jardineros, personal de mantenimiento de carreteras y zonas verdes, trabajadores de limpieza viaria, personal de parques naturales, veterinarios, trabajadores de mataderos, inspectores de salud pública, profesionales del control de plagas, trabajadores de explotaciones agroforestales y otros profesionales que desarrollan su actividad al aire libre o en contacto con animales.

Cuando una picadura se produce durante la jornada laboral y deriva en lesión o enfermedad, es un accidente de trabajo. Por ello, CSIF exige que las evaluaciones de riesgos laborales contemplen de forma expresa la exposición a vectores y agentes biológicos, y se desarrollen protocolos de actuación específicos en administraciones y empresas.

En este sentido, CSIF solicita a las Consejerías de Sanidad:

Aplicación real del Plan Nacional de Prevención, Vigilancia y Control de Enfermedades Transmitidas por Vectores.
Elaboración de planes autonómicos específicos.
Refuerzo de la vigilancia epidemiológica y entomológica.
Formación obligatoria para profesionales sanitarios sobre enfermedades infecciosas emergentes y transmitidas por vectores (dengue, chikungunya, zika, virus del Nilo Occidental, enfermedad de Lyme y fiebre hemorrágica de Crimea-Congo).
Protocolos claros de detección, notificación, derivación y seguimiento.
Campañas informativas dirigidas a la ciudadanía.
Refuerzo de las plantillas de Salud Pública, Medicina Preventiva, Microbiología y Vigilancia Epidemiológica para responder al incremento de estas enfermedades.

CSIF ha puesto en marcha la campaña de prevención "Que no te pique el riesgo", dirigida a informar y proteger a los trabajadores frente a la exposición a vectores en el ámbito laboral. Se reclama que la exposición a agentes biológicos transmitidos por vectores sea incorporada de forma específica en las evaluaciones de riesgos laborales donde exista posibilidad de exposición, garantizando vigilancia de la salud, formación específica y medidas preventivas adaptadas a cada puesto de trabajo.

No podemos esperar a que aumenten los brotes para actuar. La prevención siempre es más eficaz y menos costosa que responder a una emergencia sanitaria

Para CSIF, la experiencia de las últimas crisis sanitarias demuestra que la prevención, la anticipación y la formación son las herramientas más eficaces para proteger tanto a los profesionales como a la ciudadanía, por lo que reclama a las administraciones actuar antes de que estas enfermedades sigan aumentando y no únicamente cuando ya se han producido brotes o alertas epidemiológicas.