Comunidad Valenciana - Entidades Públicas Estatales

CSIF, el sindicato que más crece en la FNMT/Casa de la Moneda

alfredo.varona.arche — Thu, 23 Apr 26 13:22:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones Públicas, se convierte en la organización sindical que más crece en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre/Casa de la Moneda tras las elecciones celebradas el 22 de abril.

CSIF ha pasado de dos a cinco delegados respecto a las elecciones de 2022. Mientras que CCOO han perdido dos delegados respecto a hace cuatro años, CSIF ha crecido su representación un 150% en la defensa de los 1.200 trabajadores de la Fábrica Nacional de la Moneda, una entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Hacienda.

Los resultados son la consecuencia del trabajo de estos cuatro años en los que CSIF continúa en la defensa de las necesidades de conciliación de la plantilla, de su salud laboral, de su promoción profesional y de fortalecer los derechos de los trabajadores/as como empleados/as públicos.

CSIF agradece a sus trabajadores y trabajadoras la confianza en CSIF que continuará trabajando con independencia para todas las categorías profesionales (mandos, técnicos y auxiliares) que integran la plantilla de la Casa de la Moneda.

322 funcionarios de Correos logran la excedencia voluntaria incentivada

alfredo.varona.arche — Thu, 23 Apr 26 13:10:00 CEST

322 DE 443 SOLICITUDES

Correos ha concedido 322 de las 443 solicitudes de excedencia voluntaria incentivada del personal funcionario lo que representa un 72%
Según Correos, hasta ahí se ha podido llegar con el presupuesto total de 9.597.858 €
La empresa se pondrá en contacto mañana, 24 de abril, con todos los solicitantes para explicarles el estado de solicitud y, en caso afirmativo, los pasos a seguir
Lla fecha de efectos es del 30 de mayo al 31 de diciembre de este año.
De ellos, 182 empleados que cumplen 59 años o más en 2026 y 140 personas por falta de condiciones psicofísicas

¿QUÉ CRITERIOS?

CSIF te recuerda cuáles han sido los criterios:

Las condiciones psicofísicas para el desempeño del puesto de trabajo.
Las adecuaciones organizativas de los puestos de trabajo.
La edad.
La antigüedad en Correos.

¿QUÉ INDEMNIZACIÓN?

El número de mensualidades estarán ligadas a la edad del solicitante en la fecha de efectos.
Cada mensualidad constará de: sueldo, prorrateo paga extra, trienios, complemento de producción y asistencia (CPA), complemento específico y complemento de destino.
- Con 59 años o más, se abonará en un solo plazo.
- Con 58 años o más, se abonará en dos pagos iguales.
- Con 57 años o más, se abonará en tres pagos.

13.000 trabajadores/as con un Convenio de hace 15 años: el creciente desafío de CSIF en Tragsa

alfredo.varona.arche — Thu, 23 Apr 26 12:07:00 CEST

Con los seis delegados logrados en la sede de Murcia, CSIF ya llega a 67 y continúa su escalada en Tragsa, una empresa pública de 13.000 empleados/as que es un medio propio de las Administraciones Públicas en el ámbito medioambiental.

Tal y como explica Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE, "hay que fortalecer los derechos de los 13.000 trabajadores de Tragsa que pasan por la negociación de un nuevo Convenio". Y ese es el objetivo de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). "El actual Convenio retrocede a 2011 y requiere una modernización profunda".

CSIF defiende un futuro en Tragsa que permita desbloquear la carrera profesional, la implantación de las 35 horas semanales, aumentar la masa salarial para mejorar sueldos, reforzar las ofertas de empleo público fijo. "Hay que ortalecer los derechos sociales y mejorar las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo, que es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa", añade Óscar Venteo.

Tal y como insiste CSIF, el Grupo Tragsa es una empresa pública que pertenece a la SEPI y que está marcando máximos históricos. A la espera de que se publiquen los resultados de 2025, podemos recordar que en 2024 se alcanzó una cifra de negocio de 2.020 millones de euros con un resultado antes de impuestos que superó los 88 millones de euros.

El Grupo Tragsa realiza anualmente más de 6.000 actuaciones relacionadas con obras, trabajos y prestación de servicios agrícolas, ganaderos, forestales, de desarrollo rural, de conservación y protección del medio natural y medioambiental, de acuicultura y de pesca, así como los necesarios para el mejor uso y gestión de los recursos naturales.

CSIF insiste en aplicar en Senasa la nueva tasa de kilometraje de 0,26€/km por uso de vehículo particular para el trabajo

alfredo.varona.arche — Wed, 22 Apr 26 10:19:00 CEST

Tal y como trasladamos a Óscar Venteo, presidente nacional del sector, CSIF exige a Senasa aplicar ya la tasa de 0,26 euros por kilómetro que es el importe actual de la indemnización por uso de vehículo particular en el trabajo publicado en el BOE (clic aquí) desde 2023.

PATRIMONIO SE OPONE

El sindicato denuncia que los trabajadores/as de Senasa siguen cobrando la tasa de 0,19/km que quedó obsoleta tras la actualización de la normativa fiscal en España en 2023. Sin embargo, la Dirección General de Patrimonio se sigue oponiendo a que la nueva tasa se aplique en Senasa.Una decisión que carece de sentido porque Senasa es una sociedad mercantil estatal, que tiene la condición de medio propio instrumental y servicio técnico de la Administración.

COMISIONES DE SERVICIO

De la misma manera, CSIF insiste en actualizar las comisiones de servicio conforme al IPC para que los empleados puedan viajar en condiciones. El 80% realiza funciones de inspección y formación y las indemnizaciones han quedado totalmente obsoletas hasta el punto que en la lista de países extranjeros se sigue incluyendo a uno que ya no existe: la República Federal de Yugoslavia.

LIBRE CONCURRENCIA

CSIF también exige libre concurrencia en la convocatoria de puestos de trabajo para evitar trajes a medida, una práctica muy habitual en Senasa y que hay que acabar con ella.

35 HORAS SEMANALES

Tal y como demanda CSIF en todas las empresas públicas, CSIF también insiste en aplicar las 35 horas semanales en Senasa. La Dirección debe iniciar la negociación porque el Gobierno ha eliminado las trabas que existían. De hecho, hay empresas públicas que ya han comenzado a aplicarlas: Renfe, Adif, RTVE, FNMT.... Senasa no debe ser una excepción.

FLEXIBILIZAR EL TELETRABAJO

La Dirección también tiene pendiente la flexibilización del teletrabajo como una medida de conciliación sin perder dinero para los más de 600 empleados/as de la empresa pública.

Más de 9.500 laborales esperan que Correos ponga ya en marcha las salidas voluntarias en el segundo semestre de este año

alfredo.varona.arche — Wed, 22 Apr 26 08:14:00 CEST

EN EL SEGUNDO SEMESTRE DE 2026

9.516 compañeros/as laborales, que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028, esperan que Correos cumpla su palabra y ponga ya en marcha el plan de salidas voluntarias en el segundo semestre de este año.
Tal y como exige CSIF, la empresa debe mover ficha ya y detallar cuáles van a ser, aparte de la edad, las condiciones en las que van a llevarse a cabo estas salidas.
CSIF ha exigido condiciones dignas sin pérdida de poder adquisitivo

¿SERÁ PARA TODOS LOS QUE LO SOLICITEN?

Depende.
Habrá que ver qué compañeros cumplen con los requisitos establecidos por la Seguridad Social (años de cotización etc etc)
En definitiva, la solicitud no es vinculante. Pero por eso mismo Correos debe definir ya todas las condiciones de acceso.

427 MILLONES DE EUROS

De momento, ese es el presupuesto.
CSIF ha exigido aumentarlo para que se pueda incluir a todos los empleados/as que cumplan los requisitos y que en ningún caso pierdan poder adquisitivo.
Pero hay que empezar ya: estamos a finales de abril y el segundo semestre se acerca y venimos de una larguísima espera..

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Apr 26 09:37:00 CEST

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

Los años pasan y la situación amenaza con ser crónica. Pero tal y como explica Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE, "hay que seguir insistiendo al Estado, que es su propietario, en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos de trabajo. Es más, cada empresa tiene su personalidad y hay que respetarla".

CSIF reitera que un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores. Y no es suficiente con un marco de relaciones laborales como existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

TRAGSATEC es una empresa pública que pertenece a la SEPI especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 15.000 empleados, entre los que, además, se registra la tasa de eventualidad más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

alfredo.varona.arche — Mon, 20 Apr 26 14:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, señala que la profesionalidad de los empleados de las ventanillas de Correos salva hoy lunes, 20 de abril, la primera jornada de solicitudes para la regularización de inmigrantes.

La caída del sistema informático, la falta de personal y de una formación adecuada impartida por la empresa a los empleados para la recepción y tramitación de solicitudes está provocando tiempos de espera incluso superiores a una hora en las oficinas de Correos cuando el tiempo estimado es de 20 minutos.

Tal y como denunció CSIF, Correos debía haberse anticipado a esta situación con una contratación, al menos, de un 40% en las ventanillas para la regularización de inmigrantes, desde la aprobación del Real Decreto.

CSIF recuerda que el trabajo afecta a 694 oficinas de Correos en toda España y a 5.000 trabajadores/as de ventanilla de la empresa postal, dotados de certificados digitales de empleado público (FNMT), que son el principal canal de recepción y tramitación de solicitudes con un volumen que puede llegar a un millón hasta el 30 de junio, cierre del plazo de solicitud.

Las solicitudes acuden con cita previa gestionada por el Ministerio. De hecho, se están cubriendo todas las capitales de provincia y poblaciones de más de 50.000 habitantes, con un total de 365 oficinas abiertas de mañana y 329 de tarde (se pueden reducir o ampliar).

CSIF lamenta el retraso de Correos en la formación de los empleados afectados, que está realizándose hoy en el mismo puesto de trabajo entre cliente y cliente. Asimismo, el sindicato reclama una compensación económica debido a las nuevas funciones que genera este servicio y que no entran en el Convenio

Renfe se niega a conceder el teletrabajo a un empleado con un grado de discapacidad superior al 33%

alfredo.varona.arche — Mon, 20 Apr 26 06:58:00 CEST

CSIF ha llevado a Inspección de Trabajo a Renfe, que se niega a conceder el teletrabajo al cien por cien a un empleado de la BM de Sevilla con movilidad reducidad y un grado de discapacidad superior al 33%.

¿POR QUÉ?

Esa es la pregunta que formula CSIF porque, además, genera un agravio comparativo ya que en el mismo centro de trabajo sí se ha concedido el teletrabajo para personal de la misma categoría y especialidad

ANTE ESTA SITUACIÓN

Dado que la empresa ya se ha negado por dos veces, CSIF ha llevado el caso a Inspección de Trabajo:

Porque no se respeta la plena igualdad
Porque el puesto de trabajo de nuestro compañero no está adaptado a su situación (escaleras, baños, acceso al comedor....)
Porque se trata de una decisión unilateral de la empresa

EN DEFINITIVA:

Renfe no puede dar la espalda a la discapacidad. Tal y como defiende CSIF, la empresa debe fomentar medidas específicas destinadas a prevenir o compensar las desventajas ocasionadas por motivo de o por razón de discapacidad.

Hasta el 10 de junio, los funcionarios de Correos ya pueden solicitar las Ayudas Asistenciales de MUFACE

alfredo.varona.arche — Mon, 20 Apr 26 06:56:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosComunidad Valenciana - Entidades Públicas Estatales Image

AFÍLIATE A CSIF (clic aquí)

Hasta el 10 de junio, el personal funcionario de Correos ya puede solicitar las Ayudas Asistenciales de MUFACE para 2026, tal como ya está publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE)

¿DESDE CUÁNDO?

El plazo para solicitar las ayudas comenzó el 17 de abril y se prolongará hasta el 10 de junio inclusive.

¿CÓMO SOLICITARLAS?

A través de la sede electrónica de MUFACE , las 24 horas de cada día del plazo de solicitud, sin necesidad de acudir a las nuestras oficinas. Se precisa certificado electrónico en vigor, DNI electrónico, Cl@ve Permanente o Cl@ve PIN. Si deseas registrarte en Cl@ve, hay oficinas de MUFACE en las que puedes hacerlo como estas
En las Oficinas de MUFACE , siempre con cita previa o en cualquiera de los registros previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas.

¿QUÉ AYUDAS SON?

Ayudas para el copago farmacéutico.

Consisten en el abono de una cuantía destinada a compensar el gasto derivado de la participación económica en la prestación farmacéutica para las personas mutualistas jubiladas y las personas titulares viudas o huérfanas.

Resto de ayudas asistenciales, que comprenderán:

Las que se dispensen por tratamientos o intervenciones especiales, en casos de carácter excepcional, por un determinado facultativo, cuando no estén cubiertos por la prestación de asistencia sanitaria.
Las determinadas por inexistencia, pérdida o insuficiencia de prestaciones en supuestos concretos.
Las debidas a gastos de carácter urgente en casos de importancia extraordinaria debidamente justificados.
En general, cualesquiera otras análogas cuya percepción no haya sido regulada en las normas aplicables a este régimen especial por insuficiencia general de ingresos,

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CSIF, el sindicato que más crece en la FNMT/Casa de la Moneda

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones Públicas, se convierte en la organización sindical que más crece en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre/Casa de la Moneda tras las elecciones celebradas el 22 de abril.

Los resultados son la consecuencia del trabajo de estos cuatro años en los que CSIF continúa en la defensa de las necesidades de conciliación de la plantilla, de su salud laboral, de su promoción profesional y de fortalecer los derechos de los trabajadores/as como empleados/as públicos.

CSIF agradece a sus trabajadores y trabajadoras la confianza en CSIF que continuará trabajando con independencia para todas las categorías profesionales (mandos, técnicos y auxiliares) que integran la plantilla de la Casa de la Moneda.

322 funcionarios de Correos logran la excedencia voluntaria incentivada

322 DE 443 SOLICITUDES

Correos ha concedido 322 de las 443 solicitudes de excedencia voluntaria incentivada del personal funcionario lo que representa un 72%

Según Correos, hasta ahí se ha podido llegar con el presupuesto total de 9.597.858 €

La empresa se pondrá en contacto mañana, 24 de abril, con todos los solicitantes para explicarles el estado de solicitud y, en caso afirmativo, los pasos a seguir

Lla fecha de efectos es del 30 de mayo al 31 de diciembre de este año.

De ellos, 182 empleados que cumplen 59 años o más en 2026 y 140 personas por falta de condiciones psicofísicas

¿QUÉ CRITERIOS?

CSIF te recuerda cuáles han sido los criterios:

Las condiciones psicofísicas para el desempeño del puesto de trabajo.

Las adecuaciones organizativas de los puestos de trabajo.

La edad.

La antigüedad en Correos.

¿QUÉ INDEMNIZACIÓN?

El número de mensualidades estarán ligadas a la edad del solicitante en la fecha de efectos.

Cada mensualidad constará de: sueldo, prorrateo paga extra, trienios, complemento de producción y asistencia (CPA), complemento específico y complemento de destino.

Con 59 años o más, se abonará en un solo plazo.

Con 58 años o más, se abonará en dos pagos iguales.

Con 57 años o más, se abonará en tres pagos.

13.000 trabajadores/as con un Convenio de hace 15 años: el creciente desafío de CSIF en Tragsa

Con los seis delegados logrados en la sede de Murcia, CSIF ya llega a 67 y continúa su escalada en Tragsa, una empresa pública de 13.000 empleados/as que es un medio propio de las Administraciones Públicas en el ámbito medioambiental.

CSIF insiste en aplicar en Senasa la nueva tasa de kilometraje de 0,26€/km por uso de vehículo particular para el trabajo

Tal y como trasladamos a Óscar Venteo, presidente nacional del sector, CSIF exige a Senasa aplicar ya la tasa de 0,26 euros por kilómetro que es el importe actual de la indemnización por uso de vehículo particular en el trabajo publicado en el BOE (clic aquí) desde 2023.

PATRIMONIO SE OPONE

COMISIONES DE SERVICIO

LIBRE CONCURRENCIA

CSIF también exige libre concurrencia en la convocatoria de puestos de trabajo para evitar trajes a medida, una práctica muy habitual en Senasa y que hay que acabar con ella.

35 HORAS SEMANALES

FLEXIBILIZAR EL TELETRABAJO

La Dirección también tiene pendiente la flexibilización del teletrabajo como una medida de conciliación sin perder dinero para los más de 600 empleados/as de la empresa pública.

Más de 9.500 laborales esperan que Correos ponga ya en marcha las salidas voluntarias en el segundo semestre de este año

EN EL SEGUNDO SEMESTRE DE 2026

9.516 compañeros/as laborales, que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028, esperan que Correos cumpla su palabra y ponga ya en marcha el plan de salidas voluntarias en el segundo semestre de este año.

Tal y como exige CSIF, la empresa debe mover ficha ya y detallar cuáles van a ser, aparte de la edad, las condiciones en las que van a llevarse a cabo estas salidas.

CSIF ha exigido condiciones dignas sin pérdida de poder adquisitivo

¿SERÁ PARA TODOS LOS QUE LO SOLICITEN?

Depende.

Habrá que ver qué compañeros cumplen con los requisitos establecidos por la Seguridad Social (años de cotización etc etc)

En definitiva, la solicitud no es vinculante. Pero por eso mismo Correos debe definir ya todas las condiciones de acceso.

427 MILLONES DE EUROS

De momento, ese es el presupuesto.

CSIF ha exigido aumentarlo para que se pueda incluir a todos los empleados/as que cumplan los requisitos y que en ningún caso pierdan poder adquisitivo.

Pero hay que empezar ya: estamos a finales de abril y el segundo semestre se acerca y venimos de una larguísima espera..